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Best Choice baugewerbe arbeitnehmerüberlassung Update New

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema baugewerbe arbeitnehmerüberlassung


Arbeitnehmerüberlassung: Erlaubnispflicht / 2.3 … New Update

Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung, § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG; Arbeitnehmerüberlassung zwischen Arbeitgebern, wenn die Überlassung nur gelegentlich erfolgt und der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt und beschäftigt wird, § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG; Arbeitnehmerüberlassung ins Ausland, § 1 Abs. 3 Nr. 3 AÜG

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§ 1 Abs

3 AÜG schließt einige Fälle weitgehend vom Anwendungsbereich des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes aus

Dazu gehören die folgenden Fälle:

Seit dem 1

April 2017 sind auch andere Fälle vom Anwendungsbereich des AÜG ausgenommen

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist gemäß § 1 Abs

3 AÜG nicht auf die Arbeitnehmerüberlassung anzuwenden

zwischen Arbeitgebern, wenn Aufgaben eines Arbeitnehmers vom bisherigen Arbeitgeber auf den anderen übertragen werden und das Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Arbeitgeber aufgrund eines Tarifvertrags im öffentlichen Dienst fortbesteht und die Arbeitsleistung künftig durch den anderen Arbeitgeber erbracht wird

zwischen Arbeitgebern, wenn sie juristische Personen des öffentlichen Rechts sind und die für sie geltenden Tarifverträge im öffentlichen Dienst oder Regelungen der öffentlichen Religionsgesellschaften dies vorsehen

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Temporäre Beschäftigung zwischen Konzerngesellschaften

Nach der bis 2011 geltenden Rechtslage wurden die Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes zwischen Konzerngesellschaften grundsätzlich nicht angewandt, „wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht für seinen Arbeitgeber tätig ist“

Nach § 1 Abs

3 Nr

2 AÜG bleibt das Gruppenprivileg eingeschränkt erhalten, da der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der Überlassung eingestellt und beschäftigt worden sein darf

Ziel der Neuregelung war es, dass die Arbeitnehmerüberlassung im Konzern durch Personalverwaltungsgesellschaften, deren Zweck die Arbeitnehmerüberlassung und -überlassung ist, künftig als erlaubnispflichtige Arbeitnehmerüberlassung gilt

Die Befreiungsvorschrift des § 1 Abs

3 Nr

2 AÜG erfasst nach herrschender Meinung nicht nur rein inländische Konzerne, sondern auch internationale und multinationale Konzerne, sofern eines der beteiligten Konzernunternehmen seinen Sitz in Deutschland hat und organisiert ist nach einer in Deutschland anerkannten Rechtsform ist

Maßgeblich ist der Konzernbegriff gemäß § 18 AktG

Bei der Prüfung, ob das Gruppenprivileg einschlägig ist, kommt es nicht nur auf die Form des Arbeitsvertrages an, sondern auch darauf, dass der Arbeitnehmer trotz abweichender vertraglicher Regelungen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht zum Zwecke der Überlassung beschäftigt wird

Das Gruppenprivileg gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer bereits bei der Einstellung zur Arbeitnehmerüberlassung verpflichtet ist

Sie gilt ferner nicht, wenn der Arbeitnehmer später abweichend von der vertraglichen Regelung zum Zweck der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt wird

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Weiterhin ist nicht abschließend geklärt, ob der Arbeitnehmer „überhaupt nicht“ oder „nicht ausschließlich“ zum Zwecke der Überlassung eingestellt werden darf

In Bezug auf § 14 AÜG hat das Bundesarbeitsgericht einmal darauf hingewiesen, dass der ausschließliche Zweck von Personalverwaltungsgesellschaften die Einstellung und Beschäftigung von Arbeitnehmern ist, also es um die ausschließliche Arbeitnehmerüberlassung geht

Es ist zweifelhaft, inwieweit dies auf das Gruppenprivileg nach § 1 Abs

3 Nr

2 AÜG

Gelegentliche Arbeitnehmerüberlassung zwischen Arbeitgebern

Die Arbeitnehmerüberlassung zwischen Arbeitgebern ist weiterhin von der Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ausgenommen, sofern sie nur gelegentlich erfolgt und – wie beim Gruppenprivileg – der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der Arbeitnehmerüberlassung eingestellt und beschäftigt wird

Seit § 1 Abs

§ 3 Nr

2a AÜG ist eine Regelung mit Ausnahmecharakter, an den Begriff „gelegentlich“ gelten strenge Anforderungen

Als Beispiel wird in der Gesetzesbegründung die Deckung einer kurzfristigen Bedarfsspitze eines anderen Unternehmens genannt

Bei planbarer Rotation zwischen Konzernunternehmen liegt eine nicht „gelegentliche“ Zuordnung vor.

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