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Best coaching on the job training Update New

by Tratamien Torosace

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Training Methods: Coaching, Job rotations & Instructions … New

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Alle Jugendlichen können von einer positiven, integrativen Sportkultur profitieren, die soziale und emotionale Fähigkeiten entwickelt, den Charakter formt und sie auf den Wettkampf und das Leben vorbereitet

PCA stellt Eltern, Trainern, Athleten und Führungskräften die Ressourcen zur Verfügung, um ein integrativeres Erlebnis für ALLE Athleten zu schaffen.

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19 Best Coaching Training Institutes and Programs Neueste

2022-02-12 · Coaching training is a formal training process through which professionals from all backgrounds can become effective and skilled coaches. Coaching training programs can take place in person or online. They are offered by both university departments and training companies. Coaching is an art form, one that must be acquired through practice. For this …

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Es gibt viele Wege, Trainer zu werden

Einige Coaches sind Therapeuten, die zur Arbeit als Coaches übergehen

Andere arbeiten in einem bestimmten Bereich, bevor sie zu einer Trainerrolle in derselben Branche wechseln

Einige entdecken einfach eine Leidenschaft für das Coaching und bilden sich über ein Online- oder persönliches Programm weiter

Obwohl nicht alle Trainer eine formelle Ausbildung absolvieren, kann jeder von der Teilnahme an einem dieser Programme profitieren

Das Internet ist einfach mit Coaching-Trainingsprogrammen überflutet, und es kann überwältigend sein, das richtige zu finden

In diesem Beitrag stellen wir Ihnen einige Trainingsprogramme vor, die Ihre Aufmerksamkeit wert sind

Denken Sie daran, sie gründlich zu recherchieren, bevor Sie sich anmelden.

Bevor Sie fortfahren, dachten wir, Sie möchten vielleicht unsere drei Übungen zur Zielerreichung kostenlos herunterladen

Diese detaillierten, wissenschaftlich fundierten Übungen helfen Ihnen oder Ihren Kunden, umsetzbare Ziele zu setzen und Techniken zu beherrschen, um eine dauerhafte Verhaltensänderung herbeizuführen

Was ist Coaching-Training?

Die Coaching-Ausbildung ist ein formeller Ausbildungsprozess, durch den Fachleute mit unterschiedlichem Hintergrund zu effektiven und qualifizierten Coaches werden können

Coaching-Trainingsprogramme können persönlich oder online stattfinden

Sie werden sowohl von Fachbereichen der Universität als auch von Ausbildungsbetrieben angeboten

Coaching ist eine Kunstform, die man sich in der Praxis aneignen muss

Aus diesem Grund bieten Coaching-Programme in der Regel eine praktische Komponente

Ähnlich wie beim Therapietraining bringt das Coaching-Training neue Coaches mit Mentoren zusammen, die ihnen helfen, sich zu verbessern, indem sie ihre Arbeit kritisieren und fallspezifische Anleitungen anbieten

Die unten aufgeführten Trainingsprogramme können spezialisiert oder generalisiert sein

Sie können spezifisch für eine bestimmte Branche sein oder sich auf einen bestimmten Kundentyp konzentrieren

Je nach Programm können Coaches bereits etabliert sein und vorhandene Kunden als Fallstudien und Lernmaterial für ihren Unterricht verwenden

Andere sind auf komplette Anfänger zugeschnitten

Coaching-Ausbildungsprogramme stellen den Teilnehmern in der Regel nach Abschluss Zertifikate aus

Eine Zertifizierung ist nicht erforderlich, um ein Coach zu sein, kann aber ein attraktiver Nachweis sein, wenn er mit einer angesehenen und bekannten Institution wie der International Coaching Federation verbunden ist

Die besten ICF-akkreditierten Trainingsprogramme und Institute

Die International Coaching Federation (ICF) ist der weltweit bekannteste und angesehenste Zertifizierer von Coaching-Programmen

Es bietet Akkreditierung für Programme, die als Goldstandard der Branche gelten

Es akkreditiert sowohl Life-Coaching- als auch Business-Coaching-Programme

Nachfolgend finden Sie einige der besten ICF-akkreditierten Trainingsprogramme sowie einige Orte, an denen Sie Ihr eigenes finden können

1

Coaching Out of the Box

Coaching Out of the Box bietet ein Fast-Track-to-ICF-Zertifizierungsprogramm für diejenigen, die in möglichst kurzer Zeit ein zertifizierter Coach werden möchten

Das Training dauert insgesamt 60 Stunden und beinhaltet 3 Stunden Einzel-Mentoring-Training

2

Das Goal Imagery Institute

Das Goal Imagery Institute bietet ein ganzheitliches Life, Career & Executive Coach Training für diejenigen an, die vielseitige, generalistische Coaches werden möchten

Es bietet zwei Tracks: ein 60-Stunden- und ein 125-Stunden-Programm

Das Programm bietet Schulungen in einer Vielzahl von Fachgebieten an, darunter emotionale Intelligenz und positive Psychologie

3

Express-Coaching

Express Coaching bietet ein ICF-zertifiziertes Lebensberatungsprogramm, das eine Wissensbasis für angehende Coaches bietet, um Kunden zu helfen

Das Programm ist online verfügbar und bietet auch Stipendien, um die Programme erschwinglicher zu machen

Schulungsoptionen für Therapeuten

Therapeuten haben vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten zum Coach

Einige Therapieausbildungsprogramme, wie das PsyD-Programm der Widener University, haben eine Dual-Degree-MBA-Option und bieten auch Praktikums- und Praktikumserfahrung mit Coaching

Therapeuten, die kein formelles Programm absolvieren möchten, können einen Job bei einer Beratungsfirma bekommen und lernen durch tun

Sie können auch ohne Erfahrung ein kundenorientiertes Coaching-Unternehmen gründen und lernen, indem sie die Supervision eines anderen Coaches/Therapeuten in Anspruch nehmen.

Die Unterschiede zwischen Therapie und Coaching sind subtil

Therapeuten können sogar Coaches in einem ganz ähnlichen Bereich ihrer therapeutischen Expertise werden

Zum Beispiel kann ein Therapeut, der eine Therapie mit Schülern mit Lernschwierigkeiten gemacht hat, ein Coach für Sonderpädagogen werden

Beim Coaching geht es darum, einen Schritt von der Arbeit zurückzutreten und jemand anderem zu helfen, es stattdessen zu tun

Dieser Artikel enthält weitere Informationen darüber, wie sich Coaching von Mentoring und Beratung unterscheidet

Natürlich können Therapeuten den gleichen Weg gehen wie Nicht-Therapeuten und eines dieser Coaching-Ausbildungsprogramme absolvieren

Therapiefähigkeiten, wie aktives Zuhören und Fallkonzeption, können sie in Bezug auf Fähigkeiten zur Kundenorientierung einen Vorsprung verschaffen

Sie werden jedoch auf die Unterschiede stoßen, die mit Coaching einhergehen, einschließlich der Frage, wie man andere die Arbeit machen lässt und wie vom Sprechen wie ein Therapeut zum Sprechen wie ein Coach wechseln

Ein Blick auf die Gültigkeit von Glücks-Coaching-Programmen

Glücks-Coaching-Programme stecken noch in den Kinderschuhen, und es gibt noch kein etabliertes oder empirisch unterstütztes Rahmenwerk für die Programme, die Schulungen anbieten

Der Einfachheit halber werden wir das nächstliegende untersuchen: positives Psychologie-Coaching

Positives Psychologie-Coaching beinhaltet die Anwendung positiver psychologischer Prinzipien auf die Praxis des Coachings

Da jeder Coach werden kann, ist die empirische Literatur uneinheitlich und beginnt gerade erst zu blühen

Positive Psychologie kann einen evidenzbasierten Rahmen für die Praxis des Coachings bieten (Seligman, 2007)

Da positive Psychologie das Studium von Bedeutung, positiver Emotion und Engagement ist, die alle zusammen Glück schaffen, scheint es, dass positives Psychologie-Coaching zu glücklicheren Kunden führen könnte

Da es leider keine solide Literatur über positive Psychologie und Glückscoaching gibt, können wir so oder so keine Aussage über ihre Gültigkeit und Wirksamkeit treffen

Eine Sache, die die Forschung zurückhält, ist, dass es immer noch keine einheitliche Definition dessen gibt, was positives Psychologie-Coaching beinhaltet (van Zyl, Roll, Stander, & Richter, 2020)

Sobald eine Definition der Praxis vereinbart ist und die Coaches anfangen zu arbeiten In einem etablierten, evidenzbasierten Rahmen werden wir mehr Informationen über die Gültigkeit des Glückscoachings haben

3 Online-Coaching-Trainingsmöglichkeiten

Online-Schulungsprogramme sind sicherlich die bequemsten und zugänglichsten Optionen auf dem Markt

Hier sind drei Online-Schulungsprogramme – zwei für Lebensberatung und eine für Business-Coaching – die von der ICF akkreditiert sind und online angeboten werden

1

Das Life Purpose Institute

Das Life Purpose Institute bietet eine Life Coach-Zertifizierung an, die online verfügbar ist

Es bietet auch persönliche, fünftägige Intensivworkshops an

Das Online-Kernprogramm dauert fünf Tage, aber das Institut bietet auch intensivere drei- und fünfmonatige Programme an

2

Die Trainerausbildungsallianz

Die Coach Training Alliance bietet ein zertifiziertes Coach-Programm an

Dieses Programm ist vollgepackt mit Wissen darüber, wie man ein Coaching-Geschäft gründet und ausbaut, und hilft Ihnen dabei, beruflich stark zu starten

3

Das Institut für Coaching und positive Psychologie

Das Coaching and Positive Psychology Institute bietet ein zertifiziertes Personal- und Executive-Coach-Programm an

Dieses Hybrid-Coaching-Programm soll Ihnen die Coaching-Tools an die Hand geben, um eine erfolgreiche Coaching-Praxis auf der Grundlage der Prinzipien der positiven Psychologie zu führen

Einen noch umfassenderen Überblick über Online-Trainingsprogramme und Tools für Coaches finden Sie in unserem Artikel über die 17 Besten Online-Coaching-Programme

Life Coaching Trainingsinstitute + Online-Optionen

Ein Lebensberater ist ein Fachmann, der darin ausgebildet ist, soziale Unterstützung anzubieten

Er hilft Menschen, negative Gewohnheiten zu überwinden, sich selbst tief zu verstehen und ihre Lebensziele zu erreichen

Obwohl wir alle hoffentlich an wichtige Menschen denken können, die uns unterstützen, wenn wir Hilfe brauchen, Einen professionellen Lebensberater zu haben, kann für diejenigen wichtig sein, die mit der Richtung des Lebens oder anderen Problemen zu kämpfen haben.

Hier ist ein Artikel, wenn Sie daran interessiert sind, mehr über Life Coaching zu erfahren

1

Institut für Life Coach Training

Mehrere Life-Coaching-Ausbildungsinstitute bieten Online-Training an, das bekannteste davon ist das Institute for Life Coach Training

Das Institute for Life Coach Training bietet über 40 verschiedene Wahlkurse und akkreditierte Coaching-Programme an, die zu einer Zertifizierung führen können

2

Das Life Coach Training Institute

Ein weiteres (unterschiedliches, aber ähnlich benanntes) Institut, das Online-Optionen anbietet, ist das Life Coach Training Institute

Mit Sitz in San Diego, Kalifornien, ist dies die größte in Nordamerika; Alle Coaching-Programme des Life Coach Training Institute werden jedoch online angeboten

Diese beiden Institute sind jeweils zertifiziert, wenn auch von unterschiedlichen Akkreditierungsstellen

Während das Institute for Life Coach Training von der International Coaching Federation zertifiziert ist, ist das Life Coach Training Institute von der International Association of Accredited Coaches zertifiziert

Wenn Sie Geld für ein akkreditiertes Programm ausgeben möchten, ist es sinnvoll, sich damit vertraut zu machen die übergreifende Organisation, die die Zertifizierung durchführt, und um den Wert zu verstehen, den diese Akkreditierung bietet

2 Recovery Coach-Schulungskurse

Genesungscoaches helfen Klienten in allen Stadien der Genesung, um einen Rückfall zu verhindern

Wie andere Formen des Coachings verwenden diese Coaches einen stärkenorientierten Ansatz (Eddie et al., 2019)

Ihre Arbeit ist nichtklinisch

Anders als Suchtberater oder Therapeuten stellen sie keine psychischen Diagnosen

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Sie sprechen die Vergangenheit nicht an und versuchen nicht, Traumata zu heilen

Stattdessen helfen Genesungscoaches ihren Kunden, die verschiedenen Schritte der Genesung zu navigieren und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen

1

Die Recovery Coach Academy

Die Recovery Coach Academy bietet einen fünftägigen Intensiv-Trainingskurs, um Menschen dabei zu helfen, Recovery Coaches zu werden

Das Trainingsprogramm wird online angeboten, aber die Akademie hat ihren Sitz in Hartford, Connecticut

Coaches lernen, Genesungshindernisse aus dem Weg zu räumen und dienen als Wegweiser für Menschen, die bereits am Genesungsprozess beteiligt sind

Die Programmteilnehmer lernen unter anderem die Phasen der Veränderung, die Phasen der Genesung und die Arbeit mit erwachsenen Lernenden kennen

2

Die International Association of Professional Recovery Coaches

Die International Association of Professional Recovery Coaches ist eine weitere Organisation, die eine Ausbildung zum Recovery Coach anbietet

Diese Organisation bietet mehrere Programme an, insbesondere die Zertifizierung zum Certified Professional Recovery Coach, die die Teilnehmer in den Neurowissenschaften hinter Genesung und familiären Problemen bei Sucht schult

Es ist von der ICF als Weiterbildungsform zertifiziert

Das Institut bietet auch eine duale Life Coaching/Recovery Coaching-Zertifizierung an

Coaching-Programme für Management und Wirtschaft

Coaching-Programme für Management und Business dominieren das Coaching-Angebot

Viele Programme sind Executive-Coaching-Programme, die Executive-Coaches hervorbringen, die mit Managern am Arbeitsplatz zusammenarbeiten

Diese Programme können Managern dabei helfen, zu lernen, wie sie ihre Kunden coachen

Anstatt mit einem Executive Coach zusammenarbeiten zu müssen, können Führungskräfte lernen, wie sie Coaching-Fähigkeiten selbst anwenden können, um ihre Organisationen voranzubringen

1

Die Naveen Jindal School of Management

Die Naveen Jindal School of Management bietet ein Executive and Professional Coaching Certificate an

Dieses Programm ist von der ICF zertifiziert und wird online von der University of Texas at Dallas angeboten

Es konzentriert sich auf evidenzbasierte Ansätze für Coaching, die auf allen Ebenen der Unternehmensführung angewendet werden können

2

Erweiterungsschule der Harvard University

Die Harvard University bietet ein Online-Programm für Coaching-Strategien für Führungskräfte an

Das Programm richtet sich eher an Manager und Führungskräfte, die direkt unterstellt sind, als an unabhängige Coaches

Das Programm bietet einen Rahmen für diejenigen, die Coaching-Fähigkeiten in ihrer bestehenden Führungsposition anwenden möchten

Weiterbildungen zum Gesundheitscoaching

Gesundheitscoaches sind ausgebildete Fachleute, die in den neuesten Gesundheits-, Ernährungs- und Bewegungsforschungen ausgebildet sind

Über ihr Buchwissen hinaus werden sie darin geschult, eins-zu-eins helfende Beziehungen zu anderen aufzubauen, die ihre Hilfe brauchen, um ein gesundes Leben zu führen

1

Gesundheits- und Wellness-Coaching-Zertifikat der Emory University

Dieses Online-Programm ist ein 20-wöchiges Intensivprogramm, in dem die Teilnehmer die Einzelheiten des Gesundheitscoachings lernen

Die Teilnehmer erhalten Coaching und Mentoring von Mitarbeitern und absolvieren sogar ein Praktikum, in dem sie unter der Aufsicht eines erfahrenen Trainers mit einem Live-Kunden arbeiten

Das Programm ist vom National Board of Health and Wellness Coaching (NBHWC) zertifiziert

2

Professionelles Ausbildungsprogramm zum integrativen Gesundheitscoach der Duke University

Trainer im Programm von Duke lernen aus einer integrativen medizinischen Perspektive, die sich darauf konzentriert, wie körperliche, emotionale, geistige, soziale, spirituelle und umweltbedingte Faktoren zusammenwirken, um die Gesundheit einer Person zu beeinflussen

Das Programm kombiniert Online- und praktische praktische Erfahrungen, damit sich Trainer direkt nach dem Abschluss sicher fühlen können

Absolventen können dann für das NBHWC sitzen

3

Ace Fitness Health Coach-Zertifizierung

Dieses Programm, das auf den Prinzipien der Verhaltensänderungswissenschaft und Lifestyle-Medizin basiert, ist eine nicht mit der Universität verbundene und kostengünstigere Option als die beiden oben aufgeführten

Das Programm ist von der National Commission for Certifying Agencies zertifiziert

Relationship Coach Programme

Ein Beziehungscoach ist ein ausgebildeter Fachmann, der Menschen hilft, die Fähigkeiten zum Aufbau und zur Aufrechterhaltung gesunder Beziehungen zu erlernen

Sie konzentrieren sich insbesondere auf romantische Partnerschaften und Familienstrukturen

Beziehungscoaches unterscheiden sich von Dating-Coaches, da sie sich darauf konzentrieren, Menschen in bereits bestehenden Beziehungen zu helfen

Sie arbeiten oft mit Paaren zusammen in Sitzungen.

Hier sind zwei Trainingsoptionen, während unser ausführlicher Artikel, Wie man ein Beziehungscoach wird: 7 Zertifizierungskurse, mehr Optionen bietet.

1

Das Relationship Coaching Institute

Das Relationship Coaching Institute ist ein ICF-akkreditiertes Programm für Beziehungscoaches

Es bietet Online-Schulungsmöglichkeiten für diejenigen, die bereits einen Coaching-Hintergrund haben, und für diejenigen, die bei Null anfangen

2

Somatica Institute

Das Somatica Institute bietet Schulungen sowohl im Beziehungs- als auch im Sexualcoaching an

Es bietet auch Programme für diejenigen, die bereits als Therapeuten ausgebildet sind

Somatica-Coaches konzentrieren sich auf den Einsatz von Berührungs- und Erfahrungswerkzeugen, um Paaren dabei zu helfen, sich zu verbinden

2 Trainingsmöglichkeiten für Trauer- und Traumacoaching

Trauer- und Traumacoaching sind zwei Spezialgebiete des Lebenscoachings, die sich darauf konzentrieren, Klienten bei der Heilung zu helfen, nachdem sie einen geliebten Menschen verloren oder ein traumatisches Ereignis erlebt haben

1

Das Institut für Lebenscoaching-Training

Das Institute of Life Coaching Training bietet Spezialausbildungen in Trauercoaching an

Es ist ein Online-Programm, das Coaches darin unterstützt, ihren Kunden zu helfen, das Leben zu genießen und einen Sinn zu finden, nachdem sie einen geliebten Menschen verloren haben

2

The International Association of Trauma Recovery Coaches

Die International Association of Trauma Recovery Coaches ist eine Organisation, die von Bobbi Parish, einem ausgebildeten Ehe- und Familientherapeuten, gegründet wurde

Die Organisation zertifiziert sowohl Coaches als auch regelt Trauma-Coaching als Bereich

Es bietet Online-Schulungskurse für diejenigen, die daran interessiert sind, die Praxis zu erlernen

Obwohl viele Klienten mit Trauer oder Trauma Therapeuten aufsuchen, können Trainer ein unschätzbarer Teil des Heilungsprozesses sein

Coaches stehen dem Klienten auf Augenhöhe zur Seite und bieten emotionale Unterstützung und Trost, wenn der Klient schwierige Entscheidungen trifft

Eine Take-Home-Message

Wie Sie sehen können, bieten Coaches Dienstleistungen an, die ein breites Spektrum abdecken

Wenn Sie daran interessiert sind, eine der oben genannten Arten von Trainern zu werden, sind die in diesem Artikel bereitgestellten Schulungsprogramme ein guter Ausgangspunkt für Ihre Recherche.

Beim Betrachten von Programmen ist es wichtig, Ihr Budget, Ihre Bedürfnisse und Ihre Ziele zu verstehen

Da Coaching keine regulierte Branche ist, ist es nicht erforderlich, dass Sie ein Programm absolvieren, um zu arbeiten

Wenn Sie jedoch keine vorherige Ausbildung haben und Coaching-Fähigkeiten und ein Geschäft aufbauen möchten, könnte ein Coaching-Ausbildungsprogramm sehr wohl der richtige Schritt für Sie sein

Wir hoffen, dass Ihnen das Lesen dieses Artikels gefallen hat

Vergessen Sie nicht, unsere drei Zielerreichungsübungen kostenlos herunterzuladen.

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CoachingWikipedia New Update

Coaching is a form of development in which an experienced person, called a coach, supports a learner or client in achieving a specific personal or professional goal by providing training and guidance. The learner is sometimes called a coachee.Occasionally, coaching may mean an informal relationship between two people, of whom one has more experience and expertise …

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Methode der Entwicklung

Für Coaching-Theorien siehe Coaching-Psychologie

Coaching ist eine Form der Entwicklung, bei der eine erfahrene Person, die als Coach bezeichnet wird, einen Lernenden oder Klienten dabei unterstützt, ein bestimmtes persönliches oder berufliches Ziel zu erreichen, indem er Schulungen und Anleitungen anbietet.[1] Der Lernende wird manchmal als Coachee bezeichnet

Gelegentlich kann Coaching eine informelle Beziehung zwischen zwei Personen bedeuten, von denen einer mehr Erfahrung und Fachwissen hat als der andere und Rat und Anleitung anbietet, wenn letzterer lernt; Coaching unterscheidet sich jedoch von Mentoring dadurch, dass es sich auf spezifische Aufgaben oder Ziele konzentriert, im Gegensatz zu allgemeineren Zielen oder der Gesamtentwicklung.[1][2][3]

Ursprünge[Bearbeiten]

Die erste Verwendung des Begriffs „Coach“ in Verbindung mit einem Ausbilder oder Trainer entstand um 1830 im Slang der Universität Oxford für einen Tutor, der einen Studenten durch eine Prüfung „begleitete“.[4] Das Wort „Coaching“ bezeichnete also einen Prozess, der dazu dient, Menschen von dort, wo sie sind, dorthin zu bringen, wo sie sein wollen

Die erste Verwendung des Begriffs in Bezug auf Sport erfolgte 1861.[4]

Geschichte[Bearbeiten]

Historisch gesehen wurde die Entwicklung des Coachings von vielen Tätigkeitsfeldern beeinflusst, darunter Erwachsenenbildung,[5] die Human Potential Movement in den 1960er Jahren,[6] Large Group Awareness Training (LGAT)-Gruppen[7] (wie z

B

Erhard Seminars Training , gegründet 1971), Leadership Studies, Persönlichkeitsentwicklung und verschiedene Teilbereiche der Psychologie.[8][Zitat zur Bestätigung erforderlich] Die University of Sydney bot im Januar 2000 die weltweit erste Coaching-Psychologie-Studieneinheit an[9] und verschiedene akademische In den Folgejahren wurden Verbände und wissenschaftliche Zeitschriften für Coaching-Psychologie gegründet (siehe Coaching-Psychologie § Geschichte)

Anwendungen [ bearbeiten ]

Coaching wird in Bereichen wie Sport, darstellende Kunst (Sänger bekommen Gesangscoaches), Schauspiel (Drama-Coachs und Dialekt-Coaches), Wirtschaft, Bildung, Gesundheitswesen und Beziehungen (z

B

Dating-Coaches) angewendet

Coaches nutzen eine Reihe von Kommunikationsfähigkeiten (wie z

B

gezielte Wiederholungen, Zuhören, Hinterfragen, Klären usw.), um Klienten dabei zu helfen, ihre Perspektive zu ändern und dadurch verschiedene Ansätze zur Erreichung ihrer Ziele zu entdecken.[10] Diese Fähigkeiten können in fast allen Arten von Coaching eingesetzt werden

In diesem Sinne ist Coaching eine Form von „Meta-Profession“, die sich auf die Unterstützung von Klienten in allen menschlichen Unternehmungen beziehen kann, angefangen bei ihren Anliegen in gesundheitlichen, persönlichen, beruflichen, sportlichen, sozialen, familiären, politischen, spirituellen Dimensionen usw

Dort kann es zu Überschneidungen zwischen bestimmten Arten von Coaching-Aktivitäten kommen.[8] Coachingansätze werden auch von kulturellen Unterschieden beeinflusst.[11] Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) [Bearbeiten]

Das Konzept des ADHS-Coachings wurde 1994 von den Psychiatern Edward M

Hallowell und John J

Ratey in ihrem Buch Driven to Distraction eingeführt.[12] ADHS-Coaching ist eine spezialisierte Art von Lebensberatung, die Techniken verwendet, die entwickelt wurden, um Personen mit Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung zu helfen, indem sie die Auswirkungen von Defiziten in der Exekutivfunktion mildern, die eine häufige Beeinträchtigung für Menschen mit ADHS sind.[13] Coaches arbeiten mit Kunden zusammen, um ihnen zu helfen, Zeit besser zu verwalten, zu organisieren, Ziele zu setzen und Projekte abzuschließen.[14] Zusätzlich dazu, dass Coaches den Klienten dabei helfen, die Auswirkungen zu verstehen, die ADHS auf ihr Leben hatte, können Coaches den Klienten helfen, „Workaround“-Strategien zu entwickeln, um mit spezifischen Herausforderungen umzugehen und individuelle Stärken zu bestimmen und zu nutzen

Coaches helfen den Klienten auch dabei, besser zu verstehen, was vernünftige Erwartungen für sie als Individuen sind, da Menschen mit ADHS-„Gehirnverdrahtung“ oft externe „Spiegel“ zu brauchen scheinen, um sich trotz ihrer Beeinträchtigung ihres Potenzials bewusst zu werden.[15] Geschäft und Exekutive

Business Coaching ist eine Form der Personalentwicklung für Führungskräfte, Mitglieder des Managements, Teams und Führungskräfte.[16] Es bietet positive Unterstützung, Feedback und Beratung auf Einzel- oder Gruppenbasis, um die persönliche Effektivität im Geschäftsumfeld zu verbessern, wobei es sich oft auf Verhaltensänderungen durch Psychometrie oder 360-Grad-Feedback konzentriert

Business Coaching wird auch als Executive Coaching,[17] Corporate Coaching oder Leadership Coaching bezeichnet

Coaches helfen ihren Kunden dabei, bestimmte berufliche Ziele zu erreichen

Dazu gehören Karrierewechsel, zwischenmenschliche und berufliche Kommunikation, Leistungsmanagement, organisatorische Effektivität, Karrieremanagement und persönliche Veränderungen, Entwicklung der Führungspräsenz, Verbesserung des strategischen Denkens, effektiver Umgang mit Konflikten, Bewältigung von Arbeitsherausforderungen, schnelle und fundierte Entscheidungen und Aufbau eines effektiven Teams innerhalb einer Organisation

Ein Betriebspsychologe kann als Executive Coach tätig sein

Business Coaching ist nicht auf externe Experten oder Anbieter beschränkt

Viele Organisationen erwarten von ihren Führungskräften und mittleren Managern, dass sie ihre Teammitglieder coachen, um ein höheres Leistungsniveau, eine höhere Arbeitszufriedenheit, persönliches Wachstum und Karriereentwicklung zu erreichen

Forschungsstudien deuten darauf hin, dass Coaching von Führungskräften positive Auswirkungen sowohl auf die Leistung am Arbeitsplatz als auch auf persönliche Bereiche außerhalb des Arbeitsplatzes hat, mit einigen Unterschieden in der Wirkung von internen und externen Coaches.[18]

In einigen Ländern ist keine Zertifizierung oder Lizenz erforderlich, um ein Business- oder Executive-Coach zu sein, und die Mitgliedschaft in einer Coaching-Organisation ist optional

Darüber hinaus können die Standards und Methoden der Ausbildung von Trainern zwischen den Coaching-Organisationen stark variieren

Viele Business Coaches bezeichnen sich selbst als Berater, eine breitere Geschäftsbeziehung als eine, die ausschließlich Coaching beinhaltet.[19] Forschungsergebnisse aus einer systematischen Überprüfung zeigen, dass effektive Coaches für Integrität, Unterstützung für diejenigen, die sie coachen, Kommunikationsfähigkeiten und Glaubwürdigkeit bekannt sind.[16] Am Arbeitsplatz hat sich Führungscoaching als wirksam erwiesen, um das Vertrauen der Mitarbeiter in die Äußerung ihrer eigenen Ideen zu stärken.[20] Forschungsergebnisse einer systematischen Übersichtsarbeit zeigen, dass Coaching helfen kann, Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren.[21] Karrieren[Bearbeiten]

Karrierecoaching konzentriert sich auf Arbeit und Karriere und ähnelt der Karriereberatung

Karrierecoaching ist nicht zu verwechseln mit Lifecoaching, das sich auf die Persönlichkeitsentwicklung konzentriert

Ein weiterer gebräuchlicher Begriff für einen Karrierecoach ist „Karriereberater“

Christian [Bearbeiten]

Ein christlicher Coach ist kein Pastor oder Berater (obwohl der Coach auch in diesen Disziplinen qualifiziert sein kann), sondern jemand, der professionell ausgebildet wurde, um spezifische Coaching-Ziele aus einer eindeutig christlichen oder biblischen Perspektive anzugehen.[22] Co-Coaching ist eine strukturierte Praxis des Coachings zwischen Gleichaltrigen mit dem Ziel, verbesserte Coaching-Techniken zu lernen

Dating [ bearbeiten ]

Dating-Coaches bieten Coaching und verwandte Produkte und Dienstleistungen an, um den Erfolg ihrer Kunden beim Dating und in Beziehungen zu verbessern

Finanzen [ bearbeiten ]

Finanzcoaching ist eine relativ neue Form des Coachings, die sich darauf konzentriert, Kunden dabei zu helfen, ihren Kampf zu überwinden, um bestimmte finanzielle Ziele und Bestrebungen zu erreichen, die sie sich selbst gesetzt haben

Finanzcoaching ist eine Eins-zu-eins-Beziehung, in der der Coach daran arbeitet, Ermutigung und Unterstützung zu bieten, die darauf abzielen, das Erreichen der wirtschaftlichen Pläne des Kunden zu erleichtern

Ein Finanzcoach, auch Geldcoach genannt, konzentriert sich in der Regel darauf, Kunden bei der Umstrukturierung und Schuldenreduzierung zu helfen, Ausgaben zu reduzieren, Spargewohnheiten zu entwickeln und Haushaltsdisziplin zu entwickeln

Im Gegensatz dazu bezieht sich der Begriff Finanzberater auf ein breiteres Spektrum von Fachleuten, die Kunden typischerweise Finanzprodukte und -dienstleistungen anbieten

Obwohl frühe Forschung Finanzcoaching mit Verbesserungen der Kundenergebnisse in Verbindung bringt, ist eine viel strengere Analyse erforderlich, bevor kausale Zusammenhänge hergestellt werden können.[23]

Gesundheit und Wellness[Bearbeiten]

Gesundheitscoaching wird zunehmend als neuer Weg anerkannt, um Menschen dabei zu helfen, ihre Krankheiten und Leiden zu „bewältigen“, insbesondere solche chronischer Natur.[24] Der Coach wird spezielle Techniken, persönliche Erfahrung, Fachwissen und Ermutigung einsetzen, um den Coachee dabei zu unterstützen, seine Verhaltensänderungen herbeizuführen und gleichzeitig geringere Gesundheitsrisiken und niedrigere Gesundheitskosten anzustreben.[25] Die National Society of Health Coaches (NSHC) hat den Begriff Gesundheitscoach von Wellnesscoach abgegrenzt.[25] Laut NSHC sind Gesundheitscoaches qualifiziert, „Menschen mit akuten oder chronischen Erkrankungen und/oder mäßigem bis hohem Gesundheitsrisiko anzuleiten“, und Wellnesscoaches bieten Anleitung und Inspiration „ansonsten „gesunden“ Personen, die ihre Gesamtgesundheit erhalten oder verbessern möchten allgemeiner Gesundheitszustand”.[25]

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Hausaufgaben[Bearbeiten]

Das Hausaufgabencoaching konzentriert sich darauf, einen Schüler mit den Lernfähigkeiten auszustatten, die erforderlich sind, um akademisch erfolgreich zu sein

Dieser Ansatz unterscheidet sich von regulärer Nachhilfe, die typischerweise darauf abzielt, die Leistung eines Schülers in einem bestimmten Fach zu verbessern.[26] In der Bildung Coaching wird angewendet, um Studenten, Dozenten und Administratoren in Bildungsorganisationen zu unterstützen.[27] Für Studenten umfassen die Coaching-Möglichkeiten die Zusammenarbeit mit Kommilitonen, um Noten und Fähigkeiten zu verbessern, sowohl akademische als auch soziale; Für Lehrkräfte und Verwaltungskräfte kann Coaching beim Übergang in neue Rollen helfen.[27] Leben[Bearbeiten]

Lebensberatung ist der Prozess, Menschen zu helfen, persönliche Ziele zu identifizieren und zu erreichen, indem Fähigkeiten und Einstellungen entwickelt werden, die zu Selbstermächtigung führen.[8][28] Lebensberatung befasst sich im Allgemeinen mit Themen wie Aufschieben, Versagensängsten, Beziehungsproblemen, Mangel an Selbstvertrauen, Work-Life-Balance und beruflichen Veränderungen und findet oft außerhalb des Arbeitsplatzes statt.[29] Die systematische wissenschaftlich-psychologische Auseinandersetzung mit Lebensberatung geht auf die 1980er Jahre zurück.[30] Skeptiker haben den Fokus der Lebensberatung auf Selbstverbesserung wegen ihres Potenzials zur Kommerzialisierung von Freundschaften und anderen menschlichen Beziehungen kritisiert.[31] Beziehung[Bearbeiten]

Beziehungscoaching ist die Anwendung von Coaching auf persönliche und geschäftliche Beziehungen.[32] Sport[Bearbeiten]

Im Sport ist ein Trainer eine Person, die die Sportmannschaft oder einzelne Spieler betreut und trainiert

Sporttrainer sind in die Verwaltung, das sportliche Training, die Wettkampfbetreuung und die Vertretung der Mannschaft und der Spieler eingebunden

Eine Umfrage im Jahr 2019 in der Literatur zum Thema Sportcoaching ergab eine Zunahme der Veröffentlichungen und die meisten Artikel wiesen einen quantitativen Forschungsansatz auf.[33] Die Sportpsychologie entstand in den 1890er Jahren.[34] Gesang[Bearbeiten]

Ein Vocal Coach, auch bekannt als Voice Coach (obwohl dieser Begriff oft eher für diejenigen gilt, die mit Sprache und Kommunikation als mit Gesang arbeiten), ist ein Musiklehrer, normalerweise ein Klavierbegleiter, der Sängern hilft, sich auf eine Aufführung vorzubereiten, und ihnen oft auch hilft um ihre Gesangstechnik zu verbessern und ihre Stimme zu pflegen und zu entwickeln, ist aber nicht dasselbe wie ein Gesangslehrer (auch “Gesangslehrer” genannt)

Gesangslehrer können Sängern privaten Musikunterricht oder Gruppen-Workshops oder Meisterkurse geben

Sie können auch Sänger coachen, die auf der Bühne proben oder während einer Aufnahmesession singen

Schreiben [ bearbeiten ]

Ein Schreibtrainer hilft Schriftstellern – wie Studenten,[35][36] Journalisten[37][38] und anderen Fachleuten[39][40] – ihr Schreiben und ihre Produktivität zu verbessern[41]

Ethik und Standards[Bearbeiten]

Seit Mitte der 1990er Jahre arbeiten Coaching-Berufsverbände wie die Association for Coaching (AC), das European Mentoring and Coaching Council (EMCC), die International Association of Coaching (IAC) und die International Coach Federation (ICF) an der Entwicklung Trainingsstandards.[1]: 287-312 [42] Der Psychologe Jonathan Passmore bemerkte 2016:[1]: 3

Während Coaching zu einer anerkannten Intervention geworden ist, gibt es leider immer noch keine allgemein anerkannten Standards oder Lizenzvereinbarungen

Berufsverbände haben ihre eigenen Standards weiter entwickelt, aber das Fehlen einer Regulierung bedeutet, dass sich jeder Coach nennen kann

..

Ob Coaching ein Beruf ist, der einer Regulierung bedarf, oder ein Beruf ist, der Standards erfordert, bleibt umstritten

Eine der Herausforderungen im Bereich Coaching ist die Wahrung von Professionalität, Standards und Ethik.[42] Zu diesem Zweck haben Coaching-Gremien und -Organisationen Ethik-Kodizes und Mitgliedsstandards.[1]: 287-312 [43] Da diese Gremien jedoch nicht reguliert sind und Trainer keinem solchen Gremium angehören müssen, sind Ethik- und Standards sind auf dem Gebiet variabel.[42][44] Im Februar 2016 haben AC und EMCC einen „Global Code of Ethics“ für die gesamte Branche eingeführt; Einzelpersonen, Verbände und Organisationen sind eingeladen, Unterzeichner zu werden.[45][46]: 1

Mit der wachsenden Popularität des Coachings[47] bieten viele Colleges und Universitäten jetzt Coach-Ausbildungsprogramme an, die von einem Berufsverband akkreditiert sind

[48] ​​Einige Kurse bieten nach nur wenigen Tagen Ausbildung ein Life-Coach-Zertifikat an, aber solche Kurse gelten, wenn sie überhaupt akkreditiert sind, als „à la carte“-Ausbildungsprogramme, „die möglicherweise einen Start-to-Finish-Coach anbieten oder nicht Ausbildung”

[49] Einige von der ICF akkreditierte “All-Inclusive”-Schulungsprogramme erfordern beispielsweise mindestens 125 Kontaktstunden für Studenten, 10 Stunden Mentor-Coaching und einen Leistungsbewertungsprozess.[50][51] Dies ist sehr wenig Ausbildung im Vergleich zu den Ausbildungsanforderungen einiger anderer helfender Berufe: Beispielsweise erfordert die Zulassung als beratender Psychologe im Bundesstaat Kalifornien 3.000 Stunden betreute Berufserfahrung.[52] Allerdings bietet die ICF beispielsweise einen „Master Certified Coach“-Berechtigungsnachweis an, der den Nachweis von „2.500 Stunden (2.250 bezahlte) Coaching-Erfahrung mit mindestens 35 Kunden“[53] erfordert, und einen „Professional Certified Coach“-Berechtigungsnachweis mit weniger Anforderungen. [54] Andere Berufsverbände bieten in ähnlicher Weise Akkreditierungsoptionen für Einsteiger, Fortgeschrittene und Fortgeschrittene an.[55] Einige Coaches sind sowohl zertifizierte Coaches als auch lizenzierte beratende Psychologen, die Coaching und Beratung integrieren.[56] Kritiker sehen im Life Coaching eine Anlehnung an die Psychotherapie, jedoch ohne die gesetzlichen Restriktionen und die staatliche Regulierung von Psychologen.[42][57][58][59] Es gibt keine staatlichen Regelungen/Zulassungspflichten für Trainer

Aufgrund fehlender Vorschriften können sich Menschen ohne formelle Ausbildung oder Zertifizierung legal als Life- oder Wellness-Coaches bezeichnen.[60]

Markt[Bearbeiten]

Eine Umfrage von 2004 unter 2.529 ICF-Mitgliedern ergab, dass 52,5 % Teilzeit als Coaches arbeiten und 30.000 US-Dollar oder weniger verdienen, während 32,3 % angaben, weniger als 10.000 US-Dollar pro Jahr zu verdienen.[61] Eine Umfrage des ICF aus dem Jahr 2016 ergab eine Umfrage unter 53.000 professionellen Trainern, die meisten davon in Amerika

Sie gaben ein durchschnittliches Einkommen von 51.000 US-Dollar an, wobei einige spezialisierte Trainer angaben, 100.000 US-Dollar oder mehr zu verdienen.[62] Siehe auch[Bearbeiten]

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The Coach Training Academy | CCA & ICF Accredited … New Update

The Coach Training Academy provided me with the tools to take my coaching business to a new level. Steve Kiges and BJ Radomski are two of the finest coaching professionals in the business. The training I had with them was top notch and in my top ten best professional development experiences. If you are looking for a professional and comprehensive learning opportunity I …

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Warum Sie sich für die Coach Training Academy entscheiden sollten

für die ICF Life Coach Zertifizierung?

Der Coaching-Beruf zieht Menschen aus allen Lebensbereichen an

Unsere Studentenschaft ist voll von begeisterten Studenten aus der ganzen Welt und kommt aus allen erdenklichen Berufen; Ärzte, Anwälte, Führungskräfte, Mütter/Väter, die zu Hause bleiben, Therapeuten, Sozialarbeiter, Büroangestellte, Unternehmer, Trainer, Berater, Redner, Studenten, Rentner, Geistliche, Energieheiler, Personal Trainer … die Liste ist endlos.

Was auch immer Ihr Hintergrund ist, wenn Ihr Lebenszweck darin besteht, Veränderungen in der Welt zu bewirken, anderen zu helfen, das Beste aus ihnen herauszuholen, dann werden Sie als zertifizierter Coach die Strategien in unseren Online-Coaching-Programmen lernen, die professionelle erfolgreiche Coaches sind verwenden

Unsere von der ICF akkreditierten Coach-Ausbildungsprogramme vermitteln Ihnen die Fähigkeiten, um in diesem aufregenden neuen Feld als Life Coach, Business Coach, Gesundheitscoach oder Spezialcoach in der von Ihnen gewählten Nische Fuß zu fassen

In der Welt des Coachings gilt die International Coach Federation (ICF) als Goldstandard für Coach-Zertifizierungen

Für diejenigen, die es ernst meinen, respektiert und als Profis angesehen zu werden, ist das ICF Coach Training & die ICF Coach Zertifizierung wichtig

Derzeit besitzen etwa 30.000 Coaches eine ICF-Zertifizierung

Eine ICF-Zertifizierung ist die einzige weltweit anerkannte Coaching-Zertifizierung

Als Absolvent eines anerkannten ICF-akkreditierten zertifizierten Life-Coach-Trainingsprogramms und einer ICF-Zertifizierung demonstrieren Coaches ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihr Engagement für sehr hohe ethische und professionelle Standards

Es ist Zeit zu LERNEN, ZU WACHSEN und Ihre Welt zu INSPIRIEREN! Sagen Sie JA zu Ihrem ERFOLG und schließen Sie sich uns noch heute an.

Erfahren Sie mehr über unsere Online-Coach-Trainingsprogramme.

Oder erfahren Sie mehr über die Mitbegründer von Steve Kiges und BJ Radomski

What is a Job Coach? An Overview of the Role of a Job Coach in the Workplace Part 1 New

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Comparing the Effectiveness of Individual Coaching, Self … New Update

2016-05-03 · Functional and Structural Differentiation of Coaching and Training. Coaching can be defined as a collaborative helping relationship, where coach and client (“coachee”) engage in a systematic process of setting goals and developing solutions with the aim of facilitating goal attainment, self-directed learning, and personal growth of the coachee (Grant and Stober, 2006; …

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Zugriff verweigert

Ihr Zugriff auf die NCBI-Website unter www.ncbi.nlm.nih.gov wurde aufgrund eines möglichen Missbrauchs/Missbrauchs Ihrer Website vorübergehend gesperrt

Dies ist kein Hinweis auf ein Sicherheitsproblem wie einen Virus oder Angriff

Es könnte etwas so Einfaches wie ein weglaufendes Skript sein oder lernen, wie man E-Dienstprogramme besser nutzt, http://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK25497/, für effizienteres Arbeiten, so dass Ihre Arbeit es nicht tut die Fähigkeit anderer Forscher beeinträchtigen, unsere Website ebenfalls zu nutzen

Um den Zugriff wiederherzustellen und zu verstehen, wie Sie besser mit unserer Website interagieren können, um dies in Zukunft zu vermeiden, bitten Sie Ihren Systemadministrator, sich an [email protected] zu wenden.

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Co-Active Coaching Toolkit | Co-Active Training Aktualisiert

The Co-Active Coaching Toolkit is a free database of resources available for you for download and use with your coaching clients. You are welcome to use these tools in their current form… or better, modify them to reflect your personal style and approach to coaching. Click here to access the Co-Active Toolkit Within the…

+ Details hier sehen

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Das Co-Active Coaching Toolkit ist eine kostenlose Datenbank mit Ressourcen, die Sie herunterladen und mit Ihren Coaching-Kunden verwenden können

Sie sind herzlich eingeladen, diese Tools in ihrer aktuellen Form zu verwenden … oder besser, sie so zu modifizieren, dass sie Ihren persönlichen Stil und Ihre Herangehensweise an das Coaching widerspiegeln

Klicken Sie hier, um auf das Co-Active Toolkit zuzugreifen

Innerhalb des Coaching-Toolkits finden Sie eine ständig wachsende Datenbank mit Coaching-Tools, strategischen Planungstools, Formularen und Checklisten, Übungen, Audiodemos und anderen Tools, die Sie mit Ihren Kunden verwenden können

Hier ist eine Liste der verfügbaren Tools

Coaching-Tools

In diesem Toolkit finden Sie Vorlagen, Audioskripte und Beispielaudios zur Unterstützung Ihrer Coaching-Arbeit

Genauer gesagt erhalten Sie Zugriff auf Ressourcen wie: kraftvolle Fragen, Hausaufgabenanfragen, Wheel of Life-Übungen, leere Wheel of Life-Vorlagen, Werteklärungsübungen, ethische Standards, Lebenszweckübungen, Saboteurklärung, Kundenprofilvorlage, Haus of You-Visualisierungsskript und House of You-Visualisierungsaudio

Sie erhalten auch Zugriff auf eine Reihe von Strategie- und Planungstools, die Ihnen helfen, Ziele und Verantwortlichkeiten für Ihre Coaching-Engagements festzulegen

Sie haben Zugriff auf eine Checkliste für die strategische Planung, ein Aktions- und Planungsprotokoll, Ziele und Verpflichtungen, tägliche Gewohnheiten, ein Protokoll zur Verfolgung täglicher Gewohnheiten, Strukturen und eine Checkliste für das erste Treffen

Außerdem finden Sie eine Checkliste für die individuelle Kundenfindung und ein Beispielcoaching Vereinbarung, Datenblatt mit persönlichen Informationen, individuelles Kundeninterview, Vorlage für den primären Fokus, Coaching-Vorbereitungsformular und Abschlussprotokoll

Coaching-Tools für Führungskräfte

Das Toolkit enthält auch einige Coaching-PDF-Tools für Führungskräfte, darunter eine Checkliste zur Ermittlung von Firmenkunden, ein Firmenkundenprofil, ein Rad für die Arbeitsleistung und ein professionelles Bewertungsrad wie das Setzen der Tagesordnung, die Verwendung von Metaphern, kraftvolle Fragen, Artikulation, Anerkennung, Intuition und Verantwortlichkeit

Rad der Lebenscoaching-Tools

Wir haben eine Reihe von Wheel of Life-Coaching-Tools sowohl für individuelle 1:1-Coaching-Sitzungen als auch für Executive-Coaching-Sitzungen

Die Segmente im Rad des Lebens sind auf die Art des Engagements zugeschnitten

Business-Coaching-Tools

Wir haben auch eine Reihe von Coaching-Übungen und Business-Coaching-Ressourcen in das Toolkit aufgenommen, um Coaches und Geschäftskunden bei ihren Bemühungen zu unterstützen, Ziele zu setzen und Verantwortlichkeiten zu verfolgen

Registrieren Sie sich für den Zugriff auf das Co-Active Toolkit.

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What is The Difference Between Training and Coaching … New

Whilst training employees in new areas and attempting to teach them new skills is highly beneficial for their personal development and the skills sets they are able to bring to their job role for the benefit of the company, it is vital that managers do not let them forget and lose the skills that have already been taught to them on previous training sessions. In this case retraining …

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Was ist der Unterschied zwischen Training und Coaching?

Gemeinsame Ergebnisse, aber unterschiedliche Methoden

Training und Coaching sind in einigen Punkten ähnlich, in anderen jedoch sehr unterschiedlich

Beide befassen sich mit der Entwicklung und Verbesserung des Einzelnen am Arbeitsplatz

Während beim Mentoring und Business-Coaching normalerweise ein Manager und ein Mitarbeiter an einem ziemlich informellen Treffen teilnehmen, um Probleme zu lösen, bezieht sich die Schulung normalerweise darauf, dass einem Mitarbeiter eine neue Fähigkeit oder Informationen beigebracht werden, die er derzeit nicht besitzt

Verwandte Seite: Was ist Business Coaching?

Ausbildung

Diese Schulung kann sich auf eine Reihe verschiedener Themen beziehen, z

B

wie man eine völlig neue Aufgabe erledigt, mit der der Mitarbeiter keine Erfahrung hat, oder die Einführung und Erweiterung bestimmter Konzepte, von denen die Mitarbeiter ein vages Verständnis haben

Zum Beispiel werden sie es tun haben eine Vorstellung davon, wie man sicher arbeitet und wie man die offensichtlichsten Gefahren vermeidet, benötigen jedoch ein Gesundheits- und Sicherheitsschulungsprogramm, um ihnen ein umfassendes Wissen darüber zu vermitteln, wie sie am Arbeitsplatz sicher bleiben können, sowohl in Bezug auf sich selbst Sicherheit, zusammen mit der ihrer Kollegen und der in der Nähe befindlichen Öffentlichkeit

Coaching

Coaching eignet sich eher für Mitarbeiter, die bereits über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, aber auf Probleme oder Hindernisse stoßen, die sie daran hindern, diese voll auszuschöpfen und ihr maximales Potenzial am Arbeitsplatz für das Unternehmen auszuschöpfen

See also  Top supprimer message instagram des deux cotes Update

Anstatt ihnen wie im Training Neues beizubringen, werden Coachings und insbesondere Business Coachings in erster Linie von den Mitarbeitern selbst geleitet, die das Wissen und die Erfahrung des Business Coaches nutzen, um Problemlösungen weitgehend selbst zu finden

.Fazit

Während Coaching und Training zwei unterschiedliche Dinge sind, werden beide häufig in Verbindung miteinander eingesetzt, um die Fähigkeiten eines Mitarbeiters oder von Mitarbeitern bei der Arbeit wirklich zu entwickeln, damit sie mehr zum Erfolg des Unternehmens beitragen können

Die Mitarbeiter erhalten Schulungen, um ihnen Fähigkeiten beizubringen, und Coaching-Sitzungen bringen sie dann dazu, diese Fähigkeiten maximal zu nutzen

Training zur Verbesserung der Fähigkeiten

Schulungen sind für alle Organisationen von entscheidender Bedeutung

Der Hauptzweck eines Unternehmens, das Schulungen für seine Mitarbeiter organisiert, besteht darin, deren Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln und zu verbessern

Unabhängig davon, wie eine Aufgabe ausgeführt oder geltende Gesetze eingehalten werden müssen, kann ein Versäumnis bei der Schulung zu Fehlern, Missverständnissen, geringer Produktivität, erhöhten Kosten und sogar zu strafrechtlicher Verfolgung führen, wenn ein schwerwiegender Verstoß gegen Gesetze wie Gesundheitsvorschriften vorliegt und Sicherheitsgesetze

Schulungen müssen fortlaufend und nicht einmalig sein

Ein häufiger Fehler, den Manager machen, ist zu glauben, dass Mitarbeiter durch einmaliges Training kompetent sind, alles wissen, sich an alles erinnern und in Zukunft keine weiteren Schulungen mehr benötigen dass Sitzungen, die über einen längeren Zeitraum durchgeführt werden, statt einer einzelnen, einmaligen Veranstaltung bei weitem effektiver sind und bessere Ergebnisse erzielen

Viele Fähigkeiten erfordern nicht nur mehr als eine Sitzung, um alle Informationen zu vermitteln, sondern das menschliche Gehirn ist nicht perfekt darin, Informationen zu behalten, und mit der Zeit wird mehr von dem, was in der Schulungsveranstaltung gelehrt wurde, vergessen

Aus diesem Grund ist eine Auffrischungsschulung unerlässlich, um die gelehrten Informationen und Ideen im Gedächtnis der Arbeitnehmer zu behalten, wenn sie ihre Pflichten am Arbeitsplatz erfüllen

Auffrischungsschulungen sind so wichtig

Während die Ausbildung von Mitarbeitern in neuen Bereichen und der Versuch, ihnen neue Fähigkeiten beizubringen, sehr vorteilhaft für ihre persönliche Entwicklung und die Fähigkeiten sind, die sie in ihre berufliche Rolle zum Nutzen des Unternehmens einbringen können, ist es wichtig, dass Manager sie nicht vergessen lassen und verlieren die Fähigkeiten, die ihnen bereits in früheren Trainingseinheiten beigebracht wurden

In diesem Fall kann eine Umschulung genauso vorteilhaft sein, wenn nicht sogar mehr, als eine Ausbildung in einem völlig neuen Fachgebiet

Es kann besser sein, ein paar Dinge gut zu machen, als zu versuchen, alles durchschnittlich zu machen

Business Coaching, Soft Skills und Training

Während wir in anderen Artikeln auf der Website gesehen haben, dass Business-Coaching verwendet werden kann, um den Schulungsbedarf von Arbeitnehmern zu ermitteln, fallen diese Schulungsanforderungen häufig in zwei verschiedene Gruppen: Technische Fähigkeiten

Einerseits gibt es die spezifischen technischen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Arbeit überhaupt zu erledigen

Beispielsweise muss ein Elektriker, der in der Wartungsabteilung einer Organisation beschäftigt ist, eine Schulung erhalten haben und sich mit Dingen wie Verkabelung, Installation von Steckdosen, Sicherungskästen, sicherem Umgang mit Elektrizität usw

auskennen

Während er wahrscheinlich eine Auffrischungsschulung wie z B

in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit, oder um ihr Wissen über elektrische Systeme zu erweitern und zu entwickeln, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie ihre Ausbildung absolviert und sich qualifiziert haben, bevor sie bei dem Unternehmen angestellt wurden, anstatt dass die Firma jemanden ohne Elektrik einstellt Wissen und sie dann von Grund auf neu ausbilden

Soft Skills/zwischenmenschliche Fähigkeiten

Im Gegensatz zu diesen Fachkompetenzen oder Pflichtwissen gibt es auch Soft Skills, die häufig zugunsten der im obigen Absatz erwähnten Fachkompetenzen vernachlässigt werden, aber für den erfolgreichen Betrieb eines Unternehmens unerlässlich sind

Diese Soft Skills decken eine Vielzahl verschiedener Bereiche ab, darunter schriftliche und mündliche Kommunikation (sowohl intern als auch extern), Problemlösung, Veränderungsmanagement, Präsentationsfähigkeiten, Managemententwicklung und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein erfolgreicher und effektiver Manager zu sein

Arbeitnehmer benötigen häufig beide Arten von Fähigkeiten

Während Mitarbeiter möglicherweise über die technischen Fähigkeiten verfügen, die für die Erfüllung ihrer beruflichen Rolle unerlässlich sind, arbeiten Arbeitnehmer und Manager ohne diese Soft Skills wahrscheinlich isoliert und mit wenig Kommunikation untereinander

Dies führt häufig zu zeitaufwändigen und kostspieligen Fehlern, mangelnder Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen, schlechtem Kundenservice und mangelnder Teamarbeit mit anschließenden Konflikten zwischen Abteilungen und Einzelpersonen, die ihre eigenen Interessen über die des Unternehmens stellen ganz

Rollenspiele in Trainings- und Coachingsitzungen

Üben einer wahrscheinlichen Situation

Der Einsatz von Rollenspielen ist ein Instrument, das von vielen Managern und Trainern auf der ganzen Welt erfolgreich eingesetzt wird, wenn es darum geht, die Fähigkeiten und insbesondere das Selbstvertrauen ihrer Mitarbeiter zu entwickeln, eine bestimmte Rolle bei der Arbeit zu übernehmen

Abgesehen davon, dass sie sich auf reale Situationen wie den Umgang mit Kundenbeschwerden am Telefon einlassen, ist Rollenspiel das Nächstbeste, da sie alle Fähigkeiten und Techniken üben können, die sie benötigen, um die Funktion auszuführen, ohne die Rolle auszuführen Risiko, einen Vorfall zu verursachen, wie es passieren könnte, wenn sie ohne Übung direkt in die Aufgabe geworfen würden

Rollenspiele und Business Coaching zum Erlernen von Fähigkeiten

Rollenspiele werden häufig in Verbindung mit Business-Coaching eingesetzt, da beide den Bedarf an zusätzlicher Schulung hervorheben können, die für den Mitarbeiter erforderlich sein kann, entweder bevor er mit einer neuen Aufgabe oder Jobrolle beginnt, oder um ihn noch kompetenter zu machen die Rolle, in der sie derzeit beschäftigt sind

Spaß zu haben ist eine effektive Art zu lernen

Für viele Mitarbeiter ist Rollenspiel eine unterhaltsame Art zu lernen und für sie viel effektiver, als einfach nur belehrt zu werden, was sie tun und lassen sollten

Es gibt ihnen auch die Möglichkeit, Fehler in einer Übungssituation zu machen, die keinen Schaden anrichten, und ermöglicht es dem Trainer, ihre Technik in Bereitschaft für den Mitarbeiter zu korrigieren, der an einer Live-Situation arbeitet

Alle Erfahrungsstufen in der beruflichen Rolle Wird profitieren

Nicht nur neue und unerfahrene Mitarbeiter profitieren von Rollenspielen

Diejenigen, die die Aufgabe wirklich ausgeführt haben, werden wahrscheinlich nicht alles wissen oder alles perfekt machen

Gruppenrollenspiele, bei denen Situationen durchgespielt werden, während andere Teammitglieder zuschauen, können ihnen auch wertvolle Hinweise und Tipps für Dinge geben, die ihre Kollegen tun, an die sie nicht gedacht haben

Das Lernen durch Rollenspiele ist möglicherweise nicht für alle Jobtypen geeignet

Während Rollenspiele für berufliche Rollen und Aktivitäten wie Vertrieb und Kundenbeziehungen, die ein gewisses Maß an Extrovertiertheit und Extrovertiertheit erfordern, sehr effektiv sind, kann die Idee des Rollenspiels für andere Mitarbeiter mit anderen Aufgaben am Arbeitsplatz abstoßend sein und zu Verlegenheit führen , und wird für die Art der Arbeit, die sie tun, nicht wirklich notwendig sein

Gute Manager werden erkennen, dass einige Mitarbeiter zwar gedrängt werden müssen, um aus ihrer Komfortzone herausgeholt zu werden, es jedoch Zeiten und bestimmte Mitarbeiter geben wird, die sich dagegen wehren werden eine bestimmte Trainingsmethode und erfordern einen anderen Ansatz

Erkennen zu können, dass ein einheitlicher Ansatz für Schulungen oder auch andere Formen des Umgangs mit Mitarbeitern eine besonders wichtige zu erlernende Führungskompetenz für Führungskräfte ist

Coaching und Training durch Demonstration

Live-Demonstrationen sind eine der effektivsten Lehrmethoden

Eine der gebräuchlichsten und effektivsten Methoden, anderen zu schulen und Wissen zu vermitteln, besteht darin, ihnen die eigentliche Aufgabe oder Aufgaben zu demonstrieren, die sie lernen sollen, und sie dann bei der Ausführung der Aufgabe auf die gleiche Weise zu beaufsichtigen

Abhängig von der Art der Aufgabe kann dies “live” mit dem Ausbilder dort durchgeführt werden, der bereit ist einzugreifen, wenn die Person einen Fehler machen würde, der zu Problemen führen würde, oder wenn es möglich ist, kann es in einer Übung stattfinden oder Dummy-Teile von Geräten, Maschinen oder Apparaten, damit ein Fehler oder ein falscher Schritt keine Schäden an bestehenden Abläufen verursacht

Lernen durch aktive Beteiligung statt durch das Lesen von Lehrbüchern

Menschen lernen viel schneller und nehmen mehr von den ihnen vermittelten Informationen auf, wenn sie an praktischen Aktivitäten beteiligt sind, die das Lernen verstärken, anstatt nur da zu sitzen und von einem Trainer oder Ausbilder angeredet zu werden oder ein großes Lehrbuch im Sitzen zu lesen ihre Konzentration gerät bald ins Wanken

Aus diesem Grund können Fernunterricht oder Online-Lernprogramme eine schwierige Methode sein, um eine akkreditierte Qualifikation entweder im Coaching oder in einem anderen Ausbildungsbereich zu erreichen.

Lernen durch Handeln und Üben vor der Realität

Indem sie die Aufgabe tatsächlich erledigen, anstatt nur die theoretische Seite der Vorgehensweise zu lernen, ist es viel wahrscheinlicher, dass sie das erforderliche Wissen aufnehmen, um sie auszuführen, wenn der Ausbilder nicht bei ihnen ist

Wenn sie in der Lage sind, an einem Übungsgerät zu arbeiten, kann der Ausbilder sie tatsächlich einen Fehler machen lassen, während sie die Aufgabe ausführen, was sie dann nicht mehr tun sollten, wenn es darum geht, an der realen Sache zu arbeiten

Coaching und Training Sollte Seien Sie keine beschwerliche Aufgabe

Sicherstellen, dass Business Coaching positiv wahrgenommen wird

Ein klassischer Fehler, den viele Manager machen, wenn sie sich daran machen, ihren Mitarbeitern Business-Coachings oder Schulungen anzubieten, besteht darin, den Eindruck zu erwecken, dass dies eine lästige Pflicht und ein Zeitdieb ist, anstatt eine produktive Erfahrung zu machen

Auf diese Weise beginnen die an den Sitzungen teilnehmenden Delegierten zu glauben, dass der Manager dies nicht als wichtig ansieht, und nehmen es folglich auch nicht zu ernst Wichtigkeit der Schulung, aber die Mitarbeiter fragen sich möglicherweise auch, ob ihre Arbeit vom Management als so wichtig angesehen wird, was oft zu Demotivation und einem Rückgang der Leistung und des Standards führen kann

Manager müssen auch Business Coaching positiv annehmen

Coaching- und Schulungssitzungen sind weitaus effektiver, wenn sie sorgfältig mit vorgegebenen Zielen geplant werden und ihnen ausreichend Zeit und ununterbrochene Zeit gewidmet wird

Wenn ein Manager sie als lästige Aufgabe betrachtet, wird er wahrscheinlich versuchen, sie einzubauen, wenn er kann, anstatt ein bestimmtes Zeitfenster für Schulungen beiseite zu legen

In dieser Situation werden Themen wahrscheinlich überstürzt behandelt und nicht im erforderlichen Detail behandelt, was die Effektivität und das Potenzial der Sitzungen schwächt

Priorisierung von Training und Entwicklung

Offensichtlich sind Manager vielbeschäftigte Menschen, und von Zeit zu Zeit tauchen Situationen auf, die ihre sofortige Aufmerksamkeit erfordern und dazu führen können, dass eine Coaching-Sitzung verzögert oder verschoben wird

Aber ein Manager, der die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter als Priorität betrachtet und den Schulungen angemessen Zeit und Aufmerksamkeit widmet, wird später in der Regel mit einer motivierteren und fähigeren Belegschaft belohnt ihre Arbeitsplatzanforderungen effizient und nach besten Kräften zu erfüllen.

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Training Coordinator Job Description New Update

facilitate learning through a variety of delivery methods including classroom instruction, virtual training, on-the-job coaching; design and apply assessment tools to measure training effectiveness track and report on training outcomes; provide feedback to program participants and management; evaluate and make recommendations on training material and methodology …

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Übungskoordinator

Jobbeschreibung

Diese Stellenbeschreibung des Schulungskoordinators kann leicht für Ihren eigenen Gebrauch angepasst werden

Die Position kann auch bezeichnet werden als:

Koordinator für Personalentwicklung

Trainingsspezialist

Lernspezialist

Die zentralen Ausbildungspflichten, Verantwortlichkeiten und Funktionen bleiben innerhalb der verschiedenen Stellenbezeichnungen konsistent.

Wählen Sie aus dieser Liste gängiger Ausbildungspflichten, Aufgaben und Aktivitäten und Stellenanforderungen aus, um Ihre eigene geeignete Stellenbeschreibung zu entwickeln

STELLENBESCHREIBUNG DES SCHULUNGSKOORDINATORS

allgemeiner Zweck

Trainingsaktivitäten im Unternehmen vorbereiten, moderieren, überwachen, evaluieren und dokumentieren

Hauptberufliche Aufgaben, Pflichten und Verantwortlichkeiten

Bewertung des Schulungsbedarfs für neue und bestehende Mitarbeiter

Identifizieren Sie interne und externe Schulungsprogramme, um Kompetenzlücken zu schließen

Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern bezüglich des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter zusammen

Schulungsprogramme organisieren, entwickeln oder beschaffen, um spezifische Schulungsanforderungen zu erfüllen

Kontaktaufnahme mit Fachexperten bezüglich der Unterrichtsgestaltung

Ausbildungshilfen wie Leitfäden und Handbücher entwickeln

über Möglichkeiten der Mitarbeiterschulung informieren

Schulungspläne für einzelne Mitarbeiter erstellen

Schulungsprogramme mit anerkannten Schulungstechniken und -instrumenten präsentieren

Erleichtern Sie das Lernen durch eine Vielzahl von Vermittlungsmethoden, darunter Unterricht im Klassenzimmer, virtuelles Training und Coaching am Arbeitsplatz

Entwurf und Anwendung von Bewertungsinstrumenten zur Messung der Trainingseffektivität

Trainingsergebnisse verfolgen und berichten

Geben Sie den Programmteilnehmern und dem Management Feedback

Evaluierung und Abgabe von Empfehlungen zu Schulungsmaterial und Methodik

Aufzeichnungen über Mitarbeiterschulungen führen

kümmern sich um die Logistik für Schulungsaktivitäten, einschließlich Veranstaltungsorte und Ausrüstung

Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Schulungsanbietern

Koordinieren Sie externe Schulungsaktivitäten für Mitarbeiter

Schulungsbudget verwalten

Verwaltung und Wartung interner Schulungseinrichtungen und -geräte

Bleiben Sie in Bezug auf Trainingsdesign und -methodik auf dem Laufenden

Bildung und Erfahrung

Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich

Erfahrung mit Unterricht oder Training

Kenntnisse der Lehr- und Lerntheorie und -prinzipien für Erwachsene

Kenntnisse in der Unterrichtsgestaltung

Kenntnisse in Trainingsmethoden

Kenntnisse in Learning-Management-Systemen

Kenntnisse der Kompetenzfeststellung

Zertifizierung wie ASTD (American Society for Training and Development) eine Empfehlung

Schlüsselkompetenzen

planen und organisieren

Kommunikationsfähigkeit

Datenerhebung und -analyse

Problemanalyse und Problemlösung

Beurteilung

Präsentationsfähigkeiten

Moderationsfähigkeiten

Coaching-Fähigkeiten

anpassungsfähig

Teamplayer

Seiten mit Stellenbeschreibungen für Schulungskoordinatoren

Stellenbeschreibung Personalwesen

Stellenbeschreibung Personalassistent

Vorlage für die Stellenbeschreibung des Schulungskoordinators

Fragen im Vorstellungsgespräch für Schulungskoordinator

Lehrerinterviews

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Neueste Aktualisierung – Gehalt des Schulungskoordinators

Indeed.com berichtet, dass das durchschnittliche Gehalt für Stellenausschreibungen für Schulungskoordinatoren in den USA ab Januar 2022 52.301 USD pro Jahr beträgt

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Coaching with the GROW Model – Leadership Training New

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 Update Coaching with the GROW Model - Leadership Training
Coaching with the GROW Model – Leadership Training New Update

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