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Best Choice formeln kalkulation Update New

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema formeln kalkulation


So geht Stundenverrechnungssatz-Kalkulation Aktualisiert

24/08/2017 · Stundenverrechnungssatz-Kalkulation ist kein Hexenwerk und mit den richtigen Tools einfach durchzuführen. Aus meiner Zeit als Unternehmensberater weiß ich, dass viele kleine Unternehmen derartige Berechnungen viel zu selten machen. Ich empfehle einmal pro Jahr, optimalerweise am Ende des Jahres, den Stundenverrechnungssatz neu zu berechnen.

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Gastbeitrag von Pierre Tunger

Der Stundensatz ist eine der wesentlichen Größen in Ihrem Unternehmen

Es ist der Wert, den Sie für eine Stunde Arbeit berechnen

Es sollte alle Kosten und einen Aufschlag beinhalten

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In diesem Artikel erfährst du, wie du ihn berechnest und welches Tool dir dabei hilft

Zuerst die Grundlagen

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Die Berechnung des Stundensatzes ist etwas Mathematik, also fangen wir mit ein paar Formeln an

Gewinn = Erlös – Kosten G = E – K

Damit Ihr Unternehmen einen Gewinn erzielen kann, muss Ihr Erlös (E) größer sein als Ihre Kosten (K)

Beide Größen werden in der Regel für ein Kalenderjahr ermittelt

Erlös (auch Umsatz) = verkaufte Menge * Stückpreis Erlös (auch Umsatz) = verkaufte Stunden * Stundensatz E = x * p

Die verkauften Mengen sind die Stunden, die Sie Ihrem Kunden in Rechnung stellen

Der Preis pro Stück (pro Stunde) ist der Stundensatz

Kosten

Kosten (auch Gesamtkosten) = variable Kosten + Fixkosten

Variable Kosten hängen von der verkauften Menge ab

Wenn Sie mehr Bestellungen bearbeiten, steigen auch Ihre Kosten

Nämlich in erster Linie Ihre Personalkosten

Fixkosten sind unabhängig von der verkauften Menge

Die Miete für Ihre Büroräume, die Handy-Flatrate, die Leasinggebühren für das Auto oder das Gehalt der Chefsekretärin bleiben gleich, egal ob Sie Aufträge bearbeiten oder nicht

Das ist natürlich etwas theoretisch, da in der Praxis alle Kosten langfristig variabel sind

Diese Unterscheidung ist aber notwendig, um einfacher rechnen zu können

Und im aktuellen betrachteten Kalenderjahr sollten diese Kosten eigentlich weitgehend fixiert sein

Um den Stundensatz zu ermitteln, benötigen Sie folgende Angaben:

Aufstellung der Fixkosten (oft auch Gemeinkosten)

Liste der variablen Kosten

Anzahl der verkaufsfähigen Stunden

In der Excel-Vorlage Stundensatz können Sie diese Informationen ganz einfach erfassen und berechnen

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Fixkosten

Fassen Sie die Fixkosten am besten in gängigen Kostenarten zusammen, um den Überblick zu behalten

Diese sind:

Fahrzeugkosten

Werbekosten

Reisekosten, Bewirtung

Kosten der Warenlieferung (Verpackung, Porto) – Hinweis: können teilweise variabel sein

Platz kostet

Versicherungen

Beiträge/Gebühren

Reparatur und Instandhaltung

Telefon / Internet

Ausbildung

Rechts-/Beratungsgebühren

Buchhaltung / Jahresabschluss

Andere Kosten

Zinskosten

Abschreibungen

Außerdem sollten Sie für jede Kostenart mehrere Konten anlegen

Folgende Aufteilung der Fahrzeugkosten wäre sinnvoll: Leasingkosten

Kfz-Steuer

Autoversicherung

Kraftstoff

Reparatur & Wartung

TIPP: Die Höhe der Kosten abzuschätzen ist nicht immer einfach

Ein bewährter Ansatz ist es, sich an den vergangenen Jahren zu orientieren und eine Annahme zu treffen, wie sich das zu planende Jahr im Vergleich entwickeln soll

Die Kostenarten und die einzelnen Konten sind dabei sehr hilfreich

Wenn Sie nicht verstehen, wie sich der Betrag in Ihrem Jahresabschluss oder Ihrer BWA (Betriebswirtschaftliche Analyse) zusammensetzt, können Sie in jedes Konto klicken und die konkreten Buchungstexte einsehen oder sich den Kontoauszug vom Steuerberater zusenden lassen

Nachdem Sie alle Fixkosten (Gemeinkosten) geplant haben, erstellen Sie die Summe.

In der Excel-Vorlage sieht dies so aus:

Variable Kosten

Die variablen Kosten fassen Sie, analog zu den Fixkosten, ebenfalls in gängigen Kostenarten zusammen

Personalkosten

Subunternehmer (externe Mitarbeiter)

externe Dienste

Materialkosten

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Personalkosten

Um die Personalkosten zu ermitteln, benötigen Sie für jeden Mitarbeiter folgende Angaben: Stundenlohn

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Wöchentliche Arbeitszeit

Arbeitswochen pro Jahr

Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung

Personalkosten

Personalkosten = Stundenlohn * Wochenarbeitszeit * Arbeitswochen pro Jahr * AG-Anteil SV

Im Zuge der Personalkostenplanung ist es sinnvoll, auch die Stunden zu ermitteln, die dem Mitarbeiter zur Verfügung stehen

Dazu werden zusätzlich folgende Angaben benötigt: Urlaub

Feiertage

Krankheitstage

besonderer Feiertag

Produktivität Der Mitarbeiter verbringt nicht seine gesamte Arbeitszeit beim Kunden oder im Kundenprojekt, sondern ich muss schulen, organisieren, das Lager aufräumen und Rechnungen schreiben

Um die produktiven Stunden zu ermitteln, benötigen Sie einen Produktivitätsfaktor

TIPP: Vergleichen Sie am Ende des Jahres, wie viele Stunden Sie abgerechnet haben und wie viele Stunden Ihren Mitarbeitern zur Verfügung standen und ermitteln Sie die Produktivität und versuchen Sie diese auf ein „gesundes“ Niveau zu steigern.

Die Berechnung der Personalkosten und produktiven Stunden im Excel-Vorlage sieht so aus:

Subunternehmer / Externe Mitarbeiter

Unter „Fremdleistungen“ werden buchhalterisch oft Subunternehmer oder Freelancer gebucht

Sie sind jedoch von Fremdleistungen im klassischen Sinne abzugrenzen

Subs erledigen die gleiche Arbeit wie Ihre Mitarbeiter

Externe Dienstleistungen hingegen sind oft eine weitere wesentliche Aktivität

Beispiel: Ein Dachdecker hat eine große Baustelle und beauftragt deshalb einen anderen Dachdecker mit der Arbeit

Dieser andere Dachdecker ist dann ein Subunternehmer

Um das Dach einzudecken, benötigt der Dachdecker allerdings auch ein Gerüst

Der beauftragte Gerüstbauer läuft als Fremdleistung

Um die Kosten für Subunternehmer zu planen, benötigen Sie nur:

die Anzahl der Stunden pro Jahr

der Stundensatz des Subs

Analog zur Personalkalkulation können Sie die produktiven Stunden ermitteln, die der Sub zur Verfügung hat

Beachten Sie, dass Sie Zeit brauchen, um die Subs zu finden, sie zu informieren, ihre Arbeit zu überprüfen und ihnen schließlich die Leistung in Rechnung zu stellen

Diese Zeit sollten Sie Ihrem unproduktiven Personal zurechnen

Je nachdem, wie Sie die Verträge mit Ihren Subs gestalten, kann die Produktivität hier 100 % betragen

In der Excel-Vorlage sieht das so aus:

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Stundensatz berechnen

Ohne Subunternehmer

Die Gesamtkosten berechnen Sie aus den Gemeinkosten und den Personalkosten

Diese Gesamtkosten müssen Sie nun auf alle produktiven Stunden verteilen, um keinen Verlust zu machen

Dies sieht in der Excel-Vorlage wie folgt aus:

Mit Subunternehmern

Setzen Sie auf Subunternehmer, erhöhen diese die Gesamtkosten und die produktiven Stunden

Das sieht dann so aus:

Deutung

Die so ermittelten Stundensätze generieren keinen Gewinn

Aber auch kein Verlust

Sie sind bei plus-minus-null

Um den Gewinn zu beeinflussen, haben Sie 3 Möglichkeiten:

Erhöhung des Stundensatzes: Jede Erhöhung um 1 € bringt einen zusätzlichen Gewinn in Höhe der verkauften Stunden

Konkret: Wenn Unternehmer X 100 Stunden für 31 € statt 30 € verkauft, macht er 3.100 € Umsatz statt 3.000 € und damit 100 € mehr Gewinn bei gleichen Kosten

Erhöhen Sie die Anzahl der verkauften Stunden: Konkret: Unternehmer X verkauft 110 Stunden statt 100 30 €, er macht 3.300 € Umsatz statt 3.000 € und damit 300 € mehr Gewinn bei gleichen Kosten

Aber wenn er weniger verkauft, schreibt er rote Zahlen.

Kosten senken, ohne die produktiven Stunden zu reduzieren.

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Wirtschaftlichkeitsanalyse mit Material- und Fremdleistungen

In der bisherigen Berechnung wurden weder Material noch Fremdleistungen berücksichtigt

Diese wirken sich jedoch auf Kosten und Umsatz aus und können sich erheblich auf den Gewinn auswirken

Für eine umfassende Wirtschaftlichkeitsbetrachtung müssen Sie die Kosten für Material und Fremdleistungen einbeziehen

Die Materialkosten erhöhen die Gesamtkosten

Ein prozentualer Anteil der Materialkosten sollte für Abfall gelagert werden, um die Materialkosten beim Kunden zu ermitteln

Auf die Materialkosten kann beim Kunden ein prozentualer Materialzuschlag aufgeschlagen werden, um den Materialumsatz zu ermitteln, der den Gesamtumsatz erhöht

Das gleiche Verfahren gilt für Fremdleistungen

In der Excel-Vorlage Stundensatz, Berechnung sieht wie folgt aus:

Neben der Berechnung gibt es auch eine Interpretation:

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Zusammenfassung

Die Stundensatzberechnung ist kein Hexenwerk und mit den richtigen Tools einfach zu bewerkstelligen

Aus meiner Zeit als Unternehmensberater weiß ich, dass viele kleine Unternehmen solche Berechnungen viel zu selten anstellen

Ich empfehle den Stundensatz einmal im Jahr neu zu berechnen, am besten zum Jahresende

Denn manchmal ist es besser, eine Stunde ans Geld zu denken, als einen ganzen Tag hart zu arbeiten

Ich hoffe, dieser Beitrag hat Ihnen geholfen, zu verstehen, wie Sie Ihren Stundensatz ermitteln und welche Informationen Sie benötigen.

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Sie können die Stundensatz-Excel-Vorlage jetzt hier testen:

Testen Sie jetzt die Stundensatzberechnung

Viel Spaß bei der Arbeit … Pierre Tunger

Der Autor Pierre Tunger: Einfache Buchhaltung für Jungunternehmer

Zahlen sind seine Leidenschaft und er liebt es, komplexe Sachverhalte in einfachen Strukturen darzustellen

Er ist Diplom-Kaufmann und berät und coacht seit 2008 Unternehmer im Bereich Betriebswirtschaftslehre

Seit 2013 veröffentlicht er zudem Artikel, eBooks und Excel-Tools für die Buchhaltung, um noch mehr Menschen zu erreichen

Sein Credo: Wer rechnen kann, ist klar im Vorteil

Durch seine Arbeit schafft er die Grundlage für kluge, unternehmerische Entscheidungen, minimiert den Aufwand für die Buchhaltung und erleichtert so Unternehmern das Leben

Neben der Beratung entwickelt und vertreibt er smarte Excel-Vorlagen für Unternehmer

Etwa die Liquiditätsplanung oder die Einnahmen-Überschuss-Rechnung, die auf seiner Website erworben werden können

Besuchen Sie für weitere Inspirationen von ihm pierretunger.com oder abonnieren Sie seinen Newsletter

Foto: Andrew Branch / unsplash.com

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Preiskalkulation – Bezugspreis, Kosten, Gewinn, Netto- und Bruttoverkaufspreis | Lehrerschmidt Update

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Success X | NEVARIS Bausoftware GmbH New

Formeln und Variable sind ausgesprochen nützlich für Ihre Kalkulation. Am leichteste geht es mit den Standardkalkulationen unseres Hauses. Vergabe. … Mit unseren Programmen zu Ausschreibung, Vergabe, Abrechnung und Kalkulation sind Sie vorne mit dabei!

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Es werden sowohl österreichische als auch deutsche Standards (ÖNORM und GAEB) unterstützt.

Die wichtigsten EXCEL- Formeln für die AP 1 / Abschlussprüfung Teil 1 Update

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 Update Die wichtigsten EXCEL- Formeln für die AP 1 / Abschlussprüfung Teil 1
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Akkordlohn – Wikipedia Update New

Allgemeines. Der Akkordlohn wird für Akkordarbeit gezahlt. Um diese handelt es sich, wenn sich das Arbeitsentgelt nach dem erzielten Arbeitsergebnis richtet und unabhängig von der dafür benötigten Arbeitszeit für das erzielte Arbeitsvolumen als Leistungsentgelt vergütet wird. Deshalb liegt das Risiko der Minderleistung beim Arbeitnehmer. Jugendliche dürfen gemäß Abs. 1 …

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Der Akkordlohn ist eine Lohnform, deren Höhe sich nicht an den geleisteten Arbeitsstunden, sondern am erzielten Arbeitsergebnis orientiert

Für Akkordarbeit wird der Akkordlohn gezahlt

Dies ist der Fall, wenn sich die Vergütung nach dem erzielten Arbeitsergebnis[1] richtet und als erfolgsabhängige Vergütung unabhängig von der für das erbrachte Arbeitsvolumen erforderlichen Arbeitszeit gezahlt wird.[2] Daher liegt das Risiko einer Minderleistung beim Arbeitnehmer

Nach § 1 JArbSchG dürfen Jugendliche, Schwangere (§ 6 MuSchG) und stillende Mütter (§ 5 MuSchG) nicht zur Akkordarbeit herangezogen werden

Quelle bearbeiten ]

Die REFA definiert den Stückpreis als

„Ein Vergütungsprinzip, bei dem der Lohn in der Regel nach Bedarf und Leistung differenziert wird

Als Kennzahl dient die vom Menschen beeinflussbare Mengenleistung oder der daraus abgeleitete Zeitgrad Referenzdienst.“ – REFA

[3] Grundsätzlich wird zwischen Zeit- und Geldakkorden unterschieden, wobei der Zeitakkord die gebräuchlichere Form ist, dessen Grundlage eine vorgegebene Zeit pro Auftrag bzw

pro Mengeneinheit (Zeit pro Einheit) ist ist in der Regel als Akkordzuschlag gestaltet, der auf ein bedarfsgerechtes Grundhonorar aufgeschlagen wird

Der sogenannte Akkordlohn ergibt sich aus dem Grundlohn und dem Akkordzuschlag

Das Honorar erwirtschaftet sich komplett aus dem Volumen

Also: Verdoppeln Quantität bedeutet auch doppelte Bezahlung

Im Bergbau nennt man diesen Akkord Gedinge

Der Akkord ist an bestimmte Anforderungen geknüpft: Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe müssen vorhersehbar sein

Menschliche Arbeitsgestaltung mit sich wiederholenden Arbeitsabläufen, Arbeiter für Akkordarbeit geeignet, adäquat gestaltete Arbeit Es sind Systeme und Organisationsstrukturen erforderlich, die keine nennenswerten Störungen des Arbeitsablaufs zulassen Die Zielzeiten müssen reproduzierbar sein Sie müssen Mindestanforderungen an die Reproduzierbarkeit und statistische Zuverlässigkeit erfüllen ty (siehe Zeitstudie)

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Die Mengenleistung muss für den Werker kontrollierbar sein

Sind wesentliche Teile des Arbeitszyklus durch äußere Einflüsse vorgegeben (z

B

der Takt einer Maschine), dann ist die Arbeit nicht akkordkompatibel.[4] Die Vorteile der Akkordarbeit sind:

Aufgrund des einfachen Zusammenhangs zwischen Arbeitsleistung und Entlohnung wird ein starker Leistungsanreiz gesehen

Die Bestimmung der Zielzeit ist mit der bestmöglichen Gestaltung des Arbeitsprozesses verbunden

Die Sollzeiten können auch für die Kalkulation und Produktionsplanung verwendet werden

Die Arbeitsintensität kann durch das Arbeitstempo verändert werden.

Der Arbeitnehmer kann die Höhe seines Lohnes teilweise selbst bestimmen.

Folgende Hauptnachteile sind der Grund für den weitgehenden Rückzug der Akkordarbeit in der Vergangenheit:

Um eine Überlastung des Personals zu vermeiden, werden oft Akkorde geschnitten

Dies verhindert jedoch eine weitere Leistungsentfaltung

Zur Ermittlung der Regelzeiten sind umfangreiche Vorarbeiten notwendig

Ihre Verwendung zur Festsetzung der Vergütung sorgt für ständige Unruhe und Diskussionen im Unternehmen

Es besteht die Gefahr, dass Quantität auf Kosten der Produktqualität bereitgestellt wird

Bei Abwesenheit erhält der Arbeitnehmer den Durchschnitt seiner Akkordarbeit als Entgelt

Um sie nicht zu gefährden, bleiben sie zu Hause, auch wenn sie nur leicht krank sind

Ist Ruhe notwendig, besteht die Gefahr, dass der Mitarbeiter bewusst Störungen verursacht, damit Ruhe während der Reparatur stattfinden kann

Der Mitarbeiter behält alle identifizierten Verbesserungen für sich und nutzt sie nur zur Sicherung seiner Zufriedenheit.

Ein gekappter Akkord führt bei Überschreitung zum sogenannten „Vorderwasser“

Die Überleistung kann verwendet werden, um die Unterleistung zu kompensieren

Dadurch stabilisiert sich die Vergütung an der Akkordobergrenze

Der erwartete Leistungsanreiz wird zum Leistungshindernis

Reine Akkordlöhne haben nur eine leistungsorientierte Komponente

Der Akkordlohn hat nur eine leistungsorientierte Komponente

Der gemischte Akkordlohn hat einen Zeitlohnanteil und einen Akkordzuschlag

Der Akkordlohn hat einen Zeitlohnanteil und einen Akkordzuschlag

Der Stücklohn ist der Lohn auf individueller Basis.

ist der Lohn auf individueller Basis

Der Gruppenakkordlohn ist dem Leistungsergebnis einer Gruppe angemessen.

ist dem Leistungsergebnis einer Gruppe angemessen

Proportionaler Akkordlohn bedeutet, dass pro Einheit ein konstanter Lohn gezahlt wird

Formeln zur Berechnung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Die Zielzeit wird durch genaue Arbeitszeitstudien ermittelt

Es ist die Zeit, die benötigt wird, um eine Arbeitsaufgabe mit durchschnittlicher Leistung zu erledigen

Es kann verwendet werden, um auf die normale Ausgabe zurückzurechnen

N o r m ein l p o u t ich n g / Stunde = 60 Standardzeit {\displaystyle normale Ausgabe/Stunde={\frac {\text{60}}{\text{Standardzeit}}}}

Bestimmung des Akkordlohns [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

H u r m a l e s t / N o r m a l p e s t u n g = Grundlohn + Akkordzuschlag {\displaystyle Stundenverdienst/Normalarbeit=Grundlohn+Akkordzuschlag}

Bestimmung des Minutenfaktors [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

M ich n u t f ein c t o r = Akkordsatz 60 {\displaystyle Minutenfaktor={\frac {\text{Akkordsatz}}{\text{60}}}}

Bestimmung der Normalzeit [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

ANGEGEBENE ZEIT = 60 Normalleistung {\displaystyle Standardzeit={\frac {\text{60}}{\text{Normalleistung}}}}

Ermittlung des Bruttolohns [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Bruttolohn = Minutenfaktor ⋅ Sollzeit ⋅ Anzahl der ausgeführten Artikel {\displaystyle Bruttolohn={\text{Minutenfaktor}}\cdot {\text{Sollzeit}}\cdot {\text{Anzahl der ausgeführten Artikel}}}

Bestimmung des Erfüllungsgrades [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

P e r f ich c t e r g r ein d = tatsächliche Leistung normale Leistung ⋅ 100 {\ displaystyle power level = {\ frac {\ text {tatsächliche Leistung}} {\ text {normale Leistung}}}} \ cdot 100}

Bestimmung des Stückgeldsatzes [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Stückgeldsatz ={\frac {\text{Stücksatz}}{\text{Normale Arbeit}}}}

Ermittlung des Bruttolohns [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Bruttolohn = Stückgeldsatz ⋅ tatsächliche Leistung {\displaystyle Bruttolohn={\text{Stückgeldsatz}}\cdot {\text{tatsächliche Leistung}}}

Die Höhe kann nach verschiedenen Kriterien bemessen werden:

Stückzahl hergestellt

Länge des bearbeiteten Werkstücks

Bereich, der bearbeitet wurde

Gewicht der produzierten Teile

Gewicht bewegt wird

Volumen des verarbeiteten Produkts

Der Zeitlohn bemisst sich nach der Arbeitszeit ohne Rücksicht auf das erzielte Arbeitsergebnis, der Akkordlohn nach dem erzielten Arbeitsergebnis.[5]

Vorwärts , Rückwärts , Differenzkalkulation New Update

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 Update New Vorwärts , Rückwärts , Differenzkalkulation
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