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Top bewerbungsschreiben gastronomie vorlage Update New

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema bewerbungsschreiben gastronomie vorlage


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Lebenslauf Lehrer Muster | Lebenslauf Lehrer Vorlage … Aktualisiert

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Name: Alexander MüllerAnschrift: Musterstraße 1b, 60389 Frankfurt a

MainE-Mail: [email protected]: 069/12345Geburtsort: Frankfurt a

MainGeburtstag: 30

April 1980

Berufserfahrung

Lehrer (Fächer: Deutsch und Geschichte) am Goethegymnasium, Frankfurt a

Hauptsächlich

August 2006 bis Juli 2014

– Unterricht im Wechsel der Klassen 5 bis 13

– Klassenübernahme als Klassenlehrer

– Geschäftsführung der Theater AG

– Ausgewählter Tutor seit 2008

Referendariat am Schillergymnasium, Wiesbaden

August 2004 bis Juli 2006

– Besuch der Studienseminare Deutsch und Geschichte

– Übernahme einzelner Klassen und Unterrichtseinheiten

Praktikantin am Lessinggymnasium, Mainz

März 2002 bis April 2002

– Pflichtpraktikum während des Studiums

– Erwerb von Einzelunterricht in Deutsch

– Hospitationen im Deutsch- und Geschichtsunterricht

Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten

Sprachkenntnisse:

– Deutsch (Muttersprache)

– Flüssiges Englisch)

Technische Fähigkeiten:

– Sicherer Umgang mit Word, Excel und PowerPoint

– Grundkenntnisse im Buchdruck

Ausbildung/akademischer Werdegang

2006: Abschluss des Referendariats mit dem 2

Staatsexamen

Studienseminar, Wiesbaden

2004: Abschluss des Lehramtsstudiums mit dem 1

Staatsexamen

Goethe-Universität Frankfurt

2002 bis 2004: Lehramtsstudium an Gymnasien an der Goethe-Universität Frankfurt

Fächer: Deutsch und Geschichte

1999 bis 2002: Lehramtsstudium für Gymnasien an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

Fächer: Deutsch, Geschichte und Politik

1999: Abitur an der Kaiser-Wilhelm-Schule, Frankfurt a

Hauptsächlich

Bewerbungsschreiben in Word erstellen – professionelles Anschreiben [DIN 5008, Tutorial, Muster] New Update

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Infografik: Struktur des Bewerbungsschreibens

Briefkopf im Bewerbungsschreiben

Ihr Anschreiben beginnt mit einem formalen Baustein: dem Briefkopf

Sie enthält Ihre Kontaktdaten, die Empfängeradresse des Unternehmens, Versandort und -datum, eine aussagekräftige Betreffzeile und die persönliche Anrede des Adressaten, wie in der folgenden Grafik dargestellt: Beispiel: Briefkopf in einem Bewerbungsschreiben

Diese Dinge sind im Briefkopf zu vermerken:

Ihre Kontaktdaten: Geben Sie alle Kontaktdaten (vollständiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer mit Ländervorwahl, vollständige Adresse, ggf

URL Ihrer Website) vollständig und korrekt ein

Der richtige Platz dafür ist entweder rechtsbündig oben oder in der Kopf- oder Fußzeile

Anschrift des Unternehmens: Die vollständige Anschrift des Unternehmens (Firmenname mit GmbH, OHG o.ä

Anschrift) inkl

Name des richtigen Ansprechpartners sollte linksbündig oben auf der Seite stehen

Ort und Datum: Fügen Sie Ort und Datum rechtsbündig und unterhalb der Firmenadresse ein

Wählen Sie das Datum des geplanten Versands am besten so, dass Ihre Bewerbung aktuell ist

Betreffzeile: Schreiben Sie unter Ort und Datum den Betreff fett und linksbündig

Hier machen Sie deutlich, worum es in Ihrem Anschreiben geht

Auch Ihr mögliches Eintrittsdatum und ggf

die Referenznummer der Stellenausschreibung finden Sie hier

Anrede: Nach der Betreffzeile folgt die persönliche Anrede des Personalleiters

Hier beginnt auch Ihr Fließtext

Tipp: Verwenden Sie die Betreffzeile für die Referenznummer Um Ihr Bewerbungsschreiben noch übersichtlicher zu gestalten, können Sie die Referenznummer in die Betreffzeile statt in die Betreffzeile schreiben

Die Betreffzeile ist die Zeile unter der Betreffzeile: „Bewerbung als [Vertriebsmitarbeiter/in] ab [01.06.2020]

Referenznummer ___________“ So bleibt Ihr eigentliches Anliegen im Fokus des Betreffs

Ihr potentieller Arbeitgeber erkennt noch besser, worum es geht Nennen Sie Ansprechpartner im Bewerbungsschreiben Adressieren Sie Ihr Bewerbungsschreiben unbedingt an den richtigen Ansprechpartner und schreiben Sie direkt „Sehr geehrter Herr X“ oder „Sehr geehrte Frau Y“

Es wirkt professionell, zeigt Eigeninitiative , und zeigt, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben

Beginnen Sie niemals unpersönlich und pauschal mit „Sehr geehrte Damen und Herren.“ In vielen Fällen finden Sie den Namen des Ansprechpartners in der Stellenausschreibung

Sollte dies nicht der Fall sein, schauen Sie doch mal vorbei auf der Website des Unternehmens helfen.Auch über Xing oder LinkedIn finden Sie einen passenden Kontakt, indem Sie das Unternehmensprofil der Mitarbeiter durchstöbern.Achtung: Hier sollten Sie die Bewerbung nicht an den erstbesten Mitarbeiter adressieren! weh rth genau hinschauen und die gefundenen Namen mit einer schnellen Suche überprüfen, um nicht den Fuß hineinzustecken

Richtig: Falsch: Klassische Anrede verwenden: Umgangssprache verwenden: „Sehr geehrter Herr/Frau XY“, „Sehr geehrter Herr/Frau XY“, „Sehr geehrte Frau XY“, „Sehr geehrter Herr/Frau XY“, formulieren Sie die Name des Ansprechpartners: Allgemeine Anrede verwenden: „Sehr geehrter Herr Probe“, „Sehr geehrte Damen und Herren“, Anrede mit Komma beenden, Satzzeichen (Komma) vergessen, Tipp: telefonisch nachfragen! Sie konnten auch nach ausgiebiger Recherche keinen passenden Ansprechpartner finden?Dann rufen Sie im Unternehmen an und fragen nach.Am besten lassen Sie sich in die zuständige Abteilung durchstellen.Weiterer Vorteil: Sie können Ihre Bewerbung bereits melden und eine Zusage machen erster Eindruck Der Personaler wird sich oft an Sie erinnern – was Ihre Chancen erheblich erhöht!

Der einleitende Satz ist im Bewerbungsschreiben besonders wichtig

In der Einleitung gehen Sie in ein bis zwei Sätzen (maximal vier Zeilen) auf den Grund Ihrer Bewerbung ein und nehmen Bezug auf die ausgeschriebene Stelle

Um sich richtig zu bewerben und zu überzeugen, sollten Sie in der Einleitung auch den Bezug zum Unternehmen und der Unternehmenskultur herstellen

Ziel des Einleitungssatzes ist es, dem Recruiter Appetit auf Ihr Bewerbungsschreiben zu machen und einen individuellen Einstieg zu finden

Das Bewerbungsschreiben sollte die eigenen Stärken und Erfahrungen betonen – in der Einleitung gilt es, das stärkste Argument herauszuarbeiten

Infografik: Einleitungssatz des Bewerbungsschreibens

Checkliste: Was Sie bei der Einleitung beachten müssen 4-5 Zeilen: Achten Sie darauf, dass die Einleitung vier bis fünf Zeilen nicht überschreitet

Achten Sie darauf, dass die Einleitung vier bis fünf Zeilen nicht überschreitet

Kurz und prägnant: Halten Sie die Sätze kurz und verwenden Sie starke Verben – also statt „machen“ oder „durchführen“ lieber „organisieren“, „planen“, „gestalten“, „aufbauen“ etc

So wirken Sie energisch und aktiv Bild im Kopf Ihres Adressaten

Halten Sie die Sätze kurz und verwenden Sie starke Verben – also statt „tun“ oder „durchführen“ lieber „organisieren“, „planen“, „gestalten“, „aufbauen“ etc

So malen Sie im Kopf Ihres Adressaten

Personenbezug: Stellen Sie in der Einleitung einen Bezug zwischen Ihnen, der Stelle und dem Unternehmen her

So wirkt Ihr Anschreiben interessant und individuell

Stellen Sie in der Einleitung eine Verbindung her

So wirkt Ihr Anschreiben interessant und individuell

Nennen Sie Ihre Motivation: Beschreiben Sie kurz und prägnant Ihre Motivation für die Bewerbung

Besonders Schüler und Young Professionals können hier punkten

Beschreiben Sie kurz und prägnant Ihre Motivation für die Bewerbung

Besonders Schüler und Young Professionals können hier punkten

Berufserfahrung vorweisen: Wenn Sie mit jahrelanger Erfahrung und Fähigkeiten punkten können, dann nennen Sie diese gleich zu Beginn

Auch Berufseinsteiger können Sie von Anfang an mit relevanten Studentenpraktika und Nebenjobs überraschen

Wenn Sie mit jahrelanger Erfahrung und Fähigkeiten punkten können, dann nennen Sie diese gleich zu Beginn

Auch Berufseinsteiger können von Beginn an mit einschlägigen Schülerpraktika und Nebenjobs positiv überrascht werden

Vermeiden Sie Floskeln: Der erste Satz muss stimmen; ein „Hiermit bewerbe ich mich…“ oder andere Formulierungen sind daher fehl am Platz

Wecken Sie Interesse mit einer aussagekräftigen Einleitung

Stellen Sie eine persönliche Verbindung her

Beweisen Sie von Anfang an, dass Ihr Anschreiben keine Massenware, sondern ein individuelles Anschreiben ist – durch einen direkten Bezug zum Unternehmen oder der Stellenausschreibung

Zur Erinnerung: Das können Sie tun, indem Sie zeigen, was Ihnen am Unternehmen besonders gefällt

beziehen sich auf die Werte, die Kultur oder die Philosophie des Unternehmens

Beschreiben Sie Ihre Motivation oder Eignung für die konkret ausgeschriebene Stelle

Alternativ können Sie auch persönliche Begegnungen oder aktuelle Ereignisse rund um das Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle ansprechen

Auch ein humorvoller erster Satz ist denkbar – wenn es zum Unternehmen passt

Auch beim Schreiben einer Initiativbewerbung ist der Bezug zum Unternehmen besonders wichtig, zum Beispiel: Hier müssen Sie darlegen, warum Sie sich ausgerechnet bei diesem Unternehmen bewerben – obwohl es offiziell gar keine Mitarbeiter sucht.

Tipp: Nutzen Sie die Firmenname Ihr Anschreiben wirkt persönlicher und individueller, wenn Sie den Firmennamen verwenden

Statt pauschal „in Ihrem Unternehmen“ zu schreiben, schreiben Sie besser „bei Muster GmbH“ oder so ähnlich

Zeigen Sie Ihre Motivation!

Indem Sie in der Einleitung Ihre Motivation für die Bewerbung schildern, stellen Sie nicht nur einen persönlichen Bezug her

Außerdem geben Sie dem Arbeitgeber wichtige Informationen, um Sie und die Chancen einer Zusammenarbeit besser einschätzen zu können: Denn Ihre Motivation ist entscheidend dafür, ob Sie dem Unternehmen langfristig als Mitarbeiter zur Verfügung stehen

Ihre Motivation kann aus Ihrem Interesse am Unternehmen, aus Faszination für die Aufgabe oder aus weiteren persönlichen Zielen entstanden sein

Am beeindruckendsten ist es für den Arbeitgeber, wenn Sie intrinsisch motiviert sind

Das heißt, die Motivation kommt aus sich selbst, aus inneren Motiven (z

B

Freude an der Aufgabe, Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten, persönliche Weiterentwicklung)

Eine extrinsische Motivation hingegen ist beispielsweise ein Arbeitgeberwechsel aufgrund eines höheren Gehalts

Das sagt nichts über Ihre Verbindung zum Unternehmen, Ihre Arbeitsmoral oder Ihren Ehrgeiz aus – also am besten gar nicht erwähnen

Tipp: Persönliche Ziele mit Nutzen für das Unternehmen verbinden Persönliche Ziele sind ein wichtiger Treiber

Trotzdem sollte man darauf achten, in der Einleitung nicht nur über die eigenen Ziele zu sprechen – das kann schnell egoistisch wirken

Machen Sie es clever und verbinden Sie Ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens oder mit dem Mehrwert, den das Unternehmen daraus zieht

Damit zeigen Sie nicht nur Motivation, sondern auch, dass Sie Ihren Ehrgeiz für das Unternehmen einsetzen werden

Das kommt beim Arbeitgeber gut an! Gerade wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, weil Sie zum Beispiel Student oder Berufseinsteiger sind, können Sie mit Ihrer Motivation punkten

In diesem Fall ist es Ihr Hauptargument

Tipp: Verbinden Sie Ihre Situation mit Ihrer Motivation Stellen Sie eine logische Verbindung zwischen Ihrer aktuellen Situation und Ihrer Motivation für die Bewerbung her

So ist es für den Arbeitgeber plausibel, warum Sie dort arbeiten wollen

Dies ist besonders wichtig für Studenten und Young Professionals

Begründen Sie, warum Sie diesen Bereich oder dieses Unternehmen für Ihren Berufseinstieg gewählt haben

Da Sie keine jahrelange praktische Erfahrung haben, beeindrucken Sie stattdessen mit Enthusiasmus und Leidenschaft

Sprechen Sie die aktuelle Situation oder Berufserfahrung an

Als Einstieg in Ihr Anschreiben eignet es sich auch, um kurz Ihre aktuelle Situation oder Berufserfahrung zu beschreiben

In beiden Fällen können Sie dem Arbeitgeber plausibel machen, warum Sie sich auf diese Stelle bei diesem Unternehmen bewerben – denn Ihre Bewerbung ist meist entweder die logische Konsequenz aus Ihrer aktuellen Situation oder eine berufliche Weiterentwicklung

Die Auseinandersetzung mit Ihrer aktuellen Situation ist sinnvoll, wenn Sie gerade die Schule abgeschlossen haben und sich für eine Ausbildung bewerben möchten

ein Praktikum absolviert haben und sich bewerben möchten und nun eine Vollzeitstelle im selben Unternehmen anstreben

abgeschlossen haben und nun eine Vollzeitstelle im selben Unternehmen suchen, kurz vor dem Abschluss ihres Studiums stehen und ihr Wissen als Absolvent und Berufseinsteiger in die Praxis umsetzen wollen

den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit wagen wollen

Achtung: Reden Sie nicht schlecht über Ihren letzten Job Reden Sie weder im Bewerbungsschreiben noch im Vorstellungsgespräch negativ über die Gründe, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben oder aufgeben wollen

Negative Äußerungen über den Arbeitgeber, das Team oder die Position kommen bei einem potenziellen Arbeitgeber nicht gut an

Konzentrieren Sie sich stattdessen z

B

auf Ihre berufliche Entwicklung oder auf Ihre Beziehung zum Unternehmen

Siehe Kontakt

Hatten Sie bereits Kontakt zu einem Ansprechpartner im Unternehmen? Gleich im ersten Satz darauf hinweisen! Dadurch wird automatisch eine Verbindung hergestellt und Kommunikationsfähigkeiten gezeigt

Einen solchen Erstkontakt können Sie auf unterschiedliche Weise herstellen, zum Beispiel durch: einen Messebesuch

Telefonische Anfrage bei der Firma selbst

Empfehlung von Bekannten

bisheriger Kontakt zum Unternehmen wie Workshops, Praktika, etc.

Durch Ihren bestehenden Kontakt wecken Sie zudem ein gesteigertes Interesse am Arbeitgeber

Achtung: Nicht Selbstverständliches angeben

Der einleitende Satz soll Lust auf die weitere Lektüre der Bewerbung machen und das persönliche Profil des Bewerbers betonen

Selbstverständliches und bereits Erwähntes ist daher dringend zu vermeiden: Dazu gehört zum Beispiel: Nennung der Stellenbeschreibung

Ankündigung der Bewerbung

Auch die Erwähnung von Jobbörsen ist zweitrangig

Es ist meist verschenktes Potential, so etwas gleich am Anfang zu erwähnen

Beispiele für den Einstieg

Beispiel: Student für Studentenpraktikum

Liebe Frau Musterfrau, es ist mein späteres Ziel als Anwältin, Menschen in Not zu helfen

Besonders interessiere ich mich für den Bereich Zivilrecht

Im Rahmen meines Schülerpraktikums möchte ich einen ersten Einblick in Ihren Beruf als Rechtsanwalt bekommen und die Abläufe einer erfolgreichen Kanzlei kennenlernen

Beispiel: Student zur Ausbildung

Sehr geehrte Frau Musterfrau, ich habe bald mein Abitur in der Tasche und möchte zukünftig einen Beruf ausüben, der meinen Interessen und Talenten entspricht

Während meines Praktikums bei der Steuerprüfungsgesellschaft XY habe ich meine Leidenschaft für Zahlen und wirtschafts- und steuerrechtliche Zusammenhänge entdeckt

Bei FIRMA NAME möchte ich meine Fähigkeiten im Rahmen meiner Ausbildung weiterentwickeln und langfristig zum Wohle des Unternehmens einsetzen

Beispiel: Student für einen Studentenjob oder ein Praktikum

Liebe Frau Musterfrau, ich interessiere mich seit Jahren sehr für moderne Literatur und studiere nun im 3

Semester Literaturwissenschaft und Publizistik

Während meines Praktikums beim XY-Verlag habe ich meine Leidenschaft für das Lektorat entdeckt

Nun möchte ich mein theoretisches Wissen und meine praktische Erfahrung durch ein Praktikum in Ihrer Belletristik-Redaktion vertiefen und erweitern

Beispiel: Absolvent und Young Professional

Sehr geehrte Frau Musterfrau, als Junior Consultant sehe ich bei FIRMENNAME die perfekte Möglichkeit, meine analytische Denkweise und mein breites Wissen als MBA-Absolventin in der Praxis anzuwenden

Als führendes Beratungsunternehmen bieten Sie mir die Herausforderung, die ich suche, an spannenden Projekten in einem internationalen Umfeld mitzuarbeiten

Beispiel: 5-10 Jahre Berufserfahrung

Sehr geehrter Herr Mustermann, vielen Dank für das heutige freundliche Gespräch

Wie versprochen finden Sie meine Bewerbung anbei

Ihr Veranstaltungskonzept spricht mich sehr an und passt sehr gut zu meinen beruflichen Ansprüchen

Mit 7 Jahren Berufserfahrung im Bereich Großveranstaltungen und Messen stehe ich für Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke

Das macht mich zur idealen Kandidatin für COMPANY NAME

Beispiel: 30 Jahre Berufserfahrung

Sehr geehrter Herr Mustermann, nach fast 30 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Gesundheitsprävention und -management möchte ich die Chance nutzen und mich neuen Herausforderungen stellen

Die offene Unternehmenskultur, für die Ihr Unternehmen bekannt ist, passt sehr gut zu meiner eigenverantwortlichen und teamorientierten Arbeitsweise

Ich bin davon überzeugt, dass ich mein Know-how und meine fachlichen Qualifikationen bei FIRMA NAME gewinnbringend einsetzen kann.

Achtung: Vermeiden Sie Fehler in der Einleitung! Um Ihre Vorstellung aussagekräftig und interessant zu formulieren, sollten Sie auf folgende Dinge unbedingt verzichten: Floskeln: Kein „Hiermit bewerbe ich mich“ oder „Ich habe Ihre Stellenanzeige mit großem Interesse gelesen“

Das wirkt einfallslos und veraltet

: Kein „Hiermit bewerbe ich mich“ oder „Ich habe Ihre Stellenanzeige mit großem Interesse gelesen“

Es wirkt einfallslos und veraltet

Offensichtlich: Der Arbeitgeber weiß bereits aus der Betreffzeile, dass Sie sich bewerben möchten

Vermeiden Sie Formulierungen wie „und deshalb bewerbe ich mich…“.: Der Arbeitgeber weiß bereits aus der Betreffzeile, dass Sie sich bewerben möchten

Vermeiden Sie Formulierungen wie „und deshalb bewerbe ich mich …“

Konzentrieren Sie sich nur auf Ihre Ziele/Wünsche: Wenn Sie zu viel über Ihre persönlichen Ziele sprechen, aber nicht die Perspektive des Unternehmens einnehmen, kann das schnell egoistisch wirken

Denken Sie auch daran, warum Sie für das Unternehmen nützlich sind und was Sie für das Unternehmen tun können

Hauptteil des Anschreibens

Jetzt kommt der Hauptteil des Bewerbungsschreibens

Hier nennen Sie die wichtigsten Argumente, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte

Ziel ist es, eine Verbindung zwischen dem Bewerber, dem Unternehmen und der Stelle herzustellen

Infografik: Hauptteil des Bewerbungsschreibens

Checkliste: Das gehört in den Hauptteil des Anschreibens

Konkrete Beispiele: Behaupten Sie nicht nur, dass Sie der perfekte Kandidat sind, sondern beweisen Sie es auch; Geben Sie konkrete Beispiele, die Ihren Erfolg oder Ihre Fähigkeiten demonstrieren

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Behaupten Sie nicht nur, dass Sie der perfekte Kandidat sind, beweisen Sie es; Nennen Sie konkrete Beispiele, die Ihren Erfolg oder Ihre Fähigkeiten untermauern

Präzise Aussagen: Reden Sie nicht um den heißen Brei herum

Formulieren Sie präzise und bringen Sie Ihre Erfahrungen auf den Punkt

Reden Sie nicht um den heißen Brei herum

Formulieren Sie präzise und bringen Sie Ihre Erfahrungen auf den Punkt

Berufliche Highlights: Wählen Sie gezielt aus, welche Erfahrungen und Erfolge Sie dem Arbeitgeber präsentieren

Beschränken Sie sich am besten auf die Höhepunkte Ihrer beruflichen Entwicklung und nennen Sie nur Erfahrungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind

Wählen Sie gezielt aus, welche Erfahrungen und Erfolge Sie dem Arbeitgeber präsentieren

Beschränken Sie sich am besten auf die Highlights Ihrer beruflichen Entwicklung und erwähnen Sie nur Erfahrungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind

Soft Skills: Veranschaulichen Sie geeignete Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz, Organisationsfähigkeit etc

anhand von Beispielen – umso mehr, wenn Sie wenig Berufserfahrung haben.

: Veranschaulichen Sie geeignete Soft Skills wie Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit , Konfliktlösungsfähigkeiten, Organisationstalent etc

mit Beispielen – umso mehr, wenn Sie wenig Berufserfahrung haben

Logische Verknüpfung: Achten Sie darauf, Ihren Werdegang und Ihre Erfahrungen als zusammenhängende Abfolge darzustellen, damit Ihre Bewerbung auf die aktuelle Stelle einem roten Faden folgt

Qualifikation und Erfahrung: Wichtige Argumente in Ihrer Bewerbung

Der Arbeitgeber möchte Ihrem Bewerbungsschreiben nicht nur entnehmen können, was Ihre Motivation ist (idealerweise haben Sie dies bereits in der Einleitung gezeigt), sondern auch, was Sie für die Stelle qualifiziert

Daher ist es wichtig, im Hauptteil des Anschreibens Ihre Eignung zu begründen und mit konkreten Beispielen zu untermauern

Beschreiben Sie die Anforderungen des Unternehmens so genau wie möglich – leere Aussagen und Floskeln sind fehl am Platz

Versuchen Sie nicht, Ihren Lebenslauf mit all Ihren Erfahrungen und Stationen im Bewerbungsschreiben nachzuerzählen! Vielmehr sollten Sie Ihre eigenen beruflichen Highlights, Qualifikationen und Erfahrungen gekonnt mit den Stellenanforderungen und den Anforderungen des Unternehmens verknüpfen.

Achten Sie daher darauf, dass Sie nur Berufserfahrungen angeben, die einen thematischen oder fachlichen Bezug zu der Stelle haben, auf die Sie sich bewerben

Am besten schaust du dir dazu das Profil der Stellenanzeige genau an: Hier siehst du genau, welche Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeitgeber verlangt

Tipp: Untermauern Sie Ihre Erfahrungen mit konkreten Beispielen

Veranschaulichen Sie damit Ihren beruflichen Erfolg, Ihre Fähigkeiten und persönlichen Stärken anhand konkreter Zahlen und Beispiele

Haben Sie auf der letzten Position ein Team geleitet? Nennen Sie die Anzahl Ihrer Mitarbeiter oder das häufigste Feedback zu Ihrem Führungsstil

Haben Sie Ihren Kundenstamm erweitert? Geben Sie die Anzahl der gewonnenen Neukunden oder die dadurch erzielte prozentuale Umsatzsteigerung an

Haben Sie herausragende Verkaufsziele erreicht? Nennen Sie, um wie viel Prozent Sie das Ziel übertroffen haben und in welchem ​​Zeitraum Sie es geschafft haben

Ein besonders gutes Bild im Kopf des Arbeitgebers entsteht, wenn Sie die ausgewählten Erfahrungen und Stationen logisch verknüpfen

So zeigen Sie, dass die angestrebte Stelle eine schlüssige Konsequenz Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung ist

Nennen Sie relevante Weiterbildungen

Hier können Sie sich auch weiterbilden

Sie stellen Ihre Bewerbung als schlüssige Konsequenz Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung dar

Sie haben bereits Berufserfahrung? Dann zeigen Sie erst Ihre Erfolge und erst dann die Weiterbildung, die Sie wieder für diese Position qualifiziert

Stehen Sie noch am Anfang Ihrer Karriere? Anschließend können Sie Ihre Weiterbildung(en) detaillierter beschreiben und auf die erlernten Fähigkeiten und Kompetenzen eingehen

Tipp für Schüler, Studenten und Berufseinsteiger Sie haben noch nicht viel Berufserfahrung, auf die Sie zurückgreifen können? Umso wichtiger ist es, weitere Erfahrungen aus Schule, Studium oder Privatleben gezielt einzubringen: Ein Engagement als Klassensprecher beispielsweise spricht für Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist

Privates ehrenamtliches Engagement z.B

B

in Vereinen haben Ihnen vielleicht dabei geholfen, wichtige Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit oder Konfliktlösung zu entwickeln oder Ihr Organisationstalent unter Beweis zu stellen

Als Student oder Berufseinsteiger stehen Ihnen auch Praktika zur Verfügung

Nennen Sie auch relevante Workshops und Seminare, die Sie besucht haben

Als Absolvent kann auch das Thema Ihrer Abschlussarbeit interessant sein – schließlich haben Sie sich umfangreiches theoretisches Wissen darüber angeeignet

Wichtig ist immer, sich zu fragen, ob die jeweiligen Erfahrungen geeignet sind, Sie als qualifizierten Kandidaten für die Stelle zu präsentieren

Persönliche Stärken: Machen Sie sie greifbar

Neben Ihren Qualifikationen und Erfolgen sind Ihre persönlichen Stärken bei der Bewerbung, die Soft Skills, für den Arbeitgeber von großem Interesse

Daher stellen Sie Ihre Stärken auch im Bewerbungsschreiben dar

Dabei ist es wichtig, über die bloße Behauptung „Ich bin sehr kommunikationsstark, lösungsorientiert und belastbar“ hinauszugehen

ausgehen Das kann jeder Bewerber behaupten

Wenn Sie es schaffen, Ihre Soft Skills anhand von Erfahrungen oder Tätigkeiten unter Beweis zu stellen, heben Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern ab

Tipp: Finden Sie relevante Soft Skills Ihr Anschreiben sollten Sie optimal auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle abstimmen

Daher ist es sinnvoll, vorher zu recherchieren, welche Soft Skills dem Arbeitgeber besonders wichtig sind

Gehen Sie in drei Schritten vor: Schauen Sie sich die Stellenausschreibung genau an: Welche persönlichen Stärken verlangt der Arbeitgeber? Gehen Sie Ihre beruflichen und privaten Stationen durch: In welchen Situationen oder beruflichen Positionen haben Sie die Stärken aus Schritt 1 bewiesen? Schreiben Sie Ihre eindrucksvollsten Beispiele auf und integrieren Sie diese in Ihr Anschreiben.

Indem Sie konkrete Beispiele nennen, implizieren Sie bereits, dass Sie über gewisse Soft Skills verfügen

Neben Ihren Fremdsprachenkenntnissen zeigen beispielsweise sechs Monate im Ausland, dass Sie selbstständig sind, Durchhaltevermögen haben und sich gut auf neue Situationen einstellen können

Die Führung eines Projekts wiederum spricht für Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Belastbarkeit

Hier gilt: Je mehr Berufserfahrung Sie haben, desto weniger Soft Skills müssen Sie im Bewerbungsschreiben vorweisen

Der berufliche Werdegang aus Ihrem Lebenslauf spricht dann für sich

Beispiele für den Hauptteil

Beispiel: Student für Studentenpraktikum

Meinen ausgeprägten Gerechtigkeitssinn habe ich bereits in zwei Jahren als Klassensprecher unter Beweis gestellt

Ich entwickelte meine Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten und vermittelte bei mehreren Gelegenheiten erfolgreich zwischen Lehrern und Schülern

Was mich am Anwaltsberuf am meisten fasziniert, ist die Fähigkeit, das Recht zu interpretieren und auf den Einzelfall anzuwenden

Außerdem möchte ich im Rahmen eines Praktikums mehr über Verhandlungsstrategien erfahren

Beispiel: Schüler für die Ausbildung

Ich lerne schnell, bin gewissenhaft und belastbar

Dies wurde mir auch während meines Schülerpraktikums bei XY bestätigt

Ich habe bei steuerlichen Auswertungen mitgeholfen und die gängige Software und Programme kennengelernt

Darüber hinaus habe ich in einigen Fällen selbstständig Recherchen zur aktuellen Rechtslage durchgeführt und so direkt mit dem Steuerberater zusammengearbeitet

Außerdem zeigen meine Noten auch mein Talent im Umgang mit Zahlen und Finanzen

Beispiel: Student für einen Studentenjob oder ein Praktikum

Die Reisebranche fasziniert mich schon seit ich denken kann, weshalb ich mich nach dem Abitur für den Einstieg in die Tourismusbranche entschieden habe

Während meines Bachelorstudiums Tourismusmanagement sammelte ich durch ein Praktikum bei FIRMA NAME erste Erfahrungen im Bereich Kreuzfahrttourismus und stellte mein Organisations- und Beratungstalent unter Beweis

Meine sehr guten Fremdsprachenkenntnisse in Englisch und Französisch ermöglichen mir ein internationales Arbeiten

Nun möchte ich meinem Traum noch näher kommen und durch ein Praktikum in Ihrem Unternehmen als Reisespezialistin mit Schwerpunkt Kreuzfahrten durchstarten

Beispiel: Absolvent und Young Professional

Während meines Versicherungsstudiums habe ich mir umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Finanzmarkt, Versicherungsvertrieb und Unternehmensentwicklung angeeignet

Während eines 3-monatigen Auslandspraktikums bei UNTERNEHMENSNAME konnte ich meine Sprachkenntnisse sowie meine Fähigkeiten im Kundenservice verbessern

Dort analysierte ich bestehende Kundenverträge und erarbeitete Empfehlungen für Anpassungen und sinnvolle Ergänzungen

Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen stieg die Kundenzufriedenheit um 30 %

Weitere praktische Erfahrungen sammelte ich als Werkstudent bei UNTERNEHMENSNAME

Hier initiierte und organisierte ich eigenverantwortlich Projekte zur Neukundengewinnung und Weiterentwicklung des Unternehmens im Bereich digitaler Services

Meine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie meine Leidenschaft für das Kundenmanagement spiegelten sich deutlich in meinen Beratungserfolgen und Kundenbewertungen wider

Beispiel: 5-10 Jahre Berufserfahrung

Meine Kreativität und meinen Sinn für Ästhetik und stimmiges Design konnte ich bereits als Innenarchitektin für drei namhafte Einrichtungshäuser unter Beweis stellen

Seit 2013 arbeite ich als Dekorateurin und Designerin mit dem Schwerpunkt Wohnen und Speisen bei UNTERNEHMENSNAME und entwickle Konzepte für die Gestaltung der Showrooms für fünf Filialen in Norddeutschland

Mit viel Engagement möchte ich mich nun einer neuen Herausforderung als Innenarchitektin stellen und mit Ihnen den nächsten Schritt wagen

Beispiel: 30 Jahre Berufserfahrung

In meiner jetzigen Position als Teamleiter im Change Management bei FIRMA NAME bin ich eine Führungskraft mit Budgetverantwortung von mehr als 1,5 Mio

Euro für den reibungslosen Ablauf unserer Kundenprojekte und die Koordination eines Teams von 12 Beratern

Wir betreuen lokale mittelständische Unternehmen mit einem Jahresumsatz bis ca

10 Millionen Euro aus dem Gesundheitssektor

Außerdem leite ich eine 4-köpfige Arbeitsgruppe zur Optimierung interner Arbeitsabläufe

Ich habe innerhalb von 6 Monaten eine Effizienzsteigerung von 26,3 % erreicht und mein Know-how in den Bereichen Führung und Prozessoptimierung weiter vertieft

Schlussteil des Bewerbungsschreibens

Im letzten Satz der Bewerbung verbinden Sie Ihre Motivation mit dem Nutzen für das Unternehmen

Sie erklären noch einmal, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind und welchen Mehrwert das Unternehmen durch Ihre Einstellung hat

Bei Bedarf nennen Sie auch Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin

Das Bewerbungsschreiben endet mit einer Begrüßung, die den Wunsch nach einem persönlichen Kennenlernen ausdrückt

Darauf folgt „Beste Grüße“ und darunter die Unterschrift

Infografik: Schlusssatz des Bewerbungsschreibens

Schlussteil-Checkliste: Das gehört in den letzten Absatz zum Unternehmen: Wenn es noch nicht produziert wurde, dann in den Schlussteil!

Wenn Sie es noch nicht geschafft haben, holen Sie es im letzten Teil nach! Mehrwert für das Unternehmen: Fassen Sie Ihren Nutzen für das Unternehmen in einem Satz zusammen

Welche Ziele erreichen Sie gemeinsam? Fassen Sie Ihren Nutzen für das Unternehmen in einem Satz zusammen

Welche Ziele erreichen Sie gemeinsam? Gehaltsvorstellung: Nur auf ausdrücklichen Wunsch – Jahresbruttogehalt angeben und Betrag festlegen (keinen Spielraum lassen)

Nur auf ausdrücklichen Wunsch – Jahresbruttogehalt angeben und Summe festlegen (keinen Spielraum lassen)

Vorstellungsgespräch: Geben Sie selbstbewusst an, dass Sie eine Einladung erwarten

Geben Sie selbstbewusst an, dass Sie erwarten, eingeladen zu werden

Unterschrift: Unterschreiben Sie Ihr Bewerbungsschreiben handschriftlich oder scannen Sie Ihre Unterschrift

Betonen Sie Ihren Mehrwert

Der letzte Abschnitt Ihres Anschreibens sollte aussagekräftig sein

Denn so bleiben Sie beim Arbeitgeber in Erinnerung und erhöhen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch

Für einen starken Abschluss Ihres Bewerbungsschreibens zeigen Sie auf, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen

Sei es, dass Sie die Unternehmensvision vorantreiben, konkrete Ziele im Bereich der Kundengewinnung oder Abteilungsziele erreichen wollen..

Recherchieren Sie über das Unternehmen

Beantworten Sie die Frage: Welche Ziele verfolgt das Unternehmen gemeinsam mit Ihnen?

Falls Sie in der Einleitung noch keinen persönlichen Bezug zum Unternehmen hergestellt haben, sind Sie hier genau richtig

Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin: Was ist zu beachten?

Manchmal sollten Sie Ihre Gehaltsvorstellung laut Stellenausschreibung angeben

Geben Sie in diesem Fall direkt nach der Zusammenfassung Ihres Mehrwerts Ihren Gehaltswunsch an

Wenn keine Gehaltsangaben abgefragt werden, dann schreiben Sie nichts davon in Ihr Bewerbungsschreiben

Ihre Gehaltsvorstellung geben Sie immer als Jahresbruttogehalt an

Nennen Sie am besten eine feste Summe

Das strahlt Selbstbewusstsein aus und ist eine starke Ausgangsbasis, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht

Im Betreff können Sie dann auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin angeben – sofern Sie dies noch nicht getan haben

Dies hat den Vorteil, dass Sie keine Kündigungsfrist explizit angeben müssen

Wenn Sie sich auf eine Teilzeitstelle bewerben, können Sie abschließend festlegen, wie viel Zeit Sie pro Woche arbeiten möchten, zum Beispiel 20 Stunden pro Woche.

Selbstbewusstsein zeigen: Hinweis auf das Vorstellungsgespräch

Zeigen Sie im letzten Satz Ihres Bewerbungsschreibens Selbstbewusstsein und positive Erwartungen, indem Sie proaktiv und direkt auf ein Vorstellungsgespräch hinarbeiten

Achtung: Konjunktivformulierungen vermeiden Ein häufiger Fehler in Bewerbungsschreiben ist die Konjunktivformulierung

Vermeiden Sie dies auf jeden Fall! Schreiben Sie also nicht: „Ich würde mich über ein Interview freuen.“ Schreiben Sie stattdessen selbstbewusst: „Ich freue mich auf die Gelegenheit, Sie persönlich kennenzulernen.“ oder „Vielen Dank im Voraus für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.“ Danach folgt die Begrüßung, Ihre Unterschrift und ggf

der Hinweis auf die Anlagen

Als Grußformel hat sich die klassische Variante „Beste Grüße“ bewährt – ohne Komma dahinter! Darunter setzen Sie Ihren vollständigen Namen ein paar Zeilen auseinander

Ihre handschriftliche Unterschrift kommt in das Leerzeichen zwischen Anrede und Name

Ganz unten können Sie optional eine Anlagenliste hinzufügen: So hat der Arbeitgeber den Überblick über alle versendeten Anlagen und übersieht keine

Ein solches Verzeichnis ist für konservative Anwendungen nützlich

Bei modernen Varianten raten wir davon ab

Tipp: Merken mit PS Fast immer gelesener Bestandteil eines Bewerbungsschreibens ist die PS

Bauen Sie daher hier wichtige Details wie einen Sperrvermerk ein oder betonen Sie Ihr Kernargument noch einmal

Fakt ist: Mit einem PS heben Sie sich von der Masse anderer Bewerber ab

Beispiele für den letzten Teil

Beispiel: Student für Studentenpraktikum

Ich freue mich darauf, als Praktikantin in Ihrer Kanzlei Einblicke in den Anwaltsalltag zu gewinnen und Ihr Team tatkräftig bei allen anfallenden Aufgaben zu unterstützen

Gerne stelle ich mich Ihnen auch in einem persönlichen Gespräch vor

Beispiel: Schüler für die Ausbildung

Mein Ziel ist es, mein Talent und Interesse an Steuerrecht und Finanzfragen zu echter Fachkompetenz zu entwickeln

Langfristig möchte ich FIRMENNAME dabei unterstützen, noch mehr Kunden professionell und individuell zu betreuen und so den Unternehmenserfolg auszubauen

Ich freue mich auf die Einladung zu einem persönlichen Gespräch

Beispiel: Student für einen Studentenjob oder ein Praktikum

Ich möchte mein theoretisches Wissen im Bereich PR bei UNTERNEHMENSNAME einbringen, um die Außenwirkung Ihres Unternehmens nachhaltig positiv zu beeinflussen

Ich freue mich auf Ihre Einladung zu einem persönlichen Gespräch, um die Rahmenbedingungen des Praktikums zu besprechen

Bei Fragen stehe ich Ihnen selbstverständlich jederzeit zur Verfügung

Beispiel: Absolventen und Young Professionals

Ich freue mich darauf, mit meiner Expertise und Erfahrung die führende Rolle von FIRMENNAME weiter zu festigen und auszubauen

Bei weiteren Fragen zögern Sie bitte nicht mich zu kontaktieren

Ich freue mich auf ein persönliches Kennenlernen, in dem ich Sie von meiner fachlichen Kompetenz und Motivation überzeugen kann

Beispiel: 5-10 Jahre Berufserfahrung

Mein Ziel ist es, als tragende Säule im Team Verantwortung zu übernehmen und Ihre Unternehmensziele strategisch und kontinuierlich voranzutreiben

Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch davon, dass Sie in mir einen engagierten und erfahrenen Mitarbeiter gewinnen

Ich stehe jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung und freue mich auf Ihr Feedback

Beispiel: 30 Jahre Berufserfahrung

Ich freue mich darauf, meine kaufmännischen Fähigkeiten in Ihr Unternehmen einzubringen und mit meinem umfassenden Fachwissen die Entwicklung von FIRMA NAME voranzutreiben

Gerne überzeuge ich Sie auch in einem persönlichen Gespräch von meinen Fähigkeiten

Bewerbung = Selbstvermarktung: AIDA Prinzip

AIDA ist ein Marketingmodell, das Sie sehr gut als Leitfaden für die Gestaltung eines erfolgreichen Bewerbungsschreibens verwenden können

In Bezug auf die Bewerbung soll es den Personaler von sich überzeugen

Es steht für die vier Phasen:

Aufmerksamkeit Interesse Wunsch Aktion

In der Betreffzeile macht der Bewerber den Personaler auf sich aufmerksam (1) indem er den Begriff Bewerbung und die Stellenbezeichnung nennt

Optional kann auch das frühestmögliche Eintrittsdatum von TT/MM/JJ ergänzt werden

Die Einleitung eignet sich besonders, um das Interesse (2) an sich selbst zu wecken

Dies können Sie mit einem sehr guten Argument tun, warum Sie perfekt zum Unternehmen passen

Im Hauptteil gehen Sie auf Ihre Stärken und Ihren Nutzen für das Unternehmen ein, sodass das Unternehmen Lust (3) darauf hat lernen Sie sich kennen

Der letzte Teil enthält dann den Call-to-Action (4), indem Sie beispielsweise um ein Vorstellungsgespräch bitten oder auch selbstbewusst Ihre Erwartung einer Kontaktaufnahme betonen

Die Kunst des Selbstmarketings nach AIDA besteht darin, die richtige Balance zwischen Selbstbewusstsein, Authentizität und den Bedürfnissen des Unternehmens zu finden

Im Anschreiben „verkaufen“ Sie sich und Ihre Mitarbeiter: Sie wollen den Arbeitgeber davon überzeugen, Sie einzustellen

Man muss sich also irgendwie darstellen

Allerdings hat auch das seine Grenzen – der Arbeitgeber erkennt eine übertriebene Darstellung schnell als Angeberei

Und spätestens im Vorstellungsgespräch gerät man damit in Schwierigkeiten

Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Stärken und Qualifikationen wahrheitsgemäß und selbstbewusst ansprechen

Auf jeden Fall sollten Sie authentisch bleiben und nicht versuchen, mit übertriebenen Darstellungen zu punkten, die Sie in der Realität nicht erfüllen können.

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Bewerbungsschreiben – Tipps & Muster von Profis Aktualisiert

Die eingerahmte Vorlage soll Ihnen als Orientierung dienen. Der Mustertext ist nach Belieben veränderbar. Probieren Sie es einfach mal aus! Wenn Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben zufrieden sind, können Sie es ganz einfach mittels Copy + Paste in ein beliebiges Textverarbeitungsprogramm (z. B. Microsoft Word) einfügen.

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Aussagekraft ist nicht nur im Lebenslauf wichtig

Viele Bewerber machen in ihrem Anschreiben den Fehler, auf eine nähere Beschreibung ihrer Arbeitsinhalte und der erworbenen Kompetenzen zu verzichten

Aber es ist wichtig, eine Brücke zwischen den ausgeübten Tätigkeiten und den vom potenziellen neuen Arbeitgeber geforderten Fähigkeiten zu schlagen

ist auf dem richtigen Weg

Allerdings sollten Sie es vermeiden, den Lebenslauf nachzuerzählen

Das wird schnell langweilig und einfallslos

Weisen Sie stattdessen nur konkret auf die für die neue Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hin und untermauern Sie diese mit den in der Stellenausschreibung geforderten Soft Skills

Es ist nicht notwendig, die Anforderungen der Anzeige wortwörtlich zu kopieren, aber Sie sollten sie unmissverständlich ansprechen, anstatt Sätze wie „Weitere Informationen finden Sie in meinem Lebenslauf“ zu verwenden

Dadurch könnte der Eindruck entstehen, dass Sie das Anforderungsprofil nicht verstanden haben

Bei Platzmangel sollten Sie lieber auf Soft Skills als auf Hard Skills verzichten die Entscheidung des Personalvermittlers – Ihre jüngsten Erfahrungen sind meist die relevantesten, weshalb Sie sich ihnen anschließen sollten, anstatt erst vor zwanzig Jahren Ihre Ausbildung zum Industriekaufmann zu absolvieren

Präsentieren Sie Ihre Eignung selbstbewusst, verzichten Sie aber auf Selbstbeweihräucherung, die schnell unsympathisch wirken kann

Vermeiden Sie außerdem lange, verschachtelte Sätze, sondern achten Sie darauf, leicht verständliche Nebensätze zu bilden, die das Bewerbungsschreiben stilistisch aufwerten

Beispielrezepturen für den Hauptteil:

Bewerbung schreiben: Das perfekte Anschreiben (Beispiele \u0026 Muster für Aufbau und Formulierungen) Update

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Mar 12, 2022 · Minijobs gibt es in den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen. Sie können beispielsweise als Kassierer in einem Einzelhandel arbeiten, an einer Rezeption im Hotel sitzen oder als Aushilfe tätig sein. Immer mehr Studenten und Arbeitnehmer suchen sich einen Nebenjob. Sehr beliebt ist auch der Bereich Gastronomie.

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Vorlagen und Muster für Anschreiben und Lebensläufe für Minijobs

Was ist ein Minijob?

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Muster Arbeitsvertrag als PDF & Word Vorlage – InStaff Neueste

Muster Arbeitsvertrag inklusive Erklärung als PDF & Word Dokument zum kostenlosen Download. Informationen zu Probezeit, Überstunden, weitere Muster verfügbar.

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Rechtlicher Hinweis: Der Mustervertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen der Information und ersetzen keine anwaltliche Beratung

Es gibt keine Gewähr für die Richtigkeit

Klicken Sie auf einen der folgenden Links, um die Vorlage kostenlos als PDF- oder Word-Dokument herunterzuladen:

Wenn Sie einen Arbeitnehmer für einen Minijob einstellen möchten, können Sie das Muster Minijob/befristeten Arbeitsvertrag verwenden

Für ein befristetes Arbeitsverhältnis können Sie auch direkt das Muster befristeter Arbeitsvertrag verwenden

Trotz größter Sorgfalt bei der Erstellung kann für die Richtigkeit keine Haftung übernommen werden

Wir raten Ihnen daher, einen Anwalt zu beauftragen, der den Vertrag für Sie prüft und dann die rechtliche Haftung übernimmt

Dieser Musterarbeitsvertrag kann als Vertragsvorlage für unterschiedliche Arbeitsverhältnisse dienen: unbefristet, vollzeitlich, unbefristet, teilzeitlich oder befristet

Den Mustervertrag können Sie kostenlos herunterladen und anschließend lokal auf Ihrem Rechner bearbeiten

Folgende Punkte sollten Sie besonders auf Ihre Bedürfnisse abstimmen: Standardarbeitsvertrag

(für Angestellte und nicht tarifgebundene Angestellte)

(Bei Verwendung der Vorlage ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen zu übernehmen sind

Gegebenenfalls werden Anpassungen und Ergänzungen empfohlen.) Zwischen ________________________________________________

(Name und Adresse des Arbeitgebers )

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

(ggf.: vertreten durch ______________________________________)

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

und

Herr Frau.________________________________________________

Bewohner ________________________________________________

– nachfolgend “Mitarbeiter” genannt –

Es kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________.

§ 2 Probezeit

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen

Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden

Dieser Vertrag wird auf Probe für die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ________ bis ________ abgeschlossen

Nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis fristlos, wenn bis zu diesem Zeitpunkt keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (befristetes Probearbeitsverhältnis)

(Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann auf maximal zwei Jahre geschlossen werden

Auch hier kann eine Probezeit von maximal sechs Monaten vereinbart werden, innerhalb derer die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt

§ 3 Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird eingestellt als ____________________

und überwiegend folgende Tätigkeiten ausüben: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (Bei der Angabe der Tätigkeiten ist eine zu enge Eingrenzung nicht ratsam, da sonst der Arbeitnehmer einem Wechsel bzw

einem sozial begründeten Wechsel zustimmen müsste zu kündigen.) Er verpflichtet sich, andere zumutbare Arbeiten – auch an einem anderen Ort – zu erbringen, die seinen bisherigen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind § 4 Vergütung Der Arbeitnehmer erhält a monatlich brutto Gehalt von ______ Euro / Stundenlohn von derzeit ____ Euro.

Wird vom Arbeitgeber eine Zuzahlung gewährt, handelt es sich um eine freiwillige Leistung

Auch die wiederholte vorbehaltlose Zahlung begründet keinen Rechtsanspruch auf Leistungsgewährung für die Zukunft

Für Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, besteht kein Anspruch auf Leistungen und es besteht kein Anspruch auf Lohn

Dies gilt insbesondere für Elternzeit, Wehr- und Zivildienst sowie unbezahlten Urlaub

Voraussetzung für die Bonusgewährung ist immer, dass das Arbeitsverhältnis am Tag der Auszahlung weder beendet noch beendet ist

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit __ Stunden

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung

Das Gehalt deckt 10 Überstunden (maximal 10 % der regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit) pro Monat ab

Darüber hinaus werden Überstunden durch zusätzliche Urlaubstage kompensiert

(Nur Überstunden bis maximal 10 % der regulären Arbeitszeit können mit dem Gehalt abgegolten werden

Pauschalklauseln wie „Notwendige Überstunden werden mit dem Monatsgehalt abgegolten“ sind unwirksam

Ausnahmen sind Mehrverdiener ab 67.200 € Jahresgehalt, dort Überstunden voll mit dem Gehalt abgegolten werden können, auch sollte vertraglich geregelt werden, ob zusätzliche Überstunden durch zusätzliches Entgelt oder zusätzlichen Urlaub abgegolten werden.)

§ 6 Urlaub

Dem Arbeitnehmer steht ein gesetzlicher Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr – bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche – zu

Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber einen vertraglichen Urlaub von weiteren __ Werktagen

Bei der Urlaubsgewährung wird zunächst der gesetzliche Urlaub genommen

Für jeden vollen Monat, in dem kein Anspruch auf Lohn oder Lohnfortzahlung besteht oder das Arbeitsverhältnis ruht, wird der Zusatzurlaub um ein Zwölftel gekürzt

Abweichend vom gesetzlichen Mindesturlaub erlischt der Urlaubsanspruch mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31

März des Folgejahres auch dann, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann

Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres

Bei einem Austritt in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch durch 12 geteilt

Die Kürzung erfolgt jedoch nur insoweit, als der gesetzliche Mindesturlaub nicht unterschritten wird

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Resturlaubsansprüche sind innerhalb der Kündigungsfrist soweit möglich zu kürzen

Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Vorschriften

§ 7 Betriebsferien (optional)

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Teil seines Urlaubs während der Betriebsferien (in der Regel vom 27.12

bis 31.12.) zu nehmen

3/5 des Gesamturlaubs als Betriebsurlaub zu definieren.)

§ 8 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen

Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer spätestens am auf den dritten Kalendertag folgenden Werktag ein ärztliches Attest vorzulegen, das das Bestehen und die voraussichtliche Dauer bestätigt

Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die frühere Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen

§ 9 Geheimhaltungspflicht

Der Mitarbeiter verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren

§ 10 Nebentätigkeit

Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebentätigkeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig

§ 11 Vertragsstrafe

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe des halben Bruttomonatsgehalts wegen Vertragsbruchs zu zahlen bis zum Ende der Probezeit und ein Bruttomonatsgehalt nach Ablauf der Probezeit

Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers bleibt unberührt

§ 12 Kündigung

Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats

Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten des Arbeitgebers

Die Kündigung bedarf der Schriftform

Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeit freizustellen

Die Freistellung berücksichtigt einen eventuell noch zustehenden Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sowie ein etwaiges Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto

Während der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer den durch den Einsatz seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Entgeltanspruch des Arbeitgebers anrechnen zu lassen

Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn gesetzliche Altersgrenze erreicht hat

§ 13 Ablauf / Ausschlussfristen

Die Vertragsparteien müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten (bzw

sechs Monaten) nach Fälligkeit schriftlich geltend machen und bei Ablehnung durch die andere Partei innerhalb von weiteren drei Monaten klagen

Andernfalls verfallen sie

Für Ansprüche aus unerlaubter Handlung bleibt es bei der gesetzlichen Regelung

§ 14 Nebenabreden

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

§ 15 Vertragsänderungen und Nebenabreden

Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber Änderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Anschrift, Mitteilungspflicht etc

unverzüglich mitzuteilen

_________________________

Ort und Zeit

_________________________ __________________________

Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer

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Muster Arbeitsvertrag Teilzeit als PDF & Word Vorlage … Aktualisiert

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Rechtlicher Hinweis: Der Mustervertrag und die Informationen auf dieser Seite dienen der Information und ersetzen keine anwaltliche Beratung

Es gibt keine Gewähr für die Richtigkeit

Klicken Sie auf einen der folgenden Links, um die Vorlage kostenlos als PDF- oder Word-Dokument herunterzuladen:

Wenn Sie eine Vollzeitkraft einstellen möchten, bietet sich das Muster Vollzeitarbeitsvertrag an

Trotz größter Sorgfalt bei der Erstellung kann für die Richtigkeit keine Haftung übernommen werden

Wir raten Ihnen daher, einen Anwalt zu beauftragen, der den Vertrag für Sie prüft und dann die rechtliche Haftung übernimmt

Den Mustervertrag können Sie kostenlos herunterladen und anschließend lokal auf Ihrem Rechner bearbeiten

Folgende Punkte sollten Sie besonders auf Ihre Bedürfnisse abstimmen: Dieser Teilzeitarbeitsvertrag kann als Vertragsmuster für eine Teilzeitbeschäftigung dienen.

Teilzeitarbeitsvertrag

für nicht tarifgebundene Arbeiter und Angestellte *)

(Bei Verwendung der Vorlage ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen zu übernehmen sind

Gegebenenfalls werden Anpassungen und Ergänzungen empfohlen.) Zwischen ________________________________________________

(Name und Adresse des Arbeitgebers )

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

(ggf.: vertreten durch ______________________________________)

– nachfolgend “Arbeitgeber” genannt –

und

Herr Frau.________________________________________________

Bewohner ________________________________________________

– nachfolgend “Mitarbeiter” genannt –

Es kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am ________.

§ 2 Probezeit

Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen

Die ersten sechs Monate (oder: drei Monate) gelten als Probezeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden

Dieser Vertrag wird auf Probe für die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ________ bis ________ abgeschlossen

Nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis fristlos, wenn bis zu diesem Zeitpunkt keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis) mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden

*) Bitte beachten Sie die Benutzerhinweise!

§ 3 Tätigkeit

Der Mitarbeiter wird als __________________________ in Teilzeit eingestellt

und hauptsächlich mit folgenden Arbeiten beschäftigt:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(Bei der Angabe der Tätigkeiten ist von einer zu engen Eingrenzung abzuraten, da sonst der Arbeitnehmer einer Änderung zustimmen oder eine sozial begründete Änderungskündigung erfolgen müsste.) Er verpflichtet sich, andere zumutbare Arbeiten – auch an einem anderen Ort – durchzuführen, die seinen bisherigen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind

§ 4 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Bruttogehalt von ______ Euro / einen Stundenlohn von derzeit ____ Euro.

Wird eine Zusatzleistung vom Arbeitgeber gewährt, handelt es sich um eine freiwillige Leistung, auf die kein Rechtsanspruch besteht und auch bei mehrmaliger Gewährung nicht begründet werden kann

Voraussetzung für die Gewährung eines solchen Bonus ist immer, dass das Arbeitsverhältnis am Tag der Auszahlung weder beendet noch beendet ist

Auch Prämien, die allen Mitarbeitern des Unternehmens gleichermaßen gewährt werden, werden dem Mitarbeiter gewährt

Haben sie jedoch Entgeltcharakter und sind sie berufsbedingt, so werden sie im Verhältnis zu der mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Wochenarbeitszeit und der jeweiligen Wochenarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten (derzeit __ Stunden pro Monat) beitragsmäßig gekürzt Woche)

Ein Teilzeitbeschäftigter darf wegen der Teilzeitbeschäftigung gegenüber einem vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten nicht schlechter gestellt werden, es sei denn, es liegen sachliche Gründe vor, die eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen)

§ 5 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche (oder: monatliche/jährliche) Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt __ Stunden

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird wie folgt ermittelt: Montag: ____ Uhr bis ____ Uhr Dienstag: ____ Uhr bis ____ Uhr Mittwoch: ____ Uhr bis ____ Uhr Donnerstag: ____ Uhr bis ____ Uhr Freitag: ____ Uhr bis ____ Uhr § 6 Urlaub

Dem Arbeitnehmer steht ein gesetzlicher Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr – bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche – zu

Zusätzlich gewährt der Arbeitgeber einen vertraglichen Urlaub von weiteren __ Werktagen

Bei der Urlaubsgewährung wird zunächst der gesetzliche Urlaub genommen

Für jeden vollen Monat, in dem kein Anspruch auf Lohn oder Lohnfortzahlung besteht oder das Arbeitsverhältnis ruht, wird der Zusatzurlaub um ein Zwölftel gekürzt

Abweichend vom gesetzlichen Mindesturlaub erlischt der Urlaubsanspruch mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31

März des Folgejahres auch dann, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann

Der gesetzliche Urlaub verfällt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres

Bei einem Austritt in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch durch 12 geteilt

Die Kürzung erfolgt jedoch nur insoweit, als der gesetzliche Mindesturlaub nicht unterschritten wird

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Resturlaubsansprüche sind innerhalb der Kündigungsfrist soweit möglich zu kürzen

Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den gesetzlichen Vorschriften

§ 7 Betriebsferien (optional)

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, einen Teil seines Urlaubs während der Betriebsferien (in der Regel vom 27.12

bis 31.12.) zu nehmen

3/5 des Gesamturlaubs als Betriebsurlaub zu definieren.)

§ 7 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen

Der Arbeitgeber ist unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer spätestens am auf den dritten Kalendertag folgenden Werktag ein ärztliches Attest vorzulegen, das das Bestehen und die voraussichtliche Dauer bestätigt

Diese Nachweispflicht gilt auch nach Ablauf der sechs Wochen

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die frühere Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen

§ 8 Geheimhaltungspflicht

Der Mitarbeiter verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse für die Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren

§ 9 Nebentätigkeit

Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebentätigkeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig

§ 10 Vertragsstrafe

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe des halben Bruttomonatsgehalts wegen Vertragsbruchs zu zahlen bis zum Ende der Probezeit und ein Bruttomonatsgehalt nach Ablauf der Probezeit

Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers bleibt unberührt

§ 11 Kündigung

Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats

Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten des Arbeitgebers

Die Kündigung bedarf der Schriftform

Eine Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeit freizustellen

Die Freistellung berücksichtigt einen eventuell noch zustehenden Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sowie ein etwaiges Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto

Während der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer den durch den Einsatz seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Entgeltanspruch des Arbeitgebers anrechnen zu lassen

Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn gesetzliche Altersgrenze erreicht hat

§ 12 Ablauf / Ausschlussfristen

Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber dem Vertragspartner schriftlich geltend gemacht und im Falle der Ablehnung durch den Vertragspartner innerhalb von weiteren drei Monaten gerichtlich geltend gemacht werden

Ansprüche, die auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit beruhen, bleiben hiervon unberührt

Die Verjährungsfrist gilt nicht für den Anspruch eines Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindestlohn

Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers, die über den Mindestlohn hinausgehen, unterliegen hingegen der vereinbarten Ausschlussfrist

§ 13 Nebenabreden

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

§ 14 Vertragsänderungen und Nebenabreden

Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für die Aufhebung der Schriftform selbst

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber Änderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Anschrift, Mitteilungspflicht etc

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Ort und Zeit

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Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer

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Rücknahme Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Muster / Vorlage New

Feb 19, 2022 · Rücknahme Kündigung. Bei einer Kündigung handelt es sich um eine einseitige Willenserklärung, die andere Seite muss also zur Kündigung nicht zustimmen, damit diese wirksam wird.In der Praxis passiert es nicht selten, dass Kündigungen vorschnell und übereilt ausgesprochen werden.

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Manchmal kann es vorkommen, dass ein Arbeitgeber die Kündigung eines Mitarbeiters bedauert, beispielsweise wenn er falsche Annahmen getroffen hat oder ein Fehler vorlag

Dann besteht die Möglichkeit, die Kündigung zu widerrufen

Dadurch kann vereinbart werden, dass es praktisch nie zu einer Kündigung gekommen ist

Arbeitnehmer haben auch die Möglichkeit, eine Kündigung zu widerrufen

Im Folgenden erfahren Sie alles Wissenswerte zur Rücknahme der Kündigung im Arbeitsvertrag, inklusive Muster

Rücknahme der Kündigung

Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die andere Seite muss der Kündigung also nicht zustimmen, damit sie wirksam wird

In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass vorzeitige und übereilte Kündigungen ausgesprochen werden

Der kündigende Vertragspartner kann dies bedauern und möchte die Kündigung zurücknehmen

Ziel ist es dann, das Vertragsverhältnis wieder in den Zustand zu versetzen, in dem es sich befunden hätte, wenn die Kündigung nie zugesendet worden wäre

Dies ist der Nachweis, dass die Kündigung tatsächlich zur Rücknahme bestimmt war

Es ist auch möglich, das Schreiben persönlich zu übergeben

Der Empfänger kann den Empfang der Erklärung auf dem Schreiben bestätigen

Es wird außerdem empfohlen, die Rücktrittserklärung schnellstmöglich nach dem Kündigungsschreiben abzusenden

Am besten widerrufen Sie die Kündigung innerhalb der ersten Woche nach Bekanntgabe der Kündigung

Darüber hinaus ist der Widerruf der Kündigung im Arbeitsrecht nicht gesetzlich geregelt

Dennoch sind entsprechende Rücktrittserklärungen in der Praxis keine Seltenheit

Rücktrittsgründe

Häufig zieht der Arbeitgeber eine Kündigung aus taktischen Gründen zurück

Wenn sich der Arbeitgeber einem Kündigungsschutzverfahren ausgesetzt sieht, stehen die Chancen für den Arbeitnehmer in der Regel gut, dass das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung für beendet erklärt wird

Um einem solchen Urteil zuvorzukommen, sehen Arbeitgeber in solchen Fällen häufig von einer Kündigung ab und entscheiden sich für die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers

Eine veränderte Situation kann aber auch zum Widerruf einer Kündigung führen

Wenn ein Stellenabbau geplant war, dieser aber im Nachhinein verhindert werden konnte, macht dies eine ausgesprochene Kündigung obsolet, die Arbeitsfähigkeit des gekündigten Arbeitnehmers ist weiterhin erforderlich

Auch für den Arbeitnehmer kann es unterschiedliche Gründe geben, warum er seine Kündigung doch zurücknehmen möchte

Wut auf Vorgesetzte oder Kollegen kann zu einer voreiligen Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben

Vielleicht wurde ein Jobwechsel aufgrund eines geplanten Umzugs oder anderer sich ändernder Umstände als notwendig erachtet

Bleiben diese Veränderungen letztlich aus, besteht meist ein Interesse daran, den bisherigen Arbeitsplatz doch zu behalten

In der Praxis werden Menschen oft entlassen, wenn ein neuer, besserer Arbeitsplatz in Aussicht steht

Sollte der Jobwechsel doch nicht klappen, kann die Kündigung zurückgenommen werden, um zum vorherigen Arbeitgeber zurückkehren zu können und so eine Arbeitslosigkeit zu vermeiden

Annahme des Widerrufs

Auch der gekündigte Vertragspartner muss den Widerruf der Kündigung akzeptieren

Dies ist ein entscheidender Unterschied zur Terminierung selbst

Beispielsweise kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen, auch wenn der Arbeitnehmer der Kündigung eigentlich nicht zustimmt und seinen Arbeitsplatz behalten möchte

Die Kündigung ist weiterhin wirksam.

Widerrufserklärung akzeptieren (© Franz Pfluegl / fotolia.com) Anders bei Widerruf

Will der Arbeitgeber seine Kündigung widerrufen, muss der Arbeitnehmer dem zustimmen, also den Widerruf akzeptieren

Nimmt er die Rückkehr nicht an, wird das Arbeitsverhältnis nicht fortgeführt

Der gekündigte Vertragspartner muss daher der Vertragsfortführung zustimmen

Die Widerrufserklärung kann auf verschiedene Weise entgegengenommen werden

Sie kann beispielsweise mündlich, schriftlich oder per E-Mail entgegengenommen werden

Eine Annahme ist jedoch auch durch konkludentes, also schlüssiges Verhalten möglich

Nimmt beispielsweise der Arbeitgeber seine Kündigung zurück und der Arbeitnehmer setzt seine Arbeit einfach fort, so kann dies als stillschweigende Annahme der Rücktrittserklärung gewertet werden

Es empfiehlt sich aber in jedem Fall, auch den Widerruf der Kündigung in einer vertraglichen Vereinbarung festzuhalten

Dies bietet zusätzliche Rechtssicherheit

Fachanwalt.de-Tipp: Der einseitige Widerruf einer Kündigung entfaltet keine Rechtswirkung, wenn der gekündigte Vertragspartner den Widerruf nicht akzeptiert!

Widerruf Kündigung – Folgen

Der Widerruf einer Kündigung hat eine besondere Rechtswirkung

Sie gilt als Vertragsangebot

Dem gekündigten Vertragspartner wird daher die Möglichkeit geboten, das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung zu den bisher geltenden Bedingungen fortzusetzen

Dem gekündigten Vertragspartner steht es nun frei, dieses Angebot anzunehmen oder nicht

Wer gekündigt hat, kann deren Rechtswirkungen nicht einfach nachträglich einseitig durch Rücknahme beseitigen

Er kann dem gekündigten Vertragspartner jedoch ein Angebot zur Fortsetzung des eigentlich einvernehmlich beendeten Arbeitsverhältnisses unterbreiten

Fachanwalt.de-Tipp: Es empfiehlt sich für den Betroffenen immer, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, der die weiteren rechtlichen Schritte klären kann

Probe

Soll der Widerruf einer Kündigung schriftlich erfolgen, dienen die folgenden Vorlagen als Orientierungshilfe, die im Einzelfall entsprechend angepasst werden kann

Beispielsweise sollte die Aufforderung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nur dann in den Text aufgenommen werden, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Kündigung tatsächlich seine Arbeit niedergelegt hat

Erst dann macht die Aufforderung zur Wiederaufnahme der Arbeit Sinn

Proben für Mitarbeiter

Nachfolgend finden Sie ein Muster einer Kündigungsmitteilung, die Mitarbeiter kostenlos verwenden können

Name und Anschrift der Mitarbeiter

Name und Adresse des Arbeitgebers

Ort und Zeit

Weiterbeschäftigung

Sehr geehrte Frau / Herr,

Bezugnehmend auf meine Ihnen zugestellte Kündigung vom xx

bestehenden Arbeitsverhältnisses erkläre ich hiermit, dass ich an dieser Kündigung kein Interesse mehr habe

und werde aus meiner Kündigung keine weiteren Rechte herleiten.

Daher biete ich Ihnen an, das Arbeitsverhältnis zu den gleichen Bedingungen fortzusetzen.

Mit freundlichen Grüßen,

Unterschrift des Arbeitsnehmers

Unterschrift Arbeitgeber: Bestätigung des Eingangs der Rücktrittserklärung

Vorlage für Arbeitgeber

Nachfolgend finden Sie ein Muster für Arbeitgeber zum Widerruf der Kündigung, das kostenlos verwendet werden kann

Name und Adresse des Arbeitgebers

Name und Anschrift der Mitarbeiter

Ort und Zeit

Widerruf der Kündigung

Sehr geehrte Frau / Herr,

Bezug nehmend auf unsere Kündigung vom xx, mit der wir das Arbeitsverhältnis am xx beendet haben

hiermit erklären wir die Aufhebung der Kündigung

War ursprünglich für unsere

Unternehmen planen einen erheblichen Stellenabbau, der sich auch auf Ihren Arbeitsplatz auswirken wird

möchten

Interne Veränderungen haben nun jedoch dazu geführt, dass der Stellenabbau rückgängig gemacht wurde

Wir weisen daher darauf hin, dass uns aus der Kündigung keine Rechte mehr zustehen

ableiten und Sie hiermit bitten, Ihre Arbeit nächsten Montag um xx Uhr wieder aufzunehmen

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Bewerbung für ein Praktikum schreiben – professionelles Anschreiben [Tutorial, Muster, DIN 5008] Update New

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 New Bewerbung für ein Praktikum schreiben - professionelles Anschreiben [Tutorial, Muster, DIN 5008]
Bewerbung für ein Praktikum schreiben – professionelles Anschreiben [Tutorial, Muster, DIN 5008] Update

Nützliche Bewerbung als Küchenhilfe mit Musteranschreiben New Update

Vorlage für ein Bewerbungsschreiben als Küchenhilfe. Das Anschreiben ist der schwierigste Teil der Bewerbung. Oft fehlt die zündende Idee, wie das Bewerbungsschreiben formuliert werden könnte. Um es Ihnen etwas leichter zu machen, haben wir ein Bewerbungsmuster für Sie vorbereitet. Daran können Sie sich orientieren.

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Aktualisiert am 4

Januar 2022 von Ömer Bekar

Obwohl die Arbeit als Küchenhilfe ganz schön anstrengend sein kann, sind die Jobs sehr beliebt

Das liegt wohl weniger an der Legende vom Tellerwäscher, der es zum Millionär geschafft hat

Die Gründe können unterschiedlich sein

Das bedeutet, dass für den Job keine besondere Ausbildung erforderlich ist

Erfahrung in der Küche kann natürlich nicht schaden, aber auch Quereinsteiger können sich das Handwerk schnell aneignen

Zudem kann der Beruf als Nebenjob, als Minijob oder Teilzeit ausgeübt werden

Wir verraten dir, was du bei einer Bewerbung als Küchenhilfe beachten solltest, damit du den Job bekommst

Die Servicemitarbeiter stehen in direktem Kontakt mit den Gästen

Sie nehmen die Bestellungen entgegen, bringen die Getränke und servieren das Essen

Dagegen arbeiten Küchenhelfer im Hintergrund

Aber ohne sie würde die Gastronomie nicht funktionieren

Denn die Küchenhilfe sorgt dafür, dass die Köche und die Kellner ihren Job überhaupt machen können

Ein großes Plus ist, dass für die Arbeit als Küchenhilfe keine Berufsqualifikation erforderlich ist

Du lernst vor Ort, was du als Küchenhilfe wissen und können musst

Ein weiterer Vorteil ist, dass die Jobs für Küchenhilfe nicht nur in Vollzeit angeboten werden, sondern sehr oft in Teilzeit und als Minijobs

So kann man sich ein paar Euro nebenbei dazuverdienen.

Doch mittlerweile ist die Nachfrage nach Küchenhilfe-Jobs groß

Wenn Sie eine Küchenhilfe suchen, gibt es oft viele Bewerber

Da stellt sich die Frage: Wie geht man am besten vor? Wie kann ich mit meiner Bewerbung als Küchenhilfe überzeugen? Wir sagen es Ihnen! ►Vorlage für ein Anschreiben für eine Küchenhilfe

Das Anschreiben ist der schwierigste Teil der Bewerbung

Oft fehlt die zündende Idee, wie das Bewerbungsschreiben formuliert sein könnte

Um es Ihnen etwas einfacher zu machen, haben wir für Sie einen Musterantrag vorbereitet

Sie können dies als Leitfaden verwenden

Und wenn Sie Ihrem Anschreiben dann noch eine individuelle Note verleihen, sind Sie auf dem besten Weg zu einer erfolgreichen Bewerbung

Sehr geehrte Frau/Herr (Name), als leidenschaftliche Hobbyköchin weiß ich, wie wichtig ein sorgsamer Umgang mit Lebensmitteln und Lebensmitteln ein sauberer, ordentlicher Arbeitsplatz ist

Sehr gerne würde ich Ihr Küchenteam als Aushilfe unterstützen

Bereits während meiner Schulzeit konnte ich erste Erfahrungen als Küchenhilfe sammeln

Denn ich habe unserem Hausmeister regelmäßig bei der Pausenverpflegung geholfen

Zu meinen Aufgaben gehörte das Füllen von Brötchen und das Anrichten von Backwaren auf Platten

Nach dem Verkauf habe ich die Werkzeuge, die ich benutzt habe, gespült und weggeräumt

Ich habe die Arbeit sehr genossen

Durch meine sorgfältige Arbeitsweise und meine schnelle Auffassungsgabe konnte ich mir das ein oder andere Lob sichern

Ich habe vor kurzem mein Studium begonnen als..

Mir ist bewusst, dass die Arbeit als Küchenhilfe körperlich anstrengend ist

Aber gerade die körperliche Arbeit sehe ich als idealen Ausgleich zur Theorie an der Uni

Und als Restaurant mit (z

B

italienischer) Küche hat man ein Konzept, mit dem ich mich sehr gut identifizieren kann

Mein Einsatz bei Ihnen wäre sowohl abends unter der Woche als auch am Wochenende möglich

Ich freue mich auf ein persönliches Kennenlernen bei einem Vorstellungsgespräch

Mit freundlichen Grüßen Unterschrift

Was genau macht eine Küchenhilfe? Als Küchenhilfe unterstützen Sie das Küchenteam

Du arbeitest mit dem Koch oder Hilfskoch zusammen, indem du zum Beispiel Gemüse, Salat und Obst wäschst, schältst und zerkleinerst

Sie füllen Brötchen, bereiten Vorspeisen zu und richten kalte Speisen an

Sie können auch bei der Zubereitung von Marinaden und Saucen helfen.

Sie kümmern sich auch um die Lebensmittel

Dazu kann gehören, dass frische Lebensmittel richtig gelagert und regelmäßig kontrolliert werden

Verdorbene Lebensmittel aussortieren und entsorgen

Umgekehrt holen Sie Lebensmittel aus dem Lager oder Kühlhaus, wenn sie in der Küche gebraucht werden

Zu deinen Aufgaben gehören auch das Abwaschen von schmutzigem Geschirr und die Reinigung von gebrauchten Küchengeräten

Außerdem räumst und säuberst du den Küchenbereich

Wenn Sie in einer Kantine arbeiten, gehört das Servieren von Mahlzeiten und das Abkassieren oft zu Ihrem Job

Wo findet man Jobs für Küchenhilfe?

Küchenhelfer kommen vielerorts zum Einsatz

Eigentlich überall dort, wo es eine Küche gibt

Jobs als Küchenhilfe findest du unter anderem

Könnten Sie auch an der Eignungsprüfung teilnehmen? Zeitlimit: 0 Quizzusammenfassung 0 von 25 Fragen Beantwortete Fragen: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Information Würden Sie auch an der Eignungsprüfung für teilnehmen können? Das? Sie haben das Quiz schon einmal gemacht

Daher können sie es nicht erneut starten

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Eignungstest Kompletten Kurs freischalten 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Beantwortete Mark-Frage 1 von 25 1

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in Restaurants, Gasthäusern, Cafés und anderen Gastronomiebetrieben

in Restaurants, Gasthäusern, Cafés und anderen gastronomischen Betrieben bei Cateringunternehmen

bei Catering-Unternehmen in den Küchen von Krankenhäusern und Heimen

in Küchen von Krankenhäusern und Heimen, in Kindertagesstätten, Kindergärten, Schulen und ähnlichen Einrichtungen mit Gastronomie

in Kitas, Kindergärten, Schulen und ähnlichen Einrichtungen mit Verpflegung in Großküchen und in Betrieben, die Lebensmittel herstellen

in Großküchen und bei Unternehmen, die Lebensmittel auf Ausflugs- und Kreuzfahrtschiffen produzieren

auf Ausflugs- und Kreuzfahrtschiffen in Mensen und Kantinen

Worauf muss ich mich als Küchenhilfe einstellen?

Wenn Sie als Küchenhilfe arbeiten, verwenden Sie auch Küchengeräte und Küchenmaschinen

Aber man macht viel Handarbeit

Und man muss in der Lage sein, es fest zu packen

Denn große Töpfe, schwere Pfannen oder Säcke und Kisten mit Lebensmitteln können einiges wiegen

Gute Hygiene ist in der Küche oberstes Gebot

Das bedeutet für Sie auch, dass Sie Arbeitskleidung wie Schürze, Mütze und Handschuhe tragen müssen

Außerdem müssen Sie sorgfältig und gründlich arbeiten

Es reicht nicht aus, den Küchenbereich nur oberflächlich zu reinigen oder Lebensmittel irgendwie zu verstauen

Sicherheits- und Hygienevorschriften sind strikt einzuhalten

Der Platz in der Küche ist oft eng

Hier arbeiten mehrere Personen im Team Seite an Seite

Es ist heiß und es liegen verschiedene Gerüche in der Luft

Besonders zu Stoßzeiten kann es hektisch werden

Dann müssen alle Prozesse ineinander greifen, damit die Arbeit nicht ins Stocken gerät und die Gäste nicht zu lange warten müssen

Der Sound darf durchaus etwas rauer werden

Belastbarkeit, eine gute Übersicht und eine schnelle Auffassungsgabe sind daher für eine Küchenhilfe sehr wichtig

Außerdem sollten Sie körperlich fit sein

Weil Sie im Stehen arbeiten und Ihre Arbeit körperlich anstrengend ist

In der Gastronomie ist es üblich, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten

Und die Arbeitszeiten sind manchmal sehr lang

Die Arbeit beginnt oft früh morgens und dauert bis tief in die Nacht

Denn bevor die ersten Gäste eintreffen, muss alles vorbereitet werden

Und erst wenn die letzten Gäste gegangen sind, kann die Küche für den nächsten Tag vorbereitet werden

Wenn du also als Küchenhilfe arbeiten möchtest, sollten Arbeitszeiten kein Problem für dich sein

Brauche ich als Küchenhilfe besondere Fähigkeiten? Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Küchenhilfe brauchst du nicht

Und Berufserfahrung im Gastgewerbe oder einem ähnlichen Bereich ist nicht zwingend erforderlich

Da es sich um einen Hilfsjob handelt, werden Sie in der Regel von den Fachkräften an Ihrem Arbeitsplatz eingewiesen

Aber es schadet natürlich nicht, wenn Sie bereits Erfahrung in der Küche haben

Oder wenn Sie Kenntnisse im Umgang mit Lebensmittel- und Hygienevorschriften haben

Ansonsten punkten Sie mit Ihren Fähigkeiten und persönlichen Stärken

Eine der Voraussetzungen für den Job ist die Unterweisung

Es bezieht sich auf die Hygiene- und Sicherheitsvorschriften in der Küche und den Umgang mit Lebensmitteln

Außerdem benötigen Sie eine Bescheinigung des Gesundheitsamtes

Ihr Arbeitgeber führt die Unterweisung durch

Und er wird Sie auch über das Zertifikat informieren

Wie bewerbe ich mich als Küchenhilfe?

Welche Bewerbung gewünscht wird, hängt davon ab, wo Sie sich bewerben

In vielen Fällen reicht eine kurze Bewerbung aus

Eine Kurzbewerbung besteht aus dem Bewerbungsschreiben und dem Bewerbungsschreiben sowie Ihrem Lebenslauf

Im Anschreiben erläutern Sie, warum Sie die ausgeschriebene Stelle wollen und was Sie mitbringen

Sie vermitteln Ihre Motivation und Ihr Interesse und betonen Ihre Stärken

Es geht also darum, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat sein könnten und es sich lohnt, Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einzuladen

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf tabellarisch auf

Darin listen Sie Ihren bisherigen Werdegang auf.

Es gibt aber auch Arbeitgeber, die sich eine vollständige Bewerbungsmappe wünschen

Fügen Sie in diesem Fall dem Anschreiben und dem Lebenslauf Zeugnisse und andere Nachweise Ihrer Qualifikation hinzu

Wenn Ihr Lebenslauf sehr lang ist, können Sie Ihre persönlichen Daten und das Bewerbungsfoto auf einem Deckblatt hinterlegen

Aber auch der umgekehrte Weg ist möglich: Manchmal braucht man gar keinen schriftlichen Antrag

Stattdessen führst du ein kurzes Vorstellungsgespräch und zeigst dann in einer Probearbeit, was du kannst.

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