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The Best kalkulation gebäudereinigung stundenlohn Update

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema kalkulation gebäudereinigung stundenlohn


Table of Contents

Zeiterfassung: Arbeits- & Projektzeiten effizient erfassen Update

Weiterhin gibt es Varianten mit einer Monats- oder Jahresübersicht, in welche Sie Feiertage, Urlaub und Fehlzeiten aufgrund von Krankheit eintragen können. Diese Informationen werden anschließend ebenfalls in die Kalkulation mit einbezogen. Die Zeiterfassung mit Excel kann Sie demnach sehr gut dabei unterstützen, die Arbeitszeiten Ihrer …

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Verschiedene Zeiterfassungssysteme auf einen Blick

Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften, wie die Zeiterfassung in einem Unternehmen durchgeführt werden sollte

Auch bei der Arbeitszeiterfassung spielen zahlreiche branchen- und berufsspezifische Unterschiede eine Rolle

Sie haben die Wahl zwischen verschiedenen Zeiterfassungssystemen, die Sie in Ihrem Unternehmen einsetzen können, um die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren

1

Manuelle Zeiterfassung

Eine der einfachsten Möglichkeiten, Arbeitszeiten zu erfassen: Sie verwenden Papier und einen Stift

So können Sie beispielsweise Formulare ausgeben, in denen Ihre Mitarbeiter alle Arbeitszeiten händisch eintragen

Fertige Modelle zur Arbeitszeiterfassung müssen keiner gesetzlichen Norm entsprechen

Bei einem solchen Zeiterfassungssystem sollten Sie lediglich darauf achten, dass Ihre Mitarbeiter ihre Zeiten entsprechend in den Formularen erfassen und die zweijährige Aufbewahrungsfrist einhalten

2

Zeiterfassungssoftware

Die gängigsten Zeiterfassungssysteme in Unternehmen sind elektronische Softwareprogramme, in die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten eintragen

Bei vielen solcher Lösungen lässt sich die Arbeitszeiterfassung bequem online in der Cloud oder auch unterwegs per Smartphone oder Tablet erledigen

Allerdings bilden Zeiterfassungsprogramme die Realität oft nicht korrekt ab, da die Buchungen oft erst am Ende des Tages oder der Woche von den Mitarbeitern vorgenommen werden und somit nur grob geschätzt werden

Die Geschäftsführung muss dann oft den Mitarbeitern hinterherlaufen oder sich eigene Zeiten für die Monatsabrechnungen einfallen lassen

3

Werkzeuge mit Stoppuhrfunktion

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Zeiterfassungssysteme in Form von Stoppuhr-Software funktionieren wie folgt: Die Mitarbeiter klicken nach jeder projektbezogenen Aufgabe auf einen Start-/Stopp-Knopf

Grundsätzlich sollten sie also genauere Schätzungen ermöglichen als herkömmliche Zeiterfassungssoftware

Andererseits haben Zeiterfassungssysteme mit Stoppuhrfunktion den Nachteil, dass sie viel Zeit in Anspruch nehmen – gerade wenn Mitarbeiter häufig zwischen verschiedenen Tätigkeiten und Projekten hin und her springen

In diesem Fall können Tools mit Stoppuhrfunktion mehr Zeit kosten als eine manuelle Zeitmessung

Allerdings können Sie diese Art von Zeiterfassungslösung oft kostenlos im Internet erhalten

4

Stoppuhr-Hardware

Zeiterfassungssysteme gibt es auch in Form von Stoppuhr-Hardware

Solche Produkte können beispielsweise Drehknöpfe oder Summer sein

Sie bieten den Vorteil, dass sie sowohl optisch als auch haptisch ein angenehmes Erlebnis ermöglichen und zudem eine optimale Erinnerungsfunktion auf dem Schreibtisch darstellen

Allerdings muss auch diese Variante, ebenso wie eine Stoppuhr-Software, dauerhaft genutzt werden, sodass anschließend alle Zeiten in einem Zeiterfassungssystem verbucht werden müssen

Welches Zeiterfassungssystem ist das richtige für mein Unternehmen?

Welche Zeiterfassungssysteme für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind, hängt vor allem von folgenden Faktoren ab: Unternehmensgröße

Industrie

Arbeitsmethode

Aus diesem Grund lässt sich die Frage nach dem perfekten Tool für das eigene Unternehmen nicht pauschal beantworten

Um die passende Variante für Ihr Unternehmen zu finden, sollten Sie immer darauf achten, dass Sie sich ein intuitiv bedienbares Zeiterfassungssystem anschaffen, das für Sie und Ihr Team, insbesondere im Hinblick auf den Faktor Zeit, keinen Mehrwert darstellt

Andernfalls können Ihre Mitarbeiter die Verwendung schnell einstellen.

Ein weiterer wichtiger Punkt bei der Auswahl eines geeigneten Zeiterfassungssystems: Sie und Ihre Mitarbeiter sollten plattformübergreifend und von unterwegs auf das Tool zugreifen können

Dementsprechend bietet sich beispielsweise ein Cloud-Modell an, mit dem Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten bequem von unterwegs und im Home Office erfassen können

Plattformunabhängige Lösungen bieten zudem den entscheidenden Vorteil, dass sie sowohl für die Zeiterfassung auf PCs und Macs als auch auf Apple iPhones mit dem Betriebssystem iOS und Android-Geräten geeignet sind

Damit eignen sie sich beispielsweise auch ideal als Zeiterfassungssysteme für Kleinunternehmen.

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Neue Einkommensgrenze für Midi-Jobs

Der Midijob beschreibt ein Arbeitsverhältnis in Deutschland mit einem regelmäßigen Einkommen zwischen 450,01 Euro und 850 Euro monatlich

Bislang waren lediglich Minijobs – also ein monatliches Einkommen bis 450 Euro – komplett sozialversicherungsfrei

Wer diese 450-Euro-Grenze in die Gleitzone überschritt, zahlte statt null SV-Beiträgen sofort rund 21 Prozent

Um diesen krassen Sprung abzufedern, gibt es einen Übergangsbereich (neue Bezeichnung ab 2019 für die ehemalige Gleitzone): In diesem Bereich steigen die Beiträge schrittweise von elf auf 21 Prozent, die volle Höhe wird bei einem monatlichen Einkommen von 850 erreicht Euro

Bei mehreren sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen gilt die Summe Ihres Verdienstes für die Eingruppierung

Auch einmalige Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld fließen in die Berechnungsgrundlage ein

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All diese Regelungen bleiben im Wesentlichen unverändert, allerdings wird ab Juli 2019 die Obergrenze für einen Midi-Job auf 1300 Euro pro Monat angehoben

Von der Neuregelung ab Juli 2019 profitieren Arbeitnehmer in mehrfacher Hinsicht

Grundsätzlich sind zunächst für alle vier SV-Bereiche, also Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, Beiträge zu entrichten

Gerade im Bereich der Altersvorsorge profitieren Arbeitnehmer von den Neuerungen im Midi-Job

Hatten Sie bisher mit einem Einkommen knapp über der Minijobgrenze nur geringe Rentenansprüche erworben, steigen diese nun deutlich an

Die bisherige Gleitzone wird dann zur Übergangszone und deckt das monatliche Einkommen zwischen 450,01 Euro und 1300 Euro ab

Trotz der reduzierten Beiträge wird der Rentenanspruch so berechnet, als wären die vollen Beiträge gezahlt worden

Die Einsparungen für Beschäftigte in dieser Einkommensklasse sind spürbar

Die am Beispiel der Renten skizzierten reduzierten Beitragszahlungen gelten grundsätzlich für alle Sozialversicherungen: also auch für die Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung

Neu an den ab Juli 2019 geltenden Regelungen ist auch, dass das „Optionsrecht“ für Arbeitnehmer entfällt

Bislang können sie selbst entscheiden, ob sie auf die Regelungen in der Rutschzone verzichten wollen

Arbeitsrechtlich unterscheiden sich Midijobs nicht von Vollzeitbeschäftigten: Sie haben unter anderem Anspruch auf bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und den gesetzlichen Mindestlohn

Vor allem teilzeitbeschäftigte Frauen profitieren von den neuen Regelungen für Midi-Jobs

Das zumindest prognostiziert das Deutsche Institut für Wirtschaftswissenschaften (DIW)

Nach seinen Ermittlungen kommen 80 Prozent der geplanten Entlastungen Frauen in Arbeitsverhältnissen mit bis zu 25 Stunden pro Woche zugute

Für Arbeitgeber ändert die neue Regelung für Midi-Jobs ab Juli 2019 nichts an der Beitragspflicht: Sie zahlen weiterhin für alle vier SV-Träger ihren Beitragsanteil

Unabhängig von den gekürzten Leistungen für die Arbeitnehmer ist dies immer noch die Hälfte des Betrags, der auf der Grundlage des erzielten Einkommens berechnet wird

Dies ist in der Regel bei der Parität der Sozialversicherungspflicht der Fall

Als Arbeitgeber sind Sie weiterhin verpflichtet, Beschäftigte im Übergangsbereich (ehemalige Gleitzone) bei allen vier Sozialversicherungsträgern anzumelden

Bei der Rentenversicherung gibt es eine zusätzliche Pflicht: Midijob-Beschäftigte müssen beide Löhne – den beitragspflichtigen und den tatsächlich erzielten Lohn – an den Träger melden

Generell kommt es für Sie als Arbeitgeber auf eine sehr korrekte Einstufung der Belegschaft gegenüber den SV-Trägern an.

Die ab Juli 2019 geltende neue Midi-Job-Regelung wird durchaus kontrovers diskutiert

So weist die Deutsche Rentenversicherung (DRV) darauf hin, dass sich die Belastungen für sie auf rund 200 Millionen Euro pro Jahr belaufen

Einen finanziellen Ausgleich für die Wechselzone (ehemalige Gleitzone) sieht der Gesetzgeber nicht vor

Der DRV sieht durch die neuen Midijob-Regelungen den Gleichwertigkeitsgrundsatz verletzt

Konkret heißt das in diesem Fall: Arbeitnehmer erhalten als Rentner nach einem Midi-Job eine Rente, die nicht vollständig durch ihre Beitragszahlungen gedeckt ist

Es findet eine Umverteilung in der Rentenversicherung zu Lasten derjenigen statt, die für ihren Leistungsbezug immer den vollen Beitrag gezahlt haben

Die Zahl der Beschäftigten in Midi-Jobs hat sich in Deutschland seit 2003 auf heute 1,3 Millionen Menschen verdoppelt

Das sind insgesamt 3,9 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, der Frauenanteil liegt bei 5,9 Prozent

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Mit den neuen Regelungen ab Juli 2019 werden 3,5 Millionen Menschen häufig im Einzelhandel und Gastgewerbe arbeiten

In der Diskussion wird beklagt, dass die anstehenden Regelungen prekäre Teilzeitarbeit fördern und gleichzeitig die Sozialversicherung schwächen

Dagegen beträgt die Entlastung für Beschäftigte in der Übergangszone (früher Gleitzone) nur noch drei bis 23 Euro monatlich, so die Berechnungen der Kritiker

Sie verweisen auch auf Gruppen, die von der Midijob-Regelung ab Juli 2019 besonders stark profitieren werden

Es gibt Menschen mit einem gut verdienenden Ehepartner sowie Beamte und Selbstständige, die im Übergangsbereich (ehemalige Gleitstellen) in Teilzeit arbeiten Zone)

Aus Sicht dieser Kritiker wird die Gefahr von Fehlanreizen für den Arbeitsmarkt in Richtung Niedriglöhne befürchtet

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In diesem Bereich sind nur konkrete Stellenangebote zulässig

Der genaue Inhalt der Tätigkeit muss aus dem Angebot hervorgehen

Die bloße Angabe einer Webadresse reicht nicht aus

Bitte beachten Sie bei der Erstellung von Stellenangeboten die Inhalte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.

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