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Training Methods: Coaching, Job rotations & Instructions … New
Methods of Training 1. On-the-Job Training Methods (a) Job Rotation. There are various jobs in all organizations. Each job or work requires a different set of skills in the workforce. In order to develop the workforce in all the sectors and zones of the organization, this method is used.
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Life Coaching Courses & Training Australia | Life Coaching … Update
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Wie viel kosten Life-Coaching-Kurse?
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Positive Coaching Alliance’s goal is to change culture and behavior throughout youth sports in the following ways. Training A PCA Partnership includes a customized mix of live workshops, online courses, books, access to the PCA Partners website, and ongoing follow-up communications.
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Alle Jugendlichen können von einer positiven, integrativen Sportkultur profitieren, die soziale und emotionale Fähigkeiten entwickelt, den Charakter formt und sie auf den Wettkampf und das Leben vorbereitet
PCA stellt Eltern, Trainern, Athleten und Führungskräften die Ressourcen zur Verfügung, um ein integrativeres Erlebnis für ALLE Athleten zu schaffen.
Coaching on the job, Wenk Trainingen (www.wenk-trainingen.nl) New
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19 Best Coaching Training Institutes and Programs Neueste
2022-02-12 · Coaching training is a formal training process through which professionals from all backgrounds can become effective and skilled coaches. Coaching training programs can take place in person or online. They are offered by both university departments and training companies. Coaching is an art form, one that must be acquired through practice. For this …
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Es gibt viele Wege, Trainer zu werden
Einige Coaches sind Therapeuten, die zur Arbeit als Coaches übergehen
Andere arbeiten in einem bestimmten Bereich, bevor sie zu einer Trainerrolle in derselben Branche wechseln
Einige entdecken einfach eine Leidenschaft für das Coaching und bilden sich über ein Online- oder persönliches Programm weiter
Obwohl nicht alle Trainer eine formelle Ausbildung absolvieren, kann jeder von der Teilnahme an einem dieser Programme profitieren
Das Internet ist einfach mit Coaching-Trainingsprogrammen überflutet, und es kann überwältigend sein, das richtige zu finden
In diesem Beitrag stellen wir Ihnen einige Trainingsprogramme vor, die Ihre Aufmerksamkeit wert sind
Denken Sie daran, sie gründlich zu recherchieren, bevor Sie sich anmelden.
Bevor Sie fortfahren, dachten wir, Sie möchten vielleicht unsere drei Übungen zur Zielerreichung kostenlos herunterladen
Diese detaillierten, wissenschaftlich fundierten Übungen helfen Ihnen oder Ihren Kunden, umsetzbare Ziele zu setzen und Techniken zu beherrschen, um eine dauerhafte Verhaltensänderung herbeizuführen
Was ist Coaching-Training?
Die Coaching-Ausbildung ist ein formeller Ausbildungsprozess, durch den Fachleute mit unterschiedlichem Hintergrund zu effektiven und qualifizierten Coaches werden können
Coaching-Trainingsprogramme können persönlich oder online stattfinden
Sie werden sowohl von Fachbereichen der Universität als auch von Ausbildungsbetrieben angeboten
Coaching ist eine Kunstform, die man sich in der Praxis aneignen muss
Aus diesem Grund bieten Coaching-Programme in der Regel eine praktische Komponente
Ähnlich wie beim Therapietraining bringt das Coaching-Training neue Coaches mit Mentoren zusammen, die ihnen helfen, sich zu verbessern, indem sie ihre Arbeit kritisieren und fallspezifische Anleitungen anbieten
Die unten aufgeführten Trainingsprogramme können spezialisiert oder generalisiert sein
Sie können spezifisch für eine bestimmte Branche sein oder sich auf einen bestimmten Kundentyp konzentrieren
Je nach Programm können Coaches bereits etabliert sein und vorhandene Kunden als Fallstudien und Lernmaterial für ihren Unterricht verwenden
Andere sind auf komplette Anfänger zugeschnitten
Coaching-Ausbildungsprogramme stellen den Teilnehmern in der Regel nach Abschluss Zertifikate aus
Eine Zertifizierung ist nicht erforderlich, um ein Coach zu sein, kann aber ein attraktiver Nachweis sein, wenn er mit einer angesehenen und bekannten Institution wie der International Coaching Federation verbunden ist
Die besten ICF-akkreditierten Trainingsprogramme und Institute
Die International Coaching Federation (ICF) ist der weltweit bekannteste und angesehenste Zertifizierer von Coaching-Programmen
Es bietet Akkreditierung für Programme, die als Goldstandard der Branche gelten
Es akkreditiert sowohl Life-Coaching- als auch Business-Coaching-Programme
Nachfolgend finden Sie einige der besten ICF-akkreditierten Trainingsprogramme sowie einige Orte, an denen Sie Ihr eigenes finden können
1
Coaching Out of the Box
Coaching Out of the Box bietet ein Fast-Track-to-ICF-Zertifizierungsprogramm für diejenigen, die in möglichst kurzer Zeit ein zertifizierter Coach werden möchten
Das Training dauert insgesamt 60 Stunden und beinhaltet 3 Stunden Einzel-Mentoring-Training
2
Das Goal Imagery Institute
Das Goal Imagery Institute bietet ein ganzheitliches Life, Career & Executive Coach Training für diejenigen an, die vielseitige, generalistische Coaches werden möchten
Es bietet zwei Tracks: ein 60-Stunden- und ein 125-Stunden-Programm
Das Programm bietet Schulungen in einer Vielzahl von Fachgebieten an, darunter emotionale Intelligenz und positive Psychologie
3
Express-Coaching
Express Coaching bietet ein ICF-zertifiziertes Lebensberatungsprogramm, das eine Wissensbasis für angehende Coaches bietet, um Kunden zu helfen
Das Programm ist online verfügbar und bietet auch Stipendien, um die Programme erschwinglicher zu machen
Schulungsoptionen für Therapeuten
Therapeuten haben vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten zum Coach
Einige Therapieausbildungsprogramme, wie das PsyD-Programm der Widener University, haben eine Dual-Degree-MBA-Option und bieten auch Praktikums- und Praktikumserfahrung mit Coaching
Therapeuten, die kein formelles Programm absolvieren möchten, können einen Job bei einer Beratungsfirma bekommen und lernen durch tun
Sie können auch ohne Erfahrung ein kundenorientiertes Coaching-Unternehmen gründen und lernen, indem sie die Supervision eines anderen Coaches/Therapeuten in Anspruch nehmen.
Die Unterschiede zwischen Therapie und Coaching sind subtil
Therapeuten können sogar Coaches in einem ganz ähnlichen Bereich ihrer therapeutischen Expertise werden
Zum Beispiel kann ein Therapeut, der eine Therapie mit Schülern mit Lernschwierigkeiten gemacht hat, ein Coach für Sonderpädagogen werden
Beim Coaching geht es darum, einen Schritt von der Arbeit zurückzutreten und jemand anderem zu helfen, es stattdessen zu tun
Dieser Artikel enthält weitere Informationen darüber, wie sich Coaching von Mentoring und Beratung unterscheidet
Natürlich können Therapeuten den gleichen Weg gehen wie Nicht-Therapeuten und eines dieser Coaching-Ausbildungsprogramme absolvieren
Therapiefähigkeiten, wie aktives Zuhören und Fallkonzeption, können sie in Bezug auf Fähigkeiten zur Kundenorientierung einen Vorsprung verschaffen
Sie werden jedoch auf die Unterschiede stoßen, die mit Coaching einhergehen, einschließlich der Frage, wie man andere die Arbeit machen lässt und wie vom Sprechen wie ein Therapeut zum Sprechen wie ein Coach wechseln
Ein Blick auf die Gültigkeit von Glücks-Coaching-Programmen
Glücks-Coaching-Programme stecken noch in den Kinderschuhen, und es gibt noch kein etabliertes oder empirisch unterstütztes Rahmenwerk für die Programme, die Schulungen anbieten
Der Einfachheit halber werden wir das nächstliegende untersuchen: positives Psychologie-Coaching
Positives Psychologie-Coaching beinhaltet die Anwendung positiver psychologischer Prinzipien auf die Praxis des Coachings
Da jeder Coach werden kann, ist die empirische Literatur uneinheitlich und beginnt gerade erst zu blühen
Positive Psychologie kann einen evidenzbasierten Rahmen für die Praxis des Coachings bieten (Seligman, 2007)
Da positive Psychologie das Studium von Bedeutung, positiver Emotion und Engagement ist, die alle zusammen Glück schaffen, scheint es, dass positives Psychologie-Coaching zu glücklicheren Kunden führen könnte
Da es leider keine solide Literatur über positive Psychologie und Glückscoaching gibt, können wir so oder so keine Aussage über ihre Gültigkeit und Wirksamkeit treffen
Eine Sache, die die Forschung zurückhält, ist, dass es immer noch keine einheitliche Definition dessen gibt, was positives Psychologie-Coaching beinhaltet (van Zyl, Roll, Stander, & Richter, 2020)
Sobald eine Definition der Praxis vereinbart ist und die Coaches anfangen zu arbeiten In einem etablierten, evidenzbasierten Rahmen werden wir mehr Informationen über die Gültigkeit des Glückscoachings haben
3 Online-Coaching-Trainingsmöglichkeiten
Online-Schulungsprogramme sind sicherlich die bequemsten und zugänglichsten Optionen auf dem Markt
Hier sind drei Online-Schulungsprogramme – zwei für Lebensberatung und eine für Business-Coaching – die von der ICF akkreditiert sind und online angeboten werden
1
Das Life Purpose Institute
Das Life Purpose Institute bietet eine Life Coach-Zertifizierung an, die online verfügbar ist
Es bietet auch persönliche, fünftägige Intensivworkshops an
Das Online-Kernprogramm dauert fünf Tage, aber das Institut bietet auch intensivere drei- und fünfmonatige Programme an
2
Die Trainerausbildungsallianz
Die Coach Training Alliance bietet ein zertifiziertes Coach-Programm an
Dieses Programm ist vollgepackt mit Wissen darüber, wie man ein Coaching-Geschäft gründet und ausbaut, und hilft Ihnen dabei, beruflich stark zu starten
3
Das Institut für Coaching und positive Psychologie
Das Coaching and Positive Psychology Institute bietet ein zertifiziertes Personal- und Executive-Coach-Programm an
Dieses Hybrid-Coaching-Programm soll Ihnen die Coaching-Tools an die Hand geben, um eine erfolgreiche Coaching-Praxis auf der Grundlage der Prinzipien der positiven Psychologie zu führen
Einen noch umfassenderen Überblick über Online-Trainingsprogramme und Tools für Coaches finden Sie in unserem Artikel über die 17 Besten Online-Coaching-Programme
Life Coaching Trainingsinstitute + Online-Optionen
Ein Lebensberater ist ein Fachmann, der darin ausgebildet ist, soziale Unterstützung anzubieten
Er hilft Menschen, negative Gewohnheiten zu überwinden, sich selbst tief zu verstehen und ihre Lebensziele zu erreichen
Obwohl wir alle hoffentlich an wichtige Menschen denken können, die uns unterstützen, wenn wir Hilfe brauchen, Einen professionellen Lebensberater zu haben, kann für diejenigen wichtig sein, die mit der Richtung des Lebens oder anderen Problemen zu kämpfen haben.
Hier ist ein Artikel, wenn Sie daran interessiert sind, mehr über Life Coaching zu erfahren
1
Institut für Life Coach Training
Mehrere Life-Coaching-Ausbildungsinstitute bieten Online-Training an, das bekannteste davon ist das Institute for Life Coach Training
Das Institute for Life Coach Training bietet über 40 verschiedene Wahlkurse und akkreditierte Coaching-Programme an, die zu einer Zertifizierung führen können
2
Das Life Coach Training Institute
Ein weiteres (unterschiedliches, aber ähnlich benanntes) Institut, das Online-Optionen anbietet, ist das Life Coach Training Institute
Mit Sitz in San Diego, Kalifornien, ist dies die größte in Nordamerika; Alle Coaching-Programme des Life Coach Training Institute werden jedoch online angeboten
Diese beiden Institute sind jeweils zertifiziert, wenn auch von unterschiedlichen Akkreditierungsstellen
Während das Institute for Life Coach Training von der International Coaching Federation zertifiziert ist, ist das Life Coach Training Institute von der International Association of Accredited Coaches zertifiziert
Wenn Sie Geld für ein akkreditiertes Programm ausgeben möchten, ist es sinnvoll, sich damit vertraut zu machen die übergreifende Organisation, die die Zertifizierung durchführt, und um den Wert zu verstehen, den diese Akkreditierung bietet
2 Recovery Coach-Schulungskurse
Genesungscoaches helfen Klienten in allen Stadien der Genesung, um einen Rückfall zu verhindern
Wie andere Formen des Coachings verwenden diese Coaches einen stärkenorientierten Ansatz (Eddie et al., 2019)
Ihre Arbeit ist nichtklinisch
Anders als Suchtberater oder Therapeuten stellen sie keine psychischen Diagnosen
Sie sprechen die Vergangenheit nicht an und versuchen nicht, Traumata zu heilen
Stattdessen helfen Genesungscoaches ihren Kunden, die verschiedenen Schritte der Genesung zu navigieren und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen
1
Die Recovery Coach Academy
Die Recovery Coach Academy bietet einen fünftägigen Intensiv-Trainingskurs, um Menschen dabei zu helfen, Recovery Coaches zu werden
Das Trainingsprogramm wird online angeboten, aber die Akademie hat ihren Sitz in Hartford, Connecticut
Coaches lernen, Genesungshindernisse aus dem Weg zu räumen und dienen als Wegweiser für Menschen, die bereits am Genesungsprozess beteiligt sind
Die Programmteilnehmer lernen unter anderem die Phasen der Veränderung, die Phasen der Genesung und die Arbeit mit erwachsenen Lernenden kennen
2
Die International Association of Professional Recovery Coaches
Die International Association of Professional Recovery Coaches ist eine weitere Organisation, die eine Ausbildung zum Recovery Coach anbietet
Diese Organisation bietet mehrere Programme an, insbesondere die Zertifizierung zum Certified Professional Recovery Coach, die die Teilnehmer in den Neurowissenschaften hinter Genesung und familiären Problemen bei Sucht schult
Es ist von der ICF als Weiterbildungsform zertifiziert
Das Institut bietet auch eine duale Life Coaching/Recovery Coaching-Zertifizierung an
Coaching-Programme für Management und Wirtschaft
Coaching-Programme für Management und Business dominieren das Coaching-Angebot
Viele Programme sind Executive-Coaching-Programme, die Executive-Coaches hervorbringen, die mit Managern am Arbeitsplatz zusammenarbeiten
Diese Programme können Managern dabei helfen, zu lernen, wie sie ihre Kunden coachen
Anstatt mit einem Executive Coach zusammenarbeiten zu müssen, können Führungskräfte lernen, wie sie Coaching-Fähigkeiten selbst anwenden können, um ihre Organisationen voranzubringen
1
Die Naveen Jindal School of Management
Die Naveen Jindal School of Management bietet ein Executive and Professional Coaching Certificate an
Dieses Programm ist von der ICF zertifiziert und wird online von der University of Texas at Dallas angeboten
Es konzentriert sich auf evidenzbasierte Ansätze für Coaching, die auf allen Ebenen der Unternehmensführung angewendet werden können
2
Erweiterungsschule der Harvard University
Die Harvard University bietet ein Online-Programm für Coaching-Strategien für Führungskräfte an
Das Programm richtet sich eher an Manager und Führungskräfte, die direkt unterstellt sind, als an unabhängige Coaches
Das Programm bietet einen Rahmen für diejenigen, die Coaching-Fähigkeiten in ihrer bestehenden Führungsposition anwenden möchten
Weiterbildungen zum Gesundheitscoaching
Gesundheitscoaches sind ausgebildete Fachleute, die in den neuesten Gesundheits-, Ernährungs- und Bewegungsforschungen ausgebildet sind
Über ihr Buchwissen hinaus werden sie darin geschult, eins-zu-eins helfende Beziehungen zu anderen aufzubauen, die ihre Hilfe brauchen, um ein gesundes Leben zu führen
1
Gesundheits- und Wellness-Coaching-Zertifikat der Emory University
Dieses Online-Programm ist ein 20-wöchiges Intensivprogramm, in dem die Teilnehmer die Einzelheiten des Gesundheitscoachings lernen
Die Teilnehmer erhalten Coaching und Mentoring von Mitarbeitern und absolvieren sogar ein Praktikum, in dem sie unter der Aufsicht eines erfahrenen Trainers mit einem Live-Kunden arbeiten
Das Programm ist vom National Board of Health and Wellness Coaching (NBHWC) zertifiziert
2
Professionelles Ausbildungsprogramm zum integrativen Gesundheitscoach der Duke University
Trainer im Programm von Duke lernen aus einer integrativen medizinischen Perspektive, die sich darauf konzentriert, wie körperliche, emotionale, geistige, soziale, spirituelle und umweltbedingte Faktoren zusammenwirken, um die Gesundheit einer Person zu beeinflussen
Das Programm kombiniert Online- und praktische praktische Erfahrungen, damit sich Trainer direkt nach dem Abschluss sicher fühlen können
Absolventen können dann für das NBHWC sitzen
3
Ace Fitness Health Coach-Zertifizierung
Dieses Programm, das auf den Prinzipien der Verhaltensänderungswissenschaft und Lifestyle-Medizin basiert, ist eine nicht mit der Universität verbundene und kostengünstigere Option als die beiden oben aufgeführten
Das Programm ist von der National Commission for Certifying Agencies zertifiziert
Relationship Coach Programme
Ein Beziehungscoach ist ein ausgebildeter Fachmann, der Menschen hilft, die Fähigkeiten zum Aufbau und zur Aufrechterhaltung gesunder Beziehungen zu erlernen
Sie konzentrieren sich insbesondere auf romantische Partnerschaften und Familienstrukturen
Beziehungscoaches unterscheiden sich von Dating-Coaches, da sie sich darauf konzentrieren, Menschen in bereits bestehenden Beziehungen zu helfen
Sie arbeiten oft mit Paaren zusammen in Sitzungen.
Hier sind zwei Trainingsoptionen, während unser ausführlicher Artikel, Wie man ein Beziehungscoach wird: 7 Zertifizierungskurse, mehr Optionen bietet.
1
Das Relationship Coaching Institute
Das Relationship Coaching Institute ist ein ICF-akkreditiertes Programm für Beziehungscoaches
Es bietet Online-Schulungsmöglichkeiten für diejenigen, die bereits einen Coaching-Hintergrund haben, und für diejenigen, die bei Null anfangen
2
Somatica Institute
Das Somatica Institute bietet Schulungen sowohl im Beziehungs- als auch im Sexualcoaching an
Es bietet auch Programme für diejenigen, die bereits als Therapeuten ausgebildet sind
Somatica-Coaches konzentrieren sich auf den Einsatz von Berührungs- und Erfahrungswerkzeugen, um Paaren dabei zu helfen, sich zu verbinden
2 Trainingsmöglichkeiten für Trauer- und Traumacoaching
Trauer- und Traumacoaching sind zwei Spezialgebiete des Lebenscoachings, die sich darauf konzentrieren, Klienten bei der Heilung zu helfen, nachdem sie einen geliebten Menschen verloren oder ein traumatisches Ereignis erlebt haben
1
Das Institut für Lebenscoaching-Training
Das Institute of Life Coaching Training bietet Spezialausbildungen in Trauercoaching an
Es ist ein Online-Programm, das Coaches darin unterstützt, ihren Kunden zu helfen, das Leben zu genießen und einen Sinn zu finden, nachdem sie einen geliebten Menschen verloren haben
2
The International Association of Trauma Recovery Coaches
Die International Association of Trauma Recovery Coaches ist eine Organisation, die von Bobbi Parish, einem ausgebildeten Ehe- und Familientherapeuten, gegründet wurde
Die Organisation zertifiziert sowohl Coaches als auch regelt Trauma-Coaching als Bereich
Es bietet Online-Schulungskurse für diejenigen, die daran interessiert sind, die Praxis zu erlernen
Obwohl viele Klienten mit Trauer oder Trauma Therapeuten aufsuchen, können Trainer ein unschätzbarer Teil des Heilungsprozesses sein
Coaches stehen dem Klienten auf Augenhöhe zur Seite und bieten emotionale Unterstützung und Trost, wenn der Klient schwierige Entscheidungen trifft
Eine Take-Home-Message
Wie Sie sehen können, bieten Coaches Dienstleistungen an, die ein breites Spektrum abdecken
Wenn Sie daran interessiert sind, eine der oben genannten Arten von Trainern zu werden, sind die in diesem Artikel bereitgestellten Schulungsprogramme ein guter Ausgangspunkt für Ihre Recherche.
Beim Betrachten von Programmen ist es wichtig, Ihr Budget, Ihre Bedürfnisse und Ihre Ziele zu verstehen
Da Coaching keine regulierte Branche ist, ist es nicht erforderlich, dass Sie ein Programm absolvieren, um zu arbeiten
Wenn Sie jedoch keine vorherige Ausbildung haben und Coaching-Fähigkeiten und ein Geschäft aufbauen möchten, könnte ein Coaching-Ausbildungsprogramm sehr wohl der richtige Schritt für Sie sein
Wir hoffen, dass Ihnen das Lesen dieses Artikels gefallen hat
Vergessen Sie nicht, unsere drei Zielerreichungsübungen kostenlos herunterzuladen.
Job Coaching Intro – GOOD Example New
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Coaching – Wikipedia New Update
Coaching is a form of development in which an experienced person, called a coach, supports a learner or client in achieving a specific personal or professional goal by providing training and guidance. The learner is sometimes called a coachee.Occasionally, coaching may mean an informal relationship between two people, of whom one has more experience and expertise …
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Methode der Entwicklung
Für Coaching-Theorien siehe Coaching-Psychologie
Coaching ist eine Form der Entwicklung, bei der eine erfahrene Person, die als Coach bezeichnet wird, einen Lernenden oder Klienten dabei unterstützt, ein bestimmtes persönliches oder berufliches Ziel zu erreichen, indem er Schulungen und Anleitungen anbietet.[1] Der Lernende wird manchmal als Coachee bezeichnet
Gelegentlich kann Coaching eine informelle Beziehung zwischen zwei Personen bedeuten, von denen einer mehr Erfahrung und Fachwissen hat als der andere und Rat und Anleitung anbietet, wenn letzterer lernt; Coaching unterscheidet sich jedoch von Mentoring dadurch, dass es sich auf spezifische Aufgaben oder Ziele konzentriert, im Gegensatz zu allgemeineren Zielen oder der Gesamtentwicklung.[1][2][3]
Ursprünge[Bearbeiten]
Die erste Verwendung des Begriffs „Coach“ in Verbindung mit einem Ausbilder oder Trainer entstand um 1830 im Slang der Universität Oxford für einen Tutor, der einen Studenten durch eine Prüfung „begleitete“.[4] Das Wort „Coaching“ bezeichnete also einen Prozess, der dazu dient, Menschen von dort, wo sie sind, dorthin zu bringen, wo sie sein wollen
Die erste Verwendung des Begriffs in Bezug auf Sport erfolgte 1861.[4]
Geschichte[Bearbeiten]
Historisch gesehen wurde die Entwicklung des Coachings von vielen Tätigkeitsfeldern beeinflusst, darunter Erwachsenenbildung,[5] die Human Potential Movement in den 1960er Jahren,[6] Large Group Awareness Training (LGAT)-Gruppen[7] (wie z
B
Erhard Seminars Training , gegründet 1971), Leadership Studies, Persönlichkeitsentwicklung und verschiedene Teilbereiche der Psychologie.[8][Zitat zur Bestätigung erforderlich] Die University of Sydney bot im Januar 2000 die weltweit erste Coaching-Psychologie-Studieneinheit an[9] und verschiedene akademische In den Folgejahren wurden Verbände und wissenschaftliche Zeitschriften für Coaching-Psychologie gegründet (siehe Coaching-Psychologie § Geschichte)
Anwendungen [ bearbeiten ]
Coaching wird in Bereichen wie Sport, darstellende Kunst (Sänger bekommen Gesangscoaches), Schauspiel (Drama-Coachs und Dialekt-Coaches), Wirtschaft, Bildung, Gesundheitswesen und Beziehungen (z
B
Dating-Coaches) angewendet
Coaches nutzen eine Reihe von Kommunikationsfähigkeiten (wie z
B
gezielte Wiederholungen, Zuhören, Hinterfragen, Klären usw.), um Klienten dabei zu helfen, ihre Perspektive zu ändern und dadurch verschiedene Ansätze zur Erreichung ihrer Ziele zu entdecken.[10] Diese Fähigkeiten können in fast allen Arten von Coaching eingesetzt werden
In diesem Sinne ist Coaching eine Form von „Meta-Profession“, die sich auf die Unterstützung von Klienten in allen menschlichen Unternehmungen beziehen kann, angefangen bei ihren Anliegen in gesundheitlichen, persönlichen, beruflichen, sportlichen, sozialen, familiären, politischen, spirituellen Dimensionen usw
Dort kann es zu Überschneidungen zwischen bestimmten Arten von Coaching-Aktivitäten kommen.[8] Coachingansätze werden auch von kulturellen Unterschieden beeinflusst.[11] Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) [Bearbeiten]
Das Konzept des ADHS-Coachings wurde 1994 von den Psychiatern Edward M
Hallowell und John J
Ratey in ihrem Buch Driven to Distraction eingeführt.[12] ADHS-Coaching ist eine spezialisierte Art von Lebensberatung, die Techniken verwendet, die entwickelt wurden, um Personen mit Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung zu helfen, indem sie die Auswirkungen von Defiziten in der Exekutivfunktion mildern, die eine häufige Beeinträchtigung für Menschen mit ADHS sind.[13] Coaches arbeiten mit Kunden zusammen, um ihnen zu helfen, Zeit besser zu verwalten, zu organisieren, Ziele zu setzen und Projekte abzuschließen.[14] Zusätzlich dazu, dass Coaches den Klienten dabei helfen, die Auswirkungen zu verstehen, die ADHS auf ihr Leben hatte, können Coaches den Klienten helfen, „Workaround“-Strategien zu entwickeln, um mit spezifischen Herausforderungen umzugehen und individuelle Stärken zu bestimmen und zu nutzen
Coaches helfen den Klienten auch dabei, besser zu verstehen, was vernünftige Erwartungen für sie als Individuen sind, da Menschen mit ADHS-„Gehirnverdrahtung“ oft externe „Spiegel“ zu brauchen scheinen, um sich trotz ihrer Beeinträchtigung ihres Potenzials bewusst zu werden.[15] Geschäft und Exekutive
Business Coaching ist eine Form der Personalentwicklung für Führungskräfte, Mitglieder des Managements, Teams und Führungskräfte.[16] Es bietet positive Unterstützung, Feedback und Beratung auf Einzel- oder Gruppenbasis, um die persönliche Effektivität im Geschäftsumfeld zu verbessern, wobei es sich oft auf Verhaltensänderungen durch Psychometrie oder 360-Grad-Feedback konzentriert
Business Coaching wird auch als Executive Coaching,[17] Corporate Coaching oder Leadership Coaching bezeichnet
Coaches helfen ihren Kunden dabei, bestimmte berufliche Ziele zu erreichen
Dazu gehören Karrierewechsel, zwischenmenschliche und berufliche Kommunikation, Leistungsmanagement, organisatorische Effektivität, Karrieremanagement und persönliche Veränderungen, Entwicklung der Führungspräsenz, Verbesserung des strategischen Denkens, effektiver Umgang mit Konflikten, Bewältigung von Arbeitsherausforderungen, schnelle und fundierte Entscheidungen und Aufbau eines effektiven Teams innerhalb einer Organisation
Ein Betriebspsychologe kann als Executive Coach tätig sein
Business Coaching ist nicht auf externe Experten oder Anbieter beschränkt
Viele Organisationen erwarten von ihren Führungskräften und mittleren Managern, dass sie ihre Teammitglieder coachen, um ein höheres Leistungsniveau, eine höhere Arbeitszufriedenheit, persönliches Wachstum und Karriereentwicklung zu erreichen
Forschungsstudien deuten darauf hin, dass Coaching von Führungskräften positive Auswirkungen sowohl auf die Leistung am Arbeitsplatz als auch auf persönliche Bereiche außerhalb des Arbeitsplatzes hat, mit einigen Unterschieden in der Wirkung von internen und externen Coaches.[18]
In einigen Ländern ist keine Zertifizierung oder Lizenz erforderlich, um ein Business- oder Executive-Coach zu sein, und die Mitgliedschaft in einer Coaching-Organisation ist optional
Darüber hinaus können die Standards und Methoden der Ausbildung von Trainern zwischen den Coaching-Organisationen stark variieren
Viele Business Coaches bezeichnen sich selbst als Berater, eine breitere Geschäftsbeziehung als eine, die ausschließlich Coaching beinhaltet.[19] Forschungsergebnisse aus einer systematischen Überprüfung zeigen, dass effektive Coaches für Integrität, Unterstützung für diejenigen, die sie coachen, Kommunikationsfähigkeiten und Glaubwürdigkeit bekannt sind.[16] Am Arbeitsplatz hat sich Führungscoaching als wirksam erwiesen, um das Vertrauen der Mitarbeiter in die Äußerung ihrer eigenen Ideen zu stärken.[20] Forschungsergebnisse einer systematischen Übersichtsarbeit zeigen, dass Coaching helfen kann, Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren.[21] Karrieren[Bearbeiten]
Karrierecoaching konzentriert sich auf Arbeit und Karriere und ähnelt der Karriereberatung
Karrierecoaching ist nicht zu verwechseln mit Lifecoaching, das sich auf die Persönlichkeitsentwicklung konzentriert
Ein weiterer gebräuchlicher Begriff für einen Karrierecoach ist „Karriereberater“
Christian [Bearbeiten]
Ein christlicher Coach ist kein Pastor oder Berater (obwohl der Coach auch in diesen Disziplinen qualifiziert sein kann), sondern jemand, der professionell ausgebildet wurde, um spezifische Coaching-Ziele aus einer eindeutig christlichen oder biblischen Perspektive anzugehen.[22] Co-Coaching ist eine strukturierte Praxis des Coachings zwischen Gleichaltrigen mit dem Ziel, verbesserte Coaching-Techniken zu lernen
Dating [ bearbeiten ]
Dating-Coaches bieten Coaching und verwandte Produkte und Dienstleistungen an, um den Erfolg ihrer Kunden beim Dating und in Beziehungen zu verbessern
Finanzen [ bearbeiten ]
Finanzcoaching ist eine relativ neue Form des Coachings, die sich darauf konzentriert, Kunden dabei zu helfen, ihren Kampf zu überwinden, um bestimmte finanzielle Ziele und Bestrebungen zu erreichen, die sie sich selbst gesetzt haben
Finanzcoaching ist eine Eins-zu-eins-Beziehung, in der der Coach daran arbeitet, Ermutigung und Unterstützung zu bieten, die darauf abzielen, das Erreichen der wirtschaftlichen Pläne des Kunden zu erleichtern
Ein Finanzcoach, auch Geldcoach genannt, konzentriert sich in der Regel darauf, Kunden bei der Umstrukturierung und Schuldenreduzierung zu helfen, Ausgaben zu reduzieren, Spargewohnheiten zu entwickeln und Haushaltsdisziplin zu entwickeln
Im Gegensatz dazu bezieht sich der Begriff Finanzberater auf ein breiteres Spektrum von Fachleuten, die Kunden typischerweise Finanzprodukte und -dienstleistungen anbieten
Obwohl frühe Forschung Finanzcoaching mit Verbesserungen der Kundenergebnisse in Verbindung bringt, ist eine viel strengere Analyse erforderlich, bevor kausale Zusammenhänge hergestellt werden können.[23]
Gesundheit und Wellness[Bearbeiten]
Gesundheitscoaching wird zunehmend als neuer Weg anerkannt, um Menschen dabei zu helfen, ihre Krankheiten und Leiden zu „bewältigen“, insbesondere solche chronischer Natur.[24] Der Coach wird spezielle Techniken, persönliche Erfahrung, Fachwissen und Ermutigung einsetzen, um den Coachee dabei zu unterstützen, seine Verhaltensänderungen herbeizuführen und gleichzeitig geringere Gesundheitsrisiken und niedrigere Gesundheitskosten anzustreben.[25] Die National Society of Health Coaches (NSHC) hat den Begriff Gesundheitscoach von Wellnesscoach abgegrenzt.[25] Laut NSHC sind Gesundheitscoaches qualifiziert, „Menschen mit akuten oder chronischen Erkrankungen und/oder mäßigem bis hohem Gesundheitsrisiko anzuleiten“, und Wellnesscoaches bieten Anleitung und Inspiration „ansonsten „gesunden“ Personen, die ihre Gesamtgesundheit erhalten oder verbessern möchten allgemeiner Gesundheitszustand”.[25]
Hausaufgaben[Bearbeiten]
Das Hausaufgabencoaching konzentriert sich darauf, einen Schüler mit den Lernfähigkeiten auszustatten, die erforderlich sind, um akademisch erfolgreich zu sein
Dieser Ansatz unterscheidet sich von regulärer Nachhilfe, die typischerweise darauf abzielt, die Leistung eines Schülers in einem bestimmten Fach zu verbessern.[26] In der Bildung Coaching wird angewendet, um Studenten, Dozenten und Administratoren in Bildungsorganisationen zu unterstützen.[27] Für Studenten umfassen die Coaching-Möglichkeiten die Zusammenarbeit mit Kommilitonen, um Noten und Fähigkeiten zu verbessern, sowohl akademische als auch soziale; Für Lehrkräfte und Verwaltungskräfte kann Coaching beim Übergang in neue Rollen helfen.[27] Leben[Bearbeiten]
Lebensberatung ist der Prozess, Menschen zu helfen, persönliche Ziele zu identifizieren und zu erreichen, indem Fähigkeiten und Einstellungen entwickelt werden, die zu Selbstermächtigung führen.[8][28] Lebensberatung befasst sich im Allgemeinen mit Themen wie Aufschieben, Versagensängsten, Beziehungsproblemen, Mangel an Selbstvertrauen, Work-Life-Balance und beruflichen Veränderungen und findet oft außerhalb des Arbeitsplatzes statt.[29] Die systematische wissenschaftlich-psychologische Auseinandersetzung mit Lebensberatung geht auf die 1980er Jahre zurück.[30] Skeptiker haben den Fokus der Lebensberatung auf Selbstverbesserung wegen ihres Potenzials zur Kommerzialisierung von Freundschaften und anderen menschlichen Beziehungen kritisiert.[31] Beziehung[Bearbeiten]
Beziehungscoaching ist die Anwendung von Coaching auf persönliche und geschäftliche Beziehungen.[32] Sport[Bearbeiten]
Im Sport ist ein Trainer eine Person, die die Sportmannschaft oder einzelne Spieler betreut und trainiert
Sporttrainer sind in die Verwaltung, das sportliche Training, die Wettkampfbetreuung und die Vertretung der Mannschaft und der Spieler eingebunden
Eine Umfrage im Jahr 2019 in der Literatur zum Thema Sportcoaching ergab eine Zunahme der Veröffentlichungen und die meisten Artikel wiesen einen quantitativen Forschungsansatz auf.[33] Die Sportpsychologie entstand in den 1890er Jahren.[34] Gesang[Bearbeiten]
Ein Vocal Coach, auch bekannt als Voice Coach (obwohl dieser Begriff oft eher für diejenigen gilt, die mit Sprache und Kommunikation als mit Gesang arbeiten), ist ein Musiklehrer, normalerweise ein Klavierbegleiter, der Sängern hilft, sich auf eine Aufführung vorzubereiten, und ihnen oft auch hilft um ihre Gesangstechnik zu verbessern und ihre Stimme zu pflegen und zu entwickeln, ist aber nicht dasselbe wie ein Gesangslehrer (auch “Gesangslehrer” genannt)
Gesangslehrer können Sängern privaten Musikunterricht oder Gruppen-Workshops oder Meisterkurse geben
Sie können auch Sänger coachen, die auf der Bühne proben oder während einer Aufnahmesession singen
Schreiben [ bearbeiten ]
Ein Schreibtrainer hilft Schriftstellern – wie Studenten,[35][36] Journalisten[37][38] und anderen Fachleuten[39][40] – ihr Schreiben und ihre Produktivität zu verbessern[41]
Ethik und Standards[Bearbeiten]
Seit Mitte der 1990er Jahre arbeiten Coaching-Berufsverbände wie die Association for Coaching (AC), das European Mentoring and Coaching Council (EMCC), die International Association of Coaching (IAC) und die International Coach Federation (ICF) an der Entwicklung Trainingsstandards.[1]: 287-312 [42] Der Psychologe Jonathan Passmore bemerkte 2016:[1]: 3
Während Coaching zu einer anerkannten Intervention geworden ist, gibt es leider immer noch keine allgemein anerkannten Standards oder Lizenzvereinbarungen
Berufsverbände haben ihre eigenen Standards weiter entwickelt, aber das Fehlen einer Regulierung bedeutet, dass sich jeder Coach nennen kann
..
Ob Coaching ein Beruf ist, der einer Regulierung bedarf, oder ein Beruf ist, der Standards erfordert, bleibt umstritten
Eine der Herausforderungen im Bereich Coaching ist die Wahrung von Professionalität, Standards und Ethik.[42] Zu diesem Zweck haben Coaching-Gremien und -Organisationen Ethik-Kodizes und Mitgliedsstandards.[1]: 287-312 [43] Da diese Gremien jedoch nicht reguliert sind und Trainer keinem solchen Gremium angehören müssen, sind Ethik- und Standards sind auf dem Gebiet variabel.[42][44] Im Februar 2016 haben AC und EMCC einen „Global Code of Ethics“ für die gesamte Branche eingeführt; Einzelpersonen, Verbände und Organisationen sind eingeladen, Unterzeichner zu werden.[45][46]: 1
Mit der wachsenden Popularität des Coachings[47] bieten viele Colleges und Universitäten jetzt Coach-Ausbildungsprogramme an, die von einem Berufsverband akkreditiert sind
[48] Einige Kurse bieten nach nur wenigen Tagen Ausbildung ein Life-Coach-Zertifikat an, aber solche Kurse gelten, wenn sie überhaupt akkreditiert sind, als „à la carte“-Ausbildungsprogramme, „die möglicherweise einen Start-to-Finish-Coach anbieten oder nicht Ausbildung”
[49] Einige von der ICF akkreditierte “All-Inclusive”-Schulungsprogramme erfordern beispielsweise mindestens 125 Kontaktstunden für Studenten, 10 Stunden Mentor-Coaching und einen Leistungsbewertungsprozess.[50][51] Dies ist sehr wenig Ausbildung im Vergleich zu den Ausbildungsanforderungen einiger anderer helfender Berufe: Beispielsweise erfordert die Zulassung als beratender Psychologe im Bundesstaat Kalifornien 3.000 Stunden betreute Berufserfahrung.[52] Allerdings bietet die ICF beispielsweise einen „Master Certified Coach“-Berechtigungsnachweis an, der den Nachweis von „2.500 Stunden (2.250 bezahlte) Coaching-Erfahrung mit mindestens 35 Kunden“[53] erfordert, und einen „Professional Certified Coach“-Berechtigungsnachweis mit weniger Anforderungen. [54] Andere Berufsverbände bieten in ähnlicher Weise Akkreditierungsoptionen für Einsteiger, Fortgeschrittene und Fortgeschrittene an.[55] Einige Coaches sind sowohl zertifizierte Coaches als auch lizenzierte beratende Psychologen, die Coaching und Beratung integrieren.[56] Kritiker sehen im Life Coaching eine Anlehnung an die Psychotherapie, jedoch ohne die gesetzlichen Restriktionen und die staatliche Regulierung von Psychologen.[42][57][58][59] Es gibt keine staatlichen Regelungen/Zulassungspflichten für Trainer
Aufgrund fehlender Vorschriften können sich Menschen ohne formelle Ausbildung oder Zertifizierung legal als Life- oder Wellness-Coaches bezeichnen.[60]
Markt[Bearbeiten]
Eine Umfrage von 2004 unter 2.529 ICF-Mitgliedern ergab, dass 52,5 % Teilzeit als Coaches arbeiten und 30.000 US-Dollar oder weniger verdienen, während 32,3 % angaben, weniger als 10.000 US-Dollar pro Jahr zu verdienen.[61] Eine Umfrage des ICF aus dem Jahr 2016 ergab eine Umfrage unter 53.000 professionellen Trainern, die meisten davon in Amerika
Sie gaben ein durchschnittliches Einkommen von 51.000 US-Dollar an, wobei einige spezialisierte Trainer angaben, 100.000 US-Dollar oder mehr zu verdienen.[62] Siehe auch[Bearbeiten]
Understanding the Role of the Job Coach Update New
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The Coach Training Academy | CCA & ICF Accredited … New Update
The Coach Training Academy provided me with the tools to take my coaching business to a new level. Steve Kiges and BJ Radomski are two of the finest coaching professionals in the business. The training I had with them was top notch and in my top ten best professional development experiences. If you are looking for a professional and comprehensive learning opportunity I …
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Warum Sie sich für die Coach Training Academy entscheiden sollten
für die ICF Life Coach Zertifizierung?
Der Coaching-Beruf zieht Menschen aus allen Lebensbereichen an
Unsere Studentenschaft ist voll von begeisterten Studenten aus der ganzen Welt und kommt aus allen erdenklichen Berufen; Ärzte, Anwälte, Führungskräfte, Mütter/Väter, die zu Hause bleiben, Therapeuten, Sozialarbeiter, Büroangestellte, Unternehmer, Trainer, Berater, Redner, Studenten, Rentner, Geistliche, Energieheiler, Personal Trainer … die Liste ist endlos.
Was auch immer Ihr Hintergrund ist, wenn Ihr Lebenszweck darin besteht, Veränderungen in der Welt zu bewirken, anderen zu helfen, das Beste aus ihnen herauszuholen, dann werden Sie als zertifizierter Coach die Strategien in unseren Online-Coaching-Programmen lernen, die professionelle erfolgreiche Coaches sind verwenden
Unsere von der ICF akkreditierten Coach-Ausbildungsprogramme vermitteln Ihnen die Fähigkeiten, um in diesem aufregenden neuen Feld als Life Coach, Business Coach, Gesundheitscoach oder Spezialcoach in der von Ihnen gewählten Nische Fuß zu fassen
In der Welt des Coachings gilt die International Coach Federation (ICF) als Goldstandard für Coach-Zertifizierungen
Für diejenigen, die es ernst meinen, respektiert und als Profis angesehen zu werden, ist das ICF Coach Training & die ICF Coach Zertifizierung wichtig
Derzeit besitzen etwa 30.000 Coaches eine ICF-Zertifizierung
Eine ICF-Zertifizierung ist die einzige weltweit anerkannte Coaching-Zertifizierung
Als Absolvent eines anerkannten ICF-akkreditierten zertifizierten Life-Coach-Trainingsprogramms und einer ICF-Zertifizierung demonstrieren Coaches ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihr Engagement für sehr hohe ethische und professionelle Standards
Es ist Zeit zu LERNEN, ZU WACHSEN und Ihre Welt zu INSPIRIEREN! Sagen Sie JA zu Ihrem ERFOLG und schließen Sie sich uns noch heute an.
Erfahren Sie mehr über unsere Online-Coach-Trainingsprogramme.
Oder erfahren Sie mehr über die Mitbegründer von Steve Kiges und BJ Radomski
What is a Job Coach? An Overview of the Role of a Job Coach in the Workplace Part 1 New
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Comparing the Effectiveness of Individual Coaching, Self … New Update
2016-05-03 · Functional and Structural Differentiation of Coaching and Training. Coaching can be defined as a collaborative helping relationship, where coach and client (“coachee”) engage in a systematic process of setting goals and developing solutions with the aim of facilitating goal attainment, self-directed learning, and personal growth of the coachee (Grant and Stober, 2006; …
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Zugriff verweigert
Ihr Zugriff auf die NCBI-Website unter www.ncbi.nlm.nih.gov wurde aufgrund eines möglichen Missbrauchs/Missbrauchs Ihrer Website vorübergehend gesperrt
Dies ist kein Hinweis auf ein Sicherheitsproblem wie einen Virus oder Angriff
Es könnte etwas so Einfaches wie ein weglaufendes Skript sein oder lernen, wie man E-Dienstprogramme besser nutzt, http://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK25497/, für effizienteres Arbeiten, so dass Ihre Arbeit es nicht tut die Fähigkeit anderer Forscher beeinträchtigen, unsere Website ebenfalls zu nutzen
Um den Zugriff wiederherzustellen und zu verstehen, wie Sie besser mit unserer Website interagieren können, um dies in Zukunft zu vermeiden, bitten Sie Ihren Systemadministrator, sich an [email protected] zu wenden.
What does a Job Coach do? Update
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Co-Active Coaching Toolkit | Co-Active Training Aktualisiert
The Co-Active Coaching Toolkit is a free database of resources available for you for download and use with your coaching clients. You are welcome to use these tools in their current form… or better, modify them to reflect your personal style and approach to coaching. Click here to access the Co-Active Toolkit Within the…
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Das Co-Active Coaching Toolkit ist eine kostenlose Datenbank mit Ressourcen, die Sie herunterladen und mit Ihren Coaching-Kunden verwenden können
Sie sind herzlich eingeladen, diese Tools in ihrer aktuellen Form zu verwenden … oder besser, sie so zu modifizieren, dass sie Ihren persönlichen Stil und Ihre Herangehensweise an das Coaching widerspiegeln
Klicken Sie hier, um auf das Co-Active Toolkit zuzugreifen
Innerhalb des Coaching-Toolkits finden Sie eine ständig wachsende Datenbank mit Coaching-Tools, strategischen Planungstools, Formularen und Checklisten, Übungen, Audiodemos und anderen Tools, die Sie mit Ihren Kunden verwenden können
Hier ist eine Liste der verfügbaren Tools
Coaching-Tools
In diesem Toolkit finden Sie Vorlagen, Audioskripte und Beispielaudios zur Unterstützung Ihrer Coaching-Arbeit
Genauer gesagt erhalten Sie Zugriff auf Ressourcen wie: kraftvolle Fragen, Hausaufgabenanfragen, Wheel of Life-Übungen, leere Wheel of Life-Vorlagen, Werteklärungsübungen, ethische Standards, Lebenszweckübungen, Saboteurklärung, Kundenprofilvorlage, Haus of You-Visualisierungsskript und House of You-Visualisierungsaudio
Sie erhalten auch Zugriff auf eine Reihe von Strategie- und Planungstools, die Ihnen helfen, Ziele und Verantwortlichkeiten für Ihre Coaching-Engagements festzulegen
Sie haben Zugriff auf eine Checkliste für die strategische Planung, ein Aktions- und Planungsprotokoll, Ziele und Verpflichtungen, tägliche Gewohnheiten, ein Protokoll zur Verfolgung täglicher Gewohnheiten, Strukturen und eine Checkliste für das erste Treffen
Außerdem finden Sie eine Checkliste für die individuelle Kundenfindung und ein Beispielcoaching Vereinbarung, Datenblatt mit persönlichen Informationen, individuelles Kundeninterview, Vorlage für den primären Fokus, Coaching-Vorbereitungsformular und Abschlussprotokoll
Coaching-Tools für Führungskräfte
Das Toolkit enthält auch einige Coaching-PDF-Tools für Führungskräfte, darunter eine Checkliste zur Ermittlung von Firmenkunden, ein Firmenkundenprofil, ein Rad für die Arbeitsleistung und ein professionelles Bewertungsrad wie das Setzen der Tagesordnung, die Verwendung von Metaphern, kraftvolle Fragen, Artikulation, Anerkennung, Intuition und Verantwortlichkeit
Rad der Lebenscoaching-Tools
Wir haben eine Reihe von Wheel of Life-Coaching-Tools sowohl für individuelle 1:1-Coaching-Sitzungen als auch für Executive-Coaching-Sitzungen
Die Segmente im Rad des Lebens sind auf die Art des Engagements zugeschnitten
Business-Coaching-Tools
Wir haben auch eine Reihe von Coaching-Übungen und Business-Coaching-Ressourcen in das Toolkit aufgenommen, um Coaches und Geschäftskunden bei ihren Bemühungen zu unterstützen, Ziele zu setzen und Verantwortlichkeiten zu verfolgen
Registrieren Sie sich für den Zugriff auf das Co-Active Toolkit.
Job coach training in special education Episode 75 of Transition Tuesday New
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coaching on the job training Sie können die schönen Bilder im Thema sehen
What is The Difference Between Training and Coaching … New
Whilst training employees in new areas and attempting to teach them new skills is highly beneficial for their personal development and the skills sets they are able to bring to their job role for the benefit of the company, it is vital that managers do not let them forget and lose the skills that have already been taught to them on previous training sessions. In this case retraining …
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Was ist der Unterschied zwischen Training und Coaching?
Gemeinsame Ergebnisse, aber unterschiedliche Methoden
Training und Coaching sind in einigen Punkten ähnlich, in anderen jedoch sehr unterschiedlich
Beide befassen sich mit der Entwicklung und Verbesserung des Einzelnen am Arbeitsplatz
Während beim Mentoring und Business-Coaching normalerweise ein Manager und ein Mitarbeiter an einem ziemlich informellen Treffen teilnehmen, um Probleme zu lösen, bezieht sich die Schulung normalerweise darauf, dass einem Mitarbeiter eine neue Fähigkeit oder Informationen beigebracht werden, die er derzeit nicht besitzt
Verwandte Seite: Was ist Business Coaching?
Ausbildung
Diese Schulung kann sich auf eine Reihe verschiedener Themen beziehen, z
B
wie man eine völlig neue Aufgabe erledigt, mit der der Mitarbeiter keine Erfahrung hat, oder die Einführung und Erweiterung bestimmter Konzepte, von denen die Mitarbeiter ein vages Verständnis haben
Zum Beispiel werden sie es tun haben eine Vorstellung davon, wie man sicher arbeitet und wie man die offensichtlichsten Gefahren vermeidet, benötigen jedoch ein Gesundheits- und Sicherheitsschulungsprogramm, um ihnen ein umfassendes Wissen darüber zu vermitteln, wie sie am Arbeitsplatz sicher bleiben können, sowohl in Bezug auf sich selbst Sicherheit, zusammen mit der ihrer Kollegen und der in der Nähe befindlichen Öffentlichkeit
Coaching
Coaching eignet sich eher für Mitarbeiter, die bereits über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, aber auf Probleme oder Hindernisse stoßen, die sie daran hindern, diese voll auszuschöpfen und ihr maximales Potenzial am Arbeitsplatz für das Unternehmen auszuschöpfen
Anstatt ihnen wie im Training Neues beizubringen, werden Coachings und insbesondere Business Coachings in erster Linie von den Mitarbeitern selbst geleitet, die das Wissen und die Erfahrung des Business Coaches nutzen, um Problemlösungen weitgehend selbst zu finden
.Fazit
Während Coaching und Training zwei unterschiedliche Dinge sind, werden beide häufig in Verbindung miteinander eingesetzt, um die Fähigkeiten eines Mitarbeiters oder von Mitarbeitern bei der Arbeit wirklich zu entwickeln, damit sie mehr zum Erfolg des Unternehmens beitragen können
Die Mitarbeiter erhalten Schulungen, um ihnen Fähigkeiten beizubringen, und Coaching-Sitzungen bringen sie dann dazu, diese Fähigkeiten maximal zu nutzen
Training zur Verbesserung der Fähigkeiten
Schulungen sind für alle Organisationen von entscheidender Bedeutung
Der Hauptzweck eines Unternehmens, das Schulungen für seine Mitarbeiter organisiert, besteht darin, deren Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln und zu verbessern
Unabhängig davon, wie eine Aufgabe ausgeführt oder geltende Gesetze eingehalten werden müssen, kann ein Versäumnis bei der Schulung zu Fehlern, Missverständnissen, geringer Produktivität, erhöhten Kosten und sogar zu strafrechtlicher Verfolgung führen, wenn ein schwerwiegender Verstoß gegen Gesetze wie Gesundheitsvorschriften vorliegt und Sicherheitsgesetze
Schulungen müssen fortlaufend und nicht einmalig sein
Ein häufiger Fehler, den Manager machen, ist zu glauben, dass Mitarbeiter durch einmaliges Training kompetent sind, alles wissen, sich an alles erinnern und in Zukunft keine weiteren Schulungen mehr benötigen dass Sitzungen, die über einen längeren Zeitraum durchgeführt werden, statt einer einzelnen, einmaligen Veranstaltung bei weitem effektiver sind und bessere Ergebnisse erzielen
Viele Fähigkeiten erfordern nicht nur mehr als eine Sitzung, um alle Informationen zu vermitteln, sondern das menschliche Gehirn ist nicht perfekt darin, Informationen zu behalten, und mit der Zeit wird mehr von dem, was in der Schulungsveranstaltung gelehrt wurde, vergessen
Aus diesem Grund ist eine Auffrischungsschulung unerlässlich, um die gelehrten Informationen und Ideen im Gedächtnis der Arbeitnehmer zu behalten, wenn sie ihre Pflichten am Arbeitsplatz erfüllen
Auffrischungsschulungen sind so wichtig
Während die Ausbildung von Mitarbeitern in neuen Bereichen und der Versuch, ihnen neue Fähigkeiten beizubringen, sehr vorteilhaft für ihre persönliche Entwicklung und die Fähigkeiten sind, die sie in ihre berufliche Rolle zum Nutzen des Unternehmens einbringen können, ist es wichtig, dass Manager sie nicht vergessen lassen und verlieren die Fähigkeiten, die ihnen bereits in früheren Trainingseinheiten beigebracht wurden
In diesem Fall kann eine Umschulung genauso vorteilhaft sein, wenn nicht sogar mehr, als eine Ausbildung in einem völlig neuen Fachgebiet
Es kann besser sein, ein paar Dinge gut zu machen, als zu versuchen, alles durchschnittlich zu machen
Business Coaching, Soft Skills und Training
Während wir in anderen Artikeln auf der Website gesehen haben, dass Business-Coaching verwendet werden kann, um den Schulungsbedarf von Arbeitnehmern zu ermitteln, fallen diese Schulungsanforderungen häufig in zwei verschiedene Gruppen: Technische Fähigkeiten
Einerseits gibt es die spezifischen technischen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Arbeit überhaupt zu erledigen
Beispielsweise muss ein Elektriker, der in der Wartungsabteilung einer Organisation beschäftigt ist, eine Schulung erhalten haben und sich mit Dingen wie Verkabelung, Installation von Steckdosen, Sicherungskästen, sicherem Umgang mit Elektrizität usw
auskennen
Während er wahrscheinlich eine Auffrischungsschulung wie z B
in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit, oder um ihr Wissen über elektrische Systeme zu erweitern und zu entwickeln, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie ihre Ausbildung absolviert und sich qualifiziert haben, bevor sie bei dem Unternehmen angestellt wurden, anstatt dass die Firma jemanden ohne Elektrik einstellt Wissen und sie dann von Grund auf neu ausbilden
Soft Skills/zwischenmenschliche Fähigkeiten
Im Gegensatz zu diesen Fachkompetenzen oder Pflichtwissen gibt es auch Soft Skills, die häufig zugunsten der im obigen Absatz erwähnten Fachkompetenzen vernachlässigt werden, aber für den erfolgreichen Betrieb eines Unternehmens unerlässlich sind
Diese Soft Skills decken eine Vielzahl verschiedener Bereiche ab, darunter schriftliche und mündliche Kommunikation (sowohl intern als auch extern), Problemlösung, Veränderungsmanagement, Präsentationsfähigkeiten, Managemententwicklung und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein erfolgreicher und effektiver Manager zu sein
Arbeitnehmer benötigen häufig beide Arten von Fähigkeiten
Während Mitarbeiter möglicherweise über die technischen Fähigkeiten verfügen, die für die Erfüllung ihrer beruflichen Rolle unerlässlich sind, arbeiten Arbeitnehmer und Manager ohne diese Soft Skills wahrscheinlich isoliert und mit wenig Kommunikation untereinander
Dies führt häufig zu zeitaufwändigen und kostspieligen Fehlern, mangelnder Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen, schlechtem Kundenservice und mangelnder Teamarbeit mit anschließenden Konflikten zwischen Abteilungen und Einzelpersonen, die ihre eigenen Interessen über die des Unternehmens stellen ganz
Rollenspiele in Trainings- und Coachingsitzungen
Üben einer wahrscheinlichen Situation
Der Einsatz von Rollenspielen ist ein Instrument, das von vielen Managern und Trainern auf der ganzen Welt erfolgreich eingesetzt wird, wenn es darum geht, die Fähigkeiten und insbesondere das Selbstvertrauen ihrer Mitarbeiter zu entwickeln, eine bestimmte Rolle bei der Arbeit zu übernehmen
Abgesehen davon, dass sie sich auf reale Situationen wie den Umgang mit Kundenbeschwerden am Telefon einlassen, ist Rollenspiel das Nächstbeste, da sie alle Fähigkeiten und Techniken üben können, die sie benötigen, um die Funktion auszuführen, ohne die Rolle auszuführen Risiko, einen Vorfall zu verursachen, wie es passieren könnte, wenn sie ohne Übung direkt in die Aufgabe geworfen würden
Rollenspiele und Business Coaching zum Erlernen von Fähigkeiten
Rollenspiele werden häufig in Verbindung mit Business-Coaching eingesetzt, da beide den Bedarf an zusätzlicher Schulung hervorheben können, die für den Mitarbeiter erforderlich sein kann, entweder bevor er mit einer neuen Aufgabe oder Jobrolle beginnt, oder um ihn noch kompetenter zu machen die Rolle, in der sie derzeit beschäftigt sind
Spaß zu haben ist eine effektive Art zu lernen
Für viele Mitarbeiter ist Rollenspiel eine unterhaltsame Art zu lernen und für sie viel effektiver, als einfach nur belehrt zu werden, was sie tun und lassen sollten
Es gibt ihnen auch die Möglichkeit, Fehler in einer Übungssituation zu machen, die keinen Schaden anrichten, und ermöglicht es dem Trainer, ihre Technik in Bereitschaft für den Mitarbeiter zu korrigieren, der an einer Live-Situation arbeitet
Alle Erfahrungsstufen in der beruflichen Rolle Wird profitieren
Nicht nur neue und unerfahrene Mitarbeiter profitieren von Rollenspielen
Diejenigen, die die Aufgabe wirklich ausgeführt haben, werden wahrscheinlich nicht alles wissen oder alles perfekt machen
Gruppenrollenspiele, bei denen Situationen durchgespielt werden, während andere Teammitglieder zuschauen, können ihnen auch wertvolle Hinweise und Tipps für Dinge geben, die ihre Kollegen tun, an die sie nicht gedacht haben
Das Lernen durch Rollenspiele ist möglicherweise nicht für alle Jobtypen geeignet
Während Rollenspiele für berufliche Rollen und Aktivitäten wie Vertrieb und Kundenbeziehungen, die ein gewisses Maß an Extrovertiertheit und Extrovertiertheit erfordern, sehr effektiv sind, kann die Idee des Rollenspiels für andere Mitarbeiter mit anderen Aufgaben am Arbeitsplatz abstoßend sein und zu Verlegenheit führen , und wird für die Art der Arbeit, die sie tun, nicht wirklich notwendig sein
Gute Manager werden erkennen, dass einige Mitarbeiter zwar gedrängt werden müssen, um aus ihrer Komfortzone herausgeholt zu werden, es jedoch Zeiten und bestimmte Mitarbeiter geben wird, die sich dagegen wehren werden eine bestimmte Trainingsmethode und erfordern einen anderen Ansatz
Erkennen zu können, dass ein einheitlicher Ansatz für Schulungen oder auch andere Formen des Umgangs mit Mitarbeitern eine besonders wichtige zu erlernende Führungskompetenz für Führungskräfte ist
Coaching und Training durch Demonstration
Live-Demonstrationen sind eine der effektivsten Lehrmethoden
Eine der gebräuchlichsten und effektivsten Methoden, anderen zu schulen und Wissen zu vermitteln, besteht darin, ihnen die eigentliche Aufgabe oder Aufgaben zu demonstrieren, die sie lernen sollen, und sie dann bei der Ausführung der Aufgabe auf die gleiche Weise zu beaufsichtigen
Abhängig von der Art der Aufgabe kann dies “live” mit dem Ausbilder dort durchgeführt werden, der bereit ist einzugreifen, wenn die Person einen Fehler machen würde, der zu Problemen führen würde, oder wenn es möglich ist, kann es in einer Übung stattfinden oder Dummy-Teile von Geräten, Maschinen oder Apparaten, damit ein Fehler oder ein falscher Schritt keine Schäden an bestehenden Abläufen verursacht
Lernen durch aktive Beteiligung statt durch das Lesen von Lehrbüchern
Menschen lernen viel schneller und nehmen mehr von den ihnen vermittelten Informationen auf, wenn sie an praktischen Aktivitäten beteiligt sind, die das Lernen verstärken, anstatt nur da zu sitzen und von einem Trainer oder Ausbilder angeredet zu werden oder ein großes Lehrbuch im Sitzen zu lesen ihre Konzentration gerät bald ins Wanken
Aus diesem Grund können Fernunterricht oder Online-Lernprogramme eine schwierige Methode sein, um eine akkreditierte Qualifikation entweder im Coaching oder in einem anderen Ausbildungsbereich zu erreichen.
Lernen durch Handeln und Üben vor der Realität
Indem sie die Aufgabe tatsächlich erledigen, anstatt nur die theoretische Seite der Vorgehensweise zu lernen, ist es viel wahrscheinlicher, dass sie das erforderliche Wissen aufnehmen, um sie auszuführen, wenn der Ausbilder nicht bei ihnen ist
Wenn sie in der Lage sind, an einem Übungsgerät zu arbeiten, kann der Ausbilder sie tatsächlich einen Fehler machen lassen, während sie die Aufgabe ausführen, was sie dann nicht mehr tun sollten, wenn es darum geht, an der realen Sache zu arbeiten
Coaching und Training Sollte Seien Sie keine beschwerliche Aufgabe
Sicherstellen, dass Business Coaching positiv wahrgenommen wird
Ein klassischer Fehler, den viele Manager machen, wenn sie sich daran machen, ihren Mitarbeitern Business-Coachings oder Schulungen anzubieten, besteht darin, den Eindruck zu erwecken, dass dies eine lästige Pflicht und ein Zeitdieb ist, anstatt eine produktive Erfahrung zu machen
Auf diese Weise beginnen die an den Sitzungen teilnehmenden Delegierten zu glauben, dass der Manager dies nicht als wichtig ansieht, und nehmen es folglich auch nicht zu ernst Wichtigkeit der Schulung, aber die Mitarbeiter fragen sich möglicherweise auch, ob ihre Arbeit vom Management als so wichtig angesehen wird, was oft zu Demotivation und einem Rückgang der Leistung und des Standards führen kann
Manager müssen auch Business Coaching positiv annehmen
Coaching- und Schulungssitzungen sind weitaus effektiver, wenn sie sorgfältig mit vorgegebenen Zielen geplant werden und ihnen ausreichend Zeit und ununterbrochene Zeit gewidmet wird
Wenn ein Manager sie als lästige Aufgabe betrachtet, wird er wahrscheinlich versuchen, sie einzubauen, wenn er kann, anstatt ein bestimmtes Zeitfenster für Schulungen beiseite zu legen
In dieser Situation werden Themen wahrscheinlich überstürzt behandelt und nicht im erforderlichen Detail behandelt, was die Effektivität und das Potenzial der Sitzungen schwächt
Priorisierung von Training und Entwicklung
Offensichtlich sind Manager vielbeschäftigte Menschen, und von Zeit zu Zeit tauchen Situationen auf, die ihre sofortige Aufmerksamkeit erfordern und dazu führen können, dass eine Coaching-Sitzung verzögert oder verschoben wird
Aber ein Manager, der die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter als Priorität betrachtet und den Schulungen angemessen Zeit und Aufmerksamkeit widmet, wird später in der Regel mit einer motivierteren und fähigeren Belegschaft belohnt ihre Arbeitsplatzanforderungen effizient und nach besten Kräften zu erfüllen.
Job Coaching Update
Neues Update zum Thema coaching on the job training
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Training Coordinator Job Description New Update
facilitate learning through a variety of delivery methods including classroom instruction, virtual training, on-the-job coaching; design and apply assessment tools to measure training effectiveness track and report on training outcomes; provide feedback to program participants and management; evaluate and make recommendations on training material and methodology …
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Übungskoordinator
Jobbeschreibung
Diese Stellenbeschreibung des Schulungskoordinators kann leicht für Ihren eigenen Gebrauch angepasst werden
Die Position kann auch bezeichnet werden als:
Koordinator für Personalentwicklung
Trainingsspezialist
Lernspezialist
Die zentralen Ausbildungspflichten, Verantwortlichkeiten und Funktionen bleiben innerhalb der verschiedenen Stellenbezeichnungen konsistent.
Wählen Sie aus dieser Liste gängiger Ausbildungspflichten, Aufgaben und Aktivitäten und Stellenanforderungen aus, um Ihre eigene geeignete Stellenbeschreibung zu entwickeln
STELLENBESCHREIBUNG DES SCHULUNGSKOORDINATORS
allgemeiner Zweck
Trainingsaktivitäten im Unternehmen vorbereiten, moderieren, überwachen, evaluieren und dokumentieren
Hauptberufliche Aufgaben, Pflichten und Verantwortlichkeiten
Bewertung des Schulungsbedarfs für neue und bestehende Mitarbeiter
Identifizieren Sie interne und externe Schulungsprogramme, um Kompetenzlücken zu schließen
Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern bezüglich des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter zusammen
Schulungsprogramme organisieren, entwickeln oder beschaffen, um spezifische Schulungsanforderungen zu erfüllen
Kontaktaufnahme mit Fachexperten bezüglich der Unterrichtsgestaltung
Ausbildungshilfen wie Leitfäden und Handbücher entwickeln
über Möglichkeiten der Mitarbeiterschulung informieren
Schulungspläne für einzelne Mitarbeiter erstellen
Schulungsprogramme mit anerkannten Schulungstechniken und -instrumenten präsentieren
Erleichtern Sie das Lernen durch eine Vielzahl von Vermittlungsmethoden, darunter Unterricht im Klassenzimmer, virtuelles Training und Coaching am Arbeitsplatz
Entwurf und Anwendung von Bewertungsinstrumenten zur Messung der Trainingseffektivität
Trainingsergebnisse verfolgen und berichten
Geben Sie den Programmteilnehmern und dem Management Feedback
Evaluierung und Abgabe von Empfehlungen zu Schulungsmaterial und Methodik
Aufzeichnungen über Mitarbeiterschulungen führen
kümmern sich um die Logistik für Schulungsaktivitäten, einschließlich Veranstaltungsorte und Ausrüstung
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Schulungsanbietern
Koordinieren Sie externe Schulungsaktivitäten für Mitarbeiter
Schulungsbudget verwalten
Verwaltung und Wartung interner Schulungseinrichtungen und -geräte
Bleiben Sie in Bezug auf Trainingsdesign und -methodik auf dem Laufenden
Bildung und Erfahrung
Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich
Erfahrung mit Unterricht oder Training
Kenntnisse der Lehr- und Lerntheorie und -prinzipien für Erwachsene
Kenntnisse in der Unterrichtsgestaltung
Kenntnisse in Trainingsmethoden
Kenntnisse in Learning-Management-Systemen
Kenntnisse der Kompetenzfeststellung
Zertifizierung wie ASTD (American Society for Training and Development) eine Empfehlung
Schlüsselkompetenzen
planen und organisieren
Kommunikationsfähigkeit
Datenerhebung und -analyse
Problemanalyse und Problemlösung
Beurteilung
Präsentationsfähigkeiten
Moderationsfähigkeiten
Coaching-Fähigkeiten
anpassungsfähig
Teamplayer
Seiten mit Stellenbeschreibungen für Schulungskoordinatoren
Stellenbeschreibung Personalwesen
Stellenbeschreibung Personalassistent
Vorlage für die Stellenbeschreibung des Schulungskoordinators
Fragen im Vorstellungsgespräch für Schulungskoordinator
Lehrerinterviews
Passen Sie diese Stellenbeschreibung an Ihren eigenen Zweck an
Neueste Aktualisierung – Gehalt des Schulungskoordinators
Indeed.com berichtet, dass das durchschnittliche Gehalt für Stellenausschreibungen für Schulungskoordinatoren in den USA ab Januar 2022 52.301 USD pro Jahr beträgt
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Coaching with the GROW Model – Leadership Training New
Weitere Informationen zum Thema coaching on the job training
coaching on the job training Einige Bilder im Thema
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