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by Tratamien Torosace

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Gleitzeit: Vor- und Nachteile – Karrierebibel Aktualisiert

2020-12-07 · Gleitzeit: Vor- und Nachteile Die Arbeitszeit ist in vielen Branchen, Berufen und bei vielen Arbeitgebern im Wandel. Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, die starren Regelungen aufzulösen und durch eine flexiblere Gestaltung zu ersetzen, was natürlich in erster Linie die Mitarbeiter freut, die in den Genuss größerer Freiheit und mehr Einfluss auf die eigene …

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Flexibilität durch Gleitzeit, das wünschen sich viele

Die Vorteile sind verlockend und überwiegen tendenziell die auftretenden Probleme, aber es wäre ein Fehler, mögliche Nachteile der Gleitzeit einfach zu ignorieren…

Am bekanntesten und am weitesten verbreitet ist die Gleitzeit, die es Arbeitnehmern ermöglicht, Beginn und Ende des Arbeitstages in einem gewissen Rahmen selbst zu bestimmen – sofern einige Grundregeln eingehalten werden

Arbeitszeiten sind in vielen Branchen und Berufen unterschiedlich und ändern sich bei vielen Arbeitgebern

Immer mehr Unternehmen beginnen damit, die starren Regelungen aufzulösen und durch eine flexiblere Struktur zu ersetzen, was natürlich in erster Linie die Mitarbeiter freut, die mehr Freiheit und mehr Kontrolle über die eigene Arbeitszeit genießen können

Gleitzeit: Das bedeutet die Regelung für Arbeitnehmer

Die Gleitzeit ist eines der Modelle der flexiblen Arbeitszeit und gibt Arbeitnehmern das Recht und die Möglichkeit, die Gestaltung der eigenen täglichen Arbeitszeit zu beeinflussen

Die Regelung kann direkt im Einzelarbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden, dies ist jedoch selten der Fall

Gleitzeit wird in der Regel durch eine Betriebsvereinbarung für alle Beschäftigten eines Unternehmens festgelegt

Wie Gleitzeit funktioniert, zeigt sich am besten an einem einfachen Beispiel: Konkrete Arbeitszeiten sind in vielen Arbeitsverträgen festgelegt oder werden vom Arbeitgeber vorgegeben

Dazu zählt nicht nur die wöchentliche Arbeitszeit, sondern auch die tägliche Arbeitszeit

Eine mögliche Formulierung ist etwa: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach dem Betriebsplan

Dieser Betriebsablauf wird dann noch genauer geregelt, oder eine feste Arbeitszeit von beispielsweise 9 bis 18 Uhr

wird sofort vereinbart

Auch für die Gleitzeit gibt es Vorgaben, allerdings haben Arbeitnehmer hier einen gewissen Spielraum in Form eines Gleitzeitrahmens

Innerhalb dieses Rahmens können die Arbeitszeiten variiert und frei gestaltet werden

Beispielsweise könnte die Gleitzeitregelung lauten: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden

Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre vertraglich vereinbarten Aufgaben innerhalb eines Gleitzeitrahmens von 8.00 bis 20.00 Uhr zu erfüllen

Innerhalb dieser Gleitzeit kann die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen eingeteilt werden, sofern keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen

Mit einer solchen Klausel im Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung bestimmen Arbeitnehmer genau, wann ihr Arbeitstag beginnt und endet

Sie können morgens früh um 8 Uhr beginnen, um genauso früh mit der Arbeit fertig zu sein

Es ist auch möglich, an anderen Tagen um 10 Uhr mit der Arbeit zu beginnen und länger zu arbeiten

Wenn es keine genaueren Vorgaben oder Einschränkungen zur Gleitzeit gibt, können Sie sogar unterschiedlich lange Tage nutzen – solange Sie weiterhin allen Ihren Verpflichtungen nachkommen und sich an die Wochenarbeitszeit halten

In der Regel wird die Gleitzeit jedoch genauer definiert oder durch andere Regelungen ergänzt.

Gleitzeit wird in der Regel mit der Kernarbeitszeit kombiniert Gleitzeit bedeutet mehr Flexibilität, obwohl diese in den meisten Regelungen zumindest etwas eingeschränkt ist

Dies ist jedoch nicht böswillig gemeint oder soll Mitarbeiter verärgern

Vielmehr ist es oft notwendig, die betrieblichen Abläufe zu regeln und dafür zu sorgen, dass alle Aufgaben auch tatsächlich erledigt werden und genügend Personal vorhanden ist

Die Gleitzeit wird daher regelmäßig mit einer sogenannten Kernarbeitszeit kombiniert

Während dieser Kernarbeitszeit sind alle Beschäftigten verpflichtet, trotz gleichzeitiger Gleitzeit am Arbeitsplatz anwesend zu sein

Im obigen Beispiel kann ein Arbeitgeber beispielsweise eine Kernarbeitszeit von 11:00 bis 15:00 Uhr festlegen

zusätzlich zum Gleitzeitrahmen von 8 bis 20 Uhr, der für alle Mitarbeiter verpflichtend ist

Innerhalb dieser Zeit müssen alle bei der Arbeit sein

Die Gleitzeit ermöglicht weiterhin einen flexiblen Arbeitsbeginn und -ende, jedoch ist es wichtig, dass die Kernarbeitszeit nicht verletzt wird, da dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann

Der Zweck einer solchen Kernarbeitszeit besteht darin, die Hauptzeiten des Tages abzudecken und sicherzustellen, dass zu Spitzenzeiten immer genügend Mitarbeiter im Unternehmen sind

Die Vorteile der Gleitzeit

Wer selbst feste Arbeitszeiten hat, beneidet oft Freunde, die über seine Gleitzeit sprechen

Die Flexibilität, den Arbeitstag den eigenen Bedürfnissen anpassen zu können, ist zunächst Wunschdenken für alle, die keinen Spaß daran haben.

Jeder hat sich wohl schon einmal gewünscht, seine Arbeitszeiten ein wenig verschieben zu können

Aus gutem Grund, denn Gleitzeit hat für Arbeitnehmer gleich mehrere Vorteile: Beruf und Privatleben lassen sich besser vereinbaren Durch die flexible Gestaltung der Gleitzeit lassen sich Privates und Berufliches viel besser vereinbaren und vereinbaren

So können beispielsweise Termine vormittags oder nachmittags vereinbart werden, da die Arbeitszeiten darauf abgestimmt werden können

Arbeitszeiten passen sich dir an

Jeder hat einen Chronotyp

Manche Menschen sind Frühaufsteher und können in den frühen Morgenstunden mit der Arbeit beginnen

Andere schlafen lieber aus und sind morgens ohnehin nutzlos

Die Gleitzeit ermöglicht die Berücksichtigung dieser individuellen Unterschiede

Der Weg zur Arbeit wird einfacher Viele Mitarbeiter fluchen jeden Morgen, wenn sie entweder im Stau stehen oder in einen völlig überfüllten Zug steigen, um pünktlich ins Büro zu kommen

Dieser Stress lässt sich mit einer Gleitzeitregelung vermeiden, da der Arbeitsweg nicht in der Hauptverkehrszeit stattfinden muss

Sie können guten Gewissens einen späteren Zug nehmen oder warten, bis der größte Stau bereits vorbei ist

Mehr Motivation durch Flexibilität Das Gefühl, nur ein kleines Rädchen zu sein, das seinen Alltag abarbeitet, kann enorm frustrierend und demotivierend sein

Die Flexibilität durch die Gleitzeit gibt Ihnen jedoch die Möglichkeit, selbst Einfluss zu nehmen und Ihren eigenen Arbeitsalltag mitzugestalten

Das fördert die Motivation und sorgt für eine bessere Stimmung im Job

Gleitzeit kann sich auch für Unternehmen lohnen

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter arbeiten nicht nur produktiver, sondern sind auch loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber, was eine langfristige Planung ermöglicht

Die möglichen Nachteile von Gleitzeit

Kaum etwas hat nur Vorteile und positive Seiten, auch die Gleitzeit macht da keine Ausnahme

Gerade Mitarbeiter, die selbst Gleitzeitregelungen wünschen, sehen zunächst nur die Vorteile und Pluspunkte, es lohnt sich aber, über mögliche Nachteile nachzudenken, um später nicht überrascht oder enttäuscht zu werden.

Dies gilt auch für Unternehmen, denn auch wenn die Einführung von Gleitzeit nicht besonders schwierig oder zeitintensiv ist, sollte diese nicht ohne gründliche Information und Prüfung zugelassen werden

Wir haben mögliche Nachteile und Probleme der Gleitzeit gesammelt: Zusammenarbeit kann erschwert werden Um im Team zusammenzuarbeiten und Ergebnisse zu erzielen, sollten auch alle beteiligten Mitarbeiter gleichzeitig anwesend sein

In der Gleitzeit ist dies jedoch nicht unbedingt der Fall

Während die einen möglichst früh anfangen, um nach Feierabend noch etwas vom Tag zu haben, kommen andere erst Stunden später

In den viel kürzeren Überschneidungen muss dann alles geklärt und geregelt werden

Kommunikation wird immer wichtiger Kommunikation ist ein wichtiger Grundstein für die erfolgreiche Nutzung der Gleitzeit

Woran arbeitet der Kollege gerade, der seine Arbeit bereits beendet hat? Was hat der andere Kollege, der nicht hier ist, gestern zuletzt gemacht? Nur wenn die Vereinbarungen stimmen, bleibt nichts auf der Strecke und alle Aufgaben werden pünktlich erledigt

Mitarbeiter müssen auf ihr eigenes Zeitmanagement achten Bei festen Arbeitszeiten besteht kein Zweifel daran, dass Sie Ihre vertraglich vereinbarten Pflichten erfüllen

Sie kommen und gehen zu regelmäßigen Zeiten

In der Gleitzeit hingegen musst du darauf achten, dass du dich wirklich an deine Wochenarbeitszeit hältst und nicht ständig Minusstunden kassierst, die du irgendwann wieder aufholen musst

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Flexible Arbeitszeitmodelle: Überblick, Umsetzung, Vor … Neueste

2021-01-17 · Vor- und Nachteile von Gleitzeit. Dieses flexible Arbeitszeitmodell gehört zu den Klassikern und hat für beide Vertragsparteien fast nur Vorteile: Dem Mitarbeiter ermöglicht es eine freiere Gestaltung seiner Zeit, er erhält mehr Eigenverantwortung vom Chef. Für das Unternehmen kann es mehr Organisation erfordern, wenn der Arbeitgeber sicherstellen muss, dass der …

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Flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen an Bedeutung

Spätestens mit der Corona-Krise ist deutlich geworden, dass starre Arbeitszeiten mit Anwesenheitspflicht für die Lebenswirklichkeit irrelevant sind

Flexible Arbeitszeiten können für Unternehmen ein echter Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte sein

Wir geben Ihnen einen Überblick über die bekanntesten flexiblen Arbeitszeitmodelle und deren Umsetzung sowie Vor- und Nachteile

Flexible Arbeitszeitmodelle: Überblick und Umsetzung

In den vergangenen Jahren haben sich verschiedene Möglichkeiten herausgebildet, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten und Mitarbeitern mehr Freiraum zu bieten

Die folgende Übersicht bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, die verschiedenen flexiblen Arbeitszeitmodelle miteinander zu vergleichen: 1

Gleitzeit

Mit Gleitzeit können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit bis zu einem gewissen Grad selbst bestimmen

In der Praxis bedeutet dies, dass der Arbeitgeber keine konkreten Zeiten für den Beginn und das Ende eines Arbeitstages vorgibt

Um jedoch einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, legt das Unternehmen Rahmen- und Kernarbeitszeiten fest

Die Rahmenarbeitszeit regelt, wann jemand frühestens mit der Arbeit beginnen kann und wann ein Arbeitstag spätestens dauern darf

Die Kernarbeitszeit bestimmt, wann eine allgemeine Anwesenheitspflicht besteht

Ein Arbeitszeitkonto erfasst die genauen Zeiten der Gleitzeit

Wer regelmäßig länger arbeitet, sammelt Überstunden an, die entweder vergütet oder mit Freizeit ausgeglichen werden

Die meisten Unternehmen haben genaue Regelungen, wie viele Plus- oder Minusstunden ein Mitarbeiter auf seinem Zeitkonto ansammeln kann

Vor- und Nachteile von Gleitzeit

Dieses flexible Arbeitszeitmodell gehört zu den Klassikern und hat für beide Vertragsparteien fast nur Vorteile: Es ermöglicht dem Mitarbeiter eine freiere Zeiteinteilung und er erhält mehr Eigenverantwortung vom Chef

Es kann für das Unternehmen einen höheren Organisationsaufwand bedeuten, wenn der Arbeitgeber dafür sorgen muss, dass der Arbeitsplatz zu einer bestimmten Zeit besetzt ist

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2

Arbeiten von zu Hause aus

Das Home Office ist bei vielen Mitarbeitern beliebt

Es ermöglicht, einen Teil der Arbeit außerhalb des Büros zu erledigen

Wie eine solche Regelung genau aussieht, bespricht der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber

Möglich ist zum Beispiel, dass er zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeitet

Außerdem muss er mit dem Chef klären, ob auch andere Arbeitszeiten gelten

Dies hängt oft von der Art der anstehenden Aufgaben ab

Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus

Viele Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice – auch Telearbeit genannt – deutlich produktiver, da es deutlich weniger Störungen durch Chefs, Kollegen und Kunden gibt

Und es hat finanzielle Vorteile: Es fallen keine Fahrten mehr an

Zudem unterstützt der Gesetzgeber seit Kurzem jeden Arbeitnehmer, der von zu Hause aus arbeitet, auch ohne gesondertes Studium, mit der Homeoffice-Flatrate bei der Steuererklärung

Allerdings ist neben der Selbstorganisation beim Home Office auch eine gehörige Portion Selbstdisziplin gefragt: Der Mitarbeiter muss Ablenkungen aushalten können, hier schaut ihm niemand über die Schulter

Und das ist gleichzeitig ein weiterer Nachteil: Soziale Kontakte werden im Vergleich zur Anwesenheitspflicht deutlich reduziert

3

Jobsharing

Jobsharing gibt es in verschiedenen Formen

Zwei oder mehr Mitarbeiter teilen sich einen Arbeitsplatz

Beispielsweise können zwei Mitarbeiter jeweils genau die Hälfte der Stunden arbeiten

Die genaue Aufteilung kann individuell besprochen werden

Teilen sich die Mitarbeiter alle Aufgaben zu gleichen Teilen und unabhängig voneinander, spricht man von Job Splitting

Das Ganze funktioniert übrigens auch für Führungskräfte: Jobsharing heißt dann Top-Sharing

Vor- und Nachteile von Jobsharing

Individualität und flexible Arbeitszeitgestaltung sind von Vorteil

Sind die Aufgaben jedoch anders verteilt – wie beim Job Pairing – braucht das Team ständige Rücksprache

Nur wenn die Beteiligten stets über Aufgaben, Fortschritte und laufende Projekte informiert sind, kann das Ziel gemeinsam erreicht werden

Für diese Übergabe müssen Unternehmen Arbeitszeiten berechnen

4

Teilzeitarbeit

Auch Teilzeitarbeit ist Teil der flexiblen Arbeitszeitmodelle

Dadurch, dass Mitarbeiter deutlich weniger als die übliche Wochenarbeitszeit arbeiten, sind individuelle Vereinbarungen möglich

Arbeitgeber können beispielsweise anbieten, dass die vereinbarte Arbeitszeit auf die ganze Woche verteilt wird

So ist es beispielsweise dem Arbeitnehmer überlassen, ob er jeden Tag arbeitet, aber nur vormittags, oder ob er zwei oder drei Tage in der Woche Vollzeit arbeiten möchte

Vor- und Nachteile von Teilzeitarbeit

Für Mitarbeiter bietet diese Beschäftigungsform viele Freiheiten, da der Chef die Zeiten auf die Person abstimmen kann

Auf Arbeitgeberseite hingegen ist eine gute Organisation gefragt

Er muss verfolgen, welcher Mitarbeiter wann anwesend ist, um die Arbeitsplätze besetzt zu halten

Das gilt zum Beispiel, wenn sich die Gleitzeiten ändern oder er eine Urlaubsvertretung benötigt

5

Vertrauensarbeitszeit

Schon der Name macht deutlich, dass dieses Arbeitszeitmodell auf purem Vertrauen in die Mitarbeiter basiert

Grundsätzlich gibt es keine festen Arbeitszeiten, zu denen Beschäftigte am Arbeitsplatz anwesend sein müssen

Stattdessen gibt das Unternehmen konkrete Ziele und Aufgaben vor, deren Ergebnisse die Mitarbeiter bis zu einer bestimmten Frist liefern müssen

Im besten Fall steigt das selbstständige Arbeiten und die Mitarbeiter nutzen die Zeit bestmöglich

Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit

Vertrauensarbeitszeit eignet sich besonders für Projektarbeit und bei einem hohen Maß an Selbständigkeit der Mitarbeiter

Wichtig: Jeder Mitarbeiter muss sich darauf verlassen können, dass der andere Kollege seine Aufgaben zum vorher festgelegten Zeitpunkt tatsächlich erledigt hat

Vertrauensarbeit erfordert auch viel Kommunikation; Ziele müssen fair und realistisch sein, sonst gibt es Überlastung

6

Arbeitszeit

Arbeitszeit ist eine immer beliebter werdende Variante der Gleitzeit bei Banken, Versicherungen und im öffentlichen Dienst

Sie wird auch als „variable Arbeitszeit“ oder „zeitautonome Arbeitsgruppe“ bezeichnet

Und darum geht es: Das Team kann seine Arbeitszeiten flexibel und nach eigenem Geschmack gestalten

Im Gegensatz zur Gleitzeit gibt es auch keine Kernzeit – das Pendant dazu ist die Funktionszeit: In dieser Zeit müssen bestimmte betriebliche Bereiche funktionieren

Genauso autonom wie bei der Arbeitszeit ist das Team bei der Urlaubsgestaltung und der Anwesenheitspflicht an bestimmten Tagen

Vor- und Nachteile der Arbeitszeit

Flexible Arbeitszeitmodelle wie Arbeitszeiten erfordern sehr gut organisierte Teams

Der Arbeitgeber überträgt seinen Mitarbeitern ein hohes Maß an Verantwortung

Dies ist besonders interessant für Berufstätige, die über ein gutes Selbstmanagement verfügen und Eigenverantwortung schätzen

So können zum Beispiel Intrapreneure motiviert werden

Nachteil: Manager können zu keinem Zeitpunkt auf die einzelnen Teammitglieder zugreifen

7

Jahresarbeitszeit

Flexible Arbeitszeitmodelle wie die Jahresarbeitszeit sind noch relativ neu

Anstelle einer festen wöchentlichen oder monatlichen Stundenzahl bestimmt das Unternehmen anhand der durchschnittlich geleisteten Wochenarbeitszeit, wie viele Stunden der Arbeitnehmer pro Jahr arbeiten muss

Vor- und Nachteile der Jahresarbeitszeit

Ideal für Mitarbeiter: Sie können Ihre Arbeitsbelastung von Tag zu Tag, von Woche zu Woche nach Ihren Wünschen anpassen

Solange Sie das Gesamtpensum erfüllen, bleibt die Vergütung trotz der Schwankungen konstant

Unternehmen können so auf saisonale Schwankungen reagieren

Gleichzeitig vermeiden sie Kündigungen bei Auftragseinbrüchen

Nachteil: Die Jahresarbeitszeit erfordert eine lange Vorausplanung

Es kann auch sein, dass Mitarbeiter hauptsächlich zu Spitzenzeiten arbeiten müssen, was die Arbeitsbelastung erhöht

8

Schichtarbeit

Auch Schichtarbeit gehört aufgrund der wechselnden Tageszeiten zu den flexiblen Arbeitszeitmodellen

Charakteristisch für dieses Arbeitszeitmodell ist, dass mindestens zwei Personen an einem Arbeitsplatz identische Aufgaben erledigen

Sie wechseln sich in regelmäßigen Abständen nach einem bestimmten Schichtplan ab

Schichtarbeit kommt vor allem in Betrieben mit längeren Öffnungszeiten oder 24-Stunden-Betrieb vor, etwa in Krankenhäusern, bei der Polizei oder in der Industrie

Schichten können sich entweder periodisch ändern oder über einen längeren Zeitraum gleich bleiben

Vor- und Nachteile von Schichtarbeit

Nachtarbeit und Schichtarbeit zählen zu den flexiblen Arbeitszeitmodellen, allerdings nur aus Arbeitgebersicht

Denn das Unternehmen teilt den Tag in verschiedene Schichten ein

Dienstleister können so den Bedarf decken, der öffentliche Dienst stellt die Funktionsfähigkeit seiner Einrichtungen sicher

Die Nachtschichten sind für viele nachteilig: Die Zeiten laufen gegen den eigenen Biorhythmus und die Prozesse der anderen Familienmitglieder

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nur bedingt gegeben

Flexiblere Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonten

Arbeitszeitkonten dienen in erster Linie der Erfassung von Arbeitszeiten

Streng genommen handelt es sich dabei nicht um ein Modell, sondern sie sind Teil flexibler Arbeitszeitmodelle und machen diese möglich

Daher werden sie oft in einem Atemzug genannt

Der Vollständigkeit halber nehmen wir sie hier auf

Bei Arbeitszeitkonten wird zwischen Kurzzeitkonten und Langzeitkonten unterschieden

Beim Kurzzeitkonto erfolgt der Ausgleich noch im selben Jahr, teilweise sogar schneller

Auf dem Langzeitarbeitskonto können Mitarbeiter ihre Überstunden über mehrere Jahre sammeln oder auch Minusstunden leisten, die sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufholen können

Eine besondere Variante ist das Lebensarbeitskonto

Dazu zählen nicht nur Überstunden, sondern auch Lohnbestandteile oder Zulagen, die in Zeit umgerechnet werden

Je nach Zeitersparnis ermöglicht dieses Modell nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch flexible Auszeiten, zum Beispiel für:

längerer Urlaub

Sabbatjahr

Frührente

Bildungsurlaub

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Vor- und Nachteile flexibler Arbeitszeitmodelle

Die klassischen Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr

werden immer seltener

Flexible Arbeitszeitmodelle schaffen Anreize, qualifizierte Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden und neue Talente von der Berufswahl zu überzeugen

Für Arbeitnehmer sprechen mehrere Gründe für flexible Arbeitszeiten: Bessere Vereinbarkeit

Neben dem Job bleibt oft nicht genug Zeit für Familie, Kinder und Privatleben

Durch die größere Flexibilität erhoffen sich die Mitarbeiter, den Spagat besser meistern zu können

Oft bleibt neben dem Job nicht genug Zeit für Familie, Kinder und Privatleben

Durch die größere Flexibilität erhoffen sich die Mitarbeiter, den Spagat besser meistern zu können

Mehr Flexibilität

Der Alltag richtet sich nicht immer nach Arbeitszeiten

Steht beispielsweise ein wichtiger Termin an, können flexible Arbeitszeitmodelle die Organisation erleichtern

Statt Urlaub nehmen zu müssen, kann der Mitarbeiter vielleicht die Zeit nachholen oder die Aufgaben remote erledigen.

Der Alltag richtet sich nicht immer nach Arbeitszeiten

Steht beispielsweise ein wichtiger Termin an, können flexible Arbeitszeitmodelle die Organisation erleichtern

Statt Urlaub nehmen zu müssen, kann der Mitarbeiter vielleicht die Zeit nachholen oder die Aufgaben remote erledigen

Weniger Stress

An manchen Tagen weniger Stunden arbeiten zu können, kann ein guter Ausgleich zum Dauerstress im Job sein

So bleibt mehr Zeit, sich zu entspannen und neue Kräfte zu sammeln

Die Möglichkeit, an manchen Tagen kürzer zu arbeiten, kann ein guter Ausgleich zum Dauerstress im Job sein

So bleibt mehr Zeit zum Entspannen und zum Sammeln neuer Kräfte

Motivierter

Ein stärkeres Mitspracherecht führt zu mehr Motivation und höherer Mitarbeiterzufriedenheit

Das schlägt sich letztlich auch in der Qualität der Arbeit nieder

Ein stärkeres Mitspracherecht führt zu mehr Motivation und höherer Mitarbeiterzufriedenheit

Dies spiegelt sich letztendlich in der Qualität der Arbeit wider

Individuelle Gestaltung

Je nach Auftragslage können Unternehmen ihre Mitarbeiter einsetzen oder freistellen

Dieser Spielraum ermöglicht es, auf saisonale oder konjunkturelle Schwankungen zu reagieren, ohne Arbeitsplätze zu gefährden

Allerdings gibt es auch einige Nachteile flexibler Arbeitsformen: Aufwand und Kosten

Flexible Arbeitszeitmodelle erfordern immer einen höheren Verwaltungsaufwand

Damit einher gehen höhere Kosten

Flexible Arbeitszeitmodelle erfordern immer einen höheren Verwaltungsaufwand

Damit einher gehen höhere Kosten

Verantwortung und Führung

Überträgt ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mehr Verantwortung als bisher, muss er dafür sorgen, dass die Aufgaben bewältigt werden können

Ansonsten kann Training hilfreich sein

Überträgt ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mehr Verantwortung als bisher, muss er dafür sorgen, dass die Aufgaben bewältigbar sind

Ansonsten kann Training hilfreich sein

Abgrenzung und Vermischung

Gerade das Homeoffice führt bei vielen Mitarbeitern zu unbezahlten Überstunden: Privat werden geschäftliche E-Mails gecheckt und beantwortet, zudem ist die Tendenz zur Selbstausbeutung zu beobachten

Was andere Leser darüber gelesen haben

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Flexzeit: die Vor- und Nachteile von flexibler … – SKEPP New Update

Gleitzeit (flexible Start- und Endzeiten): Gleitzeit beschreibt eine Zeitspanne außerhalb der Fixzeit, in der der Arbeitnehmer Arbeitsbeginn beziehungsweise -ende frei wählen kann. Der Mitarbeiter kann dabei innerhalb beliebig festgelegter Grenzen selbst entscheiden, wann er die Arbeit beginnt oder beendet, solange die festgelegte Anzahl von Stunden gearbeitet wird.

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Ein traditioneller Arbeitstag von Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr

ist heute für viele Menschen nicht mehr vorstellbar

Nicht nur, weil viele Kunden zunehmend außerhalb der Arbeitszeit Geschäfte machen wollen, sondern auch, weil Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten brauchen

Flexible Arbeitszeiten sind unverzichtbar geworden, aber sind sie auch für Ihr Unternehmen geeignet? Mit diesem Blog können Sie die Vor- und Nachteile des flexiblen Arbeitens vergleichen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, das Konzept des flexiblen Arbeitens in Ihr Unternehmen zu integrieren

Zuerst erklären wir, was wir unter flexiblem Arbeiten verstehen

Flexible Arbeitszeiten, auch Gleitzeit genannt, sind Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die sich örtlich und zeitlich von der klassischen Normalarbeitszeit unterscheiden

Flexible Arbeitszeiten sind also das Gegenteil von festen Arbeitszeiten

Bei festen Arbeitszeiten muss man sich einen Arbeitstag von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr vorstellen

Das Weiterarbeiten nach 17 Uhr wird meist als „Überstundenarbeit“ und das Arbeiten am Wochenende als problematisch und heikel angesehen

Die Reaktion darauf waren flexible Arbeitszeiten, die in verschiedenen Formen möglich sind

Die relevantesten nennen wir: Gleitzeit (flexible Anfangs- und Endzeiten): Gleitzeit beschreibt einen Zeitraum außerhalb der festen Arbeitszeit, in dem der Arbeitnehmer frei wählen kann, wann er seine Arbeit beginnt oder beendet

Der Arbeitnehmer kann innerhalb beliebig festgelegter Grenzen selbst entscheiden, wann er mit der Arbeit beginnt oder endet, solange die festgelegte Stundenzahl geleistet wird

Teilzeitarbeit: Von Teilzeitarbeit spricht man, wenn Beschäftigte regelmäßig weniger arbeiten als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte

Auch Teilzeitarbeit ist in der DACH-Region sehr beliebt

Deutschland und Österreich gehören zu den Teilzeit-Hochburgen Europas

Teilzeitstunden sind in der Regel flexibel planbar

Jahresarbeitszeit: Das Konzept der Jahresarbeitszeit ermöglicht es, die Arbeitszeit innerhalb eines Jahres unterschiedlich zu gestalten, beispielsweise je nach Jahreszeit

In Hochlastphasen liegt die Arbeitszeit über der durchschnittlichen Sollarbeitszeit

In Schwachlastphasen ist sie geringer

Im Laufe des Jahres sollen sich diese Unterschiede ausgleichen, was in der Regel anhand eines Jahresarbeitszeitkontos evaluiert wird

Zu flexiblen Arbeitszeiten gehören oft auch flexible Jobs

Achten Sie daher auf die Flexible Arbeitszeiten beinhalten oft auch flexible Arbeitsplätze

Achten Sie daher bei der Anmietung eines Büros auf geeignete Räumlichkeiten! Vorteile und Nachteile

Nachdem Sie nun die wichtigsten Formen der flexiblen Arbeitszeit kennen, ist es an der Zeit, die Vor- und Nachteile dieses Konzepts aufzulisten

Im Folgenden erläutern wir 5 Vor- und 5 Nachteile flexibler Arbeitszeiten

So können Sie feststellen, ob der Einsatz flexibler Arbeitszeiten in Ihrem Unternehmen sinnvoll ist

✅ Vorteil: erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit

Fast die Hälfte der Beschäftigten profitiert von flexiblen Arbeitszeiten oder arbeitet in Teilzeit

Wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens flexibel arbeiten können, lassen sich Beruf und Privatleben besser vereinbaren

Wenn es keine festen Arbeitszeiten gibt, können sie ihre Arbeitszeit besser an die Schul- und Betreuungszeiten anpassen

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen Ihren Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Bist du offen für mehr? Dann bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten

Mitarbeiter lieben die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten

Dies führt zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, von der Sie als Arbeitgeber stark profitieren

Die Abwesenheitsrate wird deutlich zeigen, dass sich flexible Mitarbeiter weniger krank melden

❎ Nachteil: unterschiedliche Erwartungen

Es ist nicht einfach, die Wünsche von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Einklang zu bringen

Flexibles Arbeiten bedeutet für den Mitarbeiter im schlimmsten Fall, dass er jederzeit erscheinen muss, wodurch er leicht den Überblick über sein Privatleben verliert, da es keine Grenzen mehr gibt

Wichtig ist, dass Ihre Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten rund um die Uhr Zugang zu den Büros haben

Es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten rund um die Uhr Zugang zu den Büroräumen haben

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✅ Vorteil: reduzierte Reisezeit

Ein weiterer grundlegender Vorteil flexibler Arbeitszeiten für Ihre Mitarbeiter ist die Verkürzung der Wegezeit zum Büro

Viele stehen jeden Tag morgens und abends im Stau

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, vor oder nach der Hauptverkehrszeit ins Büro zu fahren, um ein Verkehrschaos zu vermeiden

Das sorgt für bessere Laune, schließlich steht niemand gerne regelmäßig im Stau

Für das Unternehmen bedeutet dies auch einen Unterschied in der produktiven Arbeitszeit

❎ Nachteil: Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Zusammenarbeit

Der Nachteil flexibler Arbeitszeiten ist, dass es nicht mehr selbstverständlich ist, dass jeder Mitarbeiter zu festen Arbeitszeiten im Büro ist

Daher sind zusätzliche Regelungen und Vereinbarungen bezüglich Planung und Flexibilität zwingend erforderlich

In manchen Branchen ist Zusammenarbeit wichtig oder viel Kommunikation erforderlich

Darüber hinaus sind Teamgeist und Teambuilding am Arbeitsplatz essenziell für den Erfolg eines Unternehmens

Beispielsweise kann ein gemeinsames Mittagessen das Gruppengefühl stärken

Bei flexiblen Arbeitszeiten wird es schwierig, alle gleichzeitig zusammenzubringen

Zusammenarbeit und Kommunikation am Arbeitsplatz sind wichtig, also legen Sie klare Regeln fest

Zusammenarbeit und Kommunikation am Arbeitsplatz ist wichtig, also klare Regeln aufstellen.

✅ Vorteil: lange Öffnungszeiten

Eine Entwicklung, die in vielen Branchen zunimmt, sind längere Öffnungszeiten

Ein Unternehmer kann manchmal zusätzliche Umsätze erzielen, wenn das Büro an einem ungewöhnlichen Tag geöffnet ist

Andere Unternehmen müssen nachziehen, um mit der Konkurrenz mithalten zu können

Heutzutage können wir noch abends Möbel kaufen oder den Kundenservice außerhalb der normalen Arbeitszeiten und oft sogar 24 Stunden am Tag anrufen, was vor einigen Jahren undenkbar war

Geschäfte können zusätzliche Umsätze generieren, indem sie an einem ungewöhnlichen Tag öffnen

❎ Nachteil : schwer zu überprüfen

Mitarbeiter, die regelmäßig von zu Hause aus oder außerhalb der normalen Arbeitszeiten arbeiten, sind für Kollegen und Arbeitgeber nahezu unsichtbar

Flexibles Arbeiten erfordert von den Mitarbeitern viel Eigenständigkeit, die nicht jeder Mitarbeiter umsetzen kann

Es besteht die Möglichkeit, dass sie dann die Arbeit meiden und sich zu sehr um Privates kümmern

✅ Vorteil: Reagiert auf die Arbeit

Als Arbeitgeber ist es am profitabelsten, die Belegschaft optimal einzusetzen

Mit anderen Worten, nur arbeiten, wenn es tatsächlich Arbeit gibt

Bei wenig Arbeit müssen weniger Mitarbeiter arbeiten und bei viel Arbeit mehr

Als Arbeitgeber können Sie entscheiden, wann viel Arbeit benötigt wird und wann nicht

Dem Arbeitsumfeld wird immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt

Dazu gehört auch eine schöne Bürogestaltung! Dem Arbeitsumfeld wird immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt

Dazu gehört auch eine schöne Bürogestaltung! ❎ Nachteil: Höhere Anforderungen an die Kandidaten

Die Zahl der offenen Stellen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen, was den Bewerbern mehr Auswahlmöglichkeiten bietet

Infolgedessen sind Kandidaten im vergangenen Jahr bei der Auswahl einer Stelle kritischer geworden

Dem Arbeitsumfeld und den Entwicklungsmöglichkeiten des Arbeitgebers wird mehr Aufmerksamkeit geschenkt

Bewerber können daher höhere Anforderungen an ein Unternehmen stellen, auch im Hinblick auf flexible Arbeitszeiten

Dies kann für Sie als Arbeitgeber weniger positiv sein

✅ Vorteil: Gewinnung neuer Mitarbeiter

Der oben erwähnte Nachteil, die höheren Anforderungen, die Bewerber an ein Unternehmen stellen, hat auch einen Vorteil

Flexible Arbeitszeiten haben sich als geeignet erwiesen, schneller neue Mitarbeiter zu gewinnen

Flexibler arbeiten zu können, ist für viele ein Pluspunkt

Dies gilt insbesondere für jüngere Generationen

In einem Unternehmen sind junge Talente immer eine Bereicherung

Erfahren Sie, warum jüngere Generationen für die Zukunft von Unternehmen so wichtig sind!

❎ Nachteil: Unterschätzen Sie die Gefahren nicht

Wie wird ein normaler Arbeitstag in 10 Jahren aussehen? Fakt ist, dass der klassische Acht-Stunden-Tag im Sinne von New Work immer unbeliebter wird

Viele Arbeitnehmer wünschen sich daher flexiblere Arbeitszeiten

Arbeitgeber müssen sorgfältig einschätzen können, ob flexibles Arbeiten für sie einen wirtschaftlichen Nutzen hat und dürfen mögliche Gefahren wie Unproduktivität oder fehlende Weiterbildungsmaßnahmen nicht unterschätzen

Die Nutzung flexibler Arbeitszeiten lockt neue Mitarbeiter an

Die Nutzung flexibler Arbeitszeiten lockt neue Mitarbeiter an

Neugierig auf die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen? Viele Unternehmen haben bereits flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten

Von Zeit zu Zeit werden flexible Jobs am Arbeitsplatz immer häufiger vorkommen

Gerade im digitalen Zeitalter ist immer mehr möglich

Gleichzeitig erhöhen flexible Arbeitszeiten die Nachfrage nach flexiblen Jobs

Auch für Sie als Arbeitgeber kann dies ein Vorteil sein, wenn Sie beispielsweise in Ihrem Büro Quadratmeter einsparen möchten

Sie haben Fragen oder wünschen eine persönliche Beratung? Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie SKEPP

Unsere Immobilienexperten beraten Sie kostenlos und unverbindlich

So finden Sie garantiert Büroräume, die zu den flexiblen Arbeitszeiten Ihres Unternehmens passen! In Kontakt kommen!

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Öffentlicher Dienst: Vorteile und Vergünstigungen Neueste

Wir nennen die wichtigsten Vorteile und Nachteile im Staatsdienst. Natürlich kann die Aufstellung nur einen Überblick geben. Einige der Vergünstigungen gelten nur für bestimmte Berufe und Arbeitgeber oder sind an Voraussetzungen geknüpft. Zum Öffentlichen Dienst zählt man in der Regel die Mitarbeiter von Bund, Ländern, Kommunen, Sozialversicherungen und von …

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Leistungen und Vergünstigungen im öffentlichen Dienst

Sichere und pünktliche Gehaltszahlung (mehr zum Thema Verdienst: Gehalt und Tarife im öffentlichen Dienst)

Urlaubsanspruch in der Regel 30 Tage/Jahr

Bezahlte Freizeit an Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) oder entsprechender Freizeitausgleich

Weitgehend geregelte Arbeitszeiten, flexibel mit Gleitzeit

Gute Mitbestimmung durch den Personalrat bzw

Betriebsrat

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Kindererziehung ist in der Regel möglich

Verschiedene Möglichkeiten für den öffentlichen Dienst in Teilzeit

Soziale Berufe (z

B

Sozialarbeiter): Viel Kontakt mit Menschen

Sinnvolle Tätigkeit

Der Arbeitsort bleibt in der Regel unverändert („Standortgarantie“)

Daraus ergeben sich Vorteile insbesondere für Familien und Immobilienbesitzer

Für Frauen: Die Förderung von Frauen im öffentlichen Dienst verbessert die Karrierechancen

Daraus können sich natürlich Nachteile für Männer ergeben

Sicherer Arbeitsplatz (z

B

keine Insolvenz von Kommunen, Ländern und Bund möglich)

Meist guter Kündigungsschutz

„Nicht-Kündigbarkeit“: Unter bestimmten Voraussetzungen (15 Jahre Betriebszugehörigkeit, Alter über 40, TVöD-Tarifgebiet West) sind betriebsbedingte Kündigungen nicht mehr möglich (persönliche und verhaltensbedingte Kündigungen hingegen schon)

Zusatzrente (Betriebsrente) als Zusatzversorgung für Arbeitnehmer

Krankengeldzuschuss: Unter bestimmten Voraussetzungen wird das Krankengeld vom Arbeitgeber aufgestockt

Hohe Sicherheit: Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur in Ausnahmefällen (z

B

Verurteilung wegen Straftaten) möglich

Private Krankenversicherung für Beamte / Beihilfe oder medizinische Versorgung für Beamte

Einige Bundesländer übernehmen auch Wahlleistungen wie Einzelzimmer / Chefarzt

Keine zeitliche Begrenzung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Ausnahmsweise Vorruhestandsalter für Beamte bei Polizei, Feuerwehr und im Justizvollzug (je nach Arbeitgeber zwischen 60 und 64 Jahren)

Weitere Vorteile als Beamter. ..

Jobticket oder Arbeitgeberzuschuss

Fahrradleasing (Jobbike) im öffentlichen Bereich

Arbeiten im Homeoffice möglich

Eltern-Kind-Büro

Mindestens 13 Monatsgehälter als Weihnachtsgeld (bei Nutzung des TV-V)

Uniformen (z

B

als Busfahrer)

Rabatte auf Strom-, Gas- und Wasserpreise

Freikarten für Bäder

Ermäßigte / kostenlose Tickets für öffentliche Verkehrsmittel

Fahrtkostenzuschuss, Firmenwagen

Betriebliche Kinderbetreuung

Firmenwohnung

Günstiges Essen in der Kantine, kostenloses Obst

Gesundheitsförderung wie Fitnesskurse, Rabatte in Sportstudios, Massagen

Betriebliche Altersvorsorge / betriebliche Altersversorgung, teilweise rein arbeitgeberfinanziert

Zuschuss für Zahnersatz (Transportunternehmen)

Teilweise sechsstellige Gehälter für Vorstände und Geschäftsführer

Volles 13

Monatsgehalt

Beteiligung am Unternehmenserfolg mit einer Firmenprämie

Nach dem Abschluss werden Lehrkräfte in die Gehaltsgruppe A 12 oder A 13 eingeteilt

Aufstiegsmöglichkeiten bis A 16 (z

B

Schulleitung)

Ca

8 Wochen Urlaub mehr als andere Beamte (ca

14 Wochen statt 6 Wochen)

Jährliche Sparkassensonderzahlung (13

und fast 14

Monatsgehalt)

Viele Urlaubstage (2021: 31 Tage, ab 2022: 32 Tage)

Teilweise die Möglichkeit Gehalt in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln

Vorstände von Sparkassen sind oft Einkommensmillionäre, d.h

die Bezüge und Pensionsrückstellungen betragen mehr als 1 Million Euro im Jahr

Kindergeld (mindestens 100 € / Kind)

Kostenloses Jobticket

Beamte: Stadtbezirkszulage

Beschäftigte: Münchenzulage / Großflächenzulage

Außertariflicher „Hauptstadtzuschuss“ 150 € / Monat

Rabatte auf Versicherungen (z

B

Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz)

Meist bessere Konditionen für Darlehen und Kredite

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Erwägen Sie eine Karriere im öffentlichen Dienst? Wir listen die wichtigsten Vor- und Nachteile im öffentlichen Dienst auf

Die Liste kann natürlich nur einen Überblick geben

Einige Leistungen gelten nur für bestimmte Berufe und Arbeitgeber oder sind an Bedingungen geknüpft

Der öffentliche Dienst umfasst in der Regel Beschäftigte von Bund, Ländern und Kommunen, Sozialversicherungsträgern und öffentlichen Unternehmen

In unseren Foren können Sie sich kostenlos über alle Vorteile austauschen und Ihre Erfahrungen teilen:

Gleitzeit – Was ist bei der Einführung zu beachten? New Update

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Gleitzeit – Was ist bei der Einführung zu beachten? Update

Funktionszeit garantiert Arbeitsfähigkeit im Unternehmen Update

Funktionszeit kann auch mit Gleitzeit kombiniert werden. Das Modell Funktionszeit aus Arbeitgebersicht. Vorteile. Vorgesetzte werden von der Arbeitszeitplanung entlastet und können sich anderen Themen widmen; Steigert das unternehmerische Denken im Team ; Meist gute Akzeptanz und damit auch gesteigerte Motivation; Imagegewinn und damit bessere …

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kurze Beschreibung

Die Arbeitszeit ist eine Variante der Gleitzeit, die den Arbeitnehmern noch mehr Freiheit bietet, da es keine Kernzeit gibt

Anstelle einer verpflichtenden Anwesenheitspflicht für jeden einzelnen Mitarbeiter setzt das Modell auf die garantierte Funktionalität des Arbeitsbereichs, denkt also in der Arbeitsaufgabe

Wesentliches Kernelement dieses Modells sind daher wohldefinierte Anforderungen an die Funktionalität des Arbeitsbereichs

Die Funktionszeit eignet sich daher für alle Bereiche in Unternehmen, in denen sich Menschen bei ihren Aufgaben gegenseitig vertreten können

Funktionszeit wird besonders häufig im Dienstleistungsbereich, im Sozialwesen und in der Verwaltung, aber auch bei Arbeiten in der Produktion eingesetzt, sofern diese in Gruppenarbeit organisiert sind.

Auswandern Schweiz | 9 grösste Nachteile! 🇨🇭 Update

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Auswandern Schweiz | 9 grösste Nachteile! 🇨🇭 New Update

Arbeitszeitmodelle – Definition, Regelungen & Vorteile … New

Gleitzeit: Prinzipiell bedeutet Gleitzeit, dass die Mitarbeiter bei einer festgeschriebenen Wochenarbeitszeit frei über den Beginn und das Ende entscheiden können – meist gibt es Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit oder Kernzeit. Das erhöht die Flexibilität für Arbeitnehmer deutlich. Arbeitszeitkonto: Damit ist eine hohe Flexibilität möglich. Mitarbeiter können bei …

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Arbeitszeitmodelle sind die Voraussetzung für einen reibungslosen Unternehmensbetrieb und regeln die Verteilung der zu leistenden Stunden der Belegschaft

So werden tägliche, wöchentliche oder sogar jährliche Arbeitszeitregelungen für Mitarbeiter vertraglich festgelegt

Ob starres Arbeitszeitmodell oder flexibles Arbeitszeitmodell – die Gestaltung der Arbeitszeit wird immer im Arbeitsvertrag geregelt

Was sind flexible Arbeitszeitmodelle?

Unternehmen versuchen heute, Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten

Dabei geht es vor allem darum, weg vom klassischen 9-to-5-Modell mit Anwesenheitspflicht hin zu einer Kultur des selbstbestimmten Arbeitens, in der die Mitarbeiter einen großen Gestaltungsspielraum für ihr Arbeitsleben haben

Das verschafft Führungskräften nicht nur mehr Spielraum in der Personalplanung, sondern schafft auch deutlich mehr Raum für eine attraktive Arbeitszeitgestaltung und eine ausgewogene Work-Life-Balance

Themen, die vor allem der Arbeitgeberattraktivität zugute kommen

Daher sind Themen wie Gleitzeit, Jahresarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice oder mobiles Arbeiten, aber auch Lebensarbeitszeitkonten willkommene Mittel, um die Flexibilität für Unternehmen und Arbeitnehmer zu erhöhen.

Was versteht man unter gleitender Arbeitszeit? New

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 Update Was versteht man unter gleitender Arbeitszeit?
Was versteht man unter gleitender Arbeitszeit? New Update

Arbeitszeitmodell – Wikipedia New

Jedes Modell weist Vor- und Nachteile sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Beschäftigte auf. Für die erfolgreiche Einführung eines Modells ist daher entscheidend, dass beide Seiten zusammenarbeiten und einen Ausgleich der Interessen finden. Alle Modelle bringen andere rechtliche Rahmenbedingungen mit sich und wirken sich unterschiedlich auf die …

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Ein Arbeitszeitmodell ist die wichtigste Hilfe für den reibungslosen Ablauf eines Arbeitsprozesses, beispielsweise des Produktionsprozesses

Das Schema der Lage und Verteilung der Arbeitszeit ist im Arbeitszeitmodell geregelt

Es ist die Vorlage für die konkrete Arbeitszeitregelung eines Arbeitnehmers

Den Rahmen für mögliche betriebliche Arbeitszeitmodelle bildet meist ein Tarifvertrag, wo dieser fehlt, der Arbeitsvertrag

Eine weitere Hülle bilden das Arbeitszeitgesetz und europäische Richtlinien

Im Arbeitsschutzgesetz wird der Arbeitgeber ausdrücklich auf das Arbeitszeitmodell als Gefahrenquelle für den Arbeitnehmer hingewiesen

Die zu leistende Arbeitszeit wird anhand des betrieblichen Bedarfs im Rahmen eines Arbeitszeitmodells ermittelt

Festgelegt werden die Länge der täglichen Arbeitszeit und die gleichmäßige oder ungleichmäßige Verteilung auf die Wochentage

Daher ist auch ein unregelmäßiges Arbeitszeitmodell möglich, bei dem die zu erbringende Arbeitszeit nicht innerhalb einer Woche, sondern im Durchschnitt über einen definierten Zeitraum (z

B

ein Jahr) erreicht wird

In Betrieben mit Betriebsrat kann der Arbeitgeber die Arbeitszeitgestaltung nicht aufgrund seines Leitungsrechtes anordnen, jedoch hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Ein Arbeitszeitmodell hilft, einen reibungslosen Arbeitsablauf zu organisieren

Arbeitszeitmanagement ist daher gerade in Unternehmen mit hohem Lohnniveau von großer wirtschaftlicher Bedeutung

Sie sollte daher nur von entsprechend geschultem Fachpersonal geplant und eingeführt werden

Eine Arbeitszeitlösung und die Auswahl eines passenden Arbeitszeitmodells ist je nach Unternehmen sehr individuell

Jedes Modell hat sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Vor- und Nachteile

Entscheidend für die erfolgreiche Einführung eines Modells ist daher, dass beide Seiten zusammenarbeiten und einen Interessenausgleich finden

Alle Modelle beinhalten unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen und haben unterschiedliche Auswirkungen auf Wirtschaftlichkeit, Gesundheit, Arbeitgeberattraktivität und Familienfreundlichkeit, was auch für die Entwicklung individueller Arbeitszeitlösungen gilt.[1] Gängige Modellvarianten sind:

Gleitende Arbeitszeit

Arbeitszeitkonto

Gestaffelte Arbeitszeiten

jährliche Arbeitszeit

Funktionszeit

Arbeitszeit vertrauen

Schicht- und Nachtarbeit

Homeoffice in Teilzeit

Rufbereitschaft

Arbeitszeitkonten

Sabbatjahr

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Rufbereitschaft – Regelung der Arbeitszeit und Bezahlung New

2022-02-16 · Rufbereitschaft – Vorteile und Nachteile; Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst – Definition. Rufbereitschaft (© ufotopixl10 / fotolia.com) Beiden Modellen liegt die Gemeinsamkeit zugrunde, dass sie in zeitlicher Hinsicht flexibel den Anforderungen des Unternehmens angepasst sind. Wenn die Leistung des Arbeitnehmers erforderlich ist, kann sie im definierten Zeitraum …

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In der Vergangenheit sind viele neue und zukunftsorientierte Arbeitsmodelle entstanden

Die Arbeitswelt hat sich verändert

Desk- und Jobsharing, Homeoffice und Telearbeit haben den traditionellen „nine to five“-Job teilweise abgelöst

In diesem Komplex befindet sich der „Bereitschaftsdienst“

Wie sieht die Arbeit in diesem Modell aus? Wie lange kann es dauern, wie oft kann es bestellt werden und welche Arbeiten müssen erledigt werden? Hier die kurzen Antworten

Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst – Definition

Bereitschaftsdienst (© ufotopixl10 / fotolia.com) Beiden Modellen ist gemein, dass sie zeitlich flexibel an die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden

Wird die Leistung des Mitarbeiters benötigt, kann diese innerhalb eines definierten Zeitraums abgerufen werden

Im Gegensatz zum Bereitschaftsdienst ist der Bereitschaftsdienst nicht örtlich definiert

Beiden Modellen ist gemeinsam, dass während des Dienstes gewisse Freiheiten (Fernsehen, Ausruhen, Lesen etc.) erlaubt sind

Bereitschaftsdienst – Arbeitszeitgesetz

Der Bereitschaftsdienst als arbeitsrechtliches Modell wird in Arbeits- und Tarifverträgen, in Betriebsvereinbarungen oder in Einzelverträgen geregelt

Der Bereitschaftsdienst zählt nicht zur Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes

Wird während des Bereitschaftsdienstes gearbeitet, gelten für diese Zeiten die Bestimmungen des ArbZG: Die Arbeitszeit im Bereitschaftsdienst und die regelmäßige Arbeitszeit dürfen zusammen die Grenzen nach §3 ArbZG nicht überschreiten

dürfen zusammen die Grenzen nach §3 ArbZG nicht überschreiten

Die vorgeschriebene Ruhezeit von 11 Stunden (§5 ArbZG) nach einem Bereitschaftsdienst muss gewährleistet sein

im Bereitschaftsdienst ist zu gewährleisten Die Sonn- und Feiertagsruhe nach §9 ArbZG ist zu gewährleisten, im Bereitschaftsdienst sind mindestens 15 freie Sonntage pro Jahr sicherzustellen (§ 11 ArbZG)

Nach §9 ArbZG muss die Rufbereitschaft mindestens einmal im Jahr gewährleistet sein (§ 11 ArbZG) Für ein ganzes Wochenende gesperrte Rufdienste müssen so geplant werden, dass über einen Zeitraum von 2 Wochen ausreichend Regenerationszeit zur Verfügung steht regeln den Bereitschaftsdienst nicht, weisen aber mehrfach darauf hin, dass die Ruhezeiten verkürzt werden können, wenn sie für den Bereitschaftsdienst genutzt werden:

§ 7 Abs

2 Nr

1 ArbZG: Ist der Gesundheitsschutz der Beschäftigten durch angemessene Freizeiten gewährleistet, können Ruhezeiten verkürzt werden

der Arbeitnehmer durch angemessene Freistellung abgesichert ist, § 15 Abs

1, Nr

3 ArbZG: Die Aufsichtsbehörde kann Ort und Dauer der Ruhezeit im öffentlichen Dienst den besonderen Erfordernissen anpassen

Rufbereitschaftspflicht

Der Arbeitnehmer ist gesetzlich nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber in seiner Freizeit zur Verfügung zu stehen

Ein Arbeitgeber kann den Bereitschaftsdienst nicht einseitig anordnen, das wäre eine Verletzung des Weisungs- oder Weisungsrechts

Der Bereitschaftsdienst muss in Arbeits- oder Tarifverträgen, in Betriebsvereinbarungen geregelt und vereinbart werden

Ist dies nicht der Fall, besteht kein Kündigungsgrund, wenn der Arbeitnehmer den Bereitschaftsdienst verweigert

Es liegt auch keine Pflichtverletzung vor, wenn ein Arbeitnehmer während der Nichteinhaltung seines Urlaubs den Bereitschaftsdienst verweigert

Regelung der Rufbereitschaft

Das Besondere am Bereitschaftsdienst ist, dass der Mitarbeiter seinen Aufenthaltsort frei wählen kann

Die vertraglich geregelte Form der Erreichbarkeit und Arbeitsfähigkeit ist sicherzustellen (Telefon, Pager, Internet)

Ist Bereitschaftsdienst Arbeitszeit?

Der Bereitschaftsdienst zeichnet sich in dieser Zeit durch die freie Orts- und Tätigkeitswahl aus

Sie ist gekennzeichnet durch die Verpflichtung zur Erreichbarkeit und schnellen Sicherstellung der Auftragserfüllung

Dies begründet jedoch nicht den Anspruch auf Arbeitszeit nach dem ArbZG

In diesem Fall unterscheidet sich der Bereitschaftsdienst vom Bereitschaftsdienst

Der Bereitschaftsdienst kann durchaus in die Ruhezeit nach §5 ArbZG fallen

Als Arbeitszeit gilt grundsätzlich die Zeit des Abrufs während der Rufbereitschaft zur Erledigung eines Auftrages

Wird Arbeit in Anspruch genommen, so ist diese Zeit Arbeitszeit und das ArbZG zuständig

Einigkeit herrscht darüber, dass der Bereitschaftsdienst einen „begrenzten Freizeitwert“ hat, weil Arbeitnehmer verpflichtet sind, sich zu melden, wenn sie gerufen werden

Wie oft ist Bereitschaftsdienst erlaubt?

Eine gesetzliche Regelung hierzu gibt es nicht

Arbeits- und Tarifverträge können solche Vereinbarungen enthalten

Als allgemeine Regel und Verfahrensweise ist der Bereitschaftsdienst zulässig, wenn er weniger als ein Achtel der regulären Arbeitszeit in Anspruch nimmt

Ruhezeiten für Bereitschaftsdienstmitarbeiter

Da der Bereitschaftsdienst keine Arbeitszeit im Sinne des ArbZG ist, begründet er keinen Anspruch auf Ruhezeit

Für die Bereitschaftszeiten gelten die täglichen / wöchentlichen Höchstgrenzen nach ArbZG

Soll dem Arbeitnehmer die gesetzliche Ruhezeit gewährt werden, kann dieser Bereitschaftsdienst eingerichtet werden

Soll während des Bereitschaftsdienstes während der Ruhezeit gearbeitet werden, beginnt der Anspruch auf die 11-stündige Ruhezeit nach dem ArbZG nach deren Ablauf neu

Bereitschaftsdienst – Bezahlung

Banknoten (© Gina Sanders / fotolia.com) Da der Bereitschaftsdienst keine Arbeitszeit ist, besteht kein Zahlungsanspruch

Erst wenn der Call to Work den Mitarbeiter erreicht, beginnt die Uhr zu laufen

In dieser Zeit ist ggf

die Fahrtzeit zum Arbeitsort enthalten

Der Bereitschaftsdienst kann mit Überstunden sowie Sonn- und Feiertagszuschlägen vergütet werden

Diese Auslegung führt zunehmend zu Diskussionen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann in diesem Fall ein hilfreicher Ansprechpartner sein

Vergütung im öffentlichen Dienst

Der öffentliche Dienst kennt zwei Anspruchsgruppen: Beamte und Angestellte

Es gelten unterschiedliche Tarifverträge und unterschiedliche Gehaltstabellen

Vergütung der Rufbereitschaft durch eine Flatrate

Beschäftigte, die dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) unterliegen, sind bei Vorliegen akuter dienstlicher oder betrieblicher Gründe zur Rufbereitschaft verpflichtet (§6 Abs

5 TVöD)

Die Rufbereitschaft wird laut TvöD für 12 Stunden pauschal vergütet

Darunter wird jede Stunde mit 12,5 % des aktuellen Stundensatzes vergütet

Wird der Bereitschaftsdienst nicht am Arbeitsort erbracht, sind die Wegezeiten vom Wohnort zum Arbeitsort zur Arbeitszeit hinzuzurechnen

Der Bereitschaftsdienst kann dem Arbeitnehmer in seiner Freizeit vergütet werden

Bereitschaftsdienst – Vor- und Nachteile

Die zwei Seiten dieses Arbeitsmodells

Vorteile der Rufbereitschaft

Angebote an Kunden wie „jederzeit verfügbar“ sind möglich

sind möglich Maschinen und Dienstleistungen können rund um die Uhr verfügbar sein

Die Lohnkosten werden reduziert (es wird nur die tatsächliche Arbeitszeit bezahlt)

Je nach Unternehmen und Produkt kann Schichtarbeit vermieden werden

Wochenendarbeit kann vermieden werden (nur kurzfristiger Einsatz für einen Auftrag)

Nachteile der Rufbereitschaft

Die Arbeitgeberattraktivität leidet, wenn das Modell überstrapaziert wird

Der Bereitschaftsdienst muss vertraglich und nach dem Gesetz (ArbZG) vereinbart und geregelt werden.

(ArbZG) vereinbart und geregelt werden

Um eine qualitativ hochwertige Bereitschaftsdienstleistung zu gewährleisten, sind mehrere Mitarbeiter mit etwa gleichem Wissens- und Erfahrungsstand erforderlich

sind zur Sicherstellung des Bereitschaftsdienstes erforderlich Vor oder nach einem Bereitschaftsdienst ist die elfstündige Ruhezeit nach ArbZG sicherzustellen

Rufbereitschaft gilt laut ArbZG als Einsatz, die Höchstgrenzen laut ArbZG sind zu beachten

Fachanwalt.de-Tipp: Mit der Anordnung von Bereitschaftsdiensten ohne vertragliche Grundlage überschreitet der Arbeitgeber die gesetzlichen Grenzen des Weisungs- und Weisungsrechts

Auch wenn der Arbeitnehmer in der Vergangenheit Rufbereitschaftsanordnungen nachgekommen ist, kann der Arbeitgeber keine Verpflichtung für die Herleitung der Zukunft übernehmen

Ferner „versteckte Rufbereitschaften“ wie das Abrufen von E-Mails am Wochenende oder das Einschalten das Firmentelefon in der Freizeit sind ebenso unzulässig.

Vor- und Nachteile von unterschiedlichenArbeitszeitmodellen Update New

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 New Vor- und Nachteile von unterschiedlichenArbeitszeitmodellen
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Die stufenweise Wieder- eingliederung nach § 28 SGB IX Update

cherungsrechtlichen Nachteile im Hinblick auf Rente oder Arbeitslosengeld. Die Dauer der stufenweisen Wiedereingliederung beträgt in der Regel zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Bereich Sozialpolitik Die stufenweise Wiedereingliederung nach § 28 SGB IX Firma Zeiss 4 Stufenplan Zur Wiedereingliederung wird vom behandelnden Arzt, der Reha-Klinik oder dem …

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Vor- , Nachteile und Eigenschaften von Kunststoffen New Update

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 New Vor- , Nachteile und Eigenschaften von Kunststoffen
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HomeOffice Homeoffice Jobs und Stellenangebote – 2022 New

Während 76 Prozent der Mitarbeiter der Meinung sind, dass die Vorteile der Heimarbeit die Nachteile überwiegen, vertreten diese Ansicht nur 60 Prozent der Arbeitgeber. Für viele Unternehmen ist die Präsenz ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz unverzichtbar. In Jobs im Home Office sind Sie typischerweise in engem Kontakt mit Ihrem Arbeit- bzw. Auftraggeber. In der …

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AZG nachgefragt: Welche Grenzen gelten seit 1. September bei Gleitzeit? New

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 Update AZG nachgefragt: Welche Grenzen gelten seit 1. September bei Gleitzeit?
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Flexzeit: die Vor- und Nachteile von flexibler … – SKEPP New Update

Gleitzeit (flexible Start- und Endzeiten): Gleitzeit beschreibt eine Zeitspanne außerhalb der Fixzeit, in der der Arbeitnehmer Arbeitsbeginn beziehungsweise -ende frei wählen kann. Der Mitarbeiter kann dabei innerhalb beliebig festgelegter Grenzen selbst entscheiden, wann er die Arbeit beginnt oder beendet, solange die festgelegte Anzahl von Stunden gearbeitet wird.

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Gleitzeit (Vor- und Nachteile verschiedener Modelle) Update

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Öffentlicher Dienst: Vorteile und Vergünstigungen Aktualisiert

Wir nennen die wichtigsten Vorteile und Nachteile im Staatsdienst. Natürlich kann die Aufstellung nur einen Überblick geben. Einige der Vergünstigungen gelten nur für bestimmte Berufe und Arbeitgeber oder sind an Voraussetzungen geknüpft. Zum Öffentlichen Dienst zählt man in der Regel die Mitarbeiter von Bund, Ländern, Kommunen, Sozialversicherungen und von …

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Gleitzeit – Ich komme aus der DDR New

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Unser Schulsystem ist Mist! | Harald Lesch New Update

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 New Update Unser Schulsystem ist Mist! | Harald Lesch
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 Update Überstunden - Was Arbeitnehmer wissen sollten im Überblick!
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AZG nachgefragt: Kann ich mir bei Gleitzeit meine Arbeitszeit noch selbst einteilen? New Update

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2022-02-16 · Rufbereitschaft – Vorteile und Nachteile; Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst – Definition. Rufbereitschaft (© ufotopixl10 / fotolia.com) Beiden Modellen liegt die Gemeinsamkeit zugrunde, dass sie in zeitlicher Hinsicht flexibel den Anforderungen des Unternehmens angepasst sind. Wenn die Leistung des Arbeitnehmers erforderlich ist, kann sie im definierten Zeitraum …

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Lohnen sich mehr als 450€ überhaupt? New

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 Update Lohnen sich mehr als 450€ überhaupt?
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Abfindung bei Kündigung durch Arbeitgeber – Anspruch … New

2022-02-09 · Seinen Arbeitsplatz zu verlieren bedeutet auch, finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen. Daher fragen sich gekündigte Arbeitnehmer in der Regel, ob ihnen ein Anspruch auf Abfindung bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zusteht. Gesetzlich verankert ist dieser nämlich nur im Einzelfall.

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Gleitzeit – Nuclearvision Update

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Die stufenweise Wieder- eingliederung nach § 28 SGB IX New

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EuGH zur Arbeitszeiterfassung: Tschüss Vertrauensarbeitszeit? 👋🕖 Was Betriebsräte jetzt tun können New

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HomeOffice Homeoffice Jobs und Stellenangebote – 2022 New

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AZG nachgefragt: Wann fallen Überstunden mit Zuschlag bei Gleitzeit an? Update

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AZG nachgefragt: Wann fallen Überstunden mit Zuschlag bei Gleitzeit an? Update

Überstundenabbau | Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 2022 Aktualisiert

2022-02-18 · Ich habe keine Überstunden, doch der Arbeitgeber hat angeordnet eine Woche gleitzeit zu nehmen weil die keine Arbeitfür mich haben, dass heißt ich habe jetzt minus 40 Stunden auf meinem zeitkonto. Darf der Arbeitgeber das, weil ich hab ja ein Vertrag unterschrieben in dem steht, dass er mir für die Woche genug Arbeit gibt, dass ich auf meine …

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Hat Gott die Welt erschaffen? | Harald Lesch Update

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