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Top berufskraftfahrer alkoholverbot New Update

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema berufskraftfahrer alkoholverbot


Alkohol am Arbeitsplatz: Was tun als Arbeitgeber? – firma.de Update New

16/3/2022 · Alkoholverbot am Arbeitsplatz: Betriebliche Regelung. Gemäßigter Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz ist kein Verstoß gegen das Gesetz und dem Mitarbeiter somit erlaubt, solange dieser alle Maßnahmen zur Sicherheitswahrung und Gesundheitsschutz einhalten kann.

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Alkoholmissbrauch in einem Unternehmen ist für alle Beteiligten unangenehm

Der folgende Ratgeber zeigt Ihnen, wie Arbeitgeber souverän und legal mit Alkohol am Arbeitsplatz umgehen können

Anzeichen von Alkoholkonsum

Das Thema Alkohol am Arbeitsplatz trifft Arbeitgeber meist völlig unvorbereitet und ist ein sehr ernstes Problem, das eine souveräne Führung erfordert

Plötzlich verhält sich ein Mitarbeiter anders, als es sein Wesen vermuten lässt: Er ist vielleicht gesprächiger oder gereizter, sein Verhalten wirkt anders und irgendwann kommt der Verdacht auf, dass Alkohol im Spiel sein könnte

Doch welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber? Nachfolgend finden Sie Antworten auf alle wichtigen Fragen zum Thema

Alkohol am Arbeitsplatz: gesetzliche Vorgaben

Die mit einem Werkvertrag verbundenen Rechtspflichten sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 611 ff

BGB) geregelt

Es wird jedoch keine spezifische Verordnung erwähnt, die es einem Arbeitnehmer verbietet, während der Arbeitszeit Alkohol zu konsumieren

Dennoch lässt sich aus dem BGB eine gesetzliche Alkoholpflicht am Arbeitsplatz ableiten: § 611 regelt, dass ein Arbeitnehmer dem Unternehmen seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt

Im Falle von Alkohol am Arbeitsplatz, wenn dieser Arbeitnehmer beeinträchtigt ist, ist dies ein Verstoß gegen das Gesetz

Arbeitgeber haben dann die Möglichkeit, Konsequenzen einzuleiten, auf die weiter unten im Abschnitt „Arbeitsrechtliche Konsequenzen“ näher eingegangen wird

Verantwortung durch das Arbeitsschutzgesetz und Unfallverhütungsvorschriften

Stellt der Arbeitgeber fest, dass ein Arbeitnehmer unter Alkoholeinfluss steht und durch die Ausübung seiner Tätigkeit betriebliche Abläufe gefährden kann, ist der Arbeitgeber nach Unfallverhütungsvorschriften verpflichtet, dem Arbeitnehmer dies zu untersagen

Die gesetzlichen Unfallvorschriften sehen vor, dass der Betrieb dafür sorgen muss, dass die Mitarbeiter alle Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen körperlich und geistig einhalten können (§ 7 GUV-V A1)

Vereinbaren Sie hier ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Anwalt! Sie benötigen eine rechtliche Bewertung des Alkoholmissbrauchs Ihrer Mitarbeiter? Außerdem darf ein Arbeitgeber keine Arbeitnehmer beschäftigen, die offensichtlich nicht in der Lage sind, ihre Arbeit gefahrlos zu verrichten

Beide Fälle sind in der Regel nicht mit Alkohol am Arbeitsplatz vereinbar

Allerdings verstößt auch der Arbeitnehmer selbst gegen das Arbeitsschutzgesetz, wenn er übermäßig Alkohol konsumiert

Nach § 15 GUV-V1 ist es ihm untersagt, Alkohol zu konsumieren, um sich in einen Zustand zu versetzen, der andere oder sich selbst gefährdet

Alkoholbedingte Unfälle können für den Arbeitnehmer straf-, arbeits- und zivilrechtliche Folgen haben, die sich auf den Versicherungsschutz, die Haftpflicht oder die Lohnzahlung auswirken

Was tun bei akuter Alkoholvergiftung am Arbeitsplatz? Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter findet, der deutliche Anzeichen von Alkoholkonsum zeigt, müssen möglicherweise Maßnahmen ergriffen werden

Wenn der Mitarbeiter ein Sicherheitsrisiko darstellt, muss er sofort vom Arbeitsplatz entfernt werden

Führen Sie einen Alkoholtest durch

Allerdings stellt sich die Frage, wann der Arbeitgeber eingreifen muss

Dies hängt in erster Linie von der Gefahrensituation ab

Ein Mitarbeiter an einem gefährlichen Arbeitsplatz, beispielsweise ein Busfahrer oder ein Maschinenbediener, kann beim geringsten Verdacht auf Alkoholkonsum kontrolliert werden

Als Arbeitgeber haben Sie Anspruch auf diese Kontrolle

Sie können verlangen, dass der Mitarbeiter Sie anatmet, um den Alkoholgeruch in Ihrem Atem zu erkennen

Außerdem muss der Mitarbeiter auf Ihren Wunsch hin typische Kontrollübungen wie den Geradeauslauf durchführen

Ein Blut- oder Atemtest hingegen ist nicht zulässig, da diese das Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit verletzen.

Betroffene Mitarbeiter vom Arbeitsplatz entfernen

Stellen Sie durch Fremdwahrnehmung Alkohol bei einem Mitarbeiter fest, müssen Sie Ihrer Fürsorgepflicht nachkommen und den Mitarbeiter von seiner Tätigkeit ausschließen

Bei leichtem Alkoholkonsum am Arbeitsplatz reicht es aus, wenn Sie den Mitarbeiter auffordern, das Betriebsgelände zu verlassen

Auf keinen Fall müssen Sie mit ihm diskutieren, da Sie die Verantwortung tragen und letztendlich entscheiden

Steht ein Mitarbeiter stark unter Alkoholeinfluss, reicht es nicht aus, ihn bis zur Grundstücksgrenze zu begleiten

Ihre Fürsorgepflicht verlangt von Ihnen, dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer sicher nach Hause kommt

Beispielsweise können Sie oder einer Ihrer Mitarbeiter die betroffene Person fahren

Es besteht auch die Möglichkeit, dem Betrunkenen einen betreuten Ausnüchterungsplatz im Unternehmen zur Verfügung zu stellen

Dokumentation der Veranstaltungen

Schreiben Sie am besten alles auf, was während des Rauschzustandes passiert ist, um hinterher alles genauer nachvollziehen zu können und sich eventuell später benötigte Hinweise und Beweise zu sichern

Das Gespräch mit dem betrunkenen Mitarbeiter führen Sie am besten im Beisein vertraulicher Zeugen, die Ihnen das Vorgehen erklären

Besteht Anspruch auf Lohn für Ausfallzeiten aufgrund von Alkoholkonsum?

Kann ein Arbeitnehmer aufgrund übermäßigen Alkoholkonsums seiner Pflicht zur Erbringung der vereinbarten Arbeit nicht mehr nachkommen, muss der Arbeitgeber für die Ausfallzeit in der Regel kein Gehalt zahlen

Dies ist jedoch nur dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer an seinem Zustand ein Verschulden trifft

Kommt der Arbeitnehmer beispielsweise betrunken zum Arbeitsplatz oder trinkt sogar während der Arbeitszeit, muss die Schuld für den Zustand eindeutig dem Arbeitnehmer zugeordnet werden

Für die Zeit, in der die Arbeitsleistung nicht erbracht werden konnte, kann der Lohn zurückbehalten werden

Kann ein Mitarbeiter am Folgetag aufgrund von Restalkohol seine Arbeit nicht mehr erledigen, haben Sie in der Regel keine Möglichkeit, ihm ein Verschulden durch Alkoholkonsum nachzuweisen

In einem solchen Fall muss der Lohn in der Regel an den Arbeitnehmer ausbezahlt werden

Eine Ausnahme von dieser Regel ist pathologischer Alkoholmissbrauch

Alkoholische Beschäftigte haben einen Grundanspruch auf Lohnfortzahlung

Lesen Sie weiter unten mehr darüber

Alkohol am Arbeitsplatz: Abmahnung und Kündigung

Wurde die Gefahrensituation durch einen alkoholisierten Arbeitnehmer abgewendet, haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, weitere Schritte einzuleiten, wenn Sie dies wünschen

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Als arbeitsrechtliche Folgen sind eine Abmahnung, eine ordentliche Kündigung oder im Extremfall sogar eine fristlose Kündigung denkbar

Ordentliche Kündigung mit Abmahnung

Liegt keine schwerwiegende Gefährdung des Unternehmens vor, ist nach wiederholtem Alkoholkonsum eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung möglich

Dazu ist vor der Kündigung zunächst eine Abmahnung erforderlich, wenn der Arbeitnehmer erstmals gegen die Betriebsvereinbarung oder die Pflichten aus § 611 BGB verstoßen hat

Nach erneuten alkoholbedingten Verstößen am Arbeitsplatz hat der betroffene Mitarbeiter die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung, wenn der Mitarbeiter nicht als alkoholkrank eingestuft wird

Fristlose Kündigung

Wenn Alkohol am Arbeitsplatz zu einer erheblichen Gefährdung der betrieblichen Abläufe geführt hat, können Sie fristlos kündigen

Ein Arzt, der im Dienst alkoholisiert, ein Berufskraftfahrer, der betrunken am Steuer sitzt oder ein Maschinenbediener, der unter Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz einen Unfall verursacht: In diesen Fällen besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass eine fristlose Kündigung wirksam wird gerichtlich bestätigt werden, wenn der Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage erhebt

Alkoholische Arbeitnehmer: Kündigung und Lohnfortzahlung

Bei fast allen rechtlichen Schritten im Zusammenhang mit Alkohol am Arbeitsplatz ist der alkoholkranke Arbeitnehmer als Sonderfall zu betrachten

Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2015 ist ein alkoholisierter Arbeitnehmer an seinem Alkoholkonsum nicht schuld (10 AZR 99/14)

Aus diesem Grund ist einem alkoholabhängigen Arbeitnehmer in den ersten sechs Wochen seiner Ausfallzeit Lohnfortzahlung zu leisten

Dies gilt auch für Mitarbeiter, die nach der Reha einen Rückfall erleiden

Auch die Folgen von Alkohol am Arbeitsplatz müssen gesondert betrachtet werden

Eine ordentliche Kündigung aus persönlichen Gründen ist jedoch möglich

Stimmt ein Arbeitnehmer jedoch einer Therapie zu, muss der Arbeitgeber diese Möglichkeit einräumen

Alkoholkonsum wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus Einstufung als Alkoholiker Die Teilnahme an einer Therapie wird vom Mitarbeiter verweigert

Alkoholverbot am Arbeitsplatz: Betriebsordnung

Maßvoller Alkoholkonsum am Arbeitsplatz stellt keinen Gesetzesverstoß dar und ist dem Mitarbeiter daher gestattet, sofern er alle Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen einhalten kann

Als Arbeitgeber haben Sie jedoch ein Weisungsrecht und damit die Möglichkeit, Alkohol am Arbeitsplatz zu verbieten

Auch eine Ausweitung des Verbots auf Alkohol auf dem Betriebsgelände ist möglich

Alle Alkoholverbotsregeln können in die Betriebsvereinbarungen aufgenommen werden

Beachten Sie, dass Alkoholverbotsvereinbarungen, sofern vorhanden, vorab vom Betriebsrat genehmigt werden müssen

Vereinbaren Sie hier ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Anwalt! Sie benötigen eine rechtliche Bewertung des Alkoholmissbrauchs Ihrer Mitarbeiter? Alkohol zu besonderen Anlässen

Ist der Konsum von Alkohol durch eine Betriebsvereinbarung ausgeschlossen, lohnt sich dennoch ein Blick auf die besonderen Anlässe

Wie verhält man sich bei einem Geburtstag, einem Jubiläum oder einer Weihnachtsfeier? Als Arbeitgeber sollten Sie die Betriebsvereinbarung beachten und auf ein Glas Sekt zu besonderen Anlässen unbedingt verzichten

Wird Alkohol im Unternehmen verboten, gilt das Verbot für alle Beteiligten

Als Arbeitgeber darf man die Betriebsvereinbarung missachten, was aber nur zu Irritationen bei der Belegschaft führt

Anders verhält es sich bei der Weihnachtsfeier oder allen anderen Feierabendveranstaltungen des Unternehmens

Die Betriebsvereinbarung gilt hier nicht, sodass Sie als Arbeitgeber problemlos Alkohol ausschenken können

Zu beachten ist, dass nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 31 JArbSchG) Jugendlichen (z

B

Auszubildenden, Praktikanten) auf keinen Fall Alkohol verabreicht werden darf

Ereignet sich während oder unmittelbar nach dem Ereignis ein alkoholbedingter Unfall, handelt es sich nach einem Urteil aus dem Jahr 2014 (S 6 U 1404/13) um einen Arbeitsunfall

Alkohol am Arbeitsplatz: Prävention im Unternehmen

Alkoholmissbrauch kann nicht vollständig verhindert werden, aber Arbeitgeber können ihn durch vorbeugende Maßnahmen verhindern

Viele dieser Maßnahmen sind einfache Schritte, die ohne großen Aufwand durchgeführt werden können und schnell große Wirkung zeigen: Führungskräfte über den Alkoholkonsum von Mitarbeitern aufklären, damit sie im Bedarfsfall schnell und angemessen reagieren können

Schaffen Sie eine gesunde Unternehmenskultur (z

B

durch kostenloses Obst oder Sportangebote)

Bieten Sie kostenlose alkoholfreie Getränke an

Bieten Sie auf Firmenfeiern alkoholfreie Getränkealternativen an

Informieren Sie die Arbeitnehmer über die Gefahren von Alkohol am Arbeitsplatz

Informieren Sie Arbeitnehmer über fehlenden Versicherungsschutz unter Alkoholeinfluss

Installieren Sie Suchtberater im Unternehmen (sofern das Unternehmen groß genug ist)

Verbessern Sie die Arbeitsbelastung, die durch Stress, Langeweile, Temperaturen, Überstunden oder Arbeitszeiten verursacht wird

Machen Sie das Thema Alkohol nicht tabu, sondern sprechen Sie es offen an und behandeln Sie es dennoch im Einzelfall diskret

Betriebliche Suchthilfe für Betroffene

Alkoholabhängigkeit ist eine Krankheit, die Hilfe für Betroffene erfordert

Wenn ein Mitarbeiter alkoholabhängig wird, sollten Sie ihn unterstützen, anstatt ihm die Schuld zu geben

Wenn die Sucht ein schleichender Prozess ist, kann ein erster Schritt darin bestehen, mit dem Mitarbeiter über Alkohol am Arbeitsplatz zu sprechen

Versprechen Sie Ihrem Mitarbeiter Diskretion und bieten Sie Ihre Hilfe an

Diese Hilfe kann beispielsweise die Überweisung an einen Arzt des Vertrauens oder eine Therapiegruppe sein

Außerdem sollten Sie dem Betroffenen Zeit geben, seine Erkrankung behandeln zu lassen

Größere Unternehmen haben oft die Möglichkeit, eigene Gesprächskreise einzurichten, damit sich Betroffene gegenseitig helfen können

Wenn ein ehemals alkoholkranker Mitarbeiter in den Betrieb zurückkehrt, sollten Sie die Wiedereingliederung nach § 74 SGB V ermöglichen, damit der Betroffene schnellstmöglich wieder in den Arbeitsalltag zurückkehren kann

Nehmen Sie im Voraus Änderungen am Arbeitsplatz vor, die den Mitarbeiter vor Rückfällen schützen, wie z

B

die Reduzierung der Arbeitsbelastung

Alkohol am Arbeitsplatz: Häufig gestellte Fragen

Welche Pflichten haben Arbeitnehmer? Nach § 611 BGB sind Arbeitnehmer verpflichtet, ihre Arbeitskraft voll zur Verfügung zu stellen, was unter Alkoholeinfluss nur schwer möglich ist

Darüber hinaus ist es den Mitarbeitern nach § 15 GUV-V1 untersagt, sich durch Alkohol in einen Zustand zu versetzen, der eine Gefährdung hervorrufen kann

Welches Risiko stellt Alkohol am Arbeitsplatz für Mitarbeiter dar?

Arbeitnehmer verlieren ihren Versicherungsschutz und können auch arbeits-, straf- und zivilrechtlich belangt werden

Kann einem Mitarbeiter wegen Alkoholkonsums gekündigt werden? Jawohl

Ordentliche und fristlose Kündigungen sind je nach Einzelfall möglich

Ein alkoholisierter Mitarbeiter darf nicht fristlos entlassen werden

Eine ordentliche Kündigung aus Verhaltensgründen ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich

Was kann ich als Arbeitnehmer tun, wenn ich ein Alkoholproblem habe?

Suchen Sie Hilfe bei Familie, Freunden oder Beratungsstellen

Wenden Sie sich an Ärzte und erwägen Sie eine Therapie.

Betrunken im Brummi: Alkoholproblem bei LKW-Fahrern | Kontrovers | BR24 Update

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Neues Update zum Thema berufskraftfahrer alkoholverbot

Betrunkene LKW-Fahrer sind für viele schwere Unfälle verantwortlich.
LKW-Fahrer sind oft wochenlang fern der Heimat auf Achse. In den Ruhezeiten greifen dann viele zur Flasche – wie aktuelle Alkoholkontrollen der Polizei zeigen. Am Wochenende stellten sie bei einem Fahrer über 3,4 Promille fest. Alkohol bei Truckern – immer wieder Ursache für schwere Unfälle!
Autorin: Astrid Halder
Kontrovers im Internet: http://www.br.de/kontrovers
Weitere Beiträge von Kontrovers finden Sie auch in der BR Mediathek: https://www.br.de/mediathek/sendung/kontrovers-av:584f4c543b467900117c100b

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 Update Betrunken im Brummi: Alkoholproblem bei LKW-Fahrern | Kontrovers | BR24
Betrunken im Brummi: Alkoholproblem bei LKW-Fahrern | Kontrovers | BR24 New

Ihr Recht auf Pausen am Arbeitsplatz – Arbeiterkammer New Update

Ihr Recht auf Pausen am Arbeitsplatz. Menschen sind keine Maschinen. Wir funktionieren nicht im Dauerbetrieb. Wenn Sie plötzlich zu gähnen beginnen, Ihre Konzentration nachlässt oder sich der Hunger meldet, allerspätestens dann ist Zeit für eine Pause – auch und gerade am Arbeitsplatz.

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Wie lange kann ich pausieren? Wenn Sie mehr als 6 Stunden am Tag arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine Pause von mindestens einer halben Stunde

Dies ist im Arbeitszeitgesetz geregelt und soll Sie vor Überlastung am Arbeitsplatz schützen

Wenn Sie maximal 6 Stunden am Tag arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf eine Pause

Davon abgesehen kann es auch andere Pausenregelungen geben, wenn dies im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist

Auch eine Mittagspause von ein bis zwei Stunden ist denkbar

Eine lange Pause oder mehrere kurze? Sie können die Pause als Ganzes oder in kleineren Einheiten nehmen, zum Beispiel 2 x 15 oder 3 x 10 Minuten

Wenn es betrieblich notwendig ist, kann Ihr Arbeitgeber mitbestimmen, in welchen Einheiten Sie Ihre Pause machen

Ein Beispiel

Du arbeitest alleine in einem Geschäft

Damit Sie eine Pause machen können, muss der Laden schließen

In diesem Fall kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie Ihre Pause am Stück nehmen

Du arbeitest alleine in einem Geschäft

Damit Sie eine Pause machen können, muss der Laden schließen

In diesem Fall kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie Ihre Pause am Stück nehmen

Werden Pausen bezahlt? Bezahlt wird in der Regel nur die Arbeitszeit, keine Pausen

Allerdings können Betriebsräte mitunter bessere Regelungen durchsetzen

Und: Es gibt ein paar Sonderfälle:

Von der Arbeitsinspektion angeordnete bezahlte Pausen

Manchmal ordnet das Arbeitsinspektorat zusätzliche Pausen an: aus gesundheitlichen Gründen oder weil die Arbeit besonders schwierig ist, etwa am Fließband

In diesen Fällen muss der Arbeitgeber für die Pausen aufkommen

Bezahlte Pausen für Schwangere

Schwangere dürfen sich zwischendurch ausruhen und notfalls sogar hinlegen

Dafür muss der Arbeitgeber eine Liege oder ein Bett zur Verfügung stellen

Weitere Informationen zum Schutz von Schwangeren am Arbeitsplatz finden Sie unter diesem Link

Stillpausen

Auch für stillende Mütter gibt es bezahlte Pausen

Weitere Informationen dazu finden Sie unter diesem Link

Bezahlte Pause von der Bildschirmarbeit:

Bildschirmarbeit strengt die Augen an

Deswegen:

Wenn Sie täglich mehr als zwei Stunden ohne Unterbrechung oder mehr als drei Stunden mit Unterbrechungen arbeiten, haben Sie nach jeweils 50 Minuten Anspruch auf eine zehnminütige bezahlte Pause oder einen Tätigkeitswechsel

Machen Sie eine Pause oder einen Tätigkeitswechsel von 20 Minuten

Wichtig bei Tätigkeitswechsel. ..

Ihre Augen müssen sich entspannen können, während Sie etwas anderes tun

Lesen oder Schreiben auf Papier, das ist kein Gleichgewicht! Wenn Sie nichts anderes tun können, um Ihre Augen zu entlasten, haben Sie Anspruch auf eine bezahlte Bildschirmpause

Ihre Augen werden es Ihnen danken!

während du etwas anderes tust

Lesen oder Schreiben auf Papier, das ist kein Gleichgewicht! Wenn Sie nichts anderes tun können, um Ihre Augen zu entlasten, haben Sie Anspruch auf eine bezahlte Bildschirmpause

Ihre Augen werden es Ihnen danken! Abblenden! Übrigens können Sie auch während des Tätigkeitswechsels oder der Bildschirmpause am Bildschirmarbeitsplatz sitzen bleiben – allerdings darf der Bildschirm in dieser Zeit nicht angezeigt werden, damit sich Ihre Augen ausruhen können

Das AK bietet hierfür einen kostenlosen Bildschirmschoner an, den Sie hier herunterladen können

Übrigens können Sie auch während des Tätigkeitswechsels oder der Bildschirmpause am Bildschirmarbeitsplatz sitzen bleiben – allerdings darf der Bildschirm in dieser Zeit nicht angezeigt werden, damit sich Ihre Augen ausruhen können

Das AK bietet hierfür einen kostenlosen Bildschirmschoner an, den Sie hier herunterladen können

Bewegung ist Gold! Gerade im Sitzen bieten Aufsteh- und Bewegungspausen einen sinnvollen Stressausgleich

Was zählt nicht als Tätigkeitswechsel oder Bildschirmunterbrechung?

Kurze Telefonate oder ein Blick auf die Schreibtischunterlage sind keine Abwechslung und schon gar keine Pause! Einzelne kurze Unterbrechungen dürfen nicht auf die Pause angerechnet werden

Es ist auch nicht erlaubt, die 10-Minuten-Pause in mehrere Mini-Pausen aufzuteilen

Arbeitsaufträge während der Pause

Haben Sie eine Pause, müssen aber schnell einen Gast bedienen oder einen Anruf entgegennehmen? Dann ist das keine Pause, sondern zählt als normale Arbeitszeit

Das heißt, der Arbeitgeber muss diese Zeit bezahlen und darf sie nicht als Pause abziehen

Gleiches gilt natürlich auch, wenn Sie aufgrund des betrieblichen Ablaufs keine Möglichkeit haben, eine echte Pause einzulegen – etwa weil Sie alleine bei einer Arbeit im Geschäft sind und ständiger Kundenverkehr herrscht

In diesem Fall muss der Arbeitgeber Vorkehrungen treffen, damit der Bruch möglich ist, z Ersatz organisieren oder den Laden für eine halbe Stunde schließen.

Was ist, wenn ich die Pause durcharbeiten muss?

Sie können Ihre Pausen unterbrechen, „weil es nicht anders geht“, zum Beispiel ein Kollege fehlt oder unerwartet viel los ist? Das Durcharbeiten kommt leider viel zu oft vor

Aber deiner Gesundheit tust du damit nichts Gutes

Und: Ihr Arbeitgeber verstößt damit gegen ein Gesetz, das Sie vor Überarbeitung schützen soll

Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Sie auch Ihre Pause machen können

Wenn “Durcharbeiten” die Ausnahme ist:

Achten Sie darauf, dass Sie zumindest für die Arbeitszeit korrekt vergütet werden – d.h

Ihnen wird keine Pausenzeit abgezogen, obwohl Sie die ganze Zeit gearbeitet haben

Dokumentieren Sie deshalb Ihre Arbeitszeiten und Ausfälle minutengenau – so haben Sie eine Kontrollmöglichkeit und im Ernstfall Beweismittel zur Hand

Nutzen Sie zum Beispiel den AK-Zeitspeicher Ihres Handys

Wenn Durcharbeiten die Regel ist:

Schon wieder so wenig Personal eingeteilt, dass keine Zeit für den Gang zur Toilette bleibt – von einem entspannten Snack zur Mittagszeit ganz zu schweigen? Und das so gut wie immer? Dokumentieren Sie auch in diesem Fall Arbeitszeiten und Pausen sehr genau, wie im vorigen Punkt beschrieben

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Und: Kontaktieren Sie uns und schildern Sie uns Ihre Situation

Wir beraten Sie, was die nächsten Schritte sein könnten, um dieser Situation entgegenzuwirken

Wir tun jedoch nichts ohne Ihre Zustimmung

Kontakt

Hier finden Sie die Arbeiterkammer Hier finden Sie die Arbeiterkammer in Ihrem Bundesland

Kann ich meine Pausen verbringen, wo ich will?

Natürlich! Schließlich dient die Pause dazu, sich von der Arbeit zu erholen

Diese Zeit können Sie frei gestalten

Ob Sie Ihre Pause im Pausenraum verbringen möchten, falls vorhanden, oder lieber spazieren gehen und das Straßencafé nebenan besuchen, bleibt Ihnen überlassen – solange Sie Zeit haben

Gibt es einen Aufenthaltsraum? Das hängt von der Anzahl der Mitarbeiter ab

Ein Aufenthaltsraum ist Pflicht, wenn sich regelmäßig mehr als 12 Mitarbeiter gleichzeitig an Ihrem Arbeitsplatz aufhalten und diese die meiste Zeit nicht unterwegs sind, zum Beispiel auf Baustellen, externen Kundenterminen etc.

Außerdem muss ein Aufenthaltsraum vorhanden sein Aufenthaltsraum:

Wenn Sie täglich mehr als 2 Stunden im Freien arbeiten

Wenn es nicht möglich ist, sich in den Arbeitsräumen zu entspannen und etwas zu essen – zum Beispiel weil es dort staubig ist, es sehr kalt oder heiß ist, der Presslufthammer rattert, gefährliche Stoffe wie Chemikalien in der Nähe sind usw

Wie sollte der Pausenraum sein? ausgestattet sein?

Größe & Temperatur: Aufenthaltsräume am Arbeitsplatz müssen mehr sein als eine Besenkammer! Jeder auf den Raum angewiesenen Arbeitskraft muss gleichzeitig ein Luftfreiraum von mindestens 3,5 m 3 und eine freie Bodenfläche von mindestens 1 m 2 zur Verfügung stehen

Die Raumhöhe muss mindestens 2,5 m betragen

Im Innenraum darf es nicht kälter als 21°C sein.

Aufenthaltsräume am Arbeitsplatz müssen mehr sein als eine Besenkammer! Jeder auf den Raum angewiesenen Arbeitskraft muss gleichzeitig ein Luftfreiraum von mindestens 3,5 m und eine Bodenfreifläche von mindestens 1 m zur Verfügung stehen

Die Raumhöhe muss mindestens 2,5 m betragen

Im Innenraum darf es nicht kälter als 21°C sein

Schutz: Im Gemeinschaftsbereich sollten Sie vor Lärm, Schmutz oder gefährlichen Arbeitsmaterialien sowie vor Witterungseinflüssen wie Regen, Schnee oder praller Sonne geschützt sein

Stark verschmutzte Kleidung hat im Gemeinschaftsbereich nichts zu suchen und sollte nach Möglichkeit vermieden werden

Denn schmutzige Kleidung ist nicht nur unhygienisch, sie kann auch Schadstoffe in den Pausenraum tragen, die dann beim Essen leicht aufgenommen werden und auf Dauer krank machen

Im Gemeinschaftsbereich sollten Sie vor Lärm, Schmutz oder gefährlichen Arbeitsmaterialien sowie vor Witterungseinflüssen wie Regen, Schnee oder praller Sonne geschützt sein

Stark verschmutzte Kleidung hat im Gemeinschaftsbereich nichts zu suchen und sollte nach Möglichkeit vermieden werden

Denn schmutzige Kleidung ist nicht nur unhygienisch, sie kann auch Schadstoffe in den Pausenraum tragen, die dann beim Essen leicht aufgenommen werden und auf Dauer krank machen

Kühlen und Aufwärmen von Speisen: Es muss eine Möglichkeit zum Kühlen und Aufwärmen von Speisen und Getränken im Aufenthaltsraum (oder, wenn es nicht anders geht, an einem anderen Ort) geben

Im Aufenthaltsraum (oder, wenn es nicht anders geht, an anderer Stelle) muss es eine Möglichkeit geben, Speisen und Getränke zu kühlen und zu erwärmen

Sitzgelegenheiten: Der Aufenthaltsraum muss über ausreichend große Tische und Sitzgelegenheiten mit Rückenlehne verfügen Sie möchten weitere Informationen?

Wie genau müssen Arbeitsplätze gestaltet sein? Wie viele Toiletten und Waschgelegenheiten müssen vorhanden sein? Wie sieht es mit der Beleuchtung aus? Wo sind Brandschutz und Erste Hilfe geregelt? Alle Informationen dazu finden Sie in unserem Wie genau müssen Arbeitsplätze gestaltet sein? Wie viele Toiletten und Waschgelegenheiten müssen vorhanden sein? Wie sieht es mit der Beleuchtung aus? Wo sind Brandschutz und Erste Hilfe geregelt? Alle Informationen dazu finden Sie in unserer Broschüre „Sichere Arbeitsplätze“

Darf ich in der Pause Alkohol trinken? Ein schwüler Sommer und eine lange Mittagspause. .

Kann ich zu meinem Essen einen Sommerspritzer haben? Vorsicht beim Alkoholkonsum am Arbeitsplatz! Besteht im Betrieb ein Alkoholverbot, halten Sie sich bitte auch in der Pause daran

Sofern kein Alkoholverbot besteht, ist es in jedem Fall wichtig, dass Ihre Arbeitsleistung nicht durch Alkoholkonsum beeinträchtigt wird

Sie dürfen sich und andere nicht gefährden – zum Beispiel beim Bedienen von Maschinen

Warum sind Pausen so wichtig?

Dauerarbeit ist gefährlich

Denn nach 90 bis 120 Minuten Arbeit brauchen Körper und Geist eine Gelegenheit zur Regeneration

Wer keine Pausen einlegt, wird unkonzentriert und müde

Dies birgt ein erhöhtes Unfallrisiko während oder nach der Arbeit

Und schlechte Laune sowieso

Ununterbrochenes Arbeiten erhöht den Stresspegel

Probleme wie Schlafstörungen, Herz-Kreislauf-Probleme, Depressionen oder Burnout können die Folge sein

Pausen machen produktiv

Studien (Blasche 2020) zeigen, dass bereits eine fünfminütige Pause die Ermüdung um 9 % reduziert, eine Bewegungspause sogar um 13 %

Aus ergonomischer Sicht sollten etwa 10 % der Arbeitszeit für Pausen reserviert werden

Das klingt nach viel, zahlt sich aber gesundheitlich aus und steigert die Produktivität

Aber davon sind wir in Österreich weit entfernt! Unglücklicherweise!

Zu viel Arbeit, keine Ruhe – das betrifft zu viele!

Eine Umfrage von Stepstone aus dem Jahr 2019 zeigt: Mehr als die Hälfte der befragten Mitarbeiter (57 %) verzehren nicht einmal die volle Zeit ihrer Mittagspause!

der befragten Mitarbeiter (57 %) verzehren nicht einmal die gesamte Mittagspause! Mehr als ein Drittel (36 %) lässt die Mittagspause mehrmals pro Woche oder sogar ständig aus

Der Grund: zu viel Arbeit! Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass Pausen versäumt werden

Klar ist: Die Gewerkschaften haben das Recht auf Pausen nicht aus Spaß erkämpft – sondern weil Menschen krank werden, wenn sie unter Dauerstress stehen

Die positive Wirkung von Pausen auf einen Blick

Müdigkeit reduzieren

mehr Motivation und Leistung

weniger Unfälle

unterstützen Lernen, Gedächtnis und Problemlösung

weniger körperliche Beschwerden

mehr Produktivität (trotz Kurzarbeit!)

mehr Arbeitsengagement und Arbeitszufriedenheit

QUELLE DIESER ÜBERSICHT

Lkw-Fahrer: Probleme mit zu viel Alkohol | Panorama 3 | NDR Update

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Alkoholkontrollen ergeben: Fast jeder siebte pausierende Lkw-Fahrer trinkt, teilweise auch, wenn die nächste Tour bald bevorsteht. Ein Grund dafür sind die widrigen Lebensumstände, die der Beruf mit sich bringt.
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