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Top arbeitszeitkonto vor und nachteile arbeitnehmer Update

by Tratamien Torosace

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Arbeitnehmerüberlassung: Tipps, Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer Update New

5/12/2021 · Vorund Nachteile der ANÜ für den Arbeitnehmer Auf Seiten der Arbeitnehmer wird das Thema Arbeitnehmerüberlassung viel diskutiert. Auf der einen Seite stehen mögliche Vorteile und gute Argumente, die für diese Arbeitsform sprechen. Doch gibt es auch …

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Der Begriff Arbeitnehmerüberlassung löst unterschiedliche Gefühle und Reaktionen aus

Während die einen fast reflexartig „Ausbeutung!“ rufen, berichten andere von einer erfüllenden und abwechslungsreichen Aufgabe

Dass es in der Zeitarbeit schwarze Schafe gibt, ist unbestritten

Richtig ist aber auch, dass die Arbeitnehmerüberlassung Chancen für Arbeitnehmer eröffnet

Was Sie darüber wissen sollten und wie Sie das Beste aus dieser Form der Arbeit herausholen können…

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Definition: Was ist Zeitarbeit?

Die Bundesagentur für Arbeit definiert Leiharbeitnehmer – abgekürzt: ANÜ – wie folgt:

Leiharbeit, Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber gegen Entgelt und für einen begrenzten Zeitraum an einen Dritten überlassen wird

Der Arbeitgeber wird zum Kreditgeber, der Dritte zum Kreditnehmer

Die wichtigsten Synonyme wurden bereits genannt: Zeitarbeit wird auch als Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit bezeichnet

Für den Arbeitnehmer, der Leiharbeitnehmer wird, gilt ein befristeter Arbeitsvertrag

Aufgrund der begrenzten Zeit wird häufig auch der Begriff Zeitarbeit oder Zeitarbeitskräfte verwendet

Wenn ein Unternehmen eine Arbeitnehmerüberlassung beantragen möchte, also als Verleiher tätig werden möchte, muss es über eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis verfügen

Diese ist zunächst auf ein Jahr befristet und kann verlängert werden, wenn der Darlehensgeber drei aufeinander folgende Jahre tätig war

Einfache Arbeiten werden laut Agentur für Arbeit in der Regel in einem Leiharbeitsunternehmen ausgeführt, jeder zweite Leiharbeiter arbeitet als Hilfskraft

Grundsätzlich sind jedoch alle Qualifikationsstufen und Branchen in der Zeitarbeit üblich: Letztlich arbeitet ein Interim Manager in einer ähnlichen Situation und deckt alle Qualifikationsstufen und Branchen ab

So gesehen sind Zeitarbeitskräfte auch für Ingenieure und andere Akademiker interessant

Die Metall- und Elektroindustrie gehören zu den Branchen, die häufig auf Zeitarbeit zurückgreifen

Immerhin arbeitet hier ein Drittel aller Leiharbeiter

Gut ein Viertel arbeitet in den Bereichen Transport, Logistik und Sicherheit

Welche Rechte haben Arbeitnehmer? Einige Vorurteile und negative Einstellungen gegenüber Zeitarbeit bestehen fort

Zuallererst: Die Zeitarbeitskräfte sind schlechter gestellt als ihre festangestellten Kollegen

Aus rein rechtlicher Sicht ist diese Annahme jedoch falsch

Diese Befürchtungen stammen aus der Anfangszeit des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), das in den 1970er Jahren verabschiedet wurde

Seit seiner Einführung wurde es mehrfach überarbeitet

So wurde beispielsweise der gesetzliche Mindestlohn angepasst, um Leiharbeiter und Festangestellte arbeitsrechtlich gleichzustellen

Auch für Leiharbeitnehmer gelten die gleichen Rechte hinsichtlich Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch wie für Festangestellte

Weitere Anpassungen sind: Spezifikation Für einen Leiharbeitnehmer muss dieser im Vertrag zwischen Verleiher und Leihnehmer ausdrücklich als solcher bezeichnet werden

Dazu gehört, dass auch die Person des Leiharbeitnehmers ausdrücklich im Vertrag aufgeführt wird, sodass die Möglichkeit der sogenannten „Lagererlaubnis“ nicht mehr gegeben ist.

Maximale Überlassungsdauer Ein Zeitarbeitnehmer darf nicht länger als 18 Monate für denselben Auftraggeber (Entleiher) arbeiten, sofern seine Tätigkeit nicht länger als drei Monate unterbrochen wurde

Ausnahme: In Tarifverträgen können abweichende Regelungen getroffen werden

In diesem Fall beträgt die maximale Leasingdauer 24 Monate

Equal Pay Für Leiharbeitnehmer gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung

Demnach erhalten sie nach neun Monaten die gleiche Vergütung wie Festangestellte mit vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation im einstellenden Unternehmen

Ausnahmen sind nur möglich, wenn Tarifverträge Lohnerhöhungen bereits nach sechs Wochen zulassen

Der Gleichstellungsgrundsatz bezieht sich nicht nur auf das Gehalt, sondern auch auf Sonderzahlungen oder vermögenswirksame Leistungen

Dieses Risiko bestand früher vor allem bei Subunternehmern

Eine Leiharbeit ist nur dann legal, wenn zwischen dem Entleiher und der Leiharbeit ein Arbeitsvertrag besteht

Streiks Leiharbeitnehmer dürfen nicht eingesetzt werden, um gewerkschaftlich organisierte Streiks zu brechen

Verstößt der Kreditnehmer gegen das Verwendungsgebot, kann dies mit einem Bußgeld von 500.000 Euro geahndet werden

Wenn Sie sich für Ihre Rechte als Zeitarbeitnehmer interessieren, werden Sie auf den Seiten der Agentur für Arbeit fündig

Informationen finden Sie hier

Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, finden hier die entsprechenden Formulare

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Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen

Was sind die konkreten Vorteile für den Kreditnehmer? Im Wesentlichen gibt es folgende Aspekte, warum Unternehmen auf Zeitarbeit zurückgreifen: Vorübergehende Auftragsspitzen Unternehmen können Produktions- und Arbeitsspitzen durch den Einsatz von flexibel einsetzbaren Zeitarbeitskräften abfedern

Wenn innerhalb eines überschaubaren Zeitraums mehr Arbeit anfällt, kann diese bewältigt werden, ohne dass Mitarbeiter eingestellt und zu einem späteren Zeitpunkt wieder entlassen werden müssen

Das bedeutet für das Unternehmen deutlich weniger Aufwand, da die Arbeiten sozusagen direkt ausgelagert werden

Dies ist insbesondere für Saisonbetriebe interessant, die im Sommer (Bau) oder Winter (Einzelhandel) einen erhöhten Bedarf an Arbeitskräften haben

Vertretung für Mitarbeiter Mitarbeiter fallen aus den unterschiedlichsten Gründen immer aus – und das ziemlich langfristig

Das kann krankheitsbedingt sein, oder ein Mitarbeiter nimmt Elternzeit oder ein Sabbatical

Auch hier sorgen Aushilfen für einen reibungslosen Ablauf

Günstige Alternative Oftmals ist die Arbeitnehmerüberlassung für den Kreditnehmer günstiger, da die Gesamtkosten kalkulierbar sind

Ist der Zeitarbeitnehmer im Urlaub oder erkrankt, entstehen dem Entleiher keine zusätzlichen Kosten

Außerdem spart er bares Geld, da die oft mühsame Bewerberauswahl vom Kreditgeber übernommen wird

In der Praxis funktioniert dieses Modell für Spezialisten vielerorts gut

(Hoch-) Qualifizierte Mitarbeiter können durch einen Job in der Arbeitnehmerüberlassung zahlreiche Unternehmen und Branchen kennenlernen

Anders sieht es bei ungelernten oder gering qualifizierten Hilfskräften aus

Hier gibt es definitiv schwarze Schafe – also schlechte Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung – die ihre Mitarbeiter untertariflich bezahlen und teilweise regelrecht ausbeuten

Diese Berichte prägen das negative Image der Zeitarbeit, sind aber nicht repräsentativ

Die Bewertung sollte sich nicht nur auf Negativbeispiele stützen

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Vor- und Nachteile der ANÜ für den Arbeitnehmer

Auf Seiten der Arbeitnehmer wird das Thema Zeitarbeit viel diskutiert

Einerseits gibt es mögliche Vorteile und gute Argumente für diese Arbeitsform

Allerdings gibt es auch Nachteile, die nicht außer Acht gelassen werden sollten

Wir stellen daher die Vor- und Nachteile der Arbeitnehmerüberlassung gegenüber: Vorteile

Einstieg Die Voraussetzungen für eine Bewerbung und den Einstieg in die Arbeitnehmerüberlassung sind oft geringer

Gerade Menschen mit geringer Qualifikation oder Menschen mit Migrationshintergrund, die sprachliche Hürden überwinden müssen, kann so der Berufseinstieg erleichtert werden

Berufserfahrung Berufseinsteiger leiden oft unter dem sogenannten Erlaubnisparadoxon: Sie sind (theoretisch) qualifiziert, aber kein Unternehmen gibt ihnen nach ihrer Ausbildung oder ihrem Studium die Chance, die Theorie in die Praxis umzusetzen, um Berufserfahrung zu sammeln

Gleiches gilt für Arbeitnehmer, die längere Zeit arbeitslos waren oder sich einer Umschulung unterzogen haben

Die erforderlichen Erfahrungen können durch die Überlassung von Mitarbeitern gesammelt werden

Abwechslung Auch als Fachkraft mit Berufserfahrung ist die Arbeitnehmerüberlassung eine Option für Sie, wenn Sie genug von Ihrem bisherigen Job haben und sich nach Abwechslung sehnen

Damit verzichten Sie zwar auf Komfort und Sicherheit, können aber neue Erfahrungen in Ihrem Fachgebiet sammeln

Orientierung Arbeitnehmerüberlassung gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, mehrere Unternehmen und Fachbereiche kennenzulernen

So können sie nicht nur ihre Berufserfahrung erweitern, sondern haben auch die Möglichkeit, sich in verschiedenen Branchen und Aufgabenstellungen auszuprobieren

Gerade wenn Sie noch nicht genau wissen, wo es nach dem Studium oder der Ausbildung hingehen soll, kann dieser Einstieg ideal für Sie sein, wenn das Anwenderunternehmen ihn nicht mehr benötigt

Nachteile

Team In der Arbeitnehmerüberlassung verzichten Sie in der Regel auf ein festes Team und feste Kollegenstrukturen

Stattdessen muss man sich regelmäßig mit neuen Kollegen arrangieren

Auch bei längeren Projekten über sechs oder zwölf Monate ist mit einer höheren Fluktuationsrate zu rechnen, da sich die Mehrheit der Mitarbeiter nach einer Festanstellung sehnt

Ändern Sie haben deutlich weniger Planungssicherheit

Als Zeitarbeiter arbeiten Sie immer mehrere Wochen in einem Unternehmen, innerhalb von drei oder sechs Monaten können Sie in der Arbeitnehmerüberlassung jedoch mehrmals das Unternehmen wechseln

Jeder, der vom Distributor nur für ein Projekt eingestellt wird, kann nach Abschluss des Projekts arbeitslos sein

Nicht jeder Arbeitnehmer ist mit der dauerhaft drohenden Arbeitslosigkeit fertig

Abwechslung Arbeiten in der Arbeitnehmerüberlassung erfordert vor allem geistige Flexibilität, denn man muss sich immer wieder auf neue Aufgaben und Prozesse einstellen

Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und Prozesse, an die Sie sich anpassen müssen

Auch eine gute Portion Sozialkompetenz ist gefragt

Nicht selten kommt es zu Reibereien zwischen der Stammbelegschaft und den Leiharbeitern, weil bestimmte Vorgänge vom Kreditgeber nicht korrekt oder umfassend genug kommuniziert wurden

Auch bei der Qualität der Arbeit gibt es mitunter Vorbehalte: Während etablierte Teams schauen müssen, wie sie in Zukunft zurechtkommen, müssen sich Zeitarbeiter darüber keine großen Gedanken machen

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Kein Wunder, dass einige die folgende Einstellung haben: “Nach mir die Sintflut.”

Die Interessengemeinschaft der deutschen Zeitarbeitsunternehmen IGZ hat eine Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) eingerichtet, bei der sich Arbeitnehmer kostenlos von unabhängigen Sachverständigen und Rechtsanwälten zu ihren Rechten beraten lassen können

Chancen aus der Arbeitnehmerüberlassung

Zeitarbeit sollte nicht als Notbehelf oder letzte Chance betrachtet werden

Mit der richtigen Einstellung bietet sie Mitarbeitern gute Chancen und kann zu einer erfolgreichen Karriere beitragen

Entscheidend ist, dass Sie die Chancen nutzen

Sie können verschiedene Unternehmen, Vorgesetzte und Kollegen kennenlernen und sich dort positionieren

Gute Leistung, Engagement und Teamgeist hinterlassen Eindruck – Sie bauen Beziehungen auf und kommen für eine Anstellung in Frage

Voraussetzung: Sie haben das Thema mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber – dem Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung – besprochen und kennen die Regelungen und Vorgaben Ihres Arbeitsvertrags

Gute Unternehmen bieten ihren Leiharbeitern die Möglichkeit, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln

Um das Beste aus dieser Option herauszuholen, sollten Sie…

Klären Sie das Thema rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber.

Fühlen Sie sich gut mit dem aktuellen Unternehmen.

Schaffen Sie eine Basis in Form von Beziehungen und Kontakten im Unternehmen.

Machen Sie durch hervorragende Leistungen auf sich aufmerksam.

Das kann auch sein Sie arbeiten in Unternehmen oder Aufgabenbereichen, die Ihnen nicht gefallen und in denen Sie sich auch nicht wohlfühlen

In diesem Fall können Sie die befristete Arbeit als Vorteil sehen und daraus lernen

Denn dann weißt du, in welchen Bereichen du später nicht dauerhaft arbeiten möchtest

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[Bildnachweis: Karrierebibel.de]

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Arbeitszeitkonten – Betriebsrat TV (Folge 94) Update

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Arbeitszeitkonten – Betriebsrat TV (Folge 94) Update

Arbeitszeitkonto: Vorlage, Minusstunden & Höchstgrenze Neueste

26/7/2021 · Das Arbeitszeitkonto ermöglicht flexiblere Arbeitszeiten und gibt einen Überblick über die geleisteten Stunden jedes Mitarbeiters. Klingt vorteilhaft, hat aber Vorund Nachteile. Was ist zum Beispiel mit Minusstunden? Wo liegt die Höchstgrenze angesparter …

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Das Arbeitszeitkonto ermöglicht flexiblere Arbeitszeiten und gibt einen Überblick über die Arbeitszeiten der einzelnen Mitarbeiter

Klingt vorteilhaft, hat aber Vor- und Nachteile

Wie sieht es zum Beispiel mit Minusstunden aus? Was ist die Obergrenze der eingesparten Arbeitszeit? Und können Sie sich Ihr Arbeitszeitkonto auch auszahlen lassen? Wir zeigen, wie das Arbeitszeitkonto funktioniert und welche Rechte Arbeitnehmer bei Plus- und Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto haben…

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Definition: Was ist ein Arbeitszeitkonto?

Das Arbeitszeitkonto (kurz: Azk) ist ein Instrument zur Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle

Die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter werden elektronisch im Konto erfasst

Mitarbeiter können mehr oder weniger als die vertraglich vereinbarten Zeiten arbeiten

Dadurch entstehen Plus- oder Minusstunden auf ihrem Arbeitszeitkonto, die später durch Überstunden oder Freizeit kompensiert werden

Ziel des Arbeitszeitkontos ist es, den Mitarbeitern mehr Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung zu geben und den Überblick zu behalten

Wenn es viel Arbeit gibt, können mehr Stunden gemacht werden

Wenn ein Kollege früher Feierabend machen möchte, kann er die Stunden an einem anderen Tag nachholen

Das Gehalt ist jeden Monat gleich, wenn ein Arbeitszeitkonto geführt wird

Unabhängig davon, ob Sie in einem Monat 15 Stunden mehr oder weniger gearbeitet haben, bleibt die Bezahlung unberührt

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Arbeitszeitkonto: Vorlage und Muster

Wie ein Arbeitszeitkonto geführt wird, ist Sache des Unternehmens

Eine klassische Stempeluhr, eine App oder Software, ein handschriftlicher Nachweis oder eine Excel-Tabelle zur Arbeitszeiterfassung sind möglich

Ein elektronisches Arbeitszeitkonto ist einfacher zu implementieren, insbesondere wenn Mitarbeiter auch von zu Hause aus arbeiten

Wir haben eine Vorlage erstellt, die Ihnen zeigt, wie ein Arbeitszeitkonto aussehen kann

In diesem Modell beträgt die vereinbarte Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche

Download: Vorlage für Excel

Diese Woche hat der Mitarbeiter 3,5 Minusstunden gearbeitet

Wie und vor allem wann diese Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto verrechnet werden, hängt von der Umsetzung im Unternehmen und der Art des Arbeitszeitkontos ab

Welche Arten von Arbeitszeitkonten gibt es? Jedes Arbeitszeitkonto sammelt und berechnet die geleisteten Stunden und vergleicht sie mit der vereinbarten Stundenzahl laut Arbeitsvertrag

Allerdings werden die Arbeitszeitkonten nach dem Zeitraster unterschieden – also bis wann die vorhandenen Plus- oder Minusstunden ausgeglichen werden müssen

Kurzarbeitskonto

Stunden werden hier nur für vergleichsweise kurze Zeit gesammelt

Typisch ist ein Zeitraum von einem Jahr, bis das Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden muss

Arbeitgeber können auch einen Rahmen von wenigen Monaten oder einem halben Jahr festlegen

Bei einem sogenannten Jahresarbeitszeitkonto muss der Ausgleich innerhalb des laufenden Kalenderjahres erfolgen

Eine Übertragung der angesammelten Stunden auf das nächste Jahr ist nicht möglich

Langzeitkonto

Beim Langzeitkonto ist der Zeitrahmen deutlich länger und geht über 12 Monate hinaus

Überstunden oder Minusstunden können über viele Jahre angesammelt werden

Synonym wird auch ein Lebensarbeitskonto verwendet

Damit können Mitarbeiter viele Plusstunden ansammeln, um längere Karrierepausen wie ein Sabbatical, eine verlängerte Elternzeit oder eine Frühverrentung einzulegen

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass diese Form des Arbeitszeitkontos gegen Insolvenz gesichert werden muss

minus Stunden auf dem Arbeitszeitkonto

Wenn ein Arbeitnehmer Minusstunden ansammelt, weil er früher mit der Arbeit fertig ist oder morgens später beginnt, zahlt der Arbeitgeber den Lohn im Voraus

Hier ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeit nachzuholen und die weniger geleisteten Stunden auf seinem Arbeitszeitkonto auszugleichen

Es ist jedoch nicht immer die Schuld des Arbeitnehmers, wenn er weniger als vereinbart arbeitet

Ein Sonderfall liegt beispielsweise dann vor, wenn aufgrund fehlender Aufträge nicht genügend Arbeit für den Mitarbeiter vorhanden ist

Der Arbeitgeber unterliegt einer Beschäftigungspflicht; kann er dieser Verpflichtung nicht nachkommen, dürfen dem Arbeitnehmer keine Minusstunden gutgeschrieben werden

Hat der Arbeitnehmer seine Minusstunden zu vertreten und nicht innerhalb der geregelten Frist ausgeglichen, kann das Unternehmen diese mit dem ausstehenden Gehalt verrechnen

Liegt das Verschulden des Arbeitgebers wegen unzureichender Beschäftigung vor, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf volle Bezahlung

Minusstunden bei Kündigung

Bei einer Kündigung wird das Arbeitszeitkonto zum Ende des Arbeitsverhältnisses aufgelöst

Auch hier kommt es wieder darauf an, wer für die Minusstunden verantwortlich ist

Eine Anrechnung auf die letzten Gehaltszahlungen ist möglich, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit frei einteilen konnte und unausgeglichene Minusstunden übrig hat

Verbleiben zum Zeitpunkt der Kündigung Plusstunden auf dem Zeitkonto, werden diese durch den Arbeitnehmer regulär ausbezahlt, die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber greift

Im Klartext heißt das: In diesen Fällen gibt es keine Minusstunden, auch wenn Sie vielleicht mehrere Wochen nicht arbeiten

Gibt es eine Höchstgrenze für das Arbeitszeitkonto?

Grundsätzlich gibt es keine generelle Obergrenze für das Arbeitszeitkonto

Arbeitgeber können jedoch individuelle Grenzen setzen

Diese sollten so gewählt werden, dass eine Kompensation möglich bleibt

Zu viele Minusstunden können irgendwann nicht mehr aufgeholt werden

Ein solches Szenario kann verhindert werden, indem Höchstgrenzen für das Arbeitskonto festgelegt werden

Bei Langzeitarbeitskonten sollte die Grenze für Plusstunden allerdings hoch sein

Nur so können sie für längere Pausen genutzt werden

Das Arbeitszeitgesetz legt auch Höchstgrenzen für Plusstunden fest, die in einem bestimmten Zeitraum gearbeitet werden dürfen

Laut Gesetz beträgt die tägliche Höchstarbeitszeit 8 Stunden – unter der Woche (Montag bis Samstag) 48 Stunden

Diese darf im Durchschnitt um sechs Monate nicht überschritten werden

Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden können Sie also maximal 8 Plus-Stunden pro Woche sammeln

Vor- und Nachteile des Arbeitszeitkontos

Vorteile von Arbeitszeitkonten

Mehr Flexibilität Das Arbeitszeitkonto gibt Mitarbeitern mehr Flexibilität, da sie die gewonnene Zeit nach Bedarf einteilen können – das ermöglicht eine bessere Abstimmung von privaten und beruflichen Terminen

Das erhöht auch die Mitarbeiterzufriedenheit

Exakte Erfassung Hier ein paar Minuten früher begonnen, dort ein paar Minuten länger gearbeitet – da mit einem Arbeitszeitkonto die geleisteten Stunden exakt erfasst werden, lässt sich genau nachvollziehen, wer wie viel gearbeitet hat

Sie „verschenken“ also keine Zeit mehr

Situationsausgleich Das Arbeitszeitkonto ermöglicht es dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer bei saisonalen oder konjunkturellen Schwächen nach Hause zu schicken, ohne gleich Kurzarbeit einführen oder beenden zu müssen

Umgekehrt arbeiten Mitarbeiter bei einem hohen Auftragsvolumen länger und kompensieren zu einem späteren Zeitpunkt

Nachteile von Arbeitszeitkonten

Weniger Freizeitwert Wenn Sie ständig Überstunden machen, verkürzen Sie Ihre Freizeit

Dadurch kann die notwendige Erholung auf der Strecke bleiben

Dies kann sich nachhaltig negativ auf die psychische und physische Gesundheit des Mitarbeiters auswirken.

Höhere Arbeitsbelastung Ein Arbeitszeitkonto bedeutet eine höhere Arbeitsbelastung als bei festen Arbeitszeiten

Auf der anderen Seite müssen Plusstunden auf jeden Fall vermerkt werden, da macht ein Arbeitszeitkonto keinen großen Unterschied

Familiäre Konflikte Einerseits kann der Freizeitausgleich die Einhaltung bestimmter Termine ermöglichen

Für Familie und Privatleben bleibt weniger Zeit, wenn zum Beispiel etliche Minusstunden ausgeglichen oder Plusstunden erst aufgebaut werden müssen

Das kann zu Spannungen führen

Finanzielles Risiko Für Arbeitgeber bedeutet das Arbeitszeitkonto, dass sie finanzielle Rücklagen für Plusstunden bilden müssen

Diese werden im Insolvenzfall ausgezahlt

Weiterhin ist es für Arbeitgeber wirtschaftlich ungünstig, dass ein Arbeitszeitkonto einige Arbeitnehmer dazu verleitet, einen Überstundenpuffer aufzubauen, der aus betriebswirtschaftlicher Sicht nicht notwendig gewesen wäre

Häufig gestellte Fragen zu Arbeitszeitkonten

Muss ich ein Arbeitszeitkonto akzeptieren?

Ein Arbeitgeber kann in seinem Unternehmen ein Arbeitszeitkonto einführen

Das deckt seine Führungsrechte ab

Bei größeren Unternehmen ist die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen

Das genauere Vorgehen wird dann in Betriebsvereinbarungen festgehalten

Ist das Arbeitszeitkonto arbeitsvertraglich geregelt, darf der Arbeitgeber ohne Zustimmung seines Arbeitnehmers nicht von den Regelungen abweichen

Gilt ein Tarifvertrag, enthält dieser meist genauere Regelungen zum Arbeitszeitkonto oder zur flexiblen Arbeitszeit

Auf eine detaillierte Erläuterung der Rahmenbedingungen kann mit Verweis auf den Tarifvertrag verzichtet werden

Ist ein Arbeitszeitkonto Pflicht?

Ein Arbeitszeitkonto ist nicht zwingend erforderlich

Allerdings müssen Arbeitgeber die Überstunden ihrer Mitarbeiter dokumentieren – ob dies über ein Arbeitszeitkonto oder andere Möglichkeiten geschieht, bleibt dem Unternehmen überlassen

In einigen Branchen kann jedoch ein Arbeitskonto erforderlich sein, um Schwarzarbeit zu verhindern

Wann werden Überstunden geleistet?

Alles, was von der vertraglich vereinbarten Zeit abweicht, ist Überzeit

Ob und wie sie zusätzlich vergütet werden, bestimmt der Arbeitsvertrag

Eine gewisse Mindestanzahl an Überstunden kann bereits mit dem Gehalt abgegolten werden

Überstunden werden aber nur bezahlt, wenn sie angeordnet sind oder der Chef davon Kenntnis hat

Beim Arbeitszeitkonto werden Überstunden nicht vergütet, sondern durch Freizeitausgleich abgebaut

Ampelkonto: Ausgleich mit System

Das Ampelkonto ist ein Modell des Arbeitszeitkontos, um zu verhindern, dass Mitarbeiter zu viele Stunden auf ihrem Arbeitszeitkonto ansammeln – sowohl Plus- als auch Minusstunden

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Je nach Kontostand des jeweiligen Kontos funktioniert das Ampelsystem in drei Stufen: 🟢 Grün

Bei einer geringen Anzahl von Plus- oder Minusstunden kann der Mitarbeiter selbstständig entscheiden und die Arbeitszeit weiterhin flexibel gestalten

Vom Arbeitgeber ist kein Eingreifen erforderlich.

🟡 Gelb

Steigt die Stundenzahl auf dem Arbeitszeitkonto, wird gemeinsam nach ersten Möglichkeiten gesucht, um einen Ausgleich zu schaffen und wieder in den grünen Bereich zu kommen.

🔴 Red

Im letzten Bereich werden gezielte Maßnahmen ergriffen, um das Arbeitszeitkonto innerhalb eines festgelegten Zeitraums wieder auf den Normalwert zu bringen

Wo genau die Grenzen der einzelnen Bereiche liegen, wird individuell vom Arbeitgeber festgelegt

Ziel ist es, einen systematischen Ausgleich von zu viel oder zu wenig geleisteter Arbeit zu ermöglichen.

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Überstundenabbau | Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 2022 New Update

18/2/2022 · Überstunden werden für gewöhnlich alle auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt und von dort aus abgebaut. Hier gelten die Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag, welche diesen Aspekt regeln. Zuschläge, die Ihnen vertraglich zugesichert sind, sollten natürlich eingehalten werden, wenn es zu Auszahlungen kommt.

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Das Arbeitszeitgesetz sieht für Überstunden Freizeitausgleich vor

Wenn die Auftragslage in dem Betrieb, in dem Sie arbeiten, gut ist, kann der Arbeitgeber entscheiden, Sie zu Überstunden anzuordnen

Schließlich würde ihm sonst eine ganze Menge Geld entgehen

Das darf aber nicht zur Regel werden, schließlich hat man oft schon vor Arbeitsbeginn einen schriftlichen Arbeitsvertrag

Darin vereinbaren Sie und Ihr Chef, wie viele Stunden pro Tag und Woche Sie arbeiten müssen

Die Rechte und Pflichten der Vertragspartner sind schwarz auf weiß festgehalten

Dazu gehört nicht nur der Umfang der im Arbeitsvertrag festgehaltenen Leistungen

Dazu gehört nicht nur die Höhe der Arbeitszeit, sondern auch der Urlaubsanspruch und wie hoch die Vergütung für die erbrachte Leistung ist

Kompaktes Wissen: Abbau von Überstunden Müssen Mitarbeiter immer für Überstunden bezahlt werden? Nein, Überstunden dürfen sowohl durch angemessene Vergütung als auch durch Freizeitausgleich abgebaut werden

Wer entscheidet, wann der Überstundenabbau durch Freizeit stattfindet? Wann Mitarbeiter ihre Überstunden „feiern“ dürfen, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber

Dies muss er jedoch mit seinen Mitarbeitern abstimmen

Ist es sozusagen Urlaub, wenn man Überstunden mit Freizeit abbaut? Nein, der Abbau von Überstunden durch Freizeit ist nicht als Urlaub anzusehen

Werden Sie zum Beispiel während einer Kündigung krank, werden Ihnen die entsprechenden Tage nicht wie beim Urlaub gutgeschrieben, sondern verfallen

Der Abbau von Überstunden – was das Arbeitsrecht dazu sagt

Kann der Arbeitgeber festlegen, wann Sie Überstunden leisten müssen? Die Anordnung ist legal

Wie viele Stunden Arbeitnehmer pro Tag arbeiten dürfen, ergibt sich aus dem Arbeitszeitgesetz

Darin heißt es, dass die regelmäßige Arbeitszeit acht Stunden pro Tag beträgt

Der Samstag kann als normaler Werktag angesehen werden

Grundsätzlich ist eine Verlängerung auf maximal zehn Stunden täglich zulässig, wenn innerhalb der folgenden sechs Monate oder durchschnittlich 24 Wochen wieder die Acht-Stunden-Regelung eingehalten wird (§ 3 Arbeitszeitgesetz – ArbZG)

Reduzieren Sie Überstunden als Vergütung

Wenn Arbeitnehmer Plusstunden angesammelt haben, kann der Arbeitgeber entscheiden, diese Überstunden verstreichen zu lassen

Das bedeutet: Neben dem arbeitsrechtlichen Urlaubsanspruch erhalten die Mitarbeiter mehr Freizeit, um sich von den geleisteten Überstunden zu erholen

Nur zulässig, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies im Arbeitsvertrag vereinbart haben

Auch eine Warnung: Aufgelaufene Überstunden durch Freizeitausgleich abbauen? Das ist arbeitsrechtlich geregelt

Auch ein Tarifvertrag kann solche Regelungen enthalten

Grundsätzlich ist es mit geltendem Recht vereinbar, dass – sofern kein Abbau von Überstunden durch mehr Freizeit in den nächsten sechs Monaten möglich ist oder wenn mehr als 10 Stunden täglich gearbeitet werden soll – Sie dies tun können weigern sich, Überstunden zu leisten

Als Arbeitnehmer können Sie einen Antrag stellen, um „Überstunden zu feiern“

In vielen Unternehmen ist der Abbau von Überstunden genau geregelt

Oft gibt es bestimmte Vorgaben, wie viele Stunden überhaupt angesammelt werden dürfen

Wann man Überstunden feiern muss, hängt oft vom Arbeitgeber ab

Er kann den Zeitpunkt bestimmen

Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem seiner Urteile festgestellt (Az

9 AZR 433/08)

Laut Arbeitsrecht kann der Arbeitnehmer keine Überstunden zu einem Zeitpunkt leisten, der ihm allein passt

Anders verhält es sich, wenn es Vereinbarungen oder sonstige Regelungen gibt

Überstunden durch Bezahlung abbauen – ist das erlaubt?

Man kann Überstunden nicht einfach mit zusätzlicher Freizeit feiern

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Überstunden zu reduzieren, indem die geleisteten Überstunden bezahlt werden

Die Plusstunden werden Ihnen also vergütet

Wenn Sie sich in Ausbildung befinden, steht Ihnen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) in diesem Fall eine Vergütung zu

Paragraph 17 besagt in Paragraph 3:

Eine über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung ist gesondert zu vergüten oder durch angemessene Freizeit auszugleichen.“ Und was ist mit regulären Mitarbeitern? Müssen Sie Überstunden machen oder ist eine Auszahlung eine Option? Wenn der Chef die Plusstunden angeordnet hat, können Sie grundsätzlich Zahlung verlangen

Mitarbeiter erhalten unter Umständen sogar einen Zuschlag für die Mehrarbeit

Dies ist jedoch gesetzlich nicht gewährleistet, es sei denn, es fallen nachts Überstunden an

Fragen zum Abbau von Überstunden? Ein Anwalt kann helfen

Überstunden können durch Bezahlung abgebaut werden

Ob Sie Bonusstunden erhalten, ist Ihrem Arbeitsvertrag oder einem geltenden Tarifvertrag zu entnehmen

Bei Fragen oder Unklarheiten können Sie sich jederzeit an einen Rechtsanwalt wenden

Gerade ein Fachanwalt kann auf diesem Gebiet viel Erfahrung vorweisen und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen

Welcher Anwalt der richtige für Sie ist, können Sie herausfinden, indem Sie sich im Freundes- und Bekanntenkreis umhören

Einige Leute hatten auch in der Vergangenheit einen Bedarf und können Sie an einen guten Rechtsbeistand verweisen

Eigene Recherche durchführen, dabei auf den Fachanwaltstitel „Arbeitsrecht“ achten

Er wird nur an Personen vergeben, die bereits Erfahrung gesammelt haben

(65 Bewertungen, Durchschnitt: 3,80 von 5)

3,8 5 65 Bewertungen, Durchschnitt: von 5)

Deka ZeitDepot – Flexibles Arbeitszeitkonto – Arbeitnehmer-Film Update New

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 Update Deka ZeitDepot - Flexibles Arbeitszeitkonto - Arbeitnehmer-Film
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Arbeitszeitmodell – Wikipedia Neueste

Jedes Modell weist Vorund Nachteile sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Beschäftigte auf. Für die erfolgreiche Einführung eines Modells ist daher entscheidend, dass beide Seiten zusammenarbeiten und einen Ausgleich der Interessen finden.

+ Details hier sehen

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Ein Arbeitszeitmodell ist die wichtigste Hilfe für den reibungslosen Ablauf eines Arbeitsprozesses, beispielsweise des Produktionsprozesses

Das Schema der Lage und Verteilung der Arbeitszeit ist im Arbeitszeitmodell geregelt

Es ist die Vorlage für die konkrete Arbeitszeitregelung eines Arbeitnehmers

Den Rahmen für mögliche betriebliche Arbeitszeitmodelle bildet meist ein Tarifvertrag, wo dieser fehlt, der Arbeitsvertrag

Eine weitere Hülle bilden das Arbeitszeitgesetz und europäische Richtlinien

Im Arbeitsschutzgesetz wird der Arbeitgeber ausdrücklich auf das Arbeitszeitmodell als Gefahrenquelle für den Arbeitnehmer hingewiesen

Die zu leistende Arbeitszeit wird anhand des betrieblichen Bedarfs im Rahmen eines Arbeitszeitmodells ermittelt

Festgelegt werden die Länge der täglichen Arbeitszeit und die gleichmäßige oder ungleichmäßige Verteilung auf die Wochentage

Daher ist auch ein unregelmäßiges Arbeitszeitmodell möglich, bei dem die zu erbringende Arbeitszeit nicht innerhalb einer Woche, sondern im Durchschnitt über einen definierten Zeitraum (z

B

ein Jahr) erreicht wird

In Betrieben mit Betriebsrat kann der Arbeitgeber die Arbeitszeitgestaltung nicht aufgrund seines Leitungsrechtes anordnen, jedoch hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Ein Arbeitszeitmodell hilft, einen reibungslosen Arbeitsablauf zu organisieren

Arbeitszeitmanagement ist daher gerade in Unternehmen mit hohem Lohnniveau von großer wirtschaftlicher Bedeutung

Sie sollte daher nur von entsprechend geschultem Fachpersonal geplant und eingeführt werden

Eine Arbeitszeitlösung und die Auswahl eines passenden Arbeitszeitmodells ist je nach Unternehmen sehr individuell

Jedes Modell hat sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Vor- und Nachteile

Entscheidend für die erfolgreiche Einführung eines Modells ist daher, dass beide Seiten zusammenarbeiten und einen Interessenausgleich finden

Alle Modelle beinhalten unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen und haben unterschiedliche Auswirkungen auf Wirtschaftlichkeit, Gesundheit, Arbeitgeberattraktivität und Familienfreundlichkeit, was auch für die Entwicklung individueller Arbeitszeitlösungen gilt.[1] Gängige Modellvarianten sind:

Gleitende Arbeitszeit

Arbeitszeitkonto

Gestaffelte Arbeitszeiten

jährliche Arbeitszeit

Funktionszeit

Arbeitszeit vertrauen

Schicht- und Nachtarbeit

Homeoffice in Teilzeit

Rufbereitschaft

Arbeitszeitkonten

Sabbatjahr

Minusstunden: Kann der Arbeitgeber mein Gehalt kürzen? | Betriebsrat Video New

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 New Minusstunden: Kann der Arbeitgeber mein Gehalt kürzen? | Betriebsrat Video
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Mobiles Arbeiten: Das ist der Unterschied zum Homeoffice | … New

Definieren Sie, wann und wie der Arbeitnehmer erreichbar sein sollte. Bekommt er zum Beispiel ein Diensthandy oder nicht. Planen Sie, wie oft die Führungskraft mit dem Arbeitnehmer Gespräche führt, um den Status quo zu Stimmung, Motivation und

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Mobiles Arbeiten: Unterschied zum Home Office und Vorteile

Als freieres Modell des ortsunabhängigen Arbeitens ist mobiles Arbeiten zu einer echten Alternative zum Home Office geworden

Aber wie unterscheiden sich diese beiden Konzepte voneinander? Welche arbeitsrechtlichen Anforderungen gibt es für mobiles Arbeiten und wie führt man es schlussendlich ein? Viele Fragen, aber keine Sorge: In diesem Artikel erhalten Sie alle Antworten und erfahren alles, was Sie über mobiles Arbeiten wissen müssen

Mobiles Arbeiten problemlos steuern

So geht’s.

Was ist mobiles Arbeiten? Die Definition

Mobiles Arbeiten ist eine Form des ortsunabhängigen Arbeitens

Mitarbeiter, die mobil arbeiten, haben keinen festen Arbeitsplatz – weder im Büro noch zu Hause

Sie verrichten ihre Arbeit ohne Angabe des Arbeitsplatzes

Sie könnten also genauso gut von einem Café, einem Coworking Space oder einem Park aus arbeiten

Was ist der Unterschied zwischen Remote Working und Home Office?

Im Gegensatz zum mobilen Arbeiten ist der Arbeitsort im Home Office, im Gesetz auch Telearbeit genannt, klar definiert: das eigene Zuhause

Dazu richtet der Arbeitgeber einen festen Arbeitsplatz ein, der Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur und sogar Büroausstattung umfasst

Dies ist in der Arbeitsstättenverordnung geregelt

Der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer legt fest, wie viel Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Home Office arbeitet und wie viel der Ausstattung der Arbeitgeber bezahlt

Mobiles Arbeiten ist also eine freiere Variante des Arbeitens außerhalb des Büros

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Denn hier ist der Arbeitnehmer nicht an einen festen Arbeitsplatz zu Hause gebunden

Derzeit gibt es keine klaren gesetzlichen Regelungen für mobiles Arbeiten

Allerdings sollten Arbeitgeber zumindest die notwendigen Arbeitsmittel wie Laptop und Bildschirm zur Verfügung stellen, damit der Arbeitnehmer sinnvoll und produktiv arbeiten kann

Mitarbeiter, die von zu Hause oder aus der Ferne arbeiten, haben in der Regel keinen festen Arbeitsplatz im Büro

Bei beiden Modellen kommt es jedoch darauf an, wie oft und wie lange der Arbeitnehmer im Ausland arbeitet

Wichtig: Das Arbeitsschutzgesetz und das Arbeitszeitgesetz gelten sowohl für Homeoffice als auch für mobiles Arbeiten

>> Welche arbeitsrechtlichen Unterschiede bestehen zwischen diesen beiden Varianten? Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick

Checkliste: Mobiles Arbeiten effektiv umsetzen Ob mobiles Arbeiten oder Home Office: Wenn Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten, gibt es einiges zu beachten

Mit dieser Checkliste ist das gar kein Problem! Laden Sie die Checkliste für Remote-Arbeit herunter

Haben Arbeitnehmer ein Recht auf mobiles Arbeiten? Nein, aus rechtlicher Sicht besteht kein Anspruch auf mobiles Arbeiten

Dennoch führen viele Arbeitgeber mobiles Arbeiten als zusätzlichen Service in ihrem Unternehmen ein

Dies trägt einerseits zu Ihrer Arbeitgebermarke bei und ermöglicht mehr Flexibilität für den Mitarbeiter

Andererseits haben sie die Möglichkeit, deutschland- oder europaweit nach neuen Mitarbeitern zu suchen, was den Kandidatenpool erheblich erweitert

Was sind die Vor- und Nachteile?

Ob sich mobiles Arbeiten für Sie lohnt, hängt immer von der Arbeitsweise, der Kultur und den Teams ab

Diese Liste mit Vor- und Nachteilen hilft Ihnen, die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen.

Vorteile des mobilen Arbeitens Nachteile des mobilen Arbeitens Erhöhung der Work-Life-Balance (da Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag nach ihren Bedürfnissen gestalten können) Überlanges Arbeiten und damit verbundene Überlastung Verbesserung des Arbeitgeberimages Vermischung von Beruf und Privatleben, was die Arbeits- Life-Balance betroffen

Mehr Flexibilität für Arbeitnehmer Die Teambindung wird geschwächt, wenn kein regelmäßiger Austausch zwischen den Kollegen stattfindet

Steigerung der Motivation und des Verantwortungsbewusstseins der Mitarbeiter Erschwerung der internen Kommunikation Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (z

B

durch bessere Work-Life-Balance) Steigerung der Motivation und Bindung an das Unternehmen (durch höhere Zufriedenheit)

Was müssen Sie (aus arbeitsrechtlicher Sicht) beachten? Wer mobiles Arbeiten einführt, muss einige Aspekte beachten

Diese sind einerseits arbeitsrechtlicher Natur und andererseits auf die Zusammenarbeit bezogen

Arbeitssicherheit: Gefährdungsbeurteilung und Versicherung

Arbeitssicherheit gilt auch für mobiles Arbeiten

Bedeutet: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitnehmer keinen psychischen oder physischen Gefahren ausgesetzt ist

Beim Remote-Arbeiten ist dies für den Arbeitgeber nur schwer umsetzbar, da er theoretisch jeden einzelnen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers überprüfen müsste

Es lohnt sich also, mit Checklisten zu arbeiten, die der Arbeitnehmer durchgeht und dann unterschrieben an den Arbeitgeber zurücksendet

>> In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine psychologische Gefährdungsbeurteilung durchführen

Noch gibt es keine eindeutige Rechtsprechung wenn es um Versicherungen geht

Ob wirklich jeder „mobile Arbeitsplatz“ versichert ist, bleibt in Zukunft abzuwarten

Bis dahin können sich Arbeitgeber an den Kriterien der Rechtsprechung zum Homeoffice orientieren

Arbeitszeit

Wer außerhalb des Büros arbeitet, neigt manchmal dazu, zu viel zu arbeiten

Hier ist es wichtig, dass sich Führungskräfte und Mitarbeiter gut abstimmen und klare Erreichbarkeitszeiten definieren

Auch für mobiles Arbeiten gilt das Arbeitszeitgesetz, das besagt, dass Beschäftigte werktags nicht mehr als acht Stunden arbeiten dürfen und zwischen den Arbeitseinheiten eine Ruhezeit von elf Stunden einhalten müssen

Ebenfalls wichtig: Beim Homeoffice tendieren Beschäftigte eher zur Arbeit trotz Krankheit

Dies wirkt sich auf die Produktivität und die Qualität der Arbeit aus

Wie man Präsentismus entgegenwirkt

Gerätekosten

Arbeiten Arbeitnehmer mobil, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, die gesamten Kosten für die technische Ausstattung oder die Büroausstattung zu übernehmen, da kein fester Arbeitsplatz vorhanden ist

Sie können Ihren Mitarbeitern aber im eigenen Interesse Utensilien wie Laptops, Bildschirme oder Tastaturen überlassen, damit diese ihre Arbeit bestmöglich erledigen können

Datenschutz

Auch bei der Arbeit im Home Office muss der Datenschutz beachtet werden

Dies gilt nicht nur für die Erhebung und Speicherung der personenbezogenen Daten des Mitarbeiters

Auch alle Computersysteme müssen den Anforderungen des Datenschutzes genügen

Datenschutz ist in der Regel auch mit der Einwilligung zu einem Auskunftsrecht verbunden

So kann der Arbeitgeber jederzeit zum Arbeitnehmer kommen und prüfen, ob alle vereinbarten Datenschutzrichtlinien eingehalten werden

Das Zugriffsrecht sollte vertraglich geregelt werden

Firmen- oder Dienstleistungsvertrag

In der Betriebs- oder Dienstvereinbarung (im öffentlichen Dienst) wird ein Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat abgeschlossen, in dem die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat geregelt sind

Sie dient als Basis für mobiles Arbeiten und ist meist nur für große Unternehmen relevant

Von überall produktiv arbeiten Nutzen Sie Personio als Cockpit für all Ihre HR-Prozesse und steuern Sie diese mit geringem Aufwand für alle Beteiligten zentral

Mobiles Arbeiten mit Personio

Zusammenarbeit

Um die standortübergreifende Zusammenarbeit zu vereinfachen, sollten Ihre Prozesse digital ablaufen

Dies umfasst sowohl Kommunikationsvorgänge, z.B

B

über interne Chats wie Slack oder über Videomeetings wie Zoom, sowie interaktive Brainstorming- und Planungsplattformen wie Miro oder digitales Projektmanagement wie Asana

>> Die besten Collaboration-Tools für effizientes standortübergreifendes Teamwork finden Sie in diesem Artikel.

Informationsfluss

Stellen Sie beim Remote-Arbeiten sicher, dass alle Informationen und Neuigkeiten bei allen Mitarbeitern ankommen

Dies können Sie über einen internen Newsletter, über den Firmenchat oder ein internes Wiki abbilden

Wichtig ist, dass es digital gespeichert und leicht auffindbar ist

Kann mobiles Arbeiten steuerlich abgesetzt werden?

Beim mobilen Arbeiten muss der Arbeitgeber nicht die vollen Kosten für die Büroausstattung tragen

Arbeitnehmer haben aber die Möglichkeit, einen Teil der Kosten zu versteuern

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Arbeitsecke in der Küche oder im Wohnzimmer nicht ausreicht, um sich als Arbeitsplatz zu qualifizieren

Es muss sich um einen separaten Raum handeln, der nur zu Arbeitszwecken eingerichtet und genutzt wird

Arbeiten Arbeitnehmer während des mobilen Arbeitens teilweise von zu Hause aus, können sie maximal 1.250 Euro der Bürokosten jährlich von der Steuer absetzen

So etablieren Sie mobiles Arbeiten in 4 Schritten

Mobiles Arbeiten ist mit viel Verwaltungsarbeit verbunden, schließlich müssen Richtlinien definiert, Checklisten erstellt und Verträge neu erstellt oder erweitert werden

Diese vier Schritte helfen Ihnen bei der Umsetzung des mobilen Arbeitens

Klären Sie alle Rechtsgrundlagen, z.B

B

Vorgaben zum Datenschutz (etwas über eine Checkliste), Arbeitszeiterfassung, Auskunftsrecht oder eine Widerrufsklausel für mobiles Arbeiten, etwa aus betrieblichen Gründen

Legen Sie alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest, z

B

in Bezug auf die Hardware

Definieren Sie, wann und wie der Mitarbeiter erreichbar sein soll

Bekommt er oder sie zum Beispiel ein Firmenhandy oder nicht

Planen Sie, wie oft der Vorgesetzte Gespräche mit dem Mitarbeiter führen wird, um den Status quo zu Stimmung, Motivation und Ergebnissen zu besprechen

>> Ziehen Sie Hybrid-Arbeiten in Betracht? Ob es zu Ihrem Unternehmen passt, erfahren Sie in diesem Artikel

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Arbeitsvertrag: Rechtsmängel / 1.1.2 Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot | Haufe Personal Office Platin | Personal – Haufe.de News und … Update

Bei Unterschreitung des gesetzlichen Mindestlohns hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Nachzahlung des Differenzbetrags zwischen dem tatsächlich gezahlten Lohn und der üblichen Vergütung. Die übliche Vergütung richtet sich nach einer festen Übung für gleiche oder ähnliche Dienstleistungen gewährten Vergütung an dem betreffenden Ort mit Rücksicht auf die …

+ ausführliche Artikel hier sehen

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Notiz

Verstoß gegen das Mindestlohngesetz (MiLoG)

Gemäß § 3 MiLoG sind Vereinbarungen, die den Mindestlohnanspruch unterschreiten oder seine Geltendmachung einschränken oder ausschließen, insoweit unwirksam

Aufgrund von Gesetzesverstößen sind diese Vereinbarungen nichtig

Die übrigen arbeitsvertraglichen Regelungen bleiben in Kraft

Wird der gesetzliche Mindestlohn nicht erreicht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Nachzahlung der Differenz zwischen dem tatsächlich gezahlten Lohn und dem üblichen Entgelt

Die übliche Vergütung orientiert sich an einer festen Praxis für gleiche oder ähnliche Leistungen am jeweiligen Standort unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse

Das am 6

Juli 2017 in Kraft getretene Gesetz zur Förderung der Transparenz der Entgeltstrukturen (EntgTranspG) verbietet geschlechtsspezifische Entgeltdiskriminierung

Vereinbarungen, die gegen den Grundsatz des gleichen Entgelts von Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit verstoßen, sind gemäß § 8 EntgTranspG nichtig

Kernstück des Gesetzes sind jedoch ein individueller Auskunftsanspruch, der erstmals 6 Monate nach Inkrafttreten des Gesetzes geltend gemacht werden kann, die Durchführung freiwilliger Prüfverfahren und Meldepflichten

Das individuelle Recht auf Information

§ 10 EntgTranspG gibt grundsätzlich allen Arbeitnehmern in Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten das Recht auf Auskunft über ihre Vergütung und die Zusammensetzung der Vergütung sowie über gleiche oder gleichgestellte berufliche Tätigkeiten

Dieses Recht ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, zu überprüfen, ob das Equal Pay-Gebot eingehalten wird

Die Auskunft gibt dem Arbeitnehmer die Informationen, die er benötigt, um seinen möglichen Anspruch auf ein höheres, diskriminierungsfreies Gehalt in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren durchsetzen zu können

Kommt der Arbeitgeber dem Auskunftsverlangen nicht nach, hat dies für tarifgebundene oder tarifanwendende Arbeitgeber keine Rechtsfolgen

Bei nicht tarifgebundenen/nicht tarifvertraglich tätigen Arbeitgebern gilt die Beweislastumkehr, d

H

Der Arbeitgeber muss vor Gericht beweisen, dass kein Verstoß gegen das Equal Pay-Gebot vorliegt.

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