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Top diebstahl arbeitnehmer New Update

by Tratamien Torosace

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Überstunden und Mehrarbeit im Arbeitszeitgesetz und TVöD Update

19/02/2022 · Arbeitnehmer mit Regelarbeitszeit (8 Stunden) arbeitet von 7 bis 19 Uhr 15. Nachdem das mehr als 9 Stunden sind, stehen ihm 45 Minuten Pause zu (§4 ArbZG). Seine Nettoarbeitszeit beträgt daher 11 Stunden und 30 Minuten.Das bedeutet er hat an diesem Tag 2 Überstunden gemacht und 1,5 Stunden Mehrarbeit geleistet.

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Die moderne Arbeitswelt fordert Flexibilität in alle Richtungen

Eine schnelle Anpassung an veränderte Situationen in immer kürzeren Zeiträumen ist an der Tagesordnung

Die Möglichkeit, Überstunden zu leisten, ist eine Antwort auf die relativ starre gesetzliche Regelung und hilft beiden Seiten: dem Arbeitgeber, die Abläufe im Unternehmen flexibel zu gestalten, dem Arbeitnehmer, unterschiedliche Freizeiten und – sofern vereinbart – ein zusätzliches Einkommen zu haben

In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte rund um Überstunden Überstunden und das Arbeitsgesetz / TvöD

Überstunden Überstunden – Definition

Die Begriffe Überstunden / Mehrarbeit werden sehr oft in einen Topf geworfen

Im Grunde sagen sie auch dasselbe.

Es wird mehr gearbeitet als vereinbart

Der Unterschied liegt in der Position dieser Zeiten

Überschreitung der arbeits- oder tarifvertraglich geregelten Arbeitszeit bis zur gesetzlichen Höchstgrenze (10 Stunden)

geregelt ist, bis zur gesetzlichen (10 Stunden) Arbeitszeit, die über das gesetzlich zulässige Maß hinaus geleistet wird, also mehr als 10 Stunden

Beispiel:

Mitarbeiter mit regulärer Arbeitszeit (8 Stunden) arbeiten von 7:00 bis 19:15 Uhr

Nach mehr als 9 Stunden steht ihnen eine 45-minütige Pause zu (§4 ArbZG)

Seine Nettoarbeitszeit beträgt somit 11 Stunden und 30 Minuten

Das bedeutet, dass er an diesem Tag 2 Überstunden und 1,5 Überstunden geleistet hat

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Ratgeber „Rechtliche Unterschiede zwischen Überstunden und Mehrarbeit“

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Überstunden Überstunden – Arbeitszeitgesetz

Überstunden üben (© adrianilie825 / fotolia.com) Das Arbeitszeitgesetz regelt die Zeiten, die Beschäftigte am Arbeitsplatz verbringen dürfen bzw

müssen

Der grobe Rahmen beträgt 6 Werktage

Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden an jedem Werktag

Der Gesetzgeber erlaubt, dass die tägliche Arbeitszeit auf bis zu 10 Stunden verlängert werden kann, wenn die durchschnittliche Arbeitszeit innerhalb von 6 Monaten die Regelarbeitszeit (8 Stunden), also die Mehrarbeit durch Freizeitausgleich (§3 ArbZG) nicht überschreitet

Wer ist vom Arbeitszeitgesetz befreit

Von den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ausgenommen sind: Jugendliche unter 18 Jahren, für die das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) gilt; sie dürfen keine Überstunden machen

Jahren gilt für sie das (JArbSchG); sie dürfen keine Überstunden leisten Schwerbehinderte oder ihnen Gleichgestellte können auf Antrag von Überstunden befreit werden (§124 SGB IX); Überstunden sind für sie alle Zeiten, die 8 Stunden an einem Arbeitstag überschreiten

oder ihnen gleichgestellt sind, können auf Antrag von Mehrarbeit befreit werden (§124 SGB IX); Überstunden sind für sie alle Zeiten, die darüber hinausgehen Werdende oder stillende Mütter unterliegen § 8 Mutterschutzgesetz; sie dürfen nicht mit Überstunden belastet werden

Die Anordnung von Überstunden für Teilzeitbeschäftigte ist verboten, wenn der Tarifvertrag keine entsprechende Regelung enthält

Dies widerspräche dem Geist einer Teilzeitbeschäftigung und könnte sogar zu einer automatischen Umwandlung in eine Vollzeitstelle führen

Verpflichtungen zur Leistung von Überstunden können unwirksam sein

Überstunden (Zeiten, die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinausgehen) können angeordnet werden, sind aber für den Arbeitnehmer nicht verpflichtend

Er kann dieser Anordnung widersprechen

Eine tatsächliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Leistung von Überstunden ist als arbeitsrechtlicher Verstoß anzusehen und wird mit einem Bußgeld (bis zu 15.000 Euro) bedroht

Fachanwalt.de-Tipp: Um Mehrarbeit und Mehrarbeit im Unternehmen rechtssicher zu verankern, ist die Begleitung durch einen Um Mehrarbeit und Mehrarbeit im Unternehmen rechtssicher zu verankern, empfiehlt sich die Begleitung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht

Grundsätzlich sind Mehrarbeit und Überstunden in §7 TVöD (besondere Formen der Arbeit) geregelt

Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes regelt die Begriffe Überstunden und Mehrarbeit anders als das Privatrecht: Mehrarbeit nach TVöD

Überstunden (zuschlagspflichtig) nach TVöD liegen vor, wenn:

die regelmäßige Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten innerhalb einer Woche überschritten wird; der Berechnungszeitraum für den Durchschnitt beträgt ein Jahr (§6 TVöD)

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innerhalb einer Woche überschritten wird; der Berechnungszeitraum für den Durchschnitt beträgt ein Jahr (§6 TVöD) es handelt sich um vom Arbeitgeber angeordnete Mehrarbeit

die Stunden werden erst am Ende der Kalenderwoche vergütet

entschädigt werden, die Arbeitszeiten nicht in einem gültigen, täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeitkorridor liegen oder nicht im Rahmen eines Schicht- oder Rotationsmodells gearbeitet werden

Alle 4 Punkte müssen zutreffen, damit Überstunden als solche gerechtfertigt sind

Überstunden nach TVöD

Der Begriff Überstunden wird auf die Arbeitsverhältnisse von Teilzeitbeschäftigten angewendet

Demnach ist Mehrarbeit die Zeit vom Ende der vereinbarten Arbeitszeit bis zur regulären Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten

Überstunden sind daher nicht zuschlagspflichtig und müssen innerhalb eines Jahres in Freizeit ausgeglichen werden

Ansonsten ist er zahlungspflichtig und wird daher mit 100 % des gültigen Lohns der Lohngruppe abgegolten

Berechnung von Überstunden – Methoden und Beispiele

Überstunden berechnen (© Elnur / fotolia.com) Die Vergütungserwartung für erbrachte Leistungen ist in § 612 BGB verankert

Dort ist geregelt, dass eine Vergütungspflicht stillschweigend begründet werden kann, wenn die Erbringung der Leistung nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist

Diese tritt in Kraft, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht über die Zahlung geeinigt haben

In diesem Fall ist der branchenübliche Satz zu zahlen

Das Arbeitsrecht überlässt die Wahl der Vergütung (Freizeit, Lohn) dem Arbeitgeber

Es gibt auch keine obligatorischen Zuschläge

Allerdings kann er dies nicht einseitig anordnen, sondern nur mit dem Arbeitnehmer individuell oder mit dem Gesamtbetriebsrat vereinbaren (§87 BetrVG)

Damit eine Auszahlung erfolgen kann, müssen zunächst die Überstunden berechnet werden

Hierfür gibt es zwei Varianten

auf Basis eines festen Stundenlohns

Monatliches Fixgehalt, das nicht an Stunden gebunden ist

Ein möglicher Zuschlag muss in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgehalten werden

Bei der Berechnung wird vorerst nicht zwischen Überstunden und Mehrarbeit unterschieden

Folgende Methoden sind üblich: Überstundenberechnung auf Basis des Bruttogehalts

Berechnungsgrundlage ist das vereinbarte Bruttogehalt, unabhängig von der Arbeitszeit: Stufe 1:

Es stehen zwei Formeln zur Verfügung, die beide dasselbe Ergebnis liefern: Formel 1: ( Bruttogehalt : 4,33 ) : durchschnittliche Wochenstunden Formel 2: (( Bruttogehalt x 3 ) : 13 ) : durchschnittliche Wochenstunden

Es stehen zwei Formeln zur Verfügung, die beide das gleiche Ergebnis liefern: Schritt 2: Das Ergebnis der obigen Berechnung (durchschnittlicher Stundenlohn) wird mit der Anzahl der geleisteten Überstunden (einschließlich etwaiger Überstunden) multipliziert

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Das Ergebnis aus obiger Berechnung (durchschnittlicher Stundenlohn) wird mit (einschließlich etwaiger Überstunden) multipliziert

Herr König erhält 4.000 Euro brutto und arbeitet 160 Stunden im Monat

Im vergangenen Monat hat er 30 Stunden über dem Ziel gearbeitet

Die Berechnung sieht also so aus: Bruttogehalt Faktor Wochenstunden Stundenlohn Vergütung Formel 1 4000,00 4,33 160 23,1 693,00 Formel 2 4000 x 3 13 160 23,1 693,00

Die Summe von 693 Euro wird brutto ausgezahlt

Vereinbarte Zuschläge werden nicht berücksichtigt

Bezahlte Überstunden erhöhen das steuer- und sozialversicherungspflichtige Einkommen.

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Lippe (ots)

Am Samstagmorgen (19.02.2022) wurde eine 88-jährige Frau aus Bad Salzuflen Opfer eines Trickdiebstahls

Als sie gegen 11 Uhr ein Wollfachgeschäft in der Krumme Straße verließ, wollte sie zufällig heruntergefallene Ware aufheben

Einer der Täter „half“ ihr, während eine zweite Frau die Geldbörse des Opfers aus ihrer Handtasche stahl

Die beiden Frauen flüchteten mit Ausweispapieren, EC-Karten und etwas Bargeld

Beide Frauen sind zwischen 40 und 50 Jahre alt und haben schwarze Haare

Einer trug eine Mütze und einen curryfarbenen Mantel

Die zweite Frau trug einen blauen Wintermantel

Hinweise zum Diebstahl bzw

zur Identität der beiden Täter nimmt das Landeskriminalamt Bad Salzuflen entgegen, Telefon 05222/98180

Originalinhalt von: Polizei Lippe, übermittelt durch news aktuell

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