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8. Die Wahlvorschläge / Betriebsrat / Poko-Institut Neueste
Es kann jeder vorgeschlagen werden, der nach § 8 BetrVG wählbar ist, also das sog. passive Wahlrecht besitzt. Das ist jeder Wahlberechtigte, d. h. jeder Arbeitnehmer des Betriebs über 16 Jahre (siehe Wer darf wählen?), der seit mehr als 6 Monaten in demselben Konzern beschäftigt ist, einschließlich der Mitglieder des Wahlvorstandes.
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Wahlberechtigte Arbeitnehmer, die sich selbst oder andere Arbeitnehmer als Kandidaten für die Betriebsratswahlen aufstellen wollen, müssen ihren Namen schriftlich beim Wahlvorstand einreichen
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Wer kann nominiert werden?
Aufgeboten werden kann, wer nach § 8 BetrVG wählbar ist, also über das sogenannte passive Wahlrecht verfügt
Dies ist jeder Wahlberechtigte, d.h
h
jeder Arbeitnehmer des Unternehmens ab 16 Jahren (siehe Wer darf wählen? ), der länger als 6 Monate in derselben Gruppe beschäftigt ist, einschließlich der Mitglieder des Wahlvorstands
Im allgemeinen Verfahren werden Listen vorgeschlagen und gewählt (Listenwahl), im vereinfachten Verfahren dagegen einzelne Bewerber (Personenwahl) (vgl
vereinfachtes oder allgemeines Verfahren)
Es können aber auch mehrere Bewerber auf demselben Formblatt im vereinfachten Verfahren (§§ 6 Abs
2, 33 Abs
2 Satz 1, 36 Abs
5 Satz 2 WO) vorgeschlagen werden und sich damit ihre unterstützenden Unterschriften „teilen“ (siehe unten ), sie treten dann aber wieder zur Wahl als Einzelbewerber gegeneinander an
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Bis wann können Wahlvorschläge eingereicht werden? Im allgemeinen Wahlverfahren können Beschäftigte ihre Wahlvorschläge bis zu 2 Wochen nach Aushang der Wahlbekanntmachung einreichen
Wird die Wahlbekanntmachung beispielsweise am Mittwoch, den 09.03.2022, 10:20 Uhr ausgehängt, können Wahlvorschläge bis spätestens Mittwoch, den 23.03.2022, 24:00 Uhr eingereicht werden (§ 6 Abs
1 Satz 2 WO)
Der Wahlvorstand kann jedoch in der Wahlausschreibung auch einen früheren Zeitpunkt (nach Geschäftsschluss) bestimmen (§ 41 Abs
2 WO)
Beim vereinfachten Verfahren sind zwei Fälle zu unterscheiden: Beim einstufigen Verfahren können Wahlvorschläge bis 1 Woche vor dem Wahltag eingereicht werden (§ 14 a Abs
3 Satz 2 BetrVG)
Beim zweistufigen Verfahren hingegen können die Wahlvorschläge nur bis zum Ende der ersten Wahlversammlung eingereicht werden (§ 14 a Abs
2 BetrVG)
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Wie muss ein Wahlvorschlag aussehen?
Ein Wahlvorschlag muss folgende Elemente enthalten (allgemeines Wahlverfahren: § 6 Abs
3 WO, vereinfachtes Wahlverfahren: § 33 Abs
2 Satz 1, § 36 Abs
5 Satz 2 WO): Vor- und Nachname, Geburtsdatum und Art der Anstellung der Bewerber
schriftliche Zustimmung der Kandidaten zu ihrer Kandidatur; danach kann ein Bewerber seine Einwilligung nicht mehr widerrufen
den Bewerber zu seiner Kandidatur; ein Bewerber kann seine Einwilligung nach der Reihenfolge, in der sich die Bewerber auf der Liste zur Wahl stellen, nicht mehr widerrufen (nicht bei der Personalwahl)
, in dem sich die Kandidaten zur Wahl stellen (nicht bei der Personenwahl) ausreichend unterstützende Unterschriften (Details siehe unten)
(Details siehe unten) der Listenvertreter (bei Listenabstimmung) oder der Sprecher des Vorschlags (bei persönlicher Abstimmung): Wird dieser nicht angegeben, gilt der erste Unterstützer automatisch als Listenvertreter bzw
Sprecher ( § 6 Abs
4 WO)
6 Abs
4 WO)
der Name der Liste, das sogenannte Passwort (nicht bei persönlicher Auswahl) (§§ 7 Abs
2 Satz 1, 33 Abs
3, 36 Abs
5 Satz 2 WO): z.B
B
„Freie Wähler“, „Die Antikapitalisten“ oder „Liste der sozialen Gerechtigkeit“
Wahlvorschläge, die nur in der Wahlversammlung im vereinfachten zweistufigen Verfahren gestellt werden, können mündlich und durch Handzeichen unterstützt werden (§ 33 Abs
1 Satz 3 WO)
4
Wie viele unterstützende Unterschriften braucht ein Vorschlag?
(NEU! S
§ 14 Abs
4, Vereinfachtes Wahlverfahren § 14a Abs
2 und 3 BetrVG) In Unternehmen mit in der Regel bis zu 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern bedarf es keiner Unterschriftenvorschläge
In Unternehmen mit in der Regel 21 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern müssen Wahlvorschläge von mindestens zwei wahlberechtigten Arbeitnehmern unterzeichnet werden.
Bei in der Regel mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern müssen die Wahlvorschläge von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten Arbeitnehmer unterzeichnet werden
Die Nachkommastellen werden immer aufgerundet (Beispiel: 5 % von 243 Mitarbeitern = 12,15, also 13 Unterstützer)
In jedem Fall reicht die Unterschrift von 50 stimmberechtigten Mitarbeitern
Der Vorschlag einer Gewerkschaft bedarf keiner unterstützenden Unterschriften, sondern wird von zwei Vertretern unterzeichnet (§ 14 Abs
5 BetrVG)
Natürlich kann sich ein Bewerber auch selbst versorgen
Zum nächsten Schritt Die Prüfung der Nominierungen
Wer darf in den Betriebsrat? Wer ist wählbar? | Betriebsrat Video Update
Neues Update zum Thema betriebsrat wählbar
Bei der Wählbarkeit der Arbeitnehmer ist viel zu beachten, denn nicht jeder, der im Unternehmen tätig ist, darf auch in den Betriebsrat gewählt werden.
In diesem Video klären wir, was hier beachtet werden muss.
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BR-Wahl 2018
betriebsrat wählbar Einige Bilder im Thema
Betriebsratswahl Ablauf – Das richtige Wahlverfahren Aktualisiert
Der Betriebsrat ist im normalen oder im vereinfachten Wahlverfahren wählbar. Welches Wahlverfahren das richtige ist, bemisst sich nach zwei Kriterien: der Größe des Betriebs und danach, ob es bereits einen amtierenden Betriebsrat gibt oder nicht.
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Der Betriebsrat kann im normalen oder vereinfachten Wahlverfahren gewählt werden
Welches Wahlverfahren das richtige ist, bemisst sich an zwei Kriterien: der Größe des Unternehmens und ob es bereits einen amtierenden Betriebsrat gibt oder nicht
Welches Wahlverfahren soll angewendet werden?
201 und mehr Mitarbeiter Normales Wahlverfahren 101 bis 200 wahlberechtigte Mitarbeiter Option Normales Wahlverfahren Vereinfachtes Wahlverfahren 5 bis 100 wahlberechtigte Mitarbeiter Vereinfachtes Wahlverfahren
Was ist beim vereinfachten Wahlverfahren zu beachten? Das Betriebsverfassungsgesetz unterscheidet beim vereinfachten Wahlverfahren zwischen dem zweistufigen und dem einstufigen Verfahren
Das vereinfachte zweistufige Wahlverfahren
Das zweistufige Verfahren wird in Unternehmen mit 5 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern angewendet
in denen kein Wahlvorstand durch den Gesamtbetriebsrat, den Konzernbetriebsrat oder das Arbeitsgericht bestellt worden ist und der Wahlvorstand muss daher in einer Wahlversammlung gewählt werden
Das vereinfachte einstufige Wahlverfahren
Das einstufige Verfahren kommt in Betrieben mit 5 bis 100 wahlberechtigten Beschäftigten zur Anwendung, in denen aufgrund ihrer Bestellung (durch den Betriebsrat, den Gesamtbetriebsrat, den Konzernbetriebsrat oder den Wahlvorstand) bereits ein Wahlvorstand besteht Arbeitsgericht)
Daraus folgt, dass in Unternehmen mit 101 bis 200 wahlberechtigten Arbeitnehmern, die sich auf das vereinfachte Wahlverfahren geeinigt haben, nur das vereinfachte einstufige Wahlverfahren in Betracht kommt
Die Vereinbarung muss zwischen Arbeitgeber und Wahlvorstand getroffen werden, es besteht also bereits ein Wahlvorstand
Überblick über den Ablauf und die Fristen der Betriebsratswahlen im ordentlichen Wahlverfahren
5 Dinge, die Betriebsräte nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video New
Weitere hilfreiche Informationen im Thema anzeigen betriebsrat wählbar
Was dürfen Betriebsräte, was dürfen Sie nicht? In diesem Video fokussieren wir uns darauf, was Betriebsräte gerne tun, obwohl sie es eigentlich nicht dürfen!
Was Betriebsräte nicht dürfen:
00:39 – Betriebsratssitzung nicht ordnungsgemäß vorbereiten
02:15 – Alleingang des Betriebsratsvorsitzenden
03:45 – Keinen Bock auf langweilige Tagesordnungen
05:00 – Mitbestimmung mal hier mal da, ist doch egal
06:57 – Keinen Wirtschaftsausschuss gründen
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betriebsrat wählbar Sie können die schönen Bilder im Thema sehen
Evangelische Landeskirche Württemberg: Ärger und Frust … Update
18-03-2022 · Ob man jemanden grundsätzlich für wählbar halte und ob man ihn dann auch mit vollem Herzen wähle, … Landesarbeitsgericht Kündigung von Bosch-Betriebsrat bestätigt.
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Die konservative Wohngemeinschaft wirft den liberalen Kräften in der württembergischen Landessynode Blockaden vor
Was kommt als nächstes? Eberhard Wein Vom 18.03.2022 – 18:20 Uhr Am Tag nach der gescheiterten Bischofswahl appellierte der Evangelische Landesbischof von Württemberg, Frank Otfried July, an die Landessynode
Das Kirchenparlament müsse sich seiner Außenwirkung immer bewusst sein, sagte er in seinem Bischofsbericht
Viele Menschen finden es “schwierig zu verstehen, was passiert und was nicht passiert”
Lesen Sie aus unserem Plus-Angebot: Bischof Gebhard Fürst – „Ich halte das Zölibat weiterhin hoch“
Am Abend zuvor hatte nach vier Wahlgängen und stundenlanger Beratung keiner der drei Kandidaten in der Synode die notwendige Zweidrittelmehrheit unter den 86 anwesenden Synodalmitgliedern erreicht
Als letzter verbliebene Kandidat scheiterte der Leiter der Zieglerschen Diakonie in Wilhelmsdorf, Pfarrer Gottfried Heinzmann, im vierten Wahlgang mit 44 Stimmen klar an der hohen Hürde
42 Mitglieder der Synode stimmten mit ungültigen Stimmzetteln gegen ihn
Viola Schrenk schied aus, Ernst-Wilhelm Gohl trat zurück
Heinzmanns Anhänger reagierten verärgert
Der Sprecher des Gesprächskreises Pietistische Lebensgemeinschaft warf den anderen Gesprächskreisen Offene Kirche und Evangelium und Kirche „blockiert“ vor
Der Nominierungsausschuss hatte zugestimmt, dass alle drei Kandidaten gewählt werden können
Diese Zusage sei von den anderen letztlich nicht eingehalten worden, sagte Matthias Hanßmann
Die Kandidatin der Offenen Kirche, die Tübinger Studieninspektorin Viola Schrenk, war Heinzmann im dritten Wahlgang knapp unterlegen und schied dadurch aus
Der Kandidat für die Mittelgruppe, Ulmer Dekan Ernst-Wilhelm Gohl, hatte als Dritter bereits aufgegeben
Lesen Sie unser Angebot: Pietisten oder Liberale – wer springt über ihren Schatten? Heinzmanns Idee überzeugte nicht, Ines Göbbel von der Offenen Kirche verteidigte das Verhalten ihrer Gesprächskreismitglieder
Ob Sie jemanden für geeignet halten und ob Sie ihn mit ganzem Herzen auswählen, sind zwei verschiedene Dinge
Das Ergebnis ist noch offen
Wie es weitergeht, war noch bis Freitagabend offen
Das Verfahren hinterließ Wunden und sorgte für Enttäuschung
„Wir sind frustriert“, sagte Hanssmann
Dennoch wurde im Laufe des Freitags diskutiert, ob am Samstagvormittag ein neuer Anlauf zur Wahl eines Landesbischofs unternommen werden könnte
Der Name des Drittplatzierten Ernst-Wilhelm Gohl käme dann auf den Stimmzettel – allerdings nur, wenn eine Mehrheit für den Kompromisskandidaten realistisch erscheint
„Wir wollen umziehen“, sagte Hanssmann
Zurückhaltender war die kleinste Gruppe Church for Tomorrow, die Heinzmann gemeinsam mit der Living Community unterstützt hatte
„Wir haben es nicht eilig“, sagte Sprecher Matthias Böhler
Er sucht lieber nach neuen Kandidaten
Juli geht im Juli in den Ruhestand
Wie ein Parlament
primär
Die württembergische Landessynode ist einzigartig
Sie wird als einzige in Deutschland direkt vom Kirchenvolk gewählt – zuletzt im Dezember 2019
In allen anderen Landeskirchen ist ein Delegiertensystem üblich
Einzigartig ist auch die Aufteilung in Diskussionsgruppen
Größter ist die linke Open Church mit 31 Sitzen, gefolgt von der konservativen Living Church (30)
Dazwischen liegen das Evangelium und die Kirche (17)
Die Church for Tomorrow (12) vertritt einen moderneren Pietismus.
Betriebsrat Update
Weitere Informationen zum Thema betriebsrat wählbar
Der Betriebsrat vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer. Wann und in welchem Umfang der Betriebsrat einbezogen werden muss und worauf ein Personalchef in größeren Unternehmen mit Betriebsrat achten muss, erfahren Sie in unserem Video. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website unter http://www.BEITENBURKHARDT.com
betriebsrat wählbar Einige Bilder im Thema
MitbestG – Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer New Update
(3) Zu Delegierten wählbar sind die in Absatz 2 Satz 1 bezeichneten Arbeitnehmer, die die weiteren Wählbarkeitsvoraussetzungen des § 8 des Betriebsverfassungsgesetzes erfüllen. (4) Wird für einen Wahlgang nur ein Wahlvorschlag gemacht, so gelten die darin aufgeführten Arbeitnehmer in der angegebenen Reihenfolge als gewählt. § 11 Abs. 2 ist anzuwenden.
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(1) Ist ein in § 1 Abs
1 Nr
1 genanntes Unternehmen Organträger eines Konzerns (§ 18 Abs
1 AktG), so gelten die Arbeitnehmer der Konzernunternehmen als Arbeitnehmer des herrschenden Unternehmens für die Anwendung dieses Gesetzes auf das herrschende Unternehmen
Dies gilt auch für die Arbeitnehmer einer in § 1 Abs
1 Nr
1 genannten Gesellschaft, die persönlich haftender Gesellschafter einer abhängigen Gesellschaft (§ 18 Abs
1 AktG) in der Rechtsform einer Kommanditgesellschaft ist
(2) Ist eine Kommanditgesellschaft, bei der für die Anwendung dieses Gesetzes auf die persönlich haftenden Gesellschafter die Arbeitnehmer der Kommanditgesellschaft nach § 4 Abs
1 gelten als Arbeitnehmer der persönlich haftenden Gesellschafterin, Organträgerin eines Konzerns (§ 18 Abs
1 AktG), so gelten für die Anwendung dieses Gesetzes auf die persönlich haftende Gesellschafterin der Kommanditgesellschaft die Arbeitnehmer der die Konzernunternehmen als Arbeitnehmer der persönlich haftenden Gesellschafterin
Absatz 1 Satz 2 und § 4 Absatz 2 sind entsprechend anzuwenden
(3) Wenn die Konzernunternehmen eines Konzerns unter einheitlicher Leitung eines anderen als eines der in Absatz 1 oder 2 genannten Unternehmen stehen, aber die Konzernleitung über ein Unternehmen nach Absatz 1 oder 2 oder andere Konzernunternehmen über mehrere beherrscht als herrschende Unternehmen im Sinne dieses Gesetzes gelten solche Gesellschaften, die in Absatz 1 oder 2 genannten Gesellschaften, die der Konzernleitung am nächsten stehen und über welche die Konzernleitung andere Konzerngesellschaften beherrscht.
Betriebsrat + Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Update
Weitere hilfreiche Informationen im Thema anzeigen betriebsrat wählbar
1. Betriebsrat
Wahlberechtigte, Amtszeit, usw.
Informationsrecht, Mitwirkungsrecht, Mitbestimmungsrecht
2. Jugend- und Auszubildendenvertretung
Wahlberechtigte, Amtszeit, usw.
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