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Neues Update zum Thema weiterbildung positive psychologie
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Masterstudiengang | ZHAW Angewandte Psychologie New
Angewandte Psychologie. Wir machen wissenschaftlich fundiertes Wissen im Bereich Angewandte Psychologie für Menschen und Unternehmen in ihrem Lebens- …
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Das Studium vermittelt vertiefte Grundlagen der Wissenschaftlichen Psychologie
Das allgemeine Profil wird im Masterstudium durch individuelle Spezialisierung in den Wahlpflichtfächern entwickelt
Nach dem Bundesgesetz über psychologische Berufe (PsyG) ist für die selbstständige Berufsausübung ein abgeschlossenes Masterstudium erforderlich
Nur mit einem Master-Abschluss ist die Führung der Berufsbezeichnung „Psychologe“ zulässig
Viele Weiterbildungen sind nur mit einem Masterabschluss in Psychologie zugänglich
Bachelor- und Masterabschlüsse von Fachhochschulen und Universitäten sind gleichwertig
Ein qualifizierter Masterabschluss bietet auch die Möglichkeit zur Promotion.
Was ist Positive Psychologie? Update
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Diabetes & Psychologie e.V. New
Auf seine Initiative hin ist es maßgeblich zurückzuführen, dass sich 1985 erstmals eine kleine Gruppe von Psychologen traf, um sich über psychologische Konzepte des Diabetes auszutauschen, woraus 1986 der “Arbeitskreis Diabetes und Psychologie” entstand. 1990 wurde dieser dann in den gemeinnützigen Verein „Diabetes und Psychologie e.V.“ umgewandelt, seit …
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Nachruf auf Dr
Axel Hirsch
Im Alter von 79 Jahren verstarb Dr
Axel Hirsch (13.11.1942 – 21.11.2021), ein Wegbereiter moderner Therapie- und Trainingskonzepte und Verfechter der Rechte von Menschen mit Diabetes
Während seiner Zeit als Assistent am Psychologischen Institut in Hamburg erkrankte Axel Hirsch an Typ-1-Diabetes
Dies weckte seine Neugier, mehr über die psychologischen Konzepte von Diabetes zu erfahren und auf diesem Gebiet zu forschen
Seiner Initiative ist es maßgeblich zu verdanken, dass sich 1985 erstmals eine kleine Gruppe von Psychologen traf, um sich über psychologische Konzepte des Diabetes auszutauschen, woraus 1986 der „Arbeitskreis Diabetes und Psychologie“ entstand, der 1990 dann umgewandelt wurde in den gemeinnützigen Verein “Diabetes und Psychologie eV”, seit 1992 auch als offizieller Arbeitskreis der Deutschen Diabetes Gesellschaft (DDG)
Axel Hirsch war die treibende Kraft hinter dieser Initiative und 1
Vorsitzender bis 1989
Er suchte auch den Austausch mit Kollegen auf europäischer Ebene und war außerdem Gründungsmitglied und Vorstandsmitglied der Studiengruppe PSAD (Psychosocial Aspects of Diabetes Study Group) der European Diabetes Society (EASD) im Jahr 1998
Als Klinischer Psychologe am Bethanien-Krankenhaus (Hamburg) war Axel Hirsch einer der ersten Psychologen, der kontinuierlich im Diabetes-Team arbeitete
Axel Hirsch wird vor allem mit dem Begriff „Empowerment“ in Verbindung gebracht – dem Anliegen, dass Menschen mit Diabetes ihr Leben verbessern und auch ihre Diabetestherapie nach eigenen Zielen, Werten und Überzeugungen eigenständig gestalten
Gemeint ist damit, dass nicht Ärzte oder andere Experten über die Therapie entscheiden, sondern Menschen mit Diabetes selbst entscheiden
Was heute Standard ist und auch in den aktuellen Richtlinien, dem Patientenrechtegesetz, zu finden ist, war damals keine Selbstverständlichkeit
Um Patienten zu stärken, schrieb er eines der ersten Patientenbücher zum Typ-1-Diabetes, das heute noch als Neuauflage erhältlich ist
Auch sein Buch mit dem programmatischen Titel „Diabetes ist meine Sache“ ist weiterhin im Kirchheim-Verlag erhältlich
Als Autor schrieb er regelmäßig über psychologische Themen des Diabetes, veröffentlichte zahlreiche Publikationen und war ein gefragter Referent auf Kongressen und in der Weiterbildung
Nach seiner Pensionierung zog er mit seiner Frau nach Spanien, von wo aus er viel reiste und sich leidenschaftlich der Botanik widmete
Ohne Zweifel kann Axel Hirsch als Visionär bezeichnet werden, der mit seiner fortschrittlichen und kritischen Denkweise viele Impulse in der Diabetologie gesetzt hat, die bis heute spürbar und nachvollziehbar sind
Danke Axel für das, was du für Menschen mit Diabetes und unseren Verein „Diabetes und Psychologie“ getan hast, danke für die vielen prägenden Erfahrungen mit dir
Bernhard Kulzer
(Bad Mergentheim)
Lust zu Lernen: Die Grundlagen der Positiven Psychologie (Prof. Brohm-Badry) Update New
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Angewandte Psychologie | ZHAW Zürcher Hochschule für … New
2021-12-09 · Angewandte Psychologie. … Aus- und Weiterbildung verknüpfen wir mit Forschung – so fördern wir die Synergien zwischen Architekten und Bauingenieuren. Gesundheit. Wir sind das grösste Bildungs- und Forschungszentrum für Ergotherapie, …
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Angewandte Psychologie befasst sich mit menschlichem Erleben, Verhalten und Denken
Sie trägt zur Lebensqualität ebenso bei wie zum beruflichen Erfolg und zum Gelingen des sozialen Austauschs
Wir schaffen neues Wissen, verbinden die Erkenntnisse der Psychologie mit den Herausforderungen der Praxis und stellen Erfahrungen und Know-how zur Verfügung
Der Fachbereich Angewandte Psychologie besteht aus dem Psychologischen Institut und dem IAP Institut für Angewandte Psychologie.
Martin Seligman über die Positive Psychologie New Update
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Angewandte Psychologie (B.Sc.) ohne NC -DHGS Update
Angewandte Psychologie Bachelor: ️ Ohne NC & Abitur ️ Neben dem Beruf ️ Staatlich anerkannt Jetzt Platz sichern.
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Darüber hinaus ist unser Studiengang ein vom Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP) anerkannter grundständiger Psychologie-Bachelorstudiengang
Das praxisorientierte Bachelorstudium wird in Berlin, Ismaning (München), Unna (Dortmund), Hamburg, Stuttgart und Frankfurt angeboten
Sichere dir jetzt deinen Studienplatz in dieser begehrten Fachrichtung!
What is Positive Psychology? New
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Einkommen, Gesundheitsschutz, Weiterbildung: Besser durch … New Update
2022-02-25 · 25.02.2022 10:18 Einkommen, Gesundheitsschutz, Weiterbildung: Besser durch die Corona-Krise mit Tarifvertrag und Mitbestimmung Rainer Jung Abt. Öffentlichkeitsarbeit Hans-Böckler-Stiftung. Neue …
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Teilt:
Einkommen, Gesundheitsschutz, Weiterbildung: Mit Tarifvertrag und Mitbestimmung besser durch die Corona-Krise
Rainer Jung Abt
Öffentlichkeitsarbeit
Hans-Böckler-Stiftung
25.02.2022 10:18
Neue Studie
Einkommen, Gesundheitsschutz, Zukunftsperspektiven: Mitbestimmung und Tarifverträge sorgen für bessere Bedingungen in der Corona-Krise
Einkommen, Gesundheit der Beschäftigten und ihre Zukunftsperspektiven sind in der Corona-Krise besser geschützt, wenn ihre Unternehmen von Betriebsräten mitbestimmt werden und ein Tarifvertrag gilt
Zudem sorgen sich Beschäftigte in Mitbestimmungs- und Tarifbetrieben weniger um ihren Arbeitsplatz
Das ist das Ergebnis einer neuen Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung auf Basis repräsentativer Befragungsdaten.*
Zahlreiche wissenschaftliche Studien belegen, dass die Arbeit von Betriebsräten und Tarifverträgen für bessere Arbeitsbedingungen sorgt
Zudem nützt insbesondere die Mitbestimmung dem gesamten Unternehmen, etwa in Sachen Produktivität, wie eine Studie aus Halle zeigt
Auch eine Studie von Wirtschaftswissenschaftlern der Universitäten Göttingen und Marburg hat am Beispiel der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009 gezeigt, dass Unternehmen mit Mitbestimmung im Aufsichtsrat konjunkturelle Extremphasen besser überstehen (siehe auch die Links unter)
Welche besonderen Auswirkungen hat die betriebliche Mitbestimmung? und Tarifverträge im Corona-Stresstest, dem Millionen Beschäftigte und ihre Unternehmen seit zwei Jahren ausgesetzt sind, zeigt PD Dr
Martin Behrens vom WSI in seiner neuen Studie
Dafür wertete der Forscher Daten der Arbeitskräfteerhebung der Hans-Böckler-Stiftung aus Juni 2020 und Juli 2021 aus
An der Befragungswelle nahmen jeweils mehr als 5.000 Beschäftigte teil
Die Befragten sind hinsichtlich Geschlecht, Alter, Bildung und Bundesland repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung in Deutschland
Der Wissenschaftler zeigt dies anhand von Erkenntnissen zur subjektiven Arbeitssituation der Befragten, zur Einkommenssicherung bei Kurzarbeit, zu betrieblichen Regelungen zur mobilen Arbeit und zu Qualifizierungsmöglichkeiten.
Sorge um den Job: Zahlreiche Beschäftigte mussten in der Krise um ihren Arbeitsplatz bangen
Betriebsräte und Tarifverträge sind laut Behrens’ Analyse geeignet, solche Ängste zu dämpfen: Im Juni 2020 stimmten 8,9 Prozent der Beschäftigten mit Tarifvertrag zu, dass sie “auf jeden Fall” oder “eher” befürchten, in naher Zukunft arbeitslos zu werden 12,7 Prozent Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag
Dieser Zusammenhang bleibt auch bestehen, wenn man einen möglichen Einfluss von Unternehmensgröße und Branche statistisch kontrolliert
Einen ähnlichen Effekt, der allerdings statistisch weniger robust ist, hat die Mitbestimmung
Die positive Wirkung von Mitbestimmung und Tarifverhandlungen zeigt sich auch im Zeitablauf: Mit der Stabilisierung der Arbeitsmärkte im weiteren Verlauf der Pandemie nahm der Anteil der Beschäftigten, die um ihren Arbeitsplatz fürchteten, insgesamt ab, sodass im Juli 2021 noch 7,3 Prozent der Befragten sagten Sie hatten Angst, arbeitslos zu werden
Auch auf der unteren Ebene gab es deutliche Unterschiede: 8,3 Prozent der Beschäftigten in Betrieben ohne Betriebsrat teilten diese Sorge noch, gegenüber 6,7 Prozent in Betrieben mit Arbeitnehmervertretung
„Es stimmt, dass Betriebsrat und gewerkschaftliche Tarifpolitik den Stellenabbau selten vollständig verhindern können
Wie die Auswertung unserer Daten zeigt, erhöhen sie aber in den Augen der Arbeitnehmer die Hürden, die Arbeitgebern entgegenstehen, auf das Instrument der Kündigung zurückzugreifen“, konstatiert Behrens zum Arbeitsmarkt
Für die Betroffenen gilt jedoch: Das kann empfindliche finanzielle Einschnitte bedeuten.Einige Arbeitgeber haben die Einkommensausfälle von Beschäftigten in Kurzarbeit durch eine Erhöhung des staatlichen Kurzarbeitergeldes abgemildert.Dies war insbesondere in mitbestimmten Betrieben üblich: Im Juni 2020, wenn Kurzarbeit Arbeit war besonders verbreitet, 60 Prozent der Kurzarbeiter mit Betriebsrat erhielten eine Aufstockung, ohne Betriebsrat waren es nur 32 Prozent, bei Beschäftigten mit Tarifvertrag 58 Prozent, ohne 34 Prozent, die Unterschiede bleiben bestehen selbst unter Berücksichtigung der Unternehmensgröße und der Branche erheblich
Regeln für das Arbeiten von zu Hause aus: Mobiles Arbeiten hat sich laut WSI-Experte Behrens in den vergangenen zwei Jahren „von einer pri vilege für überschaubare Branchen und Arbeitnehmergruppen zum Massenphänomen“ und als nachweislich äußerst wirksames Instrument des betrieblichen Gesundheitsschutzes
Allerdings profitierten davon nicht alle Beschäftigten gleichermaßen: Im Juli 2021 hatten 80 Prozent der Befragten mit Betriebsrat und 51 Prozent der ohne Betriebsrat eine Regelung zur Heimarbeit – etwa was die Ausstattung betrifft mit Mobilgeräten und Fernzugriff auf interne Netzwerke und Datenbanken
Ausgeschlossen von der Analyse waren Personen, deren Arbeitssituation Homeoffice nicht zulässt
Weiterbildung: In Corona-Zeiten gebe es dank Kurzarbeit erheblichen Spielraum für Qualifizierungsmaßnahmen, so der Forscher
Die Wahrscheinlichkeit, in der Krise an einer Weiterbildung teilzunehmen, war mit 46 Prozent bei Beschäftigten in mitbestimmten Unternehmen deutlich höher als bei denen ohne Betriebsrat mit 28 Prozent
Dieser Befund ändert sich auch nicht, wenn Unternehmensgröße und Branche statistisch berücksichtigt werden
„Betriebliche Mitbestimmung trägt also letztlich dazu bei, die Qualifikation der Beschäftigten zu erhalten und zu stärken und damit ihre Chancen auf betrieblichen und überbetrieblichen Arbeitsmärkten zu verbessern“, sagt Behrens
Auch Unternehmen profitieren von diesen Maßnahmen, weil sie Produktivitätssteigerungen erzielen können, schreibt der Forscher mit Blick auf die Erkenntnisse der Qualifikationsforschung.
Unter dem Strich, so Behrens, „sind die Kerninstitutionen der Arbeitsordnung, der gewerkschaftlichen Tarifpolitik sowie der betrieblichen Mitbestimmung von herausragender Bedeutung, wenn es darum geht, Maßnahmen zum Arbeits-, Gesundheits- und Arbeitsschutz einzuleiten Working Capital in Unternehmen und dort zu verankern“
Umso problematischer ist es, dass in Deutschland der Anteil der Beschäftigten mit Tarifverträgen seit Mitte der 1990er Jahre um mehr als 20 Prozentpunkte und der Anteil derjenigen mit Betriebsrat um rund 10 Prozentpunkte geschrumpft ist
Im Jahr 2020 hatten nach neuesten verfügbaren Daten 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland einen Betriebsrat an ihrer Seite
Am 1
März beginnen die bundesweiten Betriebsratswahlen
Um Tarifverhandlungen und Mitbestimmung zu stärken, sollte die Politik unter anderem sogenannte OT-Mitgliedschaften in Arbeitgeberverbänden begrenzen, Allgemeinverbindlicherklärungen von Tarifverträgen ermöglichen und Tarifverträge zur Voraussetzung machen für öffentliche Aufträge, empfiehlt der Wissenschaftler
Um die betriebliche Mitbestimmung zu gewährleisten, bedarf es wirksamer gesetzlicher Vorkehrungen, unter anderem um die Initiatoren von Betriebsratswahlen besser zu schützen
In einer anderen Studie fand Behrens Hinweise darauf, dass in den vergangenen Jahren etwa jede sechste Neugründung von Betriebsräten von Arbeitgebern behindert wurde
Wissenschaftliche Kontakte:
PD Dr
Martin Behrens
WSI Experte für Arbeitsbeziehungen
Telefon: 0211-7778-258
E-Mail: [email protected]
Rainer Jung
Leiter der Pressestelle
Telefon: 0211-7778-150
E-Mail: [email protected]
Originalveröffentlichung:
*Martin Behrens: Mit Tarif und Betriebsrat besser durch die Krise, WSI Policy Brief Nr
67, März 2022
Download: https://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-008261
Sicherere Jobs, höhere Löhne, mehr Familienfreundlichkeit, aber auch höhere Produktivität und Resilienz in der Krise: Was Mitbestimmung für Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen bewirkt: unsere Forschungsübersicht: https://www.imu-boeckler.de/data/Hans -Boeckler- Stiftung_Mitbestimmung_Gestaltung…
Weitere Informationen:
http://Betriebsrat und Geschäftsführung verstehen sich in deutschen Unternehmen meist recht gut
Dennoch sind Hindernisse bei Betriebsratswahlen keine Einzelfälle, insbesondere wenn Arbeitnehmer erstmals einen Vertreter wählen wollen: Hindernisse bei der Betriebsratsbildung: Keinesfalls nur Einzelfälle, Probleme in eigentümergeführten Unternehmen sind besonders häufig: https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-behinderung -von-betriebsratsg…
Merkmale dieser Pressemitteilung:
Journalisten
Gesellschaft, Politik, Wirtschaft
bundesweit
Forschungsergebnisse
Deutsch
Positive Psychologie in den Alltag integrieren Update
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ZI | Zentralinstitut für Seelische Gesundheit in Mannheim Update
Das ZI in Mannheim ist ein Krankenhaus für alle Arten psychischer Erkrankungen und eine Forschungseinrichtung im Bereich Psychiatrie und Psychotherapie.
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Erste Hilfe bei körperlichen Erkrankungen zu leisten ist in unserer Gesellschaft akzeptiert und weit verbreitet
Allerdings müssen wir erst noch Erste Hilfe bei psychischen Problemen etablieren
Das Expertenteam von MHFA First Aid möchte sicherstellen, dass jeder Erste Hilfe für die psychische Gesundheit leisten kann
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Keynote Prof. Dr. Dieter Frey | Warum wir die Positive Psychologie heute mehr denn je brauchen New Update
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Course Catalog – Universität Bremen Update New
2021-12-23 · Akademie für Weiterbildung. Zentrum für Weiterbildung jetzt Akademie für Weiterbildung (4) Fit-in-MINT (18) Offene Hochschulen Bremen (1) Master-Studiengang Inklusive Pädagogik (6) Masterstudiengang Entscheidungsmanagement (17) Global Education. Programmes for Exchange Students (Incomings) (9) Dezernat Akademische Angelegenheiten. …
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Positive Psychologie Teil 1 Die Einleitung – Was ist positive Psychologie? New Update
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Strukturwandel: TDG-Bündnis unter Leitung der … Aktualisiert
2022-03-09 · 09.03.2022 11:32 Strukturwandel: TDG-Bündnis unter Leitung der Universitätsmedizin Halle wird mit sieben Millionen Euro w Cornelia Fuhrmann, M.A. Stabsstelle Presse und Unternehmenskommunikation …
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Teilt:
Strukturwandel: TDG-Allianz unter Führung der Universitätsmedizin Halle wird mit sieben Millionen Euro gefördert w
Cornelia Fuhrmann, M.A
Stabsstelle Presse und Unternehmenskommunikation
Universitätsmedizin Halle (Saale)
09.03.2022 11:32
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) bestätigt die „Translation Region Digital Health Care (TDG)“ als Zentrum für digitale Versorgungsinnovation und fördert die Allianz unter Federführung der Universitätsmedizin Halle mit weiteren sieben Millionen Euro bis 2025
Mit dem Geld sollen weitere Forschungs- und Entwicklungsprojekte umgesetzt werden, die die Gesundheits- und Pflegesituation in Deutschland durch digitale Lösungen verbessern
Das Besondere daran: Eingereicht werden können Projekte von Vereinen und Verbänden, Unternehmen, Krankenkassen oder anderen Hochschulen, also aus Wirtschaft und Gesellschaft
Koordiniert werden die Projekte von der Universitätsmedizin Halle
Insgesamt werden bis Ende 2025 rund 25 Millionen Euro in innovative Forschungsprojekte – insbesondere im südlichen Sachsen-Anhalt – investiert, auch unter Beteiligung von Unternehmen
Die Fortführung der Förderung bestätigt den erfolgreichen Kurs der Medizinischen Fakultät Halle, den Strukturwandel in der Region im Bereich der digitalisierten Gesundheitsversorgung mit wissenschaftlichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Innovationen aktiv mitzugestalten“, sagt Prof
Dr
Michael Gekle, Dekan der Medizinischen Fakultät Karsten Schwarz von der Universitätsmedizin Halle hat in den vergangenen zwei Jahren in Kooperation von Wissenschaft und Wirtschaft Forschungs- und Entwicklungsarbeiten entwickelt, die alle Teilschritte von der kreativen Idee bis hin zu Verhandlungen mit den Krankenkassen über die Finanzierung einer Innovation abdecken “Das hat die Experten überzeugt
Die positive Bewertung durch das BMBF und der zusätzliche finanzielle Spielraum machen unser Bündnis der Translationsregion für die digitalisierte Gesundheitsversorgung mit mehr als 100 regionalen Forschungs- und Entwicklungspartnern zum bundesweiten Spitzenreiter im Bereich Versorgungsinnovationen”, sagt Pflegeforscher und TDG-Projektleiter Prof
Dr
Patrick Jahn von der Universitätsmedizin H Alle ist nicht ohne Stolz
Die Vision der TDG ist es, eine durch die demografische Entwicklung besonders herausgeforderte Region zu einem Innovationsmotor für die digitalisierte Gesundheitsversorgung – insbesondere im Bereich der Pflege – in Deutschland zu machen
Im Mittelpunkt standen in den vergangenen zwei Jahren 21 praxisorientierte Forschungs- und Entwicklungsprojekte, an denen 41 Partner aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft in enger Kooperation beteiligt sind
Aus diesen Projekten sollen neue Produkte und Dienstleistungen entstehen, die beispielsweise die Pflege- und Lebenssituation älterer oder behinderter Menschen verbessern, damit diese möglichst lange in ihrer gewohnten Umgebung möglichst selbstbestimmt leben können
Beispielsweise Projekte zur Arzneimittelabgabe per Drohne (Projekt „ADApp“), eine digitale Lösung zur Atemtherapie nach überstandener COVID-19-Erkrankung (Projekt „DigiVID19“), für virtuelle Lehr- und Lernszenarien in der Pflegeausbildung (Projekt „DigiCare“) oder für den Übergang in das eigene Wohnumfeld im Rahmen der Rehabilitation mit Hilfe einer virtuellen Wohnungsbegehung (Projekt „RehaTransHome“).
Insgesamt 12,6 Millionen Euro flossen über die TDG in die Projekte, davon gut acht Millionen Euro Zuschüsse der TDG
Die TDG-Projektmanager begleiten die Förderlandschaft eng, was sich darin widerspiegelt, dass 83 Prozent der Beteiligten Erstantragsteller in Forschungs- und Entwicklungsprojekten und rund 78 Prozent Start-up-Beteiligungen sind
Wichtige Kriterien für die Auswahl der Projekte sind, dass sie gute Erfolgsaussichten für die praktische Umsetzung haben und spezifische gesellschaftliche Probleme in der Gesundheitslandschaft adressieren
Ein unabhängiger Beirat entscheidet, welche Projekte zur Umsetzung empfohlen werden
„Ich engagiere mich für die TDG, weil die Digitalisierung in Zukunft eine zentrale Rolle im Gesundheits- und Sozialwesen spielen wird
Und es geht nicht mehr um das „Ob“, sondern um das „Wie“
Die TDG bietet große Chancen, die Digitalisierung im Sinne der Menschen in dieser Region zu gestalten und dafür zu sorgen, dass Innovationen echte Probleme in der Praxis lösen“, sagt Sarah Theune, Vorsitzende des Beirats der TDG und Vorstandsmitglied des Vereins für Digitalisierung in der Sozialwirtschaft Das Bündnis „Translationsregion für digitalisierte Gesundheitsversorgung“ wurde im April 2019 im Rahmen der Pilotrunde des „WIR! – Wandel durch Innovationen in der Region“ zur Umsetzung aus rund 100 Bewerbungen gebildet
—————————- ——— Die Universitätsmedizin Halle ist ab sofort mit einer eigenen Präsenz in vertreten des IDW
Dazu erhalten Sie ab sofort Informationen aus Forschung, Lehre und Krankenversorgung von der Medizinischen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und dem Universitätsklinikum Halle
Wissenschaftliche Ansprechpartner: Universitätsmedizin Halle
Projektleiter: Prof
Dr
Patrick Jan
E-Mail: [email protected] Telefon: 0345 557 2220 Projekt C Koordinator: Dr
Karsten Schwarz
E-Mail: [email protected]; [email protected]
Telefon: 0345 557 4010
Weitere Informationen:
https://www.medizin.uni-halle.de
https://www.medizin.uni-halle.de/news/12-millionen-euro-fuer-innovationslabor-an…
https://www.medizin.uni-halle.de/news/projektstart-adapp -kontaktlose-liefer-v…
https://www.medizin.uni-halle.de/news/smarte-innovationsstruktur-im-laendlichen-…
https://www.medizin.uni-halle
de/news/digitale-gesundheitsversorgung-tdg-projekt…
https://www.inno-tdg.de/
Merkmale dieser Version:
Journalisten, Wirtschaftsvertreter, Wissenschaftler
Ernährung / Gesundheit / Pflege, Gesellschaft, Informationstechnologie, Medizin, Wirtschaft
bundesweit
Forschung / Wissenstransfer, Forschungsprojekte
Deutsch
Einführung in die Positive Psychologie Update
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ZI | Zentralinstitut für Seelische Gesundheit in Mannheim Update
Das ZI in Mannheim ist ein Krankenhaus für alle Arten psychischer Erkrankungen und eine Forschungseinrichtung im Bereich Psychiatrie und Psychotherapie.
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Leben. Halík hatte in den 1960er Jahren Soziologie, Philosophie und Psychologie in Prag und Bangor (Wales) studiert, konnte aber aus politischen Gründen nicht als Dozent tätig werden. In den 1970er Jahren studierte er im Untergrund Theologie und wurde 1978 in der DDR durch Hugo Aufderbeck zum Priester geweiht, „wahrscheinlich der erste Priester […], der während [… des] …
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Prof. Dr. Martin Seligman – Symposium Positive Psychologie – Heidelberg Update
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Suggestopädie – Wikipedia Aktualisiert
Die Suggestopädie ist eine vom Arzt und Psychologen Georgi Lozanov (bulgarisch, sprich Losánov) seit den 1960er Jahren verbreitete Lehrmethode, die aufgrund ihres pseudowissenschaftlichen Charakters für ihre Wirkversprechen in der Lehr-Lern-Forschung kritisiert wird. Kern der Methodik ist die Sammlung teilweise bereits bekannter Elemente der …
Kapitel 1 \u0026 Kapitel 2.1 – Die 5 Säulen der positiven Psychologie: Wie Sie ab sofort Glück,… Update
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