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Best Choice arbeitsvertrag muster handwerk New Update

by Tratamien Torosace

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Arbeitszeitgesetz – Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog Neueste

02/02/2022 · Laut Arbeitsvertrag Frühschicht von 05:00 – 15:00 Uhr und Spätschicht von 15:00 bis 01:00 Uhr somit 9,5h am Tag an 4 Tagen die Woche von Montag bis Donnerstag. Macht in der Woche 38h Arbeitszeit da wir schriftlich auf 15min Pause verzichtet haben um die Aufenthaltszeit im Betrieb zu verkürzen. Soweit alles gut. Nun hat unser Arbeitgeber die Wochenarbeitszeit …

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Arbeitszeitgesetz

Arbeitszeitgesetz – Wie lange dürfen Sie arbeiten? Jeder Arbeitnehmer weiß, dass es zu seinen Gunsten Schutzbestimmungen gibt, die auch die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers regeln

Diese Regelungen regeln unter anderem, wie lange Sie pro Tag/Woche arbeiten dürfen und wann und wie lange Pausen eingelegt werden müssen

Doch was genau geregelt ist, wissen meist weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber

Nachfolgend sind die wichtigsten Regeln für die maximale Arbeitszeit dargestellt

Es erstaunt immer wieder, dass gegen diese Vorschriften in der Praxis massiv verstoßen wird

Vor allem in Branchen mit starkem Wettbewerb

Arbeitgeber üben hier erheblichen Druck auf Arbeitnehmer aus

Oft fehlt es an der Kenntnis der gesetzlichen Regelungen, oft wird bewusst gegen das Arbeitszeitgesetz (und um diese Regelungen geht es hier) verstoßen

Arbeitgeber denken oft, dass es in ihrer Branche schon immer so war und es nicht anders geht und nur die arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit zulässige Arbeitszeit ist

Das Arbeitszeitgesetz – ein wichtiges Schutzgesetz für Arbeitnehmer

Die wichtigsten Regelungen zum Schutz der Beschäftigten finden sich im Arbeitszeitgesetz

Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer (eigene) Schutzvorschriften verletzt

Er kann sich auch nicht auf arbeitsvertragliche Regelungen berufen

Eine wichtige Schutzvorschrift zugunsten des Arbeitnehmers ist das sogenannte Arbeitszeitgesetz

Dieses Gesetz regelt unter anderem, wie lange der Arbeitnehmer arbeiten darf

Die folgenden Erläuterungen erläutern genau, welche Regelungen das Arbeitszeitgesetz enthält und was der Arbeitnehmer tun kann, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen der EG-Arbeitszeitrichtlinie 93/104/EG) nicht einhält

Gerade diese Richtlinie hat nochmals zu weitergehenden Regelungen und einer Ausweitung des Arbeitnehmerschutzes geführt

Das Arbeitszeitgesetz (kurz ArbZG) setzt auch die Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung v

4

November 2003 – Arbeitszeitrichtlinie um

Was regelt das Arbeitszeitgesetz? die maximale tägliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers

des Arbeitnehmers das insgesamt zulässige Arbeitszeitvolumen des Arbeitnehmers

des Arbeitnehmers die Arbeitszeit des Arbeitnehmers

die Arbeitszeit des Arbeitnehmers, die Pausen und Ruhezeiten

und Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen

an Sonn- und Feiertagen Folgen / Rechtsfolgen bei Nichteinhaltung dieser Vorschriften durch den Arbeitgeber

maximale tägliche Arbeitszeit

Laut Arbeitszeitgesetz – nicht Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – beträgt die maximale tägliche Arbeitszeit 8 Stunden

Diese Höchstarbeitszeit darf jedoch um bis zu 10 Stunden – ggf

um 2 Stunden – überschritten werden

innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen beträgt die durchschnittliche Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag nicht

Diese gesetzliche, normierte Zehn-Stunden-Grenze ist verpflichtend und darf während des Arbeitstages keinesfalls überschritten werden

Gemäß § 3 Satz 1 ArbZG darf die tägliche Arbeitszeit die Höchstarbeitszeit von 8 Stunden nicht überschreiten

Zu beachten ist auch, dass nach Ende der täglichen Arbeitszeit die Mindestruhezeit eingehalten werden muss

8 Stunden pro Tag bedeutet eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche

Die wöchentliche Arbeitszeit darf daher diesen Stundenwert nicht überschreiten

Arbeitet der Arbeitnehmer nicht an Werktagen (Montag bis Samstag), sondern nur an Werktagen (Montag bis Freitag), also an 5 Tagen pro Woche, darf er die 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten

Das bedeutet zum Beispiel, dass der Mitarbeiter maximal 5 x 9,6 Stunden pro Tag arbeiten könnte.

Beträgt die Arbeitszeit also regelmäßig 48 Stunden pro Woche, ist Sonn- und Feiertagsarbeit regelmäßig ausgeschlossen, da sonst die wöchentliche Höchstarbeitszeit überschritten wird

Gleiches gilt, wenn noch eine erhebliche Arbeitsbereitschaft vorhanden ist

Für die Berechnung der Wochenarbeitszeit gilt der Samstag als Werktag (Arbeitszeit)

Dies gilt auch für bestimmte Branchen (Landwirtschaft/Tierpflege)

Wozu dient das Arbeitszeitgesetz?

Zweck dieses Gesetzes ist gemäß § 1 Nr

1 ArbZG, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Gestaltung der Arbeitszeit zu gewährleisten und die Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten zu verbessern

Mitarbeiter sollen vor Überlastung durch ihre Arbeit geschützt werden

Der Arbeitnehmer sollte daher auch Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit haben, um sich von der Arbeit erholen zu können

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz? Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle Arbeitnehmer (also unselbständig Beschäftigte) ab dem 18

Lebensjahr

Darüber hinaus gilt das Arbeitszeitgesetz auch für Praktikanten (sie sind Auszubildenden rechtlich gleichgestellt) und Auszubildende! Dass auch hier die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten sind, zeigt der Fall des deutschen Praktikanten, der für eine Großbank in London gearbeitet und angeblich 72-Stunden-Schichten gearbeitet haben soll

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Für welche Arbeitnehmer gilt das Arbeitszeitgesetz nicht? Das ArbZG gilt nicht für folgende Arbeitnehmer: Chefärzte

teilweise Hausangestellte

Kirchenarbeiter

Bäckereien

Konditoreien

teilweise öffentlicher Dienst

Seeleute / Binnenschifffahrt

Luftfahrt

Daher sind Beamte, Richter und Soldaten keine Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitszeitgesetzes

Für die oben genannten Bereiche/Beamten gelten Sonderregelungen

Für welche Personen gelten besondere Arbeitszeitregelungen?

Jugendliche – §§ 4, 8 ff

JArbSchG,

Besatzungsmitglieder auf Handelsschiffen – §§ 42-55 SeeArbG,

Beschäftigte als Besatzungsmitglieder in der Luftfahrt – 2

DVO zur Betriebsordnung für Luftfahrtgeräte

Beschäftigte in Verkaufsstellen – § 17 LSchlG,

Beamte – Arbeitszeitregelung des Bundes und der Länder

Was ist Arbeitszeit?

Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Pausen

Da hilft die Regelung in § 2 Abs

1 Arbeitszeitgesetz nicht weiter

Zur Arbeitszeit gehören in der Regel nicht:

Waschen vor und nach der Arbeit

vor und nach der Arbeit Kleidung vor und nach der Arbeit wechseln

Fahrzeiten vor und nach der Arbeit / Fahrzeiten zwischen Arbeits- und Wohnort des Arbeitnehmers

/ zwischen Bereitschaftsdienst / Bereitschaftsdienst des Mitarbeiters

/ Bereitschaftspausen (sind keine Arbeitszeit/Ausnahme im Bergbau)

Im Detail:

Der Weg zur Arbeit ist keine Arbeitszeit

Die Arbeit beginnt am Arbeitsplatz

Das Umkleiden am Arbeitsplatz ist – laut Bundesarbeitsgericht (Beschluss vom 19.09.2012 – 5 AZR 678/11) – nur dann vergütungspflichtige Arbeitszeit

der Arbeitgeber schreibt das Tragen bestimmter Kleidung (Arbeitskleidung) vor

und das Umkleiden muss im Unternehmen stattfinden.

In den wenigsten Fällen wird dies bei normalen Arbeitnehmern tatsächlich der Fall sein

Die obige Entscheidung des BAG ist nicht so zu verstehen, dass Wechselzeiten grundsätzlich reguläre Arbeitszeiten sind

Das ist nicht der Fall

Nur unter den strengen Auflagen, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitskleidung tragen und diese auch im Betrieb tragen muss, zählt das Umkleiden auch als Arbeitszeit

Der Mitarbeiter, der die Arbeitskleidung im Unternehmen wechselt, beginnt seine Arbeit nicht, wenn er dies nicht tun muss

Was ist Nachtzeit?

Nach dem Gesetz gemäß § 2 Abs

3 ist Nachtzeit von 23:00 bis 23:00 Uhr

bis 6 Uhr und für Bäckereien und Konditoreien ab 22 Uhr

bis 5 Uhr morgens

Tarifliche Abweichungen sind zeitlich begrenzt möglich

Wann liegt Nachtarbeit vor?

Nach § 2 Abs

4 liegt Nachtarbeit vor, wenn die Arbeit nachts mehr als zwei Stunden dauert

Maßgeblich ist die für den Betrieb geltende Definition der Nachtzeit, die nach § 7 I Nr

5 auch in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden kann

Nachtarbeit umfasst nicht nur den Zeitraum innerhalb der festgelegten Nachtzeit, sondern auch die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, auch wenn ein Teil davon nicht in die Nacht fällt!

Wer ist ein Nachtarbeiter?

Als Nachtarbeiter wird in § 2 Abs

5 definiert, wer aufgrund seiner Arbeitsweise in der Regel Wechselschichten zu leisten hat oder an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr Nachtarbeit verrichtet

Nicht unter den Begriff „Nachtarbeiter“ fallen solche Arbeitnehmer, die in bestimmten Zeiträumen nur ersatzweise im Schichtdienst einspringen oder in geringem Umfang in den Schichtplan einbezogen werden

Was gilt für den Bereitschaftsdienst?

Der EuGH (EuGH-Urteil vom 09.09.2003 – C-151/02) hat entschieden, dass Bereitschaftsdienst Arbeitszeit ist

Dies wurde für einen Arzt im Krankenhaus entschieden

Dies gilt auch für die Arbeitsbereitschaft

Bereitschaftsdienst ist in der Regel keine Arbeitszeit

Welche Ausnahmen gelten bei Überschreitung der Arbeitszeit?

Aufgrund einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrags kann eine abweichende Regelung getroffen und die tägliche Arbeitszeit auch auf mehr als 10 Stunden ausgedehnt werden

Im Durchschnitt darf diese jedoch 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten

Die Verlängerung ist nur möglich, wenn eine erhebliche Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft vorliegt oder ein anderer Ausgleichszeitraum festgelegt ist

Beispiele: Landwirtschaft

Krankenhäuser/ Pflege

Öffentlicher Dienst

Arbeitszeitgesetz und Ruhepausen

Welche Pausen sollten gemacht werden? Die Ruhepausen sind von vornherein festzulegen

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden müssen diese mindestens 30 Minuten betragen, bei einer Arbeitszeit von 9 Stunden sogar mindestens 45 Minuten

Pausen bedeuten jedoch nicht weniger anstrengende Arbeiten am Arbeitsplatz oder Überwachungstätigkeiten, sondern – zum Zweck der Erholung ausreichend – die freie Verfügung über diese Zeit ohne vertragliche Verpflichtungen

Nur so kann man sich erholen

Muss der Arbeitgeber Auskunft über die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes erteilen? Ja, gemäß § 16 Abs

1 ArbZG ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Kopie des Arbeitszeitgesetzes und der für den Betrieb geltenden (abweichenden) Tarifverträge und Betriebs- bzw

Dienstvereinbarungen an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen bzw

auszuhängen Inspektion

Dies wird in der Praxis oft übersehen

Muss der Arbeitgeber die Überschreitung der Normalarbeitszeit dokumentieren? Jawohl

Der Arbeitgeber hat die über die tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu erfassen und eine Liste der Arbeitnehmer zu führen, die einer Verlängerung der üblichen Arbeitszeit gemäß § 7 Abs

7 ArbZG zugestimmt haben

Auch das wird in der Praxis oft übersehen

Was ist, wenn der Mitarbeiter „freiwillig“ länger arbeitet? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, arbeitswillige Arbeitnehmer an der Überschreitung der Höchstarbeitszeit zu hindern, andernfalls können Sanktionen nach § 22 Arbeitszeitgesetz verhängt werden

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Verständlicherweise wäre es sonst das klassische Argument des Arbeitgebers zu behaupten, der Arbeitnehmer würde freiwillig – um mehr Geld zu verdienen – länger arbeiten

Was ist, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vereinbart haben, dass der Arbeitnehmer länger als erlaubt arbeitet?

Eine solche Vereinbarung ist nichtig, weil sie gegen ein gesetzliches Verbot, nämlich das Arbeitszeitgesetz, verstößt

Es handelt sich um zwingende Schutzvorschriften, von denen nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers abgewichen werden darf

Was ist, wenn der Arbeitnehmer freiwillig auf den Schutz nach dem Arbeitszeitgesetz verzichtet? Auch ein solcher Verzicht ist nicht möglich und daher unwirksam

Der Arbeitnehmer kann auf die Einhaltung der Vorschriften des ArbZG nicht verzichten, sodass Vereinbarungen, wonach der Arbeitnehmer mehr als zehn Stunden oder länger als sechs Stunden ohne Ruhepausen zu arbeiten hat, nach § 134 BGB unwirksam sind

Alle arbeitsvertraglichen Regelungen zur Normalarbeitszeit werden vom Arbeitsgericht geprüft

Der Arbeitgeber muss die im Betrieb geleistete Arbeit bezahlen, auch wenn gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen wird

Gilt das Arbeitszeitgesetz auch für Ausländer, die in Deutschland arbeiten? Ja, das Arbeitszeitgesetz gilt für alle Beschäftigten mit Arbeitsort innerhalb der Bundesrepublik Deutschland, unabhängig von der Staatsangehörigkeit

Was kann der Arbeitnehmer bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz tun? 1

Schäden

Im Jahr 2010 hatte der Europäische Gerichtshof (EuGH-Urteil vom 25.11.2010 – C-429/09) (Arbeitszeiturteil) eine Schadensersatzklage gegen einen Arbeitnehmer erhoben, der regelmäßig rund 54 Stunden pro Woche als Feuerwehrmann (einschließlich der on -Rufservice während der normalen Arbeitszeiten)

von der Bundesrepublik Deutschland und ihrem öffentlichen Arbeitgeber (Stadt Halle) wegen Verstoßes gegen die Arbeitszeitrichtlinie 2003/88 verliehen

Über die Höhe entschied das Gericht nicht; dies ist den nationalen Gerichten/Verordnungen zu überlassen, da das EU-Recht diesbezüglich keine Regelungen enthält

Das Gericht betonte ausdrücklich, dass auch Freizeitausgleich als Ausgleich, also nicht nur als finanzieller Ausgleich, in Betracht kommen könne

2

Information an die zuständige Aufsichtsbehörde

Nach § 17 Arbeitszeitgesetz ist die nach Landesrecht zuständige Stelle verpflichtet, die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen

In Berlin ist dies das LAGetSi – (Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit Berlin)

Der Arbeitnehmer kann die zuständige Landesbehörde über die Nichteinhaltung der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes informieren, insbesondere wenn die Arbeitszeit die Höchstarbeitszeit überschreitet

Diese Sanktionsmöglichkeit wird oft übersehen; funktioniert aber meistens am besten

Ständige Arbeitszeitüberschreitungen (in bestimmten Branchen gehören diese oft schon zur Normalität, etwa im Pflegebereich, sind aber immer noch illegal) werden vom Landesamt für Arbeitsschutz überhaupt nicht begrüßt

Eine Anzeige kann hier sehr effektiv sein, da der Druck auf den Arbeitgeber ungleich größer ist, als wenn der Arbeitnehmer den Verstoß dem Arbeitgeber meldet

Arbeitgeber nehmen das oft nicht als „voll“ und denken, dass sie in ihrem Unternehmen machen können, was sie wollen

Dass das nicht stimmen kann; liegt auf der Hand, da es sich um Schutzvorschriften zugunsten der Arbeitnehmer handelt

Eine entsprechende Arbeitszeitverkürzung ist dann unvermeidlich

Strafen und Bußgelder nach dem Arbeitszeitgesetz

Artikel §§ 22 ff

des Arbeitszeitgesetzes regeln Bußgelder und sogar Strafvorschriften

Verstößt der Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz, indem er Mehrarbeit anordnet, handelt er zumindest ordnungswidrig und muss mit einem Bußgeld rechnen

Der Arbeitgeber haftet nicht nur für vorsätzliches Verhalten, sondern auch für Fahrlässigkeit

In Ausnahmefällen macht sich der Arbeitgeber sogar strafbar.

§ 22 Die Ordnungswidrigkeit kann in den Fällen des Absatzes 1 Nr

1 bis 7, 9 und 10 mit einer Geldbuße bis zu fünfzehntausend Euro, in den Fällen des Absatzes 1 Nr

8 mit einer Geldbuße bis zu zweitausend Euro geahndet werden fünfhundert Euro

§ 23 Strafvorschriften (1) Wer eine der in § 22 Abs

1 Nr

1 bis 3, 5 bis 7 bezeichneten Handlungen 1

vorsätzlich begeht und dadurch die Gesundheit oder Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers gefährdet oder 2

nachhaltig wiederholt, wird mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft

(2) Wer die Gefahr in den Fällen des Absatzes 1 Nr

1 wird mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten oder mit Geldstrafe bis zu 180 Tagessätzen bestraft

1

Was ist Teilzeit, was ist Vollzeit?

2

Sonn- und Feiertagszuschlag – hat der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch darauf? 3

Arbeitszeit – was ist das?

4

Bereitschaftszeit gleich Arbeitszeit?

5

Dauer der Arbeitszeit bei fehlender Angabe im Arbeitsvertrag

6

Wann verjähren Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz? 7

Neue COVID-19 Arbeitszeitverordnung

8

Arbeitszeitgesetz – Wann verjähren Verstöße?

9

Zählen Pausen als Arbeitszeit?

10

EuGH: Urteil zu Überstunden und Arbeitszeiterfassung

spezifische nationale Vorschriften

Mecklenburg-Vorpommern (MV):

Arbeitszeitgesetz (das ist Bundesgesetz – es gibt kein Arbeitszeitgesetz MV)

(das ist Bundesgesetz – es gibt kein Arbeitszeitgesetz MV) Landesverordnung über die Zustimmung zur Beschäftigung von Arbeitnehmern an Feiertagen (Voraussetzung Gewerbeordnung – BedGewVO-MV)

über die (Erfordernis Gewerbeordnung – BedGewVO-MV) Sonn- und Feiertagsgesetz Mecklenburg-Vorpommern Feiertagsgesetz MV)

Urlaubsgesetz MV) Gesetz über Sicherheit und Ordnung in Mecklenburg-Vorpommern (Sicherheits- und Ordnungsgesetz MV)

in Mecklenburg-Vorpommern (Sicherheits- und Ordnungsrecht MV) Richtlinie zur Bearbeitung von Anträgen auf Erteilung von Ausnahmegenehmigungen zur Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen nach § 13 Abs

4 Nr

5 und 15 Abs

2 Arbeitszeitgesetz ( Sonntagsarbeitsbefreiungsrichtlinien MV – SoArbARl MV)

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Zusammenfassung

Dabei ist die Höchstarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag einzuhalten, die nur dann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden kann, wenn abweichend von § 3 innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durchschnittlich acht Stunden nicht überschritten werden

Wie können wir Ihnen helfen?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt und eine gütliche Einigung nicht aussichtsreich ist, beraten und vertreten wir Ihre Interessen vor den Arbeitsgerichten, insbesondere vor dem Arbeitsgericht Berlin

Rechtsanwalt Andreas Martin ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und vertritt vorrangig Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Rechtsanwalt A

Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

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