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Best Choice 15 brtv bau New

by Tratamien Torosace

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Arbeitnehmerbezogene Erfassung der täglichen Arbeitszeit (1) (BRTVBau… Update New

Arbeitnehmerbezogene Erfassung der täglichen Arbeitszeit (1) (BRTVBau, AEntG, MiLoG, SGB IV)

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Mindestlohn – SOKA-BAU Neueste

Die Tarifvertragsparteien verhandeln gerade neue Bau-Mindestlöhne. Sobald diese Verhandlungen abgeschlossen sind, werden Sie hier darüber informiert. Zeitraum Tarifgebiet West Tarifgebiet Ost 01.05.2021 – 31.12.2021 Lohngruppe 1: 12,85 Lohngruppe 2: 15,70 …

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Die folgende Tabelle listet die tariflich vereinbarten Mindestlöhne und den Zeitraum ihrer allgemeinen Geltung auf (alle Beträge in Euro)

Die Tarifparteien verhandeln derzeit über neue Mindestlöhne im Baugewerbe

Sobald diese Verhandlungen abgeschlossen sind, werden Sie hier informiert

Zeitraum Tarifgebiet

Tarifgebiet West

Ost 01.05.2021 – 31.12.2021 Lohngruppe 1: 12,85

Lohngruppe 2: 15,70

(Berlin L1: 12.85)

(Berlin L2: 15.55) 12.85 01.04.2020 –

31

Dezember 2020 Lohngruppe 1: 12,55

Lohngruppe 2: 15.40

(Berlin L1: 12.55)

(Berlin L2: 15.25) 12.55 01.03.2019 –

31

Dezember 2019 Lohngruppe 1: 12.20

Lohngruppe 2: 15.20

(Berlin L1: 12.20)

(Berlin L2: 15.05) 12.20 01.03.2018 –

28

Februar 2019 Lohngruppe 1: 11,75

Lohngruppe 2: 14,95

(Berlin L1: 11.75)

(Berlin L2: 14.80) 11.75 01.01.2017 –

31

Dezember 2017 Lohngruppe 1: 11.30 Uhr

Lohngruppe 2: 14,70

(Berlin L1: 11.30 Uhr)

(Berlin L2: 14.55) 11.30 01.01.2016 –

31

Dezember 2016 Lohngruppe 1: 11,25

Lohngruppe 2: 14.45

Berlin L1: 11.25)

(Berlin L2: 14.30) 11.05 Tarifzone West = alte Bundesländer

Tarifbereich Ost = neue Bundesländer

L1 = Lohngruppe 1

L2 = Lohngruppe 2

Die Unterteilung Stundenlohn + Bauzuschlag = Gesamtstundenlohn finden Sie im Kollektivvertrag

Der Mindestlohn der Lohngruppe 1 wird für die Ausführung einfacher Bau- und Montagearbeiten sowie einfacher Wartungs- und Pflegearbeiten an Baumaschinen und -geräten nach Vorschrift entlohnt, für die keine Regelqualifikation erforderlich ist

Einige typische Arbeitsbeispiele sind in § 5 Nr

3 BRTV aufgeführt

Der Mindestlohn der Lohngruppe 2 ist für die Ausführung fachlich begrenzter Arbeiten (Teilerfüllung eines Berufsbildes oder angelernte Sonderarbeit) nach Weisung zu zahlen

Die hierfür erforderliche Regelqualifikation sowie Tätigkeitsbeispiele ergeben sich ebenfalls aus § 5 Nr

3 BRTV

Gemäß § 3 TV MINDESTLOHN gilt der Mindestlohn der Beschäftigung

Im Ausland beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer behalten jedoch Anspruch auf den Mindestlohn ihres Beschäftigungsortes

Ist der Mindestlohn der Nebentätigkeit höher, haben Sie Anspruch darauf, solange Sie in dieser Tätigkeit tätig sind

Was gilt, wenn der Mindestlohn aufgrund von Entgeltumwandlung nicht erreicht wird? Der Mindestlohn darf durch Entgeltumwandlung nicht unterschritten werden

Nur darüber liegende Lohnbestandteile können umgerechnet werden

Erhält ein Arbeitnehmer genau den Mindestlohn, kann er seinen Eigenbeitrag nicht umwandeln, erhält aber trotzdem den Arbeitgeberzuschuss (§ 2 Abs

6 TV TZR)

In diesem Fall entfällt die normalerweise notwendige Wandlung des Belegschaftsanteils in Höhe von 9,20 Euro.

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Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV … New Update

Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV Baugewerbe) vom 4. Juli 2002 in der Fassung vom 17. Dezember 2003, 14. Dezember 2004, 29. …

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§ 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1

Kündigungsfristen und Schriftformerfordernis

1.1 Allgemeine Kündigungsfristen

Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf von sechs Monaten von 12 Werktagen von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Werktagen gekündigt werden

1.2 Verlängerte Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängert sich, wenn das Arbeitsverhältnis im selben Betrieb oder Unternehmen besteht

3 Jahre bis 1 Monat zum Monatsende

Besteht seit 5 Jahren, bis 2 Monate zum Monatsende

8 Jahre bis 3 Monate zum Monatsende

Besteht seit 10 Jahren, bis 4 Monate zum Monatsende

Hat 12 Jahre bis 5 Monate zum Monatsende bestanden

15 Jahre bis 6 Monate zum Monatsende

20 Jahre bis 7 Monate am Monatsende

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten vor dem 25

Lebensjahr nicht berücksichtigt

Dienstunterbrechungszeiten werden zusammengerechnet, wenn die Unterbrechung nicht vom Arbeitnehmer verschuldet wurde und nicht länger als sechs Monate gedauert hat

1.3 Schriftformerfordernis

Jede Kündigung bedarf der Schriftform

2

Ausschluss der Kündigung

Das Arbeitsverhältnis kann zwischen dem 1

Dezember und dem 31

März (Schlechtwetter) aus Witterungsgründen nicht gekündigt werden

Schwarzarbeit ist nicht zulässig und kann ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung nach § 626 BGB sein

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind dem Arbeitnehmer seine Arbeitspapiere auszuhändigen und der Restlohn auszuzahlen; die Fälligkeit bestimmt sich nach § 5 Nr

7.2.

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Für die richtige Eingruppierung im Bauhauptgewerbe Neueste

Im allgemeinverbindlichen Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV Bau) und im Rahmentarifvertrag für Angestellte und Poliere (RTV) sind die Grundlagen der Eingruppierung festgelegt und die einzelnen Lohn- bzw. Gehaltsgruppen beschrieben.

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Ecklohn im Baugewerbe – Lexikon – Bauprofessor Update New

Der Ecklohn repräsentiert jedoch nicht den als Bruttolohn zu zahlenden Stundenlohn für die gewerblichen Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe. Hinzuzurechnen ist zum Ecklohn als Tarifstundenlohn noch der Bauzuschlag (BZ) in weiterhin unveränderter Höhe von 5,9 % vom Tarifstundenlohn. vom Tarifstundenlohn.

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Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV … New

Dr. Reinhard Hildebrandt Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Scharnhorstplatz 8 37154 Northeim [email protected] Telefon ( 0 55 51 ) 97 61 – 0 Telefax ( 0 55 51 ) 97 61 – 15 Kündigungsschutz (Startseite) | Themenübersicht | Impressum

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§ 3 Arbeitszeit

1

Allgemeine Regelung

1.1 Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit

Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Kalenderjahr beträgt 40 Stunden

1.2 Kollektive Arbeitszeiten

In den Monaten Januar bis März und Dezember beträgt die regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen montags bis donnerstags 8 Stunden und freitags 6 Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden (Winterarbeitszeit)

In den Monaten April bis November beträgt die regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen montags bis donnerstags 8,5 Stunden und freitags 7 Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit 41 Stunden (Sommerarbeitszeit)

1.3 Ausgleichsarbeitszeit innerhalb von zwei Wochen

Die an einzelnen Arbeitstagen nach betrieblichen Regelungen ausgefallene Arbeitszeit kann innerhalb von zwei Kalenderwochen durch Verlängerung der Arbeitszeit ohne Überstundenzuschlag an anderen Arbeitstagen ausgeglichen werden (zweiwöchiger Arbeitszeitausgleich)

Die wöchentliche Arbeitszeit kann somit entsprechend den betrieblichen Erfordernissen und den jahreszeitlichen Lichtverhältnissen im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder, falls kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer auf die Arbeitstage verteilt werden

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1.4 Aufteilung der Arbeitszeit in einem zwölfmonatigen Ausgleichszeitraum

1.41 Umsetzung

In einer Betriebsvereinbarung oder, wenn kein Betriebsrat besteht, einer einzelvertraglichen Vereinbarung kann für die Dauer von zwölf aufeinanderfolgenden Abrechnungszeiträumen (Zwölfmonatsausgleichszeitraum) eine von der tariflichen Arbeitszeitverteilung abweichende Arbeitszeitverteilung vereinbart werden die einzelnen Arbeitstage ohne Überstundenzuschlag, wenn ein Monatslohn nach Nr

1.42 gezahlt wird

Aus dieser Betriebsvereinbarung bzw

der einzelvertraglichen Vereinbarung muss hervorgehen, in welcher Form die jeweilige Arbeitszeit und die erforderliche Kündigungsfrist festgelegt sind

Der Arbeitgeber kann innerhalb von zwölf Kalendermonaten 150 Stunden Vorarbeit und 30 Stunden Nacharbeit haben

Ort und Verteilung dieser Arbeitszeit in der Ausgleichszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder, wenn kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festzulegen

1.42 Monatslöhne

Bei der betrieblichen Arbeitszeitverteilung wird während des gesamten Ausgleichszeitraums ein Monatslohn von 178 Stundenlohn in den Monaten April bis November und ein Monatslohn von 164 Stundenlohn in den Monaten Dezember bis März gezahlt jeweilige monatliche Arbeitszeit

Für jene Arbeitsstunden, die durch Urlaub, Krankheit, Kurzarbeit, Zeiten ohne Entgeltfortzahlung, Zeiten unbezahlten Urlaubs und Zeiten unentschuldigten Fehlens ausfallen, wird der Monatslohn um den Gesamtstundenlohn gekürzt; sie kürzt sich auch für jene Ausfallstunden außerhalb der Schlechtwetterperiode, die aufgrund zwingender Wetterlage ausfallen, sofern kein Ausgleich für das Ausgleichskonto erfolgt

Wird für diese Zeiten Entgelt oder Lohnersatz gezahlt, so wird dieses zusätzlich zum gekürzten Monatslohn gezahlt

um diesen Betrag wird das monatliche Gehalt gekürzt

1.43 Arbeitszeit- und Gehaltskonto (Ausgleichskonto)

Für jeden Mitarbeiter wird ein individuelles Ausgleichskonto eingerichtet

Diesem Ausgleichskonto ist die Differenz zwischen dem Entgelt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und dem nach Nr

1.42 errechneten Monatsentgelt für jeden Arbeitnehmer gutzuschreiben oder zu belasten

Löhne für leistungsbezogene Überstunden dürfen nicht einbehalten und angerechnet werden

Die Frage der Kreditverzinsung ist operativ zu regeln.

Das Arbeitszeitguthaben und der dafür einbehaltene Lohn dürfen zu keinem Zeitpunkt 150 Stunden, die Arbeitszeitschuld und der dafür bereits gezahlte Lohn zu keinem Zeitpunkt 30 Stunden übersteigen

Wird ein Guthaben von 150 Stunden erreicht, ist der Lohn für die zusätzlichen Stunden zusätzlich zum Monatslohn auszuzahlen

Auf dem Ausgleichskonto gutgeschriebene Löhne dürfen nur zum Ausgleich des Monatsentgelts bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall am Ende eines Ausgleichszeitraums nach Maßgabe des folgenden Absatzes bei Austritt oder Eintritt des Arbeitnehmers ausgezahlt werden das Todesereignis

Das Ausgleichskonto soll nach zwölf Kalendermonaten ausgeglichen sein

Besteht am Ende des Ausgleichszeitraums noch ein Guthaben, sind die der Anrechnung zugrunde liegenden Vorarbeitsstunden und der dafür angerechnete Lohn unter Anrechnung des beitragsfreien Vorarbeitszeitraums auf den neuen Ausgleichszeitraum zu übertragen Arbeitsvolumen

Abweichend vom vorstehenden Satz kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Vereinbarung eine Abgeltung des Guthabens am Ende des Ausgleichszeitraums vereinbart werden; die Rechtsfolgen des § 175 Abs

5 Satz 3 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch sind zu beachten

Bei Austritt des Arbeitnehmers müssen allfällige Vermögenswerte oder Schulden beglichen werden

1.44 Sicherung des Ausgleichskontos

Der Arbeitgeber hat auf seine Kosten in geeigneter Weise sicherzustellen, dass der Kredit jederzeit bestimmungsgemäß ausgezahlt werden kann, insbesondere durch Bankbürgschaft, Sperrkonto mit Treuhandpfandrechten oder Hinterlegung bei der Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft

Sofern der Betrag nicht als Nettoarbeitsentgelt nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen zurückgestellt wird, muss das Guthaben das Bruttoarbeitsentgelt und 45 % des Bruttoarbeitsentgelts für Sozialversicherungsbeiträge enthalten

Auf Verlangen einer der Bezirks- oder Landesorganisationen der Tarifvertragsparteien ist die Sicherung des Ausgleichskontos nachzuweisen

Wird dieser Nachweis nicht erbracht, ist das Guthaben an den Arbeitnehmer auszuzahlen; die Vereinbarung über die betriebliche Arbeitszeiteinteilung endet zu diesem Zeitpunkt

1.5 Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich Pausen werden vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegt

1.6 Aufholen von Ausfallzeiten

Witterungsbedingte Arbeitsausfälle können in Betrieben, in denen keine betriebliche Arbeitszeitverteilung gem Nr

1.4 vereinbart ist

Der Überstundenzuschlag ist für jede geleistete Stunde zu zahlen

1.7 Freizeit am 24

und 31

Dezember

24

und 31

Dezember sind arbeitsfreie Tage; der Lohnanspruch entfällt

1.8 Anhörung der Organisationsvertreter

Kommt eine Einigung über die Arbeitszeitverteilung nach Nr

1.3 und Nr

1.4 nicht zustande, sind die Betriebsvertretungen zur Herbeiführung einer Einigung hinzuzuziehen

2

Wöchentliche Arbeitszeit für Maschinen- und Fahrzeugpersonal

Die regelmäßige Arbeitszeit des Maschinenpersonals darf um bis zu vier Stunden wöchentlich, die der Lkw-Fahrer und Beifahrer um bis zu fünf Stunden über die maßgebliche Wochenarbeitszeit nach Nr

1.2 hinaus verlängert werden

Nr

1.4 gilt entsprechend

Für Fahrer und Beifahrer darf die reine Tätigkeit am Steuer acht Stunden am Tag nicht überschreiten

Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen

3

Arbeitszeiten in fachfremden Betrieben

Werden Bauarbeiten in einem Nicht-Fachbetrieb durchgeführt, für den eine andere Arbeitszeitregelung gilt als für das Baugewerbe, kann die Arbeitszeit an die des Nicht-Fachbetriebs angepasst werden

4

Beginn und Ende der Arbeitszeit am Arbeitsplatz

Die Arbeitszeit beginnt und endet am Arbeitsplatz, sofern zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nichts anderes vereinbart ist

Bei Großbaustellen beginnt und endet die Arbeitszeit an der vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu bestimmenden Sammelstelle

5

Mehrarbeit (Überstunden), Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit

5.1 Überstunden

sind Überstunden

5.11 bei kollektiver Arbeitszeitverteilung nach Nr

1.2 die zusätzlich zur Regelarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden; bei zweiwöchiger Ausgleichsarbeitszeit nach Nr

1.3 die zusätzlich zur vereinbarten Arbeitszeit geleisteten Stunden;

für das Maschinen- und Kraftfahrzeugpersonal auch die Arbeitszeiten, um die sich die regelmäßige Arbeitszeit nach Nr

2 verlängert hat;

5.12 bei betrieblicher Arbeitszeitverteilung nach Nr

1.4 die auf dem Ausgleichskonto nach Nr

1.43 Abs

1 gutgeschriebenen Arbeitsstunden; die ersten 150 Überstunden innerhalb von zwölf Kalendermonaten bleiben zuschlagsfrei;

5.13 bei betrieblicher Arbeitszeitverteilung nach Nr

1.4 die zu vergütenden Arbeitsstunden nach Nr

1.43 Abs

2 zusätzlich zum Monatslohn;

5.14 auch das noch auf dem Ausgleichskonto vorhandene Guthaben zu folgenden Zeitpunkten: Ende des Ausgleichszeitraums, sofern das Stundenguthaben nicht gemäß Ziffer 1.43 Abs

1 auf den neuen Ausgleichszeitraum übertragen wird

4, Ausscheiden des Arbeitnehmers wegen betriebsbedingter Beendigung oder Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses ein Zuschlag nach Nr

5.12 oder Nr

5.13 gezahlt wurde, entfällt der Zuschlag nach Nr

5.14, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet oder bei dem Ende des Vergütungszeitraums

5.2 Nachtarbeit

Nachtarbeit im Sinne der Zuschlagsregelung (Nr

6) gilt als Arbeit zwischen 20:00 Uhr und 20:00 Uhr

und 5:00 Uhr für den Zweischichtbetrieb zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr, bei Dreischichtbetrieb die während der Nachtschicht geleistete Arbeit

5.3 Sonn- und Feiertagsarbeit

Sonn- und Feiertagsarbeit ist Arbeit, die an Sonn- und Feiertagen zwischen Mitternacht und Mitternacht ausgeführt wird

5.4 Regelung von Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit

Bei dringenden betrieblichen Erfordernissen können im Einvernehmen mit dem Betriebsrat Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit vereinbart werden

Die tägliche Arbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten, es sei denn, es liegt eine Genehmigung der Aufsichtsbehörde nach § 15 des Arbeitszeitgesetzes vor

Die vorstehenden Bestimmungen dürfen nicht missbraucht werden

6

Zuschläge

Für Mehrarbeit (Überstunden), Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Arbeit an Feiertagen sind folgende Zuschläge zu zahlen; sie betragen

6,1 für Überstunden 25 Prozent

H.,

6.2 für Nachtarbeit 20 % H.,

6.3 für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen, wenn diese auf einen Sonntag fallen, 75 Prozent

H.,

für die Arbeit an Oster- und Pfingstsonntagen, auch am 1

Mai und am Weihnachtstag, auch wenn sie auf einen Sonntag fallen, 200 v

H.,

für die Arbeit an allen anderen Feiertagen, sofern diese nicht auf einen Sonntag fallen, 200 v

H.

des Gesamtstundensatzes

Bei mehreren Zuschlägen sind alle Zuschläge zusammen zu zahlen.

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Corona-Prämie im Baugewerbe – Lexikon – Bauprofessor New

5/11/2021 · Schlichter-Spruch im Bau-Tarifstreit – mehr Lohn für 850.000 Bauarbeiter 04.09.2020 Über 15 Stunden hat es gedauert. Dann waren die Tarifverhandlungen des Bauhauptgewerbes gestern mit einem Schlichterspruch beendet.

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Im Bauhauptgewerbe und in einzelnen anderen Gewerken sah die Tarifregelung 2020/2021 vor, dass Arbeitgeber einen „Corona-Bonus“ als Anerkennung für den Eigenbeitrag des einzelnen Arbeitnehmers während der Corona-Pandemie zahlen, sofern die Auszahlungsvoraussetzungen gegeben sind erfüllt : © f:data GmbH

Corona-Zuschläge im Bauhauptgewerbe 2022

Als Ergebnis der Tarifrunde 2021 für das Bauhauptgewerbe im Geltungsbereich des Bundesrahmentarifvertrags für das Baugewerbe ( BRTV-Baugewerbe ) gab es wiederum Regelungen zu Corona-Zuschlägen in den Tarifverträgen getroffen:

TV-Löhne in den Tarifzonen West, Ost und Land Berlin – ab 5

November 2021 für gewerbliche Beschäftigte in den Entgeltgruppen 2a bis 6 (West und Berlin) und 2 bis 6 (Ost) nach BRTV Baugewerbe und gewerbliche Auszubildende, jeweils in § 8a u

TV-Gehalt / West, Ost und Berlin – ab 5

November 2021 für Angestellte, Meister und technische und kaufmännische Auszubildende (West und Berlin), jeweils in § 4a

Die Zahlung der Corona-Prämien erfolgt zusätzlich zum bereits geschuldeten Arbeitsentgelt, Zu leistende Gehalts- und Ausbildungsvergütung:

Gewerbliche Arbeiter, Angestellte und Meister mit dem Lohn/Gehalt Januar 2022 von 500 € im Tarifgebiet West und Berlin und 220 € im Tarifgebiet Ost

Auszubildende in den Tarifzonen West und Berlin im 2

bis 4

Ausbildungsjahr mit dem Gehalt November 2021 von 110 € und spätestens mit dem Gehalt Januar 2022 von 110 €

Soweit die gesetzliche Höchstgrenze von 1.500 Euro nach § 3 Nr

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11a Einkommensteuergesetz (EStG) bereits 2020/21 vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer mit nach dem 1

März 2020 gezahlten Corona-Beiträgen ausgeschöpft wurde, beträgt der Betrag Der jeweils angegebene Betrag ist als Einmalzahlung zu gewähren finden keine Anwendung, da sich der Lohnanspruch dieser Arbeitnehmer nicht aus § 2 Abs

6 bis 8 des jeweiligen TV-Gehalts

Voraussetzungen für die Erteilung

Für die Gewährung des Corona-Bonus sind folgende Aspekte nach § 8a TV-Gehalt und § 4a TV-Gehalt maßgebend und zu beachten:

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Saison-Kurzarbeitergeld – Wikipedia New Update

Der Bau-Arbeitgeber hat nach 4 Nr. 6.1 Abs. 1 Satz 2 BRTVBau das Saison-Kurzarbeitergeld bereits mit der nächsten Lohnabrechnung in der gesetzlichen Höhe an den Arbeitnehmer zu zahlen, unabhängig davon, ob die Agentur für Arbeit über den Antrag.

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Das Saisonkurzarbeitergeld ist eine Lohnersatzleistung der deutschen Arbeitslosenversicherung mit dem Ziel, die ganzjährige Beschäftigung im Baugewerbe und anderen Wirtschaftszweigen zu fördern

Es ist wie das Transfer-Kurzarbeitergeld eine besondere Form des (zyklischen) Kurzarbeitergeldes, das Kündigungen in den Wintermonaten und den damit verbundenen Anstieg der Arbeitslosigkeit im Winter vermeiden soll

Frühere Leistungen waren das Schlechtwettergeld und das Wintergeld

Die Bauwirtschaft ist typischerweise in besonderem Maße wetterabhängig

In den Wintermonaten birgt dies für Arbeitnehmer ein hohes Lohnausfallrisiko durch direkten witterungsbedingten Arbeitsausfall, für Arbeitgeber hingegen ein hohes Lohnzahlungsrisiko durch Auftragsmangel, der als Folge eintritt indirekte Folge von schlechtem Wetter

Dies führt immer wieder zu „Winterentlassungen“

Historische Entwicklung und Rechtsgrundlagen [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

In der Tarifrunde 2004/2005 haben sich die Tarifvertragsparteien des Baugewerbes darauf verständigt, die gesetzlichen und tariflichen Instrumente für die Winterbauförderung zu verbessern (Vereinbarung zur Weiterentwicklung der Förderung der Ganzjahresbeschäftigung im Baugewerbe)

Industrie vom 29

Juli 2005).[1] Das von den Tarifvertragsparteien entwickelte Konzept für ein Saisonkurzarbeitergeld wurde in Gesprächen mit der damaligen rot-grünen Bundesregierung weitgehend verabschiedet

Die Parteien der Großen Koalition, CDU, CSU und SPD, schlossen sich daran an und einigten sich in ihrem Koalitionsvertrag auf die Einführung des saisonalen Kurzarbeitergeldes.[2] Nach Durchlaufen des Gesetzgebungsverfahrens ist das Gesetz zur Förderung der Ganzjahresbeschäftigung am 1

April 2006 endgültig in Kraft getreten (BGBl

I S

926)

Durch Artikel 1 dieses Gesetzes wurden die einschlägigen Regelungen zum Saison-Kurzarbeitergeld in das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) aufgenommen (Neufassung der damaligen §§ 169 ff SGB III, seit 1

April 2012 § § 95 ff, insbesondere der damalige § 175 SGB III, seit 1

April 2012 § 101 SGB III) eingefügt

Das Saisonkurzarbeitergeld konnte somit erstmals ab dem 1

Dezember 2006 in Anspruch genommen werden

Die §§ 209 bis 216 SGB aF, §§ 209 bis 216, die das Wintergeld, das Mehraufwands-Wintergeld und den Zuschuss Wintergeld regeln, wurden aufgehoben

Während das Wintergeld damit abgeschafft wurde, wurde der Anspruch auf den Mehraufwand und den Zuschuss Wintergeld in § 175a SGB III, seit dem 1

April 2012 in § 102 SGB III normiert

§ 434n SGB III und seit dem 1

April 2012 § 133 SGB III enthielten eine Übergangsregelung für das Baunebengewerbe

Die Winterbeschäftigungsverordnung regelt die Finanzierung der Leistungen.[3] Erstmals hat der Gesetzgeber die Grundlage dafür geschaffen, neben der Bauwirtschaft auch andere Wirtschaftszweige in die Schlechtwetterregelung einzubeziehen

Bisher wurde davon jedoch kein Gebrauch gemacht

In den Förderperioden 2006/2007 und 2007/2008 wurden die Wirksamkeit des Saisonkurzarbeitergeldes und die arbeitsmarktpolitischen Kostenfolgen evaluiert

Bereits im Sommer 2005 hatten die Tarifvertragsparteien des Bauhauptgewerbes den Bundesrahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe[4] an die zu erwartenden gesetzlichen Regelungen zur Anpassung des Saison-Kurzarbeitergeldes angepasst

Bewertung der Auswirkungen des Saison-Kurzarbeitergeldes [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Das Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ) hat 2008 im Auftrag der Bundesregierung die Auswirkungen des Saisonkurzarbeitergeldes und der damit verbundenen Ergänzungsleistungen untersucht.[5] Dabei wurde festgestellt, dass sich der Beschäftigungsrückgang im Baugewerbe im Winter im Vergleich zur Zeit vor Einführung des Saisonkurzarbeitergeldes mehr als halbiert hat.[6] Dies wird als deutliche Trendwende zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes in der Bauwirtschaft gewertet, die im Wesentlichen auf die neue Winterbauförderung zurückzuführen ist.[7] Die Winterarbeitslosigkeit im Baugewerbe sank um 35 %.[8] In der Förderperiode 2006/2007 wurden 156.000 Menschen weniger arbeitslos.[9] Die Arbeitslosenversicherung wurde im gleichen Zeitraum um 321 Millionen Euro entlastet.[10] Insgesamt fand die neue Regelung bei den Beteiligten eine hohe Akzeptanz.[11] Anspruchsvoraussetzungen nach § 101 SGB III [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Kommt es während der Schlechtwetterperiode aus wetterbedingten oder wirtschaftlichen Gründen oder infolge eines unabwendbaren Ereignisses in einem Betrieb des Baugewerbes oder eines anderen von saisonalem Arbeitsausfall betroffenen Industriezweiges zu einem erheblichen Arbeitsausfall, so sind die betroffenen Arbeitnehmer betroffen durch den Lohnausfall erhalten Saison-Kurzarbeitergeld, wenn die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind und der Arbeitsausfall der Bundesagentur für Arbeit gemeldet und das Saison-Kurzarbeitergeld beantragt wurde

Als Schlechtwetter gilt die Zeit vom 1

Dezember bis 31

März (§ 1 SGB III)

Ein Anspruch auf Saison-Kurzarbeitergeld kommt nur für diesen Zeitraum in Betracht

Die für das Gerüstbauhandwerk erlassene Übergangsregelung, wonach in den Jahren 2010 und 2011 die gesetzliche Schlechtwetterfrist am 1

November begann, ist abgelaufen (§ 434n Abs

2 SGB III aF)

Teilnahmeberechtigte Unternehmen [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Das Unternehmen, in dem der Arbeitsausfall eintritt, hat vorrangig Bauleistungen am Baumarkt zu erbringen (§ 1 Nr

1, Abs

2 SGB III)

Nach der Baubetriebsverordnung[12] sind dies Betriebe des Baugewerbes, des Gerüstbauhandwerks, des Dachdeckerhandwerks sowie des Garten- und Landschaftsbaus

Es besteht auch die Möglichkeit, Unternehmen aus einem anderen Wirtschaftszweig, der von saisonalem Arbeitsausfall betroffen ist, in den Geltungsbereich des Saisonkurzarbeitergeldes einzubeziehen (Absatz 1 Nr

1, § 109 SGB III)

Von dieser Einbeziehungsmöglichkeit wurde bisher jedoch kein Gebrauch gemacht

Erheblicher Arbeitsausfall [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Es muss ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen

Der Arbeitsausfall ist erheblich, wenn er auf einem der in Absatz 5 Satz 1 SGB III genannten Gründe beruht und unvermeidbar ist

Gründe für den Arbeitsausfall [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Relevante Ausfallgründe sind:

wirtschaftliche Gründe (z

B

Auftragsmangel)

aus witterungsbedingten Gründen (z

B

Frost) für mindestens eine Stunde (nur hier gilt die Frist)

unvermeidbare Ereignisse (z

B

Naturkatastrophen oder Tierseuchen)

Unvermeidbarkeit von Fehlzeiten [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Der Arbeitsausfall ist unvermeidbar, wenn im Unternehmen alle wirtschaftlich zumutbaren Vorkehrungen getroffen wurden, um den Arbeitsausfall zu verhindern (§ 4 Abs

8 SGB III)

Eine Pflicht zur Ansparung eines Arbeitszeitguthabens für Schlechtwetter besteht nicht

Liegt jedoch eine solche Situation vor, gilt der Arbeitsausfall als vermeidbar

Zeitguthaben müssen daher immer erst aufgelöst werden, bevor Saison-Kurzarbeitergeld in Anspruch genommen werden kann

Die Höchstgrenze, bis zu der eine Kündigung verlangt werden kann, beträgt 10 % der Jahresarbeitszeit (§ 4 Abs

3 Nr

4 SGB III), die bei einer 40-Stunden-Woche 208 Stunden beträgt.

Besonders geschützt sind auch Arbeitszeitguthaben bis zu 50 Stunden, die aufgrund einer Vereinbarung ausschließlich zur Überbrückung von Arbeitsausfällen außerhalb von Schlechtwetter (z

B

für Brückentage) bestimmt sind (§ 4 Satz 3 Nr

1 SGB III)

dass Arbeitszeitguthaben, die seit mindestens einem Jahr nicht mehr bestehen, zu Beginn der Schlechtwetterperiode (z

B

durch Auszahlung) aufgelöst werden, um dann Saison-Kurzarbeitergeld zu Lasten der Sozialversicherung zu erhalten

Es besteht daher kein Anspruch auf Saison-Kurzarbeitergeld in Höhe der missbräuchlich genutzten Anrechnungsstunden, es sei denn, das Arbeitszeitguthaben wurde zum Ausgleich eines festen Monatslohns, für witterungsbedingten Arbeitsausfall oder für die Auszeit für die Zeit verwendet Qualifizierungszweck (§ 5 Satz 3 SGB III)

.

Zur Vermeidung von Arbeitsausfällen kommt die Urlaubsgewährung in Betracht, solange vorrangige Urlaubsanträge des Arbeitnehmers der Urlaubsgewährung nicht entgegenstehen (§ 4 Satz 2 Nr

2 SGB III)

Um den Sinn und Zweck des Urlaubs nicht zu gefährden, können die Agenturen für Arbeit nicht verlangen, dass Arbeitnehmer mit vorrangigem Urlaubsantrag bis zum Ende des laufenden Urlaubsjahres zur Vermeidung von Kurzarbeit geholt werden oder dass der Arbeitgeber eine Vorkehrung trifft etwa wann der urlaub beginnt urlaub trifft

Anders verhält es sich bei übertragenen Urlaubsansprüchen

In diesen Fällen kann zu Beginn der Schlechtwetterperiode im Rahmen des Saison-Kurzarbeitergeldes verlangt werden, dass ein Resturlaubsanspruch aus dem Vorjahr übertragen wird, der nach den Verjährungsfristen des § 8 Der BRTV-Bau kann gegenüber dem Arbeitgeber nur bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres geltend gemacht werden.[13] Dem Arbeitnehmer steht für die Ausfallzeit kein Anspruch auf Entgelt zu (Nr

1 SGB III)

Für gewerbliche Arbeitnehmer des Bauhauptgewerbes entfällt der Lohnanspruch bei witterungsbedingtem oder wirtschaftsbedingtem Arbeitsausfall während der Schlechtwetterperiode auf der Grundlage des § 4 Nr

6.1 Abs

1 Satz 1 BRTV-Konstruktion.[14] Bei Angestellten kann sich der Entgeltausfall aus einer zu treffenden einzelvertraglichen Vereinbarung oder einer Betriebsvereinbarung ergeben.[15] Geschäftliche und persönliche Anforderungen [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Die betrieblichen und personellen Voraussetzungen müssen erfüllt sein: Mindestens ein Arbeitnehmer muss im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigt sein (SGB III)

der Arbeitnehmer, der das Saisonkurzarbeitergeld in Anspruch nimmt, muss sich in einem ungekündigten oder nicht durch einen Aufhebungsvertrag beendeten Arbeitsverhältnis befinden und muss nach dem Arbeitsausfall weiterarbeiten (SGB III)

Anspruchsberechtigt sind auch arbeitsunfähige Arbeitnehmer, solange sie kein Krankengeld beziehen

Während des Bezuges von Kurzarbeitergeld müssen die Beschäftigten für die Vermittlungsbemühungen der Agentur für Arbeit zur Verfügung stehen

Meldung des Arbeitsausfalls bei der Agentur für Arbeit [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

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Der Arbeitgeber muss den Arbeitsausfall zusammen mit einer Stellungnahme des Betriebsrats (SGB III) der Agentur für Arbeit am Sitz des Unternehmens schriftlich anzeigen

Bei einem ausschließlich witterungsbedingten Arbeitsausfall besteht keine Anzeigepflicht (§ 7 SGB III)

Bewerbung durch den Arbeitgeber [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Der Arbeitgeber muss das Saisonkurzarbeitergeld innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten, beginnend mit dem Ende des Monats, für den die Leistung beantragt wird, beantragen (§ 3 SGB III)

Abweichend von der Meldung ist die Agentur für Arbeit am Sitz der Lohnbuchhaltung des Unternehmens örtlich zuständig.

Der Antrag kann weder vom Arbeitnehmer noch vom Betriebsrat gestellt werden

Anspruch auf Kurzarbeitergeld hat jedoch der Arbeitnehmer und nicht der Arbeitgeber

Gegen die Entscheidung über den Antrag kann nur der Arbeitgeber Berufung einlegen

Nach dem Arbeitsrecht kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, gegen unrichtige Mitteilungen Einspruch zu erheben

Gemäß § 4 Nr

6.1 Abs

1 lit

1 Satz 2 BRTV-Bau hat der Bauarbeitgeber das Saisonkurzarbeitergeld bereits mit der nächsten Lohnabrechnung in der gesetzlich zu zahlenden Höhe an den Arbeitnehmer ausgezahlt, unabhängig davon, ob die Agentur für Arbeit bereits über den Antrag entschieden hat[16].

Höhe des Saisonkurzarbeitergeldes [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Das Saisonkurzarbeitergeld wird in gleicher Höhe wie das wirtschaftliche Kurzarbeitergeld ( , SGB III) gezahlt

Sie beträgt 60 % der Nettoentgeltdifferenz im Anspruchszeitraum

Arbeitnehmer, die auf ihrer Lohnsteuerkarte einen Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 eingetragen haben, erhalten einen erhöhten Leistungssatz von 67 %

Die Nettoentgeltdifferenz entspricht der Differenz zwischen dem pauschalierten Nettoentgelt vom Sollentgelt und dem pauschalierten Nettoentgelt vom Istentgelt

Der Bezug von Saison-Kurzarbeitergeld mindert einen späteren Bezug von Arbeitslosengeld nicht.[17] Steuerliche Behandlung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Das Saisonkurzarbeitergeld ist steuerfrei (EStG), unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt

Zusatzleistungen nach § 102 SGB III [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Für jede Ausfallstunde, für die ein Arbeitszeitguthaben aufgelöst und die Inanspruchnahme des Saison-Kurzarbeitergeldes vermieden wird, erhält der Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe, dessen witterungsbedingte Kündigung ausgeschlossen ist, einen zusätzlichen Winter Freibetrag von 2,50 € (Abs

2 SGB III)

Diese Referenz ist steuer- und sozialversicherungsfrei

Mit diesem Service soll ein Anreiz geschaffen werden, die Arbeitszeit einzelvertraglich oder durch Betriebsvereinbarungen zu flexibilisieren (Arbeitszeitkonten)

Im Baunebengewerbe beträgt das zusätzliche Wintergeld 1,03 € (§ 3 SGB III)

1,00 €

Angerechnet werden können Arbeitsstunden in der Zeit vom 15

Dezember bis Ende Februar, und zwar im Dezember bis zu 90 Stunden, im Januar und Februar bis zu 180 Stunden (§ 3 SGB III)

Arbeitgeber im Bauhauptgewerbe können die Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge beantragen, die sie für Bezieher von Saison-Kurzarbeitergeld (§ 4 SGB III) zu entrichten haben

Das Saison-Kurzarbeitergeld wird aus Mitteln der Arbeitslosenversicherung finanziert

Die Ergänzungsleistungen werden über eine Umlage finanziert

Die Umlage beträgt 2 % des Bruttolohns der umlagepflichtigen gewerblichen Arbeitnehmer in Betrieben des Bauhauptgewerbes und 1 % in Betrieben des Baunebengewerbes

Im Baugewerbe werden 60 % der Umlage vom Arbeitgeber (= 1,2 % des Bruttolohns) und 40 % (= 0,8 % des Bruttolohns) vom Arbeitnehmer getragen, der Rest allein vom Arbeitgeber

Grundsätzlich sind die einkommensteuerpflichtigen und nicht pauschal besteuerten Löhne beitragspflichtig, mit Ausnahme des 13

Regelmonatseinkommens, Urlaubsgeld, Abfertigung und sonstiger Leistungen.[18] Als Sammelstelle im Bauhauptgewerbe fungiert die SOKA-BAU, eine gemeinsame Einrichtung der Tarifvertragsparteien, ansonsten die Agentur für Arbeit.

Der Arbeitnehmer kann den von ihm aufgewendeten Teil der Winterdienstabgabe als Werbungskosten in seiner Einkommensteuererklärung nach § 1 des Einkommensteuergesetzes geltend machen.[19]

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Lohnabrechnung – Abschlagszahlungen New Update

Diese Abrechnung hat spätestens bis zum 15. des nächsten Monats zu erfolgen. In einigen Tarifverträgen findet sich folgende Formulierung: Zeit, Ort und Auszahlung der Entgelte, deren Bedingungen, die Entgeltabrechnungszeiträume und die Termine von Abschlagszahlungen werden betrieblich festgelegt.

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Lohn- und Gehaltsabrechnung – Abschlagszahlungen

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Grundlagen

Eine Vorauszahlung ist eine Zahlung auf bereits erzielten, aber noch nicht abgerechneten Lohn (Gehalt)

Bei schwankenden Gehältern (insbesondere bei Leistungslöhnen) oder bei verspäteter Lohnabrechnung können Abschlagszahlungen vereinbart werden

Der Anspruch ergibt sich aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder betrieblichen Praxis

7.1 Die Lohnabrechnung erfolgt monatlich

Am Ende der Lohnabrechnungsperiode muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Abrechnung über Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, Versorgungsleistungen, Zulagen, Abzüge und Abschlagszahlungen ausstellen

Diese Erklärung muss bis spätestens zum 15

des Folgemonats erfolgen

Einige Tarifverträge enthalten folgenden Wortlaut:

Zeitpunkt, Ort und Zahlung der Gebühren, deren Konditionen, die Abrechnungszeiträume und die Termine der Vorauszahlungen werden von der Gesellschaft bestimmt

Der Abrechnungszeitraum für die Gebühr beträgt einen Monat

Eine konkretere Formulierung könnte so aussehen:

Bei monatlicher Lohnabrechnung wird der Anspruch auf das Gehalt spätestens zur Mitte des Monats fällig, der auf den Monat folgt, für den es zu zahlen ist

Vorauszahlungen können für bestimmte Zeiträume vereinbart werden

Jede Vorauszahlung muss etwa 90 % des Nettolohns betragen, den der Arbeitnehmer in dem Zeitraum verdient hat, für den die Vorauszahlung geleistet wird

11.1 Der Abrechnungszeitraum für Löhne und Gehälter beträgt einen Monat

Für gewerbliche Angestellte kann durch Betriebsvereinbarung ein kürzerer Lohnabrechnungszeitraum (eine oder mehrere Wochen, jedoch nicht mehr als vier Wochen) vereinbart werden

11.2 Bei monatlicher und mehrwöchiger Abrechnung sind für kaufmännische Angestellte Abschlagszahlungen zu leisten, sofern mit dem Betriebsrat keine andere Vereinbarung getroffen wird

Die Höhe der Vorauszahlungen darf 90 Prozent des voraussichtlichen Nettolohns nicht unterschreiten und muss dem gewerblichen Arbeitnehmer bis zum 25

des laufenden Monats zur Verfügung stehen und sich wie folgt zusammensetzen: 6.3 Der Lohnanspruch wird spätestens zur Mitte des Monats fällig, der auf den Monat folgt, für den er zu zahlen ist

Vorauszahlungen können für bestimmte Zeiträume vereinbart werden

Jede Abschlagszahlung muss etwa 90 Prozent des Nettolohns betragen, den der Arbeitnehmer in dem Zeitraum verdient hat, für den die Abschlagszahlung erfolgt…

….

Nach Ablauf des Abrechnungszeitraums muss der Arbeitgeber abrechnen dem Arbeitnehmer eine Erklärung nach § 108 GewO über Arbeitsentgelt, vermögenswirksame Leistungen, Freibeträge, Abzüge und Abschlagszahlungen zu erteilen sowie die Ausfallzeiten bei Bezug von Kurzarbeitergeld mitzuteilen

Die Lohnabrechnung muss bis spätestens Mitte des nächsten Monats erfolgen

In § 13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses heißt es unter Punkt 7:

Ist die Zahlung des Restgehaltes bis zum Ende des Arbeitstages des letzten Arbeitstages auf der Baustelle oder im Einsatz nicht möglich, ist ein Vorschuss zu gewähren, der rund 90 Prozent des Nettogehaltes des Arbeitnehmers betragen muss in dem Zeitraum verdient, für den ein Restlohnanspruch besteht

Im Übrigen gelten für die Auszahlung des Restgehalts die Bestimmungen des § 5

Ein Vorschuss ist eine Zahlung des Arbeitgebers für noch nicht verdienten Lohn

Hierauf besteht grundsätzlich kein Anspruch

Lohnsteuerliche Behandlung

§ 39b Abs

5 EStG enthält Folgendes:

Leistet der Arbeitgeber nur für den Lohnzahlungszeitraum Vorauszahlungen und führt die Lohnabrechnung über einen längeren Zeitraum (Lohnabrechnungszeitraum) durch, so kann er den Lohnabrechnungszeitraum als Lohnzahlungszeitraum behandeln und abweichend von § 38 Abs

3 die Lohnsteuer von der Lohnbuchhaltung einzubehalten

Satz 1 gilt nicht, wenn der Abrechnungszeitraum fünf Wochen überschreitet oder die Abrechnung nicht innerhalb von drei Wochen nach ihrem Ablauf erfolgt

Das örtliche Finanzamt kann den Einbehalt der Lohnsteuer von Vorauszahlungen anordnen, wenn die Erhebung der Lohnsteuer ansonsten nicht sicher erscheint

Kann aufgrund einer besonderen Entgeltart weder ein Lohnzahlungszeitraum noch ein Lohnabrechnungszeitraum ermittelt werden, gilt als Lohnzahlungszeitraum die Summe der tatsächlichen Arbeitstage bzw

Arbeitswochen

Mit der heute üblichen monatlichen Lohnabrechnung halte ich automatisch die erste Grenze (Abrechnungszeitraum max

fünf Wochen) ein

Erfolgt der Abzug, muss die Abrechnung bis zum 20

des Folgemonats erfolgen

Erfolgt die Abrechnung später, muss die Lohnsteuer von der Vorauszahlung einbehalten werden, da die Abrechnung nicht spätestens drei Wochen nach Ende des Lohnabrechnungszeitraums erfolgt

Maßgebend ist hier nicht der Lohnzufluss, sondern der Zahlungsauftrag des Arbeitgebers

Sozialversicherungsrechtliche Behandlung

Leistet der Arbeitgeber Vorauszahlungen, sind auch die Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und bei der nächsten Fälligkeit abzuführen

Nach § 23 Abs

1 SGB IV ist der gesamte Sozialversicherungsbeitrag in der voraussichtlichen Höhe der Beitragsschuld spätestens am drittletzten Bankwerktag des Monats fällig, in dem das Arbeitsverhältnis liegt, bei dem das Arbeitsentgelt liegt verdient wurde ausgeübt

Der gesamte Sozialversicherungsbeitrag ist also bereits vor der Abrechnung fällig

Bei monatlicher Abrechnung gibt es keine Besonderheiten durch Vorauszahlungen

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Vorübergehende Regelungen zum Saison-Kurzarbei­tergeld … Update New

15. Zu Spalte 5 der Abrechnungsliste Zuschuss-Wintergeld (ZWG) 14 16.0 Zu Spalte 6 Soll-Entgelt Allgemeines, Kollektivrechtliche Beschäftigungs-vereinbarung 14 16.1 Monatslohn 15 16.2 Stundenlohn 16 16.3 Leistungs- oder Akkordlohn 15 16.4 16.5

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