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Best arbeitszeitmodelle vor und nachteile Update

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema arbeitszeitmodelle vor und nachteile


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Die Vor- und Nachteile der Digitalisierung – wissenschaft.de New

12/08/2019 · Vor allem Kontaktdaten, Bankdaten, Usernamen und Passwörter werden inzwischen millionenfach gestohlen. Digitalisierung ermöglicht effizientere Bekämpfung von Kriminalität Im Bereich der Kriminalitätsbekämpfung hat sich die Digitalisierung aber auch als wirkungsvolles Instrument der Ermittlungs- und Strafverfolgungsbehörden erwiesen.

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Der Begriff Digitalisierung wird heutzutage fast schon inflationär verwendet und findet sich in allen Lebensbereichen wieder

Gesellschaft, Wirtschaft, Kultur und Bildung sind gleichermaßen von der fortschreitenden Digitalisierung betroffen

Digitalisierung bedeutet im Grunde nichts anderes als die Darstellung und Speicherung von Informationen in Form von Zahlen, meist im Binärsystem von 0 und 1

Eine solche Entwicklung bringt nicht nur Vor-, sondern auch Nachteile mit sich

Wichtige Technologien als Startschuss

Der Beginn der sogenannten digitalen Revolution lässt sich nicht auf ein bestimmtes Datum festlegen

Viele glauben, dass die Erfindung des Mikrochips einer der Auslöser war

Die Speicherkapazität auf diesen Chips nimmt ständig zu, sodass mit diesen Chips immer komplexere Funktionen ausgeführt und immer mehr Informationen darauf gespeichert werden können

Zudem werden sie immer schneller, wodurch Arbeitsprozesse in immer kürzeren Zeiträumen durchgeführt werden

Von diesen Entwicklungen profitieren Unternehmen ebenso wie Stadtverwaltungen

Mittlerweile gibt es spezialisierte Unternehmen mit entsprechenden Kernkompetenzen

Sie können Behörden und staatlichen Institutionen, aber auch Wirtschaftsunternehmen dabei helfen, ihre gesamte Verwaltung zu digitalisieren

Schnelle Arbeitsabläufe als Vorteil

Für Unternehmen sind schnell und störungsfrei ablaufende Arbeitsprozesse ein wichtiger Bestandteil ihres Erfolgs

Früher mussten Sie mühsam etwaige Bestellformulare für Materialien ausfüllen und an verschiedenen Stationen das benötigte Material bestellen

Heute müssen Sie nur noch Ihre Anforderungen in ein Online-Formular eintragen

Dank der zunehmenden Vernetzung innerhalb und außerhalb des Unternehmens kann diese nahezu verzögerungsfrei weitergeleitet werden, sodass das bestellte Material viel schneller in der Produktion landet, als dies im analogen Zeitalter möglich war

Digitalisierung und Arbeitsmarkt

Verschiedene Studien haben untersucht, welcher Anteil der Arbeitsplätze durch die Digitalisierung verloren gehen könnte

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und des Bundesinstituts für Berufsbildung könnten im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung bis 2035 rund 1,5 Millionen Arbeitsplätze verloren gehen

Das liegt vor allem daran, dass Tätigkeiten, die bisher von Menschen ausgeführt wurden, künftig von immer leistungsfähigeren Robotern übernommen werden

Betroffen sind vor allem Beschäftigte im verarbeitenden Gewerbe, etwa im Bergbau, im Werkzeugbau oder in der Automobilindustrie

Berufe in anderen Branchen wie Pflegekräfte, Lehrer und Einzelhandelskaufleute werden dagegen kaum betroffen sein

Die Studie ergab zudem, dass die Digitalisierung in den meisten Regionen fast ebenso viele neue Arbeitsplätze schaffen wird, vor allem in der Informations- und Kommunikationsbranche

Die Digitalisierung ist also kein Jobkiller, sondern wird unweigerlich zu einer Neuordnung der Arbeitswelt führen

Networking auf globaler Ebene

Seit der Entwicklung des Internets ist die Welt immer vernetzter geworden

Dank digitaler Technologien, immer schnellerem Internet, der Erfindung von Computern und Smartphones können sich Menschen heute von fast überall aus mit anderen Menschen verbinden, Meetings abhalten, Informationen austauschen und vieles mehr

Das Internet macht es sehr einfach, sich mit Behörden zu verbinden, sich in Netzwerke einzuloggen und Daten ohne Verzögerung zu senden oder zu empfangen

Ein gutes Beispiel dafür, wie Vernetzung funktioniert, ist das sogenannte Smart Home, also Wohnungen oder Häuser, die über digitale Technologien vernetzt sind, wodurch fast alles aus der Ferne gesteuert und gesteuert werden kann

Ähnlich funktioniert es bei der globalen Vernetzung

So kann beispielsweise ein in Deutschland ansässiger Unternehmer über das Internet problemlos die Arbeitsabläufe in seiner asiatischen Niederlassung über ein entsprechendes Netzwerk überwachen und ggf

steuern

Digitalisierung und der gläserne Mensch

Ein immer wieder heiß diskutiertes Thema ist der sogenannte gläserne Mensch, der durch die Digitalisierung entsteht

Dadurch, dass immer mehr Informationen über jeden Menschen über das Internet verfügbar sind und man durch die Vernetzung heute theoretisch auf Schritt und Tritt verfolgt und überwacht werden kann, geht die Privatsphäre verloren

Weil Sie per Smartphone oder Computer immer erreichbar sind, weil immer umfangreichere Informationen über jede Person (Kontaktdaten, Gesundheitsinformationen, Bilder und andere) auf immer komplexeren Wegen in eine Vielzahl von Händen gelangen, der Anteil an Informationen, der bleibt Privat schrumpft

Inwiefern das okay, vielleicht sogar gewollt ist oder nicht, muss am Ende jeder für sich selbst wissen

Hier gehen die Meinungen weit auseinander, was nicht zuletzt daran liegt, dass niemand genau weiß, welche Informationen wo und zu welchem ​​Zweck tatsächlich gespeichert sind und vor allem wer darauf zugreifen kann

Digitalisierung ist ein Kostenfaktor

Die Umstellung eines Unternehmens auf digitale Strukturen ist nicht nur viel Arbeit, sondern auch mit erheblichen Kosten verbunden

Um einem Unternehmen solche Strukturen zur Verfügung zu stellen, bedarf es neuer Hard- und Software

In der Regel benötigt das Unternehmen die Hilfe von Fachleuten, die den Digitalisierungsprozess durchführen und überwachen sowie die Schulung der Mitarbeiter organisieren

Insbesondere die Schulung der Mitarbeiter ist meist sehr zeitintensiv

Eine Folge davon kann ein schleppendes Tagesgeschäft sein

Gerade kleinere Unternehmen bekommen dadurch schnell finanzielle Probleme

Nach dem Umbau bleibt jedoch noch einiges zu tun

Denn die Softwareprogramme müssen aktuell bleiben

Gerade heute veralten Technologien sehr schnell, weshalb kostspielige Updates oder gar Neuanschaffungen notwendig werden

Angesichts dieser Kosten ist die Digitalisierung für ein Unternehmen meist keine ganz leichte Aufgabe

Risiko von Cyberangriffen

Die Erfahrung zeigt, dass auch die beste und neueste Technologie immer das eine oder andere Angriffsziel für sogenannte Cyberattacken bietet

Mit Hilfe solcher Angriffe können Fremde von außen in ein System eindringen und mitunter ein ganzes Unternehmen lahmlegen

Auch Netzwerke mit zahlreichen Sicherheitsmaßnahmen sind nie zu 100 Prozent sicher

Dadurch können solche Cyberkriminellen aber auch in das System eines Atomkraftwerks oder einer militärischen Einrichtung gelangen

Eine weitere Gefahr bei solchen Angriffen besteht darin, dass die Eindringlinge wichtige persönliche Daten stehlen und für ihre eigenen Zwecke missbrauchen könnten

Vor allem Kontaktdaten, Bankverbindungen, Benutzernamen und Passwörter werden mittlerweile millionenfach gestohlen

Die Digitalisierung ermöglicht eine effizientere Kriminalitätsbekämpfung

Aber auch im Bereich der Kriminalprävention hat sich die Digitalisierung als wirksames Instrument für Ermittlungs- und Strafverfolgungsbehörden erwiesen

Mittlerweile gibt es ein immer besser funktionierendes Netzwerk zwischen den einzelnen Ländern innerhalb und außerhalb Europas

Mit Hilfe digitaler Technologien können Daten zu potenziellen Tatverdächtigen ausgetauscht und verglichen werden

Durch technische Innovationen können Telefongespräche abgehört und Chatverläufe nachverfolgt werden

So können geplante Straftaten viel schneller aufgedeckt und verhindert werden

Dies wirkt sich nachteilig aus, wenn Staaten willkürlich mit solchen Daten umgehen und sich selbst nicht an die geltenden Gesetze halten

Ein Beispiel hierfür könnte das von der Volksrepublik China geplante Sozialsystem sein, das vor allem auf der Grundlage einer permanenten Überwachung jedes einzelnen Bürgers funktioniert

Das dort erprobte System ist geeignet, Bürger nicht nur bei Gesetzesverstößen, sondern auch bei zu regierungskritischen Äußerungen zu bestrafen

Neue Arbeitszeitmodelle dank Digitalisierung

Ein unbestreitbarer Vorteil der Digitalisierung sind die Chancen, die sie im Bereich der Arbeitszeitmodelle eröffnet

Dadurch, dass Firmennetzwerke auch von außen zugänglich sind, muss sich ein Mitarbeiter nicht mehr zwingend in einem Büro direkt im Unternehmen aufhalten, sondern beispielsweise im Homeoffice

Der Mitarbeiter kann von zu Hause aus arbeiten, indem er über eine sichere Leitung im Internet auf das Firmennetzwerk zugreift

Das bedeutet, dass er grundsätzlich zu jeder Tages- und Nachtzeit arbeiten kann

Dies wiederum ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern flexiblere Arbeitszeiten anzubieten

Außerdem wird in den Firmenbüros weniger Platz benötigt

Papier bleibt trotz Digitalisierung notwendig

Auch wenn die meisten Dokumente mittlerweile digital abgelegt und bearbeitet werden können, wird es das komplett papierlose Büro wohl nie geben

Trotz der Speicherung unendlich vieler Dokumente auf einer Festplatte, in einer Cloud oder auf einem Server bewahren viele Unternehmen besonders wichtige Dokumente immer noch in Papierform auf

Vor allem Verträge, Bescheide oder Ähnliches sollten nach dem Speichern nicht einfach entsorgt werden

Wenn die Technik mal nicht mitspielt, weil zum Beispiel das komplette System abstürzt, hat man trotzdem die wichtigsten Papiere zur Hand

12.08.2019

© wissenschaft.de

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Außertariflicher Arbeitsvertrag: Vor- und Nachteile … New Update

10/09/2021 · Vorund Nachteile eines außertariflichen Arbeitsvertrags Dennoch kann der außertarifliche Vertrag für Sie als Ingenieur in Frage kommen, wenn Sie künftig als Führungskraft arbeiten oder ein …

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Bei einem außertariflichen Arbeitsvertrag, kurz AT-Vertrag, verhandeln Arbeitnehmer die Konditionen individuell mit dem Arbeitgeber

Grundlage ist jedoch immer ein Tarifvertrag

Der AT-Vertrag ist zum Beispiel dann sinnvoll, wenn die Qualifikation oder Aufgabenstellung ein übertarifliches Gehalt zulassen

In dieser Übersicht erfahren außertariflich Beschäftigte alles Wichtige zum Thema Arbeitsrecht

Der AT-Vertrag regelt die Umstände einer Anstellung

Foto: panthermedia.net/Gajus-Images

Ein außertariflicher Arbeitsvertrag kommt immer dann zustande, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Konditionen individuell aushandeln wollen

Ein AT-Vertrag schwebt – was die Eckdaten und Rahmenbedingungen betrifft – nicht im luftleeren Raum

Vielmehr richtet sie sich immer nach dem jeweiligen Tarifvertrag

Außerdem regelt der Tarifvertrag, unter welchen Voraussetzungen Sie als Ingenieur oder Informatiker in einen AT-Vertrag wechseln können

Eine Unterscheidung zwischen beiden Verträgen:

Was ist ein Kollektivvertrag? Der Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Unternehmens, also der Tarifvertragsparteien

Sie regelt Löhne, Gehälter, Arbeitszeiten und sonstige Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer einer Branche

Die Höhe des Lohns und die Arbeitszeit sind im Tarifvertrag geregelt

Wer beispielsweise im Rahmen eines Tarifvertrags arbeitet, hat automatisch Anspruch auf eine vereinbarte Tariferhöhung, die in der jeweiligen Gewerkschaft beschlossen wurde

Was ist ein außertariflicher Arbeitsvertrag?

Ein außertariflicher Arbeitsvertrag wird immer individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt

Es kommt in der Regel bei Ingenieuren zur Anwendung, deren Qualifikation oder Aufgabenstellung eine höhere Vergütung als die im Tarifvertrag festgelegte Höchstgehaltsgrenze rechtfertigen

Grundsätzlich muss der AT-Vertrag besser sein als eine Einstufung der Tätigkeit in die höchste Gehaltsgruppe des entsprechenden Tarifvertrags

AT-Vertrag ist sinnvoll bei Gehaltsansprüchen über dem Kollektivvertrag

Grundsätzlich macht ein außertarifliches Arbeitsverhältnis für Sie als Arbeitnehmer immer dann Sinn, wenn Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche deutlich höhere Anforderungen stellen als im Rahmen der höchsten tariflichen Gehaltsgruppe festgelegt

Bei einem AT-Vertrag muss das Wunschgehalt also über der höchstmöglichen Tarifgruppe liegen

Der aktuell gültige Tarifvertrag regelt die entsprechenden Bestimmungen

Wichtig dabei: Für jede Branche gelten andere Regelungen

Lesen Sie auch: Muss ich Chef sein? Testen Sie, welcher Karriereweg der richtige für Sie ist

Und in manchen Branchen gibt es keine Tarifverträge

Aus diesem Grund können Sie hier nicht außertariflich beschäftigt werden

Grundsätzlich gilt: Wenn Sie als Arbeitnehmer einen AT-Vertrag abschließen möchten, sollte die Gesamtnote besser ausfallen, als wenn Sie nach der höchsten Gehaltsgruppe des Tarifvertrags bezahlt würden – alle Sozialleistungen inklusive

Tarifvertrag: Vorteile für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staat

Im Gegensatz zum AT-Arbeitsvertrag wird der Tarifvertrag zwischen zwei Parteien geschlossen, dem Arbeitnehmerverband und dem Arbeitgeberverband

Es ist sozusagen eine Form kollektiver Selbstbestimmung

Der Tarifvertrag ist eine Vereinbarung über Arbeitsbedingungen zwischen den Arbeitgebern, also den Chefs der Unternehmen und den gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmervertretern

Vor allem Ingenieure profitieren vom Tarifvertrag der Unternehmen, da sie in der Regel besser bezahlen

Vorteil für Mitarbeiter

Indem die Gewerkschaften ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen haben

Es gibt Lohn-, Gehalts-, Flächen-, Haus-, Rahmen- und Tarifverträge

Lohn- und Gehaltsvereinbarungen reduzieren den Wettbewerb und stärken die Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber

Sie spiegeln auch die wirtschaftliche Entwicklung wider und haben vergleichsweise kurze Laufzeiten

Rahmen- und Tarifverträge haben mit längeren Laufzeiten in der Regel einen wirksamen Schutz vor schnellen Änderungen der Arbeitsverträge

Vorteil Arbeitgeber

Aber auch für den Arbeitgeber kann der Tarifvertrag ein Vorteil sein: Er muss nicht die Eckpunkte der Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter neu und individuell aushandeln

Es kann auch die Arbeitskosten besser kalkulieren

Tarifverträge spielen auch eine kartellrechtliche Funktion, weil sie gleiche Wettbewerbsbedingungen bei den Arbeitskosten konkurrierender Unternehmen schaffen können

Außerdem besteht für die Laufzeit des Tarifvertrags Friedenspflicht

Das heißt, es darf derzeit nicht gestreikt werden

Jobsuche für Ingenieure auf der Suche

Staatlicher Vorteil

Der Staat wiederum muss sich nicht in die Verhandlungen über die Höhe des Gehalts einmischen

Kommt es zu Konflikten zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, kann es aber sein, dass er bei Tarifverhandlungen oder als Schlichter tätig werden kann

Also der Tarifvertrag hat schon von Haus aus viele Vorteile.

Zur Übersicht der verschiedenen Tarifvertragsformen.

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Vor- und Nachteile des außertariflichen Arbeitsvertrages

Dennoch kann die Außertariflichkeit als Ingenieur für Sie in Frage kommen, wenn Sie zukünftig als Führungskraft oder ausgewiesener Fachspezialist tätig sind

Dabei sind oft große Schritte auf der Karriereleiter mit dem außertariflichen Vertrag verbunden

Außergewöhnliche verantwortungsvolle Aufgaben rechtfertigen hier den Zoll über Inhalte

Im Gegenzug erwartet der Arbeitgeber ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, was sich meist in einer überdurchschnittlichen Arbeitsbelastung widerspiegelt

Während der Tarifvertrag oft den Freizeitausgleich oder den finanziellen Ausgleich für Überstunden regelt, sind entsprechende Passagen in außertariflichen Vereinbarungen oft nicht enthalten.

Wer kann als anderer als Tarifmitarbeiter bezeichnet werden? Folgende Kriterien greifen für einen AT-Vertrag: bedeutendster Aufgabenbereich abweichende Art der Überweisung höheres Gehalt als höchste Regelvergütung ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag

Arbeitsverträge: bezahlte Überstunden in der Regel mit Inhalt

Deshalb werden Überstunden bei außertariflichen Vereinbarungen in der Regel mit dem Gehalt vergütet

Achten Sie besonders auf die Formulierung im AT-Vertrag, bevor Sie unterschreiben

Bei Bedarf können Sie die Konstruktion von einem Anwalt auf Arbeitsrecht prüfen lassen

Denn viele Arbeitgeber nutzen außertarifliche Vereinbarungen, die Tarifverträge zu Arbeitszeit und Überstunden, um Regelungen zu umgehen

Klar ist: Wer eine außertarifliche Vereinbarung getroffen hat, der kann nicht auf die Einhaltung tariflicher Arbeitszeiten bestehen.

Des Weiteren entsteht kein Anspruch auf Zahlung bei individuell ausgehandelten Löhnen und Gehältern aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz

Es liegt allein in ihrer persönlichen Entscheidung, ob Sie den Mehraufwand für den Kauf weiterer Inhalte, ihren Status und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter auf sich nehmen wollen

Beide Regelungen hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt

Wägen Sie daher ab, ob und inwieweit es sich lohnt, den Tarifvertrag zu verlassen und lassen Sie sich gegebenenfalls beraten

Das investierte Geld lohnt sich allemal.

Tariferhöhungen wirken indirekt

Ein möglicher Nachteil von AT-Verträgen ist, dass sich Tariferhöhungen auch dort nicht automatisch widerspiegeln

Allerdings beeinflussen Tarifverträge AT-Verträge insofern, als sich durch die Tariferhöhung auch die Bemessungsgrundlage für den außertariflichen Tarifvertrag verbessert

Dies gilt jedoch nur, wenn die entsprechende Entgeltgruppe betroffen ist

Sieht Ihr außertariflicher Vertrag keine automatische Anpassung vor, haben Sie hier Spielraum, Gehaltserhöhungen auf Basis der Tariferhöhungen auszuhandeln

Es ist daher ratsam, sich vor dem Wechsel in einen AT-Vertrag mit dem Wortlaut und den Berechnungsgrundlagen des Tarifvertrags vertraut zu machen

Auch wenn das im AT-Vertrag vereinbarte Gehalt (deutlich) höher ist als im Tarifvertrag, gilt: Zukünftige tarifliche Gehaltserhöhungen, diverse Zulagen und vereinbarte Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld können zu einem höheren Gehalt führen als das im AT-Vertrag vereinbarte Gehalt

Zählen Sie daher zunächst alle Leistungen des Tarifvertrags und des außertariflichen Tarifvertrags zusammen, bevor Sie beide vergleichen

Das Streikrecht bleibt Ihnen auch dann erhalten, wenn Sie außertariflich beschäftigt sind

Denn ein außertarifliches Arbeitsverhältnis ist nicht gleichbedeutend mit einem Streikverbot

Vielmehr kann man sich als außertariflich Beschäftigter mit anderen streikenden Beschäftigten solidarisieren

Ein AT-Vertrag darf diese gesetzlichen Regelungen nicht außer Kraft setzen

Tut er dies dennoch, ist die Passage nicht rechtswirksam

Als Arbeitnehmer mit AT-Vertrag können Sie für den Betriebsrat kandidieren und an Betriebsratswahlen teilnehmen

Vom Betriebsrat festgelegte Grundsätze und Methoden werden auch auf Mitarbeiter mit einem AT-Vertrag angewendet

Der Betriebsrat hat nach dem Betriebsverfassungsgesetz ein grundsätzliches Mitbestimmungsrecht bei der Gehaltsberechnung und -gestaltung im Unternehmen

Dieses Recht erstreckt sich grundsätzlich auch auf außertarifliche Vereinbarungen – allerdings nur für einfache Arbeitnehmer ohne Führungsverantwortung

Die Regelungen gelten nicht für leitende Angestellte

Die Begründung hier: Sie haben die Kompetenzen und Befugnisse eines Arbeitgebers

Führungskräfte unterliegen daher nicht dem Betriebsverfassungsgesetz

Allerdings ist nicht jeder Mitarbeiter, der einen AT-Vertrag hat, automatisch eine Führungskraft

Auch als ausgewiesene Fachkraft ohne Führungsverantwortung können Sie außertariflich beschäftigt werden

Liegt Ihnen der Entwurf einer außertariflichen Vereinbarung vor, ist es wichtig zu prüfen, ob und wenn ja, welche gesetzlichen und tariflichen Regelungen auf Sie Anwendung finden und gelten – und welche nicht

Betriebsvereinbarungen

Viele Unternehmen haben auch Betriebsvereinbarungen

Die Vorteile von Betriebsvereinbarungen sind denen des Tarifvertrags ähnlich

Die Betriebsvereinbarung kommt zum Beispiel in Betracht, wenn ein Tarifvertrag in weiter Ferne liegt

Gleiches gilt, wenn Sachverhalte geregelt werden müssen, die nicht gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegt und nur für ein bestimmtes Unternehmen von Bedeutung sind

Der Betriebsrat kann direkt mit dem Arbeitgeber verhandeln und das Beste für die Arbeitnehmer erreichen

Hier gilt es zu prüfen, ob und ggf

inwieweit diese für Sie als zukünftiger außertariflicher Mitarbeiter gelten

Für AT-Mitarbeiter gelten teilweise Sonderregelungen, die über die klassischen Betriebsvereinbarungen hinausgehen

Wenn jedoch nichts gesondert vereinbart wurde, gelten für Sie als außertariflich Beschäftigte die Betriebsvereinbarungen

Hier werden alle möglichen Rahmenbedingungen spezifiziert und definiert:

Gehaltsentwicklung

Bonuszahlungen

Arbeitszeitmodelle

betriebliche Altersversorgung.

Passagen mit entsprechenden Regelungen finden Sie auch im Außertariflichen Vertrag

Wichtig: Sie sollten den Bestimmungen des AT-Vertrages zumindest nicht widersprechen

Als außertariflicher Arbeitnehmer haben Sie übrigens auch Anspruch auf Teilzeitarbeit

Die Berechtigung bleibt auch im außertariflichen Vertrag unberührt

Vergleichen Sie den Tarifvertrag und den Tarifvertrag genau

Der außertarifliche Tarifvertrag bietet gegenüber dem Tarifvertrag sowohl Vor- als auch Nachteile und ist stark abhängig von den vereinbarten Konditionen, also auch von Ihrem Verhandlungsgeschick

Mehr Gehalt, mehr Verantwortung und neue spannende Aufgaben sprechen für einen AT-Vertrag

Allerdings sollten Sie sorgfältig abwägen, ob die Erhöhung des Gehalts und anderer Benefits tatsächlich die höheren Erwartungen seitens des Arbeitgebers rechtfertigen

Vor allem werden Sie immer länger arbeiten und eventuell auch mehr auf Geschäftsreisen sein

Ein kritischer Vergleich zwischen außertariflichen Vereinbarungen und Tarifverträgen lohnt sich immer

Vor allem sollten Sie genau prüfen (oder müssen), ob der Arbeitgeber den AT-Vertrag nutzen will, um tarifliche Regelungen zu Arbeitszeit und Überstunden unbemerkt zu umgehen

Lesen Sie auch:

Die Kunst des Verhandelns

Was verdient ein Ingenieur? Mehr zu Tarifverträgen

Flexible Arbeitszeitmodelle von A-Z: Diese Arbeitszeitmodelle gibt es | Betriebsrat Video New

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Welche Arbeitszeitmodelle gibt es in der Pflege – Ein … Update

Arbeitszeitmodelle wie dieses sind grundsätzlich immer individuell planbar und somit eine Frage der Absprache zwischen der Einrichtung und ihren Mitarbeitern. Wichtig: Informiere dich vor dem Antritt einer neuen Stelle über die Arbeitszeiten und die Arbeitszeitmodelle

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Welche Arbeitszeitmodelle gibt es in der Pflege? Arbeitszeiten sind ein wichtiges Thema in den Pflegeberufen und das klassische Dreischichtsystem galt sehr lange

Aber durch neue Gesetze und allgemeine Veränderungen im Pflegebereich, sowie Veränderungen in der Patientenstruktur und den aktuellen Möglichkeiten der außerstationären Versorgung, sind viel individuellere Arbeitszeitmodelle möglich

Welche Arbeitszeitmodelle gibt es?

Im stationären Bereich der Pflege galt – und gilt – weitgehend das klassische Drei-Schicht-System

Frühschicht, Spätschicht und Nachtschicht

Die meisten Pflegekräfte arbeiten entweder im Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht und nicht in der Nachtschicht, andere arbeiten ausschließlich als Nachtwache

Grundsätzlich ist eine Teilzeitbeschäftigung gerade in der Pflege immer möglich, was für Flexibilität sorgt: 20 Stunden, 25 Stunden oder gar 30 Stunden sind immer Verhandlungssache zwischen dem jeweiligen Mitarbeiter und dem Pflegebetrieb

Im stationären Bereich ist zudem in den meisten Einrichtungen eine Staffelschicht üblich, das heißt kurze Frühschichten von zwei bis drei Stunden während der „Rushhours“ sowie kurze Spätschichten

Das bedeutet, dass in den Zeiten der höchsten Arbeitsbelastung mehr Pflegekräfte zur Verfügung stehen als in den Phasen dazwischen

In der ambulanten Versorgung werden meist nur zwei Schichten praktiziert, was der Patientenstruktur geschuldet ist

Nachtschichten sind oft gar nicht nötig, weil die Patienten entweder nachts von ihren Angehörigen betreut werden oder noch selbstständig genug sind, um alleine sein zu können

Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel: Durch die zunehmende Zahl von Senioren-Wohngemeinschaften oder Seniorenwohnungen mit ambulanter Betreuung ist auch hier zunehmend eine dauerhafte Nachtwache möglich

Neue Arbeitszeitmodelle

Nach einem längeren Probelauf in einer Berliner Einrichtung, der relativ gut verlief, führen viele Arbeitgeber im Pflegebereich zunehmend das 7/7-Modell ein: Die Mitarbeiter sind an 7 aufeinanderfolgenden Tagen jeweils 10 Stunden im Dienst, plus 2 Stunden Pause

In der Praxis hat dieses Modell nur zwei Schichten, entweder Tag- oder Nachtschichten

In diesem Fall beginnt beispielsweise die Tagschicht um 7:00 Uhr und endet um 19:00 Uhr

wenn die Nachtschicht beginnt – die wiederum um 7:00 Uhr endet

Die Bewohner bzw

Patienten werden den ganzen Tag von denselben Pflegekräften betreut, mittags gibt es keine Übergaben, nur morgens und abends

Nach 7 Arbeitstagen hat die Pflegekraft dann 7 Tage frei

Hier wird eine 35-Stunden-Woche angenommen und als Vollzeit gezählt

Der Vorteil: Die Pflegekraft arbeitet nicht länger als 7 Tage am Stück

Wo noch die alten, üblichen Arbeitszeiten gelten, arbeiten Vollzeitpflegekräfte oft 10 bis 14 Tage am Stück und haben dann nur noch 2 oder maximal 4 Tage frei

Die Folge ist natürlich, dass Pflegekräfte irgendwann erschöpft und krank werden

Dann bleibt oft nichts anderes übrig, als Mitarbeiter aus ihrer Freizeit zu nehmen, um den Ausfall auszugleichen

In der Regel haben sie aber schon viele Diensttage hintereinander hinter sich und sind dann irgendwann einfach erschöpft

Der Erholungsfaktor ist bei 7 Tagen Auszeit natürlich höher als bei nur 2 oder maximal 4 Tagen.

Allerdings sind die Nachteile nicht von der Hand zu weisen: 10 Stunden Arbeit plus 2 Stunden Pause ergeben insgesamt 12 Stunden Anwesenheit

Hinzu kommen die Pendelwege zwischen Wohnung und Einrichtung

Je nach familiärer Situation ist dieses Arbeitsmodell nicht für jede Pflegekraft möglich

Kinder müssen versorgt werden, viele Betreuer haben auch Angehörige zu betreuen, da ist dieses Arbeitszeitmodell eine echte Herausforderung

Natürlich ist eine Vollzeitpflegekraft nach 7 Tagen mit jeweils 12 Stunden Anwesenheit erschöpft und einfach nur müde

Für kinderlose Bezugspersonen kann dieses Modell jedoch tatsächlich eine Erleichterung sein

Gerade in Teilzeitbeschäftigung kann es für den Arbeitnehmer sogar relativ entspannend sein: Bei 20 Stunden Arbeit pro Woche wäre der Arbeitnehmer nur 2 Tage (bzw

Nächte) im Dienst – und hätte den Rest der Woche frei

Letztlich lässt sich auch das 7/7 Modell sehr individuell planen

So sollte es beispielsweise kein Problem sein, einen Teilzeitmitarbeiter mit einer 20-Stunden-Woche an 7 aufeinanderfolgenden Tagen einzuplanen – und ihm dann sogar drei Wochen am Stück frei zu geben

Solche Arbeitszeitmodelle sind immer individuell planbar und daher Vereinbarungssache zwischen der Einrichtung und ihren Beschäftigten

Wichtig: Informieren Sie sich über Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, bevor Sie eine neue Stelle antreten

Natürlich wissen Pflegekräfte schon vor Beginn der Pflege, dass sie in Wechselschichten, in vielen Einrichtungen sogar in drei Schichten arbeiten müssen

Sie wissen um Wochenend- und Feiertagsarbeitszeit und natürlich um die Tatsache, dass sie oft viele Tage am Stück arbeiten müssen

Aber die Arbeitszeiten in der Pflege können flexibel gestaltet werden, sofern der Arbeitgeber dies wünscht und die Arbeitnehmer offen mit ihren Umgehungsumständen sind

Es ist daher äußerst wichtig, vor Beginn der Tätigkeit zu besprechen, ob es Einschränkungen gibt, wie z

B

bei der Kinderbetreuung oder der Pflege der eigenen Angehörigen

Pflegekräfte in stationären Einrichtungen nutzen teilweise öffentliche Verkehrsmittel für den Weg zur Arbeit und haben je nach regionaler Struktur unter Umständen keine Chance, sonntagmorgens ihren Arbeitsplatz zu erreichen

Grundsätzlich kann man über alles reden – und das sollte man auch, bevor man den Arbeitsvertrag unterschreibt

Die Personalleitung einer Einrichtung oder eines ambulanten Pflegedienstes muss entscheiden, ob das angestrebte Arbeitszeitmodell den eigenen Bedürfnissen entspricht und auch, ob die Einschränkungen der möglichen Arbeitszeiten einer Pflegekraft noch machbar sind

Es sollte zum Beispiel überhaupt kein Problem sein, wenn Sie offen sagen, dass Sie nur Frühschichten machen können, weil Sie in den Spätschichten keine Kinderbetreuung haben

Vielleicht gibt es andere Pflegekräfte, die lieber nur in Spätschichten arbeiten würden – und so kann sich das sogar perfekt ausgleichen

Gerade bei Teilzeitarbeit herrscht ein hohes Maß an Individualität

Welches Modell passt zu Ihrem Alltag? Nur Sie kennen Ihre individuellen Möglichkeiten und Bedürfnisse

Es macht wenig Sinn, einen Job anzunehmen, bei dem man hauptsächlich Frühschicht leisten und um sechs oder sieben Uhr anwesend sein muss, wenn Ihr Kind nur zwischen acht und zwölf Uhr in der Kita betreut wird

Aber vielleicht wäre es für Sie möglich, in der Nachtschicht zu arbeiten, weil Ihr Partner in dieser Zeit zu Hause ist

Oder es ist sinnvoll, nur in Spätschichten zu arbeiten, weil Ihr Kind in dieser Zeit von Ihren Angehörigen betreut werden kann.

Auch der eigene biologische Rhythmus ist ein wichtiger Faktor bei Verhandlungen und Diskussionen über individuelle Arbeitszeiten

Wenn Sie zu den Menschen gehören, die nur nachts richtig fit sind, kann es sich lohnen, als ständige Nachtwache zu arbeiten

Auf der anderen Seite gibt es natürlich die Frühaufsteher, die sich in der Frühschicht am wohlsten fühlen

Gerade in der ambulanten Pflege ist ein hohes Maß an Zuverlässigkeit eine wichtige Voraussetzung, denn wenn Sie nicht kommen können, ist es für den Arbeitgeber umso schwieriger, diesen Ausfallersatz zu akzeptieren

Besprechen Sie daher mögliche Einschränkungen oder zeitliche Präferenzen im Voraus, damit Ihr Arbeitgeber prüfen kann, ob er auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen kann

Möglicherweise klopfen Sie sogar an offene Türen, weil Ihre Bedürfnisse die Einschränkungen eines anderen Mitarbeiters überwiegen

Gerade in den Pflegeberufen ist ein hohes Maß an Individualität möglich – man muss nur reden, und zwar rechtzeitig.

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Midijob: Definition, Übergangsbereich, Vor– & Nachteile Neueste

20/05/2021 · Wie hoch sie für Arbeitnehmer ausfallen, ist innerhalb der Midijob-Grenzen gestaffelt und abhängig vom genauen Gehalt. Die Spanne beim Gehalt wird als Übergangsbereich bezeichnet und wurde erst im Jahr 2019 erhöht. Vorher wurde von der Gleitzone gesprochen, die lediglich Bezahlungen zwischen 450,01 Euro und 850 Euro pro Monat umfasste.

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Der Midijob ist weniger bekannt als der Minijob

Viele Arbeitnehmer profitieren jedoch von den Regelungen

Der Midijob kann oft eine attraktive Alternative zum Minijob sein, um das Gehalt aufzubessern

Obwohl Steuern fällig werden, erwerben Sie im Gegenzug Rentenansprüche und sind sozial abgesichert

Was Sie über den Midi-Job wissen müssen…

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Definition: Was ist ein Midi-Job?

Als Midijobs werden Arbeitsverhältnisse bezeichnet, in denen Arbeitnehmer regelmäßig zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro im Monat verdienen

Der Midijob liegt damit in der Mitte zwischen einem klassischen Minijob und einem Vollzeit- oder Teilzeitjob

Midi-Jobs sind nicht immer steuerfrei und es fallen auf jeden Fall Sozialversicherungsbeiträge an

Diese sind jedoch geringer als bei Voll- und Teilzeitbeschäftigung

Wie hoch sie für Angestellte sind, ist innerhalb der Midi-Jobgrenzen gestaffelt und richtet sich nach dem genauen Gehalt

Die Gehaltsspanne wird als Übergangsbereich bezeichnet und erst 2019 angehoben

Zuvor war von der Gleitzone die Rede, die nur Zahlungen zwischen 450,01 Euro und 850 Euro im Monat umfasste

Ziele eines Midi-Jobs

Die niedrigeren Steuern im Midi-Job sollen den Wechsel von einer geringfügigen Beschäftigung in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer attraktiver machen

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Wer bis zu 450 Euro im Minijob verdient, bleibt steuer- und sozialversicherungsfrei

Mit den Regelungen des Midi-Jobs bleibt auch mehr an Nebenverdienst übrig

Müssten beispielsweise für ein Gehalt von 500 Euro volle Beiträge gezahlt werden, würde weniger auf dem Konto landen als bei einem Minijob

Dies wird durch die angepassten und reduzierten Steuern verhindert

Berechnung der Sozialversicherung im Midijob

Die Arbeitnehmer sind froh, dass für den Durchschnittsverdienst niedrigere Löhne fällig werden

Aber wie hoch sind sie genau? Die zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträge werden individuell berechnet

Zunächst ist der von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam zu leistende Gesamtbeitrag zu ermitteln

Die zugehörige Formel lautet: Gesamtbeitragssatz x Gleitzonenbeitrag = Gesamtbeitrag

Während der Beitragssatz variiert, muss zunächst der Gleitzonenbeitrag des Midijobbers errechnet werden

Die komplizierte Formel lautet: F × 450 + ((1300/(1300−450)) − (450/(1300−450)) × F) × (Monatsbrutto − 450)

Der Faktor F wird vom Bundesministerium für Gesundheit und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht

Er basiert auf dem durchschnittlichen Gesamtbeitragssatz zur Sozialversicherung

Für das Jahr 2021 beträgt der Faktor F 0,7509

Abschließend ist die Höhe des Arbeitnehmeranteils an diesem Gesamtbeitrag zu ermitteln

Rechenbeispiel

Zum besseren Verständnis haben wir ein einfaches Beispiel erstellt: Ein Midijobber verdient 750 Euro im Monat, der Beitragssatz zur Krankenversicherung liegt bei 14,6 Prozent

Die obige Formel ergibt eine Gleitzonengebühr von 677,47 Euro

Multipliziert mit dem Beitragssatz von 14,6 Prozent beträgt der Gesamtbeitrag 98,91 Euro

Bei einem Midi-Job wird dieser jedoch nicht zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt

Der Grund: Der Arbeitgeberanteil wird nicht nach dem reduzierten Gleitzonenbeitrag berechnet, sondern nach dem ursprünglichen Bruttogehalt: Bruttogehalt x halber Beitragssatz = Arbeitgeberanteil

Im Beispiel beträgt der Arbeitgeberanteil 750 x 7,3 % = 54,75 Euro

Lediglich die Differenz zum errechneten Gesamtbeitrag – also 44,16 Euro – muss der Midijobber für die Krankenversicherung zahlen

Dazu kommen durchschnittlich 1 Prozent Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung

Midijob Steuern

Neben den Sozialversicherungsbeiträgen fragen sich Midijobber: Fällt für meine Beschäftigung Lohnsteuer an? Während ein Minijob grundsätzlich steuerfrei ist, hängt ein Midijob von deiner Steuerklasse ab.

In den Steuerklassen 1 bis 4 fällt für den Midi-Job keine Einkommensteuer an

In der Steuerklasse 5 wird das gesamte Einkommen mit dem Partner versteuert – auch das Gehalt aus dem Midi-Job wird eingerechnet und versteuert

Unterschiede zwischen Midijob und Minijob

Der Minijob ist eine viel bekanntere Beschäftigungsform als der Midijob

Trotz der ähnlichen Bezeichnung sollten die beiden auf keinen Fall verwechselt werden

Deshalb kurz die wichtigsten Unterschiede erklärt:

Zahlen

Während Angestellte im Minijob nur bis zu 450 Euro im Monat verdienen dürfen, dürfen Midijobber bis zu 1300 Euro im Monat beziehen

Während Angestellte im Minijob nur bis zu 450 Euro im Monat verdienen dürfen, dürfen Midijobber bis zu 1300 Euro im Monat beziehen

Sozialversicherung

Für einen Minijob müssen grundsätzlich keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden

Das muss aber nicht nur positiv sein, denn es bedeutet auch, dass kein Schutz besteht

Im Midi-Job hingegen werden Sozialversicherungsbeiträge fällig

Für einen Minijob müssen grundsätzlich keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden

Das muss aber nicht nur positiv sein, denn es bedeutet auch, dass kein Schutz besteht

Im Midi-Job hingegen werden Sozialversicherungsbeiträge fällig

Bruttogehalt

Dieser Punkt hängt eng mit dem vorherigen zusammen

Da für einen Midi-Job Steuern anfallen, werden diese vom Bruttobetrag abgezogen

Bei einem Minijob ist das nicht der Fall

Brutto und Netto sind hier deckungsgleich

Dieser Punkt hängt eng mit dem vorherigen zusammen

Da für einen Midi-Job Steuern anfallen, werden diese vom Bruttobetrag abgezogen

Bei einem Minijob ist das nicht der Fall

Brutto und Netto sind hier deckungsgleich

Steuern

Minijobs werden oft als Nebenjob zu einem Hauptjob ausgeübt, bei dem die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden

Gilt ein Midi-Job als Nebenjob, entfallen in der Regel die Steuervorteile

Das bedeutet, dass die Einkünfte aus dem Midi-Job ganz normal besteuert werden

Bei der Konstellation aus Hauptberuf und Midijob als Nebenjob ist es daher fraglich, ob sich das lohnt

Wichtige Regelungen für Midi-Jobber

Nicht nur im Zuge der Reform 2019 gibt es viele Fragen rund um Midijobs

Das hat auch damit zu tun, dass diese Art von Beschäftigungsmodell nicht so bekannt ist

Viele gehen einfach nicht damit um

Wir können helfen: Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Informationen zum Midi-Job und Antworten auf die immer wieder gestellten Fragen

Rentenanspruch

Seit der Reform 2019 haben Midijobber gleich doppelten Grund zur Freude: Nicht nur, dass die Grenze auf bis zu 1.300 Euro angehoben wurde

Außerdem ist geregelt, dass volle Rentenansprüche erworben werden können, wenn die Sozialversicherungsbeiträge weiter gesenkt werden

Sie profitieren jetzt von niedrigeren Steuern, erhalten aber später noch mehr.

Krankengeld

Im Midi-Job sind Sie sozialversicherungspflichtig beschäftigt

Es gibt also angepasste Beiträge, aber Sie haben auch Anspruch auf Sozialleistungen

Das bedeutet: Im Krankheitsfall erhalten Sie für die ersten sechs Wochen der Krankheit Lohnfortzahlung

Bei längerer Abwesenheit von der Arbeit erhalten Sie Krankengeld

Die Steuern sind nicht nur mit Kosten verbunden, sondern haben auch einen großen Nutzen

Feiertage

Midijobber haben wie andere Arbeitnehmer einen gesetzlichen Urlaubsanspruch

Midijobs arbeiten oft nicht jeden Tag – die Anzahl der Urlaubstage errechnet sich dann nach einer einfachen Formel: Regelmäßige wöchentliche Arbeitstage mal 4

Arbeitest du vier Tage die Woche in einem Midijob, stehen dir 16 Urlaubstage und drei Tage zu sind 12 Urlaubstage

Ihrem Arbeitgeber steht es jedoch frei, den gesetzlichen Mindesturlaub zu verlängern

Beispielsweise durch eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder durch eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag

Arbeitszeit

Das Arbeitszeitgesetz gilt für Arbeitsverhältnisse und damit auch für Midijobber

Diese regelt eine maximale Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag

In Ausnahmefällen und kurzfristig kann diese auf zehn Stunden erhöht werden

Dann braucht man aber ein entsprechendes Gleichgewicht

Ein Faktor für die Stundenzahl im Midi-Job ist der Mindestlohn

Seit Januar 2021 gilt der neue Mindestlohn von 9,50 pro Stunde

Um die Gehaltsgrenzen des Übergangsbereichs einzuhalten, dürfen maximal 136 Stunden pro Monat gearbeitet werden

Sonst handelt es sich nicht mehr um einen Midi-Job und die Benefits entfallen

Bei einem höheren Stundenlohn reduziert sich die maximale Arbeitszeit entsprechend

Midi-Job für Studenten

Viele Studenten suchen einen Minijob, aber würde sich auch ein Midijob lohnen? Generell ist das schwer zu beantworten, es kommt auf den Einzelfall an

Wenn Sie studieren und BAfög beziehen, müssen Sie die Einkommensgrenze beachten

Derzeit werden lediglich Minijobs nicht auf das Bafög angerechnet

Sobald diese Grenze überschritten wird, kann die zuständige Stelle die Förderung kürzen oder sogar ganz einstellen

Auf das Kindergeld, das manche Studierende während des Studiums erhalten, hat der Midijob hingegen keine Auswirkungen

Allerdings solltest du beachten, dass ein Teil des Einkommens, das du im Midijob bekommst, auf den Hartz IV-Satz angerechnet wird

Zunächst einmal gibt es einen Grundfreibetrag von 100 Euro, für den es keine Anrechnung gibt

Bei einem Bruttoeinkommen von bis zu 1000 Euro sind weitere 20 Prozent des Einkommens aus der Erwerbstätigkeit steuerfrei

Im Einzelfall sollten Sie die Auswirkungen nachrechnen oder mit Ihrem Sachbearbeiter besprechen

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Vorvertrag zum Arbeitsvertrag: Gründe, Inhalt und Muster … New

22/04/2021 · Vorvertag zum Arbeitsvertrag Gründe für das Dokument Inhalt Kostenloses Muster und Vorlage für einen Vorvertrag zum Download!

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Glauben Bewerber und Arbeitgeber, sich gefunden zu haben, wird diese spätere Zusammenarbeit mit einem Arbeitsvertrag besiegelt

In manchen Fällen kann jedoch ein Vorvertrag für den Arbeitsvertrag notwendig und sinnvoll sein

Beide Parteien können bereits die wichtigsten Vereinbarungen treffen und sich gegenseitig Punkte zusichern, solange der endgültige Vertrag noch nicht ausgestellt und unterschrieben ist

Wir erklären, welche Gründe für einen Vorvertrag sprechen können, welche Inhalte wichtig sind und worauf Sie bei einem Vorvertrag achten sollten…

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Vorläufiger Vertrag: Der kleine Bruder des Arbeitsvertrags

Wie der Name schon sagt: Ein Vorvertrag ist ein Vertrag, der noch vor dem offiziellen Vertragsabschluss eigentlich beabsichtigt ist

Aber warum das alles? Wird ein Arbeitsverhältnis angebahnt, kommt letztlich ein Arbeitsvertrag zustande

Dieser regelt detailliert alle Bedingungen und Vereinbarungen, unter denen die Zusammenarbeit zustande kommt

Die Ausstellung kann sich jedoch hinziehen

Nicht jedes Unternehmen legt dem neuen Mitarbeiter innerhalb weniger Tage einen Vertrag zur Unterschrift vor

Mögliche Gründe dafür:

wichtige Unterschriften fehlen

Der Betriebsrat muss noch zustimmen

es wartet auf die Bestätigung eines Clients

es bestehen noch rechtliche Hindernisse (Arbeitserlaubnis, Gesundheitszeugnis)

der zukünftige Mitarbeiter hat seine Ausbildung noch nicht abgeschlossen

Detailfragen (Gehalt, Stundenzahl) sind zu klären

In solchen Fällen wird ein Vorvertrag erstellt, um die Ernsthaftigkeit der Absichten zu demonstrieren und Transparenz zu schaffen

Er enthält in etwa die gleichen Punkte wie ein Arbeitsvertrag, nur ist er wesentlich schlanker gestaltet

Inhalt eines Vorvertrages

Was beinhaltet ein Vorvertrag? Grundsätzlich kann ein Vorvertrag den gleichen Inhalt haben wie ein ausführlicher Arbeitsvertrag

Da es je nach Branche teilweise ganz unterschiedliche Verträge gibt, kann nicht im Detail gesagt werden, was dazugehört und was nicht

Entscheidend für den Vorvertrag ist, dass die relevanten Punkte des späteren Arbeitsvertrages aufgenommen werden

Das beinhaltet:

Namen und Anschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Arbeitszeit

Beginn und Ende der Arbeit

Stellenbeschreibung und Arbeitsort

Vergütung

Ferien

Im Laufe der Zeit

Probezeit

Kündigungs- und Kündigungsfristen

Diese Liste kann um weitere Punkte ergänzt werden: etwa Vereinbarungen im Krankheitsfall, Verschwiegenheitsklauseln oder Nebentätigkeiten

Generell gilt aber beim Vorvertrag das KISS-Prinzip: Keep it short and simple

Da das Dokument in erster Linie eine Absicherung ist und (hoffentlich bald) in den endgültigen Arbeitsvertrag übergehen wird, sollte der Fokus auf den wichtigsten Punkten liegen

Ein ewig langer Vorvertrag mit endlosen Klauseln und Paragrafen ist in den meisten Fällen unnötig

Beiden Vertragsparteien sollte klar sein, dass es sich hierbei nur um einen vorläufigen und befristeten Vertrag handelt, weshalb auf die Begründung in einem gesonderten Punkt eingegangen werden muss

Muster: Vorlage für einen Vorvertrag Um Ihnen zu zeigen, wie so ein Vorvertrag aussehen kann, haben wir ein kostenloses Muster als Vorlage erstellt

Dies dient in erster Linie der Veranschaulichung und dem besseren Verständnis

Es muss immer an die Situation angepasst und ggf

von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft werden

Vorvertrag zwischen

Beispiel AG (Firma, Adresse…)

nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt

und

Max Mustermann (Name, Anschrift)

nachfolgend „Mitarbeiter“ genannt

§ 1 Bedingungen Dieser Vorvertrag wird für die Übergangszeit geschlossen

Mit Bestehen der Abschlussprüfung weist der Mitarbeiter die fehlenden Qualifikationen nach

Sobald dies

liegt vor – voraussichtlich am TT.MM.JJJJ – tritt der Arbeitsvertrag in Kraft

§ 2 Arbeitsbeginn und Aufgabenbereich Das Arbeitsverhältnis beginnt am TT.MM.JJJJ

Es wird auf unbestimmte Zeit geschlossen

Für das Arbeitsverhältnis wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart

Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden

Der Mitarbeiter wird als Account Manager für den Standort Frankfurt eingestellt

Der Aufgabenbereich des Arbeitnehmers umfasst folgende Tätigkeiten: Aufgabe 1

Aufgabe 2

Aufgabe 3 Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, an einem anderen Ort und in einem anderen Tätigkeitsbereich entsprechend seinen Fähigkeiten und Kenntnissen zu arbeiten, sofern dies zumutbar ist und ist nicht mit finanziellen Verlusten verbunden

§ 3 Arbeitszeit Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden und verteilt sich auf fünf Arbeitstage pro Woche

Der Arbeitnehmer kann Arbeitsbeginn und Arbeitsende im Rahmen der nachfolgend genannten Zeiträume selbst bestimmen: Arbeitsbeginn: 7.00 bis 9.00 Uhr : 7.00 bis 9.00 Uhr Arbeitsende: 16.00 Uhr bis 18.00 Uhr Jeder Mitarbeiter muss während der Kernarbeitszeit von 9.00 bis 16.00 Uhr anwesend sein

Ausnahmen sind genehmigte oder begründete Abwesenheiten

§ 4 Vergütung Die Tätigkeit wird mit einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500 € vergütet

Bis zu fünf Überstunden pro Monat sind im Gehalt enthalten

Zusätzliche Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen

§ 5 Urlaub Dem Arbeitnehmer steht ein gesetzlicher Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr zu

Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber 5 Tage Urlaub pro Jahr

Der Gesamtanspruch beträgt somit 25 Urlaubstage pro Kalenderjahr

§ 6 Kündigung Nach Ablauf der Probezeit kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15

eines Monats oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen

Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen

Beide Vertragsparteien können außerordentlich kündigen, wenn die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist

Die Kündigung bedarf der Schriftform

bzw

§ 7 Sonstige Vereinbarungen __________________________________________ ______________

Ort und Zeit _________________________________________

Unterschrift Arbeitgeber __________________________________________

Unterschrift des Arbeitsnehmers

Sie können die Vorlage für einen Vorvertrag auch als kostenlose Word-Datei herunterladen

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Gültigkeit: Ist ein Vorvertrag bindend?

Es kommt vor, dass ein nicht gekündigter Mitarbeiter einen geheimen Antrag schreibt

Aus Sicherheitsgründen will er seinen bisherigen Job nicht kündigen, bevor er eine schriftliche Zusage erhalten hat

Zwar ist auch eine schriftliche Zusage rechtsverbindlich: Ein Vorvertrag bringt das Interesse des Arbeitgebers am Bewerber viel eindrucksvoller zum Ausdruck als eine Stellenzusage

Liegt dem Vorvertrag dieser Umstand zugrunde, sollte dies in einer gesonderten Formulierung thematisiert werden

Im Gegensatz zu einem formlosen Anschreiben bietet ein Vorvertrag die Möglichkeit, sich Klarheit über die wichtigsten Punkte zu verschaffen, die für den täglichen Arbeitsprozess von Interesse sind

Da der Vorvertrag ein von beiden Vertragsparteien unterzeichnetes schriftliches Dokument ist, ist er rechtsverbindlich

Erhalten Sie zwischenzeitlich ein anderes Angebot oder stellen Sie fest, dass Ihnen das Unternehmen doch nicht gefällt, muss der Vorvertrag ebenfalls bedarfsgerecht gekündigt werden

Wurden keine Angaben zu Probezeit, Kündigungsfristen oder Tarifvertrag gemacht, gelten die Fristen nach § 622 BGB

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Flexibles Arbeiten – ein Trend mit Schattenseiten? | Made in Germany Update New

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Arbeitszeitmodell – Wikipedia New Update

Modellvarianten. Eine Arbeitszeitlösung und Auswahl eines passenden Arbeitszeitmodells gestaltet sich je nach Unternehmen sehr individuell. Jedes Modell weist Vorund Nachteile sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Beschäftigte auf. Für die erfolgreiche Einführung eines Modells ist daher entscheidend, dass beide Seiten zusammenarbeiten und einen Ausgleich der …

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Ein Arbeitszeitmodell ist die wichtigste Hilfe für den reibungslosen Ablauf eines Arbeitsprozesses, beispielsweise des Produktionsprozesses

Das Schema der Lage und Verteilung der Arbeitszeit ist im Arbeitszeitmodell geregelt

Es ist die Vorlage für die konkrete Arbeitszeitregelung eines Arbeitnehmers

Den Rahmen für mögliche betriebliche Arbeitszeitmodelle bildet meist ein Tarifvertrag, wo dieser fehlt, der Arbeitsvertrag

Eine weitere Hülle bilden das Arbeitszeitgesetz und europäische Richtlinien

Im Arbeitsschutzgesetz wird der Arbeitgeber ausdrücklich auf das Arbeitszeitmodell als Gefahrenquelle für den Arbeitnehmer hingewiesen

Die zu leistende Arbeitszeit wird anhand des betrieblichen Bedarfs im Rahmen eines Arbeitszeitmodells ermittelt

Festgelegt werden die Länge der täglichen Arbeitszeit und die gleichmäßige oder ungleichmäßige Verteilung auf die Wochentage

Daher ist auch ein unregelmäßiges Arbeitszeitmodell möglich, bei dem die zu erbringende Arbeitszeit nicht innerhalb einer Woche, sondern im Durchschnitt über einen definierten Zeitraum (z

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B

ein Jahr) erreicht wird

In Betrieben mit Betriebsrat kann der Arbeitgeber die Arbeitszeitgestaltung nicht aufgrund seines Leitungsrechtes anordnen, jedoch hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Ein Arbeitszeitmodell hilft, einen reibungslosen Arbeitsablauf zu organisieren

Arbeitszeitmanagement ist daher gerade in Unternehmen mit hohem Lohnniveau von großer wirtschaftlicher Bedeutung

Sie sollte daher nur von entsprechend geschultem Fachpersonal geplant und eingeführt werden

Eine Arbeitszeitlösung und die Auswahl eines passenden Arbeitszeitmodells ist je nach Unternehmen sehr individuell

Jedes Modell hat sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Vor- und Nachteile

Entscheidend für die erfolgreiche Einführung eines Modells ist daher, dass beide Seiten zusammenarbeiten und einen Interessenausgleich finden

Alle Modelle beinhalten unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen und haben unterschiedliche Auswirkungen auf Wirtschaftlichkeit, Gesundheit, Arbeitgeberattraktivität und Familienfreundlichkeit, was auch für die Entwicklung individueller Arbeitszeitlösungen gilt.[1] Gängige Modellvarianten sind:

Gleitende Arbeitszeit

Arbeitszeitkonto

Gestaffelte Arbeitszeiten

jährliche Arbeitszeit

Funktionszeit

Arbeitszeit vertrauen

Schicht- und Nachtarbeit

Homeoffice in Teilzeit

Rufbereitschaft

Arbeitszeitkonten

Sabbatjahr

Was ist Vertrauensarbeitszeit? Gut oder schlecht für die Arbeitszeitmodelle der Zukunft? New

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 New Was ist Vertrauensarbeitszeit? Gut oder schlecht für die Arbeitszeitmodelle der Zukunft?
Was ist Vertrauensarbeitszeit? Gut oder schlecht für die Arbeitszeitmodelle der Zukunft? New

Das Verhütungspflaster (Hormonpflaster) – familienplanung.de Update New

Erkundigen Sie sich vor Ihrem Besuch telefonisch, per E-Mail oder im Internet, welche Regelungen und Schutzmaßnahmen zu beachten sind. Dies ist besonders dann wichtig, wenn Sie Symptome einer Infektion mit dem Corona-Virus SARS-CoV-2 haben, aufgrund einer Corona-Infektion in häuslicher Isolierung sind oder als Kontaktperson unter Quarantäne …

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Das Pflaster kann auf der Außenseite der Oberarme, des Gesäßes, des Bauches und des gesamten Oberkörpers mit Ausnahme der Brüste angebracht werden

Die Haut sollte zu diesem Zeitpunkt gesund, sauber und trocken sein

Es ist eine gute Idee, das Pflaster direkt nach dem Duschen aufzukleben

An der Klebestelle vorher keine Creme auf die Haut auftragen

Der Putz muss fest angedrückt werden

Gerade in der Anfangszeit ist es wichtig, jeden Tag zu prüfen, ob es noch vorhanden ist

Entfernen Sie das Pflaster nach einer Woche des Tragens und kleben Sie ein neues Pflaster auf eine andere Hautstelle

Nach drei Wochen mit Pflastern gibt es eine pflasterfreie Woche, in der Sie zusätzlich vor einer ungewollten Schwangerschaft geschützt sind

Die Pause darf jedoch nicht länger als sieben Tage sein, da sonst der Empfängnisschutz beeinträchtigt wird

Vergessen, das Pflaster zu wechseln: Wenn Sie vergessen haben, das Pflaster am richtigen Tag zu wechseln, sollten Sie so schnell wie möglich ein neues Pflaster aufkleben

Wenn zwischenzeitlich weniger als zwei Tage vergangen sind, besteht der Verhütungsschutz fort

Wenn Sie sich um mehr als zwei Tage verspäten, müssen Sie sieben Tage nach der Umstellung zusätzlich verhüten, zum Beispiel mit einem Kondom

Beim Sport: Normalerweise hält das Pflaster auch im Schwimmbad, in der Sauna oder beim Sport sehr gut

Löst er sich jedoch ganz oder teilweise ab, darf er nur wieder aufgeklebt werden, wenn er noch fest sitzt

Andernfalls muss ein neues Pflaster verwendet werden

Pflaster ab: Der Empfängnisschutz bleibt erhalten, wenn das Pflaster weniger als 24 Stunden entfernt wurde

Wenn das Pflaster länger als einen Tag (24 Stunden oder länger) locker war oder sich vollständig gelöst hat, ist es nicht mehr sicher, eine Schwangerschaft zu verhindern

In diesem Fall muss ein neues Pflaster aufgeklebt und sieben Tage lang zusätzlich verhütet werden.

Arbeitszeit – was gehört dazu? | Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck Update New

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Arbeitszeit – was gehört dazu? | Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck Update

Altersteilzeit / 4 Beitragsberechnung – Haufe.de News und … New

Arbeitnehmer zahlen geringere Sozialversicherungsbeiträge, wenn die Beschäftigung im Rahmen eines Midijobs ausgeübt wird. Das gilt auch während der Altersteilzeit und zwar unabhängig davon, ob der Midijob schon vor Beginn der Altersteilzeitvereinbarung vorlag oder sich erst während der Altersteilzeit ergeben hat. Das war aber nicht immer so.

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Der während der Altersteilzeit fällige Lohn ist grundsätzlich beitragspflichtig

Für Beschäftigte, die Aufstockungsbeträge beziehen, gilt mindestens ein Betrag von 80 % des Tarifentgelts – begrenzt auf die Differenz zwischen 90 % der Beitragsbemessungsgrenze zur allgemeinen Rentenversicherung und dem Tarifentgelt – ebenfalls als beitragspflichtiges Einkommen

4.1 Arbeits-/Freigabephase

Für die Berechnung der Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung ist der bei Altersteilzeit fällige Lohn maßgebend

Für die Krankenversicherung gilt während der Erwerbsphase der bundeseinheitliche allgemeine Beitragssatz von 14,6 % und während der Freistellungsphase (im Blockmodell) der bundeseinheitliche ermäßigte Beitragssatz von 14,0 %

Dies gilt jedoch nur für die Freistellungsphase, wenn keine Absicht besteht, eine weitere Erwerbstätigkeit nach Ende der Altersteilzeit aufzunehmen

Denn nur in diesen Fällen ist ein nachträglicher Anspruch auf Krankengeld tatsächlich ausgeschlossen

4.2 Beschäftigung nach der Freistellungsphase

In Freistellungsphasen, die nicht zur Pensionierung führen (unterbrochene Altersteilzeit), gilt auch während der Freistellungsphase der allgemeine Beitragssatz von 14,6 %

Auch in den Fällen, in denen sich Erwerbsphase und Freistellungsphase in der Altersteilzeit häufig abwechseln, bleibt der allgemeine Beitragssatz maßgeblich

4.3 Beitragszuschuss für privat/freiwillig Versicherte

Arbeitnehmer in Altersteilzeit, die weiterhin versicherungsfrei bleiben und freiwillig oder privat versichert bleiben, erhalten von ihrem Arbeitgeber weiterhin den Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung

Die Höhe des Zuschusses bemisst sich nach der Höhe des Arbeitsentgelts, von dem der Arbeitgeber bei einer Krankenversicherungspflicht seinen Beitragsanteil zahlen müsste

Bei Altersteilzeit richtet sich die Beitragsberechnung daher nach dem Tariflohn

Hinsichtlich des Beitragssatzes gelten die oben beschriebenen Regelungen

In den Zeiten, in denen gesetzlich Krankenversicherte aufgrund der passiven Phase der Altersteilzeit kein Anspruch auf Krankengeld mehr besteht, muss der Arbeitgeber den privat versicherten Altersteilzeitbeschäftigten lediglich einen reduzierten Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung zahlen

4.4 Tariflöhne

Bemessungsgrundlage sowohl für die Berechnung der Aufstockungsbeträge als auch der Rentenversicherungsbeiträge ist der Tariflohn

Der Tariflohn ist der Lohn, der für einen Monat sozialversicherungspflichtig ist und den der Arbeitgeber im Rahmen des Altersteilzeit-Arbeitsverhältnisses regelmäßig zu zahlen hat

Als Tariflohn gilt die Hälfte des Lohns, den der Arbeitnehmer vor Beginn der Altersteilzeit beanspruchen konnte (Vollzeitlohn)

Das regelmäßige Arbeitsentgelt darf die monatliche Beitragsbemessungsgrenze zur Arbeitslosenversicherung (2022: 7.050 Euro/West, 6.750 Euro/Ost; 2021: 7.100 Euro/West, 6.700 Euro/Ost) nicht überschreiten

Die Gehaltsbestandteile der Entgeltumwandlung zur Finanzierung der Aufwendungen für die betriebliche Altersversorgung sind sozialversicherungsrechtlich begünstigt.

Bei Altersteilzeit im Teilzeitmodell kann die beitragsfreie Gehaltsumwandlung jederzeit vereinbart, geändert oder beendet werden

Dies gilt auch für die Erwerbsphase der Altersteilzeit im Blockmodell

Eine beitragsfreie Verwendung von Guthaben zur Entgeltumwandlung in der Freistellungsphase, die nicht zu einem Ereignis führt, ist gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt

Ein solcher Anspruch auf Entgeltumwandlung kann aber auch während der Freistellungsphase bestehen, wenn sich die vertragliche Verpflichtung dazu aus einer bereits während der Arbeitsphase wirksamen Vereinbarung zur Entgeltumwandlung ergibt.

Praxisbeispiel Gehaltsumwandlung in der Arbeitsphase ( Blockmodell) Regelgehalt bei Altersteilzeit 2.300 € Gehaltsbestandteil bei Direktzusage 200 € SV brutto nach Gehaltsumwandlung (= Regelgehalt) 2.100 € Beitragszusatzeinkommen (80 % von 2.100 € =) 1.680 €

Hinweis Umrechnung von Einkünften aus Einmalzahlungen Da Einmalzahlungen nicht in den Regellohn einfließen, der für die Berechnung der Zusatzrentenversicherungsbeiträge herangezogen wird, hat die beitragsfreie Einzahlungsumrechnung keine Auswirkung auf die Zusatzrente Versicherungsbeiträge

Freibeträge im Regelverdienst enthalten

Zum laufenden Arbeitsentgelt zählen neben dem Regellohn auch Regelzulagen (z.B

vermögenswirksame Leistungen), Regelzulagen…

Was versteht man unter gleitender Arbeitszeit? New

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 Update Was versteht man unter gleitender Arbeitszeit?
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Die 4-Tage-Woche ist auch für Arbeitgeber attraktiv New Update

«Stellen Sie sich vor, man arbeitet 100 Prozent, hat aber immer drei Tage frei», sagt Lukas Meier. «Damit zeigen wir, dass auch Hotellerie und Gastronomie eine gute Work-Life-Balance bieten …

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Vier Tage arbeiten, drei Tage frei: Einige Schweizer Unternehmen wollen mit neuen Arbeitszeitmodellen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern

key stone Weniger Arbeit, mehr Freizeit – oder beides? In der Schweiz kommen einige Unternehmen bereits mit vier Arbeitstagen pro Woche aus

Wie funktionieren die neuen Arbeitszeitmodelle? Blue News fragte

Ein zusätzlicher freier Tag pro Woche für Mitarbeiter? Das ist nicht nur für Mitarbeiter interessant

Davon wollen auch Arbeitgeber profitieren

Doch wie lässt sich eine 4-Tage-Woche umsetzen? blue News hat bei zwei Schweizer Arbeitgebern nachgefragt: Die Schweizer Niederlassung des Marketingunternehmens Awin nutzt das 4-Tage-Modell seit einem Jahr

Es soll in Kürze in den Zürcher 25hours Hotels eingeführt werden

Beide Unternehmen verfolgen unterschiedliche Ansätze, aber mit einem ähnlichen Ziel: die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern

„Man könnte jede Woche einen Städtetrip machen

Zumindest in der Theorie“, sagt Lukas Meier schmunzelnd

Meier ist General Manager der beiden 25hours Hotels in Zürich und ist überzeugt, dass sich die 4-Tage-Woche „langfristig auszahlen wird“

Eine 4-Tage-Woche könnte durchaus ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sein, stimmt Organisationspsychologe Johann Weichbrodt von der Fachhochschule Nordwestschweiz im Gespräch mit blue News zu

„Vor dem Hintergrund des Wandels der Arbeitswelt, der Flexibilisierung, die wir gerade erleben, könnte die 4-Tage-Woche ein Vorbild sein.“ Weichbrodt weist jedoch darauf hin, dass dieses Modell nicht nur Vorteile hat

Volle Auslastung an vier Tagen

„Eigentlich wollten wir das Modell im ersten oder zweiten Quartal 2022 vorstellen, aber Omikron hat einen Strich durch die Rechnung gemacht“, sagt Lukas Meier

Aufgeschoben wurde sie allerdings nicht, zumal die in Deutschland gegründete Hotelkette die 4-Tage-Woche an ihrem Hamburger Standort bereits erfolgreich testet und personell mitzieht

In persönlichen Gesprächen bekommt er überwiegend positive Signale

Trotz 4-Tage-Woche sollen die 25hours Hotels in Zürich zu 100 Prozent arbeiten

Nur vier statt fünf Tage

„Die Mitarbeiter arbeiten dann statt 8,4 Stunden 10,5 Stunden am Tag“, erklärt Meier

Umfrage Was halten Sie von a

4-Tage-Woche? Abstimmung

Weniger Arbeit bei voller Bezahlung

Awin verfolgt einen anderen Ansatz

„Wir wollten von Anfang an eine echte 4-Tage-Woche“, sagt Florian Wallner, der seit 2017 für das Zürcher Büro des Marketingunternehmens verantwortlich ist

Seit einem Jahr setzt Awin das 4-Tage-Modell um, offiziell noch als Test Phase

Bei Awin in Zürich arbeiten sechs Personen, weltweit sind es rund 1.200 Mitarbeiter

Das gilt für alle, auch für den Vorstand: „Die 4-Tage-Woche wurde im Rahmen einer weitreichenden Unternehmensvision im gesamten Unternehmen ausgerollt“, erklärt Wallner, warum bei vollem Lohnausgleich weniger geleistet wird

«Ziel der Vision war eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Eine Verdichtung der Arbeitszeit wäre diesem Ziel nicht gerecht geworden.»

Als ihm seine Vorgesetzten von der Idee einer 4-Tage-Woche erzählten, war Wallner wie alle Mitarbeiter überrascht

Rückblickend findet er es aber richtig, „dass sich das Unternehmen dieses Ziel gesetzt hat

Es hat eine nicht zu unterschätzende Signalwirkung, wenn der Vorstand sagt: Wir wollen die 4-Tage-Woche umsetzen

Ein Ziel, mit dem sich viele Mitarbeiter identifizieren konnten und das sie erreichen wollten.“ Bestandsaufnahme der Arbeitsabläufe

Bei Awin hat die Vorstellung, nur noch vier Tage die Woche bei voller Bezahlung arbeiten zu müssen, viel Energie und Kreativität freigesetzt

„Die Teams haben die 4-Tage-Woche als Chance gesehen, auch private Themen wie Weiterbildung und Studium voranzutreiben“, sagt Wallner

Die positiven Reaktionen überwogen eindeutig, obwohl allen Mitarbeitern von Anfang an bewusst war, dass die Umstellung eine Herausforderung war

„Deshalb war es wichtig, dass alle im Unternehmen von Anfang an eingebunden werden, um eigene Lösungsvorschläge zu erarbeiten“, erinnert sich Wallner

Bei aller Freude und Begeisterung seien „alle pragmatisch genug gewesen, sich Gedanken darüber zu machen, wie man das Projekt zum Laufen bringt.“ In einer Art Bestandsaufnahme der Arbeitsabläufe wurde alles auf den Prüfstand gestellt

Die Arbeit wird nicht weniger, nur weil weniger Arbeit geleistet wird

Wallner sagt: „Wir haben gelernt, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren und einen Schlussstrich unter Projekte zu ziehen, die uns unseren aktuellen Zielen nicht näher bringen oder die nicht mehr relevant sind.“ Workflows wurden neu gestaltet und mit optimierten Prozessen und neuen Tools gestrafft

Meetings wurden auf ein Minimum reduziert und die Mitarbeiter zu Zeitmanagement und Gesundheit geschult

Mit diesen Maßnahmen wird die wirklich wichtige Arbeit weiter verrichtet, auch wenn insgesamt weniger Stunden pro Woche gearbeitet werden

Mehrkosten zahlen sich aus

In der Hotellerie ist das nicht so einfach

Deshalb wird in den 25hours Hotels das Modell der komprimierten Arbeitszeit verfolgt

„Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten zu 100 Prozent, haben aber immer drei Tage frei“, sagt Lukas Meier

„Wir zeigen, dass auch Hotellerie und Gastronomie eine gute Work-Life-Balance bieten können.“ Das ist wichtig

In der Industrie muss man als Arbeitgeber attraktiv sein, um Mitarbeiter zu gewinnen

«In der Schweiz sind derzeit rund 10’000 Stellen in der Gastronomie offen», sagt Lukas Meier

Meier hofft, dass das geplante 4-Tage-Modell junge, Lifestyle-orientierte Mitarbeiter anzieht

Für die genannten Städtetrips könnten sie dann regulär drei Tage freinehmen

Allerdings räumt Meier ein, dass die Einsatz- und Dienstplanung eine Herausforderung sein wird

„Die Leute sind immer noch genauso viele Stunden da, aber an weniger Tagen: Unsere Herausforderung besteht darin, die Aufgaben neu zu strukturieren.“ Zudem kostet die 4-Tage-Woche mehr, wie Meier offen zugibt

«Wir kommen nicht darum herum, neue Mitarbeiter einzustellen

Wir brauchen mehr Leute, aber das ist budgetiert.“ Die Mehrkosten werden akzeptiert

„Langfristig rechnet sich die 4-Tage-Woche“, ist Meier überzeugt, „denn sie sind ein gutes Argument für eine Einstellung bei 25hours hotel.“ Ein Zukunftsmodell

Die 4-Tage-Woche ist kein ganz neues Modell, räumt Awin-Geschäftsführer Florian Wallner ein als Teilzeitmodell: 80 Prozent Arbeit, 80 Prozent Gehalt.“ Auch Wallner glaubt, dass echte 4-Tage-Wochen nicht nur für bestimmte Branchen machbar sind, sondern in der Schweiz vor allem kleinere Unternehmen aus der Kreativ- und Digitalbranche bereits eingeführt haben: „Wir erleben derzeit einen allgemeinen Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt “, sagt Wallner

Der Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist stärker geworden, die Ansprüche an die Selbstbestimmung wandeln sich und nicht zuletzt der demografische Wandel fordert ein Umdenken: „Es gibt eine Reihe von Faktoren, die die Modell zukunftsfähig.“ Auch die Gewerkschaft Unia macht sich vermehrt Gedanken darüber, wie Kurzarbeit durchgesetzt werden kann

Wie die „Neue Zürcher Zeitung“ berichtet, kokettiert man sogar mit einer Volksinitiative für eine 35-Stunden-Woche.

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