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Best Choice wenn der kollege zum chef wird Update New

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema wenn der kollege zum chef wird


Bossing: Wenn der Chef mobbt… – Karrierebibel Update

6/8/2021 · Bossing auf der persönlichen Ebene. Der Mitarbeiter wird wiederholt aus dem Team ausgrenzt. Der Mitarbeiter wird vom Chef verleumdet. Der Boss macht negative Anspielungen bis hin zu Unterstellungen. Der Chef verlässt den Raum, sobald der Mitarbeiter eintritt. Der Boss macht den Mitarbeiter vor dem Team lächerlich oder schlecht.

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Mobbing hat viele Gesichter: Mobbing, Erniedrigung, Mobbing, Faszination

Besonders hässlich wird das Gesicht jedoch, wenn der psychische Druck vom Chef selbst ausgeht

Bossing nennt man diese Variante im Fachjargon – und das ist gar nicht so selten: An jedem zweiten Mobbing-Fall ist der Chef beteiligt

Der praktizierte Psychoterror als Führungsstil macht den Betroffenen den Arbeitsplatz zur Hölle

Wie man Bossing früh erkennt und was noch wichtiger ist, was man dagegen tun kann, wenn der Chef mobbt…

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Definition: Was ist Bossing? Bossing ist eine spezielle Form des Mobbings, die ausschließlich zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten stattfindet

Jahrelang machen die betroffenen Mitarbeiter ihren Job gut, dann fallen sie in Ungnade

Die Angriffe des Bosses sind meist willkürlich, äußerst verletzend und zielen nicht auf eine friedliche Einigung ab, sondern vertiefen bestehende Gräben

Laut Definition ist Bossing eine Form der konfliktbeladenen Kommunikation, bei der der angegriffene Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum hinweg systematisch direkt oder indirekt angegriffen wird mit dem Ziel, die Person auszugrenzen die Position in der Unternehmenshierarchie: Das Bossing-Opfer ist dem Tyrannen hierarchisch untergeordnet, sodass sie nicht die gleiche Macht haben, sich zu verteidigen

Das verschärft das Problem für die Betroffenen kolossal

Als Bossing bezeichnet man Downward Mobbing (von englisch to bully = jemanden belästigen), also die Belästigung von oben nach unten

Im Gegensatz dazu steht die Stellenbesetzung, bei der der Mitarbeiter nach oben mobbt, also den Vorgesetzten drangsaliert

Dies wird auch als Aufwärtsmobbing bezeichnet

Wegweiser: FAQ zu den wichtigsten Punkten Als Service für unsere Leser haben wir die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema zusammengestellt

Sie können es HIER als kostenloses PDF-Dokument herunterladen

Typische Bossing-Attacken der Art “Halt die Klappe, wenn ich dich unterbreche!” fallen in zwei Kategorien und drücken sich normalerweise wie folgt aus:

Bossing auf der Arbeitsebene Der Chef ordnet sinnlose oder unüberschaubare Tätigkeiten an

Der Chef hält Arbeitsergebnisse zurück oder manipuliert sie

Der Chef äußert (öffentlich) unsachliche Kritik an den Arbeitsergebnissen

Der Chef kontrolliert den Mitarbeiter bis ins kleinste Detail

Dem Mitarbeiter werden bewusst Privilegien oder Informationen vorenthalten

Bossing auf persönlicher Ebene Der Mitarbeiter wird immer wieder aus dem Team ausgeschlossen.

Der Mitarbeiter wird vom Chef verleumdet.

Der Chef macht negative Anspielungen bis zur Unterstellung.

bis zur Unterstellung

Der Chef verlässt den Raum, sobald der Mitarbeiter eintritt.

sobald der Mitarbeiter eintritt

Der Chef lässt den Mitarbeiter vor dem Team lächerlich oder schlecht dastehen

Ziel von Bossing ist es meist, den betroffenen Mitarbeiter systematisch einzuschüchtern, zu ignorieren und schließlich loszuwerden

Bossing ist eine Abnutzungstaktik, um nicht kündigungsfähige Mitarbeiter oder Kollegen mit besonders starkem Kündigungsschutz aus dem Unternehmen zu treiben, damit sie selbst kündigen oder zumindest einer Aufhebungsvereinbarung zustimmen.

Ursachen: Warum Chef Chef? Bossing ist schädlich und kann für die betroffenen Mitarbeiter zu einer gefährlichen Abwärtsspirale führen

Da stellt sich die Frage: Warum macht der Chef das überhaupt? Mitarbeiter beschuldigen sich selbst, versuchen, ihr eigenes Fehlverhalten zu finden und sich selbst die Schuld zu geben

Zu Unrecht! Vorgesetzte, die Mitarbeiter psychisch kaputt machen, sind meist unsicher oder es mangelt ihnen an Selbstvertrauen

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Die mobbenden Chefs fühlen sich von Mitarbeitern bedroht, die mehr Stärke ausstrahlen als sie selbst

Das kann unterschiedliche Gründe haben: Sie fühlen sich vielleicht beruflich unterlegen und persönlich unterlegen und kompensieren das durch Demütigung ihrer Mitarbeiter.

und persönlich unterlegen und kompensieren das durch Demütigung ihrer Mitarbeiter

Sie versuchen, ihre Führungsunsicherheit zu vertuschen, indem sie beispielsweise ihre Führungsfehler mit übertriebener Disziplin und Härte vertuschen.

indem sie ihre Führungsfehler beispielsweise mit übertriebener Disziplin und Härte vertuschen

Bossing ist nicht selten auch dem wachsenden wirtschaftlichen Druck geschuldet, dem Führungskräfte ausgesetzt sind

Der Grund für das Bossing muss keine schlechtere Performance sein

Oft ist es einfach nur Feindseligkeit gegenüber dem Mitarbeiter

Dementsprechend sind sich Experten heute einig: Bossing ist eine Form der Unmündigkeit

Denn Führungsreife besteht nur zum Teil aus Fachwissen, der größere Teil ist die Fähigkeit, Mitarbeiter in all ihren Facetten zu akzeptieren und Unterschiede als Chance für Innovationen zu begreifen

Auf der anderen Seite sehen sich die noch Unreifen eher als das Maß aller Dinge

Folgen: Opfer leiden unter den Folgen

Bossing ist kein Kavaliersdelikt

Die Folgen sind für die Opfer lebensbedrohlich und oft psychisch schwer

Die Folgen für die Bossing-Opfer reichen von einer massiven Beeinträchtigung des Selbstwertgefühls bis hin zu einer regelrechten Depression, die von folgenden Symptomen begleitet sein kann: Niedergeschlagenheit, Traurigkeit, innere Leere

Antriebslosigkeit, Entscheidungen sind schwer zu treffen

Sie kann von innerer Unruhe schwer getroffen werden

Verlust von Freude und Interesse

Gefühl der Sinnlosigkeit

Minderwertigkeitsgefühle, mangelndes Selbstwertgefühl, übertriebene Selbstkritik

, fehlende, übermäßige Hilflosigkeit, Ohnmachtsgefühle, Verlust der Autonomie und der Fähigkeit, den Alltag zu strukturieren

, , Verlust der Denk- und Konzentrationsfähigkeit

häufige Gedankenkreise

Reizbarkeit

Schuld

Aggressionen

Schlaflosigkeit

vermehrter Konsum von Stimulanzien

Entzug von Stimulanzien von Familie und Freunden

Es kann sogar so weit gehen, dass nervöse Tics auftreten, wie Augenzucken, heftige und schnelle Kopfschmerzen oder Bauchkrämpfe

Kurzum: Der Körper wehrt sich auf seine Weise gegen die Stresssituation

Zudem verändert sich die gesamte Einstellung zur Arbeit

Wo früher Motivation, Spaß und im besten Fall sogar Leidenschaft für die eigene Arbeit waren, bleiben durch Bossing nur noch Unsicherheit, Stress und offene Ablehnung

Bei der Arbeit trauen Sie sich kaum etwas zu, weil Sie bei jeder Aufgabe Angst vor der Reaktion des Chefs haben und so versuchen Sie nur, unsichtbar zu sein und möglichst nicht aufzufallen

Die Folgen beschränken sich keineswegs auf die Arbeitszeit

Ab einem gewissen Punkt reicht schon der Gedanke an die Rückkehr zur Arbeit, um regelrechte Panik, sekundenschnelle Stimmungsschwankungen und Selbstzweifel auszulösen

Der Feierabend oder die Wochenenden sind also keine Erholung, sondern allenfalls kurze Unterbrechungen gespickt mit der Erinnerung, dass die Arbeit bald wieder losgeht.

Bossing-Test: Sind Sie betroffen? Im Einzelfall kann natürlich eine der folgenden Situationen zutreffen – wer hat nicht schon mal im Büro über Kollege XY gelästert, dessen penetrantes Aftershave manchen den Atem verschlägt

Wie erwähnt, ist hier das entscheidende Kriterium, dass sich mehrere Eigenschaften über einen längeren Zeitraum bewahrheiten

Werden Sie verbal beschimpft (sogar in lauten Tönen)? (auch in lautem Ton) ausgesetzt? Werden Sie ständig kritisiert und sogar persönlich angegriffen? ? Werden Ihnen Abmahnungen angedroht oder wurden bereits ungerechtfertigte abgemahnt? oder wurden sie bereits ohne Begründung ausgestellt? Wirst du gemieden und ausgegrenzt?

? Beobachtet Ihr Chef Sie auf Schritt und Tritt? jeden Schritt, den du machst? Werden Gerüchte über Sie verbreitet? über dich kursiert? Arbeitet Ihr Chef mit Unterstellungen?

? Werden vage Andeutungen über Sie gemacht? über dich gemacht? Beschuldigt Ihr Vorgesetzter Sie des Fehlverhaltens? bei? Werden Ihnen Informationen vorenthalten, die für den beruflichen Erfolg entscheidend wären? , was für den Erfolg der Arbeit ausschlaggebend wäre? Macht Ihr Chef abfällige Bemerkungen über Sie? über dich? Werden Sie aufgrund Ihrer persönlichen Einstellung oder Herkunft diskriminiert? diskriminiert? Unterbricht Ihr Vorgesetzter Sie ständig? du die ganze Zeit? Werden Ihnen freiwillig Aufgaben übertragen, die alleine und zeitlich nicht zu bewältigen sind? sind? Ihr Chef macht einen Narren aus Ihnen?

? Werden Sie von Ihrer Verantwortung entbunden oder mit unterschätzter Verantwortung betraut? oder unterschätzte Aufgaben bekommen? Wurden Sie jemals physischer oder psychischer Gewalt ausgesetzt? Außerdem haben wir unseren kleinen und einfachen Mobbing-Test mit den verschiedenen Anzeichen und Merkmalen für Sie als kostenloses PDF zum Download bereitgestellt

So können Sie diese im Hinterkopf behalten und sich daran erinnern, dass das Verhalten des Chefs nicht angemessen oder normal ist, sondern strafbar ist und absolut nichts im Berufsleben zu suchen hat

Beispiele für fiese Chefsprüche Ich bin kein Arzt, aber ich glaube, du leidest an einer akuten Intelligenzintoleranz.

Du verlierst dich so oft in Gedanken, das scheint für dich Neuland zu sein?!

Wenn du hoch hinaus willst, geh klettern

Das wird hier im Unternehmen jedenfalls nicht passieren

Arbeiten Sie Teilzeit? Das sind zwölf Stunden für mich

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Dass man hier jeden Tag Überstunden machen darf, sollte Lob genug sein

Ich würde dich wahrscheinlich interessanter finden, wenn ich Psychologie studiert hätte

Kannst du es auch riechen? Ich hoffe wirklich, du bist in Hundescheiße getreten.

Wenn du nicht über meine Witze lachst, bist du nicht loyal.

Natürlich schätze ich deine Meinung

Nur viel weniger als bei mir

Natürlich würde ich Sie gerne persönlich kennenlernen

Die Frage ist nur: womit? Ich bin beschäftigt, kann ich Sie ein anderes Mal ignorieren?

Laden Sie mich nie wieder zu einem Ihrer Treffen ein

Für mich fällt das unter passive Euthanasie

Seien Sie ehrlich, Sie sind die Statue, ich bin die Taube

Bitte kommen Sie in mein Büro – es ist auch das letzte Mal.

Dies ist das beste Kündigungsschreiben, das ich je erhalten habe habe geschrieben

Ich möchte es dir widmen

Ich bin sicher, Sie werden weit kommen

Am besten sofort gehen.

Belästigung am Arbeitsplatz: Urteile auf Schadensersatz! Tatsächlich gibt es bereits eine Reihe von Urteilen, in denen Opfern von Mobbing Schadensersatz, Schmerzensgeld oder Geldentschädigung zugesprochen wurde

Beispiele finden Sie hier: 25.000 Euro Abfindung wegen außervertraglicher Beschäftigung

15.000 Euro Schmerzensgeld wegen Mobbing

7.000 Euro Schadensersatz wegen Mobbing

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Tipps: So wehren Sie sich gegen Bossing

Doch was können Mitarbeiter tun, die von ihrem Chef gemobbt werden?

Zunächst empfiehlt es sich, das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen und die Probleme zu schildern – so früh wie möglich

Vielleicht gibt es nur Missverständnisse, der Manager meint es nicht so, und die Sache lässt sich leicht aus der Welt schaffen

Schließlich ist es immer eine Frage des subjektiven Empfindens, ob sich ein Mitarbeiter als Opfer von Bossing fühlt oder nicht

Gleichzeitig können Gespräche von Angesicht zu Angesicht helfen, Grenzen zu setzen und in einem schweren Fall von Bossing Stärke zu demonstrieren

Das erfordert natürlich Kraft, mentale Stärke und eine gründliche Vorbereitung

Als Mitarbeiter senden Sie dem Chef jedoch ein klares Signal: Ich lasse mich nicht von Ihnen mobben

Ich verteidige mich

Mobbing-Führungskräfte, die ein Persönlichkeitsproblem haben, sind davon nicht selten beeindruckt und hören bestenfalls mit dem Bossing auf – oft aus Angst, Betriebsrat, Personalabteilung und Geschäftsleitung könnten davon Wind bekommen

Natürlich ist Bossing – wie auch Mobbing – strafbar

Bleibt das Gespräch jedoch wirkungslos, sollten sich Beschäftigte, die von Bossing betroffen sind, an eben diese Anlaufstellen wenden

Gewerkschaften und Gleichstellungsbeauftragte bieten in einer solchen Situation Hilfe an

Es ist wichtig, gesammelte Beweise für die Angriffe des Chefs zu bringen, zum Beispiel: Zeugen

Fotos

Snub-E-Mails

Ein Mobbing-Tagebuch

Um Bossing nachzuweisen, muss das System über einen längeren Zeitraum erkennbar sein

Ein oder zwei Freaks oder unhöfliches Verhalten können ein schlechtes Zeichen für den Chef sein, aber es reicht nicht für ernsthaftes Bossing

Man muss – traurig wie das ist – eine Weile leiden, um echtes Bossing beweisen zu können.

Auch sei an dieser Stelle gesagt: Natürlich darf man sich das Bossing nicht gefallen lassen und wenn der Chef einem absichtlich das Leben schwer macht Sie müssen versuchen, etwas dagegen zu unternehmen – in der Praxis ist dies jedoch oft alles andere als einfach

Die Entscheidung zu treffen ist nur der erste Schritt, wirklich zu handeln und gegen den eigenen Chef vorzugehen erfordert noch mehr Mut und Durchhaltevermögen

Die Frage, die sich betroffene Mitarbeiter stellen müssen, lautet daher: Kann und will ich das aushalten, bis alles geklärt ist?

Der Kampf gegen Bossing ist ein langer und beschwerlicher Weg, dessen Auswirkungen in dieser Zeit deutlich zu spüren sind und eine große Belastung für Sie darstellen

Verstehen Sie mich nicht falsch: Bossing sollte man sich nicht gefallen lassen

Sie müssen sich aber darüber im Klaren sein, dass das Problem meist nicht einfach und schnell gelöst wird

Wenn Sie sich entscheiden, den Kampf aufzunehmen, können Ihnen Verbündete in Ihrem Kollegenkreis helfen

Vielleicht sind Sie als Bossing-Opfer nicht allein und finden Gleichgesinnte

Der Support kann helfen, aber verlassen Sie sich nicht vollständig darauf

Andere Mitarbeiter sind vielleicht zu verängstigt und wollen den Angriffen des Chefs (noch) nicht widerstehen

In aussichtslosen Fällen ist ein Jobwechsel daher nicht nur der letzte Ausweg, sondern der effektivere Ausweg

Kein Job, kein Chef ist es wert, dafür zu leiden und seine Gesundheit zu riskieren

Die verbleibende Kraft in die Jobsuche zu investieren, ist daher meist klüger, als einem angekratzten Ego zuliebe einen Gegenangriff zu starten

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[Bildnachweis: Doppelganger4 von Shutterstock.com]

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USA: Zinswende wohl in zwei Wochen – Fed-Chef Powell Update New

2/3/2022 · Zwar sei der Krieg in Ukraine ein Unsicherheitsfaktor, doch eine Zinsanhebung am 16. März könnte angemessen sein, so Fed-Chef Jerome Powell.

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Obwohl der Krieg in der Ukraine ein Unsicherheitsfaktor ist, könnte eine Zinserhöhung am 16

März angemessen sein, so Fed-Chef Jerome Powell

Trotz der unabsehbaren Folgen des Ukraine-Krieges wird die US-Notenbank Fed aller Voraussicht nach noch in diesem Monat die Zinswende einleiten

„Wir gehen davon aus, dass es angemessen sein wird, den Zielbereich für den Federal Funds Rate bei unserer Sitzung in diesem Monat anzuheben“, sagte Fed-Vorsitzender Jerome Powell am Mittwoch bei einer Kongressanhörung

Der Krieg in der Ukraine lässt die Aussichten jedoch höchst ungewiss erscheinen

Angesichts einer Inflationsrate von zuletzt 7,5 Prozent steht die Fed unter Zugzwang, ihren Kurs zu straffen und sich damit gegen den Aufwärtstrend der Preise zu wappnen

Powell gab jedoch keinen Hinweis darauf, wie schnell die Fed seiner Meinung nach vorgehen sollte

Nach dem russischen Einmarsch in die Ukraine waren die Zinsphantasien an den Finanzmärkten zurückgegangen

Während zunächst mit einem ungewöhnlich großen Anstieg um einen halben Prozentpunkt gerechnet wurde, wird nun nur noch über einen Anstieg um einen Viertelpunkt im März spekuliert

Weitere Zinserhöhungen dürften im Jahresverlauf folgen

Aktuell liegt der Leitzins noch in einem Korridor von null bis 0,25 Prozent

Laut LBBW-Ökonom Elmar Völker stehen die Zeichen nun klar auf Zinserhöhung: „Die heutigen Äußerungen der obersten US-Währungsbehörde wurden mit besonderer Spannung erwartet, da es Powells erste öffentliche Äußerungen zur Geldpolitik seit dem Einmarsch Russlands in die Ukraine waren.“ Spekulationen, die US-Notenbank könnte angesichts der daraus resultierenden Unsicherheit vor der bereits deutlich angekündigten Zinswende am 16

März zurückschrecken, schienen aus heutiger Sicht unbegründet

“Während es im aktuellen extremen Umfeld keine Gewissheiten geben kann, ist die US-Notenbank zu besorgt über die heißlaufende US-Inflation, um davon abzusehen, ein klares Signal zu ihrer Eindämmung zu geben.” Andernfalls liefe die Fed Gefahr, bei der Inflationsbekämpfung so weit ins Hintertreffen zu geraten, dass sie die Wirtschaft später mit einem regelrechten Zinsschock schocken müsste, um die Inflation einzudämmen

Damit sei eine Rezession nahezu unvermeidlich, erklärte der Ökonom

Powell sagte, die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf die US-Wirtschaft ließen nach

Die Inflation hingegen ist zu einem großen Risiko geworden

Es ist höchst ungewiss, welche kurzfristigen Folgen die russische Invasion, der anhaltende Krieg, die Sanktionen und die kommenden Ereignisse für die US-Wirtschaft haben werden

Es muss anerkannt werden, dass sich die Wirtschaft auf unerwartete Weise entwickelt

„Wir müssen schnell auf eingehende Daten und die sich entwickelnden Aussichten reagieren“, sagte er

US-Finanzministerin Loretta Mester sagte, die Situation in der Ukraine könne die Inflation weiter in die Höhe treiben und das Wirtschaftswachstum behindern

Ihr Kollege Charles Evans aus Chicago hält den Preisanstieg bereits für “extrem”

Er birgt ein ziemliches Risiko: “Das muss von der Geldpolitik angegangen werden

Das ist sicher”, fügte er hinzu.

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