Home » Best Choice abmahnung hygiene muster Update New

Best Choice abmahnung hygiene muster Update New

by Tratamien Torosace

You are viewing this post: Best Choice abmahnung hygiene muster Update New

Sie sehen gerade das Thema abmahnung hygiene muster


Pflegedienstleitung – PPM-online Aktualisiert

Es gibt unzählige Muster für ein Bewerbungsanschreiben, die hilfreich sein können. Auf die Persönlichkeit kommt es an Allerdings sollten Bewerber über das Formale hinaus auch ihre Persönlichkeit und Philosophie in die Bewerbung einfließen lassen, damit sich die Einrichtung oder der Betrieb, der die Stelle anbietet, ein Bild von der künftigen PDL machen kann.

+ ausführliche Artikel hier sehen

Read more

Pflegemanagement hat vielfältige Aufgaben: Patientenversorgung, Personalmanagement und Finanzen sind nur einige davon – ein Überblick

©SFIO CRACHO – stock.adobe.com

Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben, die dem Pflegedienstmanagement eines Unternehmens oder einer Einrichtung übertragen werden

Der Beruf als Pflegedienstleiter (PDL) ist zweifellos kein Job, den man „einfach so“ erledigen kann

Für einen gut funktionierenden Betrieb kommt der Pflegedienstleitung eine wesentliche Schlüsselposition zu

Nicht jeder, der sich zu PDL berufen fühlt, kann den vielfältigen Anforderungen des Berufs gerecht werden

Multitalente mit hoher Stressresistenz sind gefragt

Komplexer Job mit großer Verantwortung

Pflegestufen abrechnen, den Dienstwagen reparieren lassen, einen Einsatzplan für den kommenden Monat schreiben und zwischendurch mit den Angehörigen eines neuen Patienten sprechen: Wer Pflegedienstleiter ist oder werden möchte, sieht sich einem anspruchsvollen Berufsbild gegenüber, das erfordert neben umfassenden pflegerischen Kenntnissen auch vertiefte Kenntnisse in administrativen und organisatorischen Bereichen

Dass der Betrieb mit der PDL steht und fällt, steht außer Frage und für Unternehmen, die in der ambulanten Pflege tätig sind, ist die PDL ebenso unverzichtbar wie für Altenheime oder andere stationäre Einrichtungen wie ein Krankenhaus

Bindeglied zwischen allen Beteiligten

Die Pflegeleitung ist das Bindeglied zwischen der Leitung und der Station bzw

Abteilung, den Mitarbeitern und externen Partnern

Die Pflegedienstleitung ist auch Ansprechpartner für Patienten und ihre Angehörigen

Ein Job, der nicht nur Führungsqualitäten, sondern auch viel Verantwortung erfordert

Schließlich übernehmen Pflegedienstleiter ständig Verantwortung in einem Unternehmen oder einer Einrichtung

Geht also mal was schief, ist die PDL für ihren Zuständigkeitsbereich zuständig

Aufgaben im organisatorischen und administrativen Bereich

Zunächst nimmt die Pflegedienstleitung Aufgaben im organisatorischen und administrativen Bereich wahr

Einen großen Teil nimmt das Personalmanagement ein: PDL ermittelt den Personalbedarf, plant Bedarf und Einsatz der Mitarbeiter, erstellt Dienstpläne und prüft die Qualität der geleisteten Arbeit und die Einhaltung von Qualitätsstandards

Darüber hinaus ist die Pflegedienstleitung in einem Betrieb oder einer Einrichtung auch für diverse Finanzangelegenheiten zuständig und gleichzeitig erster Ansprechpartner für das interne und externe Beschwerdemanagement

PDL durch Weiterbildung oder Fachhochschulabschluss

Pflegemanagement ist kein Beruf, der von Grund auf erlernt werden kann, sondern nur mit Berufserfahrung in der Pflege möglich ist, inklusive entsprechender Weiterbildung nach Abschluss der Ausbildung als Altenpfleger, als Krankenpfleger oder Kinderkrankenpfleger

Neben diversen Fachausbildungen führt auch ein Fachhochschulabschluss zum Ziel, als PDL arbeiten zu können

In Krankenhäusern beispielsweise können Pflegemanager nur mit einem Hochschulabschluss (meist im Bereich Pflegemanagement) arbeiten

Was sind die Hauptaufgaben der Pflegedienstleitung?

Der anspruchsvolle Beruf als PDL hat viele Facetten

Die Hauptaufgaben konzentrieren sich auf folgende Bereiche:

Arbeitsorganisation: Arbeitsentwicklung, Organisation, Aufgaben, Einteilung der Mitarbeiter, Kostenkalkulation, Urlaubsplanung, Firmenwagen, Dienstplan…

Personalmanagement: Personalbedarf, Entwicklung, Führung, Führung (Organisation), Mitarbeiterzufriedenheit, Teammeetings

..

Kontakte und Kommunikation mit externen Partnern wie Ärzten, Leistungserbringern, Therapeuten, Krankenkassen…

Unterlagen prüfen und analysieren…

Erste Anlaufstelle für Beschwerden, Aufbau eines Beschwerdemanagementsystems…

Überblick über Warenwirtschaft, Kenntnis der ausgewählten Produkte, Lagerhaltung, Kommunikation mit dem internen Einkauf…

Qualitätskontrolle und Weiterentwicklung, Qualitätssicherung…

Der Weg zum Pflegemanagement

Der Beruf des Pflegedienstleiters bedeutet weit mehr als pflegerisches Wissen

Aspekte wie Betriebswirtschaftslehre, Recht, Kommunikation, Management, Führungsstärke und Organisation spielen im Arbeitsalltag einer PDL eine wichtige Rolle

Auch an Fachhochschulen oder Weiterbildungseinrichtungen wird der pflegerische Aspekt weniger berücksichtigt als Lerneinheiten zu Themen wie: Personaleinsatzplanung

Qualitätsmanagement

Führung

Betriebswirtschaftslehre Konfliktmanagement

Buchhaltung

Kundenorientierung

steuern

Arbeits-/Sozialrecht

Doch das ist noch lange nicht alles, was angehende Pflegedienstleitungen in der Weiterbildung oder im Studium lernen

Auch eine Vielzahl weiterer Themen wie Moderation, Beschwerdemanagement oder Teambuilding gehören zu den Schulungsinhalten

PDL: Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen?

Pflegemanagement ist ein anspruchsvoller Job, der viel Stressresistenz erfordert

Im PDL eines Unternehmens oder einer Institution läuft schließlich alles zusammen

Als Führungskraft ist sie Ansprechpartnerin für alle internen Mitarbeiter und externen Beteiligten, Schnittstelle zur Geschäftsführung und Ansprechpartnerin für Patienten und Angehörige

So sind Nervenstärke und Organisationstalent wichtig, aber auch Konfliktfähigkeit und soziale Kompetenz

Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches und analytisches Denken gehören ebenfalls zu den Anforderungen, die ein PDL mitbringen sollte

Berufserfahrung ist zwingend erforderlich

Gleichzeitig ist Berufserfahrung in der Pflege unerlässlich – und natürlich eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger/Kinderkrankenpfleger)

Die genauen Rahmenbedingungen sind im Sozialgesetzbuch XI (§ 71 Abs

3) geregelt

Laut Sozialgesetzbuch muss ein angehender PDL innerhalb der letzten acht Jahre mindestens zwei Jahre Erfahrung im erlernten Beruf haben, um an einer entsprechenden Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen zu können

Wie lange die PDL-Ausbildung dauert, hängt von der jeweiligen Maßnahme ab, der verschiedene Richtlinien folgen

Bei anerkannten Weiterbildungen für angehende Pflegedienstleitungen sind Zeiträume zwischen neun Monaten und drei Jahren möglich

Die jeweiligen Studiengänge bzw

Studiengänge werden sowohl berufsbegleitend als auch in Vollzeit oder als Fernstudium angeboten

Für die Anerkennung der Weiterbildungsmaßnahme müssen mindestens 460 Stunden absolviert worden sein

Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre

Nicht zuletzt durch den demografischen Wandel wird die Kostendynamik im Pflegebereich immer komplexer und betriebswirtschaftliche Expertise ist gefragt – auch für die PDL

Neben der Budgetplanung und -kontrolle und der kaufmännischen Begleitung von Pflegemaßnahmen liegt ein großer Fokus auf dem Controlling

Im Rahmen der Weiterbildung zum PDL werden daher die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre vermittelt – zum Beispiel marktwirtschaftliche Zusammenhänge, Instrumente für betriebswirtschaftliches Handeln und vieles mehr

Typische Studieninhalte sind: Betriebswirtschaftslehre: Besonderheiten des Pflegedienstes

Kostensätze

Metriken

Berechnungen von Stundensätzen

Kalkulation der Personalkosten

Berechnung der Einsätze

Berechnung der Autokosten

Umsatzsteigerung: Maßnahmen

Schlüsselposition im Pflegedienstmanagement

Die Gesellschaft altert, der Bedarf an Pflegekräften wächst bekanntlich, aber Pflegekräfte fehlen überall

Immer wieder ist von einem „Pflegenotfall“ die Rede; mit der Folge, dass viele Fachkräfte aus dem Ausland rekrutiert werden

Die Chancen auf einen Job als Pflegekraft sind bekanntlich sehr gut

Viele examinierte Pflegekräfte planen den nächsten Schritt auf der Karriereleiter und bilden sich zum PDL weiter

Die Position des Pflegedienstleiters ist im mittleren Management angesiedelt und ist eine wichtige Position in Krankenhäusern, stationären Einrichtungen, aber auch in der ambulanten Pflege

Trotz formaler Voraussetzungen: Nicht jeder ist geeignet

Führungsstärke sowie Sozial- und Methodenkompetenz gehören zu den wichtigsten Qualifikationen einer guten Pflegedienstleitung

Für angehende Pflegedienstleiter ist es oft von Vorteil, bereits erste Erfahrungen als Führungskraft gesammelt zu haben, sei es als Stationsleiter, Wohngebietsleiter oder vergleichbare Positionen

Die Position der Pflegeleitung ist oft schwer zu besetzen, gilt aber für viele ambitionierte Pflegekräfte als attraktives Karriereziel

Allerdings ist diese wichtige Position in einem Pflegeunternehmen nicht für jeden geeignet: Neben der umfassenden Ausbildung – den formalen Aspekten – muss ein PDL auch den komplexen Arbeitsalltag bewältigen können

Nicht selten wechseln Pflegeheime oder ambulante Dienste häufig den PDL, wenn Anspruch und Wirklichkeit aufeinandertreffen – der PDL erfüllt die formalen Anforderungen, ist aber mangels sonstiger Qualifikationen wie fehlender Kritikfähigkeit, Mangelnde Stressresistenz oder fehlendes Einfühlungsvermögen.

Auf der Suche nach dem richtigen PDL

Um diese Schlüsselposition möglichst optimal zu besetzen, vertrauen viele Unternehmen die Suche nach dem passenden Mitarbeiter professionellen Personalmanagern, sogenannten Headhuntern, an

Eine Reihe von Personaldienstleistern in Deutschland haben sich auf die Besetzung von Stellen im Gesundheitswesen – darunter auch die der PDL – spezialisiert und vermitteln geeignete Bewerber an Unternehmen wie ambulante Dienste, aber auch Krankenhäuser, Senioren- oder Reha-Einrichtungen

Welche Rolle spielt die Pflegedienstleitung?

Welche Rolle spielt das Pflegemanagement in einem Unternehmen oder einer Einrichtung? Was unterscheidet die PDL von den Mitarbeitern? Wer hat wem was zu sagen? – Die Rolle der Pflegedienstleitung ist oft nicht genau definiert

Fest steht: Die PDL ist zwar diplomierte Pflegefachkraft, aber keine „normale“ Kollegin mit Zusatzaufgaben, sondern eine Führungskraft und Fachkraft mit einem deutlich erweiterten, spezifischen Aufgabenbereich

Trotzdem packt sie oft bei der Betreuung von Kunden, Patienten oder Bewohnern an, wenn es mal eng wird

Um diesen Spagat im Arbeitsalltag meistern zu können, ist Rollenklarheit im Unternehmen oder in einer Institution wichtig – ebenso wie die Abgrenzung zu Kollegen

Im Allgemeinen hat die PDL die Aufgabe, die folgenden Prozesse und Verfahren zu verantworten, zu gestalten, zu steuern und zu überwachen: sachkundige und professionelle Pflege

Erhalt, Verbesserung und Sicherung der Qualität

Prozessorganisation

Strukturelle und konzeptionelle Änderungen

Mitwirkung an der Entwicklung des Unternehmens/der Einrichtung

Lagerung

Mitwirkung bei Öffentlichkeitsarbeit, Personalmaßnahmen, Marketing

Führung

Bedarfsermittlungspersonal

Wirtschaftliche Führung von Pflegediensten im Sinne des Gesetzes

Pflegemanagement als Führungskraft

Wie kann die Pflegedienstleitung gemeinsam mit den Mitarbeitern die Arbeitsziele erfolgreich erreichen? Ohne Zweifel ist die Art und Weise, wie Menschen geführt werden, entscheidend für den Erfolg

Damit dies gelingt, sollte die Pflegedienstleitung neben einer fundierten Ausbildung über soziale Kompetenzen in verschiedenen Bereichen verfügen

Dabei spielt die Fähigkeit zur Selbstreflexion eine wichtige Rolle

Es dient nicht nur der Selbstkritik, sondern hilft auch, von Kollegen als Vorbild anerkannt zu werden

Auch Authentizität und Variabilität gehören zum Kompetenzprofil einer guten PDL

Andere soziale Fähigkeiten eines guten PDL sind verwandt

Fachliche und methodische Kompetenz

Kommunikationskompetenz

Handlungskompetenz

Zusammenspiel unterschiedlicher sozialer Kompetenzen

Die personale Kompetenz einer Pflegedienstleitung beruht also auf einem Zusammenspiel unterschiedlicher sozialer Kompetenzen, die das PDL mit sich bringt

Diese Fähigkeiten tragen dazu bei, dass die PDL als Führungskraft eine menschenorientierte, produktive Arbeitshaltung einnimmt, für die eigenen Positionen und Ideale einsteht, diese klar kommuniziert und lebt und dadurch eine glaubwürdige, kundenorientierte Haltung entwickelt

Im Zusammenhang mit der für diesen Job notwendigen Selbstreflexion können folgende Fragen helfen: Wie sehe ich mich als Führungskraft? Gibt es ehemalige Vorgesetzte, mit deren Verhalten ich nicht einverstanden war? Was zeichnet meiner Meinung nach eine gute PDL aus? Wie sollen Mitarbeiter von mit denken? Wie gehe ich als PDL mit der notwendigen Abgrenzung zu meinen Kollegen um? Will ich trotz meiner Führungsposition als Kollege wahrgenommen werden? Welchen Führungsstil habe ich – autoritär, demokratisch, kollegial? Sind mir meine Kollegen wichtig? Ein kleiner Leitfaden für die PDL

Es liegt auf der Hand, dass mangelnde Flexibilität, wenig Einfühlungsvermögen und mangelndes Durchsetzungsvermögen keine geeignete Grundlage für den Job als PDL sind

Wer mit Kritik kaum oder gar nicht umgehen kann, wird als Pflegedienstleiter vermutlich wenig Freude haben

Doch gerade die Fähigkeit, zwischenmenschliche Faktoren wahrzunehmen, zu berücksichtigen und einzubeziehen, ist für den Job besonders wichtig

Machen Sie sich ein eigenes Bild vom Unternehmen

Wer eine neue Stelle antritt, muss sich jedoch zunächst ein Bild von den vorherrschenden Strukturen im Unternehmen oder der Institution machen

Um ein gutes und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, kann die Pflegedienstleitung gleich zu Beginn ihres Arbeitsverhältnisses mit folgenden Tipps punkten: Treten Sie selbstbewusst, ruhig und freundlich auf

Optimismus zeigen

Verwenden Sie keine Floskeln („wir werden alles tun“, „ohne Fleiß kein Preis“)

Kompetenz zeigen

auf Augenhöhe sein

Hör mal zu

weisen auf Lernbereitschaft hin

Frage-Workflows

Zeigen Sie Interesse an Vorlieben und Hobbys der Mitarbeiter

Passen Sie den Führungsstil im Mitarbeitergespräch individuell an die unterschiedlichen Typen an

Inszenieren oder dulden Sie keine Machtkämpfe

Anerkennung und Lob geben

nehmen Sie sich Zeit zum Reden

Eigenes Zeitmanagement

Abgrenzung gegen Überforderung

Definieren Sie gemeinsame Ziele, die auch erreicht werden können

Konstruktiver Umgang mit Fehlern, auch mit eigenen

Krankenhaus, Altenheim, Ambulanter Dienst: Was sind meine Aufgaben?

Ob im Krankenhaus, im Seniorenheim oder in der ambulanten Pflege: Immer geht es um Menschen in Not und ihre bestmögliche Versorgung

Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt und es ist die Aufgabe des PDL, ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen, damit im Arbeitsalltag auf alle Bedürfnisse von Patienten, Kunden oder Bewohnern eingegangen werden kann

Eine große Herausforderung für alle Beteiligten, denn gerade im Pflegebereich herrscht Fachkräftemangel – aber gute Pflege steht und fällt mit dem Personal

Zudem unterscheiden sich die Pflegemaßnahmen und damit die Aufgaben des PDL im Krankenhaus, in einer Senioreneinrichtung oder im häuslichen Umfeld trotz vieler Gemeinsamkeiten voneinander

Generell ist das Aufgabengebiet der PDL breit gefächert

Die Pflegedienstleitung kümmert sich in der Regel darum

Die Auswahl der Mitarbeiter, deren Beurteilung und Förderung

Personalplanung und -koordination sowie Dienstanweisungen und Arbeitsaufträge

Die Konzeption von Arbeitsmodellen und Personalentwicklung

Koordination aller Pflegedienste innerhalb und außerhalb der Einrichtung/des Betriebes

Koordination von Weiterbildung und Ausbildung

Organisation der Pflege und Qualitätssicherung

Entwicklung eines Betreuungsmodells und -konzepts

Entscheidungen über materielle Ressourcen

Entwicklung von Leitlinien zur Umsetzung und Kontrolle der Versorgungsqualität

Überwachung der Pflegeplanung und -dokumentation

Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung

Mitwirkung bei der operativen Führung (Budgetüberwachung und Compliance)

Beschwerde Management

Beschaffungsmanagement

Verhandlungen führen (z

B

mit den Krankenkassen)

Beteiligung am Budget

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Enger Kontakt zur Klinikleitung

In Krankenhäusern steuern und organisieren Pflegedienstleitungen gemeinsam mit den Stations- und Funktionsleitungen sowohl die Patientenversorgung als auch den Funktionsdienst sowie die damit verbundenen Arbeitsabläufe

Hinzu kommen die Überwachung und Absicherung der Pflegemaßnahmen sowie die Überwachung des Budgets

Als Pflegeleitung in einer Klinik sind auch Kenntnisse im Krankenhausmanagement notwendig, ebenso wie eine konstruktive Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen, die in einem Krankenhaus arbeiten und ein enger Kontakt zur Klinikleitung

Darüber hinaus ist der PDL eines Krankenhauses an der Gestaltung der wirtschaftlichen und strategischen Entwicklungen des Klinikums beteiligt

Im Gegensatz zu einem Pflegeheim muss sich das PDL in einem Krankenhaus auf eine höhere Fluktuation der ihm anvertrauten Personen einstellen

Auch hier zeige ich die vielfältigen Aufgaben, die mit der PDL-Stelle einhergehen

Altenheim: Pflegekonzept umsetzen

In Seniorenheimen ist die Pflegedienstleitung oft gefordert, das ganzheitliche Pflegekonzept des jeweiligen Trägers umzusetzen und das Pflegemodell weiterzuentwickeln

Die Pflegedienstleitung ist häufig auch in das Belegungsmanagement eingebunden und hält den Kontakt zur Einrichtungsleitung

Auch eine enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Apotheken, Behörden und Lieferanten vor Ort ist erforderlich

Da die Bewohner eines Pflegeheims oft über einen längeren Zeitraum betreut werden, ist es die Aufgabe des PDL, mehr als im Krankenhaus die psychosoziale Betreuung sicherzustellen, sowie die aktivierende Betreuung der Bewohner sicherzustellen

Neben der Auseinandersetzung mit der individuellen Persönlichkeit und den Bedürfnissen der Bewohnerinnen und Bewohner bedeutet psychosoziale Betreuung auch die Bereitstellung eines Angebots für Menschen, die dauerhaft in ihrer Kognition und in ihren Alltagsfähigkeiten eingeschränkt sind

Ambulante Pflege: Organisationstalent gesucht

Auch in der ambulanten Pflege ist die Pflegedienstleitung für die Führung des Betriebs nach den Wünschen und Bedürfnissen der Patienten, Mitarbeiter und Führungskräfte verantwortlich

Da die Patienten in ihrer häuslichen Umgebung betreut werden, pflegt die PDL mit regelmäßigen Hausbesuchen den Kontakt zu ihrer Klientel

Neben ihren administrativen und organisatorischen Aufgaben springt die Pflegedienstleitung bei Personalengpässen ein und unterstützt die Kollegen in der Patientenversorgung

Der Einsatz des Pflegepersonals in den unterschiedlichen Haushalten reicht von der täglichen Grundversorgung bis hin zur 24-Stunden-Betreuung oder medizinischen Intensivpflege

Anders als in einem Seniorenheim, wo mehrere Patienten gleichzeitig vom Pflegepersonal betreut werden, steht bei der häuslichen Pflege eine Person im Mittelpunkt

Um einen reibungslosen Ablauf der Versorgung zu gewährleisten, ist es auch Aufgabe der PDL, die verschiedenen Touren für die täglichen Patientenbesuche zusammenzustellen

Neue Gesetzesinitiativen sollen die Personalsituation entschärfen

In Deutschland herrscht bekanntlich ein Pflegenotstand

Immer mehr Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser klagen über akuten Personalmangel

Schon lange wird versucht, Pflegekräfte aus dem Ausland zu rekrutieren

In allen Sparten der Pflegebranche, ob Pfleger, Altenpfleger oder Kinderpfleger, gibt es zu wenig junge Menschen

Die Bundesregierung hat Anfang 2020 verschiedene Gesetzesinitiativen und Neuerungen auf den Weg gebracht, wie zum Beispiel die sogenannte allgemeine Ausbildung, die den Fachkräftemangel lindern sollen

Dennoch ruhen die Hoffnungen von Politik und Gesundheitswirtschaft auf Fachkräften aus dem Ausland

Nach dem neuen Gesetz soll es ihnen künftig deutlich leichter fallen, nach Deutschland einzuwandern

Mitarbeiterbindung – langfristig

Auch der Personalmangel in der Pflege ist eine Herausforderung für die PDL

Sie agiert oft in einer angespannten Personalsituation, weil nur wenige Institutionen oder Unternehmen über ausreichend Personal verfügen

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist daher eine der wichtigsten Aufgaben einer PDL

Um diese Aufgabe erfüllen zu können, setzen immer mehr Unternehmen auf die Mitarbeiterbindung, auf die auch die PDL Einfluss nimmt

Oft ist es ein Firmenwagen, mit dem in ambulanten Diensten geworben wird, aber Arbeitgeber versuchen, Pflegekräfte mit Prämien und anderen Vergünstigungen für das Unternehmen oder die Einrichtung zu gewinnen und zu halten

Hohe Personalfluktuation steigt

Gerade die Personalkosten machen für den Arbeitgeber oft den größten Teil der Kosten aus

Neue Mitarbeiter müssen meist intensiv eingearbeitet werden – auch das kostet Geld

Aus wirtschaftlicher Sicht ist eine langfristige Mitarbeiterbindung für den Arbeitgeber lukrativer, als ständig nach neuem Personal suchen zu müssen

Gute Mitarbeiter können jedoch nur gehalten werden, wenn sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind

Beispiele für Kündigungsgründe sind: Kaum Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Keine Identifikation mit dem Unternehmen

Schlechte Arbeitsatmosphäre

Niedriges Ansehen

Wenig oder keine Entwicklungsmöglichkeiten

Schlechte Bezahlung

Hohe Arbeitsbelastung

Mitarbeiter motivieren: Eine der Aufgaben des PDL

Die Motivation der Mitarbeiter ist das A und O für die Pflegedienstleitung

Aber wie kann dies erreicht werden? Wer seine Mitarbeiter kennt und weiß, warum sie sich für diesen Beruf entschieden haben, warum sie zufrieden oder unzufrieden sind, die Wünsche und Bedürfnisse der Pflegekräfte kennt, hat gute Chancen, motivierte Mitarbeiter zu finden

Auch wenn der Arbeitsalltag oft hektisch ist, ist es wichtig, sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen – so findet die PDL heraus, was die Mitarbeiter glücklich macht

Das können angepasste Arbeitszeiten oder spezifische Aufgaben sein

Auch zwischen der PDL und den Beschäftigten sollten Ängste angesprochen werden – etwa bei befristeten Arbeitsverträgen, bei denen nicht klar ist, ob diese verlängert werden

Auch als PSP ist es von Vorteil, die jeweilige Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen einschätzen zu können

Gibt es eher rationale Gründe, die Mitarbeiter dazu bewogen haben, sich für dieses Unternehmen zu entscheiden – oder eher emotionale? Viele Pflegekräfte fragen beispielsweise auch nach Aufstiegsmöglichkeiten

Was die Mitarbeiter letztendlich im Unternehmen hält und an sie bindet, sind neben einer fairen Vergütung Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen sowie das Gefühl, sich sinnvoll einbringen zu können

Ebenso wichtig ist der zwischenmenschliche Faktor – gute Zusammenarbeit, faire Vorgesetzte, Eigenverantwortung und Unabhängigkeit

Tipps für erfolgreiches Recruiting

Experten gehen davon aus, dass im Jahr 2025 in Deutschland rund 200.000 Pflegekräfte fehlen werden

Das Anfang 2019 in Kraft getretene Pflegepersonalstärkungsgesetz soll zusätzliche Arbeitsplätze in der Pflege schaffen

Allerdings gibt es immer noch mehr offene Stellen als Stellensuchende

Dies erschwert die Rekrutierung und wird oft zu einer Herausforderung für die PDL

Neben den fast üblichen Benefits können diese Überlegungen dafür sorgen, dass trotz Fachkräftemangel gutes Personal gefunden und eingestellt werden kann

Seien Sie ein attraktiver Arbeitgeber

Weisen Sie auf Weiterbildungsmöglichkeiten hin, sorgen Sie für ein gutes Betriebsklima (Laufgruppe, gutes Essen, angepasste Arbeitszeiten,…)

Behalten Sie mögliche Mitarbeiter im Auge:

Pflegen Sie den Kontakt zu guten Bewerbern, die sich für ein anderes Unternehmen entschieden haben

Stellen Sie Headhunter ein

Ändern Sie Ihre Perspektive: Seien Sie als PDL zuversichtlich, gute Mitarbeiter zu finden, und konkurrieren Sie darum, sie zu bekommen

heben Sie sich bei Stellenanzeigen von der Konkurrenz ab

Soziale Medien nutzen:

Werben Sie in sozialen Netzwerken (mit kleinen Filmen, Porträts und weiteren Informationen zum Arbeitsalltag im Unternehmen

Nutzen Sie viele verschiedene Kanäle, um auf sich aufmerksam zu machen (wo erreiche ich die Mitarbeiter, die ich brauche – Facebook, Xing, Stepstone?)

Pflegeleitung: Ein Beruf mit vielen Facetten Wer eine Ausbildung zum PDL absolviert hat, arbeitet in einem Beruf mit unzähligen Aufgaben und muss einen komplexen Arbeitsalltag bewältigen.Neben exzellenten pflegerischen Fähigkeiten steckt viel Wissen aus den unterschiedlichsten Bereichen , wie Personal, Recht oder Finanzen

Dieses breitgefächerte Wissen ist notwendig, um alle Bereiche des Arbeitsalltags kompetent abdecken zu können – sei es bei Verhandlungen mit der Krankenkasse, Gesprächen mit Angehörigen oder in den unterschiedlichsten administrativen Bereichen Tätigkeiten Technik, Verwaltung und Bewirtschaftung der Liegenschaft.Für ihren Bereich ist sie auch Ansprechpartnerin für Umbaumaßnahmen, Erweiterungen und Umnutzungen.Gutes Gebäudemanagement soll können die Immobilie optimal und gewinnbringend zu nutzen

Gebäudemanagement gliedert sich grundsätzlich in drei Bereiche: Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Technisches Gebäudemanagement

Kaufmännische Gebäudeverwaltung

Während das technische Gebäudemanagement alle Bereiche umfasst, die für den Betrieb und die Verwaltung der gebäudetechnischen Anlagen notwendig sind – und das infrastrukturelle Gebäudemanagement alle Dienstleistungen (Fensterreinigung, Hausmeisterdienste, Telekommunikation etc.) rund um das Objekt umfasst, umfasst das kaufmännische Gebäudemanagement diese zwei Bereiche unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten zusammen: Hier geht es um die notwendige Buchhaltung und das Controlling, um das Vertrags- und Beschaffungsmanagement sowie um die Kostenplanung und -kontrolle

Ein guter Stellvertreter ist Gold wert

Der stellvertretende PDL entlastet die hauptamtliche Pflegedienstleitung und soll nicht nur bei Krankheit oder Urlaub des PDL Ansprechpartner für die Mitarbeiter sein

Damit dieses Team gut zusammenarbeiten kann, spielt aber nicht nur die Mindestanforderung an die Stellvertreterin (abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft) eine Rolle

Wichtig ist beispielsweise, dem stellvertretenden Geschäftsführer einen eigenen Verantwortungsbereich zuzuweisen

Arbeiten die beiden Manager nicht Hand in Hand, kommt es regelmäßig zu Schwierigkeiten, die wiederum das gesamte Unternehmen betreffen können

Neben großer Loyalität zur PDL ist es auch wichtig, dass beide die gleiche Philosophie vertreten, sich in relevanten Themen einigen und Streitigkeiten untereinander und nicht vor Publikum lösen

Eine PDL tut gut daran, ihren Stellvertreter als zusätzlichen Geschäftsführer aufzunehmen

Gleichzeitig muss der stellvertretende PDL immer die Institution oder das Unternehmen im Blick haben

Die Höhe des Gehalts variiert

Selbstverständlich kennt die PDL die Vergütung im Pflegebereich

Das ist nicht zuletzt bei Verhandlungen im Vorstellungsgespräch wichtig

Aufgrund der höheren Position verdient ein PDL mehr als die Angestellten

Das durchschnittliche Einkommen liegt bei rund 3.300 Euro im Monat bzw

rund 40.000 Euro im Jahr (Quelle: Steuerklassen – Steuern, Gehalt und Beruf)

Normalerweise steigt das Gehalt mit der Anzahl der Dienstjahre

In großen Unternehmen sind die Löhne oft höher als in kleinen Unternehmen

Wer sich in verschiedenen Bereichen (Konfliktmanagement, Führung etc.) weiterbildet, kann ebenfalls mit Gehaltserhöhungen rechnen

Zudem liegen die Bruttogehälter im Pflegebereich zwischen 1.400 und 1.800 Euro als Pflegehelfer und zwischen 1.700 und 2.200 Euro als staatlich geprüfter Altenpfleger

Ausgebildete Gesundheits- und Kinderkrankenschwestern verdienen mehr – zwischen 1.900 Euro und 2.700 Euro, Kinderkrankenschwestern zwischen 2.200 Euro und 3.200 Euro (Quelle: Pflegestudium.de)

Tarife im öffentlichen Sektor

Viele Arbeitgeber im Pflegebereich orientieren sich am Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD)

Die Besoldeten des öffentlichen Dienstes arbeiten in kommunalen oder bundesstaatlichen Einrichtungen

Der Tarifvertrag unterscheidet zwischen TVöD-B und TVöDBT-K

Während ersteres für Pflege- und Betreuungseinrichtungen gilt, gilt letzteres für Krankenhäuser

Im öffentlichen Dienst können Pflegehelfer bis zu 2.600 Euro brutto im Monat verdienen, wer eine Berufsausbildung nachweisen kann, verdient bis zu 3.100 Euro, mit abgeschlossenem Studium Gehälter zwischen 2.600 bis 4.900 Euro (Bachelor) und 3.500 bis 5.900 Euro (Master) anwenden

Auch der Verdienst steigt mit der Anzahl der Dienstjahre (Quelle: Pflegestudium.de)

Allerdings beträgt der Pflegemindestlohn für Hilfskräfte im Jahr 2020 11,35 Euro pro Stunde

Bis 2022 soll der Lohn schrittweise auf 12,55 Euro/Stunde steigen, was einem Monatsgehalt von rund 2.183 Euro entsprechen würde

Für ausgebildetes Personal (ein- bis zweijährige Ausbildung) beträgt der Mindestlohn 13,20 Euro (rund 2.296 Euro monatlich)

Ab 2021 werden Fachkräften mit dreijähriger Ausbildung per Gesetz mindestens 15 Stundenlohn (Grundgehalt 2.678 Euro monatlich) gezahlt

Außerdem haben Pflegekräfte nun Anspruch auf mindestens 25 bzw

26 Tage Urlaub pro Jahr

Vorher waren es 20 Tage

Zahlen, die unter anderem für Bewerbungsgespräche mit Pflegefachkräften relevant sind

Tipp PDLs schauen in ihrem Arbeitsalltag nicht auf die Uhr und machen oft jeden Monat viele Überstunden

Sie sind oft für das Betriebsergebnis verantwortlich und dienen den Mitarbeitern als Vorbild

Kein Wunder, dass viele Pflegedienstleitungen massiv unter Druck stehen

Immer wieder kommt es vor, dass jüngere Pflegedienstleitungen im öffentlichen Dienst oder nach Tarifverträgen weniger verdienen als ältere Beschäftigte, obwohl sie eine Führungsposition innehaben und von ihnen gerade Flexibilität gefordert wird

In dieser Situation sollte ein PDL prüfen, ob es möglich ist, die Überstunden pauschal zu kompensieren

Dadurch können eventuelle Überstunden monatlich ausgeglichen werden, ohne dass die PDL jede Stunde aufschreiben muss

Auch die Vereinbarung von Boni als leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung bei Erreichen bestimmter Unternehmensziele ist möglich

Neue Berufsbezeichnung: Pflegefachkraft

Auch die PDL eines Unternehmens oder einer Institution ist für die Auszubildenden zuständig

Seit Januar 2020 ist die Ausbildung der verschiedenen Berufe in der Pflege durch die Bundesregierung neu geregelt

Seitdem werden pflegende Menschen als Pflegekräfte bezeichnet

Die Ausbildung ist generalistisch – das heißt, dass alle bisherigen Berufsgruppen in diesem Bereich (Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger) unter dem Begriff Pflegefachkraft zusammengefasst sind und Schwerpunkte aus allen bisherigen Bereichen vermittelt werden

Pflegepersonal soll so, so die Begründung der Bundesregierung, künftig flexibler eingesetzt werden können

PDL: Das Bewerbungsschreiben

Wer sich für PDL ausbilden lassen will, muss mit mindestens 580 Stunden rechnen

Die Kosten belaufen sich in der Regel auf zwischen 1200 und 6400 Euro: Eine Weiterbildung in PDL ist eine Investition – sowohl zeitlich als auch finanziell

Wer sich als Pflegedienstleiter bewerben möchte, hat deutschlandweit die Chance auf einen Job, sei es in einem Altenheim, in einem Krankenhaus oder bei ambulanten Pflegediensten

See also  Top franchise gebietsschutz New Update

Aufgrund des Fachkräftemangels sind bundesweit nicht nur Pflegekräfte, sondern auch Pflegemanagement gefragt

Eine aussichtsreiche Bewerbung steht und fällt mit den Unterlagen, die dem Anschreiben beigefügt werden

Es gibt unzählige Vorlagen für Anschreiben, die hilfreich sein können

Es kommt alles auf die Persönlichkeit an

Allerdings sollten Bewerber auch über das Formale hinaus ihre Persönlichkeit und Philosophie in die Bewerbung einfließen lassen, damit sich die ausschreibende Institution oder Firma ein Bild von der zukünftigen PDL machen kann

Ein individuelles Motivationsschreiben ist immer besser als eine Bewerbung von der Stange

Die erste Seite des Bewerbungsschreibens spielt nach wie vor eine wichtige Rolle: Hier muss es das Ziel sein, den Personalentscheider persönlich zu erreichen

Wer sich direkt nach dem Studium oder der entsprechenden Weiterbildung in PDL auf eine Stelle bewirbt, ist gut beraten, neben den Studieninhalten auch praktische Erfahrungen zu nennen

Es kann auch helfen, alle Fort- und Weiterbildungen zu benennen

Wer bereits als PDL gearbeitet hat, kann beispielsweise ausführlich auf seine Erfahrungen in der Pflege, der Finanz- und Personalplanung und der Pflege von Angehörigen eingehen

Andere Erfahrungen im Zusammenhang mit einschlägigen Tätigkeiten eines Zahlungsdienstleisters sollten ebenfalls genannt werden

Angefügt sind:

Lebenslauf

Zeugnisse

Nachweis über Zusatzqualifikationen

Trainingsplan hilfreich

Wer es geschafft hat und aus dem Kreis der Bewerber ausgewählt wurde, muss in der Regel mit einer mehrmonatigen, meist sechsmonatigen Probezeit rechnen

Diese Zeit dient der Einarbeitung und Orientierung, welche Aufgaben im Unternehmen zu bewältigen sind

Besonders wichtig für die neue PDL sind klare Erwartungen seitens des Arbeitgebers, die in einem Einarbeitungsplan festgehalten werden

Schließlich ist der Arbeitgeber an einer langfristigen Bindung interessiert, denn eine hohe Fluktuation in dieser wichtigen Position tut keinem Pflegeunternehmen gut

Ein Nachteil des ständigen Wechsels sind zum Beispiel Unruhen innerhalb der Belegschaft, viele Personalabgänge und die damit verbundene ständige Suche nach neuen Mitarbeitern

Umgang mit Krankenstand

Jeder kann krank werden, auch das Pflegepersonal

Es kommt aber auch vor, dass Mitarbeiter sich arbeitsunfähig melden, obwohl sie nicht krank sind

Dies geschieht häufig um Feiertage und Brückentage herum

Arbeitnehmer müssen grundsätzlich am dritten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen

Es ist aber auch möglich, dass der Arbeitgeber bereits am ersten Krankheitstag eine „gelbe Bescheinigung“ verlangt

PSPs, die den Eindruck haben, dass Mitarbeiter oft “frei” gehen, sollten konsequent vorgehen, denn auch das Betriebsklima leidet darunter

Wenn Sie dem Verdacht, dass Mitarbeiter sich beurlauben lassen, nichts entgegensetzen, besteht die Gefahr, dass auch andere Mitarbeiter krankgeschrieben werden – womöglich ohne krank zu sein

In Verdachtsfällen kann das PDL wie folgt vorgehen:

Führen Sie nach der Krankheit ein Gespräch mit dem Mitarbeiter

Fordern Sie bei weiteren krankheitsbedingten Ausfällen eine Verhaltensänderung an und zeigen Sie die Auswirkungen der Erkrankung auf das Unternehmen auf

Evtl

intern umorganisieren (weniger Leistungen, Wechsel in eine andere Abteilung oder Versorgung)

Bei einer Krankheit von mehr als sechs Wochen im Jahr (auch mit Unterbrechungen) sprechen Sie mit dem betroffenen Mitarbeiter und dem Betriebsrat oder anderen Personen Ihres Vertrauens

Sind die Fehlzeiten betriebsbedingt? Lassen Sie den betroffenen Mitarbeiter von einem Betriebsarzt oder dem Ärztlichen Dienst untersuchen

Oft klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander

Manchmal ist eine Kündigung jedoch unvermeidlich, sei es durch den Arbeitgeber oder durch die PDL

Weil Wunsch und Wirklichkeit in der Branche oft weit auseinanderklaffen und bundesweit viele Stellen zu besetzen sind, wechseln nicht nur viele Pflegekräfte, sondern auch viele Pflegedienstleiter oft den Job

Gründe für einen Arbeitgeberwechsel sind unter anderem: Geburt eines Kindes

Bei einem anderen Unternehmen besser bezahlen

Schlechte Personalausstattung im Unternehmen

Keine Beurlaubung zur Pflege

Beendigung: Beachten Sie die Warnzeichen

Sehr oft gibt es Warnsignale für eine mögliche Kündigung von Mitarbeitern

Der PDL sollte darauf achten, wenn der Mitarbeiter die Arbeit nicht mehr mit dem alten Commitment ausführt und neue Aufgaben nicht mehr motivieren

Auch eine gewisse Teilnahmslosigkeit – der Arbeitnehmer leistet keine Beiträge mehr – kann ein Hinweis auf eine bevorstehende Kündigung sein

Andere Anzeichen sind eine Veränderung der Körpersprache (Vermeiden von Augenkontakt, Abwenden) oder Rückzug (Nichtteilnahme an Gemeinschaftsaktivitäten)

Kurzzeiterkrankungen sind neu

Ein weiteres Warnsignal: Der Mitarbeiter will sich nicht ohne Grund auf eine langfristige, interne Planung festlegen (Jahresurlaub)

Bei solchen Auffälligkeiten sollte sich der PSP zunächst fragen, ob er den Mitarbeiter wirklich halten will

Soll er bleiben, sollte die Pflegedienstleitung das persönliche Gespräch suchen, um die Gründe für das veränderte Verhalten herauszufinden

Schließlich können auch private Probleme zu Verhaltensänderungen am Arbeitsplatz führen

Es ist wichtig zu beschreiben, was aufgefallen ist, und keine Bewertung abzugeben

Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen sollte die PDL versuchen, Lösungen zur Verbesserung der Situation zu finden

Mitarbeiter kündigen: Wenden Sie sich an den Betriebsrat

Manchmal muss die Pflegedienstleitung jedoch selbst eine Kündigung aussprechen

Besteht im Unternehmen ein Betriebsrat, so ist dieser vor jeder Kündigung zu unterrichten und anzuhören

Dies gilt auch, wenn sich der betreffende Arbeitnehmer noch in der Probezeit befindet, obwohl das Kündigungsschutzgesetz in diesem Fall noch keine Anwendung findet

Wird die Kündigung dem Betriebsrat nicht mitgeteilt, ist sie nach dem Betriebsverfassungsgesetz unwirksam

Im Gespräch mit dem Betriebsrat sind die Kündigungsgründe von der Personalabteilung und der Pflegedienstleitung ausdrücklich zu benennen

Übrigens kommt es bei der Einrichtung eines Betriebsrats in einem Unternehmen regelmäßig zu Meinungsverschiedenheiten darüber, ob die Pflegeleitung Mitglied des Gremiums sein darf oder nicht

Meistens stellt sich die Frage, ob ein PDL als Offizier / Führungskraft gilt oder nicht

Laut Betriebsverfassungsgesetz dürfen leitende Angestellte nicht Mitglied des Betriebsrats sein

Allerdings gibt es in der deutschen Rechtsordnung keine einheitliche Bezeichnung für leitende Angestellte

Allgemein sind darunter Mitarbeiter zu verstehen, die über erhebliche Ermessensbefugnisse, beispielsweise in Personalfragen und Weisungsbefugnissen, verfügen und unter anderem Einfluss auf die wirtschaftliche, kaufmännische und organisatorische Führung des Unternehmens haben

Wer als PDL Mitglied im Betriebsrat werden möchte, sollte zunächst seinen Status klären

Vor einer Kündigung – sofern diese nicht wegen grober, vorsätzlicher Pflichtverletzung fristlos erfolgt – erfolgt zunächst eine Abmahnung als „Warnschuss“

Vor einer Abmahnung sollte der PDL auch die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter nutzen

Sehr oft können Probleme auf diese Weise gelöst werden

Allerdings nicht immer und der Konflikt endet mit einer Verwarnung

Auch hier lauern Fallstricke und eine Abmahnung wegen Formfehlern wird schneller als erwartet hinfällig

Unter anderem muss das Fehlverhalten genau benannt werden, sowie Datum, Uhrzeit und Ort des Verstoßes

Häufig werden Abmahnungen ausgesprochen, wenn wiederholt schlechte oder fahrlässige Leistungen erbracht werden oder der Mitarbeiter oft unentschuldigt fehlt

Schwangerschaft: Führen Sie eine Risikoanalyse durch

Schwangeren, die in der Pflege tätig sind, wird häufig von Ärzten oder ihren Arbeitgebern Berufsverbote eingeräumt, um sich und das ungeborene Kind im Umgang mit kranken oder pflegebedürftigen Menschen nicht zu gefährden

Für den Pflegedienst, ob ambulant oder stationär, ist es oft schwierig, die entstandene Personallücke zu schließen

Inzwischen hat sich das Mutterschutzgesetz mit dem Ziel geändert, den arbeitsbedingten Krankenstand zu minimieren

Im Rahmen dieser Umstellung sollen Schwangere nun stärker in der Dokumentation oder im administrativen Bereich eingesetzt werden

Für die PDL bedeutet dies jedoch eine Umstrukturierung im Unternehmen

Gerade in kleineren Einrichtungen ist es oft nicht einfach, einen weniger belastenden Arbeitsplatz für die Schwangere zu schaffen

Um Schwangeren möglichst lange einen sicheren Arbeitsplatz zu ermöglichen, bedarf es individueller Lösungen aus dem Pflegedienstmanagement

Gleichzeitig können die Frauen auf diese Weise eine echte Hilfe sein, um beispielsweise ihre Arbeitskolleginnen und -kollegen von der aufwändigen Pflegedokumentation zu entlasten – sowohl in stationären Einrichtungen als auch in der ambulanten Pflege

Es ist ebenso möglich, werdende Mütter in der Verwaltung einzusetzen

Allerdings sollte die Schwangere den PDL regelmäßig über ihren Zustand informieren, damit im Zweifelsfall ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden kann

Aufgrund des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) und der Mutterschutzverordnung (MuSchV) muss der Arbeitgeber alle schwangeren und stillenden Mütter vor Gefahren schützen

Schwangere dürfen unter anderem keine schweren Gegenstände heben oder mit infektiösem Material hantieren

Aus diesem Grund ist eine Risikoanalyse zwingend erforderlich

Das bedeutet, dass jede Tätigkeit, die eine werdende oder frischgebackene Mutter im Unternehmen ausübt, auf Gefährdungen geprüft werden muss

Die Risikoanalyse muss unmittelbar nach Bekanntgabe der Schwangerschaft durchgeführt werden

Betriebsrat und Betriebsarzt sowie die Schwangere sind darüber schriftlich zu informieren und an die zuständige Aufsichtsbehörde weiterzuleiten

Fort- und Weiterbildung müssen möglich sein

Nicht nur als Pflegekraft, sondern auch als PDL sind regelmäßige Fort- und Weiterbildungen von großer Bedeutung

Daher sollte die Pflegedienstleitung nicht nur dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter regelmäßig weiterqualifizieren, sondern sich auch selbst auf dem Laufenden halten

Gerade in der Pflege steigen die beruflichen Anforderungen rasant

Das Training persönlicher und kommunikativer Fähigkeiten sollte vernachlässigt werden

Während es sich bei Weiterbildungen meist um Seminare handelt, die zu verschiedenen Themen angeboten werden, dauern Weiterbildungen meist deutlich länger, da sie meist umfangreicher sind

Wann der richtige Zeitpunkt für eine Fort- oder Weiterbildung gekommen ist, ist unterschiedlich

In der Regel bietet es sich an, sich zwei bis drei Jahre nach dem Berufseinstieg nach passenden Möglichkeiten umzusehen – beispielsweise zum Thema Hygiene

Dabei wird zwischen fachlicher und leistungsbezogener Fort- und Weiterbildung unterschieden – darüber hinaus gibt es fachübergreifende Qualifizierungsmöglichkeiten wie Konfliktmanagement oder Rhetorik

Wie funktioniert die Beratung von Angehörigen?

Als Pflegedienstleitung gehört der regelmäßige Kontakt zu Patienten und Betroffenen zum Arbeitsalltag

Solche Gespräche sind nicht immer einfach, schließlich geht es hier um kranke Menschen

Sensibilität und emphatisches Verhalten, gerade bei sensiblen und intimen Themen, sind in diesen Gesprächen von großer Bedeutung

Zudem müssen den Betroffenen die verschiedenen Leistungen des deutschen Pflegesystems inhaltlich verständlich erklärt werden

Für den Inhalt der Pflegeberatung ist im Sozialgesetz (§ 7a SGB XI) geregelt

Dabei geht es unter anderem um Themen wie z

Entscheidungen darüber, ob die relativen sollte in einem Pflegeheim oder zu Hause gepflegt werden

Informationen über die Krankheit

Barrierefreiheit

Prophylaxe (Sturz, Dekubitus)

Zuschüsse und Kostenerstattung

Fragen zu Versicherungen

Pflegeberatung wird laut Bundesgesundheitsministerium wie folgt verstanden: „Pflegeberatung soll Pflegebedürftige und ihre Angehörigen besser dabei unterstützen, die ihnen zustehenden Leistungen für Pflegebedürftige besser in Anspruch zu nehmen und zu entlasten Belastung der pflegenden Angehörigen

Die Pflegeberatung hilft Ihnen, aus den verschiedenen Angeboten die für Sie am besten geeigneten Leistungen nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen zusammenzustellen

Bei Bedarf und auf Wunsch der Anspruchsberechtigten erstellt die Pflegeberatung auch einen individuellen Pflegeplan. “ (Quelle: Pflegestärkungsgesetz).Beratung mit Einfühlungsvermögen.Oft haben Betroffene oder ihre Angehörigen jedoch das Gefühl, keine Hilfe zu benötigen.Dann ist besonderes Einfühlungsvermögen gefragt.Allerdings, wenn die PDL einen Beratungsbedarf erkennt, zum Beispiel weil Verschlimmert sich eine bestehende Erkrankung, kann der Einsatz sogenannter „Wittener Werkzeuge” als Beratungsansatz für Pflegeberufe hilfreich sein

Mit Blick auf Betroffene oder deren Angehörige geht es um Instrumente wie Mitgefühl, Empathie, Achtsamkeit In der Selbstreflexion des Pflegepersonals stehen die Aspekte Selbstwertgefühl, Intuition, Selbstermutigung, Selbsterkenntnis, Selbstermächtigung, Ermutigung, Berührung, im Vordergrund Grundsätzlich sollte sich die Pflegeberatung aber an den Aspekten orientieren jeweiligen Anforderungen und individuellen Möglichkeiten, und es muss auch verstanden und in regelmäßigen Abständen wiederholt werden Gute Organisation ist das A und O

Wer PDL ist, muss gut organisieren können Der Arbeitsalltag ist komplex, u Und manchmal ist es gar nicht so einfach, die vielfältigen Aufgaben unter einen Hut zu bringen

Nur nebenbei: Wer weiß zum Beispiel, dass die Künstlersozialkasse berechtigt ist, Beiträge von Pflegeheimen einzufordern, wenn dort regelmäßig Veranstaltungen stattfinden oder Texter und Grafiker für die neuesten Broschüren beschäftigt werden? Diese und viele weitere Beispiele machen einmal mehr deutlich, dass der Beruf weit mehr ist als die Organisation von Pflege

Besonders wichtig ist die optimale Strukturierung der Arbeitsabläufe

Das geht nur mit einem guten Dienstplan als unverzichtbarem Planungsinstrument, um alle anstehenden Tätigkeiten angemessen planen zu können

Ein guter Dienstplan sorgt nicht nur dafür, dass Patienten gewissenhaft betreut und betreut werden, sondern ist auch eine verlässliche Struktur für Mitarbeiter

Obwohl sich der Plan für den geplanten Zeitraum in der Regel mehrfach ändert und regelmäßige Anpassungen notwendig sind, bildet er die Grundlage für die Organisation des Arbeitsalltags

Alle Mitarbeiter gleich behandeln

Allerdings ist es wichtig, im Vorfeld klare Regeln aufzustellen, damit alle Mitarbeiter gleich behandelt werden

Auf diese Weise werden unangenehme Diskussionen vermieden

Unter anderem sollten immer folgende Regeln gelten: Die PDL ist für den Dienstplan verantwortlich

Nur die PDL darf den Dienstplan ändern (in Absprache mit dem Stellvertreter)

Niemand darf den Dienstplan alleine ändern

Werden Leistungen ausgetauscht, muss die PDL davon Kenntnis haben

Vermeiden Sie Streit und Diskussionen

Streitigkeiten entstehen oft, wenn der Dienstplan kurzfristig geändert oder Mitarbeiter aus der Freizeit an den Arbeitsplatz geholt werden

Auch die Urlaubsregelung kann zu Diskussionen führen, ebenso wie eine zu kurzfristige Bekanntgabe der Arbeitszeiten für den Folgemonat

So sorgen verschiedene Vorlagen für einen guten Überblick über den Dienstplan, auch eine Software kann dabei helfen, den Dienstplan zu strukturieren und schnell auf Änderungen zu reagieren

Generell sollte der PDL den Dienstplan immer gleich Schritt für Schritt erstellen, um immer einen guten Überblick über die aktuelle Lage zu haben

Arbeitssicherheit: Was sollte der PDL wissen?

Ganz wichtig: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Pflege

Dafür ist auch die PDL als Geschäftsführer verantwortlich

Aufgabe der Pflegedienstleitung ist es, stets dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter sicher ihrer täglichen Arbeit nachgehen können

Wenn ein PDL die Arbeitssicherheit nicht im Auge behält und Mängel auftreten, kann er für den verursachten Schaden haftbar gemacht werden

Nicht nur deshalb ist unbedingt auf die Einhaltung der Schutzmaßnahmen zu achten, denn als Führungskraft hat die PDL eine Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern

Mitarbeiterbesuche sind beispielsweise eine gute Gelegenheit, sich ein Bild von der Einhaltung der Arbeitsschutzregeln zu machen

Damit dokumentiert die Pflegedienstleitung auch die Dienstleistenden

Checklisten können dabei helfen, die für den Arbeitsschutz relevanten Themen im Auge zu behalten

Eine Checkliste sollte mindestens folgende Punkte enthalten: Trägt die Pflegekraft geeignete Schuhe? Trägt die Pflegekraft geeignete Schutzkleidung? Bei ambulanten Leistungen: Fährt die Pflegekraft den Dienstwagen sicher? Arbeitet die Pflegekraft rückenschonend? Wurde die Pflegekraft über Unfallverhütungsmaßnahmen informiert? etc

Wichtig ist auch der Nachweis der jährlichen Sicherheitsunterweisung

Dies gilt für alle Beschäftigten – nicht nur für die mit der Pflege beschäftigten, sondern auch für das Personal in Haustechnik, Hauswirtschaft und Verwaltung

Für jeden Mitarbeiter des Unternehmens sind entsprechende Nachweise zu führen

Damit hat die PDL für ihren Bereich nachweisbare Erkenntnisse, dass alle Arbeitsschutzvorschriften umgesetzt werden

Gleichzeitig macht die Sicherheitsunterweisung auch deutlich, wo Schulungsbedarf besteht

Arbeitszeiten einhalten

Ein PDL muss darauf achten, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten einhalten

Diese sind im Arbeitsschutzgesetz und im Arbeitszeitgesetz (ArbSchG, ArbZG) geregelt

Demnach dürfen Pflegekräfte maximal zehn Stunden am Tag im Dienst sein

Das Arbeitsschutzgesetz lässt normalerweise nur acht Stunden zu, unter bestimmten Voraussetzungen sind aber Abweichungen von bis zu zehn Stunden möglich

Auch die Pausenzeiten sind geregelt: Wer zwischen sechs und neun Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine Pause von mindestens einer halben Stunde

Wenn Sie mehr als neun Stunden arbeiten, können Sie eine dreiviertel Stunde Pause machen

Im Allgemeinen kann die Pause in Abschnitte von jeweils fünfzehn Minuten unterteilt werden

Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben

Wichtig: Die erste Pause muss nach maximal sechs Stunden eingelegt werden

Für Jugendliche, also Personen in Ausbildung, gelten andere Pausenzeiten

Auch die Ruhezeiten zwischen den Schichten sind klar vorgegeben

Normalerweise beträgt die gesetzliche Ruhezeit in Pflegeberufen elf Stunden

Zwischen zwei Schichten dürfen auch zehn Stunden liegen – aber nur, wenn innerhalb von vier Wochen ein Ausgleich mit einer Ruhezeit von zwölf Stunden erreicht werden kann

Und für die Nachtschicht: Grundsätzlich gelten acht Stunden, diese kann aber auf zehn Stunden verlängert werden, aber nur, „wenn innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durchschnittlich acht Stunden nicht überschritten werden“ (Quelle: ArbZG, Paragraf 6)

Für werdende und stillende Mütter sowie für Mitarbeiter unter 18 Jahren gelten andere Arbeitszeiten

Dienstwagen im Unternehmen: Was ist wichtig?

Auch die Organisation des Fuhrparks gehört in die Hände der Pflegedienstleitung

Dies betrifft in erster Linie ambulante Pflegedienste, aber auch gemeinnützige Organisationen stellen in der Regel Fahrzeuge zur Verfügung, um ihre Bewohner zu transportieren

Konflikte im Unternehmen entstehen oft, weil Mitarbeiter Fahrzeuge nicht ordnungsgemäß verlassen

Die Autos werden oft nicht betankt oder ordentlich übergeben

Um Streitigkeiten zu vermeiden, sollten daher Regeln gelten, die die PDL aufstellt und überwacht

Ziel muss es sein, dass die Dienstwagen nicht nur einwandfrei und sicher funktionieren, sondern auch gepflegt und sauber sind, denn der Fuhrpark ist das Aushängeschild eines ambulanten Pflegedienstes

Unter anderem ist es der PDL wichtig, sicherzustellen, dass alle Dienstwagen

sind fahrbereit

sind gepflegt und sauber

sind immer einsatzbereit

regelmäßig gewartet werden

Arbeitsschutzmaßnahmen werden eingehalten

Melden Sie Ihren Firmenwagen beim Finanzamt an

In vielen Fällen erhält nicht nur die Pflegedienstleitung einen Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kann – aufgrund des Pflegekräftemangels kommen auch zunehmend die Pflegekräfte in den Genuss eines Dienstwagens zur privaten Nutzung

Dies gilt nicht nur für ambulante Leistungen

Firmenwagen haben in der Regel Vorteile als Zuwendung eines Unternehmens

PDLs und Pflegekräfte, die einen Dienstwagen privat nutzen, müssen jedoch mit zusätzlichen Kosten rechnen

Die Rede ist vom sogenannten geldwerten Vorteil für den Arbeitnehmer, der für die private Nutzung gilt

PDL und Pflegepersonal müssen diesen geldwerten Vorteil versteuern

Für den Nachweis gegenüber dem Finanzamt gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder durch ein Fahrtenbuch oder die 1%-Regelung

Fahrtenbuch: Es werden sowohl berufliche als auch private Fahrten eingetragen

Das Führen eines Fahrtenbuchs ist sinnvoll, wenn der Firmenwagen nur für wenige private Fahrten genutzt wird

1%-Regelung: Hier wird dem Monatsgehalt ein Prozent des Bruttolistenpreises des Fahrzeugs hinzugerechnet

Auf diese Weise werden die Bruttogehaltserhöhungen und höhere Steuern fällig

Flottenmanagement: Eine weitere Aufgabe der PDL

Betriebsvereinbarungen abschließen, Tankkarten ausstellen, TÜV-Termine nicht vergessen: Auch Flottenmanagement will gelernt sein: Unter anderem muss sich die PDL um die Rechnungen für die verschiedenen Fahrzeuge kümmern

Die Autos werden regelmäßig betankt und gewartet; Gleichzeitig ist es wichtig, über regelmäßige Inspektionen, den Abschluss von Versicherungen und die Wartung von Leasingverträgen nachzudenken

Für die Abrechnung der verschiedenen Dienste sind verschiedene Modelle möglich

Üblicherweise wird zwischen geschlossener und offener Buchhaltung und Istkostenrechnung unterschieden

Eine entsprechende Software kann dabei helfen, alle Verbindlichkeiten und Verpflichtungen im Blick zu behalten

Mit dem Elektroauto unterwegs

Viele ambulante Pflegedienste haben ihre Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren gegen Elektroautos eingetauscht

Der Staat fördert die Anschaffung entsprechender Fahrzeuge mit Zuschüssen und auch im Rahmen des Elektromobilitätsgesetzes (EmoG)

Die Anschaffung von E-Autos kann sich vor allem in Städten lohnen, also dort, wo viele Kurzstrecken zurückgelegt werden müssen

Bei längeren Fahrten über Land stellt sich noch die Frage nach ausreichenden Möglichkeiten zum Aufladen der Batterie

Neben den allgemeinen Aufgaben rund um die Pflege und Wartung des Fuhrparks ist bei Elektrofahrzeugen vorab abzuklären, dass die Dienstwagen immer aufgeladen werden

Bei Arbeitnehmern, die das Fahrzeug privat nutzen und nach der Arbeit mit nach Hause nehmen, müssen Vorbereitungen getroffen werden, um beispielsweise die Batterie zu Hause aufzuladen

Finanzen und Controlling: Tipps für das Pflegedienstmanagement

Ein großer Tätigkeitsbereich der PDL betrifft die Finanzen des Unternehmens und das entsprechende Controlling

Aufgabengebiete sind zum Beispiel die Abrechnung der Pflegesätze mit den Krankenkassen, die Budgetüberwachung oder die Erstellung von Budgetplänen

Pflegesatzverhandlungen sind beispielsweise wichtig, um zu wissen, wie viel Geld eine Pflegeeinrichtung oder ein Pflegedienst von ihren Kunden, Bewohnern und Patienten verlangen darf

Pflegesatzverhandlungen und Steuern: Finanzen ist ein breites Thema

Bestandteile der Pflegesatzverhandlungen in Seniorenheimen sind die Pflegeleistung, die Kosten für Unterkunft und Verpflegung sowie die Investitionskosten

Pflegedienstleitungen können individuell verhandeln oder an Pauschalverhandlungen teilnehmen – je nach Bundesland

Um zu kalkulieren, ob die Pauschale ausreicht, müssen natürlich alle Kosten gut abgeschätzt und die Plankostenkalkulation gut kalkuliert sein

Steuern und Besteuerung von Pflegeleistungen: Es ist ein weites Feld, in dem sich die PDL engagiert – ob in kleinen oder großen Unternehmen

Die steuerrelevanten Aspekte in der Pflege sind besonders facettenreich – steuerliche Grundkenntnisse sind daher unabdingbar

Gerade in ambulanten Pflegediensten muss sich die PDL mit den unterschiedlichsten steuerlichen Fragestellungen auseinandersetzen

Wichtig zu wissen ist zum Beispiel, dass solche Leistungen, die der Pflege körperlich, seelisch oder seelisch bedürftiger Menschen dienen, von der Umsatzsteuer befreit sind (§ 4 Nr

16 UStG)

Dies gilt für Anstalten des öffentlichen Rechts oder andere anerkannte Anstalten

Für Betreuungs- und Pflegeleistungen von nicht sozialrechtlich anerkannten Einrichtungen gilt eine Umsatzsteuerbefreiung nur unter bestimmten Voraussetzungen (bei Übernahme eines Großteils der Kosten im Kalenderjahr durch Sozialversicherungsträger)

Im Falle einer Umsatzsteuerbefreiung muss die PDL die entsprechenden Unterlagen vorlegen

Diese schließen ein:

Nachweis über die bestehende Pflegebedürftigkeit, einschließlich behördlicher oder ärztlicher Genehmigung, Nachweis der Kosten (Rechnungsbelege, Kostenerstattungsbelege von gesetzlichen Institutionen, Name und Anschrift der pflege- oder hilfebedürftigen Person, Nachweis über die Zahlung für die gesamte Leistung und Nachweis über die Höhe der Kostenerstattung Alle Fälle des Kalenderjahres / alle Fälle, bei denen die Kosten von Sozialversicherungsträgern übernommen werden Darüber hinaus gibt es verschiedene Regelungen zur Einkommensteuer (gewerbliche Einkünfte) und Auch hier gilt: In manchen Fällen sind ambulante Pflegeleistungen von der Gewerbesteuer befreit (§ 3 Nr

20 GewStG) – und dann, wenn ein Großteil der Kosten für die Pflege von Sozialversicherungsträgern oder von ihnen übernommen wird Sozialhilfe Gerade ambulante Pflegeleistungen werden häufig vom Finanzamt geprüft – insbesondere umsatzsteuerpflichtige Umsätze und Umsatzsteuer, sowie Pflegeverträge, Buchführung, Arbeitsverträge und Kassenbücher ity: Kennzahlen sind wichtig Die Qualität einer Pflegeleistung steht im Unternehmen immer im Mittelpunkt – dazu muss auch die PDL ihren Beitrag leisten

Denn ohne die regelmäßige Erhebung von Wirtschaftsdaten können keine notwendigen Maßnahmen eingeleitet werden und die Existenz von Pflegeeinrichtungen steht auf dem Spiel

Deshalb ist auch die PDL verantwortlich – zusammen mit der Geschäftsführung oder dem Eigentümer des Unternehmens

In der Praxis hat sich daher eine kurze, monatliche Zusammenfassung inklusive Kontrolldaten zu den relevanten Informationen durch die PDL bewährt

In diesem Zusammenhang ist für die PDL wichtig

ob regelmäßig mit dem Verwalter/Eigentümer kommuniziert wird

ob ein Verfahren zur Erhebung relevanter Daten eingerichtet wurde

ob wirtschaftliche Ziele geklärt sind

ob es definierte Kennzahlen gibt, die für den Pflegedienst relevant sind

Besonders wichtig ist die Erhebung von Kennzahlen

Eine Kennzahl dient beispielsweise der Verdeutlichung, wie hoch der Anteil der Lohnkosten an den Gesamtkosten ist

Auch die Umsatzrendite ist eine wichtige Kennzahl, denn diese kann eine Aussage über die Effektivität der Arbeit eines Pflegedienstes treffen

Die größten Kostenfaktoren in der Pflege sind in der Regel erstens die Personalkosten und zweitens der Fuhrpark

Als Faustregel gilt, dass die Lohnkosten nie über 80 Prozent steigen sollten

Von den restlichen 20 Prozent müssen alle anderen Kosten gedeckt werden – die Kosten für den Fuhrpark betragen in der Regel rund zehn Prozent der Gesamtkosten

Fuhrparkkosten:

Wertminderung von Fahrzeugen

Leasingkosten

Kfz-Steuer und Versicherung

Reparaturkosten, Wartungskosten

Kosten der Pflege

Benzinpreis

Kilometerrückerstattung

Als vertretbar gelten in der Regel Personalkosten in Höhe von 70 bis 75 Prozent der Gesamtkosten

Datenschutz ist ein großes Thema in der Pflege

Sensible und damit sensible Patientendaten gehören nicht in die Hände aller

Seit Mai 2018 gilt die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), mit dem Ziel, ein Gleichgewicht zwischen Grundrechten und der Verarbeitung personenbezogener Daten herzustellen

Unter anderem ist seitdem für eine Vielzahl von Unternehmen (Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern, die mit personenbezogenen Daten umgehen) ein Datenschutzbeauftragter verpflichtend

Im Gesundheitswesen beziehen sich personenbezogene Daten insbesondere auf die körperliche oder geistige Gesundheit von Menschen und sind daher besonders sensibel

Als verantwortlicher Unternehmer muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter zum Thema Datenschutz schulen

Die Nichteinhaltung der Richtlinien kann mit erheblichen Bußgeldern geahndet werden

Für die Unternehmen und damit auch für die PDL ist die Sicherung der entsprechenden Daten eine große Herausforderung, denn die Einhaltung der Vorgaben des Datenschutzrechts ist erste Pflicht

Weiterbildung ist daher Pflicht

Achtung: Mobiltelefone bergen Konfliktpotenzial

Problematische Bereiche in datenschutzrechtlicher Hinsicht sind soziale Medien, insbesondere Messenger-Dienste wie Whatsapp, die häufig für die Kommunikation zwischen Mitarbeitern genutzt werden

Handys stellen generell ein Problem dar, wenn mit ihnen beispielsweise Fotos zu Dokumentationszwecken gemacht werden

Wichtig ist der PDL auch, alle Mitarbeiter für das Thema Auskunftsrecht und Löschpflicht zu sensibilisieren

Die Wahrung der Vertraulichkeit ist besonders wichtig

Auskünfte sollten nur an ausdrücklich namentlich genannte Personen erteilt werden – dies gilt auch für telefonische Auskünfte

Dürfen jedoch Auskünfte erteilt werden, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass Dritte diese nicht mithören können.

Ähnliche Vorsicht ist bei der Aufbewahrung von Krankenakten und anderen Unterlagen geboten

So muss laut DSGVO die Pflegedokumentation 30 Jahre aufbewahrt werden – und zwar mindestens so lange, bis geklärt ist, dass weder der Bewohner noch Angehörige oder Erben Ansprüche geltend machen können

Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass nach zehn Jahren oder mehr Klagen erhoben werden, und die Aufbewahrung von Dateien kann große Speicherkapazitäten erfordern

Viele Pflegebetriebe bewahren die Pflegedokumentation daher kürzer und nur für einen Zeitraum von 30 Jahren auf, wenn die Todesumstände nicht vollständig geklärt sind

Für andere Unterlagen gelten andere Aufbewahrungsfristen

Auch im Zusammenhang mit Pflegefehlern ist die Aufbewahrung der Pflegedokumentation wichtig

Fehler passieren – auch in der Pflege

In manchen Fällen ist der PDL auch für Pflegefehler verantwortlich, die durch das Pflegepersonal verursacht wurden – möglicherweise, wenn die notwendige Sorgfalt vernachlässigt wurde, beispielsweise bei der Arbeitsorganisation oder bei der Überwachung von Mitarbeitern durch den PDL

Informieren Sie sich genau über die rechtlichen Hintergründe

Rechtssicherheit ist generell eine der wichtigsten Kenntnisse einer PDL

Dementsprechend breit ist das Thema

Welche Rechte Patienten haben, welche Mitarbeiter und Angehörigen – täglich wird die Pflegedienstleitung mit den unterschiedlichsten Definitionen der Rechtslage für die verschiedenen Arbeitsbereiche konfrontiert

Unter anderem, wenn es um die Delegation medizinischer Leistungen geht – ein Thema, bei dem es besonders wichtig ist, die rechtlichen Hintergründe im Detail zu kennen

See also  Top sb waschanlage lübeck Update New

Alle Bewohner und Patienten haben Anspruch auf qualifizierte Versorgung

Dazu gehört zu einem großen Teil die medizinische Versorgung, die mit dem behandelnden Arzt abgesprochen werden muss

Ist es wirklich rechtlich unbedenklich, einem Patienten auf ärztliche Anordnung Medikamente zu verabreichen, wenn der Arzt die Diagnose am Telefon gestellt hat? Und in welchen Fällen können Pflegekräfte die Anordnung des Arztes ablehnen (Remonstrationsrecht)? Allein diese Fragen machen deutlich, wie wichtig es für einen PDL ist, die rechtlichen Hintergründe der verschiedenen Bereiche genau zu kennen

Krankenversicherung und Pflegeversicherung: Eine weitere Aufgabe der PDL

Der Umgang mit Krankenkassen und deren medizinischem Dienst erfordert für die PDL vor allem umfangreiche Kenntnisse und Nerven aus Stahl

Die Aufgaben in diesem Bereich sind vielfältig und beschränken sich keineswegs auf die Abrechnung von Pflegesätzen oder die Beantragung von Verträgen zur Pflege behinderter Menschen

Auch die PDL muss sich oft mit Situationen auseinandersetzen, in denen sie sich mit den Krankenkassen auseinandersetzen muss – zum Beispiel, wenn von oder für Pflegekunden angeforderte Leistungen nicht von der Krankenkasse übernommen werden

Patienten bei der Durchsetzung von Hilfeansprüchen

Manchmal sogar illegal, zum Beispiel wenn ein Patient Anspruch auf Kurzzeitpflege hat

Um dieses Recht durchzusetzen, müssen Patienten Widerspruch einlegen

Auch hier kann ein PDL helfen, zum Beispiel mit Formulierungshilfen

Gerade Angehörige stehen der Bürokratie in Sachen Pflege oft hilflos gegenüber und bei Einwänden wissen viele nicht, wie sie sich gegen Ablehnungen der Kranken- und Pflegekassen am besten wehren können

Krankenkassen sind oft sehr geschickt, zum Beispiel mit Fragebögen voller möglicher Fallstricke, die die Versicherten ausfüllen müssen

Dies zeigt einmal mehr, wie wichtig die Kenntnis der rechtlichen Hintergründe für die PDL ist, insbesondere wenn es um die Übernahme von Dienstleistungen geht.

In der Regel schließt die PDL mit den zuständigen Pflegekassen einen sogenannten Versorgungsvertrag nach dem Sozialgesetzbuch ab

Dieser Vertrag erteilt die Erlaubnis, die Pflege des Patienten oder Klienten zu übernehmen

Die genauen Bedingungen sind im Vertrag geregelt

Ohne einen entsprechenden Vertrag kann keine Betreuung durch einen Pflegedienst übernommen werden

Viele Menschen haben zur Ergänzung des Versicherungsschutzes auch eine private Pflegezusatzversicherung abgeschlossen

Die Leistungen sind je nach Vertrag sehr unterschiedlich

Mögliche Optionen sind eine Pflegerente, ein Pflegekostenzuschuss, ein privates Pflegegeld oder Einmalzahlungen

Die PDL muss im Kontakt mit Kunden oder Angehörigen ermitteln und besprechen, welche Kosten von der Krankenkasse und welche von der Pflegekasse übernommen werden und in welchen Bereichen die private Zusatzversicherung greift

Im Zusammenhang mit den Pflegekassen ist auch wichtig, ob die Kunden bzw

Patienten im Rahmen ihrer Pflichtversicherung gesetzlich oder privat oder freiwillig versichert sind

Jede pflegebedürftige Person muss versichert sein, sonst kommt kein Pflegevertrag zustande

Personen, die gesetzlich krankenversichert oder familienversichert sind, sind automatisch über ihre Krankenkasse pflegeversichert

Wer privat krankenversichert ist, ist verpflichtet, eine private Pflegeversicherung abzuschließen

Die Leistungen, die pflegebedürftige Menschen erhalten, hängen vom Grad der Pflegebedürftigkeit (Pflegestufe), der Dauer und der Art der Pflege ab

Gesetzliche Krankenkasse: Sind automatisch bei Ihrer Krankenkasse versichert

Familienangehörige: Werden automatisch von der Krankenversicherung des Familienangehörigen mitversichert

Personen mit privater Krankenversicherung: müssen selbst eine Pflegeversicherung abschließen

Freiwillig Versicherte in der gesetzlichen Krankenversicherung: Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung der jeweiligen Kasse

Nach der Einreise besteht eine Frist von drei Monaten, um sich von dieser Verpflichtung zu befreien und in die private Pflegeversicherung zu wechseln

Rechtslage: Definition der Pflegebedürftigkeit seit 2017

Viele Menschen sind im Alltag eingeschränkt oder chronisch krank

Doch wann ist eine Person gesetzlich pflegebedürftig? Die Frage ist im Sozialgesetzbuch (SGB) (Elftes Buch, §§ 14 und 15) geregelt

Gilt eine Person als pflegebedürftig nach dem SGB, hat sie Anspruch auf Pflegegeld

Seit 2017 gelten laut SGB folgende Definitionen: „Pflegebedürftige (…) haben gesundheitlich bedingte Beeinträchtigungen ihrer Selbstständigkeit oder ihrer Fähigkeiten und sind daher auf fremde Hilfe angewiesen

Es muss sich um eine Person handeln, die körperliche, kognitive oder psychische Beeinträchtigungen oder gesundheitliche Belastungen oder Anforderungen nicht selbstständig kompensieren oder bewältigen kann

Die Pflegebedürftigkeit muss dauerhaft, voraussichtlich mindestens sechs Monate, und mindestens in der in § 15 genannten Schwere bestehen.“ Pflegeantrag: Der MDK untersucht sechs Bereiche

Allerdings führt nicht jede Pflegebedürftigkeit zu einem Anspruch auf gesetzliche Pflegepflicht

Wichtig ist, dass die Betroffenen einem der fünf Pflegegrade zugeordnet werden

Wer beispielsweise im Alltag nur sehr wenig Hilfe benötigt, erhält nicht automatisch einen Pflegegrad

Die Entscheidung hierüber trifft die Pflegekasse, die in der Regel nach Begutachtung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkasse oder durch Sachverständige (bei Privatversicherten) erfolgt

Diese Assessments und Assessments zielen darauf ab, festzustellen, wie selbstständig die Betroffenen in verschiedenen Bereichen des Alltags sind

Bei der Begutachtung werden auch ärztliche Diagnosen, Entlassungsberichte und Dokumentationen von Pflegeeinrichtungen berücksichtigt

Die sechs Bereiche, die bewertet werden, sind

Mobilität (körperliche Mobilität usw.)

Kognitive und kommunikative Möglichkeiten (Orientierung, Sprechen, Verstehen etc.) Selbstversorgung (Waschen, Toilettengang etc.) Alltag und soziale Kontakte (Tagesablauf organisieren etc.) Psychische Probleme, Verhalten (Ruhelosigkeit , Resistenzen etc.) Umgang mit krankheits- oder therapiebegleitenden Maßnahmen (selbstständige Medikamenteneinnahme etc.) Ehrenamtliche Arbeit in der Pflege: dringend benötigte Helfer Ehrenamtliche im Pflegebereich können eine unschätzbare Bereicherung zur Entlastung hauptberuflicher Tätigkeiten sein Die meisten Freiwilligen übernehmen die soziale Arbeit in der Pflege Pflege.Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels – mit steigenden Zahlen an Pflegebedürftigen – kommt dem Ehrenamt eine große Bedeutung zu.Ehrenamtliche haben zwar in der Regel keine berufliche Qualifikation, stehen aber unter Zeitdruck Belastung als hauptamtliche Betreuer Die Möglichkeiten, mit denen ein PDL ehrenamtlicher Helfer im Arbeitsalltag arbeitet Es gibt viele Dinge, die man in die Zeit integrieren kann, es gibt viele Unterschiede Arbeitsfelder, in denen bürgerschaftliches Engagement helfen kann: Ehrenamtliche können unter anderem Angebote zur Tagesgestaltung von Bewohnern, Patienten oder Kunden übernehmen und durch Dinge wie Vorlesen, Basteln, Singen, Toben die Lebensqualität verbessern Spaziergänge erhöhen die Zahl der Pflegebedürftigen

Gleichzeitig entlasten sie Angehörige, insbesondere bei Demenzerkrankungen

Ehrenamt: Anerkennung ist wichtig

Ganz wichtig ist aber, dass die Arbeit der engagierten Bürgerinnen und Bürger in den Institutionen und Unternehmen entsprechend gewürdigt wird – nicht nur von der PDL

Freiwillige sollten auch geschult und professionell unterstützt werden

Als Anerkennung für das Engagement werden neben Aufwandsentschädigungen und der Ausstellung einer sogenannten Ehrenamtskarte soziale Treffen, Gutscheine oder andere Vergünstigungen angeboten

Das Pflegeneuorientierungsgesetz (PNG), das mehr Leistungen und Gelder aus der sozialen Pflegeversicherung für Menschen mit Demenz oder für die Einrichtung von Wohngruppen vorsieht, unterstützt die ehrenamtliche Arbeit in der Pflege, unter anderem mit der Möglichkeit für Pflegeeinrichtungen, zusätzliche Alltagshelfer einzustellen die durch Zuschüsse zu Pflege- und Entlastungsleistungen finanziert werden können

Das Pflegeneuorientierungsgesetz sichert dauerhaft psychisch erkrankten und geistig behinderten Menschen sowie Demenzerkrankten mit erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz erstmals umfassendere Leistungen

Darin enthalten ist erstmals ein Pflegegeld für Menschen in Pflegestufe 0 (jetzt 2)

Neben dem Pflegegeld können Demenzkranke seitdem Zuschüsse zur Vorsorge in Anspruch nehmen

Darüber hinaus umfasst die PNG auch die Förderung von ambulanten Wohngruppen oder Wohngemeinschaften durch finanzielle Hilfen

Das PNG ist 2012 in Kraft getreten

Ehrenamt und Demenz: Eine schwierige Aufgabe

Es gibt viele Menschen, die besonders Demenzkranken helfen möchten: Das kann Nachbarschaftshilfe sein, aber auch die Unterstützung von Angehörigen oder die Mitarbeit in entsprechenden Einrichtungen

Etliche Ehrenamtliche bilden sich beispielsweise zur Präsenzkraft (Pflegehelfer) weiter und machen ihr Engagement zum Beruf

Ehrenamtliche sind eine echte Stütze für Pflegeeinrichtungen, aber auch für Menschen mit Demenz und ihre Familien

In folgenden Bereichen sind Ehrenamtliche besonders willkommen: Betreuung von Berufsgruppen für Menschen mit Demenz (Gedächtnistraining etc.)

Unterstützen Sie Angehörige von Menschen mit Demenz als Pflegebegleiter (Pflegehilfe etc.)

Beratung für Angehörige von Demenzkranken, die selbst betroffen sind (Wissen teilen etc.)

Angehörigen Zeit für Freizeitaktivitäten geben (Kinobesuche ermöglichen etc.)

Pflegepersonal entlasten (soziale Aufgaben übernehmen etc.)

Tipp: Wer Freiwillige in den Arbeitsalltag integrieren möchte, kann sich zum Beispiel an einen Pflegestützpunkt vor Ort wenden

Ein Pflegestützpunkt funktioniert wie ein Wegweiser

Dort finden Sie alle Informationen rund um die Pflege

Neben der Beratung zu Leistungen der Sozialversicherung haben viele Pflegestützpunkte auch Kontakte zu ehrenamtlichen Helfern im Pflegebereich

Pflegekurse für ehrenamtliche Helfer und Angehörige

Viele pflegerische Tätigkeiten können auch von Angehörigen oder Ehrenamtlichen übernommen werden

Gesetzliche Krankenkassen und private Versorgungsunternehmen müssen laut SGB Pflegekurse anbieten

Eine große Zahl von Angehörigen besucht entsprechende Kurse, aber auch die Zahl der Ehrenamtlichen, die sich pflegerische Grundkenntnisse aneignen und stärken wollen, um Pflege und Betreuung zu erleichtern und zu verbessern sowie pflegebedingte körperliche und seelische Belastungen zu reduzieren und vorzubeugen, wächst auftritt.“ (11

Buch, § 45 SGB)

Demnach können nicht nur Angehörige eines Pflegebedürftigen, sondern auch interessierte Ehrenamtliche kostenlos an einem Pflegekurs teilnehmen

Möglich sind öffentliche Pflegekurse oder eine individuelle Pflegeausbildung in der Wohnung eines Pflegebedürftigen

Die öffentlich organisierten Pflegekurse werden meist von Pflegekassen, Volkshochschulen oder Sozialzentren angeboten

Die Kosten für alle Angebote werden von der Pflegeversicherung übernommen

Marketing und PR: Auch das muss PDL leisten

Zu den Aufgaben des PDL gehört auch die Außendarstellung des Unternehmens

Imagepflege ist wichtig, weil sie hilft, den Bekanntheitsgrad der Pflegeeinrichtung zu steigern – es hilft auch, das eigene Unternehmen von anderen abzugrenzen und Vertrauen zu schaffen

Neben dem klassischen Tag der offenen Tür gibt es viele Möglichkeiten, eine Pflegeeinrichtung oder einen ambulanten Dienst in die Öffentlichkeit zu rücken

Zunächst einmal ist gute Mund-zu-Mund-Propaganda in der Branche ein wesentliches Kriterium für die Reputation eines Unternehmens – das gilt auch für die Pflegebranche

PR in der Pflege: Gäste kommunizieren die Einrichtung nach außen

Darüber hinaus können Einrichtungen und ambulante Dienste ihre Homepage nutzen, um ihr Image über die notwendigen Informationen hinaus zu pflegen

Dazu gehören Fotos, Informationen zu geplanten Aktivitäten und vieles mehr

Ein weiteres Marketinginstrument ist ein Tag der offenen Tür: Schulkinder, Vereine oder Nachbarn sind oft gern gesehene Gäste in einer Pflegeeinrichtung und kommunizieren das Unternehmen nach außen

Die lokalen Medien können beispielsweise auch für Marketingzwecke genutzt werden

Gerade die lokalen Tageszeitungen sind echte Multiplikatoren und es tut Pflegeeinrichtungen sicherlich gut, wenn sie auch mal in die redaktionelle Berichterstattung einbezogen werden

Darüber hinaus dient gutes Pflegemarketing auch der Kundenakquise und -pflege

Bei allen Marketingmaßnahmen ist es wichtig, Ihre Kompetenz als Leistungserbringer in den Mittelpunkt zu stellen

Mit den richtigen Maßnahmen kann gezieltes Marketing nicht nur das Image verbessern, sondern auch die Auslastung steigern, die Bekanntheit steigern und eine Differenzierung von anderen Unternehmen schaffen

Fazit

Als Pflegefachkraft trägt man viel Verantwortung

Wer sich dafür entscheidet, braucht neben einer fundierten Ausbildung noch viele weitere Qualifikationen, die nicht unbedingt erlernbar, sondern eher Charaktereigenschaften sind: Ohne gutes Organisationstalent, Stressresistenz und Einfühlungsvermögen droht ein PDL zu scheitern mit ihrer Berufswahl

Wer sich im oft belastenden Arbeitsalltag als PSP bewährt, ist in der Pflege gut aufgehoben – nicht zuletzt wegen der Herausforderungen des demografischen Wandels.

Update

Video ansehen

Neue Informationen zum Thema abmahnung hygiene muster

abmahnung hygiene muster Einige Bilder im Thema

 Update
Update

BGB – Bürgerliches Gesetzbuch Aktualisiert

Vollzitat: “Bürgerliches Gesetzbuch in der Fassung der Bekanntmachung vom 2. Januar 2002 (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S. 738), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 21. Stand: Neugefasst durch Bek. v. 2.1.2002 I 42, 2909; 2003, 738; zuletzt geändert

+ hier mehr lesen

Read more

(1) Der Widerruf ist in Textform zu erklären

(2) Die Widerrufsfrist beginnt mit Vertragsschluss oder Abschluss eines Vorvertrages

Erhält der Verbraucher die Vertragsurkunde oder die Vertragsausfertigung erst nach Vertragsschluss, beginnt die Widerrufsfrist mit dem Zugang, wenn das im Bürgerlichen Gesetzbuch genannte Formular nicht vor Vertragsschluss bereitgestellt wurde, nicht vollständig oder nicht in der in § 483 Absatz 1 vorgeschriebenen Sprache, beginnt die Widerrufsfrist abweichend von Absatz 2 erst mit vollständigem Eingang der vorvertraglichen Informationen und des Formulars in der vorgeschriebenen Sprache

Das Widerrufsrecht erlischt spätestens drei Monate und 14 Tage nach dem in Absatz 2 genannten Zeitpunkt

(4) Ist dem Verbraucher die Widerrufsbelehrung nach § 482a vor Vertragsschluss nicht eingeräumt worden, gilt dies nicht vollständig oder nicht in der in § 483 Abs

1 vorgeschriebenen Sprache, beginnt die Widerrufsfrist abweichend von Absatz 2 erst mit dem vollständigen Erhalt der Widerrufsbelehrung in der vorgeschriebenen Sprache

Abweichend von Absatz 3 Satz 2 erlischt das Widerrufsrecht spätestens zwölf Monate und 14 Tage nach dem in Absatz 2 genannten Zeitpunkt

(5) Wenn der Verbraucher einen Teilzeitnutzungsvertrag und einen Austauschsystemvertrag abgeschlossen hat und diese Verträge abgeschlossen wurden ihm gleichzeitig angeboten, beginnt die Widerrufsfrist für beide Verträge zu dem für den Teilzeitwohnrechtsvertrag gemäß Absatz 2 maßgeblichen Zeitpunkt

Die Absätze 3 und 4 gelten entsprechend.

Belehrung, Ermahnung und Abmahnung | Wissen für die Ausbildung | Prozubi.de Update

Video ansehen

Neues Update zum Thema abmahnung hygiene muster

abmahnung hygiene muster Einige Bilder im Thema

 Update Belehrung, Ermahnung und Abmahnung | Wissen für die Ausbildung | Prozubi.de
Belehrung, Ermahnung und Abmahnung | Wissen für die Ausbildung | Prozubi.de Update

Libro – Wikipedia New

Un libro è un insieme di fogli, stampati oppure manoscritti, delle stesse dimensioni, rilegati insieme in un certo ordine e racchiusi da una copertina.[1] Il libro è il veicolo più diffuso del sapere.[2] L’insieme delle opere stampate, inclusi i libri, è detto letteratura. I libri sono pertanto opere letterarie. Nella biblioteconomia e …

+ ausführliche Artikel hier sehen

Read more

Oxford

Antichi libri rilegati ed usurati nella biblioteca del Merton College

Un libro è un insieme di fogli, stampati oppure manoscritti, delle stesse dimensioni, rilegati insieme in un certo ordine e racchiusi da una copertina.[1]

Il libro è il veicolo più diffuso del sapere.[2] L’insieme delle opere stampate, inclusi i libri, è detto letteratura

Ich libri sono pertanto opere letterarie

Nella biblioteconomia e scienza dell’informazione un libro è detto monografia, per differenzierende Periode come riviste, bollettini o giornali.

Un negozio che vende libri è detto libreria, termine che in italiano indica anche il mobile usato per conservare i libri

La biblioteca è il luogo usato per conservare e consultare i libri

Google hat im Jahr 2010 so viele statistische Angaben wie 130 Millionen verschiedener Titel gemacht.[3] Con la diffusione delle tecnologie digitali e di Internet, ai libri stampati si è affiancato l’uso dei libri elettronici, o e-book.[4]

Etimologia del termine [modifica | modifizieren wikitesto ]

La parola italiana libro deriva dal latino liber

Il vocabolo originariamente significava anche “corteccia”, ma visto che era un materiale usato per scrivere testi (in libro scribuntur litterae, Plauto), in seguito per estensione la parola ha assunto il significato di “opera letteraria”

Un’evoluzione identica ha subìto la parola greca βιβλίον (biblìon): si veda l’etimologia del termine biblioteca

*bōk-“, parola imparentata con “buche” (faggio).[5] Similmente, nelle lingue slave (per es., russo, bulgaro) “буква” (bukva—”lettera”) ist imparentata con “Buche”

In russo ed in serbo, altra lingua slava, le parole “букварь” (bukvar’) e “буквар” (bukvar), si riferiscono rispettivamente ai libri di testo scolastici che assistono gli alunni di scuola elementare nell’apprendimento delle tecniche di lettura e scrittura

Se ne deduce che le prime scritture delle lingue indoeuropee possano esser state intagliate su legno di faggio.[6] In maniera analoga, la parola latina codex/codice, col significato di libro nel senso moderno (rilegato e con pagine separate), originalmente significava “blocco di legno”.

Storia del libro [ modifica | modifizieren wikitesto ]

The storia del libro segue una serie of innovazioni tecnologiche che hanno migliorato la qualità di conservazione del testo e l’accesso all informazioni, la portabilità e il costo di produzione

Essa è strettamente legata alle contingenze economiche e politiche nella storia delle idee e delle religioni.

Dall’invenzione nel 1455 della stampa a caratteri mobili di Gutenberg, per più di quattro secoli l’unico vero medium di massa è stata la “parola stampata”. [7][8]

Das Sprungbrett zur Bedingung für die Existenz des Tests und der Bibliothek

La scrittura, un sistema di segni durevoli che permette di trasmettere e conservare le informationazioni, ha cominciato a svilupparsi tra il VII e il IV millennio a.C

in Form von simboli mnemonici diventati poi un sistema di ideogrammi o pittogrammi attraverso la semplificazione

Le più antiche forme di scrittura conosciute erano quindi principalmente logografiche

In seguito è emersa la scrittura sillabica e alfabetica (o segmentale).

Quando i sistemi di scrittura vennero Inventory, furono utilizzati quei materiali che permettevano la registrazione di information sotto forma scritta: pietra, argilla, corteccia d’albero, lamiere di metallo

Lo studio di queste iscrizioni è conosciuto come epigrafia

La scrittura alfabetica tauchte vor etwa 5.000 Jahren in Egitto auf

Gli antichi Egizi erano soliti scrivere sul papiro, una pianta coltivata lungo il fiume Nilo

Inizialmente i termini non erano separati l’uno dall’altro (scriptura continua) und non c’era punteggiatura

I testi venivano scritti da destra a sinistra, da sinistra a destra, e also in modo che le linee alternate si leggessero in direzioni opposte

Il termine tecnico per questo tipo di scrittura, con un andamento che ricorda quello de suchi tracciati dall’aratro in un campo, è “bustrofedica”.

Lo stesso argomento in dettaglio: Tavoletta (supporto).

Una tavoletta può esser definita come un mezzo fisicamente robusto angepasst an al trasporto e alla scrittura

Furono infatti usate come mezzo di scrittura, specialmente per il cuneiforme, durante tutta l’Età del Bronzo e fino alla metà dell’Età del Ferro.

Le tavolette di cera erano assicelle di legno ricoperte da uno strato abbastanza spesso di cera che veniva incisa da uno stilo

Servivano da materialenormale di scrittura nelle scuole, in contabilità, e per prendere appunti

Avevano il vantaggio di essere riutilizzabili: la cera poteva essere fusa e riformare una “pagina bianca”

L’usanza di legare insieme diverse tavolette di cera (romano pugillares) ist ein möglicher Vorläufer dei libri moderni (cioè il codex, codice).[9] L’etimologia della parola codex (blocco di legno) fa presupporre che potesse derivare dallo sviluppo delle tavolette di cera.[10]

Lo stesso argomento im Detail: Rotulus.

Papiro egiziano che illustra il dio Osiride e la pesa del cuore.

Il papiro, fatto di materiale spesso simile alla carta che si ottiene tessendo insieme gli steli della pianta di papiro, poi battendolo con un attrezzo simile al martello, veniva utilizzato in Egitto per scrivere, forse già durante la Prima dinastia, anche se la prima prova proviene dai libri contabili del re Neferirkara Kakai della V dinastia egizia (ca

2400 n

Chr.).[11] Ich folge dem papiro venivano incollati insieme a formare un rotolo (Scrollo)

Erano verwendete anche le cortecce di albero, come per esempio quelle della Tilia, e altri materiali consimili.[12] Secondo Erodoto (Geschichte 5:58), i Fenici portarono in Grecia la scrittura ed il papiro verso il X secolo o il IX secolo a.C

La parola greca per papiro come materiale di scrittura (biblion) e libro (biblos) proviene dal porto fenicio di Biblo, da dove si esportava il papiro verso la Grecia.[13] Dal greco deriva anche la parola tomo (τόμος), che in origine significava una fetta o un pezzo, e gradualmente cominciò a indicare “un rotolo di papiro”

Tomus fu usato dai latini con lo stesso significato di VOLUME (vedi sotto anche la spiegazione di Isidoro di Siviglia)

Che fossero fatti di papiro, pergamena o carta, i rotoli furono la forma libraria dominante della cultura ellenistica, romana, cinese ed ebraica

Il formato di codex si stabilì nel mondo romano nella tarda antichità, ma il rotolo persistette molto più a lungo in Asia.

Lo stesso argomento in dettaglio: Codice (filologia).

Nel VI secolo, Isidoro di Siviglia spiegò l’allora corrente relazione tra codex, libro e rotolo nella sua opera Etymologiaeː “Un codice si compone di numerosi libri, mentre un libro consta di unico volume.Il nome codice è stato dato metaforicamente, con riferimento ai codices ossia ai tronchi, degli alberi o delle viti, quasi a dire caudex, che significa appunto tronco, per il fatto di contenere gran numero di libri, che ne costituiscono, per così dire, i rami.“[14] L ‘uso moderno differentisce da questa spiegazione.

Un codice (in uso moderno) è il primo deposito di informazioni che la gente riconosce come “libro”: fogli di dimensioni uniformi legati in qualche modo lungo uno dei bordi, e in genere tenuti tra due Copertine realisiert in un materiale più robusto

La prima menzione scritta del codice come forma di libro è fatta da Marziale (vedi sotto), nel suo Apophoreta CLXXXIV alla fine del suo secolo, dove ne loda la compattezza

Tuttavia, il codice non si guadagnò mai molta popolarità nel mondo pagano ellenistico, e soltanto all’interno della comunità cristiana ottenne grande diffusione.[15] Questo cambiamento avvenne comunque molto gradualmente nel corso dei secoli III e IV, e le ragioni per l’adozione del modello di codice sono molteplici: il formato è più economico, in quanto entrambi i lati del materiale di scrittura possono essere utilizzati, ed è portatile , ricercabile, e facile da nascondere

Gli autori cristiani potrebbero anche aver voluto distinguere i loro scritti dai testi pagani scritti su rotoli

al primo periodo bizantino, durante il IV e V secolo dC, quando la diffusione del cristianesimo e del monachesimo cambiò in maniera fondamentale il corso della storia libraria.

Fino al II secolo dC, tutti i patrimoni scritti venivano conservati sotto forma di rotoli (o scrolli), alcuni di pergamena, ma la maggioranza di papiro

All’arrivo del Medioevo, circa mezzo millennio dopo, i codici – di foggia e costruzione in tutto simili al libro moderno – rimpiazzarono il rotolo e furono composti principalmente di pergamena

Il rotolo continuò ad esser usato per documenti e simili, scritture della sorta che vengono ordinate in schedari o archivi, mail il codex ebbe supremazia nella letteratura, studi scientifici, manuali tecnici, e così via, scritture della sorta che vengono poste in biblioteche

Fu un cambiamento che influì profondamente su tutti coloro che avevano a che fare coi libri, dal lettore casuale al bibliotecario professionale.

I primi riferimenti ai codici si ritrovano su Marziale, in alcuni epigrammi, come quello del Libro XIII pubblicato nell’anno 85/ 86dC:

( LA ) «Omnis in hoc gracili Xeniorum turba libello / Constabit nummis quattuor empta libri

/ Quattuor est nimium? poterit constare duobus, / Et faciet lucrum bybliopola Tryphon.» (IT) «La serie degli Xenia raccolta in questo agile libretto ti costerà, se la compri, quattro solidi

Quattro Sohn Troppi? Potrai pagarli due, e trifone il libraio ci farà il suo guadagno comunque.» (Kampf XIII.3.1)

Anche nei suoi distici, Marziale continua a citare il codex: un anno prima del suddetto, una raccolta di distici viene pubblicata con lo scopo di accompagnare donativi

Ce n’è una, che porta il titolo “Le Metamorphoses di Ovidio su Membranae” e dice:

( LA ) «OVIDI-METAMORPHOSE IN MEMBRANEN

Haec tibi, multiplici quae structa est massa tabella, / Carmina Nasonis quinque decemque gerit.» ( IT ) «LE METAMORFOSI DI OVIDIO SU pergamena

Questa mole composta da numerosi fogli contiene quindici libri poetici del Nasone» ( Marziale XIV.192 )

Il libro antico L’oggetto libro subì nel corso del tempo notesevoli cambiamenti dal punto di vista materiale e strutturale

I più antichi emplari di libro erano sotto forma di VOLUME o rotolo e per lo più scritti a mano su papiro

Dal II secolo a.C

vergleiche ein neues tipo di supporto scrittorio: la pergamena

Nel mondo antico non godette di molta fortuna a causa del prezzo erhöhtes rispetto a quello del papiro

Tuttavia aveva il vantaggio di una maggiore resistenza e la possibilità di essere prodotto senza le limitazioni geografic imposte dal clima caldo per la crescita del papiro

Il libro in forma di rotolo constanteva in fogli präparierte da fiber di papiro (phylire) disposte in uno strato orizzontale (lo strato che poi riceveva la scrittura) sovrapposto ad uno strato verticale (la faccia opposta)

Ich folge so formati erano incollati gli uni agli altri lateralmente, formando una lunga striscia che poteva avere alle estremità due bastoncini (nabel) sui quali veniva arrotolata

La scrittura era effettuata su columnne, generalmente sul lato del papiro che presentava le fiber orizzontali

Non si hanno molte testimonianze sui rotoli di pergamena tuttavia la loro forma era simile a quella dei libri in papiro

Gli inchiostri neri utilizzati erano a base di nerofumo e gomma arabica

Dal II secolo d.C

in poi comincia a diffondersi una nuova forma di libro, il codex o codice sia in papiro che in pergamena

La vecchia forma libraria a rotolo vergleichen Sie in ambito librario

In forma notvolmente differente permane invece in ambito archivistico

Nel Medioevo si fanno strada alcune innovazioni: nuovi inchiostri ferro gallici e, a partire dalla metà del XIII secolo, la carta

Il prezzo molto basso di questo materiale, ricavato da stracci e quindi più abbondante della pergamena, ne favorisce la diffusione

Ma bisogna aspettare la seconda metà del XV secolo per incontrare il processo di stampa tradizionalmente attribuito ad un’invenzione del tedesco Gutenberg

Questo mezzo, permettendo l’accelerazione della produzione delle testi contribuisce alla diffusione del libro e della cultura.

La parola membranae, letteralmente “pelli”, è il nome che i romani diedero al codex di pergamena; il dono che i citati distici dovevano accompagnare era quasi sicuramente una copia dell’opera completa di Marziale, quindici libri in forma di codice e non di rotolo, più comune in quell’epoca

Altri suoi distici rivelano che tra i regali fatti da Marziale c’erano copie di Virgilio, di Cicerone e Livio

Le parole di Marziale then la distinkte impressione che tali edizioni fossero qualcosa di recentemente introdotto.

Il codice si originò dalle tavolette di legno che gli antichi per secoli avevano usato per scrivere annotazioni

Quando c’era bisogno di più spazio di quello offerto da una singola tavoletta, gli scribi ne aggiungevano altre, impilate una sopra all’altra e legate insieme con una corda che passava nei buchi prentemente forati su uno dei margini: si otteneva so un ” taccuino”

Sono stati rinvenuti “taccuini” enthält eine dieci tavolette

Zur gleichen Zeit, furono anche verfügbare Modelle di lusso fatti con tavolette di avorio invece che di legno

I romani chiamarono tali tavolette col nome di codex e solo molto più tardi questo termine acquisì il senso che attualmente gli diamo

Ad un certo punto i romani inventarono un taccuino più leggero e meno ingombrante, sostituendo legno o avorio con fogli di pergamena: ponevano due o più fogli insieme, li piegavano nel mezzo, li bucavano lungo la piega e ci passavano dentro una cordicella per tenerli ( ri) legati

Il passo fu breve dall’usare due o tre fogli come taccuino al legarne insieme una certa quantità per trascrivere testi estesi – in altre parole, creando un codex nel senso proprio che usiamo oggigiorno.[16]

See also  Best excel bestimmte daten in andere tabelle übernehmen New Update

Egiziani e romani [modifiziert | wikitesto ändern ]

Ai romani va il merito di aver compiuto questo passo essenziale, e devono averlo fatto alcuni decenni prima della fine del I secolo dC, dato che da allora, come ci dimostrano i distici di Marziale, divennero disponibili a Roma le edizioni di autori comuni in formato codex, sebbene ancora una novità

Poiché Roma era il centro del commercio librario di libri in latino, si può certamente closedre che la produzione di tali edizioni si originasse da questa città

Il grande vantaggio che offrivano rispetto ai rolli era la capienza, vantaggio che sorgeva dal fatto che la facciata esterna del rotolo era lasciata in bianco, vuota

Il codice invece aveva scritte entrambe le facciate di ogni pagina, come in un libro moderno.

(LA) «Quam brevis inmensum cepit membrana Maronem! Ipsius vultus prima tabella gerit.» ( IT ) «Quanto è piccola la pergamena che raccoglie tutto Virgilio! La prima pagina porta il volto del poeta.» (Kampfkrieg XIV.186)

Così si meravigliava Marziale in uno dei suoi epigrammi: l’Eneide da sola avrebbe richiesto almeno quattro o più rotoli.

I codici di cui parlava erano fatti di pergamena; nei distici che accompagnavano il regalo di una copia di Omero, per esempio, Marziale la descrive come fatta di “cuoio con molte pieghe”

Ma copy erano anche fatte di fogli di papiro

In Egitto, dove cresceva la pianta del papiro ed era centro sua manifattura per materiale scrittorio, il codex di tale materiale era naturalmente più comune della pergamena: tra le migliaia di frammenti di scrittura greca e latina rinvenuti tra le sabbie egiziane, circa 550 sono di codici e appena più del 70% di questi sono fatti di papiro.[16] Si presume inoltre che il codice papiraceo fosse maggiormente comune anche fuori dell’Egitto

Quando i greci ed i romani disponevano solo del rotolo per scrivere libri, si bevorzuge es, il papiro piuttosto che la pergamena zu verwenden

E quindi logico credere che la stessa Preferred venisse usata per il codex quando questo divenne disponibile.

I ritrovamenti egiziani ci permettono di tracciare il graduale rimpiazzo del rotolo da parte del codice

Fece la sua comparsa in Egitto non molto dopo il tempo di Marziale, nel II secolo d.C., o forse anche prima, alla fine del I secolo

Il suo debütto fu modesto

A tutt’oggi sono stati rinvenuti 1.330 frames di scripti letterari e scientifici greci, databili al primo e secondo secolo; sono tutti su rotolo, eccetto poco meno di venti, appena l’1.5%, su codici

Nel terzo secolo die perzentuale Aumenta von all’1,5% bis etwa il 17%; chiaramente il codex stava ottenendo successo

Verso il 300 d.C

la percentuale si alza fino al 50% – una parità col rotolo che si Riflette in certe rappresentazioni che mostrano un uomo che tiene in mano un rotolo vicino ad un altro che tiene un codice.[17] Eingang 400 d.C

Kommen alle 80 % und zwischen 500 und 90 % an

Il rotolo comunque aveva ancora parecchi secoli davanti a sé, ma solo per documenti; quello che la gente leggeva per piacere, edificazione o istruzione era praticamente tutto su codici.[18]

Papiro e pergamena [modifiziert | modifizieren wikitesto ]

Lo stesso argumento in dettaglio: Papiro e Pergamena.

I ritrovamenti egiziani gettano luce anche sulla transizione del codex dal papiro alla pergamena

In teoria, in Egitto, terra ricca di pianta di papiro, il codice papiraceo avrebbe dovuto regnar supremo, ma non fu così: il codice di pergamena erscheint in zona allo stesso tempo di quello di papiro, nel II secolo d.C

Dies sind die undici codici della Bibbia datati in quel secolo fossero papiracei, esistono circa 18 codici dello stesso secolo con scritti pagani e quattro di questi sono in pergamena.[19] Inoltre, alcune interesti informazioni vengono fornite da una lettera dell’epoca, rinvenuta in un villaggio egiziano – un figlio scrive al padre che

«Deios venne da noi e ci mostrò i sei codici di pergamena

Non ne scegliemmo alcuno, ma ne raccogliemmo altri otto per i quali gli diedi 100 dracme in conto.[20]»

Deios, a quanto pare un libraio ambulante, voleva vendere una Quantity di almeno quattordici codici di pergamena, che interessavano un residente del villaggio egiziano

Il codex tanto apprezzato da Marziale aveva quindi fatto molta strada da Roma

Il numero totale di codici sopravvissuti correntemente ammontano a più di cento; almeno 16 di questi sono di pergamena, quindi il 16%

Nel quarto secolo la percentuale si alza al 35% – di circa 160 codici, almeno 50 sono di pergamena – e rimane allo stesso livello nel V secolo

In Kürze, auch in Egitto, la fonte mondiale del papiro, il codice di pergamena occupava una notvole quota di mercato.[16][20]

Era cristiana [modifiziert | modifizieren wikitesto ]

I codici più antichi che sono sopravvissuti fuori dall’Egitto risalgono al quarto e quinto secolo d.C

e sono pochi – diversi per la Bibbia, alcuni di Virgilio, uno di Omero und poco altro

Sono tutti di pergamena, edizioni eleganti, scritti in elaborata calligrafia su sottili fogli di pergamena

Per tali edizioni di lusso il papiro era certamente inadatto.[16]

In almeno un’area, la giurisprudenza romana, il codex di pergamena veniva prodotto sia in edizioni economiche che in quelle di lusso

Titoli di compilazioni celebri, il Codice teodosiano promulgato nel 438, ed il Codice giustinianeo promulgato nel 529, indicano che gli imperatori li facevano scrivere su codici, sicuramente di pergamena dato che erano più duraturi e più er capienti e inoltre di ottima che qualità, dato qualità prodotti sotto l’egida dell’imperatore

Dall’altro lato, basandoci sulle annotazioni di Libanio, Intellektuelle des IV

Secolo che nelle sue molteplici attività faceva anche l’insegnante di legge, si apprende che i libri di testo dei suoi studenti erano codici di pergamena

Le ragioni erano buone: la pergamena poteva resistere a maltrattamenti vari, il codice poteva venir consultato velocemente per riferimenti giuridici, sentenze e giudizi, e così via

La pergamena usata doveva certo essere di bassa qualità, con pelli so spesse da far piegare le ginocchia agli allievi che le trasportavano

Il peso era però un altro fattore d’importanza, per le attività fuori di classe: servivano per le lotte tra studenti e i libri venivano usati al posto dei sassi.[16][21][22]

Lo stesso argomento in dettaglio: Manoscritto.

La caduta dell’Impero romano nel V secolo d.C., vide il declino della cultura della Roma antica

Il papiro divenne difficile da reperire a causa della mancanza di contatti con l’Antico Egitto e la pergamena, che per secoli era stata tenuta in secondo piano, divenne il materiale di scrittura principale.

I monasteri continuarono la tradizione scritturale latina dell’Impero romano d’Occidente

Cassiodoro, nel Monastero di Vivario (fondato verso il 540), enfatizzò l’importanza della copiatura dei testi.[23] Sukzessive, anche Benedetto da Norcia, nella sua Regula Monachorum (verso la metà del VI secolo vervollständigt) promosse la lettura.[24] La Regola di San Benedetto (Cap

XLVIII), che riserva certi momenti alla lettura, influenzò fortemente la cultura monastica del Medioevo ed è uno dei motivi per cui i chierici divennero i maggiori lettori di libri

La tradizione e lo stile dell’Impero romano predominavano ancora, ma gradualmente emerse la cultura del libro Medievale.

I monaci irlandesi introdussero la spaziatura tra le parole nel VII secolo

Essi adottarono questo sistema perché leggevano con difficoltà le parole latine

L’innovazione fu poi adottata auch nei Paesi neolatini (come l’Italia), auch se non divenne comune prima del XII secolo

Si ritiene che l’inserimento di spazi tra le parole abbia favorito il passaggio dalla lettura semi-vocalizzata a quella silenziosa.[25]

Prima dell’invenzione e della diffusione del Torcio tipografico, quasi tutti i libri venivano copiati a mano, il che li rendeva costosi e relativamente rari

I piccoli monasteri di solito possedevano al massimo qualche decina di libri, forse qualche centinaio quelli di medie dimensioni

In età carolingia le più grandi collezioni raccoglievano etwa 500 Bände; nel Basso Medioevo la biblioteca pontificia di Avignone e la biblioteca della Sorbona di Parigi besitzt etwa 2 000 Bände.[26]

Der Herstellungsprozess eines Buches ist langwierig und mühsam

Il supporto di scrittura più usato nell’Alto Medioevo, la pergamena, o vellum (pelle di vitello), doveva essere preparato, poi le pagine libere venivano pianificate e rigate con uno strumento appuntito (o un piombo), dopo di che il testo era scrito dallo scriba, che di solito lasciava aree vuote a scopo illustrativo e rubricativo

Unendlich, il libro veniva rilegato dal rilegatore.[27] Le copertine erano fatte di legno e ricoperte di cuoio

Poiché la pergamena secca tende ad adoptre la forma che aveva prima della trasformazione, i libri erano dotati di fermagli o cinghie.

In quest’epoca si usavano differenti tipi di inchiostro, usualmente preparati con fuliggine e gomma, e più tardi anche con noce di Galla und Solfato Ferroso

Ciò diede alla scrittura un colore nero brunastro, ma nero o marrone non erano gli unici colori utilizzati

Esistono testi scritti in rosso o addirittura in oro, e diverse colori venivano utilizzati per le miniature

A volte la pergamena era tutta di colore viola e il testo vi era scritto in oro o argento (per esempio, il Codex Argenteus).[28]Vedi illustrazione a margine

Per tutto l’Alto Medioevo i libri furono copiati prevalentemente nei monasteri, uno alla volta

Con l’apparire delle università, la cultura del manoscritto dell’epoca portò ad un aumento della richiesta di libri e si sviluppò quindi un nuovo sistema per la loro copiatura

I libri furono divisi in fogli non legati (pecia), che furono distribuiti a differenti copisti; di conseguenza la velocità di produzione libraria aumentò notevolmente

Il sistema venne gestito da corporazioni laiche di cartolai, che produssero sia materiale religioso che profano.[29] Nelle prime biblioteche pubbliche i libri venivano spesso incatenati ad una libreria o scrivania per impedirne il furto

Questi libri furono chiamati libri catenati

Tale usanza perdurò fino al XVIII secolo.Vedi illustrazione a margine

L’ebraismo ha mantenuto in vita l’arte dello scriba fino ad oggi

Secondo la tradizione ebraica, il rotolo della Torah posto nella sinagoga deve esser scritto a mano su pergamena e quindi un libro stampato non è permesso, sebbene la congregazione possa usare libri di preghiere stampati e copie della Bibbia ebraica possano esser utilizzate per studio fuori della sinagoga

Lo scriba ebraico (sofer) è altamente rispettato nell’ambito della comunità ebraica osservante.

Nel mondo islamico [ modifica | modifizieren wikitesto ]

Anche gli arabi produssero e rilegarono libri durante il periodo Medievale islamico, sviluppando tecniche advanced di calligrafia araba, miniatura e legatoria

Un certo numero di città del mondo islamico Medievale furono sede di centri di produzione libraria e di mercati del libro

Marrakesch, in Marokko, ebbe una strada denominata Kutubiyyin, o “venditori di libri”, sulla quale nel XII secolo si affacciavano più di 100 librerie; la berühmte Moschea Koutoubia è così chiamata a causa della sua posizione in quella strada.[16]

Il mondo islamico Medievale utilizzò anche un method di riproduzione di copie affidabili in grandi quantità noto come “lettura di controllo”, in contrao con il method tradizionale dello scriba che, da solo, produziert eine einzigartige Kopie von einem Manoscritto unico

Col metodo di controllo, solo “gli autori potevano autorizzare le copie, e questo veniva fatto in riunioni pubbliche, in cui il copista leggeva il testo ad alta voce in presenza dell’autore, il quale poi la certificava come precisa”.[30] Con questo sistema di lettura controllata, „un autore poteva produrre una dozzina o più copy di una data lettura e, con due o più letture, più di cento copy di un singolo libro potevano essere facilmente prodotte.“[31]

In xilografia, un’immagine a bassorilievo di una pagina intera veniva intagliata su tavolette di legno, inchiostrata e usata per stampare le copie di quella pagina

Questo metodo ebbe origine in Cina, durante la Dinastia Han (prima del 220 a.C.), per stampare su tessili e successivamente su carta, e fu largamente usato in tutta l’Asia orientale

Das Buch ist mehr antico stampato con questo sistema è il Sutra del Diamante (868 dC)

e illustrazioni religiose

Erstellen Sie ein Libro intero era però un compito lungo e difficile, che richiedeva una tavoletta intagliata a mano per ogni pagina, e le tavolette spesso si crepavano se tenute oltre un certo tempo

Ich monaci o altri che le scrivevano, venivano pagati profumatamente.[16]

Caratteri mobili e inkunaboli [ modifica | modifizieren wikitesto ]

Lo stesso argumento in dettaglio: Stampa a caratteri mobili e Incunabolo.

L’inventore cinese Bi Sheng realizzò caratteri mobili di terracotta verso il 1045, ma non esistono esempi sopravvissuti della sua stampa

Intorno al 1450, in quello che viene comunemente Considerata come un’invenzione indipendente, il tedesco Johannes Gutenberg inventò i caratteri mobili in Europa, insieme allo stampo per la fusione in metallo dei caratteri per ciascuna delle lettere dell’alfabeto latino.[32] Questa invenzione gradualmente rese i libri meno laboriosi e meno costosi da production e più ampiamente disponibili

La stampa è una delle prime e più importanti forme di produzione in serie.

I primi libri stampati, I singoli fogli e le immagini che furono creati prima del 1501 in Europa, sono noti come incunaboli.

«Un uomo nato nel 1453, l ‘anno della caduta di Costantinopoli, poteva guardarsi indietro dal suo cinquantesimo anno di una vita in cui circa otto milioni di libri erano stati stampati, forse più di tutto quello che gli scribi d’Europa avevano prodotto dal momento che Costantino aveva fondato la sua città bei 330 dC[33]»

Età moderna e contemporanea [modifiziert | modifizieren wikitesto ]

Le macchine da stampa a vapore diventarono popolari nel XIX secolo

Queste macchine potevano stampare 1 100 fogli l’ora, ma i tipografi erano in grado di impostare solo 2 000 lettere l’ora.

Le macchine tipografiche monotipo e linotipo furono introdotte verso la fine del XIX secolo

Potevano impostare più di 6 000 lettere l’ora e una riga completa di caratteri in maniera sofort delle legislazioni restriktive di censura

A metà del XX secolo, la produzione libraria europea era salita a oltre 200 000 titoli all’anno.

Nella seconda metà del XX secolo la tecnologia informatica ha reso possibile con la diffusione di libri in formato elettronico, poi chiamati eBook o e-book (da electronic book), una rivoluzione in quanto come ha evidenziato il bibliofilo Nick Carr dalle caratteristiche della carta stampata ovvero: fissità della pagina, fissità dell’edizione, fissità dell’oggetto, fissità della realizzazione, si passa alla: fluidità della pagina, fluidità dell’edizione, fluidità del contenitore, fluidità della crescita.[34] Nel 1971[35] nasce il Progetto Gutenberg, lanciato da Michael S

Hart, la prima biblioteca di versioni elettroniche liberamente riproducibili di libri stampati

L’uso degli eBook al posto dei libri stampati si è tuttavia diffuso solo all’inizio del XXI secolo.[36]

Formati dei libri [Änderungen | modifizieren wikitesto ]

Lo stesso argomento in dettaglio: Formato carta

I libri a stampa sono prodotti stampando ciascuna imposizione tipografica su un foglio di carta

Le dimensioni del foglio hanno subìto variazioni nel tempo, in base all capacità delle presse (dei Torchi)

Il foglio stampato viene poi opportunamente piegato per ottenere un fascicolo o segnatura di più pagine progressive

Le varie segnature vengono rilegate per ottenere il volume

L’apertura delle pagine, specialmente nelle edizioni in brossura, era di solito lasciata al lettore fino agli anni sessanta del XX secolo, mentre ora le segnature vengono rifilate direttamente dalla tipografia.

Nei libri antichi il formato dipende dal numero di piegature che il foglio subisce e, quindi, dal numero di carte e page stampate sul foglio.

New libri moderni il formato è dato dall’altezza in centimetri, misurata al frontespizio, entro un minimo e un massimo convenzionalmente stabilito.[37]

Libro tascabile [modifizieren | modifizieren wikitesto ]

Lo stesso argomento in dettaglio: Libro tascabile.

Il termine “tascabile” riferito al libro rappresenta un concetto commerciale e identifica libri economici stampati in sedicesimo, la cui diffusione, a partire dall’ultimo Ottocento (ma soprattutto nella seconda metà del XX secolo) , ha permesso un notvole calo dei prezzi

Sostanzialmente – sia per il formato, sia per l’economicità – esso trova prevorti nella storia del libro anteriore alla stampa, già a partire dall’antichità (il “libro che sta in una mano”: nel mondo greco encheiridion, in quello latino i pugillares, nel Medioevo il libro da bisaccia).

Parti di un libro [modifica | modifizieren wikitesto ]

In ordine alfabetico:

Carte di guardia [Änderung | modifizieren wikitesto ]

Lo stesso argomento in dettaglio: Risguardi.

Sguardie anteriori in carta marmorizzata a occhio di pavone in un libro del 1735.

Le “carte di guardia”, o risguardi, o sguardie, sono le carte di apertura e chiusura del libro vero e proprio , che collegano materialmente il Körper der Bibliothek alla coperta o legatura

Non facendo parte delle segnature, non sono mai contati come pagine.

La loro utilità pratica è evidente in libri cartonati, o rilegati in tela, pelle o pergamena, dove aiutano a tenere unita la coperta rigida al blocco del libro

Nel libro antico le sguardie, poste a protezione delle prime pagine stampate o manoscritte del testo, contribuiscono a tenerlo insieme alla copertina con spaghi o fettucce passanti nelle cuciture al dorso; nel libro moderno è invece la garza che unisce i fascicoli alla copertina

Si chiama “controguardia” la carta che viene incollata su ciascun “contropiatto” (la parte interna del “piatto”) della coperta, permettendone il definitivo ancoraggio.

Le sguardie sono solitamente di carta diversa da quella dell’interno del volume e possono essere bianche, färben oder mit motivi di fantasia (nei libri antichi erano marmorizzate) dekorieren

Nei libri antichi di lusso, possono essere in numero variabile, da due a quattro (raramente di più), sia all’inizio sia alla fine.

Nei libri in brossura e negli opuscoli i risguardi solitamente mancano, ma è spesso presente una singola carta di guardia im Prinzip und in Ordnung.

Lo stesso argomento im Detail: Colophon.

Il colophon o colofone, che chiude il volume, riporta le informazioni essenziali sullo stampatore e sul luogo e la data di stampa

In origine nei manoscritti era costituito dalla firma (oder subscriptio) del copista o dello scriba, e riportava data, luogo e autore del testo; in seguito fu la formula conclusiva dei libri stampati nel XV e XVI secolo, che conteneva, talvolta in inchiostro rosso, il name dello stampatore, luogo e data di stampa e l’insegna dell’editore

Sopravvive ancor oggi, soprattutto con la dicitura Finito di stampare.

Coperta o copertina [ modifica | modifizieren wikitesto ]

Lo stesso argomento in dettaglio: Copertina e Brossura

Le parti del libro: 1) fascetta; 2) sovraccoperta; 3) controguardia incollata alla coperta; 4) Labbro; 5) taglio di testa; 6) taglio davanti; 7) taglio di piede; 8) Seite pari oder di destra 9) Seite dispari oder di sinistra; 10) piega del foglio che forma il fascicolo

Di norma i fascicoli che costituiscono il libro vengono tenuti insieme da un involucro detto appunto ‘”coperta” o “copertina”, è la parte più esterna del libro spesso rigida e illustrata

La più antica copertina illustrata oggi conosciuta ricoprì le Consequentiae di Strodus, Libretto stampato a Venezia da Bernardo da Lovere nel 1484.[38] Usata raramente fino a tutto il Settecento (quando solitamente l’editore vendeva i slegati o apply una semplice copertina di protezione, che veniva poi gettata dal legatore) divenne molto popolare a partire dai primi anni dell’Ottocento, forse su impulso degli stampatori Brasseur di Parigi.[39]

Nel libro antico poteva essere rivestita di svariati materiali: pergamena, cuoio, tela, carta e costituita in legno o cartone

Poteva essere decorata con impressioni a secco o dorature

Ciascuno dei due cartoni che costituiscono la copertina viene chiamato piatto

I piatti hanno dimensioni leggermente più ampie rispetto al corpo del volume

La parte che sporge oltre il margine dei fogli ist chiamata unghiatura, o unghia o cassa

Essa è anche realizzata nelle segnature (fogli piegati) per facilitare la raccolta o l’assemblaggio di un opuscolo.

Nel libro moderno la coperta è costituita dai due piatti e da un “dorso”, per le cosiddette copertine rigide (“legature a cartella ” o “Bradel” o “cartonato”), oppure da un cartoncino più o meno spesso che, opportunamente piegato lungo la linea del dorso, abbraccia il block delle carte

In quest’ultimo caso si parla di brossura e l’unghiatura è assente.

Nata con funzioni prettamente pratiche quali la protection del blocco delle carte e il permetterne la consultabilità, la coperta adopt nel tempo funzioni e significati diversi, non ultimo quello estetico e Vertreter

Nel XIX secolo la coperta acquista una prevalente funzione promozionale

Con la meccanizzazione e la diffusione dell’industria tipografica vengono introdotti other tipi di legature e coperte, più economiche e adatte alle lavorazioni automatiche

Ha caratterizzato a lungo l’editoria per l’infanzia e oggi, ricoperto da una “sovraccoperta”, costituisce il tratto caratteristico delle edizioni maggiori

Modernamente la brossura è un sistema di legatura in cui i fascicoli o segnature vengono fresate dal lato del dorso ei fogli sciolti vengono incollati a una striscia di tela o plastica semper al dorso (cosiddetta “brossura fresata”).

Le “alette” o ” bandelle” (comunemente dette “risvolti di copertina”) sono le piegatureinternal della copertina o della sovraccoperta (vedi infra)

Generalmente vengono utilizzate per una succinta introduzione al testo e per notizie biografiche essenziali sull’autore.

Prima di copertina [ modifica | modifizieren wikitesto ]

La “prima di copertina” oder “copertina anteriore” oder “piatto superiore” ist la prima faccia della copertina di un libro

Di norma, riporta le indicazioni di titolo e autore.

Quarta di copertina [modifica | wikitesto ändern ]

La “quarta di copertina” oder “copertina posteriore” oder “piatto inferiore” è l’ultima faccia della copertina, usata oggi a scopo promozionale

Solitamente riporta notizie sull’opera e sull’autore, nonché il codice ISBN e il prezzo del volume (se non è indicato nel risvolto di copertina).

Sovracopertina o sopracopertina [modifica | modifizieren wikitesto ]

Lo stesso argomento in dettaglio: Sovraccoperta.

I libri con copertina cartonata in genere sono rivestiti da una “sovraccoperta”

Ha di solito la funzione di reclamizzare il libro, per cui riporta i dati essenziali dell’opera ed è semper a colori ed illustrata

La sovracopertina è stampata, nella maggior parte dei casi, solo sull’esterno.

I tre margini esterni del libro, cioè la superficie presentata dai fogli in un volume chiuso, si chiamano “tagli”

Oltre al taglio “superiore” (o di “testa”) vi sono il taglio esterno, detto “davanti” (o “concavo”), e il taglio inferiore, detto “piede”

Dal punto di vista industriale, il taglio di testa è, con la cucitura, il lato più importante di un libro in quanto determina il registro frontale della macchina da stampa

I tagli possono essere al naturale, decorati o colorati in vario modo

In questi ultimi casi, si parla di “taglio colore”, nel passato usati per distinguing i libri religiosi o di valore dalla restante produzione editoriale, utilizzando una spugna imbevuta di inchiostri all’anilina (anni 70-80 del XX secolo).[40 ] Dalla fine degli anni novanta vengono svolti in labbratura con colori a base d’acqua.

Il “dorso” o “costa” o “costola” del libro è la parte della copertina che copre e protegge le pieghe dei fascicoli, sichtbar quando il Volume è posto di taglio (ad esempio su una scaffalatura)

Riporta solitamente titolo, autore, e editore del libro.

Ex libris [modifiziert | modifizieren wikitesto ]

Lo stesso argomento in dettaglio: Exlibris Eigentum

Sovente berichten ein Motto

Assente nel libro antico.

Lo stesso argomento im Detail: Frontespizio.

Il “frontespizio” è la pagina pari, di solito la prima (o la terza) di un libro, che presenta le informazioni più complete sul libro stesso.

I primi Inkunaboli e manoscritti non avevano il frontespizio, ma si aprivano con una carta bianca con funzione protettiva

Introdotto alla fine del Quattrocento, il frontespizio aveva la forma di un occhiello o di un incipit, quindi si arricchì di elementi decorativi come cornici xilografiche

Nel XVII secolo cede la parte decorativa all’antiporta e vi compaiono le indicazioni di carattere pubblicitario riferite all’editore, un tempo reserve al colophon

In epoca moderna, le illustrazioni e parte delle informazioni si sono trasferite sulla copertina o sulla sovraccoperta e altre informazioni nel verso del frontespizio.

Nel libro antico i “nerve” sono i supporti di cucitura dei fascicoli

Generalmente sono fatti in corda, cuoio, pelle allumata o, più recentemente, fettuccia

I nervi possono essere lasciati a vista (e messi in evidenza attraverso la “staffilatura”), oppure nascosti in modo da ottenere un dorso liscio

Nel libro moderno i nervi sono di norma finti, apposti per imitare l’estetica del libro antico e conferire importanza al libro.

Lo stesso argomento in dettaglio: Occhiello (libri).

L'”occhiello” (o occhietto) è una pagina con un titolo (spesso della serie o collana) che voraus il frontespizio

Nei libri suddivisi in più parti, si possono avere occhietti intermedi.[41]

Un libro spesso è arricchito di figure

Se esse fanno parte integrante del testo sono chiamate illustrazioni

Se invece sono fuori testo, cioè vengono stampate a parte e sono unite al libro in un secondo tempo, vengono chiamate tavole

Esse hanno una numerazione di pagina distinkte da quella del testo; vengono impress su una carta speciale, quasi semper una carta patinata.[42]

Valore del libro [Änderung | modifizieren wikitesto ]

Il valore di un libro non è dato dal solo costo di produzione, c’è innanzitutto da Considerare che il libro è un’opera dell’ingegno

In Quanto Bene Creativo, IL Libro Riflette Un Valore Identario di Natura Sociale E Collettiva, Segnando Una Collettività: Si Può Perciò Considerare Un Prodotto Simbolico (Nel Senso Etimologico di Simbolico: Il Greco Σῠμβολον (súmbolon), seit Cui L’Aggettivo Συμβολικ ), deriva dal verbo συμβάλλω (sumbállō), letteralmente “mettere insieme, riunire”

Il valore culturele di cui il libro si fa carico permette che la cultura assuma diversi punti di vista.

Il valore di status può riguardare sia l’autore che il lettore dell’opera, aver letto o non aver letto un determinato libro può contribuire a creare una certa reputazione.

Voci correlate [ modifica | modifica wikitesto ]

Other progetti [ modifica | modifica wikitesto ]

Other progetti Wikiquote

Wikizionario

Wikiquote contains citazioni sul libro

Wikiquote contiene citazion i sul Wikizionario enthält das Lemma di dizionario «libro»

Wikizionario enthält das Lemma di dizionario « » enthält immagini o andere Datei sul

Aan de juiste knoppen draaien met het Smart Hygiene dashboard Update

Video unten ansehen

Weitere hilfreiche Informationen im Thema anzeigen abmahnung hygiene muster

abmahnung hygiene muster Sie können die schönen Bilder im Thema sehen

 Update New Aan de juiste knoppen draaien met het Smart Hygiene dashboard
Aan de juiste knoppen draaien met het Smart Hygiene dashboard New

Sie können weitere Informationen zum Thema anzeigen abmahnung hygiene muster

Updating

Schlüsselwörter zum Thema abmahnung hygiene muster

Updating

Sie haben gerade den Thementitel angesehen abmahnung hygiene muster

Articles compiled by Tratamientorosacea.com. See more articles in category: DIGITAL MARKETING

Related Videos

Leave a Comment