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The Best soft skills training New Update

by Tratamien Torosace

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Soft Skills: Liste Top10 + 30 Beispiele und Training Update New

10/7/2021 · Das Training der Soft Skills ist ein permanenter Prozess. Die meisten Fähigkeiten verbessern und vertiefen sich durch zunehmende Lebenserfahrung. Nicht über Nacht. Entscheidend ist also, dass Sie für das Training eine langfristige Perspektive entwickeln. Das alles klingt vielleicht nach Arbeit, nach lebenslangem Lernen (was es auch ist).

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Soft Skills sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor bei Bewerbung und Karriere

Arbeitgeber und Personalverantwortliche legen seit Jahren immer mehr Wert auf „Soft Skills“

Sie ergänzen nicht nur die sogenannten Hard Skills

Sie beinhalten interdisziplinäre Schlüsselkompetenzen im Umgang mit anderen Menschen und mit sich selbst

Doch welche Soft Skills sind wichtig? Vor allem in der Bewerbung? Wir zeigen Ihnen, worauf es ankommt – inklusive einer Liste mit 30 Beispielen der wichtigsten Skills und Tipps, wie Sie sie erlernen können..

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Definition: Was sind Soft Skills?

Soft Skills umfassen unterschiedliche Fähigkeiten, Eigenschaften und Verhaltensweisen einer Person

Sie werden in methodische, soziale und personale (oder „persönliche“) Kompetenzen unterteilt

Letzteres spiegelt sich vor allem im Umgang mit sich selbst wider

Im Gegensatz zu Soft Skills basieren Hard Skills auf harten, überprüfbaren Fähigkeiten und Qualifikationen, wie beispielsweise einem Studium, einer abgeschlossenen Weiterbildung oder einem Zertifikat

Auch Sprachkenntnisse sind Hard Skills

Diese werden in der Regel durch entsprechende Zeugnisse, Noten oder eine Beurteilung durch den Vorgesetzten nachgewiesen (siehe: qualifiziertes Arbeitszeugnis)

Die 3 Arten von Soft Skills

Methodische Fähigkeiten

Diese Kompetenzen helfen, Aufgaben und Probleme zu lösen oder sich die notwendigen Methoden und Fertigkeiten anzueignen

Sie sind eine wesentliche Voraussetzung für den Erwerb von Hard Skills

Soziale Fähigkeiten

Diese Fähigkeiten helfen im Umgang mit anderen Menschen

Sie sind wichtig in jedem zwischenmenschlichen Kontakt und entscheiden darüber, wie positiv, sympathisch und harmonisch die Beziehung oder Zusammenarbeit empfunden wird

persönliche Kompetenzen

Dazu gehören Soft Skills, die sich auf sich selbst beziehen und sich über sich selbst bzw

die eigenen Ziele im Klaren zu sein

Warum sind Soft Skills so gefragt?

Soft Skills verbergen das Potenzial einer Person

Wissen und Fähigkeiten können durch Lernen erworben werden

Sie führen aber nur im Umgang mit anderen Menschen zum Erfolg

Letztlich steckt in den Soft Skills die sogenannte Employability – die allgemeine Employability und das langfristige Entwicklungspotenzial einer Person

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Liste der Soft Skills: 30 Beispiele für wichtige Fähigkeiten

Bei den Soft Skills gibt es keine Ordnung im Sinne eines Rankings

Dazu sind die Anforderungen unterschiedlicher Branchen, Arbeitgeber oder Situationen zu unterschiedlich

Dennoch kristallisieren sich immer wieder einige Fähigkeiten und Eigenschaften heraus, die besonders gefragt sind und mit denen man in den meisten Bewerbungen punkten kann

Die folgende Soft-Skills-Liste enthält mehr als 30 der beliebtesten Soft-Skills

(Wir haben ausführliche Artikel zu den Soft-Skills-Beispielen verlinkt.)

Methodische Fähigkeiten

Soziale Fähigkeiten

Persönliche Fähigkeiten

Schwierige Fähigkeiten

(Beispiele / Auswahl)

professionelle Fähigkeiten

Ausbildung / Studium

Berufliche Qualifikationen

Erfahrung

Sprachkenntnisse / Fremdsprachen

Zertifikate

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Top10: Die wichtigsten Business Skills

Experten zufolge sind zehn Eigenschaften für eine Karriere besonders wichtig – die sogenannten Top-Skills (oder „Business Skills“)

Wer sich diese Soft Skills aneignet und verbessert, hat die besten Chancen im Job

Selbstinitiative

Eigeninitiative steht in vielen HR-Umfragen an erster Stelle

Wer über diesen Soft Skill verfügt, handelt selbstständig und aus eigenem Antrieb

Oder kurz gesagt: Man muss diese Leute nicht zur Jagd tragen

Solche Menschen treffen auch schnelle Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für ihr Handeln

Kommunikationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit ist leider oft ein Schlagwort, das in vielen Stellenanzeigen auftaucht und irgendwie alles beinhaltet

Gemeint ist aber meist die Stärke, Botschaften klar und unmissverständlich zu formulieren, Signale anderer zu interpretieren oder in Meetings zu überzeugen

Zusammenarbeit

Teamfähigkeit gehört zu den Top-Kompetenzen im Berufsleben

Wo immer Menschen zusammenarbeiten, müssen sie konkurrieren, kooperieren, debattieren und Kompromisse eingehen

Ein Teamplayer ist jemand, der konstruktiv und rücksichtsvoll mit anderen umgeht, bei Meinungsverschiedenheiten respektvoll bleibt oder sich in der Gruppe engagiert und wo nötig aushilft

Begeisterung

Wer Spaß an seiner Arbeit hat, ist erfolgreicher

Ein solcher Mensch widmet sich mit Enthusiasmus seinen Aufgaben und geht darin auf

Begeisterung ist die positive Grundhaltung, die Herausforderungen begrüßt und dynamisch angeht

Es ist eine Form der intrinsischen Motivation – und sie kann Berge versetzen

Widerstandsfähigkeit

Arbeitgeber sehen gerne ein hohes Maß an Resilienz

Das zeigt sich im richtigen Umgang mit Stress

Resiliente Menschen können das besser verarbeiten, kanalisieren und ausgleichen – und kennen ihre Grenzen

Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit wird als die Fähigkeit verstanden, sich schnell an neue Situationen und Herausforderungen anzupassen

Im Beruf bedeutet dies, Verhaltensmuster oder Arbeitsstile bei Bedarf schnell und flexibel zu ändern (siehe: „Survival of the fittest“)

Empathie

Dahinter steht die Fähigkeit, die Gedanken, Emotionen oder Motive des anderen zu erkennen, zu verstehen und nachzuvollziehen, sich darauf einzulassen und angemessen zu reagieren

Es ist eine Art vorausschauende emotionale Reaktion

Das macht Empathie zu einem der wichtigsten Karrierefaktoren

Charisma

Diese Kraft verleiht Menschen eine fast magische Ausstrahlung, Aura und Anziehungskraft

Gerade im Management und in der Öffentlichkeit gilt Charisma als Motor, der andere inspiriert, motiviert und überzeugt

Aus manchen wird sogar eine Marke

Interkulturelle Kompetenz

Die meisten Unternehmen agieren heute international und haben Standorte im Ausland

Oder eine bunt gemischte Belegschaft aus verschiedenen Kulturen und Nationen

Daher ist es wichtig, sich an die jeweiligen kulturellen Hintergründe und Mentalitäten anzupassen

Interkulturelle Kompetenz kann Unterschiede respektieren, Besonderheiten beachten und Rücksicht nehmen

Durchsetzungsvermögen

Es bedeutet nicht, jede Diskussion zu gewinnen

Der Soft Skill bedeutet echte Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke

Man könnte auch von Zielorientierung sprechen

Durchsetzungsvermögen ist die Fähigkeit, die eigenen Interessen, Ziele und Absichten wahrzunehmen, zu verfolgen und dafür einzutreten – auch gegen Widerstände

Soft Skills und Hard Skills in der Anwendung

Um bei der Bewerbung zu punkten, müssen Sie Soft Skills und Hard Skills kombinieren

Bei der schriftlichen Bewerbung stehen jedoch zunächst die Hard Skills im Vordergrund

Der Lebenslauf bildet dabei das Rückgrat

Es enthält alle wichtigen Must-Have-Qualifikationen aus der Stellenausschreibung

Fehlen sie, hat ein Bewerber kaum eine Chance auf die Stelle

Schließlich bestätigen die Hard Skills, ob der Kandidat fachlich in der Lage ist, seine späteren Aufgaben zu bewältigen

Die schriftliche Bewerbung ist jedoch nur der erste Teil des Bewerbungsverfahrens

Es folgt das Vorstellungsgespräch

Und diese Hürde können Bewerber dank entsprechender Soft Skills meistern

Bei einem Vorstellungsgespräch geht es Recruitern vor allem um..

Teamgeist und Teamgeist

Leidenschaft für den Beruf

Bereitschaft, kommunikative Fähigkeiten zu erlernen

Fähigkeit, mit Konflikten und Kritik umzugehen

Widerstandsfähigkeit

Selbstmotivation

die sprichwörtliche Chemie, die stimmen muss

All diese Eigenschaften heben Bewerber aus der Masse hervor, machen ihre Persönlichkeit spannend, individuell und einzigartig

Starke Soft Skills können oft die besseren beruflichen Fähigkeiten anderer Kandidaten übertreffen

Das verschafft Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil

Soft Skills Anwendung: Welche sollen genannt werden?

Kurze Antwort: Nicht alle, die Sie besitzen

„Viel hilft viel“ stimmt in der Anwendung nicht

Tatsächlich kommt es nicht auf die Quantität, sondern auf die Qualität der Soft Skills an

Daher sollten Sie genau das auswählen, was Sie in Anschreiben und tabellarischem Lebenslauf erwähnen: Konzentrieren Sie sich auf Stärken

Konzentrieren Sie sich bei der Bewerbung auf Ihre fünf größten Stärken

Natürlich sollten Sie diese Fähigkeiten wirklich besitzen

Du musst noch die Probezeit überstehen

Konzentrieren Sie sich bei der Bewerbung auf Ihre fünf größten Stärken

Natürlich sollten Sie diese Fähigkeiten wirklich besitzen

Du musst noch die Probezeit überstehen

Nennen Sie nur relevante Fähigkeiten

Die Bewerbung ist umso erfolgreicher, je genauer Sie sie auf die gewünschte Stelle ausrichten

Für Soft Skills bedeutet dies, dass nur das erwähnt wird, was für die Position relevant ist

Dies ergibt sich teils aus der Stellenausschreibung, teils aus der Stellenbeschreibung

Die Bewerbung ist umso erfolgreicher, je genauer Sie sie auf die gewünschte Stelle ausrichten

Für Soft Skills bedeutet dies, dass nur das erwähnt wird, was für die Stelle relevant ist

Dies ergibt sich teils aus der Stellenausschreibung und teils aus dem Stellenprofil

Soft Skills anhand von Beispielen demonstrieren

“Ich bin teamfähig, belastbar, motiviert…” – Vieles lässt sich sagen

Damit Sie mit den genannten Fähigkeiten punkten können, sollten Sie diese mit Beispielen im Anschreiben belegen

Fassen Sie sich so kurz wie möglich, aber so konkret wie nötig

Floskeln sind tabu

Formulierungen & Beispiele

„Um Kunden langfristig zu binden, habe ich bei meinem letzten Arbeitgeber ein Projekt vorgeschlagen und umgesetzt, das die Kundenzufriedenheit steigern konnte

Ich habe dieses Projekt sehr gerne alleine durchgeführt

Am Ende konnte ich die Kundenzufriedenheit steigern um 17 Prozent.“ „Außerdem engagiere ich mich ehrenamtlich für einen Verein, der Kleiderspenden sammelt und sortiert.Neben dem guten Zweck reizt mich an dem Job besonders die Arbeit mit einem großen Team und vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten.“ „Sogar Während meines Studiums war ich bereit, alles zu geben, um die besten Ergebnisse zu erzielen

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Ich bin erst zufrieden mit mir, wenn ich weiß, dass ich mein Bestes gegeben habe.“ Soft Skills lernen: Tipps für das Training

Soft Skills sind eng mit unserem Charakter verbunden

Viele davon werden im Kindes- und Jugendalter erworben und trainiert

Aber auch im Erwachsenenalter können Soft Skills erlernt und trainiert werden

Zum Beispiel durch gezieltes Coaching

Oder in Seminaren und Kursen zu Selbstmanagement, Zeitmanagement, Präsentationstechniken oder Rhetorik

Die meisten Soft Skills lassen sich auch im Alltag trainieren

Im Selbstcoaching

Ihre Ausbildung erfordert jedoch Zeit und Ausdauer

Ähnlich wie Gewohnheiten müssen sie täglich geübt werden, damit wir sie verinnerlichen können

Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei:

Defizite feststellen

Am Anfang steht immer die Selbstanalyse und Selbstreflexion: Wo liegen meine Stärken? Welche Soft Skills beherrsche ich bereits? Woran möchte ich noch arbeiten? Auch eine Potenzialanalyse kann helfen

Damit haben Sie eine solide Ausgangsbasis für Ihre Persönlichkeitsentwicklung

Am Anfang steht immer die Selbstanalyse und Selbstreflexion: Wo liegen meine Stärken? Welche Soft Skills beherrsche ich bereits? Woran möchte ich noch arbeiten? Auch eine Potenzialanalyse kann helfen

Damit haben Sie eine solide Ausgangsbasis für Ihre persönliche Entwicklung

Ziele definieren

Der nächste Schritt ist der Blick in die Zukunft

Fragen Sie sich, WARUM Sie die methodischen, sozialen oder persönlichen Kompetenzen trainieren möchten

Vielleicht erhöhen Sie dadurch Ihre Chancen, sich für das Assessment Center zu bewerben

Es könnte Sie einer Beförderung näher bringen

Nur mit dem Ziel vor Augen können Sie die für Sie relevanten Soft Skills identifizieren

Ansonsten bleibt das Training willkürlich und unkonzentriert.

Der nächste Schritt ist der Blick in die Zukunft

Fragen Sie sich, WARUM Sie die methodischen, sozialen oder persönlichen Kompetenzen trainieren möchten

Vielleicht erhöhen Sie dadurch Ihre Chancen, sich für das Assessment Center zu bewerben

Es könnte Sie einer Beförderung näher bringen

Nur mit dem Ziel vor Augen können Sie die für Sie relevanten Soft Skills identifizieren

Ansonsten bleibt das Training willkürlich und unkonzentriert

Üben, üben, üben

Du kannst zum Beispiel Smalltalk bei einer Tasse Kaffee oder auf einer Party üben

Arbeiten Sie an Ihrer Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit oder Zielorientierung im Sport oder in privaten Projekten

Üben Sie aktives Zuhören, versuchen Sie andere zu motivieren und geben Sie Freunden oder Kollegen konstruktives Feedback

Small Talk zum Beispiel ist eine großartige Übung bei einer Tasse Kaffee oder auf einer Party

Arbeiten Sie an Ihrer Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit oder Zielorientierung im Sport oder in privaten Projekten

Üben Sie aktives Zuhören, versuchen Sie andere zu motivieren und geben Sie Freunden oder Kollegen konstruktives Feedback

Ausdauer zeigen

Soft-Skill-Training ist ein fortlaufender Prozess

Die meisten Fähigkeiten verbessern und vertiefen sich mit zunehmender Lebenserfahrung

Nicht über Nacht

Daher ist es entscheidend, dass Sie eine langfristige Perspektive für die Ausbildung entwickeln

Das mag alles nach Arbeit klingen, nach lebenslangem Lernen (was es auch ist)

Aber seien Sie sich bewusst: Von Ihren Soft Skills profitieren Sie ein Leben lang! Nicht nur im Berufsleben

Sie haben mit Menschen in allen Lebenslagen zu tun

Jedenfalls mit sich selbst

Sozialkompetenz und emotionale Intelligenz sind DIE Schlüsselkompetenzen des 21

Jahrhunderts

In sich selbst zu investieren wird Ihnen enorm helfen – persönlich und beruflich

Was andere Leser darüber gelesen haben

[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

Bewertung: 4,92/5 – 7431 Bewertungen.

Top 5 Soft Skills For 2021 | Soft Skills Training | Most Important Skills To Learn | Simplilearn Update New

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Training Module on Soft Skills – unescapsdd.org Update

4. Soft skills will take you higher in your profession while giving you the technical skills to provide an efficient service This module will introduce several important soft skills that are vital to overcome challenges in life Discuss the importance of soft skills with the participants. Arrange their ideas in an orderly manner.

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What Are Soft Skills? Top 8 Update

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Soft Skills List – 28 Skills to Working Smart Neueste

I’m sooo interested in developing my soft skills, I’m sure i need to develop in all of the above skills. I really need training for soft skills, I just started in a Uk call centre for customer care, it’s only been two weeks and i would really love to master my work. Please help.

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Ich habe diese Soft-Skills-Liste ursprünglich im Juni 2011 veröffentlicht

Es ist mir eine Ehre, festzustellen, dass mehr als 500.000 von Ihnen seitdem meine Soft-Skills-Liste gelesen und für hilfreich befunden haben

Es gibt 28 Soft-Skills, die für Ihren beruflichen Erfolg unerlässlich sind

Ich wünschte, ich hätte früher in meiner Karriere von vielen davon gewusst

Ich möchte sie teilen, damit ich Sie befähigen kann, intelligent zu arbeiten und mehr zu erreichen

Ich freue mich auf Ihre Kommentare

Was sind Soft Skills?

Damit eine Fertigkeit als Soft Skill betrachtet werden kann, muss sie drei Merkmale aufweisen

Die Regeln für die Beherrschung dieser Fertigkeit sind nicht schwarz oder weiß – im Gegensatz zu Hard Skills wie Mathematik, wo die Regel für die perfekte Ausführung immer dieselbe ist, wie effektiv Sie sich bei einer Soft-Skill-Änderung befinden, hängt von Ihrem emotionalen Zustand, den äußeren Umständen und der Art der Menschen ab, mit denen Sie interagieren

Diese Fähigkeit ist übertragbar und wertvoll für jeden Job/Karriere – da es bei Soft Skills um Ihre innere Stärke und zwischenmenschliche Effektivität geht, sind diese Fähigkeiten für Ihre Karriere wertvoll, solange Sie mit Menschen arbeiten

Die Beherrschung dieser Fähigkeit ist eine fortlaufende Reise – Sie können ein gewisses Maß an Kompetenz darin erreichen, aber Sie können immer auf neue Situationen oder Menschen treffen, die Ihre Soft Skills testen und Sie dazu bringen, mehr zu lernen

Andere Experten stimmen zu

Einige definieren Soft Skills als „schwer zu messen“ und andere definieren Soft Skills als „Fähigkeiten, die Beziehungen zu anderen Menschen charakterisieren oder sich darauf beziehen, wie Sie das Leben und die Arbeit angehen“

In den meisten Definitionen von Soft Skills fehlt jedoch eine gemeinsame Gruppe von Fähigkeiten

Die meisten konzentrieren sich auf Soft Skills auf soziale Fähigkeiten – wie effektiv wir in der Zusammenarbeit mit anderen sind

Das ist absolut wichtig

Was Sie jedoch auch beherrschen müssen, um den Erfolg zu beschleunigen, sind Selbstmanagementfähigkeiten

Dies sind Fähigkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Beziehung zu sich selbst zu managen – Ihren inneren Dialog

Basierend auf 20 Jahren Berufserfahrung definiere ich 28 Soft Skills, die jeder Fachmann entwickeln sollte – 10 Selbstmanagementfähigkeiten und 18 Sozialkompetenzen

Ganz gleich, welche Art von Arbeit Sie ausüben, Sie werden Wert, Fortschritt und Erfüllung in der Entwicklung dieser 28 Soft Skills in Ihrer Karriere finden

Liste der Soft Skills – Selbstmanagementfähigkeiten

Selbstmanagementfähigkeiten behandeln, wie Sie sich selbst und andere wahrnehmen, Ihre persönlichen Gewohnheiten und Emotionen managen und auf widrige Situationen reagieren

Nur wenn Sie innere Exzellenz aufbauen, können Sie eine starke mentale und emotionale Grundlage haben, um in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.

Wachstumsmentalität – Betrachten Sie jede Situation, insbesondere schwierige Situationen, als eine Gelegenheit für Sie, zu lernen, zu wachsen und sich zum Besseren zu verändern

Konzentrieren Sie Ihre Aufmerksamkeit darauf, sich selbst zu verbessern, anstatt andere zu ändern oder jemandem die Schuld zu geben

Selbstbewusstsein – Wissen und Verstehen, was Sie antreibt, verärgert, motiviert, in Verlegenheit bringt, frustriert und inspiriert

In der Lage sein, sich selbst in einer schwierigen Situation objektiv zu beobachten und zu verstehen, wie Ihre Wahrnehmung von sich selbst, anderen und der Situation Ihr Handeln bestimmt

Emotionsregulation – In der Lage zu sein, Ihre Emotionen, insbesondere negative, bei der Arbeit (z

B

Wut, Frustration, Verlegenheit) zu kontrollieren, damit Sie klar und objektiv denken und entsprechend handeln können

Selbstvertrauen – Glaube an dich selbst und deine Fähigkeit, alles zu erreichen

Zu wissen, dass alles, was Sie brauchen, jetzt in Ihnen ist

„Wer an sich glaubt, hat Zugang zu unbegrenzter Kraft“ – Weisheit aus Kung Fu Panda Stressmanagement – ​​In herausfordernden Situationen gesund, ruhig und ausgeglichen bleiben

Zu wissen, wie Sie Ihren Stress reduzieren können, steigert Ihre Produktivität, bereitet Sie auf neue Herausforderungen vor und unterstützt Ihre körperliche und emotionale Gesundheit, die Sie für eine erfüllende, erfolgreiche Karriere benötigen

Belastbarkeit – In der Lage zu sein, sich nach einer Enttäuschung oder einem Rückschlag, ob groß oder klein, wieder zu erholen und sich weiter vorwärts und aufwärts zu bewegen

Fähigkeiten zu vergeben und zu vergessen – In der Lage zu sein, sich selbst einen Fehler zu vergeben, anderen zu vergeben, die Ihnen Unrecht getan haben, und ohne „geistiges oder emotionales Gepäck“ weiterzumachen

Befreien Sie Ihren Geist von der Vergangenheit, damit Sie sich zu 100 % auf Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele konzentrieren können

Beharrlichkeit und Beharrlichkeit – In der Lage zu sein, trotz Schwierigkeiten, Misserfolgen und Widerständen die gleiche Energie und Hingabe in Ihrem Bemühen zu lernen, zu tun und in Ihrer Karriere zu erreichen

Geduld – In einer scheinbar überstürzten oder Krisensituation zurücktreten zu können, damit Sie klar denken und Maßnahmen ergreifen können, die Ihre langfristigen Ziele erfüllen

Wahrnehmungsfähigkeit – Den unausgesprochenen Hinweisen Aufmerksamkeit schenken und kognitives oder emotionales Einfühlungsvermögen für die Situation und Perspektive anderer Menschen entwickeln

Oft sind wir zu sehr damit beschäftigt, über uns selbst nachzudenken und was wir sagen, wir lassen wenig Raum, um die Handlungen und Absichten anderer zu beobachten und zu verstehen

Wenn Sie die Absichten anderer falsch interpretieren oder nicht versuchen, sich in ihre Lage zu versetzen, können Sie leicht auf Schwierigkeiten im Umgang mit Menschen stoßen und nicht einmal wissen, warum

Soft Skills List – People Skills

Sozialkompetenz befasst sich damit, wie Sie am besten mit anderen interagieren und zusammenarbeiten können, damit Sie sinnvolle Arbeitsbeziehungen aufbauen, die Wahrnehmung anderer von Ihnen und Ihrer Arbeit beeinflussen und ihre Handlungen motivieren können

Ich habe sie in zwei Abschnitte aufgeteilt – Konventionell und Tribal

Konventionell – Eine Liste der sozialen Fähigkeiten, die Sie in den meisten Stellenbeschreibungen finden können, und Sie werden je nach Niveau in einigen oder allen davon in Ihren Leistungsbeurteilungen bewertet.

Kommunikationsfähigkeiten – In der Lage zu sein, anderen aktiv zuzuhören und Ihre Ideen schriftlich und mündlich vor jedem Publikum so zu artikulieren, dass Sie gehört werden und Sie die Ziele erreichen, die Sie mit dieser Kommunikation beabsichtigt haben

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Dazu gehören auch Sprachkenntnisse, wenn die gesprochene Sprache am Arbeitsplatz Ihre Zweitsprache ist

Teamfähigkeit – In der Lage zu sein, effektiv mit Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Persönlichkeiten, Arbeitsstilen oder Motivationsniveaus zusammenzuarbeiten, um ein besseres Teamergebnis zu erzielen

Zwischenmenschliche Beziehungsfähigkeiten – Effektiv beim Aufbau von Vertrauen, Finden von Gemeinsamkeiten, emotionalem Einfühlungsvermögen und letztendlich beim Aufbau guter Beziehungen zu Menschen bei der Arbeit und in Ihrem Netzwerk

Diese Fähigkeit, die auch als Ihre sozialen Fähigkeiten bezeichnet wird, ist eng mit den Kommunikationsfähigkeiten verbunden

Es spielt keine Rolle, wie schlau Sie sind, Sie müssen soziale Gnaden haben, um in Ihrer Karriere weit zu kommen

Wie Maya Angelou sagte: „Ich habe gelernt, dass die Leute vergessen, was du gesagt hast

Die Leute werden vergessen, was Sie getan haben, aber die Leute werden nie vergessen, wie Sie sich fühlen.“ Präsentationsfähigkeiten – Effektive Präsentation Ihrer Arbeitsergebnisse und Ideen in einer formellen Form vor einem Publikum, das ihre Aufmerksamkeit fesselt, ihren Input einbezieht und sie motiviert, entsprechend zu handeln Obwohl Präsentationsfähigkeiten eine Form von Kommunikationsfähigkeiten sind, habe ich mich entschieden, sie separat aufzulisten, da die Fähigkeit zur Präsentation in jedem Geschäftsberuf eine große Rolle spielt, insbesondere wenn Sie in Ihrer Karriere aufsteigen Effizient und effektiv produktive Ergebnisse erzielen Mindestens 50 % der Besprechungen sind heute Zeitverschwendung Moderationsfähigkeiten – In der Lage sein, gut vertretene Meinungen und Feedback von einer Gruppe mit unterschiedlichen Perspektiven zu koordinieren und einzuholen, um eine gemeinsame, beste Lösung zu erreichen – Aufbau von Akzeptanz für eine Idee, eine Entscheidung, eine Handlung, ein Produkt oder eine Dienstleistung Dies gilt nicht nur für Vertriebsmitarbeiter Motivation eines leistungsstarken Teams mit Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Persönlichkeiten, Motivationen und Arbeitsstilen

Führungsqualitäten – Definieren und Kommunizieren von Visionen und Ideen, die andere dazu inspirieren, mit Engagement und Hingabe zu folgen

Mentoring-/Coaching-Fähigkeiten – Bereitstellung von konstruktivem Wissen, Anleitung und/oder Feedback, das anderen helfen kann, ihre Karriereentwicklung voranzutreiben

„Tribal“ – Liste von Menschenkompetenzen, die Sie in keiner Stellenbeschreibung finden werden

Sie sind auch wichtig für Ihren beruflichen Erfolg

Ich nenne es tribal, weil es sich eher um „Insiderwissen“ handelt, das man durch Berufserfahrung oder von Mentoren erhält

Manche Menschen können ihre gesamte Karriere durchlaufen und sich einiger dieser Fähigkeiten nicht bewusst sein.

Nach oben managen – Verwalten Sie proaktiv Ihre Beziehung zu Ihrem Chef, seine Erwartungen an Ihre Arbeit und seine Wahrnehmung Ihrer Leistung

Ob Sie bei der Arbeit herausgefordert, Chancen erhalten oder anerkannt werden, hängt stark von Ihrer Fähigkeit ab, zu kommunizieren, mit Erwartungen umzugehen und eine gute Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen

Fähigkeiten zur Eigenwerbung – Werben Sie proaktiv und subtil für Ihre Fähigkeiten und Arbeitsergebnisse bei Menschen mit Macht oder Einfluss in Ihrer Organisation und Ihrem Netzwerk

Es reicht nicht aus, dass Ihr Chef weiß, dass Sie großartige Arbeit leisten

Sie müssen Ihren Ruf bei allen Schlüsselpersonen, die Ihre Leistungsbeurteilung beeinflussen können, auf subtile Weise aufbauen

Denn harte Arbeit allein garantiert noch keinen Erfolg

Fähigkeiten im Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten – In der Lage sein, das gewünschte Arbeitsergebnis zu erzielen, während Sie mit jemandem zusammenarbeiten, den Sie als schwierig empfinden

Fähigkeiten im Umgang mit schwierigen/unerwarteten Situationen – In der Lage zu sein, ruhig zu bleiben und dennoch effektiv zu sein, wenn man mit einer unerwarteten oder schwierigen Situation konfrontiert wird

Dazu gehört die Fähigkeit, spontan zu denken und Gedanken auf organisierte Weise zu artikulieren, auch wenn Sie nicht auf die Diskussion oder Situation, in der Sie sich befinden, vorbereitet sind

Versiert im Umgang mit Büropolitik – In der Lage sein, die unausgesprochenen Nuancen des Büros zu verstehen und proaktiv damit umzugehen und Menschendynamik, damit Sie sich vor Ungerechtigkeiten schützen und Ihre Karriere vorantreiben können

Büropolitik ist eine Tatsache des Lebens

Wenn Sie nicht spielen möchten, kann es Sie spielen

Einfluss-/Überzeugungsfähigkeiten – In der Lage zu sein, Perspektiven oder Entscheidungsfindungen zu beeinflussen, aber die Menschen, die Sie beeinflussen, immer noch glauben zu lassen, dass sie ihre eigenen Entscheidungen getroffen haben

Verhandlungsgeschick – In der Lage zu sein, die Motivationen und Hebelwirkungen der anderen Seite zu verstehen und eine Win-Win-Lösung zu erreichen, die Sie positiv finden, beide Seiten zufriedenstellt und Beziehungen für zukünftige Interaktionen aufrechterhält

Networking-Fähigkeiten – In der Lage zu sein, interessant und interessiert an Geschäftsgesprächen zu sein, die Menschen dazu motivieren, in Ihrem Netzwerk sein zu wollen

Je größer und stärker Ihr Netzwerk ist, desto einfacher können Sie Dinge erledigen (z

B

einen Job finden, sich beraten lassen, Geschäftspartner finden, Kunden finden usw.)

Ich weiß, das ist eine Downing-Liste

Wir sind hier um zu helfen

Diese gesamte Website und alle ihre Ressourcen sind darauf ausgerichtet, Ihnen zu helfen, intelligent zu arbeiten und mehr zu leben, indem Sie Ihre Soft Skills entwickeln

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie heute nicht alle haben

Die meisten von uns nicht

Wichtig ist, zu verstehen, warum diese Soft Skills wichtig sind, und sich dann zu fragen – welche möchten Sie als nächstes entwickeln? Sind Sie bereit, mehr über Soft Skills zu erfahren? Dann abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter – How to Succeed like an Executive, exklusive Artikel per E-Mail mit umsetzbaren, ausführlichen Tipps zur Entwicklung Ihrer Soft Skills

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Ich bin immer in deiner Ecke.

– Lei

Effective Communication Skills Update

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Über uns: Wert, Qualität und Innovation

Bei STL streben wir danach, einen konkurrenzlosen Wert und Qualitätsservice zu bieten, der durch unsere starke Arbeitskultur ermöglicht wird

Unsere über 500 Kurse umfassen Microsoft Office-Schulungen (365, 2016 und früher) (einschließlich eines umfassenden Portfolios an Excel-Schulungen), Fach- und Managementkurse (Zeitmanagement bis Führung und Entwicklung), technische bis e-Learning-Dienste

Wir haben von Ausbildern geleitete Londoner Schulungszentren und liefern auch in ganz Großbritannien, in der EWG und im Ausland

Wir helfen, die Leistung von Einzelpersonen und Organisationen mit geeigneten Lernlösungen zu verbessern (einschließlich öffentlicher Zeitplan, geschlossene Gruppen, vor Ort, virtuelles Klassenzimmer bis hin zu IT-Rollouts, Analyse des Schulungsbedarfs, maßgeschneiderte persönliche und berufliche Entwicklungsprogramme und Beratung)

Im Laufe der Jahre war STL mit mehreren Innovationen der Erste auf dem Markt

Wir bieten standardmäßig vollautomatisierte Online-Systeme zur Unterstützung des Kundenlebenszyklus von der Anfrage, Buchung, Lieferung und Rückmeldung bis zum Support nach der Schulung.

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What Are Soft Skills? – The Balance Careers Neueste

21/2/2022 · Soft skills are non-technical skills that impact your performance in the workplace. You likely already have soft skills from your school and work experience. You can also develop soft skills at work, school, volunteer activities, and by participating in training programs and classes. Include your soft skills in your resume and cover letter.

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Soft Skills sind nicht-technische Fähigkeiten, die sich auf Ihre Arbeitsweise beziehen

Dazu gehört, wie Sie mit Kollegen interagieren, wie Sie Probleme lösen und wie Sie Ihre Arbeit managen

Erfahren Sie, was Soft Skills sind, welche Arten und Beispiele von Soft Skills es gibt und wie Sie Soft Skills entwickeln können

Was sind Soft Skills?

Soft Skills beziehen sich auf Ihre Arbeitsweise

Zu den Soft Skills gehören unter anderem zwischenmenschliche (Menschen-) Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Zuhörfähigkeiten, Zeitmanagement und Empathie

Sie gehören zu den Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei den von ihnen eingestellten Kandidaten suchen, da Soft Skills für fast jede Stelle wichtig sind

Personalchefs suchen in der Regel nach Jobkandidaten mit Soft Skills, weil sie jemanden am Arbeitsplatz erfolgreicher machen

Jemand kann mit technischen, berufsspezifischen Fähigkeiten ausgezeichnet sein, aber wenn er seine Zeit nicht verwalten oder in einem Team arbeiten kann, ist er am Arbeitsplatz möglicherweise nicht erfolgreich

Alternative Namen: Zwischenmenschliche Fähigkeiten, wesentliche Fähigkeiten, nichtkognitive Fähigkeiten

Wie Soft Skills funktionieren

Soft Skills sind ebenfalls wichtig für den Erfolg der meisten Arbeitgeber

Schließlich erfordert fast jeder Job, dass sich die Mitarbeiter auf irgendeine Weise mit anderen austauschen

Ein weiterer Grund, warum Personalchefs und Arbeitgeber nach Bewerbern mit Soft Skills suchen, ist, dass Soft Skills übertragbare Fähigkeiten sind, die unabhängig von der Stelle der Person eingesetzt werden können

Das macht Jobkandidaten mit Soft Skills zu sehr anpassungsfähigen und flexiblen Mitarbeitern

Soft Skills sind in kundennahen Jobs besonders wichtig

Diese Mitarbeiter stehen in direktem Kundenkontakt

Es braucht einige Soft Skills, um einem Kunden zuzuhören und ihm einen hilfreichen und höflichen Service zu bieten

Auch wenn Sie nicht in einer kundenorientierten Rolle sind, müssen Sie in der Lage sein, mit Kollegen, Managern, Lieferanten und andere Personen, mit denen Sie bei der Arbeit interagieren

Arten von Soft Skills

Soft Skills umfassen die persönlichen Attribute, Persönlichkeitsmerkmale und Kommunikationsfähigkeiten, die für den Erfolg im Job erforderlich sind

Soft Skills charakterisieren, wie eine Person in ihren Beziehungen zu anderen interagiert

Zu den Soft Skills gehören:

Mehr Soft Skills: Liste der wichtigsten Soft Skills, auf die Arbeitgeber Wert legen

So erhalten Sie Soft Skills

Im Gegensatz zu erlernten Hard Skills ähneln Soft Skills Emotionen oder Einsichten, die es Menschen ermöglichen, andere zu „lesen“

Diese sind viel schwieriger zu lernen, zumindest in einem traditionellen Klassenzimmer

Sie sind auch viel schwieriger zu messen und zu bewerten

Einige Berufsausbildungsprogramme decken jedoch Soft Skills ab

Sie können über Soft Skills sprechen, damit Arbeitssuchende wissen, was sie sind und wie wichtig es ist, sie in ihrem Lebenslauf hervorzuheben

Es gibt auch kostenlose Online-Kurse, die Ihnen helfen können, Ihre Soft Skills zu verbessern

Wenn Sie schon eine Weile arbeiten, haben Sie wahrscheinlich bereits einige Soft Skills entwickelt

Wenn Sie beispielsweise im Einzelhandel gearbeitet haben, haben Sie in einer Teamumgebung gearbeitet

Wenn Sie unzufriedenen Kunden geholfen haben, eine Lösung zu finden, haben Sie Konfliktlösungs- und Problemlösungsfähigkeiten eingesetzt

Wenn Sie neu in der Arbeit sind, denken Sie an andere Aktivitäten, die Sie entweder durch die Schule oder auf freiwilliger Basis durchgeführt haben

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Wahrscheinlich mussten Sie kommunizieren, sich an Veränderungen anpassen und Probleme lösen

Sie können auch über Soft Skills nachdenken, die Sie entwickeln müssen

Anstatt beispielsweise Probleme nur mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, schlagen Sie Lösungen für diese Probleme vor

Wenn Sie sehen, dass ein Kollege Probleme hat, bieten Sie an, sich zu engagieren

Wenn es einen Prozess gibt, der Ihren Arbeitsplatz verbessern könnte, schlagen Sie ihn vor

Arbeitgeber fragen normalerweise nicht direkt, ob Sie über Soft Skills verfügen

Stattdessen stellen sie Situationen vor und fragen, was Sie tun würden, um zu beurteilen, ob Sie über Soft Skills verfügen

So heben Sie Ihre Soft Skills hervor

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, heben Sie neben Ihren berufsspezifischen Soft Skills auch Ihre Soft Skills hervor

Erstellen Sie zunächst eine Liste der Soft Skills, die Sie haben und die für den gewünschten Job relevant sind

Vergleichen Sie Ihre Liste der Soft Skills mit der Stellenausschreibung

Nehmen Sie einige dieser Soft Skills in Ihren Lebenslauf auf

Sie können sie zu einem Skills-Bereich hinzufügen.

Diese Soft Skills können Sie auch in Ihrem Anschreiben erwähnen

Wählen Sie ein oder zwei Soft Skills aus, die Ihnen für den gewünschten Job am wichtigsten erscheinen

Beweisen Sie in Ihrem Anschreiben, dass Sie über diese besonderen Fähigkeiten verfügen

Schließlich können Sie diese Soft Skills in Ihren Vorstellungsgesprächen hervorheben

Ihre Soft Skills beweisen Sie im Vorstellungsgespräch, indem Sie sich freundlich und aufgeschlossen zeigen

Wenn Sie genau aufpassen, während der Interviewer spricht, zeigen Sie Ihre Fähigkeit, zuzuhören.

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27/1/2021 · Soft skills are developed and improved over time. Providing individual contributors with soft skill training early on in their careers provides each person with the time, experience, and opportunities to strengthen those soft skills. When they are put into a management position, their level of effectiveness is much higher.

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In diesem Zeitalter der Technologie fordern Arbeitgeber in den USA und auf der ganzen Welt mehr denn je viel mehr als den Standardabschluss

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Unsere umfassenden, ansprechenden und interaktiven Programme decken das Spektrum von Soft Skills Middle über Soft Skills High bis hin zu Soft Skills PRO ab

Skills des 21

Jahrhunderts

Beschäftigungsfähigkeitsmerkmale

Übergangsfähigkeiten

Professionelle Fähigkeiten

Grundlegende Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Egal wie man sie nennt – Soft Skills

Studenten brauchen sie

Arbeitgeber verlangen sie.

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Hard Skills Vs. Soft Skills: Examples And Definitions … Update New

They are usually specific to a particular job, and they can be learned through schooling or on the-job-training. Soft skills are less defined skills that often apply not only to one specific job but are universal. Think of hard skills as those you list on a resumé …

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Hard Skills vs

Soft Skills ist kein Entweder-Oder, sondern ein Sowohl-als-auch-Paket

Bei Neueinstellungen prüfen viele Unternehmen zunächst, ob dieser Mitarbeiter über das praktische Wissen verfügt, um den Job zu erledigen

Schließlich würden Sie doch keinen Gärtnermeister für die Brandbekämpfung in Hochhäusern einstellen, oder? Obwohl die Hard Skills wichtig sind, wissen versierte Unternehmen, dass exzellente Mitarbeiter über andere Fähigkeiten verfügen, die möglicherweise schwieriger zu entwickeln sind: Soft Skills

Was ist der Unterschied zwischen den beiden? Es stellt sich heraus, dass Hard Skills vs

Soft Skills keine Entweder-Oder-Theorie sind

Es ist ein Sowohl-als-auch-Paket, das es wert ist, sowohl bei potenziellen als auch bei langjährigen Mitarbeitern zu kultivieren

Hier ist Ihr Leitfaden für diese beiden Skillsets

Hard Skills vs

Soft Skills: Eine Einführung

Bevor Sie eine Stellenbeschreibung schreiben oder ein Lernprogramm entwerfen können, ist es wichtig, den Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills gründlich zu verstehen

Wie können Sie etwas ausbilden oder einstellen, das nur ein vages Konzept ist? Glücklicherweise ist der Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills ziemlich klar

Der eine ist leicht zu messen und zu definieren, während der andere etwas schwieriger festzumachen ist

Hard Skills sind jene Talente und Fähigkeiten, die gemessen werden können

Sie sind in der Regel berufsspezifisch und können in der Schule oder am Arbeitsplatz erlernt werden

Soft Skills sind weniger definierte Fähigkeiten, die oft nicht nur für einen bestimmten Job gelten, sondern universell sind

Stellen Sie sich Hard Skills als diejenigen vor, die Sie in einem Lebenslauf aufführen, oder die Bereiche, in denen Sie über Zertifizierungen verfügen

Soft Skills sind diejenigen, die Ihnen helfen, länger anhaltende Mitarbeiter- und Kundenbeziehungen aufzubauen

Die Bedeutung von Hard Skills vs

Soft Skills sollte nicht unterschätzt werden

Was sind Soft Skills?

Soft Skills sind Fertigkeiten und Fähigkeiten, die viel schwieriger zu messen und etwas unschärfer zu definieren sind

Dies sind zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Menschen helfen, miteinander auszukommen und zusammenzuarbeiten

Zu den explizit herausfordernden Soft Skills gehören Dinge wie Charakter, Teamfähigkeit und allgemeines Verständnis für und Teilnahme an Ihrer Unternehmenskultur

Mitarbeiter, die gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten oder in eine neue Karriere wechseln, haben möglicherweise Probleme mit Soft Skills, insbesondere im Umgang mit Kollegen

Was sind Beispiele für Soft Skills? Die Überprüfung verschiedener Beispiele für Soft Skills kann Ihnen helfen, dieses Konzept besser zu verstehen

LinkedIn hat sich die fünf gefragtesten Soft Skills des Jahres 2020 angesehen und diese Liste erstellt, die von Personalvermittlern und Mitarbeitern der Personalabteilung erstellt wurde:

Kreativität

Überzeugung

Kollaborativ

Anpassungsfähigkeit

emotionale Intelligenz

Von diesen Fähigkeiten ist emotionale Intelligenz wohl am schwierigsten zu lehren

Dazu gehört die Fähigkeit einer Person, sich in andere einzufühlen, ihr eigenes Verhalten zu regulieren und Selbstbewusstsein zu entwickeln

Emotionale Intelligenz weist auch auf ein Maß an intrinsischer Motivation hin, das zu einer starken Arbeitsmoral beiträgt

Weitere Beispiele für Soft Skills sind:

Kommunikation

Hören

Pünktlichkeit

Organisation

Teamarbeit Fähigkeit, einen Raum zu lesen

Flexibilität

Geduld

Zeiteinteilung

Multitasking

Aufmerksamkeit fürs Detail

Verantwortung

Strategisches Denken

Probleme lösen

Gute Entscheidungsfindung

Konfliktlösung

Innovation

soziale Fähigkeiten

Kulturbewusstsein und Sensibilität

Einige Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter definieren diese möglicherweise vage als „menschliche Fähigkeiten“

Warum ist es wichtig, Soft Skills zu trainieren? Die Entwicklung von Soft Skills ist wichtig

Eine Studie der Carnegie Mellon Foundation ergab, dass 75 % des langfristigen beruflichen Erfolgs von den Soft Skills der Mitarbeiter abhängen

Eine weitere LinkedIn-Studie ergab, dass 57 % der Arbeitgeber bei Neueinstellungen auf Soft Skills mehr Wert legen als auf Hard Skills

Einfach gesagt, Sie können ein zertifizierter Experte auf Ihrem Gebiet sein, aber das macht nichts, wenn Sie einfach nicht mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten können

Was sind Hard Skills?

Hard Skills sind viel einfacher zu quantifizieren und zu messen

Dies sind Dinge, für die Mitarbeiter speziell geschult werden, wie ein Klempner, der lernt, einen undichten Wasserhahn zu reparieren, oder eine Krankenschwester, die lernt, Blut zu entnehmen

Durch spezifische Anweisungen und Trial-and-Error bilden Hard Skills das Rückgrat des Jobs.

Was sind Beispiele für Hard Skills?

Hard Skills umfassen Dinge, die ein Arbeitgeber testen oder messen kann, wie zum Beispiel:

Beherrschung einer Fremdsprache

Verkauf

Affiliate-Marketing

Bestandskontrolle

Chirurgische Kompetenz

Wirtschaftsanalyse

Cloud Computing

Blockchain

Kenntnisse in spezifischer Computerprogrammierung

Code

Buchhaltung

Cashflow-Management

Die Liste der Hard Skills ist so lang wie die Anzahl der verschiedenen Berufe auf der Welt

Für neue Mitarbeiter mit wenig praktischer Erfahrung oder Erfolgsbilanz können diese anhand von Testergebnissen und aktuellen Abschlüssen oder Zertifizierungen gemessen werden

Warum sind Hard Skills wichtig zu trainieren?

Die Bedeutung von Hard Skills besteht darin, dass sie das Rückgrat der von Ihrem Unternehmen angebotenen Dienstleistungen oder der von ihm hergestellten Produkte bilden

Sie würden keinen Herzchirurgen ohne die Fachkenntnisse zur Durchführung von Herzoperationen oder jemanden zum Entwerfen einer Brücke einstellen, der nur Erfahrung im Einzelhandel hat

Hard Skills Training stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter für gute Arbeit in ihrem Bereich gerüstet sind

Was ist der beste Ansatz für diese Art von Training? Die Antwort darauf hängt von Ihren Mitarbeitern und den erforderlichen Fähigkeiten ab

Beginnend mit einer Schulungsbedarfsanalyse kann es hilfreich sein, auf bestimmte Hard Skills abzuzielen, was Ihnen dann bei der Entscheidung helfen kann, welcher Ansatz am besten funktioniert

Sie können E-Learning-Optionen in Betracht ziehen, um einige dieser Fähigkeiten zu trainieren, insbesondere mobile Mikrolernressourcen, auf die Sie leicht zurückgreifen können

Einige Branchen haben auch große Erfolge mit AR/VR-Lernen erzielt, andere bevorzugen Blended Learning, das sowohl von Ausbildern geleitete als auch digitale Module umfasst

Das Ziel ist es, Hard-Skills-Training anzubieten, das relevant, ansprechend und unterstützend für die Typen ist der Hard Skills, die Ihre Mitarbeiter benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen

Verschmelzung von Hard Skills und Soft Skills

Der beste Weg, Mitarbeiter zu schulen, besteht wirklich nicht darin, Hard Skills gegen Soft Skills auszuspielen, sondern beide gemeinsam zu entwickeln

Die gute Nachricht ist, dass viele der gleichen Tools, die zum Trainieren von Hard Skills verwendet werden, leicht modifiziert werden können, um an der Entwicklung von Soft Skills zu arbeiten

Dies kann so einfach sein wie das Modifizieren von Trainingsmodulen, die in Teams absolviert werden sollen, wobei Teambuilding und Zusammenarbeit hervorgehoben werden

Sie können auch Zeit zum Nachdenken und Verfeinern in jede Trainingseinheit einplanen

Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, zu analysieren, was sie gut gemacht haben, und ihre wachsenden Vorteile zu erkennen

Denken Sie bei der Planung Ihrer Schulungen für Ihre neuen Mitarbeiter oder langjährigen Mitarbeiter nicht an Hard Skills oder Soft Skills

EdgePoint Learning kann Ihnen helfen, einen Schulungsansatz für beides zu finden, der für das funktioniert, was Ihre Mitarbeiter gerade brauchen

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