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Top 50 euro stundenlohn New

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema 50 euro stundenlohn


Table of Contents

Stundenlohn berechnen – mit Formel & Stundenlohnrechner Update

Bei einem Brutto-Monatslohn von 2.000 Euro und einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden ergibt sich also, ohne Berücksichtigung von Überstunden oder sonstigen Sonderzahlungen, ein Stundenlohn von knapp über 11,50 Euro. Dieses Ergebnis ist brutto, also noch vor Steuer, zu verstehen, da wir mit dem Brutto-Monatslohn kalkuliert haben.

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Jedes Einkommen kann am Ende des Tages auf einen bestimmten Stundensatz heruntergebrochen werden

Das ist dann sinnvoll, wenn zum Beispiel verschiedene Stellenangebote verglichen werden sollen und es ansonsten auch bestimmte Branchen gibt, in denen ohnehin stundenweise abgerechnet wird

Dementsprechend wichtig ist es, dass Sie Ihren eigenen Stundenlohn richtig berechnen können

Das erwartet Sie heute

Definition – Stundenlohn

Der Stundenlohn gibt an, wie viel Sie pro Arbeitsstunde verdienen

Dies ist gleichermaßen wichtig für Angestellte und Arbeiter, sowie für selbstständige Unternehmer, die den Wert ihrer eigenen Arbeitszeit bestimmen wollen

Ursprünglich wurde in Deutschland zwischen „Lohn“ und „Gehalt“ unterschieden, wobei der Lohn für körperliche Arbeit gezahlt wurde, während der Lohn für geistige Arbeit gezahlt wurde

Gleichzeitig wurde zwischen Arbeitern und Angestellten unterschieden

Heute ist diese Unterscheidung nicht mehr zeitgemäß und die Berufsgruppen sind als absolut gleichberechtigt anzusehen

Aufgrund dieses historischen Hintergrunds werden körperliche und manuelle Tätigkeiten, die nach Stunden abgerechnet werden, entlohnt

Während sich das Gehalt auf eine monatliche Festzahlung in gleicher Höhe bezieht, die nicht pro geleistete Arbeitsstunde ermittelt wird

Korrekterweise spricht man heute immer von „Vergütung“, daher machen wir in diesem Artikel eine Ausnahme, um explizit auf Stundenlöhne einzugehen

Der Stundenlohn ist oft nicht im Arbeitsvertrag festgelegt

Meist wird das monatliche Bruttoeinkommen genannt, aber kein konkreter Stundensatz

Ist kein Bruttolohn definiert, kann davon ausgegangen werden, dass pro Stunde abgerechnet wird

Stundenlohn berechnen – das Wichtigste auf den Punkt gebracht

Bevor wir auf die Berechnung des Stundenlohns im Detail eingehen und Ihnen die Besonderheiten aufzeigen, hier ein kurzer Überblick über die wichtigsten Eckpunkte

1

Berechnung des Stundenlohns:

Um Ihren eigenen Stundenlohn mit einigen Abweichungen aber schnell zu berechnen, können Sie Ihren Monatslohn durch die Anzahl der durchschnittlich pro Monat gearbeiteten Stunden teilen

Bitte beachten Sie jedoch, dass Sondereffekte nicht berücksichtigt werden und Sie auch Steuern zahlen müssen

2

Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Stunden:

Um herauszufinden, wie viele Stunden Sie durchschnittlich pro Monat arbeiten, addieren Sie die geleisteten Arbeitsstunden für drei Monate und teilen Sie sie durch drei

So erhalten Sie Ihre durchschnittliche Stundenzahl, bezogen auf drei Monate

Wenn Sie Ihren Stundenlohn auf Basis dieses Zeitraums berechnen möchten, müssen Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit mit 13 multiplizieren

Das Ergebnis wird durch drei geteilt

Beispiel: Wenn Sie als Handwerker 40 Stunden pro Woche arbeiten, rechnen Sie 40 x 13 = 520 / 3 = 173,33 und erhalten so Ihre durchschnittliche Arbeitszeit pro Monat in Stunden

In unserem Beispiel wären das 173,33 Stunden Arbeitszeit pro Monat

3

Vertraglich vereinbarter Stundenlohn:

Ist der Stundenlohn bereits im Arbeitsvertrag angegeben, ist keine Berechnung notwendig

Wenn das der Fall ist, bekommst du keinen festen Monatslohn, es hängt alles davon ab, wie viele Stunden du arbeitest

4

Aus dem Monatslohn errechneter Stundenlohn:

Wenn Sie Ihr monatliches Einkommen in Stunden umrechnen, können Sie dies nicht nur mit der unter Punkt 2 beschriebenen Option tun

Darüber hinaus können Sie auch die von Ihnen geleisteten Überstunden berücksichtigen und auch alle anderen Leistungszeiten einbeziehen

Sie könnten Ihren Stundenlohn auch inklusive Reisezeiten berechnen.

Dies ist natürlich nur eine theoretische Möglichkeit

In der Praxis kann es durchaus spannend werden

Berechnet man seinen Stundenlohn und berücksichtigt die Anfahrtszeiten zu seinem Büro, kommt man auf einen ganz anderen Wert

Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich bei einem anderen Unternehmen, das möglicherweise näher an Ihrem Wohnort liegt

Um die Gehaltsangebote direkt zu vergleichen, berücksichtigen Sie auch Ihre Reisezeiten und können so besser entscheiden, welcher Arbeitgeber für Sie ideal ist

Fakten zum Stundenlohn

Ist es eigentlich gut oder schlecht, pro Stunde bezahlt zu werden? Wie immer im Leben gibt es Vor- und Nachteile und alles hängt von der individuellen Situation ab

Gerade in Handwerksbetrieben und Produktionsstätten wird oft nach Stunden gerechnet

Der offensichtliche Vorteil ist, dass Sie durch mehr Arbeit und längere Arbeitszeiten direkt mehr verdienen

Allerdings gibt es auch eine Kehrseite, denn in Monaten mit Feiertagen kann die geleistete Stundenzahl deutlich geringer ausfallen

Wenn Sie als Unternehmer Ihren Stundenlohn kalkulieren, müssen Sie auch Phasen schlechter Auftragslage einkalkulieren

Es besteht immer das Risiko, dass Ihr monatliches Einkommen sinkt, während es bei einem festen Monatsgehalt gleich bleiben würde

Diese Schwankungen müssen Sie als einen gewissen Risikofaktor in all Ihre Überlegungen einbeziehen

Eine weitere Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, ob Sie nach Stunden abrechnen oder mit dem Auftraggeber eine Pauschale vereinbaren möchten

Arbeitsrecht auf Stundenlohn

Wird nach geleisteter Arbeitsstunde bezahlt, ist man sozusagen auf Abruf, was für Unternehmer besonders günstig und flexibel sein kann

Der Gesetzgeber hat jedoch Schritte unternommen, um Unternehmen daran zu hindern, Menschen auszunutzen, die stundenweise bezahlt werden

Ein paar rechtliche Fakten: Es muss ein Arbeitsvertrag mit konkreter Arbeitszeit vorliegen

Die Arbeitszeiten müssen regelmäßig sein, daher ist eine ständige Rufbereitschaft nicht möglich

Das Risiko einer schlechten Auftragslage trägt der Arbeitgeber – auch in diesen Phasen besteht Anspruch auf Bezahlung der üblicherweise vereinbarten Arbeitszeit

Minijobber genießen einen besonderen Schutz, hier gilt die 4-Tage-Regelung: Ihre konkreten Arbeitszeiten müssen Ihnen bisher im Voraus mitgeteilt werden

Wenn Ihr Chef möchte, dass Sie am Dienstag kommen, muss er Ihnen das bis spätestens Donnerstag der Vorwoche mitteilen

Sie sehen, es gibt einen gewissen Schutz, auch wenn Sie nach Stunden abgerechnet werden oder umgekehrt gibt es bestimmte Einschränkungen für die Unternehmer

Wie in allen Arbeitsverhältnissen spielt auch hier Fairness eine wichtige Rolle und sollte selbstverständlich sein

Stundenlohn berechnen – Schritt für Schritt

Zur Berechnung des Stundenlohns verwenden Sie am besten folgende Formel: Formel zur Berechnung des Stundenlohns (brutto)

So ermitteln Sie Ihren Stundenlohn im Durchschnitt von drei Monaten

Ihre Überstunden sind in dieser einfachen Berechnung nicht enthalten

Auch diese Stunden müssen Sie erfassen

Hat Ihr Unternehmen hingegen tarifliche Regelungen, die Überstunden vergüten oder in Freizeit umwandeln, müssen Sie diese nicht in die Berechnung einbeziehen

Stundenlöhne mit Excel berechnen

Ihren Stundenlohn können Sie besonders schnell mit der oben genannten Formel in Excel berechnen

Darüber hinaus können Sie auch selbst überlegen, ob Sie weitere Faktoren einbeziehen möchten

So können Sie beispielsweise auch Ihren Stundenlohn unter Berücksichtigung der An- und Abreisezeiten ermitteln

Excel eignet sich auch für andere Berechnungen, beispielsweise wenn Sie Ihre Einkünfte später von Brutto in Netto umrechnen möchten.

Kurz gesagt: Sie können den Stundenlohn auch ganz einfach und grob mit Ihrem Smartphone oder einem Taschenrechner berechnen

Sobald Sie genauer und umfassender kalkulieren möchten, bietet Ihnen Excel klare Vorteile

Stundenlohn online berechnen

Natürlich gibt es auch praktische Online-Rechner zur Ermittlung Ihres Stundenlohns

Sie müssen also nicht selbst eine Excel-Datei erstellen, sondern können Ihre Daten direkt eintippen

Das ist unkompliziert und schnell erledigt

Ihr Ergebnis wird Ihnen direkt online angezeigt

TVÖD-Tabellen

Die Gehälter im öffentlichen Dienst sind in Tabellen gestaffelt und richten sich nach Qualifikation und Dienstjahren

Die jeweiligen Bezüge werden in TVÖD-Tabellen ausgewiesen, wobei es verschiedene Gruppen (1 bis 15) gibt und dann noch einmal nach Dienstjahren unterschieden wird

Die Gehälter in den Tabellen sind brutto angegeben

Stundenlohn berechnen – Rechenbeispiel

Zur besseren Veranschaulichung führen wir nun ein konkretes Rechenbeispiel zur Ermittlung des Stundenlohns durch

Monatslohn brutto: 2.000 €

Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden: 40

Berechnung:

3 * 2.000 € Bruttomonatsgehalt = 6.000 €

6.000 $ / 13 = 461,54 $

461,54 € / 40 Arbeitsstunden pro Woche = 11,54 € pro Stunde

Bei einem Bruttomonatslohn von 2.000 Euro und einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden ergibt das einen Stundenlohn von knapp über 11,50 Euro, ohne Berücksichtigung von Überstunden oder sonstigen Sonderzahlungen

Dieses Ergebnis ist brutto, also vor Steuern, zu verstehen, da wir mit dem Bruttomonatslohn gerechnet haben

Wollen Sie eine genauere Berechnung durchführen, müssen Sie Überstundenzuschläge, Zuschläge für Nachtarbeit und Feiertage berücksichtigen

Der Stundenlohn wird der Einfachheit halber immer brutto berechnet, da die Monatslohnangaben typischerweise brutto sind

Tipp! Als Selbständiger oder Freiberufler machen Sie Ihren Kunden ein Angebot, das nach Ihrem Stundensatz berechnet wird

Ein Online-Rechnungsprogramm wie sevDesk spart Ihnen Zeit bei administrativen Aufgaben und hilft Ihnen bei der richtigen Abrechnung! Was bleibt von meinem Stundenlohn netto übrig?

Nachdem der Bruttostundenlohn errechnet wurde, stellt sich natürlich die Frage, wie viel am Ende netto ausgezahlt wird

Vom monatlichen Bruttoeinkommen werden Beträge für Steuern und Sozialabgaben abgezogen

Dementsprechend kommt es darauf an, in welcher Steuerklasse Sie sich befinden

Relevant für Sie ist das Nettoeinkommen, denn schließlich ist es der Betrag, der Ihnen letztendlich für die geleistete Arbeit übrig bleibt

Für eine einfache Umrechnung können Sie verschiedene Brutto-Netto-Rechner online nutzen

Monatslöhne mit Stundenlöhnen berechnen

Die Berechnungen können natürlich auch in umgekehrter Reihenfolge durchgeführt werden

Wenn Sie also einen Stundenlohn haben und ausrechnen möchten, wie hoch Ihr Monatslohn ist, können Sie das schnell und einfach tun

Monatslohn = Stundenlohn (brutto) x geleistete Arbeitsstunden pro Woche x 13 / 3

Die Formel ist also genau die gleiche wie vorher, nur wird genau in die andere Richtung gerechnet

So berücksichtigen Sie auch den Durchschnitt von drei Monaten

Dies ist insbesondere bei der Stundenzahl wichtig, da diese je nach Feiertagen variieren kann

Die logische Konsequenz ist, dass Ihr monatliches Einkommen entsprechend volatil ist

Auch bei dieser Berechnung ist das Endergebnis brutto, Steuern und Sozialabgaben müssen also noch abgezogen werden

Steuerfreie Lohnzuschläge: Worauf Sie achten müssen

Arbeitgeber müssen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit deutlich tiefer in die Tasche greifen

Hier sind Zuschläge gesetzlich vorgeschrieben

Sie sind wie folgt geplant:

Nachtarbeit: Der Zuschlag beträgt 25 % des Grundlohns für Arbeiten von 20:00 bis 06:00 Uhr und 40 % des Grundlohns von 00:00 bis 04:00 Uhr, jedoch nur, wenn die Arbeit vor 00:00 Uhr begonnen wurde.

Sonntagsarbeit: Der Zuschlag beträgt 50 % des Grundlohns von 00:00 bis 24:00 Uhr

Dieser Zuschlag gilt auch für Nacharbeiten bis 4 Uhr morgens, also wenn Sie von Sonntag bis Montag bis 4 Uhr arbeiten

Arbeit an Feiertagen: Der Zuschlag an diesen Tagen beträgt 125 % des Grundlohns von 00:00 bis 24:00 Uhr

Parallel zur Nachtarbeit von Sonntag auf Montag gilt diese Regelung auch für die Arbeit an Feiertagen, wenn Sie am Folgetag bis vier Uhr morgens arbeiten

Auch in diesen Zeiten ist der Zuschlag zu entrichten

Diese Regelungen gelten nur für die Zuschläge, die Arbeitgeber in diesen Zeiten zusätzlich zum Grundlohn zahlen müssen

Genau dieser Teil der Einnahmen, also nur die Zuschläge, sind teilweise steuer- und beitragsfrei

Hier sind allerdings Details zu beachten, da diese Befreiung gestaffelt ist:

bis 25 Euro: keine Einkommenssteuer, keine Sozialversicherung

keine Einkommenssteuer, keine Sozialversicherung von 25 bis 50 Euro: keine Einkommenssteuer, aber Sozialversicherung

: keine Einkommensteuer, aber Sozialversicherung von mehr als 50 Euro: Einkommensteuer und Sozialversicherung vollständig ohne Leistungen

Wenn Ihr Grundlohn pro Stunde vergleichsweise im unteren Bereich liegt, haben Sie eine perfekte Möglichkeit, Ihr Einkommen mit Überstundenzuschlägen aufzubessern

Sie verdienen überproportional mehr, da die Überstunden besser bezahlt werden und der Zuschlag nicht von Lohnsteuer und Sozialversicherung beeinflusst wird

Fazit

Der Stundenlohn ist die kleinste Einheit, mit der Sie Ihr Einkommen ermitteln und verschiedene Jobs vergleichen können

Wenn Sie nach Stunden bezahlt werden, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen

Wenn Sie pauschal bezahlt werden, können Sie gleichzeitig auch Ihren Stundenlohn ermitteln

Der Stundenlohn hat Vorteile, zum Beispiel, dass Sie durch Ihre Arbeit immer ein direktes Äquivalent in Form des Stundenlohns sehen

Auch durch Überstundenzuschläge und Steuervorteile können Sie Ihr Einkommen steigern

Wichtig ist, dass Sie bei allen Berechnungen genau sind und Mittelwerte verwenden, also nicht nur einen Monat einzeln betrachten

Die Berechnung können Sie entweder schnell selbst mit einfachen Formeln auf Ihrem Smartphone durchführen, oder Sie erstellen gleich eine umfangreichere Excel-Datei, mit der Sie auch weitere Berechnungen durchführen können

Darüber hinaus stehen Ihnen praktische Online-Tools wie ein kostenloser Stundenlohnrechner zur Verfügung, sei es zur Berechnung Ihres Stundenlohns oder zur späteren Umrechnung von Brutto in Netto

Den eigenen Stundenlohn zu kennen ist wichtig, denn so lässt sich in Gehaltsverhandlungen oft gut argumentieren

Hinzu kommen Steuern und sonstige Abgaben, wodurch der Nettostundensatz deutlich niedriger ausfällt

Mit diesem vergleichsweise niedrig klingenden Wert erhält Ihr Manager möglicherweise eher eine ordentliche Gehaltserhöhung!

50 Euro Stundenlohn mit PC Reselling?! Update

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 Update 50 Euro Stundenlohn mit PC Reselling?!
50 Euro Stundenlohn mit PC Reselling?! New Update

Netto-Stundenlohn-Rechner 2021 und 2022 Update New

9,50 Euro / h: 01.07.2021 : 9,60 Euro / h: 01.01.2022 : 9,82 Euro / h: 01.07.2022 : 10,45 Euro / h: … Wählen Sie hierzu “Bruttolohn” sowie für den Lohnbetrag “Euro/Std.” aus. … Alternativ zum Stundenlohn können Sie auch das Bruttogehalt oder Nettgehalt für einen Monat eingeben. Nach Eingabe der Arbeitsstunden können die Stundenlöhne …

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Nettostundenlohnrechner Der Nettostundenlohnrechner berechnet aus dem Bruttolohn bzw

Bruttostundenlohn den Nettolohn bzw

Nettostundenlohn sowie Stundenlohnerhöhungen und den Monatslohn

Nettostundenlohnrechner Stundenlohn berechnen Art der Berechnung Tariflohnerhöhung Lohnsteuerklasse I II III IV V VI Fakt

Lohnerhöhung Euro Euro pro Stunde Bruttolohn Nettolohn AG brutto 2019 2020 2021 2022 Euro/Stunde Euro Arbeitsstunden Arbeitsstunden Std/Woche Std/Mon Geldliche Leistung/Mon

Dienstwagen berechnen Euro Kirchensteuer Kirchensteuersatz 0 8 9 % Arbeitsort Bundesland Arbeitsort Baden-Württemberg

Bayern Berlin (West) Berlin (Ost) Brandenburg Bremen/Bremerh

Hamburg Hessen Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen Kind frei

Kindergeld – – 0,5 1, 5, 5, 3, 4, 4, 7, 194, 194, 194, 194, 194, 194, 194, 1949, 194, 194, 1949, 1949, 1951 1951 1951 1957 1957 1957 Wochenstunden bisher Stunden Wochenstunden Sollstunden Umlage U1 % Umlage U2 % BG-Beitrag % Lohnerhöhung Euro-Lohnerhöhungsschritte Lohn je Lohn Auszahlungszeitraum Jahr Monat Wochentag Jahreszuschlag € SV-Beitragsgruppe eigene Einstellung ArbN Pflicht

ArbN Privatversicherung Rentner Vers

Rentner private Rentner +RV Beamte Werkstudenten Kurzzeitbeschäftigte Krankenversicherung

Krankenkasse gesetzlich privat freiwillig gesetzlich Grundtarif Euro-Zuschuss 7,3 7,0 0 % PKV-Beiträge gesamt € KV-Beitrag KV-Beitragssatz 14,6 14,0 % KV-Zusatz

KV Zusatzbeitrag % AV Arbeitslosenversicherung Pflichtversicherung beitragsfrei nur Arbeitgeber Rentenversicherung Rentenversicherung Pflichtversicherung beitragsfrei nur Arbeitgeber nur Arbeitnehmer

Mit dem Brutto-Netto-Stundenlohnrechner können verschiedene Berechnungen durchgeführt werden

Neben dem gewünschten Nettolohn können auch Bruttolohn oder Nettolohnerhöhungen berechnet werden

Weitere Möglichkeiten entnehmen Sie bitte dem Lohnrechner auf der Startseite

Beachten Sie auch die anderen Steuerrechner zum Thema Lohn und Gehalt, wie diesen Lohnsteuerrechner

Die Berechnungen des Stundenlohnrechners erfolgen ohne Gewähr

Ab Mindeststundenlohn 01.01.2020 9,35 Euro/h 01.01.2021 9,50 Euro/h 01.07.2021 9,60 Euro/h 01.01.2022 9,82 Euro/h 01.07.2022 10,45 Euro/h 01.10.2022 12,00 Euro / Std

Beiträge SozVers

AN AG Gesamtkrankenversicherung 7,3 % 7,3 % 14,6 % Ermäßigter Beitrag KV 7 % 7 % 14 % Durchschn

Zusatzbeitrag KV 0,65 % 0,65 % 1,3 % Rentenversicherung 9,3 % 9,3 % 18,60 % Pflege 1,525 % 1,525 % 3,05 % Pflege Sachsen 2,025 % 1,025 % 3,05 % Kinderlosengeld PV 0,35 % 0 % 0,35 % Arbeitslosengeld Ins

1,2 % 1,2 % 2,4 %

Brutto-Netto-Stundenlohn-Rechner

Im Gegensatz zu einem reinen Bruttostundenlohnrechner können auch folgende Nettolohnberechnungen durchgeführt werden

Mit dem integrierten Lohnrechner können der Nettostundenlohn, der Bruttostundenlohn oder die Stundenlohnerhöhungen berechnet werden

Die Brutto-Netto-Berechnung des Stundenlohns hängt von zahlreichen weiteren Faktoren ab, wie der Lohnsteuerklasse oder den Sozialversicherungsbeiträgen

Zur Berechnung des Nettostundenlohns wird der ermittelte Monatsnettolohn durch die Anzahl der eingegebenen Arbeitsstunden dividiert

Auch der Stundenlohn für Arbeitgeber wird berechnet

Diese ist aufgrund der vom Arbeitgeber zu tragenden Lohnnebenkosten entsprechend höher

Die wöchentliche Arbeitszeit wird mit dem Faktor 4,35 multipliziert (entspricht einem Jahr mit etwas mehr als 365 Tagen), um den Monatslohn zu ermitteln

Wenn Sie anstelle von Nettolohn oder Bruttolohn die Variante „AG brutto“ wählen, werden Bruttolohn und Nettolohn auf Basis der Belastung des Arbeitgebers ermittelt

See also  Best probleme suchen wo keine sind New Update

Dabei kann vom Arbeitgeber auch ein Stundenlohn vorgegeben werden

OBEN ▲

Berechnungsmöglichkeiten

Folgende Stundenlohnberechnungen sind möglich: Berechnen Sie den Nettostundenlohn aus dem Bruttostundenlohn

Wählen Sie dazu als Lohnhöhe „Bruttolohn“ und „Euro/Stunde“

das Ende

Nach Eingabe des Bruttostundenlohns und der geleisteten Arbeitsstunden können Sie nun den Nettostundenlohn berechnen

Berechnen Sie den Bruttostundenlohn aus dem Nettostundenlohn

Wählen Sie für diese Berechnung „Nettolohn“ und „Euro/Stunde“

das Ende

Nach Eingabe des Nettostundenlohns können Sie nun den Bruttostundenlohn berechnen

Ermitteln Sie den Stundenlohn aus dem Gehalt

Alternativ zum Stundenlohn können Sie auch das Bruttogehalt oder das Nettogehalt für einen Monat eingeben

Nach Eingabe der Arbeitszeiten können die Stundenlöhne berechnet werden

Stundenlohnerhöhungen berechnen

Wählen Sie dazu als Berechnungsart „Lohnerhöhung“ aus

Je nach Eintrag beziehen sich die Lohnerhöhungen auf den Stundenlohn oder das Gehalt für den Lohnzahlungszeitraum

Wird als Lohneintrag AG brutto gewählt, wird der Brutto- bzw

Stundenlohn des Arbeitgebers erhöht

OBEN ▲

Stundenlohn | So berechnest du ihn richtig! New

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Stundenlohn | So berechnest du ihn richtig! Update

Arbeitsentgelt – Wikipedia Neueste

Allgemeines. Das Kompositum „Arbeitsentgelt“ legt nahe, dass es ein Entgelt für geleistete Arbeit darstellt. Entgelt ist eine nominalisierte Form von „entgelten“, was so viel heißt wie „vergüten“. Innerhalb der Schweiz, ansonsten selten, wird der Begriff Salär oder Entlöhnung für eine geldwerte Entlohnung verwendet.. Arbeitsentgelt ist der Oberbegriff für sämtliche in Geld …

+ ausführliche Artikel hier sehen

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Vergütung ist die Gegenleistung des Arbeitgebers im Rahmen eines Arbeitsvertrags für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit

Das zusammengesetzte Substantiv „Vergütung“ deutet darauf hin, dass es sich um eine Vergütung für geleistete Arbeit handelt

Vergütung ist eine nominalisierte Form von „to pay“, was so viel wie „entlohnen“ bedeutet

Innerhalb der Schweiz wird sonst selten der Begriff Salär oder Entlöhnung[1] für monetäre Entlohnung verwendet

Arbeitsentgelt ist der Oberbegriff für alle Geldleistungen wie Löhne (Arbeiter) und Gehälter (Arbeitnehmer) oder Stellvertreterlöhne, die als Sachleistung gewährt werden

Begriffe wie Lohnkosten oder Lohnkostenzuschuss beziehen sich jedoch immer auf beide Entgeltformen (Lohn, Gehalt)

Zahlungen können bar (Lohnpaket) oder im bargeldlosen Zahlungsverkehr als Lohn- und Gehaltsüberweisung erfolgen

Zum Entgelt gehören auch Gratifikationen, Zuschläge (Akkord), Prämien, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, für Mehrarbeit (Überstunden) sowie Zulagen (z

B

Leistungszulagen)[2] oder Bonuszahlungen

Im weiteren Sinne zählt zum Arbeitslohn auch das Einkommen des Selbständigen, das Unternehmergehalt,[3] nicht aber der Gewinn als Entgelt für die Kapitalanlage

gesetzlicher Arbeitgeber (z

B

Behörden)

Hier wird es anders bezeichnet, nämlich als Gehalt (Beamte, Soldaten und Berufsrichter) oder Grundgehalt (und Entwicklungsstufen) für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst

Streng genommen fallen die Gehälter von Beamten, Soldaten und Richtern nicht unter den Begriff „Besoldung“, sondern gelten als Unterhalt

Der gesetzliche Begriff des Entgelts wird im Sozialversicherungsrecht und in der Entgeltfortzahlung sowie in der Gewerbeordnung verwendet

Darüber hinaus wird der Entgeltbegriff im Privatrecht als Gegenleistung für erbrachte Leistungen im Dienstvertrag (§ 1 BGB) und im Arbeitsvertrag (§ 2 BGB) verwendet

Wird der Begriff Gehalt oder Gehalt erwähnt, handelt es sich bei den Empfängern um Beamte oder Soldaten

Während diese beiden Gruppen die Leistung im Voraus erhalten (§ 4 BBesG), besteht zivilrechtlich der Anspruch auf Vergütung erst nach erbrachter Leistung (BGB)

Steuerrechtlich werden diese Einkünfte unter dem Begriff der Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (EStG) erfasst

Auch im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) wird unterschieden, ob es sich um die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen oder die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall handelt

Während an Feiertagen für die ausgefallenen Arbeitsstunden noch Lohn zu zahlen ist (§ 1 EntgFG), ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ohne die Zeiten für normalerweise geleistete Überstunden und ohne die Aufwendungen zu berechnen, die dem Arbeitnehmer dadurch nicht entstehen würden er hat seine Arbeit nicht aufgeführt (EntgFG)

Arbeitsentgelte im Sinne des Sozialversicherungsrechts sind alle laufenden oder einmaligen Einkünfte aus unselbstständiger Arbeit, unabhängig davon, ob auf die Einkünfte ein Rechtsanspruch besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie erbracht werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung bezogen werden oder im Zusammenhang damit (Abs

1 Satz 1 SGB IV)

Einbehaltung und Veruntreuung von Löhnen

Festsetzung der Höhe der Gebühr [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit kann die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers frei vereinbart werden (sofern nicht gesetzlich oder tarifvertraglich ein Mindestlohn vorgeschrieben ist)

Eine entscheidende Rolle spielt die Arbeitsmarktsituation, die von den Fähigkeiten des Arbeitnehmers, der Arbeitsbelastung am Arbeitsplatz, seinen Verantwortlichkeiten und den Arbeitsbedingungen, unter denen er arbeitet, beeinflusst wird (siehe: Lohndifferenzierung und Arbeitsplatzbewertung)

Auch grundsätzliche Überlegungen zur Lohnhöhe können eine Rolle spielen (z

B

das Spannungsverhältnis zwischen Mindestlohn und Effizienzlohn)

In vielen Ländern gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn (Mindestlohn)

In Deutschland wurde zum 1

Januar 2015 ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 € brutto pro Stunde eingeführt, der seit 1

Januar 2019 auf 9,19 € brutto pro Stunde angehoben wurde

In Österreich und der Schweiz gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn

Die große Zahl der Arbeitssuchenden und die strukturelle Unterlegenheit des einzelnen Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber bei uneingeschränkter Vertragsfreiheit führten im 19

Jahrhundert zu extrem niedrigen Löhnen

Dies führte zur Gründung von Gewerkschaften und zur Durchsetzung von Tarifverträgen über Mindestlöhne (Tarifverträge)

Diese gelten grundsätzlich nur für Gewerkschaftsmitglieder, können aber die gleiche Wirkung wie ein gesetzlicher Mindestlohn haben, wenn sie für allgemeinverbindlich erklärt werden

Liegt die Vergütung etwa 1/3 unter dem Üblichen, ist die Vergütungsvereinbarung sittenwidrig iSv

BGB und damit nichtig.[4] Der Arbeitgeber schuldet dann die übliche Vergütung

Strafrecht, Wucherdelikt Abs

1 Satz 1 Nr

3 StGB erfüllt werden können

Ist über die Höhe der Vergütung keine Vereinbarung getroffen worden, so bestimmt sich die Höhe der Vergütung nach dem sogenannten „Steuerrecht“ § 2 BGB, mangels einer Besteuerung nach der im Bereich des Beschäftigungsverhältnisses üblichen Vergütung Vertrag

Allerdings sehen die Tarifverträge zumindest für tarifvertragliche Beschäftigungsverhältnisse einen Mindestlohn vor, den Gewerkschaftsmitglieder nicht unterschreiten dürfen, wenn auch der Arbeitgeber tarifgebunden ist

Bisher weit verbreitete, geschlechtsspezifische Lohnfindungssysteme, wie der Einsatz von Niedriglohngruppen hauptsächlich für Frauen, sind nun aufgrund von Verstößen gegen Diskriminierungsverbote unzulässig

In Deutschland verdienen Frauen im Durchschnitt 23 % weniger als ihre männlichen Kollegen

Etwa zwei Drittel dieses sogenannten Gender Pay Gap sind auf unterschiedliche Tätigkeiten und Qualifikationen zurückzuführen; bereinigt um diese Faktoren beträgt die Differenz 8 %

In den neuen Bundesländern ist die Diskrepanz mit insgesamt 6 % deutlich geringer

Große Unterschiede bestehen auch zwischen ländlichen Gebieten mit 33 % und Großstädten mit 12 % Einkommensunterschied.[5] Ein ähnliches Bild zeigt sich auch in Österreich mit einem Gehaltsunterschied von 22 % zwischen Männern und Frauen.[6] Auch in der Diskussion um ein Niedriglohnsegment zur Integration Geringqualifizierter in den Arbeitsmarkt spielen Niedriglohngruppen eine Rolle

Lohnniveaus sind, soweit sie tariflich vereinbart sind, in öffentlichen Tarifregistern dokumentiert, die jedermann einsehen kann

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit und alle Bundesländer führen Tarifregister

In den Bundesländern sind in der Regel die Ministerien für Arbeit oder Soziales zuständig

In Österreich werden sogenannte „Einkommensmeldungen“ eingesetzt, um mehr Transparenz zu schaffen

Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wird Arbeitnehmern und Arbeitern eine Lohnfortzahlung gewährt

Steuern und Sozialabgaben [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Anteile von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen am Bruttoeinkommen im Jahr 2015 für eine Person

Anteil der Steuern und Sozialabgaben am Bruttolohn 2015 für ein (Ehe-)Paar

Entwicklung der realen Nettolöhne und -gehälter in Deutschland

Als Bruttoentgelt (Bruttolohn, Bruttoverdienst oder Bruttogehalt) wird der gesamte im Arbeitsvertrag vereinbarte Lohn bezeichnet

Nach Abzug verschiedener Beträge, die der Arbeitgeber an verschiedene Instanzen für den Arbeitnehmer weiterleitet, ergibt sich der Nettolohn (auch Nettolohn oder Nettogehalt), der an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird und ihm somit zur Deckung seines Lebensunterhalts zur Verfügung steht

Die Abzugsbeträge ergeben sich aus der gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und an folgende Stellen abzuführen:[7]

Zahlungen an das Finanzamt (Steuern) Einkommensteuer (das ist eine Einkommensteuervorauszahlung) Solidaritätszuschlag (Zusatzsteuer zur Einkommensteuer) Ggf

Kirchensteuer

Sozialversicherungsbeiträge (VGR: Sozialabgaben) [8] Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung Beitrag zur gesetzlichen Arbeitslosenversicherung Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung

Neben dem Bruttogehalt muss der Arbeitgeber auch den Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen zahlen

Die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung hat der Arbeitgeber allein zu tragen

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die sogenannte U2-Umlage zur vollständigen Finanzierung des zu zahlenden Mutterschaftsgeldes und des Entgelts an Schwangere bei Beschäftigungsverboten (Kostenausgleichsgesetz) sowie die U3-Umlage zur Finanzierung des Insolvenzgeldes zu tragen ( SGB ​​III)

Betriebe mit nicht mehr als 30 Beschäftigten zahlen zusätzlich den U1-Zuschlag zur finanziellen Unterstützung der Lohnfortzahlung an Beschäftigte bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit

Die Gesamtlohnkosten des Arbeitgebers (Bruttolohn + Lohnnebenkosten) liegen in Europa etwa zwischen knapp 10 und knapp 50 % über dem vertraglichen Bruttolohn, in Deutschland derzeit (2017) ca

28 %, in Österreich bei ca

36%

Beim Mindestlohn kommt es für die steuerliche Berücksichtigung als Betriebsausgabe nicht darauf an, ob das gezahlte Entgelt dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn entspricht

Für die Besteuerung ist unerheblich, ob ein steuergesetzliches Verhalten gegen ein anderes gesetzliches Gebot oder Verbot verstößt

In Bauunternehmen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach der Bauunternehmensverordnung gemeinsam eine Winterdienstabgabe (SGB III) entrichten

In der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung sind die Bruttolöhne und -gehälter um die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers zu erhöhen, um auf den Arbeitnehmerlohn zu kommen

Die Löhne können nach verschiedenen Kriterien vereinbart und ausbezahlt werden.

Jahresgehalt Für Geschäftsführer und leitende Angestellte wird häufig ein Jahresgehalt vereinbart, jedoch mit anteiliger monatlicher Zahlung

Monatlich (z

B

Monatsgehalt) Es wird ein Betrag für einen ganzen Monat vereinbart, unabhängig von der Monatslänge und der Anzahl der Sonn- und Feiertage

Stundenabrechnung (Stundenlohn) Der Lohn wird nach tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet

Urlaubsgeld bzw

Urlaubsgeld werden ebenfalls stundenweise abgerechnet

Die Zahlung erfolgt jetzt monatlich

Fester Monatslohn Als fester Monatslohn auf Basis einer festgelegten Stundenzahl, unabhängig von der tatsächlich geleisteten Stundenzahl, bei gleichzeitiger Verrechnung von Mehr- oder Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto

Akkord- oder Akkordarbeit Die Bezahlung für Akkord- oder Akkordarbeit richtet sich nach der Anzahl der fertiggestellten Stücke

Feiertage und Feiertage werden durchschnittlich vergütet

Pauschalvergütung Diese Art ist der Selbständigkeit sehr ähnlich, da ein gesamtes Projekt unabhängig von der Dauer der Arbeit pauschal vergütet wird; Sch

diesen Arbeitsvertrag

Provisionsvergütung für unselbstständige Handelsvertreter wird neben einem Grundgehalt (Festgehalt) in der Regel ein bestimmter Prozentsatz des erzielten Umsatzes gezahlt

Allerdings ist es für ein Unternehmen meist besser, nicht nur den Umsatz, sondern auch den Deckungsbeitrag, der durch den Umsatz generiert wurde, in die Provisionshöhe einzurechnen

Damit wird der Außendienstmitarbeiter indirekt dazu animiert, die Kopfverhältnisse nicht zugunsten des Kunden zu verbessern, um höhere Umsätze zu generieren

Einkommensabhängiger Lohn Hier wird ein Teil des Einkommens als Lohn ausgezahlt (z

B

Taxifahrer)

Üblicherweise ist ein Gehalt ein über die Monate gleich bleibender Betrag, während der Lohn auf Stundenbasis berechnet wird und die monatliche Zahlung daher variiert

Seit Einführung des gesetzlichen Mindestbruttostundenlohns zum 01.01.2015 ist zu beachten, dass Vollzeitbeschäftigten (40 Stunden/Woche) mindestens ein monatlicher Betrag von 1.473,33 Euro brutto (Betrag errechnet sich aus drei Monate = 13 Wochen)

Zu beachten ist jedoch die unterschiedliche Anzahl an Arbeitstagen pro Monat; z.B

B

der Monat Juli regelmäßig 23 Arbeitstage hat

Besondere Bestandteile des Entgelts [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Neben dem Grundgehalt können auch Zulagen wie Provisionen für Außendienstmitarbeiter oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld hinzukommen

Ein weiterer besonderer Bestandteil können geldwerte Vorteile und Zulagen oder Zuschläge sein, wie z

B

ein Zuschlag für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit

Darüber hinaus können erfolgsabhängige Tantiemen vereinbart werden, die sich beispielsweise bei Kapitalgesellschaften nach der jeweiligen Höhe der Dividende berechnen

Sonderformen der Entgeltberechnung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Häufig wird eine gleich bleibende monatliche Zahlung vereinbart

Die Gebühr kann jedoch nach unterschiedlichen Grundlagen berechnet werden

Dementsprechend gibt es den typischen Zeitlohn sowie die Leistungslohnarten Akkord- und Bonuslohn

Zeitlohn: Bei dieser Art der Berechnung ist nur die Dauer der Arbeitszeit Maßstab für die Vergütung

Maßstab für die Vergütung

Akkordlohn: Hier gilt das Motto „Je höher die Arbeitsleistung, desto höher der Lohn“; die Bezahlung erfolgt nach Stückzahl produzierter Teile, unabhängig vom Zeitaufwand (daher auch „Stücklohn“ genannt).

Prämienlohn: Durch die zunehmende Automatisierung des Produktionsprozesses verliert der Akkordlohn immer mehr an Bedeutung

Die computergesteuerten Produktionsmaschinen erledigen die meiste Arbeit

Der Prämienlohn tritt an die Stelle des Akkordlohns

Das Prämiengehalt berücksichtigt in erster Linie die qualitative Leistung

Sie wird gezahlt, wenn vorgegebene Zeiten unterschritten, die zulässige Ausschussrate unterschritten, die eingesetzten Ressourcen optimal ausgenutzt und dadurch Wartezeiten reduziert, Energie oder Produktionsmaterial eingespart werden.

Er wird bezahlt, wenn

Dabei wird ein normaler Service (besser: ein normaler Service) zugrunde gelegt

Das Unternehmen zahlt daher einen Grundlohn (entweder als Zeitlohn oder im Akkord) und eine leistungsabhängige Vergütung

Diese Vergütung kommt dem Arbeitnehmer jedoch nicht wie bei der Akkordarbeit voll zugute; Vielmehr wird es zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter geteilt

Der Arbeitnehmeranteil wird Prämie genannt

Wirtschaftliche Überlegungen [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Ökonomische Einordnung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Aus wirtschaftstheoretischer Sicht ist der Lohn der Preis für die Bereitstellung des Produktionsfaktors Arbeit auf dem Arbeits- und Faktormarkt

Hier treffen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage aufeinander.[9] Dieser Preis stellt für den Arbeitgeber die Personalkosten (Faktorkosten) und für den Arbeitnehmer das Arbeitseinkommen (Faktoreinkommen) dar

Das Gehalt ist ein Bestandteil der direkten Arbeitskosten, dessen Höhe im internationalen Vergleich zeigt, in welchen Ländern die Arbeitskosten am niedrigsten (Niedriglohnland) und am höchsten (Hochlohnland) sind

Die wirtschaftliche Gesamtheit der Löhne wird Arbeitnehmerlöhne genannt

Zusammen mit dem Gewinn- und Vermögenseinkommen bildet es das Volkseinkommen in der Verteilungsrechnung

Insbesondere wird der Plural Lohn verwendet, um die Summe aller Zahlungsströme in einer Volkswirtschaft zu beschreiben, die Arbeitnehmern für ihre Erwerbstätigkeit zufließen, also an den Produktionsfaktor Arbeit gezahlt werden

In den Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen sind die Bruttolöhne und -gehälter die Arbeitnehmerentgelte abzüglich der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung

Zieht man von den Bruttolöhnen und -gehältern die Sozialversicherungsbeiträge und die Lohnsteuer der Arbeitnehmer ab, erhält man die Nettolöhne und -gehälter

Außerdem wird zwischen Ist- und Tariflohn unterschieden

Der Ist-Lohn weicht vom Tariflohn ab durch freiwillige Zuzahlungen des Arbeitgebers, Überstundenzuschläge, Minderbezüge des Kurzarbeitergeldes etc

Die Lohndrift ist die Differenz zwischen den Wachstumsraten des durchschnittlichen Ist-Lohns und des durchschnittlichen Tarifs Lohn

Er gilt als Konjunkturindikator

In der Mikroökonomie ist der Reservierungslohn der Mindestlohn, zu dem ein Arbeitnehmer gerade noch bereit ist, seine Arbeitskraft anzubieten

In der Volkswirtschaftslehre ist der Reallohn der Lohn, der der tatsächlichen Kaufkraft entspricht, also der Gütermenge, die mit dem Nominallohn bei gegebenen Lebenshaltungskosten tatsächlich gekauft werden kann

Der Reallohn hängt eng mit dem Lebensstandard zusammen

Ökonomische Einordnung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

In der Betriebswirtschaftslehre gilt Ähnliches für ein Unternehmen oder ein Produkt, wobei Gehälter (im Sinne von Löhnen für Mitarbeiter) in der Regel als Gemeinkosten einen Teil der gesamten Personalkosten ausmachen

Aus Sicht des Lohnempfängers ist dieser Teil seines Einkommens

Das Gehalt ist Bestandteil einiger betriebswirtschaftlicher Kennziffern wie Arbeitskosten, Arbeitsproduktivität, Grenzprodukt der Arbeit oder Lohnquote

Rationalisierung spart Arbeit und damit Löhne, wenn sie das Grenzprodukt des Kapitals stärker erhöht als das Grenzprodukt der Arbeit.[10] Alternative Lohntheorien und Lohnkritik Quelle bearbeiten ]

Marxistische Vorstellungen vom Gehalt des Lohns [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

„Arbeit ist die Substanz und das immanente Maß der Werte, aber sie hat selbst keinen Wert.“[11] Karl Marx vertrat eine Arbeitswerttheorie, nach der nur Lohnarbeit Wert schaffen könnte

Wenn Maschinen eingesetzt werden, verlieren sie durch ihre Abnutzung die während ihrer Produktion in ihnen gespeicherte menschliche Arbeit

Der „Produktionsumweg“ über eine Maschine führt zu einem effizienteren Einsatz der Arbeitskraft

Marx erklärt den Lohn als den Preis der Arbeitskraft

Diese ergeben sich im Zweifel aus den für deren Reproduktion erforderlichen Kosten

Der Lohnarbeiter verkauft seine Arbeit nicht an den Unternehmer

Das ist ihm unmöglich, weil seine Arbeit keine Ware außerhalb seiner selbst ist

Zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags existiert das Werk, das er verkauft, noch nicht: „Um als Ware auf dem Markt verkauft zu werden, müsste das Werk existieren, bevor es verkauft wird

Aber wenn der Arbeiter ihr eine unabhängige Existenz geben könnte, würde er Waren verkaufen und nicht arbeiten.“[12]

Vielmehr unterstellt sich der Arbeiter dem Unternehmer für eine vereinbarte Zeit per Vertrag (vgl

Betriebswirtschaftsrecht): „Was dem Geldbesitzer auf dem Warenmarkt unmittelbar gegenübersteht, ist eben nicht die Arbeit, sondern der Arbeiter dieser verkauft seine Arbeitskraft, und sobald seine Arbeit wirklich anfängt, gehört sie ihm schon nicht mehr, kann also von ihm nicht mehr verkauft werden.“[12] In der Zeit, in der der Unternehmer den Arbeiter zur freien Verfügung hat Er drängt ihn, möglichst viele produzierte Güter für sich zu verwenden Die Differenz zwischen dem Wert dieser Güter und dem aufgewendeten Arbeitslohn, der Mehrwert, stellt den Gewinn des Unternehmers dar

Der Grund für den Gewinn ist also gerade die Abweichung des Arbeitslohns vom Wert der geleisteten Arbeit der Arbeitskraft, wie der Wert eines beliebigen ot ihre Ware, ist bestimmt durch die zur Herstellung, d.h

auch Reproduktion, dieses bestimmten Artikels notwendige Arbeitszeit.“[13] Diese Reproduktionskosten eines Arbeiters sind nicht leicht zu ermitteln

Neben selbstverständlichen Dingen wie Ernährung, Wohnen, Erholung und erwerbsfähige Erziehung der Kinder sollten auch berücksichtigt werden

Eine rein ökonomische Lösung müsste sich zum Beispiel dann aussprechen, wenn eine medizinische Behandlung billiger ist als die Erziehung eines Kindes, um die Nachfolge des unbehandelten Verstorbenen anzutreten

Marx muss daher vage bleiben, wenn er schreibt: „Der Wert der Arbeitskraft wird bestimmt durch den Wert der gewohnheitsmäßig notwendigen Lebensmittel des Durchschnittsarbeiters

Die Masse dieser Subsistenz, auch wenn sie ihre Form ändern kann, ist in einer bestimmten Epoche einer bestimmten Gesellschaft gegeben und daher als eine konstante Größe zu behandeln

Was sich ändert, ist der Wert dieser Masse.“[14]

Dass Arbeitskraft in einer kapitalistischen Gesellschaft käuflich ist, setzt voraus, dass Löhne nicht nur einzelne Arbeiter, sondern die ganze Klasse reproduzieren: „Der Wert der Arbeitskraft wurde nicht nur durch den Unterhalt des einzelnen erwachsenen Arbeiters bestimmt, sondern durch die Unterhaltsarbeitszeit notwendig für die Arbeiterfamilie

Indem die Maschinerie alle Mitglieder der Arbeiterfamilie auf den Arbeitsmarkt wirft, verteilt sie den Wert der Arbeitskraft eines Mannes auf seine ganze Familie

Sie entwertet also seine Arbeitskraft.“[15 ] Im Gegensatz zu anderen Waren enthält Arbeitskraft zusätzliche Bestimmungen, da sie als einzige Ware mit einem Willen ausgestattet ist

Dieser Wille muss zustimmen, Arbeit zu leisten, was impliziert, dass der Lohn seine grundlegendsten Bedürfnisse deckt

Diese existieren nicht nur in der bloßen Form Existenz, sondern beinhalten je nach Nation und kulturellem Stand spezifische Bedürfnisse, ebenso wie sie sich auf ein von früheren Arbeitergenerationen erkämpftes gewohntes Lohnniveau beziehen: „Andererseits ist der Umfang so-ca Die Erfüllung notwendiger Bedürfnisse ist wie die Art ihrer Befriedigung selbst ein historisches Produkt und hängt daher weitgehend vom kulturellen Niveau eines Landes ab, unter anderem auch wesentlich von den Bedingungen, unter denen die Klasse lebt, und damit von den Lebensgewohnheiten und -ansprüchen von freien Arbeitern wurde gebildet

Im Gegensatz zu anderen Waren enthält die Wertbestimmung der Arbeitskraft daher ein historisches und moralisches Element.“[16]

Weitere Alternativen [ Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Eine weitere Idee zur aktuellen Problematik von Arbeit und Einkommen ist das bedingungslose Grundeinkommen

See also  The Best 192.168 1 44 Update

Es wäre eine staatliche, finanzielle Grundversorgung, an der man mehr verdienen kann, und basiert auf der Behauptung, dass es im Industriezeitalter möglich ist, Arbeit und Einkommen durch den Einsatz von Maschinen vollständig zu trennen

Die christliche Soziallehre kennt seit der Enzyklika Rerum novarum den „gerechten Lohn“

Die Höhe dieses Lohnes muss einem „sparsamen, ehrlichen Arbeiter“ den „Lebensunterhalt“ ermöglichen (vgl

auch Katechismus der Katholischen Kirche, KKK 2434)

Sprachliche Bedeutung und Abgrenzung [ bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

Umgangssprachlich werden Löhne, Gehälter, Vergütungen, Gehälter, Vergütungen und Vergütungen oft synonym verwendet

Auch heute noch wird in der Hochsprache und umgangssprachlich unter „Gehalt“ meist ein gleich bleibendes, oft sogar im Voraus gezahltes Monatsgehalt verstanden, während von einem auf Stundenbasis berechneten und damit monatlich schwankenden Lohn die Rede ist als „Lohn“

Umgangssprachlich spricht man fast ausschließlich von einem „Stundenlohn“, aber praktisch nie von einem „Stundenlohn“

Früher gab es auch einen Tageslohn (und den „Tagelöhner“, hauptsächlich für Hilfsarbeiten in der Landwirtschaft) und einen „Wochenlohn“ (berechnet auf Stundenbasis für Arbeiter mit Barzahlung jeden Freitag am Ende des Arbeitstages)

; üblich bis Mitte des 20

Jahrhunderts)

Neben dem Lohn sind eine Reihe weiterer Begriffe gebräuchlich: Akkordlohn, nach Bedarf und Leistung differenzierter Lohn

Gehalt oder Vergütung (Preis für den Dienst eines Beamten nach dem dort geltenden Unterhaltsprinzip; z

B

für Bundesbeamte nach der Bundesbesoldungsordnung)

Provision (bei Maklern)

Landtage (Mitglieder des Bundestages oder eines Landesparlaments wie Landtag, Abgeordnetenhaus oder Bürgerschaft)

Gage (für Schauspieler und Künstler)

Honorar (Preis für die Tätigkeit eines (1) Notars nach GNotKG und (2) freiberuflicher Architekten oder Ingenieure nach HOAI

Heuer (Gehalt eines Seemanns)

Honorar (Preis für die Tätigkeit eines freiberuflichen Mitarbeiters, Dozenten, Autors, Gutachter, Arzt oder Architekt)

Leistungsorientierte Vergütung (variable Gehaltskomponente, die an Leistungskomponenten gekoppelt ist)

Mindestlohn

Provision (Preis für die Arbeit eines selbstständigen Handelsvertreters)

Gehalt (Preis für die Arbeit eines Militär- oder Zivildienstleistenden)

Bonus (zusätzliche Zahlung abhängig vom Unternehmensergebnis)

Vergütung für Rechtsanwälte nach RVG und Insolvenzverwalter nach InsVV

Keine Löhne sind:

In der Schweiz und in Österreich wird statt vom Lohn auch von Gehalt oder Abfindung gesprochen

Das höchste Jahresdurchschnittslohneinkommen von 63.062 US$ wurde laut OECD 2017 kaufkraftbereinigt in Luxemburg erzielt, gefolgt von der Schweiz (62.283), Island (61.787), den USA (60.558), den Niederlanden (52.877), Dänemark (51.466), Norwegen (51.212) und Österreich (50.349)

Mit 47.585 US-Dollar lag Deutschland fünf Plätze hinter Österreich.[17] Alle diese Länder gelten auch als Hochlohnländer

Siehe auch [Bearbeiten | Quelle bearbeiten ]

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Stundenlohn-Vergleich: Statistik für mehr als 250 Berufe New Update

Zudem wurde kurz davor in 2015 in Deutsch­land der Mindest­lohn in Höhe von 8,50 Euro pro Stunde einge­führt und seitdem regel­mäßig erhöht. Im Gegen­satz zur letzten Verdienst­struktur­erhebung aus dem Jahr 2014 liegt daher nun keiner der hier darge­stellten über 250 Berufe unter dem Mindestlohn.

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Wer verdient eigentlich was? In welchem ​​Beruf ist der Stundenlohn besonders hoch und welche Berufe werden eher schlecht bezahlt? Anzeige

Wir sind dieser Frage nachgegangen und stellen die Stundenlöhne und Monatsgehälter für viele verschiedene Berufe tabellarisch und grafisch dar

Grundlage dafür sind Daten aus einer Detailerhebung des Statistischen Bundesamtes in Deutschland, die 2020 veröffentlicht wurde

Mehr über die Herkunft und Verarbeitung der Daten und die Aussagekraft der Löhne und Gehälter erfahren Sie in unserer Statistik unter unten auf dieser Seite

Tipp: Wenn Sie wissen möchten, welches Nettogehalt dem hier ausgewiesenen Bruttomonatslohn entspricht, nutzen Sie unseren Nettolohnrechner

Marketing sowie kaufmännische und redaktionelle Medienberufe: Anzeigenleiter, Marketingfachmann, PR-Berater, PR-Manager, Pressesprecher, Redaktionsassistent, Online-Redakteur, Offline-Redakteur, E-Learning-Autor

Werbeleiter, Marketingfachmann, PR-Berater, PR-Manager, Pressereferent, Redaktionsassistent, Online-Redakteur, Offline-Redakteur, E-Learning-Autor Produktdesign und handwerkliche Berufe, Bildende Kunst, Musikinstrumentenbau: Innenarchitekt, Dekorateur, Raumausstatter, Töpfer, Goldschmied, Juwelier, Graveur, Musikinstrumentenbauer, Klavierbauer

Innenarchitekt, Dekorateur, Dekorateur, Töpfer, Goldschmied, Juwelier, Graveur, Musikinstrumentenbauer, Klavierbauer Darstellende und unterhaltende Berufe: Musiker, Sänger, Sopran, Liedermacher, Dirigent, Chorleiter, Film- und Fernsehschauspieler, Synchronsprecher, Bühnenschauspieler, Tänzer, Choreograf, Schausteller, Croupier, Spielhallenbesitzer, Regieassistent, Kontinuitätsperson, Veranstaltungstechniker, Bühnentechniker, Beleuchter, Kameramann, Tontechniker, Garderobe im Theater

Musiker, Sänger, Sopran, Songwriter, Dirigent, Chorleiter, Film- und Fernsehschauspieler, Synchronsprecher, Bühnenschauspieler, Tänzer, Choreograf, Showman, Croupier, Spielhallenbesitzer, Regieassistent, Kontinuitätsperson, Veranstaltungstechniker, Bühnentechniker, Lichttechniker , Kameramann, Tontechniker, Kommode im Theater Durchschnittlicher Stundenlohn: 20,20 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 3.500 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Berufe im Bereich der Rohstoffgewinnung und -verarbeitung von Metall, Kunststoff, Holz, Papier: Bergleute, Lackierer (Holz, Metall, Fahrzeuge), Tischler, Küchenschlosser, Industriemechaniker, Schlosser, Schweißer, Werkzeugmacher, Drucker, Mediengestalter

Bergmann, Maler (Holz, Metall, Fahrzeuge), Schreiner, Küchenschlosser, Industriemechaniker, Schlosser, Schweißer, Werkzeugmacher, Drucker, Mediengestalter Berufe in den Bereichen Maschinen- und Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Energie und technische Konstruktion: Produktionsmechaniker, Geräte Monteure, Anlagenbetreiber, Servicetechniker, Fahrzeugbauer, Kfz-Mechatroniker, Fluggerätemechaniker, Elektroniker (z

B

für Energie- und Gebäudetechnik, Gebäude- und Infrastruktursysteme, Geräte und Systeme, Informations- und Telekommunikationstechnik), Elektroanlagenmonteur, IT-System Elektroniker, Technischer Zeichner, Materialprüfer, Qualitätskontrolleur

Produktionsmechaniker, Gerätemonteure, Anlagenbetreiber, Servicetechniker, Fahrzeughersteller, Kfz-Mechatroniker, Fluggerätemechaniker, Elektroniker (z

B

für Energie- und Gebäudetechnik, Gebäude- und Infrastruktursysteme, Geräte und Anlagen, Informations- und Telekommunikationstechnik), Elektrik Schlosser, IT-Systemelektroniker, Technische Zeichner, Materialprüfer, Qualitätskontrolleur Berufe im Bereich Lebensmittelherstellung und -verarbeitung sowie Textilberufe: Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Lebensmittelhersteller, Bäcker, Konditor, Fleischer/Metzger, Koch, Schneider, Modeschneider, Schuhmacher

Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Lebensmittelhersteller, Bäcker, Konditor, Metzger, Koch, Änderungsschneider, Modeschneider, Schuhmacher Durchschnittlicher Stundenlohn: 18,51 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 3.210 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Berufe im Bereich Bauplanung, Architektur und Vermessung: Architekt, Bauingenieur, Tragwerksplaner, Fachkraft für Straßen- und Verkehrstechnik, Vermessungsingenieur, Kartograf

Architekt, Bauingenieur, Statiker, Fachkraft für Straßen- und Verkehrstechnik, Vermessungsingenieur, Kartograph Berufe im Bereich Hoch- und Tiefbau: Bauarbeiter, Baufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer, Dachdecker, Gerüstbauer, Industriekletterer, Maurer, Fugenbauer, Tiefbauarbeiter, Straßenbauer, Asphaltbauer, Tunnelbauer, Kanalbauer

Bauarbeiter, Hochbaufacharbeiter, Beton- und Stahlbetonbauer, Dachdecker, Gerüstbauer, Industriekletterer, Maurer, Fugenbauer, Tiefbauarbeiter, Straßenbauer, Asphaltbauer, Tunnelbauer, Kanalbauer, Maler und Lackierer, Trockenbauer, Ausbaufacharbeiter , Schalldämmer, Wärmedämmer, Isolierfacharbeiter, Zimmerer, Glaser

Bodenleger, Fliesenleger, Platten- und Mosaikleger, Parkettleger, Anstreicher, Maler und Lackierer, Trockenbauer, Ausbaufacharbeiter, Schalldämmer, Wärmedämmer, Isolierfacharbeiter, Schreiner, Glaser Berufe im Bereich Bau- und Versorgungstechnik: Hausmeister, Haustechniker, Installateure, Heizungsbauer, Sanitärmechaniker -, Heizungs- und Klimatechnik, Gas- und Wasserinstallateur, Entsorgungsunternehmen, Müllmann, Fachkraft für Recycling und Abfallwirtschaft, Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, Rohrleitungsbauer, Recycling Spezialist

Hausmeister, Haustechniker, Installateur, Heizungsbauer, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Gas- und Wasserinstallateur, Entsorgungsunternehmen, Müllmann, Fachkraft für Recycling und Abfallwirtschaft, Fachkraft für Wasserversorgungstechnik, Rohrschlosser, Recycling Fachkraft Durchschnittlicher Stundenlohn: 17,79 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 3.080 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Berufe in den Bereichen Mathematik, Biologie, Chemie und Physik: Mathematiker, Statistiker, Risikoanalytiker, Versicherungsmathematiker, Biologe, Biologisch-technischer Assistent, Chemiker, Chemisch-technischer Assistent, Pharmazeutischer Assistent, Laborant, Physiker, Physiklaborant, Werkstoffprüfer , Baustoffprüfer

Mathematiker, Statistiker, Risikoanalytiker, Aktuar, Biologe, Biologisch-technischer Assistent, Chemiker, Chemisch-technischer Assistent, Pharmazeutischer Assistent, Laborant, Physiker, Physiklaborant, Werkstoffprüfer, Baustoffprüfer Berufe im Bereich Geologie, Geographie u Umweltschutz: Geologielaborant, Geologe, Geophysiker, Meeresforscher, Meteorologe, Umweltschutzlaborant, Umweltschutzingenieur, Schornsteinfeger

Geologielaborant, Geologe, Geophysiker, Meeresforscher, Meteorologe, Umweltschutzlaborant, Umweltschutzingenieur, Schornsteinfeger Berufe im Bereich Informatik und Informations- und Kommunikationstechnik: Informatiker (Uni), Fachinformatiker, Fachinformatiker, Computer Spezialist (Multimedia), Webentwickler, IT-Systemanalytiker, Anwendungsberater, IT-Berater, IT-Systemkaufmann, IT-Testkoordinator, Anwendungssystemadministrator, Netzwerkadministrator, Datenbankentwickler, Webmaster, IT-Sicherheitstechniker, IT-Assistent (Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik)

, Softwaretechnik), Softwareentwickler, Programmierer

Informatiker (Universität), Fachinformatiker, Fachinformatiker, Fachinformatiker (Multimedia), Webentwickler, IT-Systemanalytiker, Anwendungsberater, IT-Berater, IT-Systemkaufmann, IT-Testkoordinator, Anwendungssystemadministrator, Netzwerkadministrator, Datenbankentwickler, Webmaster , IT-Sicherheitstechniker, IT-Assistent (Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, Softwaretechnik), Softwareentwickler, Programmierer Durchschnittlicher Stundenlohn: 24,31 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 4.210 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Berufe im Bereich Transport und Logistik: Flugzeugabfertiger, Seemann, Fachkraft für Lagerlogistik, Briefzusteller, Paketbote, Hafenfacharbeiter, Fahrkartenkontrolleur, Zugbegleiter, Bodenwart, Flugbegleiter, Flugverkehrsleiter, Spediteur, Schifffahrtskaufmann

Flugzeugdisponent, Matrose, Fachkraft für Lagerlogistik, Briefzusteller, Paketbote, Hafenfacharbeiter, Fahrkartenkontrolleur, Zugbegleiter, Bodenwart, Flugbegleiter, Fluglotse, Spediteur, Schifffahrtsbeauftragter Fahrer von Fahrzeugen und Transportmitteln: Taxifahrer , Chauffeur, LKW-Fahrer, Busfahrer, Straßenbahnfahrer, Lokführer, Fährmann, Schiffer in der Binnenschifffahrt, Traktorfahrer, Kranfahrer

Taxifahrer, Chauffeur, LKW-Fahrer, Busfahrer, Straßenbahnfahrer, Lokführer, Fährmann, Bootsmann in Binnenschifffahrt, Traktorfahrer, Kranfahrer Berufe im Bereich Schutz, Sicherheit und Überwachung: Geldtransportfahrer, Nachtwächter, Pförtner, Security Wächter, Türsteher, Feuerwehrmann, Rettungsschwimmer, Polizist, Gefängnisbeamter, Handelsinspektor, Lebensmittelinspektor, Kammerjäger

Geldtransportfahrer, Nachtwächter, Pförtner, Wachmann, Türsteher, Feuerwehrmann, Bademeister, Polizist, Justizvollzugsbeamter, Gewerbeinspektor, Lebensmittelinspektor, Kammerjäger Reinigungsberufe: Reinigungsfachmann, Fensterputzer, Gebäudereiniger, Textilreiniger, Wäschefachmann, Maschinen- u Pflanzenreiniger

Reinigungsfachkräfte, Fensterputzer, Gebäudereiniger, Textilreiniger, Wäschereifachkräfte, Maschinen- und Anlagenreiniger Durchschnittlicher Stundenlohn: 14,96 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 2.590 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Berufe im Einkauf, Verkauf und Handel: Einkaufsassistent, Verkaufsassistent, Verkäufer, Automatenbediener, Automatenfüller, Autovermieter, Kostümverleih, Großhandelskaufmann, Außenhandelskaufmann, Immobilienmakler

Einkaufsassistent, Verkaufsassistent, Verkäufer, Automatenbediener, Automatenfüller, Autovermieter, Kostümverleih, Großhandelskaufmann, Außenhandelskaufmann, Immobilienmakler Berufe im Verkauf: Einzelhandelskaufmann, Kassierer, Marktverkäufer, Fachverkäufer für Bekleidung, Schuhfachverkäufer, Sportartikelverkäufer, Schmuckfachverkäufer, Elektronikfachverkäufer, Fotofachverkäufer, Küchenberater, Möbelverkäufer, Fachberater im Baumarkt, Fachverkäufer für Kraftfahrzeuge, Automobilverkäufer, Gebrauchtwagenhändler, Lebensmittelverkäufer , Bäckereiverkäufer, Fleischverkäufer, Fischverkäufer, Drogist, Buchhändler, Musikhändler

Einzelhandelskauffrau, Kassiererin, Marktverkäuferin, Fachverkäuferin für Bekleidung, Schuhverkäuferin, Sportartikelverkäuferin, Schmuckverkäuferin, Elektrofachkraft, Fotofachverkäuferin, Küchenfachberaterin, Möbelverkäuferin, Fachberaterin im Baumarkt, Fachverkäuferin für Kraftfahrzeuge, Auto Verkäufer, Gebrauchtwagenhändler, Lebensmittelfachmann, Bäckereifachmann, Fleischfachhändler, Fischverkäufer, Drogist, Buchhändler, Musikfachmann Tourismus -, Hotellerie und Gastronomie Berufe: Reisekaufmann, Sport- und Fitnesskaufmann, Gästemanager, Animateur, Hotelkaufmann, Concierge , Rezeptionist, Hotelfachmann, Restaurantleiter, Oberkellner, Fachkraft für Systemgastronomie, Barkeeper, Eventmanager

Reisebürokaufmann, Sport- und Fitnesskaufmann, Gästemanager, Animateur, Hotelkaufmann, Concierge, Rezeptionist, Hotelfachmann, Restaurantfachmann, Oberkellner, Fachkraft für Systemgastronomie, Barkeeper, Eventmanager Durchschnittlicher Stundenlohn: 17,22 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 2.980 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Berufe in der Unternehmensführung und -organisation: Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau, Informatikkaufmann/-frau, Sekretär/-in, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Fremdsprachensekretär/-in, Dolmetscher/-in, Gebärdensprachdolmetscher/-in, Übersetzer/-in, Kundeninformationsfachmann/-frau, Personalsachbearbeiter/-in, Recruiter/-in

Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, IT-Kaufmann/-frau, Sekretär/-in, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Fremdsprachensekretär/-in, Dolmetscher/-in, Gebärdensprachdolmetscher/-in, Übersetzer/-in, Kundeninformatiker/-in, Personalkaufmann/-frau, Personalvermittler/-in Berufe in Finanzdienstleistung, Buchhaltung und Steuerberatung: Bankkaufmann, Kundenberater (Bank, Sparkasse), Versicherungskaufmann, Versicherungsmakler, Bilanzbuchhalter, Assistent im Controlling, Prüfungsassistent (Wirtschaftsprüfung), Steuerfachangestellter, Steuerfachwirt

Bankkaufmann, Kundenberater (Bank, Sparkasse), Versicherungskaufmann, Versicherungsmakler, Bilanzbuchhalter, Assistent im Controlling, Wirtschaftsprüfungsassistent (Wirtschaftsprüfung), Sachbearbeiter in der Steuerbuchhaltung, Steuerfachwirt , Rechtsanwalt, Staatsanwalt, Richter, Verfassungsschutz, Gemeindebeamter, Staatsbeamter, Verwaltungsangestellter, Sozialversicherungskaufmann (Krankenkasse, Rentenversicherung, Unfallversicherung), Finanzbeamter, Finanzbeamter, Gerichtsschreiber, Archivfachmann , Bibliothekar

Rechtsassistent, Notargehilfe, Rechtsanwaltsfachangestellter, Rechtsanwalt, Staatsanwalt, Richter, Verfassungsschutzbeamter, Gemeindebeamter, Staatsbeamter, Verwaltungsangestellter, Sozialversicherungskaufmann (Krankenkasse, Rentenversicherung, Unfallversicherung), Finanzbeamter, Finanzbeamter, Gerichtsschreiber, Archivfachkraft, Bibliotheksmitarbeiterin Durchschnittlicher Stundenlohn: 22,70 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 3.930 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Medizinische Gesundheitsberufe: Arzthelferin, Rezeptionistin, Fußpflegerin, Medizin

Fachdiagnostiker für Audiologie, Kardiologie oder Neurologie, Medizintechn

Radiologieassistent oder Röntgenassistent, Krankenschwester / Pfleger, Sanitäter, Arzt, Tierarzt, Massagetherapeut, Physiotherapeut, Ernährungsberater, Apotheker

Arzthelferin, Rezeptionistin, Fußpflegerin, Medizin

Fachdiagnostiker für Audiologie, Kardiologie oder Neurologie, Medizintechn

Radiologieassistent oder Röntgenassistent, Krankenpfleger/in, Sanitäter, Arzt, Tierarzt, Masseur, Physiotherapeut, Ernährungsberater, Apotheker Nichtärztliche Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufe, Medizintechniker: Altenpfleger, Gesundheitscoach, Friseur, Hairstylist, Tätowierer, Kosmetiker, Visagist, Nageldesigner, Maskenbildner, Bestatter, Prothesenhersteller, Optiker, Hörgeräteakustiker, Zahntechniker

Altenpfleger, Gesundheitscoach, Friseur, Hairstylist, Tätowierer, Kosmetiker, Visagist, Nageldesigner, Maskenbildner, Bestattungsfachmann, Prothesenhersteller, Optiker, Hörgeräteakustiker, Zahntechniker Ausbildung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, Theologie : Erzieher, Heimerzieher, Kindergärtner, Heilpädagoge, Fachkraft für Pflegehilfe, Theologe, Seelsorger, Gemeindemitarbeiter, Gemeindemitarbeiter

Erzieher/innen, Heimerzieher/innen, Kindergärtner/innen, Heilpädagogen/innen, Fachkräfte für Pflegeassistenz, Theologen/innen, Seelsorger/innen, Gemeindearbeiter/innen, Gemeindeschreiber/innen

Grund- und Hauptschullehrer, Hauptschullehrer, Fachlehrer an Gymnasien (Sekundarstufe I und II), Gesamtschullehrer, Fahrlehrer Durchschnittlicher Stundenlohn: 20,08 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 3.480 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Sprach-, Literatur-, Geisteswissenschaften: Philosophen, Religionswissenschaftler, Historiker, Grabungstechniker, Kommunikationswissenschaftler, Medienwissenschaftler, Film- und Theaterwissenschaftler, Anthropologen

Philosoph, Religionswissenschaftler, Historiker, Grabungstechniker, Kommunikationswissenschaftler, Medienwissenschaftler, Film- und Theaterwissenschaftler, Anthropologe Sozial- und Wirtschaftswissenschaften: Politikwissenschaftler, Erziehungswissenschaftler, Kulturpädagoge, Medienpädagoge, Umweltpädagoge, Fachkraft für Marktforschung, Meinungsforscher, Kriminologe, Kulturwissenschaftler, Gerontologe, Ökonom

Politikwissenschaftler, Erziehungswissenschaftler, Kulturpädagoge, Medienpädagoge, Umweltpädagoge, Marktforscher, Meinungsforscher, Kriminologe, Kulturwissenschaftler, Gerontologe, Wirtschaftswissenschaftler Durchschnittlicher Stundenlohn: 21,82 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 3.780 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Berufe in der Land-, Tier- und Forstwirtschaft: Land- und Forstwirt, Jäger, Tierhalter (z

B

für Rinderhaltung, Schweinehaltung, Schafhaltung), Pferdehalter, Großtierzüchter, Zootierpfleger, Tierpfleger in Tierheimen, Tierpfleger, Agrartechnischer Laborant, Agrarlaborant, Naturschutzwart, Fachkraft für Landschaftspflege und Naturschutz,. ..

Landwirt, Förster, Jäger, Tierpfleger (z

B

für Rinderhaltung, Schweinehaltung, Schafhaltung), Pferdehalter, Großtierzüchter, Zootierpfleger, Tierpfleger in Tierheimen, Tierpfleger, Agrartechnischer Laborant, Agrarlaborant, Naturpfleger, Fachkraft für Landschaftspflege und Naturschutz,. .

Berufe im Bereich Gartenbau: Florist , Blumenhändler, Gärtner (zB für Gemüsebau, Obstbau), Gartenfacharbeiter, Garten- und Landschaftsarchitekt, Friedhofswärter ener,. ..

Florist, Blumenhändler, Gärtner (z.B

für Gemüsebau, Obstbau), gelernte Gärtner, Gärtner und Landschaftsgestalter, Friedhofsgärtner,

.

Durchschnittlicher Stundenlohn: 12,67 Euro

Durchschnittliches Monatsgehalt bei einer 40-Stunden-Woche: 2.200 Euro

Näheres: Gehalt der einzelnen Berufsgruppen (Tabelle und Grafik)

Wie sind die angegebenen Stundenlöhne und Monatsgehälter zu verstehen?

Die hier genannten Stundenlöhne stammen alle aus einer umfangreichen Erhebung des Statistischen Bundesamtes innerhalb Deutschlands, die in der Rubrik Verdienste und Verdienstunterschiede veröffentlicht wurde

Die Daten wurden im April 2018 erhoben, anschließend ausgewertet und im September 2020 online gestellt

Zur besseren Übersichtlichkeit haben wir die Berufe anhand der Berufsklassifikation in die oben genannten 10 Berufsbereiche eingeteilt

Innerhalb jedes Bereichs finden Sie ausgewählte zugehörige Berufsgruppen, für die der Stundenlohn und ein Monatslohn angegeben sind

Der Stundenlohn ist ein vom Statistischen Bundesamt ermittelter Durchschnittswert für den Bruttostundenlohn über alle Altersgruppen, Geschlechter und Bundesländer hinweg

Genauer gesagt haben wir hier den Median aller Stundenlöhne verwendet, um Verzerrungen durch Ausreißer zu vermeiden

Den Monatslohn haben wir aus dem Stundenlohn unter der Annahme einer 40-Stunden-Woche mit dem Stundenlohnrechner berechnet und gerundet

Bei mehr oder weniger Wochenarbeitszeit gibt es natürlich ein entsprechend anderes Monatsgehalt

Hinweis: Aus Platzgründen in den Tabellen und Grafiken haben wir uns bei der Bezeichnung der Berufsgruppen oft auf die männliche Form beschränkt

Damit sind natürlich Frauen und Männer in allen Bereichen gleichermaßen gemeint

Die hier vom Statistischen Bundesamt verwendeten Stundenlöhne differenzieren nicht nach dem Arbeitsort (alte oder neue Bundesländer), der Unternehmensgröße, der Berufserfahrung des Arbeitnehmers, dem Geschlecht des Arbeitnehmers oder ähnlichem

Es wird nur geschaut, in welcher Berufsgruppe jemand arbeitet und auf welchem ​​Anforderungsniveau

Also ob der Mitarbeiter die Position eines Helfers, einer Fachkraft, einer Fachkraft oder eines Sachverständigen hat

Daher dienen die Werte eher der groben Orientierung und dem Vergleich der Berufsfelder untereinander

Der reale Stundenlohn, den ein Mitarbeiter erhält, kann sowohl über als auch unter dem angegebenen Wert liegen

Dabei spielen viele Faktoren eine Rolle

Es ist davon auszugehen, dass die Stundenlöhne in den alten Bundesländern in der Regel etwas höher sind als in den neuen Bundesländern

Auch größere Unternehmen mit vielen Mitarbeitern zahlen oft besser als kleinere Unternehmen

Auch ältere Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung sollten in der Regel mehr verdienen als junge Berufseinsteiger, die gerade ihren Abschluss gemacht haben

Führungskräfte hingegen können sich mit ihrem Gehalt oft noch deutlich von erfahrenen Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit abgrenzen

Auch diese Umfrage zeigt, dass Frauen im Schnitt immer noch weniger verdienen als Männer, wenn sie in der gleichen Berufsgruppe mit gleichen Anforderungen arbeiten

Also wenn sie vergleichbare Arbeit leisten.

2017 wollte die Bundesregierung mit dem Entgelttransparenzgesetz mehr Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen in Deutschland schaffen

In Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten ist es nun unter anderem möglich, Informationen über das durchschnittliche Bruttogehalt von Kollegen des anderen Geschlechts mit vergleichbaren Tätigkeiten zu erhalten

Zudem wurde kurz zuvor, 2015, in Deutschland der Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde eingeführt und seitdem regelmäßig erhöht

Im Gegensatz zur letzten Verdienststrukturerhebung aus dem Jahr 2014 liegt keiner der hier vorgestellten über 250 Berufe unter dem Mindestlohn.

Alle Details zur Qualität der hier ausgewiesenen Stundenlöhne, zur Durchführung der Datenerhebung und zur Datenverarbeitung können Sie im Qualitätsbericht der Verdienststrukturerhebung (PDF) nachlesen

Unter dem genannten Link finden Sie auch alle Stundenlöhne, die auf dieser Website ausgewiesen sind, sowie die Stundenlöhne vieler anderer Berufsgruppen, die wir hier aus Platzgründen nicht darstellen konnten

Auch die Stundenlöhne von Vorgesetzten und Managern, die wir hier aus Gründen der Übersichtlichkeit weggelassen haben, finden Sie in der verlinkten PDF-Datei.

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Minijob/450-Euro-Job: So viele Stunden sind im Monat erlaubt Aktualisiert

Stundenlohn: Stunden pro Monat (maximal) 9,82 Euro (Mindestlohn vom 1.1.2022 bis 30.6.2022) 45,82: 10 Euro: 45: 10,45 Euro (Mindestlohn vom 1.7.2022 bis 31.12.2022)

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Wie viele Stunden dürfen Minijobber pro Monat arbeiten? Von: Andrea Stettner

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Minijobber müssen ihre Stundenzahl im Auge behalten, um die Verdienstgrenze von 450 Euro im Monat nicht zu überschreiten

(Ikonenbild) © Panthermedia/Imago

Minijobber müssen die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro einhalten, um keine Abzüge zu riskieren

Wie viele Stunden erlaubt sind, hängt vom Stundenlohn ab

Für viele Menschen in Deutschland ist ein Minijob eine gute Möglichkeit, jeden Monat etwas hinzuzuverdienen

Minijobs* sind geringfügige Tätigkeiten, bei denen keine Steuern und Abgaben auf den Lohn gezahlt werden

Beschäftigte erhalten also „brutto für netto“ – allerdings nur, wenn die monatliche Verdienstobergrenze von derzeit 450 Euro eingehalten wird (Stand 28.02.2022)

Nur drei Überschreitungen in 12 Monaten sind erlaubt, ansonsten können Minijobber in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung schlüpfen

Aber wie viele Stunden sind Minijobber pro Monat erlaubt? Lesen Sie auch: Minijob: Was passiert, wenn ich die 450-Euro-Grenze überschreite?

Minijob: So viele Stunden sind für einen 450-Euro-Job im Monat erlaubt

Es gibt keine offizielle Begrenzung der wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit für einen Minijob

Allerdings dürfen Minijobber nur so viele Stunden arbeiten, dass sie die monatliche Einkommensgrenze von 450 Euro nicht überschreiten

Die Stundenzahl hängt also stark vom Stundenlohn ab – je höher der Lohn, desto weniger Minijobber dürfen arbeiten

Wer beispielsweise einen Stundenlohn von 10 Euro erhält, darf maximal 45 volle Stunden im Monat arbeiten

Die Untergrenze für den Stundenlohn bei Minijobs richtet sich übrigens nach dem aktuell gültigen Mindestlohn

In der folgenden Übersicht haben wir die maximalen Arbeitszeiten entsprechend dem jeweiligen Stundenlohn aufgelistet:

Stundenlohn Stunden pro Monat (maximal) 9,82 Euro (Mindestlohn vom 01.01.2022 bis 30.06.2022) 45,82 10 Euro 45 10,45 Euro (Mindestlohn vom 01.07.2022 bis 31.12.2022) 43,06 11 Euro 40, 90 12 Euro (geplanter Mindestlohn ab 1.10.2022) 37,5 13 Euro 34,61

Mindestlohnerhöhungen: Betroffene Minijobber müssen Arbeitszeiten anpassen

Allerdings müssen Minijobber immer mit ihrer Stundenzahl aufpassen

Erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn, muss gegebenenfalls die Stundenzahl angepasst werden

Allein für 2022 sind mindestens zwei Anhebungen des Mindestlohns geplant (auf 9,82 Euro zum 1

Januar und auf 10,45 Euro zum 1

Juli)

Zum 1

Oktober 2022 plant die Bundesregierung zudem, den Mindestlohn auf 12 Euro anzuheben

Zudem ist eine Anhebung der Verdienstgrenze von 450 Euro auf 520 Euro im Gespräch

In diesem Fall könnten Minijobber die Stundenzahl noch einmal erhöhen

(as) *Merkur.de ist ein Angebot von IPPEN.MEDIA.

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Nebenjob: Etwas Geld dazu verdienen – Arbeitsrecht 2022 Aktualisiert

21/01/2022 · Ein 450-EuroNebenjob ist in jedem Falle rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber muss dabei einen pauschalen Betrag von 15 Prozent abführen. Der Arbeitnehmer übernimmt die Differenz bis zum Beitragssatz. Daraus ergeben sich 16,65 Euro bei einem Verdienst von 450 Euro im Monat. Wie finde ich einen Nebenjob – Tipps und Tricks

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Aus Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 21.01.2022

Ob Kellner, Zeitungs- oder Prospektausträger am Wochenende, Hunde Gassi führen oder sogar Modeln – ein Nebenjob als Arbeitsverhältnis kann viele Gesichter haben

Doch welche Tätigkeiten sind als Nebenjobs erlaubt? Gibt es gesetzliche Einschränkungen? Nebenjob: Welche gesetzlichen Regelungen gibt es nach deutschem Arbeitsrecht? Nebenjobs sind aber nicht nur arbeitsrechtlich, sondern auch steuer- und sozialversicherungsrechtlich relevant? Was ist hier zu beachten? Und ist ein Nebenjob immer steuerfrei? Kurz gesagt: Nebenjob Was ist ein Nebenjob? Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei einem Nebenjob in der Regel um eine nebenberufliche Tätigkeit

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Ein Nebenjob kann auch ein Minijob auf 450-Euro-Basis sein

Wann sind Nebenjobs verboten? Wann es erlaubt ist, einem Nebenjob nachzugehen und wann das Ganze verboten ist, erfahren Sie hier

Ist eine Nebentätigkeit steuerpflichtig? Wann ein Nebenjob steuerpflichtig ist und wann nicht, lesen Sie hier

Neben den genannten Fragen erläutert der folgende Leitfaden auch, wie sich Minijobs von Teilzeitjobs unterscheiden und welche Überschneidungen es zwischen den beiden Tätigkeitsformen gibt

Nebenjob – Definition und rechtliche Einordnung

Arbeitsrechtlich bezeichnet eine Nebentätigkeit grundsätzlich all jene Tätigkeiten, die Sie neben Ihrer eigentlichen Haupttätigkeit ausüben

In der Regel ist ein Nebenjob immer mit einer entsprechenden Bezahlung verbunden

Das Gehalt, das Sie im Rahmen einer solchen Tätigkeit erhalten, wird als Neben- oder Nebeneinkommen bezeichnet

Wie bei der Haupttätigkeit gelten auch bei einer Nebentätigkeit die Rechte und Pflichten eines Arbeitsverhältnisses, also ein persönliches Dauerschuldverhältnis, die im Arbeitsvertrag aufgeführt sind

Eine Nebentätigkeit kann bei einem anderen Arbeitgeber oder als Nebentätigkeit bei Ihrem Hauptarbeitgeber aufgenommen werden

Es besteht auch die Möglichkeit einer selbstständigen Nebentätigkeit im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages

Auch unbezahlte und ehrenamtliche Tätigkeiten gelten als Nebentätigkeiten

Für Nebenjobs gilt der im Grundgesetz verankerte Grundsatz der Berufsfreiheit

Rechtsgrundlage für die Ausübung einer Nebentätigkeit ist der Grundsatz der Berufsfreiheit

Artikel 12 Absatz 1 des Grundgesetzes (GG) besagt: Alle Deutschen haben das Recht, Beruf, Arbeitsort und Ausbildungsort frei zu wählen

Die Berufsausübung kann durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes geregelt werden.“ Dadurch haben Sie das Recht, Ihren Beruf frei zu wählen

Dazu gehört auch ein Nebenjob

Dennoch gibt es ein paar Punkte, die Sie unbedingt beachten sollten, wenn Sie ein solches Arbeitsverhältnis eingehen wollen

Gründe für eine Nebentätigkeit

Bevor wir auf die Voraussetzungen eingehen, unter denen eine Nebentätigkeit ausgeübt werden darf und welche Einschränkungen gelten, gehen wir kurz auf mögliche Motive ein, die einen Arbeitnehmer veranlassen, nebenberuflich Geld verdienen zu wollen oder zu müssen

Sie können von Person zu Person sehr unterschiedlich sein

Der naheliegendste Grund ist wohl, dass Arbeitnehmer nebenbei Geld verdienen müssen, da der Lohn aus ihrem Hauptberuf nicht ausreicht, um die laufenden Kosten oder die Rechnungen zu decken

Doch oft macht ein Nebenverdienst manche Anschaffungen erst möglich

In den Urlaub fliegen, sich vielleicht ein Auto leisten können

Das sind immer Aspekte bei der Suche nach einem Nebenjob

Neben höheren Anforderungen spielen auch immer wieder wechselnde Umstände eine Rolle

Nicht selten ist in einem Haushalt wenig finanzieller Spielraum vorhanden

Wenn in einer solchen Situation beispielsweise die Miete steigt oder das Gehalt sinkt, kann es am Monatsende sehr eng werden.

Eine Nebentätigkeit unterliegt grundsätzlich keinen arbeitsrechtlichen Besonderheiten

Das heißt, es gelten die allgemeinen Regelungen und Grundsätze zu Rechten und Pflichten der Vertragsparteien, Sozialversicherung oder Steuerzahlungen

Wenn Sie in mehreren Arbeitsverhältnissen stehen, dürfen diese Tätigkeiten grundsätzlich nicht kollidieren

Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes sind zu beachten

Insgesamt sollten sich die Aufgaben beider Berufe nicht überschneiden

Trotz des Nebenjobs müssen Sie Ihrer Haupttätigkeit gemäß den vertraglichen Regelungen nachgehen können

Einschränkungen einer Teilzeitbeschäftigung ergeben sich aus gesetzlichen Regelungen, dem geltenden Tarifvertrag, den Betriebsvereinbarungen oder dem individuell vereinbarten Arbeitsvertrag

Nebenjob: Auch ein Aushilfsjob darf nicht mehr als zehn Stunden am Tag arbeiten

Es gilt § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)

Die festgelegte maximale Arbeitszeit von zehn Stunden täglich darf nicht überschritten werden

Das heißt, wenn Sie in Ihrem Hauptberuf bereits acht Stunden am Tag Vollzeit arbeiten, dürfen Sie in Ihrem Nebenjob nur noch zwei Stunden arbeiten

Dies gilt nicht für Ehrenämter

Der Paragraph sieht auch die Einschränkung vor, dass ein Arbeitnehmer die tägliche Arbeitszeit nur auf zehn Stunden verlängern darf: […] innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen werden durchschnittlich acht Stunden pro Arbeitstag nicht überschritten.“ Darüber hinaus Bei dieser zeitlichen Begrenzung sollten Sie unbedingt beachten, dass der Nebenjob Ihre Haupttätigkeit nicht einschränken sollte

Hier spielt der sogenannte Interessenkonflikt eine wichtige Rolle

Wenn Sie beispielsweise eine Nebentätigkeit bei einem Konkurrenzunternehmen aufnehmen, dies kann zu Problemen führen und stellt das Wettbewerbsverbot dar

Rechtsgrundlage ist hier § 60 HGB, der sich zwar nur auf kaufmännische Gehilfen bezieht, aber in der Rechtsprechung auch auf andere Arbeitnehmer Anwendung findet

Wenn Sie mit Ihrer Nebentätigkeit gegen dieses Konkurrenzverbot verstoßen, sind Sie gegenüber dem Arbeitgeber schadensersatzpflichtig

In manchen Fällen kann auch eine Kündigung gerechtfertigt sein

Vor allem, wenn der Arbeitnehmer in erheblichem Umfang in Konkurrenz zum Arbeitgeber steht, das kann rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung

Abschließend ist zu erwähnen, dass eine widersprüchliche Beschäftigung auch während des Urlaubs nicht zulässig ist

Es gilt § 8 ​​Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Das bedeutet, dass die Nebentätigkeit, die Sie im Urlaub ausüben dürfen, nicht dem Erholungszweck des Urlaubs zuwiderlaufen darf

Was für den Urlaub gilt, gilt auch im Krankheitsfall

Denn wer krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist, sollte sich genesungsfördernd verhalten

Dazu gehört bestenfalls, alles zu unterlassen, was den Heilungsprozess verzögern könnte

Ein Nebenjob ist mit diesem Grundsatz meist nicht vereinbar

Zwar kann der Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung einzelvertraglich durch bestimmte Klauseln oder Regelungen im Arbeitsvertrag ausschließen, jedoch muss er hierfür ein berechtigtes Interesse haben

Er sollte sich also rechtfertigen können

Folgen – Unzulässige Nebentätigkeit

Wie bereits erwähnt, können Sie bei Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot fristlos gekündigt werden

Aber auch wenn die Nebentätigkeit aus anderen Gründen nicht zulässig ist, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben

Ein illegaler Nebenjob kann schließlich zur Kündigung führen

Nach einer Abmahnung, die den Arbeitnehmer immer auf ein bestimmtes Fehlverhalten hinweist, kann eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt erfolgen.

Verlangt der Arbeitgeber jedoch von Ihnen, eine nach Gesetz und Vertrag zulässige Nebentätigkeit aufzugeben, können Sie die Zulässigkeit der Beschäftigung im Wege einer Feststellungsklage prüfen lassen

Nebenjob – Sonderregelungen für Beamtinnen und Beamte

Wie erwähnt, haben die meisten von ihnen keine Sonderregelungen für Nebenjobs

Beamte sind eine Ausnahme

Das Dienstrecht sieht besondere Regelungen für Beamte, Soldaten und Richter vor

Es gelten die §§ 97 bis 105 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), § 40 Beamtenstatusgesetz (BeamtStG) und die Verordnung über die Nebentätigkeit der Bundesbeamten, Berufssoldaten und Zeitsoldaten

Grundsätzlich wird zwischen einer von der Obersten Dienstbehörde angeordneten Nebentätigkeit und einer Teilzeitbeschäftigung unterschieden

Letzteres ist in der Regel eine ehrenamtliche Tätigkeit außerhalb des öffentlichen Dienstes

In jedem Fall ist zu beachten, dass eine Nebentätigkeit von Beamten, Richtern oder Soldaten immer vom Arbeitgeber genehmigt werden muss

Einige Tätigkeitsfelder sind davon ausgenommen

Diese sind in § 100 BGB aufgeführt

Dies können literarische, wissenschaftliche, künstlerische oder Vortragstätigkeiten sein

Dabei gibt es grundsätzlich zwei Arten von Nebentätigkeiten für Beamtinnen und Beamte: Nebenamt: Wie der Name schon sagt, handelt es sich hier um ein weiteres Amt im standesrechtlichen Sinne

Das Nebenamt wird im Rahmen der beamtenrechtlichen Vorschriften übertragen

Die Versetzung des Nebenamtes erfolgt im Rahmen der beamtenrechtlichen Vorschriften

Nebentätigkeit: Dies sind alle anderen Tätigkeiten, die neben der Haupttätigkeit ausgeübt werden

Sie können auch außerhalb der Verwaltung liegen

Grundlage ist hier ein Arbeitsvertrag

Die Nebentätigkeit eines Beamten ist jedenfalls anzuzeigen

Dies gilt allgemein und schließt Tätigkeiten ein, die keiner Erlaubnis nach § 100 BGB bedürfen

Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst gilt der Tarifvertrag (TVöD)

Diese besagt, dass ein Nebenerwerb in diesem Zusammenhang zu melden ist

Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich

Diese Verpflichtung entfällt, wenn die Nebentätigkeit unbezahlt ist, beispielsweise bei ehrenamtlicher Tätigkeit

Der Nebenjob im Steuerrecht

Grundsätzlich ist der Nebenjob immer steuerpflichtig

Die Lohnbesteuerung kann in diesem Fall auf zwei Arten erfolgen

Zum einen wird die Lohnsteuer pauschal erhoben und zum anderen besteht die Möglichkeit der Besteuerung nach den dem Finanzamt vorliegenden Lohnsteuermerkmalen

Beträgt der Nebenerwerb 450 Euro, wird die Lohnsteuer in der Regel pauschal von der verwendeten Finanzamtsvariante erhoben

Danach werden die Nebeneinkünfte mit zwei Prozent besteuert

Dies ist jedoch vor allem dann der Fall, wenn Sie nicht mehr als 450 Euro nebenberuflich verdienen

Wählt der Arbeitgeber jedoch die zweite Besteuerungsform, sind die Lohnsteuerklassen maßgebend

Bei den Einkommensteuerklassen I, II, III und IV fällt bis zu einem Arbeitslohn von 450 Euro keine Einkommensteuer an

In den Klassen V und VI sieht es dagegen ganz anders aus

Dort erfolgt der Steuerabzug auch bei geringen Löhnen

Aber Achtung: Wenn Sie den Minijob nebenberuflich ausüben und damit auch noch andere steuerpflichtige Einkünfte haben, gilt die Steuerfreistellungsregelung nicht für die ersten vier Einkommensteuerklassen

Die Frage, ob Sie eine Nebentätigkeit beim Finanzamt anmelden müssen, kann nur bejaht werden

Denn nebenberufliche Tätigkeiten, mit denen Gewinne erzielt werden können, sind einkommensteuerpflichtig

Dies kann jedoch nicht im Voraus festgelegt werden

Daher müssen Sie jede Nebentätigkeit unabhängig von den Gewinnaussichten anmelden.

Wenn Sie den Nebenverdienst nicht rechtzeitig melden, müssen die erzielten Einkünfte entsprechend in der Steuererklärung angegeben werden

Steuerfreier Nebenjob

Bisher wurde angegeben, wann eine steuerfreie Nebentätigkeit möglich ist

An dieser Stelle möchten wir Sie auf verschiedene Möglichkeiten aufmerksam machen, wie ein Nebenjob steuerfrei bleibt

Das klassische Modell ist wohl, wenn Minijobs als Nebenjob ausgeübt werden und der Verdienst somit nicht mehr als 450 Euro beträgt

Darüber hinaus wird mit dem sogenannten Ausbilderzuschuss ein steuerfreies Nebeneinkommen von bis zu 3.000 Euro pro Jahr ermöglicht

Voraussetzung dafür ist, dass Sie eine gemeinnützige, mildtätige oder kirchliche Nebentätigkeit bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts oder bei einer gemeinnützigen Organisation ausüben

Dies können unter anderem Schulen oder Sportvereine sein

In der Regel sollten Sie in einem solchen Nebenjob in einer pädagogischen, künstlerischen oder betreuenden Funktion tätig sein

Profitieren Sie auch vom Freiwilligendienstbeitrag in Höhe von 840 Euro pro Jahr

Auch Nebeneinkünfte aus selbstständiger Tätigkeit sind steuerfrei

Dies gilt allerdings nur bis zur Freigrenze von 410 Euro pro Jahr

Schließlich gelten Einkommen unterhalb des Grundfreibetrags als steuerfrei

Dieser beträgt 9.984 Euro (Stand 2022)

Nebenbei Geld verdienen: Ein Nebenjob auf 450-Euro-Basis kann eine Option sein

Bei einer Nebentätigkeit handelt es sich häufig um eine geringfügige Tätigkeit, bei der ein bestimmtes Entgelt nicht überschritten oder nur kurzzeitig ausgeübt wird

Dies wird meist als sogenannter Minijob bezeichnet

Eine geringfügige Beschäftigung ist in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung nicht versicherungspflichtig

Außerdem zahlt der Arbeitgeber in einem solchen Fall nur eine Pauschale für die Kranken- und Rentenversicherung

Zu beachten ist, dass dies nicht automatisch zu einem Krankenversicherungsschutz für den Arbeitnehmer führt

Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber für gesetzlich Krankenversicherte einen pauschalen Krankenversicherungsbeitrag in Höhe von 13 Prozent auf das Gehalt zahlen muss

Die Obergrenze der Vergütung beträgt 450 Euro monatlich gemäß § 8 Abs

§ 1 Nr

1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV)

Dabei spielen die wöchentliche Arbeitszeit und die Anzahl der monatlichen Arbeitseinsätze keine Rolle

Bis 2012 basierte ein solcher Nebenjob auf einer 400-Euro-Basis

Wenn Sie einen Nebenjob auf 450-Euro-Basis haben, müssen Sie diesen nicht beim Finanzamt anmelden

Denn diese Beschäftigung wird mit einer pauschalen Lohnsteuer abgegolten

Anders verhält es sich, wenn Sie einem Nebenjob nachgehen und mehr als diese Grenze verdienen

Denn dann ist eine Meldung an das Finanzamt Pflicht

Ein 450-Euro-Nebenjob ist in jedem Fall rentenversicherungspflichtig

Der Arbeitgeber muss pauschal 15 Prozent zahlen

Der Arbeitnehmer zahlt die Differenz bis zum Beitragssatz

Das ergibt 16,65 Euro bei einem Einkommen von 450 Euro im Monat

Wie finde ich einen Nebenjob – Tipps und Tricks

Teilzeitjobs zu finden ist manchmal leichter gesagt als getan

Auch hier gibt es einiges zu beachten

Ein bisschen Geld nebenbei verdienen – das klingt zunächst verlockend und reizvoll

Doch gerade wenn Sie bereits in Vollzeit bei einem Unternehmen angestellt sind, kann eine Nebentätigkeit sehr belastend und anstrengend sein

Aber manchmal geht es nicht anders, entweder weil der Hauptberuf die Kosten nicht deckt oder man einfach keine großen Sprünge machen kann

Um den passenden Nebenjob zu finden, sollten Sie einige Punkte beachten

Grundsätzlich ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, warum das zusätzliche Einkommen benötigt wird

Das impliziert, was Sie tun möchten, worauf Sie Lust haben

Denn ein Kompromissjob wird oft nach ein paar Wochen wieder aufgegeben.

Ein Nebenjob kann mehr sein als Zeitungsaustragen am Wochenende oder Kellner sein

Neben Babysitting, Mystery Shopping oder Spieletestern gibt es noch zahlreiche weitere Angebote

Aber genau wie bei Ihrem Hauptjob kann die Suche nach einem Nebenjob länger dauern als ursprünglich angenommen

A

Es gibt noch zahlreiche weitere Angebote

Aber genau wie bei Ihrem Hauptjob kann die Suche nach einem Nebenjob länger dauern als ursprünglich angenommen

Hier ein kurzer Überblick, was zu beachten ist, wenn es heißt: „Nebenjob gesucht!“: Identifikation mit der Aufgabe

mit der Aufgabe sollte Ihren eigenen Erfahrungen und Qualifikationen entsprechen

frühzeitige Stellensuche

nach freien Stellen bestenfalls ein Nebenjob mit kurzem Arbeitsweg

Initiative

gutes Zeitmanagement

aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

(116 Bewertungen, Durchschnitt: 4,29 von 5)

4.29 5 116 Bewertungen, Durchschnitt: von 5)

Erdgasschock: USA lachender Dritter! Bundesregierung FREMDBESTIMMT oder wahnsinnig? Erschreckendes! New Update

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Mindestlohn – Branchen mit Mindestlöhnen New

Vom 01.11.2013 bis 31.07.2014 gelten 6,50 Euro in den neuen Ländern einschl. Berlin und 7,50 Euro in den alten Ländern. Vom 01.08.2014 bis 31.07.2015 gelten 7,50 Euro in den neuen Ländern einschl. Berlin und 8,00 Euro in den alten Ländern. Ab 01.08.2015 gilt der allgemeine Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz in allen Bundesländern.

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50 Euro Stundenlohn mit PC Reselling?! Update

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Stundenlohnrechner – ganz einfach den Stundenlohn berechnen Neueste

Tragen Sie als Stundenlohn einfach den aktuellen flächen­deckenden Mindestlohn von 9,82 Euro oder Ihren branchen­spezifischen Mindestlohn ein. Formel zur Stundenlohn­berechnung. Da die Anzahl der Arbeits­tage und Arbeits­stunden pro Monat variiert, wird hier bei der Stundenlohn­berechnung ein ganzes Quartal zugrunde­gelegt.

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10.000 Euro im Monat: Das sind die besten Jobs ohne Studium | Galileo | ProSieben Update New

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Gehalt vs. Stundenlohn: Die wichtigsten Unterschiede … New

10/03/2021 · Stundenlohn-Mitarbeiter werden es auch direkt im eigenen Geldbeutel spüren, wenn sie ihre geplanten Stunden nicht einhalten. Beispielsweise verdient jemand, der 17,50 Euro pro Stunde bezahlt bekommt und 10 Minuten zu spät zur Arbeit kommt, 2,92 Euro (Netto) weniger.

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Stundenlohn für Dachdecker » Wie hoch ist er? Aktualisiert

Stundenlohn des Dachdeckers. Einer der eher kleinen Teile des Stundenverrechnungssatzes ist der Stundenlohn, den der Geselle des Dachdeckers bekommt. Dieses sind zwischen zwölf und 15 Euro pro Stunde für einen Gesellen, der gerade erst ausgelernt hat.

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Personal Trainer: \”Wie viel bleibt mir von 100€ Stundenlohn?\” | Abgaben als Personal Trainer New

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Stundenlohnrechner für Haushaltshilfe – Betreut.de Update New

Ermitteln Sie den Stundenlohn in Ihrer Region. Sobald Sie mit der Eingabe beginnen, erscheint eine Liste von Postleitzahlen. Bitte wählen Sie eine aus, um fortzufahren. … € 15-€ 50 pro Stunde 3 Jahre Erfahrung (1) 1 Verifizierung. 1 Verifizierung. Haushaltung (17) Premium. Haus & Garten — 93057 Regensburg Konradsiedlung-Wutzlhofen …

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3.800 Euro im Monat: Die besten Nebenjobs New Update

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Stundenlohn berechnen – mit Formel & Stundenlohnrechner Neueste

Bei einem Brutto-Monatslohn von 2.000 Euro und einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden ergibt sich also, ohne Berücksichtigung von Überstunden oder sonstigen Sonderzahlungen, ein Stundenlohn von knapp über 11,50 Euro. Dieses Ergebnis ist brutto, also noch vor Steuer, zu verstehen, da wir mit dem Brutto-Monatslohn kalkuliert haben.

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Kennst du deinen Stundenlohn? New

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Stundenlohn berechnen – mit Stundenlohnrechner & Formel Neueste

Du hast eine 40-Stunden Woche und dein brutto Jahresgehalt liegt bei 50.000 Euro. Daraus ergibt sich nachfolgende Formel: 3 x 50.000 € / 12 / 13 / 40 = 24,04 € Dein Stundenlohn beträgt daher 24,04 Euro. 4. Monatslohn mit Stundenlohn berechnen. Die Berechnungen kannst selbstverständlich auch in umgekehrter Reihenfolge durchführen.

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Welcher Stundenlohn lohnt sich für die Selbständigkeit?! Stundenlohn berechnen New

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Ratgeber: Stundenlohn / Verdienst bei Schülerjobs bzw … Neueste

Denn ein Recht auf einen bestimmten Stundenlohn hast du als Schüler/in leider nicht. … Großstädten ist der Stunden­lohn ein bisschen höher, als in länd­lichen Regionen. Der Unterschied liegt bei 50 Cent bis zu ‘nem Euro. Das hängt damit zusammen, dass das Leben in der Stadt meist etwas teurer ist. …

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9,50 Euro / h: 01.07.2021 : 9,60 Euro / h: 01.01.2022 : 9,82 Euro / h: 01.07.2022 : 10,45 Euro / h: … Wählen Sie hierzu “Bruttolohn” sowie für den Lohnbetrag “Euro/Std.” aus. … Alternativ zum Stundenlohn können Sie auch das Bruttogehalt oder Nettgehalt für einen Monat eingeben. Nach Eingabe der Arbeitsstunden können die Stundenlöhne …

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Stundenlohnrechner 2022 – Randstad Update New

Der durchschnittliche Stundenlohn hat in 2019 somit 26,50 Euro betragen. Was ist der Mindestlohn? Der Mindestlohn ist eine 2015 durch die Bundesregierung eingeführte Untergrenze für Lohnzahlungen, die nicht unterschritten werden darf. Auch ein freiwilliger Verzicht auf Lohn oder Gehalt ist seitdem nicht mehr möglich.

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