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Top bescheinigung für nebeneinkommen Update

by Tratamien Torosace

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Table of Contents

Bescheinigung über Nebeneinkommen – Arbeitsagentur Aktualisiert

Bescheinigung über Nebeneinkommen . nach § 313 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III) Kundennummer. Bitte Hinweise auf der Rückseite beachten! Hinweis für den Arbeit- oder Auftraggeber: Bitte füllen Sie die Bescheinigung vollständig aus.

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Arbeitslosengeld beantragen: 7 Tipps für den Antrag auf … New

20/04/2020 · Bescheinigung über Nebeneinkommen Formular für den Antrag auf Arbeitslosengeld 1 Um das Arbeitslosengeld 1 zu beantragen, müssen Sie ein spezielles Formular „ Antrag auf Arbeitslosengeld 1“ ausfüllen.

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Beantragung Voraussetzungen, Fristen und Unterlagen Arbeitslosengeld: So beantragen Sie Arbeitslosengeld 1 richtig! Das wichtigste:

Voraussetzung: Sie müssen arbeitslos sein bzw

Sie müssen arbeitslos oder in Ausbildung sein

teilnehmen, in den letzten 2 Jahren mindestens 12 Monate gearbeitet haben und beitragspflichtig sind,

Arbeitssuchend, arbeitslos gemeldet und jünger als 65 Jahre

7 Tipps für Ihren Antrag auf Arbeitslosengeld 1

Beachten Sie die Meldefristen, um nicht gesperrt zu werden! Melden Sie sich gleich nach der Kündigung als arbeitssuchend an! Eine telefonische Voranmeldung ist möglich, um den Abgabetermin nicht zu verpassen

Spätestens am ersten Tag Ihrer Arbeitslosigkeit arbeitslos melden und ALG1 beantragen! Prüfen Sie, ob sich eine spätere Bewerbung lohnt, wenn Sie kurz vor dem 50., 55

oder 58

Lebensjahr stehen! Beantragen Sie einen Vorschuss, wenn Ihr Antrag länger bearbeitet wird

Nach dem Studium sollten Sie sich arbeitssuchend melden

Sie können bis zu 500 € Ihrer Bewerbungskosten erstattet bekommen! Arbeitslosengeld beantragen – Dauer

Wie lange dauert die Bearbeitung eines Antrags auf Arbeitslosengeld? Die Bearbeitungszeit beträgt bei vollständigen Unterlagen in der Regel zwei bis drei Wochen

Wenn Sie Ihre Bewerbung persönlich einreichen, wird diese umgehend in Ihrem Beisein bearbeitet

Am Ende des Monats wird das Arbeitslosengeld rückwirkend überwiesen

Arbeitslosengeld beantragen – Frist

Melden Sie sich rechtzeitig an! Eine verspätete Anmeldung kann zu einer Kürzung des Arbeitslosengeldes führen

Das Sozialgesetzbuch unterscheidet zwei Arten der Meldung: Sie müssen sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend und arbeitslos melden

Tipp: Das geht auch telefonisch oder online! Sie können sich auch online oder telefonisch – Tel.: 0800 4 5555 00 – kostenlos als Zeitarbeitssuchender anmelden

Für die notwendige persönliche Anmeldung als Arbeitsuchender können Sie dann einen späteren Nachholtermin bei der Agentur für Arbeit vereinbaren

Bis wann muss ich mich arbeitssuchend melden? Wenn Sie von Ihrer Kündigung erfahren, sollten Sie sich umgehend arbeitssuchend melden

Ab diesem Zeitpunkt kann die Agentur für Arbeit Sie bei der Stellensuche unterstützen

Sie müssen sich persönlich bei einer Agentur für Arbeit und spätestens drei Monate vor Beginn der Arbeitslosigkeit melden, wenn Sie es erst drei Tage nach Zugang der Kündigung wissen

Meldepflichtig sind Sie auch, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Weiterbeschäftigung in Aussicht stellt

Versäumen Sie diese Frist, verlieren Sie für eine Woche Ihr Arbeitslosengeld

Tipp: Der richtige Zeitpunkt für die Bewerbung Wenn Sie kurz vor Ihrem 50., 55

oder 58

Geburtstag stehen, kann es für Sie günstiger sein, sich nach Ihrem Geburtstag arbeitslos zu melden! Mit Vollendung des 50., 55

und 58

Lebensjahres verlängert sich die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes auf 15, 18 bzw

24 Monate

Bei verspäteter Anmeldung können Sie bis zu sechs Monate länger Arbeitslosengeld 1 beziehen

Nach einer Entscheidung des hessischen Landgerichts ist die Agentur für Arbeit verpflichtet, Sie über die Vorteile der Nachmeldung zu informieren (Az: L 7/10 AL 185/04I).

Wann kann ich mich arbeitslos melden und Arbeitslosengeld beantragen? Spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit (frühestens drei Monate im Voraus) müssen Sie sich persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden

Die Arbeitslosmeldung ist Voraussetzung für den Bezug von Arbeitslosengeld

Nachträgliche Beantragung von Arbeitslosengeld Eine rückwirkende Beantragung von Arbeitslosengeld 1 ist nicht möglich

Das Arbeitslosengeld erhalten Sie erst ab dem Zeitpunkt der Antragstellung

Arbeitslosengeld-Vorschuss beantragen Wenn das Antragsverfahren länger dauert, können Sie einen Arbeitslosengeld-Vorschuss beantragen

Die Höhe des Arbeitslosengeldes wird vorläufig geschätzt und später berechnet

Dokumenten-Checkliste – Antrag auf Arbeitslosengeld ausfüllen

Wie und wo beantrage ich Arbeitslosengeld? Als Arbeitsloser erhalten Sie Ihr Arbeitslosengeld nur, wenn Sie sich persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet haben

Um sich arbeitslos zu melden, müssen Sie einen Termin bei der für Ihren Wohnort zuständigen Agentur für Arbeit vereinbaren

Was brauchen Sie, um sich anzumelden? Wichtig: Unterlagen für die Arbeitslosmeldung Antrag auf Arbeitslosengeld 1

Personalausweis

Funktionen zum Lohnsteuerabzug

Lebenslauf

Bewilligungsbescheid, Leistungsnachweis über früheren Bezug von Arbeitslosengeld, Notstandshilfe oder Unterhaltsgeld

Leistungsnachweis über früheren Bezug von Arbeitslosengeld, Notstandshilfe oder Unterhaltsgeld Arbeitsbescheinigung, Beiblatt zur Arbeitsbescheinigung

Beiblatt zum Kündigungsschreiben der Arbeitsbescheinigung

Erklärung zum Arbeitsauftrag

Bescheinigung über den Erhalt des Krankengeldes

Bescheinigung über zusätzliches Einkommen

Antragsformular für Arbeitslosengeld 1

Um Arbeitslosengeld 1 zu beantragen, müssen Sie ein spezielles Formular „Antrag auf Arbeitslosengeld 1“ ausfüllen

Das Antragsformular erhalten Sie bei der Anmeldung von der Agentur für Arbeit

Den Antrag können Sie online über den eService „Arbeitslosengeld beantragen“ der Agentur für Arbeit ausfüllen

Bevor Sie zur Agentur für Arbeit gehen, sollten Sie unbedingt die Arbeitsbescheinigung von Ihrem bisherigen Arbeitgeber ausfüllen lassen

Bestehen Sie auf die rechtzeitige Zustellung der Arbeitsbescheinigung und kontrollieren Sie deren Vollständigkeit

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen diese Bescheinigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuhändigen oder elektronisch per Post zusenden zu lassen

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Download: Arbeitsbescheinigung ->

Weitere Dokumente

Vergessen Sie nicht, Ihren Personalausweis mitzunehmen, da Ihre Identität bei der Anmeldung nachgewiesen werden muss

Bereiten Sie Ihren Besuch bei der Agentur für Arbeit vor: Im Antrag müssen Sie die letzten sieben Beschäftigungsjahre vor Ihrer Arbeitslosigkeit angeben

Nehmen Sie Ihren Lebenslauf mit

Wichtig ist, alle Einkünfte in dieser Zeit nachweisen zu können

Außerdem sollten Sie Unterlagen wie die Lohnsteuerkarte, Krankengeld- und Elterngeld- bzw

Mutterschaftsgeldbezugsnachweise einreichen

Zur Feststellung der Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld benötigen Sie das Kündigungsschreiben und die Erklärung zur Aufgabe der Erwerbstätigkeit

Wer kann Arbeitslosengeld beantragen?

Sie können Arbeitslosengeld beantragen, wenn Sie arbeitslos sind oder an einer beruflichen Weiterbildung teilnehmen

Eine weitere wichtige Voraussetzung ist, dass Sie bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind und jünger als 65 Jahre sind

Außerdem sollten Sie in den letzten zwei Jahren mindestens 12 Monate einer beitragspflichtigen Beschäftigung nachgegangen sein

Nach der Ausbildung Arbeitslosengeld beantragen

Arbeitslosengeld 1 können Sie nach Abschluss einer Berufsausbildung oder nach Abbruch einer mindestens einjährigen Berufsausbildung beantragen

Wie viel Sie ausbezahlt bekommen, hängt von der Ausbildungsvergütung innerhalb der letzten 52 Wochen ab

Wenn Sie zu wenig verdient haben, führt die Agentur für Arbeit eine Sonderprüfung durch

Arbeitslosengeld nach Studium oder Schule beantragen

Arbeitslosengeld 1 können Sie voraussichtlich nicht direkt nach dem Studium beantragen

In den meisten Fällen haben Sie nur Anspruch auf Arbeitslosengeld 2 (auch Harz IV)

Die monatliche Rate beträgt 409 Euro, zzgl

Miete und Nebenkosten

Tipp: Melden Sie sich nach dem Studium als arbeitssuchend an! Auch wenn Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, lohnt es sich, sich arbeitssuchend zu melden

Die Agentur für Arbeit unterstützt Sie bei der Jobsuche und Sie können sich Ihre Bewerbungskosten erstatten lassen: 5 Euro pro Bewerbung, bis zu 500 Euro im Jahr

Als Selbständiger Arbeitslosengeld beantragen

Wenn Sie als Selbständiger in die freiwillige Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben, können Sie Arbeitslosengeld beantragen

Beantragung von Arbeitslosengeld während der Elternzeit

Wenn Sie nach der Elternzeit arbeitslos werden, haben Sie in der Regel Anspruch auf Arbeitslosengeld

Dies ist der Fall, wenn Sie in den letzten zwei Jahren mindestens 12 Monate erwerbstätig waren und beitragspflichtig sind

Die Elternzeit wird für die gesamten drei Jahre als Versicherungspflichtzeit angerechnet

Wenn Sie in den letzten zwei Jahren an mindestens 150 Tagen Lohn bezogen haben, beträgt Ihr Arbeitslosengeld 67 Prozent Ihres Nettogehalts

Wenn Sie mindestens 150 Tage nicht gearbeitet haben, errechnet die Agentur für Arbeit anhand Ihrer Qualifikation einen fiktiven Lohn

Beantragung von Arbeitslosengeld nach Krankengeld

Wenn Sie gekündigt wurden oder Ihr Krankengeld abgelaufen ist, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld in Höhe des Vorjahresverdienstes

Die Zeit, in der Sie Krankengeld bezogen haben, wird nicht berücksichtigt

Der Bemessungszeitraum verlängert sich und der Berechnung werden die zwölf Monate vor Antragstellung zugrunde gelegt, in denen Sie Ihr reguläres Gehalt bezogen haben

Beantragung von Arbeitslosengeld nach einem Auslandsaufenthalt

Um nach Ihrem Auslandsaufenthalt Arbeitslosengeld beziehen zu können, müssen Sie mindestens einen Tag nach Ihrem Auslandsaufenthalt eine versicherungspflichtige Beschäftigung in Deutschland nachweisen

Bei der Veranlagung wird Ihnen Ihr zuletzt in Deutschland verdientes Arbeitsentgelt angerechnet

Eine Ausnahme bilden sogenannte Grenzgänger, die durch die Beschäftigung bei einem Ausländer einen direkten Anspruch auf deutsches Arbeitslosengeld haben

Tipp: Jobsuche im EU-Ausland Sie sind arbeitslos gemeldet und möchten in der EU einen Job suchen? Dann können Sie Ihren Arbeitslosenanspruch für drei (maximal sechs) Monate mit ins Ausland nehmen

Das Arbeitslosengeld können Sie dann auch im EU-Ausland beziehen, die Höhe des Arbeitslosengeldes ändert sich nicht

Über den Autor Dieser Artikel wurde von Vera Kopecky erstellt und zuletzt geändert

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Für offen und lose angebotene Lebensmittel sollten für die Kunden in jedem Fall Einmalhandschuhe zur Verfügung stehen. Beschäftigte, die kürzlich aus einem Risikogebiet ausgereist sind oder Kontakt zu einem bestätigten COVID-19-Fall hatten, sollen sich vor Aufnahme der Tätigkeit mit dem örtlichen Gesundheitsamt in Verbindung setzen.

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Wo erhalte ich Informationen zum Kurzarbeitergeld? Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales stellt umfangreiche Informationen und eine Übersicht über häufig gestellte Fragen und Antworten zur Verfügung

Wer kann Kurzarbeitergeld beantragen? Jedes Unternehmen, das aufgrund des Corona-Virus Arbeit verloren hat

Davon ist in der Regel auszugehen, wenn zentrale Maßnahmen wie die Schließung von Geschäften oder öffentlichen Einrichtungen sowie Kinderbetreuungsverbote angeordnet werden

Mindestens ein Mitarbeiter ist in dem betreffenden Unternehmen beschäftigt

Die persönlichen Anspruchsvoraussetzungen müssen erfüllt sein

Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer in einem ungekündigten sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis steht

Der Betrieb oder der Betriebsrat muss der Agentur für Arbeit den Arbeitsausfall unverzüglich schriftlich mitteilen

Der Arbeitsausfall kann online über das Portal der Agentur für Arbeit gemeldet werden

Sie können auch die Nummer des Arbeitgeberservices der Agentur für Arbeit (0800 – 4 5555 20) wählen und werden zu einem Ansprechpartner vor Ort durchgestellt

Die Kolleginnen und Kollegen in den Agenturen sind aufgrund der aktuellen Situation unter anderen lokalen Servicenummern erreichbar: Agentur für Arbeit Bad Kreuznach 0671 850696 Agentur für Arbeit Kaiserslautern-Pirmasens 0631 3641888 Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen 0261 405405 Agentur für Arbeit Ludwigshafen 0621 5993888 Agentur für Arbeit Mainz 06131 248777 Agentur für Arbeit Montabaur 02602 123700 Agentur für Arbeit Landau 06341 958901

06341 958902 06341 958903 Neuwied Agentur für Arbeit 02631 891777 Agentur für Arbeit Trier 0651 2051111

Welche Rolle spielen der Betriebsrat oder andere innerbetriebliche Regelungen bei der Einführung von Kurzarbeit? Voraussetzung für die Einführung von Kurzarbeit in einem Unternehmen ist die Zustimmung des Betriebsrats

Etwaige Kündigungsfristen sind zu beachten

In Betrieben ohne Betriebsrat und ohne Tarifverträge zur Kurzarbeit müssen alle betroffenen Beschäftigten der Kurzarbeit zustimmen

Hierfür sind individuelle Vereinbarungen zu treffen

Besteht im Arbeitsvertrag eine Klausel zur Kurzarbeit, ist diese zu beachten

Was passiert, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht auf die Einführung von Kurzarbeit einigen können? Gemäß § 87 Abs

1 Nr

3 BetrVG hat der Betriebsrat bei der Einführung von Kurzarbeit ein Mitbestimmungsrecht

Konkret bedeutet dies: Können sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht darauf einigen, ob und wie Kurzarbeit eingeführt werden soll, können sowohl Arbeitgeber als auch Betriebsrat die Schlichtungsstelle anrufen

Das Urteil der Schlichtungsstelle ersetzt die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (vgl

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§ 87 Abs

2 BetrVG)

Können auch Geschäftsführer oder Selbständige Kurzarbeitergeld erhalten? Voraussetzung für die Gewährung von Kurzarbeitergeld ist ein ungekündigtes sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis

Bei Selbständigen ist dies in der Regel nicht der Fall, sodass Kurzarbeitergeld meist nicht gewährt wird

Wenn Sie kein oder nur ein geringes Einkommen erzielen, können Sie Leistungen der Grundsicherung beim Jobcenter beantragen (https://www.arbeitsagentur.de /arbeitslose-arbeitssuche/arbeitslosengeld-2)

Um einen schnellen Zugang zu den Leistungen nach dem SGB II zu erhalten, ist eine vereinfachte Antragstellung möglich

Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link https://www.arbeitsagentur.de/corona-faq-grundsicherung.

Darüber hinaus können Sie über die kostenlose Hotline der Bundesagentur für Arbeit Ihre Fragen zum vereinfachten Zugang zu SGB-Leistungen II beantworten (Tel.: 0800 4 5555 23)

Können Leiharbeitnehmer auch Kurzarbeitergeld erhalten?

Ja, auch befristet Beschäftigte können Kurzarbeitergeld beziehen

Können gekündigte Beschäftigte auch Kurzarbeitergeld erhalten? Nein, gekündigte Arbeitnehmer können nach der Kündigung kein Kurzarbeitergeld erhalten

Können geringfügig Beschäftigte auch Kurzarbeitergeld erhalten?

Nein, Teilzeitbeschäftigte können kein Kurzarbeitergeld erhalten

Können Auszubildende auch Kurzarbeitergeld beziehen?

In bestimmten Fällen können Auszubildende auch Kurzarbeitergeld beziehen

Allerdings erst nach einem Arbeitsausfall von 6 Wochen bzw

30 Arbeitstagen

Bis dahin erhalten sie die volle Ausbildungsvergütung

Auszubildende sind jedoch in der Regel nicht von Kurzarbeit betroffen

Der Ausbildungsbetrieb muss versuchen, die Ausbildung fortzusetzen, beispielsweise durch eine Änderung des Ausbildungsplans oder die Unterbringung von Auszubildenden in einer anderen Abteilung

Doch wegen des Coronavirus bleibt vielen Unternehmen kaum eine andere Wahl, insbesondere wenn der Betrieb geschlossen werden muss

Auch für Auszubildende kommt in einem solchen Fall Kurzarbeit infrage

Kurzarbeitergeld kann ohne weiteres auch für Auszubildende gezahlt werden, die nach Abschluss der Berufsausbildung eine (befristete oder unbefristete) pflichtgebundene Beschäftigung aufnehmen Versicherung bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber

Wie lange kann Kurzarbeitergeld bezogen werden?

Kurzarbeitergeld kann grundsätzlich für 12 Monate bezogen werden

Unterbrechungen von mindestens 1 Monat können den Bezugszeitraum verlängern

Aber Achtung: Bei Unterbrechungen von 3 Monaten oder länger muss Kurzarbeit neu gemeldet werden

Die Bundesregierung kann den Bezugszeitraum durch Rechtsverordnung auf 24 Monate verlängern

Muss der Arbeitgeber Lohn im Voraus zahlen? Ja, das Kurzarbeitergeld ist eine sogenannte Erstattungsleistung und wird dem Arbeitgeber rückwirkend erstattet

Muss der Arbeitgeber weiterhin die Sozialversicherungsbeiträge zahlen? Ja, der Arbeitgeber muss die Sozialversicherungsbeiträge weiterhin mit dem Lohn abführen (d.h

es muss der volle Arbeitnehmer- und Arbeitnehmeranteil gezahlt werden)

Der Arbeitgeber erhält die gezahlten Beiträge vollständig erstattet – rückwirkend ab dem 1

März 2020 bis Ende 2020

Wo muss ich meinen Antrag auf Kurzarbeitergeld stellen? Zuständig ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk sich die für den Arbeitgeber zuständige Lohnbuchhaltung befindet

Was sind die Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld? Es muss ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen

Diese liegt vor, wenn ihr ein wirtschaftliches Ereignis, insbesondere eine schlechte Wirtschaftslage oder ein unabwendbares Ereignis zugrunde liegt

Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn wegen des Coronavirus keine Lieferungen erfolgen und dadurch die Arbeitszeit reduziert werden muss oder staatliche Schutzmaßnahmen dafür sorgen, dass der Betrieb vorübergehend geschlossen wird

Kurzarbeitergeld beschlossen

Bisher musste mindestens ein Drittel der Beschäftigten eines Unternehmens von einem Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent im jeweiligen Kalendermonat betroffen sein, damit ein Unternehmen Kurzarbeitergeld beantragen konnte, diese Schwelle wurde auf 10 Prozent gesenkt

Das geltende Recht verlangt derzeit, dass in Betrieben, in denen Vereinbarungen zur Arbeitszeitschwankung genutzt werden, diese auch zur Vermeidung von Kurzarbeit eingesetzt und in die roten Zahlen gefahren werden

Auf diese Regelung soll ganz oder teilweise verzichtet werden können

Allerdings müssen die in der künftigen Rechtsverordnung geltenden Mindestanforderungen erfüllt sein.

Arbeitgeber sollten auch erwägen, Mitarbeiter (ggf

vorübergehend) zu versetzen, um die Zahlung von Kurzarbeitergeld zu vermeiden

Außerdem müssen zuvor wirtschaftlich sinnvolle Gegenmaßnahmen wie Lagerarbeiten, Aufräum- und Reparaturarbeiten getroffen worden sein

Muss ein Arbeitgeber Kurzarbeit für das gesamte Unternehmen melden oder können nur Abteilungen betroffen sein? Kurzarbeit muss nicht für das gesamte Unternehmen eingeführt und gemeldet werden

Die Kurzarbeit kann auch auf einzelne Unternehmensbereiche beschränkt werden

Können Leiharbeitnehmer auch Kurzarbeitergeld erhalten?

Kurzarbeitergeld kann künftig auch für Leiharbeitnehmer möglich sein

Können auch Sozialversicherungsbeiträge erstattet werden? Künftig soll eine vollständige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge möglich sein

Sozialversicherungsbeiträge können erstmals im März 2020 erstattet werden

Es bedarf der Vereinbarung und Einführung arbeitsrechtlich zulässiger Kurzarbeit, die Auszahlung ist erst ab diesem Tag möglich

Wie lange kann Kurzarbeitergeld gezahlt werden?

Die gesetzliche Förderdauer beträgt derzeit 12 Monate

Sie kann durch Rechtsverordnung des BMAS auf bis zu 24 Monate verlängert werden

Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld für die betroffenen Mitarbeiter? Das Kurzarbeitergeld wird in gleicher Höhe wie das Arbeitslosengeld gezahlt

Sie beträgt 60 Prozent (Beschäftigte ohne Kinder) bzw

67 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind) der Differenz zwischen dem pauschalierten Nettolohn, der ohne Arbeitsausfall gezahlt worden wäre, und dem pauschalierten Nettolohn vom tatsächlich erhaltenen Lohn

Mit Inkrafttreten des Sozialschutzpakets II wurde das Kurzarbeitergeld bis zum 31

Dezember 2020 erhöht

Beschäftigte, deren Arbeitszeit um mindestens 50 Prozent reduziert wurde

– ab dem 4

Bezugsmonat 70 Prozent (Beschäftigte ohne Kinder) und 77 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind) und

– ab dem 7

Bezugsmonat 80 Prozent (Beschäftigte ohne Kinder) und 87 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind)

die Differenz zwischen dem pauschalierten Nettolohn, der ohne Arbeitsausfall gezahlt worden wäre, und dem pauschalierten Nettolohn aus dem tatsächlich erhaltenen Lohn

Die Tabellen zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes finden Sie hier.

Wurde die Nebentätigkeit vor Beginn der Kurzarbeit ausgeübt, ergeben sich keine Auswirkungen

Es wird nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet

Nehmen Beschäftigte während des Bezugs von Kurzarbeitergeld eine Nebentätigkeit auf, wird das hieraus erzielte Entgelt grundsätzlich auf das Kurzarbeitergeld angerechnet, weil es zu einer Erhöhung des tatsächlich erzielten Entgelts kommt

Allerdings ist aufgrund der aktuellen Situation eine Ausnahme in § 421c SGB III zulässig

Nehmen Sie eine Nebentätigkeit in einem systemrelevanten Bereich auf, werden die Nebeneinkünfte im Zeitraum vom 1

April 2020 bis zum 31

Oktober 2020 nicht angerechnet, sofern das Entgelt aus den Nebeneinkünften das verbleibende tatsächliche Entgelt nicht übersteigt die Zielvergütung

Die Verordnung zur Bestimmung kritischer Infrastrukturen nach dem Gesetz über das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (https://www.gesetze-im-internet.de/bsi-kritisv/BJNR095800016.html)

Schutzpaket II wurden die Zuverdienstmöglichkeiten zum Kurzarbeitergeld nochmals ausgebaut

Ab Mai 2020 bis Jahresende ist es in allen Berufen möglich, Zuverdienste bis zur Höhe des ursprünglichen Einkommens ohne Anrechnung auf das Kurzarbeitergeld zu erzielen

Wie wird das Kurzarbeitergeld berechnet?

Die geleisteten Arbeitsstunden, Ausfallzeiten und Fehlzeiten sind in Arbeitszeitnachweisen zu erfassen

Die Abrechnung für den jeweiligen Kalendermonat muss vom Arbeitgeber innerhalb von 3 Monaten (Beginn der Frist am Ende des beantragten Kalendermonats) eingereicht werden

Am Ende des Arbeitsausfalls erfolgt eine Prüfung, da Kurzarbeitergeld unter Vorbehalt gezahlt wird

Gemeinnützige Unternehmen wie Vereine, Schulen, Kitas oder Kulturschaffende wie Theater erhalten Kurzarbeitergeld?

Gemeinnützige Unternehmen wie Vereine, aber auch Kitas und Kulturschaffende wie Theater können im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie grundsätzlich Kurzarbeitergeld erhalten

Muss Ihre Einrichtung durch eine behördliche Maßnahme geschlossen werden, handelt es sich um ein unabwendbares Ereignis nach § 96 Abs

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1 Satz 1 Nr

1 SGB III

Kommt es zu einem erheblichen Arbeitsausfall im Betrieb mit Lohnausfall für die Beschäftigten, kann das Kurzarbeitergeld bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen gewährt werden

Müssen Beschäftigte ihren Resturlaub bzw

Jahresurlaub und allfällige Überstunden genommen haben, bevor sie mit dem Bezug von Kurzarbeitergeld beginnen können? Bestehen noch übertragbare Urlaubsansprüche aus dem Vorjahr, sind diese zur Vermeidung der Zahlung von Kurzarbeitergeld zu verwenden

Anders verhält es sich, wenn der vorrangige Urlaubswunsch des Arbeitnehmers einer anderweitigen Nutzung des Resturlaubs entgegensteht

Um Arbeitsausfälle zu vermeiden, kann auch die Inanspruchnahme des laufenden Jahresurlaubs in Betracht gezogen werden

Aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie sieht die Bundesagentur für Arbeit zur Vermeidung von Arbeitsausfällen bis zum 31.12.2020 von der Beantragung von Urlaub für das laufende Kalenderjahr ab

Für die verbleibende Urlaubszeit gilt etwas anderes (siehe oben)

Auch die Streichung von Überstunden und Arbeitszeitkonten muss grundsätzlich mit einbezogen werden, um die Zahlung von Kurzarbeitergeld zu vermeiden

Der Schutz des Arbeitszeitguthabens ist auf den Betrag begrenzt, der über 10 Prozent der Jahresarbeitszeit angespart wurde oder seit mehr als einem Jahr unverändert besteht

Nach den aktuellen gesetzlichen Anpassungen zum Kurzarbeitergeld wird jedoch der Aufbau negativer Arbeitszeitsalden vermieden, auch wenn dies aufgrund des Arbeitsvertrags oder anderer betrieblicher Regelungen möglich wäre.

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§ 145 SGB III Minderung der Leistungsfähigkeit Aktualisiert

§ 312a Arbeitsbescheinigung für Zwecke des über- und zwischenstaatlichen Rechts § 313 Nebeneinkommens­bescheinigung § 313a Elektronische Bescheinigung § 314 Insolvenzgeldbescheinigung. Dritter Unterabschnitt. Auskunftspflichten § 315 Allgemeine Auskunftspflicht Dritter § 316 Auskunftspflicht bei Leistung von Insolvenzgeld

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§ 145 SGB III Leistungsminderung

(1) Anspruch auf Arbeitslosengeld hat auch, wer nicht arbeitslos ist, nur weil er wegen Minderung seiner Leistungsfähigkeit eine versicherungspflichtige Beschäftigung von mindestens 15 Stunden in der Woche für mehr als sechs Stunden nicht ausüben kann Monate unter den für ihn auf dem bevorstehenden Arbeitsmarkt in Betracht kommenden Bedingungen ohne Berücksichtigung der Minderung der Leistungsfähigkeit, wenn eine Erwerbsminderung im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung nicht festgestellt wurde

Die Feststellung, ob eine Erwerbsminderung vorliegt, trifft der zuständige Träger der gesetzlichen Rentenversicherung

Kann sich die leistungsgeminderte Person aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen nicht persönlich arbeitslos melden, kann die Meldung durch eine Vertretung erfolgen

Die leistungsgeminderte Person muss sich unverzüglich persönlich bei der Agentur für Arbeit melden, sobald der Grund für die Verhinderung entfallen ist

(2) Die Agentur für Arbeit hat die leistungsgeminderte Person unverzüglich aufzufordern, einen Antrag auf Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder zur Teilhabe am Arbeitsleben zu stellen

Stellt sie diesen Antrag fristgerecht, gilt er als im Zeitpunkt der Antragstellung auf Arbeitslosengeld gestellt

Stellt die leistungsgeminderte Person keinen Antrag, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld ab dem Tag nach Ablauf der Frist bis zu dem Tag, an dem sie Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder Teilhabe am Erwerbsleben oder einen Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung beantragt Kapazität

Kommt die leistungsgeminderte Person ihrer Mitwirkungspflicht gegenüber dem Träger der medizinischen Rehabilitation oder Teilhabe am Arbeitsleben nicht nach, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld ab dem Tag nach der unterlassenen Mitwirkung bis zum Tag, an dem die Mitwirkung erfolgt für

Satz 4 gilt entsprechend, wenn der Leistungsgeminderte durch sein Verhalten die Feststellung der Erwerbsminderung verhindert

(3) Wenn dem Leistungsgeminderten von einer gesetzlichen Rentenversicherung Übergangsgeld oder eine Erwerbsminderungsrente zugesprochen wird Einrichtung wegen einer Rehabilitationsmaßnahme, so hat die Bundesanstalt Anspruch auf Erstattung nach § 103 des Zehnten Buches

Hat der Träger der gesetzlichen Rentenversicherung Leistungen nach Satz 1 mit befreiender Wirkung an den Leistungsmindernden oder einen Dritten gezahlt, hat der Empfänger des Arbeitslosengeldes diese insoweit zu erstatten.

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§ 159 SGB III Ruhen bei Sperrzeit – Sozialgesetzbuch (SGB Aktualisiert

die bei der Agentur für Arbeit als arbeitsuchend gemeldete (§ 38 Absatz 1) oder die arbeitslose Person trotz Belehrung über die Rechtsfolgen eine von der Agentur für Arbeit unter Benennung des Arbeitgebers und der Art der Tätigkeit angebotene Beschäftigung nicht annimmt oder nicht antritt oder die Anbahnung eines solchen Beschäftigungsverhältnisses, insbesondere das …

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1.

der Arbeitslose das Arbeitsverhältnis beendet oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten herbeigeführt und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit verursacht hat (Sperrfrist bei Arbeitsaufgabe)

2

der Arbeitslose, der bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet (§ 38 Abs

1) oder trotz Belehrung über die Rechtsfolgen arbeitslos ist, eine von der Agentur für Arbeit angebotene Stelle nicht annimmt oder annimmt , unter Angabe des Arbeitgebers und der Art der Tätigkeit, oder die Anbahnung eines solchen Arbeitsverhältnisses, insbesondere die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs, durch ihr Verhalten verhindert (Sperrfrist bei Arbeitsverweigerung), 3.

der Arbeitslose, trotz Belehrung über die Rechtsfolgen nicht nachweist, dass er die von der Agentur für Arbeit geforderte Eigenleistung erbracht hat (Sperrfrist bei Eigenleistungsmangel)

4

die trotz Belehrung über die Rechtsfolgen die Teilnahme an einer Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (§ 45) oder einer Maßnahme zur beruflichen Aus- oder Weiterbildung oder einer Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben ablehnt (Sperrfrist bei einer beruflichen Eingliederung Maßnahme wird abgelehnt)

),

5.

der Arbeitslose die Teilnahme an einer in Nummer 4 genannten Maßnahme abbricht oder durch maßnahmenwidriges Verhalten den Ausschluss von einer dieser Maßnahmen begründet (Sperrfrist beim Abbruch einer beruflichen Eingliederungsmaßnahme)

6.

der Arbeitslose nach Aufforderung durch die Agentur für Arbeit die Teilnahme an einem Integrationskurs nach § 43 AufenthG oder an einem Kurs zur berufsbezogenen Deutschsprachförderung nach § 45a AufenthG ablehnt Aufenthaltsgesetz trotz Belehrung über die Rechtsfolgen Integration erforderlich ist (Sperrfrist bei Ablehnung eines Integrationskurses oder berufsbezogener Deutschförderung)

7.

der Arbeitslose die Teilnahme an einem in Nummer 6 genannten Kurs abbricht oder den Ausschluss von einem dieser Kurse durch maßnahmenwidriges Verhalten begründet (Sperrfrist bei Abbruch eines Integrationskurses oder berufsbezogener Deutschförderung)

8.

der Arbeitslose einer Aufforderung der Agentur für Arbeit, sich zu einer ärztlichen oder psychologischen Untersuchung (§ 309) anzumelden oder zu erscheinen, trotz Belehrung über die Rechtsfolgen (Sperrfrist bei Nichtbestehen) nicht nachkommt oder nicht nachgekommen ist anzumelden)

9.

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