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Top unentschuldigtes fehlen ausbildung Update New

by Tratamien Torosace

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Neues Update zum Thema unentschuldigtes fehlen ausbildung


Table of Contents

Kündigung in der Ausbildung – Das solltest du wissen! Aktualisiert

Falls du mit deiner Ausbildung unzufrieden bist und dich neu orientieren möchtest, findest du hier alle wichtigen Informationen und Regelungen rund um die Kündigung deiner Ausbildung sowie einen möglichen Ausbildungsplatzwechsel. … Wenn du häufig durch unentschuldigtes Fehlen im Ausbildungsbetrieb oder in der Berufsschule auffällst. Wenn …

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Welche Regelungen sind bei einer Kündigung zu beachten? Die Beendigung während der Ausbildung ist in § 22 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) geregelt

Die Gründe für eine Kündigung sind meist sehr individuell: Du und dein Ausbildungsbetrieb können in der Probezeit feststellen, dass ihr einfach nicht zusammenpasst

Oder Sie entscheiden sich, Ihre Ausbildung aufzugeben, um zu studieren

Vielleicht hat einer von Ihnen (Ihr Ausbildungsbetrieb oder Sie als Lehrling) eine schwere Pflichtverletzung begangen, so dass eine Fortsetzung der Lehre unzumutbar wäre und Sie den Lehrberuf wechseln möchten

In all diesen Fällen können Sie oder Ihr Arbeitgeber die Ausbildung beenden

Auszubildende haben vier verschiedene Möglichkeiten, ihre Ausbildung zu beenden: Kündigung während der Probezeit

Ordentliche Kündigung

Fristlose Kündigung

Auflösungsvertrag

Dabei spielt es keine Rolle, ob das Arbeitsverhältnis beendet ist oder Sie selbst kündigen wollen: Bei minderjährigen Auszubildenden haben die Erziehungsberechtigten ein Mitsprache- und Auskunftsrecht

Das bedeutet: Wenn du deinen Ausbildungsvertrag kündigen möchtest, brauchst du vorher die Zustimmung deiner Eltern

Umgekehrt muss eine Kündigung Ihres Arbeitgebers aus rechtlichen Gründen zunächst an Ihre Eltern gehen

Ein Aufhebungsvertrag muss auch von deinen Eltern unterschrieben werden.

Ausbildung (Hotelfachfrau) Почему я отказалась? Update

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 New Update Ausbildung (Hotelfachfrau) Почему я отказалась?
Ausbildung (Hotelfachfrau) Почему я отказалась? Update

Abmahnung bei einem Azubi – Arbeitsrecht 2022 New Update

29/01/2022 · Dabei ist hervorzuheben, dass die Kündigung wirklich das letzte Mittel sein sollte, um auf bestimmte Situationen zu reagieren.Vor allem eine fristlose Kündigung während der Ausbildung ist durch eine schriftliche Abmahnung anzukündigen.Dabei ist darauf hinzuweisen, dass auch eine mündliche Abmahnung gültig ist.. Eine Abmahnung soll dem Azubi …

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Aus Arbeitsrechte.de, zuletzt aktualisiert am: 29.01.2022

Eine Abmahnung ist zwar nie etwas, worüber sich Arbeitnehmer freuen, aber in der Ausbildung wohl besonders gefürchtet ist

Doch welche Gründe können zu einer Verwarnung im Training führen? Und wie reagiert man in einer solchen Situation richtig? Auch während des Trainings kann eine Verwarnung ausgesprochen werden

Diese Fragen gehen auch einher mit den Folgen einer Abmahnung und wann sie zur Kündigung führen kann

Außerdem muss geklärt werden, wie Sie auf eine unberechtigte Abmahnung reagieren können

Auf den Punkt gebracht: Abmahnung für einen Auszubildenden Wann ist eine Abmahnung für einen Auszubildenden notwendig? Will der Arbeitgeber dem Auszubildenden wegen vertragswidrigen Verhaltens kündigen, muss er ihn in der Regel vorher abmahnen

Eine Kündigung ist in der Regel nur nach wiederholtem gleichartigem Verstoß zulässig

Welche Verstöße rechtfertigen eine Abmahnung für Auszubildende? Z.B

B

eine Abmahnung wegen unentschuldigtem Fernbleiben von der Berufsschule oder im Betrieb oder wenn der Auszubildende nicht bereit ist, sich in den betrieblichen Auftrag zu integrieren

Was muss eine Abmahnung enthalten? Die Abmahnung muss folgende Dinge enthalten: eine genaue Beschreibung des Fehlverhaltens (Ort, Zeit und Art des Verstoßes), die Aufforderung zur Einhaltung der künftigen vertraglichen Pflichten und die Androhung weiterer konkreter arbeitsrechtlicher Maßnahmen im Falle eines erneuten Verstoßes

Auch unsere Vorlage bietet eine erste inhaltliche Orientierung

Erfahren Sie in diesem Ratgeber mehr zum Thema Verwarnungen während des Trainings

Auf dieser Seite finden Sie auch eine Musterwarnung

Gründe für eine Abmahnung

Grundsätzlich ist eine Abmahnung auch für Auszubildende ein milderes Mittel in Bezug auf eine Kündigung, um auf ein Fehlverhalten oder einen Vertragsbruch hinzuweisen

Erhält der Auszubildende eine Abmahnung, so liegt dieser ein konkretes Fehlverhalten zugrunde

Hervorzuheben ist, dass die Kündigung wirklich das letzte Mittel sein sollte, um auf bestimmte Situationen zu reagieren

Vor allem ist eine fristlose Kündigung während der Ausbildung durch Abmahnung auszusprechen

Es wird darauf hingewiesen, dass auch eine mündliche Abmahnung gültig ist

Eine Abmahnung soll den Auszubildenden in die Lage versetzen, sein Verhalten zu ändern und den entsprechenden vertraglichen Pflichten nachzukommen

Folgende Gründe können eine Verwarnung für einen Auszubildenden bedeuten:

Unentschuldigtes Fernbleiben von Berufsschule und/oder Ausbildungsbetrieb

in der Berufsschule und/oder im Ausbildungsbetrieb Ablehnung bestimmter Tätigkeiten

bestimmte Tätigkeiten Störung des Arbeitsfriedens

Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes

der Weigerung des Arbeitsplatzes, ein Berichtsbuch zu führen

Verspätungen (Arbeitsbeginn und Dienst)

(Arbeits- und Dienstbeginn) Beliebiger Urlaubsbeginn

Nebentätigkeiten ohne Zustimmung des Arbeitgebers

Wann muss keine Abmahnung erfolgen? Bei dieser Frage geht es in erster Linie um die Gründe, warum eine Verwarnung für den Auszubildenden unnötig ist, also unterbleiben kann

Handelt es sich um schwerwiegende Verstöße gegen die Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag, kann die Kündigung sofort erfolgen

Dies ist der Fall, wenn das Vertrauen durch Diebstahl, Betrug oder Unterschlagung endgültig zerstört wird

Auch besonders schweres Fehlverhalten bedarf keiner vorherigen Abmahnung durch die Auszubildenden

Dazu gehören unter anderem:

Missbrauch von Kontrollmöglichkeiten (z

B

zur Zeiterfassung)

Offenlegung von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen

Missbrauch von Datenbanken

Gewalt gegenüber anderen Mitarbeitern

Reagieren Sie angemessen auf eine ungerechtfertigte Abmahnung

Es kann passieren, dass Sie als Auszubildender zu Unrecht gewarnt wurden

Dann ist es zunächst wichtig, das Gespräch mit dem Betreuer oder Trainer zu suchen

Auf eine unberechtigte Abmahnung muss der Auszubildende angemessen reagieren.

Folgendes ist zu beachten:

Notieren Sie alle Argumente, die Sie gegen die Abmahnung vorbringen möchten

Ihre Präsentation sollte sachlich sein

Unüberlegte Begründungen sind nicht sinnvoll

Lassen Sie Ihren Vorgesetzten zu Wort kommen

Halten Sie am besten die wichtigsten Punkte des Gesprächs und das Ergebnis fest

Kommen Sie im Gespräch nicht voran, ist eine schriftliche Antwort möglich eine gute idee.

gegen eine abmahnung kann man schließlich auch als azubis klagen

Seien Sie sich dabei der Folgen für Sie bewusst, wenn das Arbeitsverhältnis fortbesteht

Denn vor allem das Vertrauensverhältnis zwischen beiden Parteien ist nach einem solchen Gerichtsverfahren erschüttert

Wichtige Formalitäten bei einer Abmahnung für einen Lehrling

Zunächst einmal ist es wesentlich, dass die Abmahnung für den Auszubildenden auf einem konkreten Sachverhalt beruht

Das zu warnende Verhalten muss detailliert beschrieben werden

Dies macht es auch für den Betroffenen nachvollziehbar

Die Darstellung sollte daher so detailliert wie möglich sein

Zeit, Datum und Ort sowie die Art des Verstoßes sind aufzuführen

Liegen mehrere Vertragsverletzungen vor, ist für jedes einzelne Fehlverhalten eine gesonderte Abmahnung auszusprechen

Außerdem muss klar sein, dass der Auszubildende sein Verhalten im Unternehmen zukünftig ändern soll

Damit einher geht der Hinweis, dass wiederholtes Fehlverhalten Konsequenzen nach sich zieht, meist in Form einer Kündigung

Zu beachten ist hierbei, dass die Kündigung nicht, wie viele meinen, nach der dritten Abmahnung erfolgen muss

Dies kann bereits nach wiederholtem Verstoß der Fall sein

Außerdem sollten Sie wissen, dass die Rechtswirkung einer Abmahnung für den Auszubildenden zeitlich begrenzt ist

Allerdings bewegen sich die diesbezüglichen Fristen bislang in einer rechtlichen Grauzone

In den meisten Unternehmen hat sich ein Zeitrahmen von sechs bis zwölf Monaten etabliert

Denn bei Abmahnungen an Auszubildende ist die Beteiligung eines Betriebsrats nicht erforderlich

Hierbei sind jedoch die betriebsspezifischen Vereinbarungen zu berücksichtigen

Musterwarnung für einen Auszubildenden

Nachfolgend haben wir für Sie einen Musterwarnhinweis zusammengestellt, mit dem Sie sich ein Bild davon machen können, was ein solches Dokument auf jeden Fall enthalten sollte

Inhaltlich geht es um die möglichen Fehlzeiten im Betrieb und in der Berufsschule

Arbeitgeber

Abteilung/Berufsbezeichnung

Name der Kontaktperson

Adresse des Arbeitgebers Name des Arbeitnehmers

Anschrift des Mitarbeiters Datum: xx.yy.zzzz Muster Abmahnschreiben während der Ausbildung Vom [Datum einfügen] bis zum [Datum einfügen] fehlten Sie unentschuldigt in der Berufsschule und im Betrieb

Die entsprechenden Gründe haben Sie uns trotz Aufforderung nicht mitgeteilt

Damit haben Sie gegen die Pflicht aus § 00 Ausbildungsvertrag verstoßen

Wir warnen Sie hiermit vor diesem Verhalten

Wir bitten Sie auch, die Verpflichtungen aus dem Ausbildungsvertrag einzuhalten

Im Wiederholungsfall ist mit einer Beendigung des Ausbildungsverhältnisses zu rechnen

Eine Kopie dieser Abmahnung wird in Ihre Personalakte aufgenommen

Mit freundlichen Grüßen ____________________

Unterschrift Arbeitgeber ____________________

Unterschrift der Mitarbeiterwarnung erhalten am: ____________________

Laden Sie sich hier kostenlos die Vorlage für eine Azubi-Abmahnung herunter! Bitte beachten Sie, dass dies nur ein Beispiel ist

Akzeptieren Sie dies daher nicht so, wie es ist

Muster einer Verwarnung für einen Auszubildenden (.doc)

Muster einer Verwarnung eines Auszubildenden (.pdf)

(64 Bewertungen, Durchschnitt: 4,58 von 5)

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Richtig bewerben – Tipps und Muster – Ausbildung.de Neueste

Auf Ausbildung.de findest du Tipps rund um das Thema Bewerben. Anschreiben und Lebenslauf Vorstellungsgespräch und Assessment-Center Muster und Downloads

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Bewerbung für deine Ausbildung Du hast gerade die Schule abgeschlossen oder stehst kurz vor deinem Abschluss? Glückwünsche! Den ersten Schritt in Ihrer Karriere haben Sie bereits getan

Doch bevor du richtig arbeiten und Geld verdienen kannst, brauchst du einen Ausbildungsvertrag

Und um diese zu bekommen, muss man erst einmal eine Bewerbung schreiben

Das mag schwierig klingen, ist es aber nicht

Weil wir dich damit nicht allein lassen, helfen wir dir Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung für deine Ausbildung

Das Wichtigste in Kürze Eine Bewerbung besteht aus Anschreiben, Lebenslauf und Ihren Zeugnissen

Das Anschreiben wird für jedes Unternehmen individuell erstellt

Es gibt verschiedene Antragsformen

Am bekanntesten sind Bewerbungen per E-Mail, per Post oder online

Auf die Bewerbung folgt das Vorstellungsgespräch

Oft werden Sie auch zu einem Einstufungstest eingeladen

1

Wann sollte ich mich für eine Ausbildung bewerben?

Generell gilt: Die meisten betrieblichen oder dualen Ausbildungsgänge beginnen im August oder September

So hast du den ersten Arbeitstag deiner Ausbildung entweder am 1

August oder am 1

September

Die meisten Unternehmen beginnen jedoch bereits ein Jahr früher mit der Suche nach Auszubildenden

Das bedeutet für Sie: Es reicht nicht aus, sich kurz vor Ende der Schulzeit mit dem Thema Bewerbung um den Ausbildungsplatz zu beschäftigen, denn dann sind die meisten Bewerbungsfristen bereits abgelaufen

Sie kommen entspannt durch die Bewerbungsphase, wenn Sie sich bereits zu Beginn des vorletzten Schuljahres Gedanken darüber machen, in welchem ​​Beruf Sie eine Ausbildung machen möchten

Für welche Ausbildungen muss ich mich besonders früh bewerben? Die Bewerbung für einen Ausbildungsplatz bei Banken, Versicherungen und einigen Großunternehmen muss im Februar des vorletzten Schuljahres eingehen

Am besten informierst du dich so früh wie möglich, bei wem du dich um einen Ausbildungsplatz bewerben möchtest

Vielleicht haben Sie bereits begonnen, nach Unternehmen zu suchen, die Stellen anbieten

Dann kannst du eine Liste erstellen, in die du den Namen des Unternehmens und die Frist für deine Bewerbung schreibst

So verpasst du keinen Termin und verlierst keine Zeit, denn du kannst direkt nach der Schule deine Ausbildung in dem Beruf beginnen, der dich interessiert

Wie sind die Bewerbungsfristen bei anderen Unternehmen? In vielen größeren Unternehmen und in schulischen Ausbildungsberufen ist die Bewerbungsfrist im Juli oder August des vorletzten Schuljahres

Bei kleinen oder mittelständischen Unternehmen ist eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oft noch bis September des letzten Schuljahres möglich

Wenn Sie nach dem Abitur weiter zur Schule gehen wollen, weil Sie zum Beispiel Abitur oder Realschulabschluss machen wollen, müssen Sie sich in der Regel bis Februar Ihres letzten Schuljahres bewerben

Die genauen Fristen für Ihre Bewerbung erfahren Sie bei der Schule, die Sie besuchen möchten

2

Wie schreibe ich ein Anschreiben?

Auf den ersten Blick sieht ein Anschreiben nicht viel anders aus als ein förmliches Schreiben

Die Kontaktdaten von Ihnen und dem Unternehmen gehören ebenso wie das Datum in den sogenannten Briefkopf

Der Betreff folgt mit zwei Zeilen Abstand

In einem Satz erklären Sie den Grund für Ihr Schreiben

Das Wort „Betreff“ muss jedoch nicht vorhanden sein

Jetzt ist es Zeit für den Haupttext des Anschreibens

Es wird mit „Sehr geehrter Herr XY“ oder „Sehr geehrte Frau XY“ eingeleitet

Achten Sie also darauf, Ihren Ansprechpartner namentlich zu finden

Die anonyme Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ funktioniert nur im Notfall

Was soll ich im Anschreiben über mich sagen? Es ist nicht so einfach, sich auf sich selbst zu konzentrieren

Es wird dir bestimmt leichter fallen, wenn du dir ein paar Fragen stellst.

Fragen, die Sie in Ihrem Anschreiben beantworten sollten Wer sind Sie und was machen Sie? Warum möchtest du diesen Ausbildungsberuf lernen? Warum sind Sie für diese Ausbildung geeignet? Warum möchtest du deine Ausbildung bei diesem Unternehmen machen? Neben Ihrer persönlichen Vorstellung dürfen Sie nicht vergessen, auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu reagieren

Dafür sollten Sie auf jeden Fall eine selbstbewusste Formulierung wählen, die beispielsweise so aussehen könnte: „In einem Vorstellungsgespräch überzeuge ich Sie gerne persönlich von meiner Motivation.“ Nach der Abschiedsformel „Beste Grüße“ (ohne Komma!) folgt Ihre Unterschrift

Wenn Sie Ihre handschriftliche Unterschrift einscannen, können Sie diese auch für eine E-Mail-Bewerbung verwenden

Übrigens brauchen Sie keinen ganzen Roman über sich selbst zu schreiben; Das Anschreiben sollte nicht länger als eine DIN-A4-Seite sein

Wer auf Nummer sicher gehen möchte, hält sich einfach an die DIN 5008

Darf ich für mein Anschreiben eine Vorlage verwenden? Vorlagen und Muster können Ihnen dabei helfen, Ihr Anschreiben zu strukturieren

Allerdings sollten Sie niemals der Versuchung erliegen, eine Vorlage als eigenes Anschreiben auszugeben

Einerseits, weil es sofort auffällt, andererseits, weil dann Ihre persönliche Note fehlt

3

Was gehört in meinen Lebenslauf? Dazu gehören Ihre Kontaktdaten in Ihrem Lebenslauf

deine Schullaufbahn

Ihre Berufserfahrung (z

B

Schülerpraktika oder Nebenjobs)

Ihre Sprachkenntnisse

Ihre Hobbys (wenn sie für Ihren Job interessant sind)

andere Kenntnisse und Fähigkeiten

Zu Ihren Kontaktdaten gehören neben Ihrem Namen und Ihrer Adresse auch Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse

Schließlich möchten Sie so schnell wie möglich informiert werden, ob Ihre Bewerbung erfolgreich war

Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz ist es üblich, die Schullaufbahn ab der Grundschule anzugeben

Wenn Sie noch zur Schule gehen, geben Sie an, wann und mit welchem ​​Abschluss Sie voraussichtlich die Schule beenden werden

Viel Berufserfahrung wird natürlich nicht erwartet

Gerne können Sie uns mitteilen, wo Sie Ihr Schülerpraktikum absolviert haben und ob Sie bereits einen Nebenjob haben

Bei Hobbys herrscht oft Unsicherheit

Auf diese Angaben sollten Sie nicht verzichten, denn Hobbys sagen viel über Sie aus

Steige also in die Hobbies ein, die deine Eignung für die Ausbildung unterstreichen und etwas von deiner Persönlichkeit zeigen

Ihre Sprach- und EDV- bzw

EDV-Kenntnisse sollten Sie nicht vergessen

Und wenn Sie einen Führerschein haben, können Sie dies unter Sonstiges angeben

Wie sieht ein Lebenslauf aus? Der Lebenslauf wird auch tabellarischer Lebenslauf genannt

Dies liegt daran, dass es ähnlich wie eine Tabellenkalkulation aufgebaut ist

Das bedeutet, dass die verschiedenen Bereiche optisch voneinander getrennt sind, teilweise mit Linien

Passt Ihr Lebenslauf auf eine Seite? Perfekt, weil es nicht mehr sein sollte

Was ist ein chronologischer und was ein antichronologischer Lebenslauf? Die Begriffe „chronologisch“ und „antichronologisch“ beziehen sich auf die Reihenfolge, in der Sie Ihre Lebensereignisse auflisten

Bei einem chronologischen Lebenslauf beginnst du in der Vergangenheit und arbeitest dich bis in die Gegenwart vor

Bei einem Back-to-Back-Lebenslauf beginnst du damit, aufzulisten, was du gerade tust, und arbeitest dich dann rückwärts durch die Vergangenheit

Wie fülle ich Lücken in meinem Lebenslauf? Du suchst seit einem Jahr einen Ausbildungsplatz, hast aber keinen gefunden? Du wusstest einfach nicht, was du nach der Schule machen möchtest? Es gibt viele Gründe für eine Lücke im Lebenslauf

Und das ist ok – solange Sie sie nicht ausblenden oder unkommentiert lassen

„Berufsorientierung“ klingt zum Beispiel viel besser als „einfach nichts getan“

Wichtig ist nur, nicht zu lügen, denn spätestens im Vorstellungsgespräch legen Sie nach.

4

Welche Anhänge sende ich?

Anlagen in einer Bewerbung dienen dazu, dem Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen für die Ausbildungsstelle verfügen

Sie bestätigen auch die Angaben, die Sie im Lebenslauf gemacht haben

Die Systeme sollten also mit Blick auf den Job Sinn machen – wenn dir dein Nachbar bescheinigt, dass du super Rasen mähen kannst, dann ist das für deinen zukünftigen Arbeitgeber wahrscheinlich genauso uninteressant wie deine Teilnahmebescheinigung von den Bundesjugendspielen vor sechs Jahren

Außerdem solltest du darauf achten, deiner Bewerbung nicht zu viele Anhänge beizufügen, sondern dich nur auf die wirklich wichtigen zu konzentrieren

Das sollte dir aber nicht besonders schwer fallen, als Schulabgänger hast du wahrscheinlich nicht so viele Zeugnisse etc

Anlagen, die in deine Bewerbung gehören: deine letzten drei Schulzeugnisse

Arbeitszeugnisse/Empfehlungsschreiben

Zertifikate (z

B

Sprachkurse und Schulungen)

Urkunde über Ehrenämter (z

B

in einem Sportverein)

eventuell Gesundheitszeugnis

ggf

polizeiliches Führungszeugnis

Welche Schulzeugnisse soll ich der Bewerbung beilegen? Wenn Sie sich direkt nach der Schule bewerben, ist Ihr wichtigstes Gut Ihr Abschlusszeugnis

Aber reicht ein Zertifikat? Nun, dafür gibt es keine klaren Regeln

Werden in der Stellenausschreibung nicht explizit mehrere Zeugnisse verlangt, reicht grundsätzlich das aktuellste Zeugnis

Aber Sie machen nichts falsch, wenn Sie die letzten zwei oder sogar die letzten drei Zeugnisse mitschicken

Du bist früh dran und denkst nicht nur an deine berufliche Zukunft nach dem Studium: Das ist gut so! Jedes Unternehmen wird es zu schätzen wissen, dass Sie sich rechtzeitig darum kümmern

Schicke einfach dein letztes Schulzeugnis und erwähne in deinem Anschreiben, wann du voraussichtlich deinen Abschluss machen wirst

Nach Erhalt können Sie dann Ihr Abschlusszeugnis nachreichen

Wie wichtig sind meine Noten? Hauptsache du hast Abitur

Das bringt Bonuspunkte von den meisten Arbeitgebern

Ob Ihre Noten eine Rolle spielen, hängt von der Stelle und dem Unternehmen ab

Wenn Sie im kreativen Bereich arbeiten möchten, z.B

als mediengestalter ist dir deine kunstnote wichtiger als deine physiknote

Als Bankkaufmann muss man ein Gefühl für Zahlen haben, da wird es mit einer Fünf in Mathe schwierig

Schlechte Noten sind kein Grund gleich aufzugeben, mit einer guten Bewerbung und viel Motivation kannst du trotzdem überzeugen

Bitte kommen Sie nicht auf die Idee, das Zeugnis wegen Ihrer Noten wegzulassen

Ein schlechtes Zeugnis ist immer besser als gar keins.

Wie stehen freie Tage auf dem Zeugnis? Dass Sie fehlende Stunden auf Ihrem Zeugnis haben, ist zunächst gar nicht so wild

Schließlich ist jeder krank oder hat einen wichtigen Termin und kann deshalb nicht am Unterricht teilnehmen

Eine schriftliche Entschuldigung eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten für den Lehrer reicht in der Regel für ein bis maximal zwei Tage aus

Bei längerer Abwesenheit erwarten die Schulen jedoch ein ärztliches Attest, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Schule kommen können

Bewerbung um einen Ausbildungsplatz mit Fehlstunden Richtig kritisch wird es erst, wenn unentschuldigte Fehlzeiten auf dem Zeugnis stehen – die sehen auf der Bewerbung überhaupt nicht gut aus

Bei maximal zwei unentschuldigten Fehltagen können Personalverantwortliche noch ein Auge zudrücken – vielleicht ist auf dem Weg ins Sekretariat einfach eine Entschuldigung verloren gegangen

Aber wenn es auffällig viele Tage sind, wird der Personaler Zweifel haben

Was schließen Personaler aus den unentschuldigten Fehlzeiten? Unentschuldigte Abwesenheiten haben auf den ersten Blick nicht viel mit Ihrer Eignung für eine bestimmte Stelle zu tun, sprechen aber für Ihr Verhalten

Diese Soft Skills sind für viele Personaler heutzutage viel interessanter – denn sie zeigen, wie gut man wirklich ins Unternehmen passt

Werte wie Zuverlässigkeit, Motivation und Teamfähigkeit sind oft viel wichtiger als gute Mathenoten

Wenn Sie schulpflichtig sind, sind Sie verpflichtet, am Unterricht teilzunehmen

Wenn Sie jedoch unentschuldigt fehlen, zeigt dies, dass Sie nicht pflichtbewusst sind und sich nicht an die Regeln halten

In deinem Ausbildungsbetrieb erwarten dich später Betriebs- und Sicherheitsvorschriften, die du beachten und einhalten solltest

Auch in diesem Fall zweifeln Personalverantwortliche an Ihrer Zuverlässigkeit

Schließlich möchten wir uns als Arbeitgeber darauf verlassen können, dass Sie regelmäßig am Berufsschulunterricht erscheinen und teilnehmen

Was tun bei unentschuldigtem Fehlen? Doch was tun, wenn auf dem Zeugnis unentschuldigte Fehlzeiten stehen? Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, erhalten Sie die Chance, Ihre Abwesenheiten zu rechtfertigen und Vorurteile abzubauen

Und da Ehrlichkeit auch eine positive Charaktereigenschaft ist, sollte man auch ehrlich mit dem Thema umgehen

Vielleicht ist der Grund für Ihr unentschuldigtes Fernbleiben privater Natur – vielleicht ein Schicksalsschlag innerhalb der Familie

Vielleicht hattest du auch Probleme mit deinen Mitschülern und wurdest von starken Selbstzweifeln geplagt

Was auch immer der Grund für Ihre unentschuldigte Abwesenheit ist, der Personalvermittler wird verstehen, dass es nur eine Phase in Ihrem Leben war

Wenn du auch Einsicht zeigst, weil du weißt, dass es falsch war, nicht zur Schule zu gehen, wird er dir auch glauben

Im besten Fall wird er nicht daran zweifeln, dass Sie verantwortungsvoller und zuverlässiger in Ihrer Ausbildung sein werden.

Was mache ich, wenn ich noch kein Arbeitszeugnis habe? Wenn Sie frisch von der Schule kommen, haben Sie wahrscheinlich noch nicht so viel Erfahrung in der Berufswelt gesammelt

Also keine Sorge, niemand erwartet ein Arbeitszeugnis, wenn du dich um eine Ausbildung bewirbst

Sie können sich auch Arbeitszeugnisse für ein Praktikum oder einen Nebenjob ausstellen lassen, wenn Sie so etwas schon einmal gemacht haben

Wenn der Inhalt dieser Aktivitäten irgendwie in die Ausbildung passt, für die Sie sich bewerben, ist das natürlich am besten

Aber es schadet nicht, wenn Sie sich zum Beispiel Ihren Fleiß, Ihren freundlichen Umgang mit Kunden oder Ihre Zuverlässigkeit bestätigen lassen

Auch mit einem Zertifikat für ehrenamtliches Engagement können Sie punkten

Welche Zeugnisse sind für eine Bewerbung interessant? Wenn Sie bereits an Weiterbildungen oder Kursen teilgenommen und sogar eine Bescheinigung darüber erhalten haben, dann sollten Sie einen solchen Nachweis Ihrer Bewerbung beifügen

Vielleicht haben Sie ein Seminar zu einem bestimmten Computerprogramm besucht oder einen Sprachkurs belegt? Perfekt, dann lege das entsprechende Zeugnis hinter die Schul- und Arbeitszeugnisse

Soll ich ein Empfehlungsschreiben bekommen? Wenn Sie möchten, können Sie sich von einem Lehrer ein Empfehlungsschreiben schreiben lassen

Es bestätigt, dass Sie in bestimmten Bereichen besondere Leistungen erbracht haben

Wenn Sie sich für eine Ausbildung im sozialen Bereich bewerben, kann es hilfreich sein, wenn Ihnen Ihr Klassen-, LK- oder Klassenlehrer bescheinigt, dass Sie Ihre Mitschüler immer sehr unterstützt haben

Oder dein Mathelehrer sagt dir, welche Leidenschaft und welches Verständnis du für den Umgang mit Zahlen hast – ein klarer Vorteil, wenn du eine Ausbildung machen möchtest, in der du viel rechnen musst

Was ist mit dem Gesundheitszeugnis und dem polizeilichen Führungszeugnis? Das Gesundheitszeugnis oder das Führungszeugnis übersenden Sie nur auf ausdrücklichen Wunsch

Für Jobs in der Gastronomie oder im Lebensmittelhandel musst du oft das Gesundheitszeugnis vorlegen

Arbeitgeber wünschen sich beispielsweise ein Führungszeugnis, wenn Sie mit Kindern oder Jugendlichen arbeiten

Gesundheitszeugnis (polizeiliches) Führungszeugnis Das Zeugnis wird vom Gesundheitsamt oder dem öffentlichen Gesundheitsdienst ausgestellt

Das „Polizeiliche Führungszeugnis“ heißt jetzt nur noch „Führungszeugnis“

Das Gesundheitszeugnis ist kein Beweis dafür, dass Sie gesund sind

Sie stellen Ihren Antrag nicht bei der Polizei, sondern beim Einwohnermeldeamt oder online auf den Seiten des Bundesamtes für Justiz

Sie werden nicht untersucht, nehmen aber an einer sogenannten Unterweisung teil, in der Sie über bestimmte Krankheiten und Hygieneregeln im Umgang mit Lebensmitteln aufgeklärt werden

Das Führungszeugnis gibt Aufschluss darüber, ob Sie nicht vorbestraft sind

Das Zertifikat bescheinigt dann, dass Sie über alle hygienischen Risiken und Regeln aufgeklärt wurden

Es kostet knapp über 10 Euro und wird Ihnen per Post zugeschickt.

Lege ich dem Antrag Originale oder Kopien bei? Ganz wichtig: Die Anlagen zu Ihrer Bewerbung sollten immer Kopien sein, niemals die Originale

Es ist möglich, dass Ihre vollständigen Unterlagen nicht an Sie zurückgesendet werden

In diesem Fall wären die wertvollen Zertifikate für immer weg

Muss ich die Kopien meiner Zeugnisse beglaubigen lassen? Wenn es in der Stellenausschreibung ausdrücklich verlangt wird, müssen Sie nur die Kopien Ihrer Schulzeugnisse beglaubigen lassen; den ärger mit praktikumsberichten und ähnlichem kannst du dir sparen

Bei einer Bewerbung an einer Hochschule muss die Kopie des Abiturzeugnisses beglaubigt werden

Es genügt, die Kopien im Sekretariat Ihrer Schule unterschreiben und stempeln zu lassen

Amtliche Beglaubigungen erhalten Sie auch bei den Bürgerdiensten Ihrer Stadt sowie bei Pfarr- und Gemeindeämtern

Sie können Ihre Kopien auch von einem Notar beglaubigen lassen, dies ist jedoch meist deutlich teurer

Um eine Kopie beglaubigen zu lassen, müssen Sie das Original immer dabei haben

Wo gehören die Pflanzen hin? Ihre Zeugnisse, Zeugnisse und andere Anlagen gehören ans Ende Ihrer Unterlagen, also nach Anschreiben und Lebenslauf

Zuerst kommen die Referenzen, dann die Zertifikate

Ihre Anhänge ordnen Sie in der gleichen Reihenfolge an, in der Sie die Stationen in Ihrem Lebenslauf sortiert haben

Schließlich darf der Arbeitgeber oder Personaler beide gleichzeitig betrachten

Wenn Sie mehrere Anlagen beilegen, können Sie am Ende des Anschreibens oder – falls Sie eine vorbereitet haben – auf dem Deckblatt eine kleine Anlagenliste anbringen

5

Wie ist eine Bewerbung aufgebaut?

Eine Bewerbung besteht immer mindestens aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und Ihrem letzten Schulzeugnis

Sie können Ihrer Bewerbung aber auch ein Deckblatt, weitere Schulzeugnisse, eine sogenannte dritte Seite und verschiedene Anlagen hinzufügen, zum Beispiel Sprachzeugnisse oder Praktikumszeugnisse

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Bestandteile Ihrer Bewerbung Deckblatt

Motivationsschreiben

Lebenslauf

Dritte Seite/Motivationsschreiben

Zeugnisse

Zertifikate

Andere Einrichtungen

Was kommt auf das Deckblatt? Das Deckblatt kann man sich ein bisschen wie ein Buchcover vorstellen

Es verrät kurz, wer Sie sind und worum es geht

Darauf finden Sie einen Titel („Bewerbung um eine Ausbildung als XY“), ein Foto von Ihnen, Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Kontaktdaten

Sie können hier auch eine kleine Anlagenliste anhängen, in der Sie die Unterlagen auflisten, die Ihrer Bewerbung beigefügt sind

Wie genau Sie das Deckblatt gestalten, bleibt Ihnen überlassen

Hier können Sie ein wenig mit der Bildgröße, dezenten Farbelementen und der Anordnung der Texte spielen

Achte nur darauf, dass es am Ende nicht zu überladen oder zu unkonventionell wird, sondern dass es zum Stil deiner restlichen Bewerbung passt und zu dem Unternehmen passt, bei dem du dich bewirbst

Streben Sie zum Beispiel eine Ausbildung in einer Kreativbranche an, dann können Sie sich mit dem Deckblatt deutlich mehr austoben als ein angehender Bankkaufmann

Ihr Deckblatt kann folgende Bestandteile enthalten: Titel: „Bewerbung als …“ oder „Bewerbungsunterlagen“

Es muss kein Titel sein

Bild: Auch ein Titelblatt überzeugt mit einem gut gewählten und gut platzierten Foto

Sie können mit dem Format experimentieren, das Bild kann und sollte größer sein als auf dem Lebenslauf

Übrigens: Wenn Sie ein Deckblatt erstellen, können Sie das Bild auf dem Lebenslauf weglassen

Persönliche Daten: Vor- und Nachname, Adresse, Telefon- und Mobilnummer sowie E-Mail-Adresse sollten direkt auf dem Deckblatt stehen.

Profil: Auf dem Deckblatt können Sie bereits in wenigen Stichpunkten auf Ihre Stärken hinweisen, die für die Stelle relevant sind

Zum Beispiel: „Abgeschlossene Weiterbildung als …“, „Fünfmonatiger Auslandsaufenthalt in Frankreich“ oder „Expertenkenntnisse in folgenden Computerprogrammen: …“ Unterscheidet sich der Aufbau einer E-Mail-Bewerbung von einer Bewerbung per Post? Bei einer postalischen Bewerbung legen Sie Ihre Unterlagen nacheinander in einer Bewerbungsmappe ab

Bei einer E-Mail-Bewerbung ist das nicht so einfach

Dabei haben Sie zwei Möglichkeiten: Entweder Sie erstellen ein Dokument, in dem Sie alle Ihre Dokumente sammeln, oder Sie speichern Ihre Dokumente separat ab

Dann haben Sie jeweils eine Datei für Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse

Wenn Sie diese dann in die E-Mail hochladen, sollten Sie auf die richtige Reihenfolge achten, also erst Anschreiben, dann Lebenslauf und Zeugnisse

Was ist die „Dritte Seite“? Die „Dritte Seite“ ist eine zusätzliche Möglichkeit, bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse zu betonen

Sie sollten sie nur verwenden, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf etwas anderes nicht angemessen beschreiben können

Ein Beispiel: In Ihrer Freizeit engagieren Sie sich seit Jahren ehrenamtlich für einen Verein, der Sommercamps für benachteiligte Kinder organisiert

Du gehst jedes Jahr zu diesen Camps und hast sogar einen Trainerschein gemacht, um die Kinder beim Sport betreuen zu können

Jetzt bewirbst du dich für eine Ausbildung zur Gesundheits- und Kinderkrankenschwester oder für ein Praktikum an einer Grundschule im Rahmen deines Lehramtsstudiums

In diesem Fall ist es sinnvoll, Ihr ehrenamtliches Engagement auf einer „dritten Seite“ zusammenzufassen

Generell besteht jedoch die Gefahr, dass Sie auf der „dritten Seite“ wiederholen, was Sie in Lebenslauf und Anschreiben geschrieben haben

Abzuschätzen, wann ein „Dritter“ sinnvoll ist und wann nicht, ist gar nicht so einfach

Als Faustregel gilt: Wenn Sie sich unsicher sind, lassen Sie die „dritte Seite“ weg und entscheiden sich für eine „normale“ Bewerbung, eventuell mit zusätzlichem Deckblatt

Es ist besser, keinen “Drittanbieter” zu haben, als einen, der aufgrund doppelter Informationen langweilig oder überflüssig ist

Brauche ich ein Anschreiben, wenn ich ein Motivationsschreiben habe? Das Motivationsschreiben wird auch als „dritte Seite“ bezeichnet

Denn es wird nach Anschreiben und Lebenslauf eingefügt

Es soll das Anschreiben ergänzen und eine persönliche Note verleihen

Das Anschreiben bleibt Bestandteil der Bewerbung

Wohin kommt das Bewerbungsfoto? Diese Frage sollte bereits beantwortet werden, wenn Sie Ihr Bewerbungsfoto machen lassen

Wenn Sie es auf dem Deckblatt präsentieren möchten, sieht es im Querformat besonders schön aus

Neben dem Deckblatt ist der Lebenslauf ein geeigneter Ort, an dem Sie Ihr Bild präsentieren können

Dort dann möglichst in einer der oberen Ecken

6

Welche Bewerbungsformen gibt es? Es gibt viele verschiedene Bewerbungsformen

Das richtige Formular für Ihre Bewerbung hängt ganz davon ab, wo Sie sich bewerben

Bewerbungsformulare Bewerbung per E-Mail

Online-Bewerbung

Initiativbewerbung

Bewerbung per Video

Bewerbung per Post

Bewerbung am Telefon

Bewerbung vor Ort

Die Bewerbung per E-Mail Hunderte von E-Mail-Bewerbungen werden täglich verschickt

Nur ein Klick und die Anwendung ist sicher am Ziel angekommen

Damit sie auch hier überzeugen kann, haben wir viele Tipps für Sie zusammengestellt

Wir sagen Ihnen, was Sie in die E-Mail und den Betreff schreiben können, wie ein Dateianhang aussehen sollte und vieles mehr.

Online-Bewerbung Viele Unternehmen nutzen Online-Verfahren für Bewerbungen

Das ist einfacher für Sie und auch für HR, schließlich müssen sie sich nicht durch einen Berg von E-Mails wühlen, sondern haben alle Bewerbungen im gleichen Stil

Wir erklären Schritt für Schritt, wie auch Sie diesen Bewerbungsprozess meistern können

Erstellen Sie ein langes Anschreiben auf Ihrem Laptop oder möchten Sie lieber zum Smartphone greifen und Ihre Bewerbung im Handumdrehen fertig stellen? Wenn du schon so manches Selfie-Video für Instagram & Co

erstellt hast, geht es dir wie vielen anderen Bewerbern, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind

Die Lösung: die Bewerbung per Video! In nur wenigen Minuten können Sie sich präsentieren und Ihren potentiellen Arbeitgeber von sich überzeugen

Übrigens: Diese Form der Bewerbung gibt es nicht erst seit Corona, immer mehr Personaler freuen sich auch über Videobewerbungen – schriftliche Bewerbungen lesen täglich genug

Auch Sie haben die Chance, mit Ihrem Gesamtpaket zu überzeugen

Jetzt müssen Sie nicht mehr Ihre ganze Kraft in das geschriebene Wort stecken, mit einer Videobewerbung können Sie mit Ihrer Authentizität punkten

Auch Arbeitgeber bekommen dadurch ein besseres Bild von Ihnen, Sie sind nicht mehr nur ein Foto auf einem Blatt Papier

Wie funktioniert eine Videobewerbung? Ein Bewerbungsvideo mit dem Smartphone oder einer echten Kamera aufzunehmen, klingt auf den ersten Blick einfach

Dennoch sollten Sie bei der Zubereitung einige Punkte beachten

Besonders einfach geht das dank spezieller Apps – wie der JobUFO-App, mit der Sie sich exklusiv auf Bildungs.de bewerben können

Das Beste daran: Du nimmst dein Bewerbungsvideo in der App auf, lädst einen Lebenslauf in dein Profil und schickst deine Bewerbung direkt über dein Smartphone an das jeweilige Unternehmen

Denn immer mehr Ausbildungsbetriebe bieten diese Form der Bewerbung auf training.de an

Sie erkennen dies in der Stellenausschreibung an dem „Bewerben per Video“-Button

So funktioniert JobUFO Sie laden JobUFO kostenlos herunter und installieren die App auf Ihrem Smartphone

Sie erstellen Ihr persönliches Konto

Du hinterlegst in deinem Account ein „sprechendes Bewerbungsfoto“, in dem du kurz deinen Namen sagst, welche Schulabschlüsse du hast und was du suchst

Ihren digitalen Lebenslauf speichern Sie in Ihrem Account

Du nimmst dein 30-Sekunden-Video mit der Selfie-Kamera auf und schickst es an das Unternehmen

Welche Vorteile hat eine App für meine Videobewerbung? Wenn Sie sich für eine Videobewerbung über JobUFO entscheiden, haben Sie neben der einfachen Funktionalität und der Möglichkeit, Ihr Smartphone direkt für die Bewerbung zu nutzen, eine Reihe weiterer Vorteile: Ihr Video wird nicht zu lang, da Sie nur 30 Sekunden Zeit haben erhältlich

Sie brauchen keine zweite Person, die Sie filmt

Je nach Inhalt können Sie ein einzelnes Video an mehrere Unternehmen versenden

Es ist möglich, immer wieder neue Videos aufzunehmen

Unternehmen, die die App nutzen, können Ihr Video jederzeit abspielen

Sie wissen, dass sich die kooperierenden Unternehmen auf jeden Fall über Videobewerbungen freuen Interviews stehen unter anderem bevor

Was muss ich bei der Aufnahme meines Videos beachten? Mit oder ohne App: Wer beim Arbeitgeber punkten will, sollte auf jeden Fall den richtigen Rahmen für seine Videobewerbung schaffen

Dazu gehört neben der Videodauer von maximal zwei Minuten auch die Umgebung für das Video

Stellen Sie sich in den Mittelpunkt – und lassen Sie sich durch nichts ablenken.

Normalerweise ist es eine gute Idee, vor einer einfarbigen Wand in Ihrem Zuhause zu fotografieren

So stellen Sie sicher, dass Sie gut verstanden werden und im Mittelpunkt stehen

Je kreativer der Job, desto kreativer darf die Bewerbung per Video sein

Wer beispielsweise eine Ausbildung zum Koch machen möchte, kann natürlich auch in der Küche stehen – solange die Geräuschkulisse nicht zu laut ist

Auch für das Video gilt: Finde die perfekten Argumente für dich! Auch die richtige Vorbereitung trägt letztendlich zum Gelingen der Videoaufnahme bei

Überlegen Sie sich daher im Vorfeld, mit welchen Argumenten Sie den potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen können, dass Sie der perfekte Kandidat sind

Aber Vorsicht: Wenn Sie Keywords aufschreiben, achten Sie darauf, dass diese nicht zu lang werden

Andernfalls könnten Sie feststellen, dass Sie während der Aufnahme laut vorlesen

Sprechen Sie lieber frei mit Blickkontakt in die Kamera und präsentieren Sie Ihre Persönlichkeit

Stehen Sie am besten auf, um Ihre Motivation durch Ihre Körpersprache zu vermitteln

Was natürlich auch wichtig ist: eine ruhige Hand beim Aufnehmen

Was ist für eine professionelle Bewerbung ohne App noch zu tun? Achten Sie darauf, dass das Videoformat abspielbar, die Datei nicht zu groß (maximal 3 MB) und einfach zu versenden ist

Jetzt schickst du deinen Lebenslauf und weitere Anlagen – fertig

Die Bewerbung per Post

Wenn es um die Beantwortung einer Stellenanzeige geht, ist die Online-Bewerbung mittlerweile die beliebteste Form

Mit wenigen Klicks können Sie alle wichtigen Unterlagen zusammenstellen und per E-Mail oder Online-Formular versenden

Das heißt aber nicht, dass Bewerbungen per Post tot sind

Soll ich mich lieber postalisch oder online bewerben? Ob Sie mit einer Bewerbung per Post oder über das Internet die besten Chancen haben, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, lässt sich nicht pauschal sagen

Beide Formen haben Vor- und Nachteile, es kommt ganz auf das Unternehmen und die Branche an, in der Sie sich bewerben

In den meisten Fällen lässt bereits die Stellenausschreibung erkennen, welche Art von Bewerbung vom Arbeitgeber erwartet wird

Wenn dort klar steht, dass Sie als Bewerber das Online-Formular nutzen oder Ihre Unterlagen per Post schicken sollen, dann müssen Sie sich nicht mehr den Kopf zerbrechen

Beachten Sie unbedingt das erforderliche Antragsformular! Insbesondere große Unternehmen erwarten in der Regel, dass Sie das Kontaktformular auf der Unternehmenswebseite nutzen

Die Branche entscheidet auch, für welche Form der Bewerbung Sie sich entscheiden sollten

In der IT-Branche beispielsweise scheint eine Bewerbung per Post veraltet, wo man in jedem Fall eine digitale Bewerbung erwartet

Handwerksbetriebe oder die öffentliche Hand bevorzugen hingegen oft noch eine postalische Bewerbung

Was kostet eine Bewerbung per Post? Das hängt davon ab, wie hochwertig und umfangreich Sie die Bewerbung gestalten möchten

Es entstehen Ihnen Kosten für Papier, Druck, Porto, Foto, Mappe und Umschlag

Der Versand einer DIN-A4-Mappe kostet rund 1,50 Euro, passende Umschläge sind in den meisten Packungen bereits für wenige Euro erhältlich

Brauche ich eine Bewerbungsmappe? Lebenslauf, Anschreiben und alle anderen Bewerbungsunterlagen wie Schul- oder Praktikumszeugnisse dürfen natürlich nicht lose im Umschlag herumflattern

Deshalb ist eine ordentliche Bewerbungsmappe bei einer postalischen Bewerbung Pflicht

Und damit Ihre Mappe sicher ankommt, brauchen Sie den passenden Umschlag

Ein A4-Umschlag mit Fenster ist perfekt

In diesem Fall muss Ihr Anschreiben nach DIN-Norm formatiert sein

Denn dann ist die Firmenadresse durch das Fenster sichtbar

Wenn Sie einen Umschlag ohne Fenster verwenden, können Sie die Adresse auf ein Klebeetikett drucken oder handschriftlich notieren

Stellen Sie sicher, dass es lesbar ist und keine Fehler enthält

Jetzt die Stempel aufkleben – fertig! Der Versand kostet Sie je nach Gewicht Ihrer Mappe zwischen 1,45 Euro und 2,60 Euro

Schicke ich bei der Bewerbung Originale oder Kopien per Post? Da es vorkommen kann, dass Sie Ihre Bewerbungsmappe nicht zurückbekommen, sollten Sie auf jeden Fall nur Kopien schicken, niemals die Originale! Muss ich meine Kopien beglaubigen lassen? Sofern nicht ausdrücklich gewünscht, müssen Sie Ihre Zeugnisse nicht notariell beglaubigen lassen

Eine beglaubigte Kopie Ihres Abiturzeugnisses wird nur benötigt, wenn Sie sich an einer Hochschule einschreiben möchten

Wenn Sie die Kopie Ihres Schulzeugnisses beglaubigen lassen wollen oder müssen, reicht es aus, wenn Sie die Kopie und das Original zu Ihrer Schule bringen und dort für Sie stempeln und unterschreiben lassen

Ansonsten können Sie Ihre Kopien auch beim Bürgerservice, einer Kirchengemeinde oder einem Gemeindeamt beglaubigen lassen.

Ran ans Telefon und Ausbildungsplatz sichern! Nun, ganz so einfach ist es nicht, aber mit einer telefonischen Bewerbung kann man trotzdem viel punkten

Allerdings steht eine telefonische Bewerbung selten alleine da

Trotz Telefonat müssen Sie sich noch einmal schriftlich bewerben

Wozu dann der ganze Aufwand? Einerseits kannst du offene Fragen klären, andererseits verschaffst du dir einen kleinen Vorsprung, da dein potenzieller Arbeitgeber deinen Namen bereits im Kopf hat

Wann sollte ich mich telefonisch bewerben? Natürlich ist eine telefonische Bewerbung nicht immer sinnvoll

Wenn in einer Stellenausschreibung eine schriftliche Bewerbung verlangt wird, sollten Sie diese ebenfalls einsenden

Bei offenen Fragen, zum Beispiel wer Ihr Ansprechpartner ist, sollten Sie jedoch anrufen

Anders verhält es sich, wenn Sie in der Anzeige ausdrücklich zu einem Anruf aufgefordert werden

Diese Firmen wollen sich dann vorab ein Bild – oder besser gesagt einen Ton – von Ihnen machen

Auch eine sogenannte Initiativbewerbung ist ein guter Grund, zum Telefon zu greifen

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die Sie versenden, obwohl offiziell gar keine Stelle zu besetzen ist

Das bedeutet nicht immer, dass es keinen Platz gibt

In einem Telefonat können Sie nachfragen, wie Ihre Chancen als Bewerber stehen und ob sich der Aufwand für eine schriftliche Bewerbung lohnt

Wie erstelle ich eine telefonische Bewerbung? Eine telefonische Bewerbung für eine Ausbildung muss natürlich gut vorbereitet sein

Hier sehen Sie auf einen Blick, wie es funktioniert

Checkliste für die telefonische Bewerbung Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihren Lebenslauf zusammen

Stellenanzeige vorbereiten

Finden Sie den Namen der Kontaktperson

Fragen aufschreiben

Halten Sie Stift und Papier bereit

Achten Sie auf den richtigen Zeitpunkt

Der Lebenslauf soll Ihnen Sicherheit im Telefoninterview geben

Sie müssen nervös sein, also kann selbst eine einfache Frage peinlich sein

Wie hieß das Unternehmen, in dem Sie Ihr Schülerpraktikum absolviert haben? Und wann war der Schüleraustausch, der Sie nach England geführt hat? Mit dem Lebenslauf haben Sie alle Informationen auf einen Blick

Auch Ihre weiteren Bewerbungsunterlagen sollten Sie bereithalten

Schließlich ist es durchaus möglich, dass Sie nach dem Vorstellungsgespräch aufgefordert werden, diese schnellstmöglich einzusenden

Mindestens genauso wichtig: die Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben

Lesen Sie sorgfältig, was das Unternehmen schätzt

Außerdem sollten Sie den Namen Ihres Ansprechpartners kennen

Ein komplettes Vorstellungsgespräch findet übrigens selten am Telefon statt

Darin sollen jedoch die wichtigsten Fragen geklärt werden

Und am besten gleich aufschreiben, schließlich kann man bei so viel Aufregung schnell etwas vergessen

Stift und Papier können Sie dann immer dabei haben, denn beides benötigen Sie während des Gesprächs, um beispielsweise einen Termin, einen Namen oder eine Telefonnummer aufzuschreiben

Eigentlich kann es jetzt losgehen

Man muss nur auf den richtigen Zeitpunkt warten

Da Personaler nur Menschen sind, die sich mittags auf ein leckeres Essen freuen, ist die Zeit zwischen 12 und 15 Uhr

ist nicht optimal

Morgens oder nachmittags steigt die Wahrscheinlichkeit, einen gut gelaunten Personaler ans Telefon zu bekommen

Wenn Sie Ihren Ansprechpartner in einem ruhigen Moment nicht erreichen können, zögern Sie nicht, nach einem geeigneten Zeitpunkt zu fragen

Wie begrüße ich eine Bewerbung am Telefon richtig? Mit zitternder Stimme ins Telefon zu flüstern ist definitiv kein guter Anfang für eine Bewerbung am Telefon

Wenn Sie jedoch bereits einen netten Gruß vorbereitet haben, wird es Ihnen sicher viel leichter fallen, die telefonische Bewerbung in die Tat umzusetzen

Anstatt nur „Hallo“ zu sagen, beginnen Sie je nach Tageszeit mit „Guten Tag“ oder „Guten Morgen“

Stellen Sie sich nun mit Ihrem Namen vor

Bevor Sie auf eine Antwort warten, können Sie mit einem kurzen Satz klarstellen, was Ihr Anliegen ist und fragen, ob Sie dafür den richtigen Ansprechpartner haben

Ein möglicher Einstiegspunkt ist: „Hallo, mein Name ist Max Mustermann und ich habe Ihre Stellenanzeige für die Ausbildung zum XY gesehen

Bin ich dafür richtig verbunden?“ Wenn Sie den richtigen Ansprechpartner am Telefon haben, sollten Sie nachfragen, ob dieser gerade Zeit für Sie hat

Wenn nicht, fragen Sie nach einem bestimmten Rückruftermin und nennen Sie alternative Anrufzeiten

Wenn Sie richtig verbunden sind und Ihr Gesprächspartner Zeit für Sie hat, haben Sie die Einführung bereits wie ein Profi gemeistert

Wie funktioniert eine telefonische Bewerbung? Auch wenn eine telefonische Bewerbung oft nur dazu dient, offene Fragen zu klären und sich im Vorfeld bemerkbar zu machen, kann es auch vorkommen, dass direkt ein kleines Vorstellungsgespräch stattfindet

In diesem Fall können Sie dieselben Fragen erwarten, die in jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden sollten

Zum Beispiel die Fragen, warum Sie sich bewerben, was Sie sich von der Ausbildung erhoffen und was Sie für die Ausbildung mitbringen

Folgt Ihrer telefonischen Bewerbung eine schriftliche Bewerbung, sollten Sie unbedingt in Ihrem Anschreiben auf das Telefonat hinweisen.

Bewerbung vor Ort Eine persönliche Bewerbung vor Ort ist eigentlich selten der Fall

Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das über ein Standard-Bewerbungsverfahren verfügt, sollten Sie sich je nach Wunsch postalisch, online oder per E-Mail bewerben

Anders sieht es bei kleinen Geschäften wie Apotheken oder kleineren Märkten aus

Einige von ihnen haben sogar ihre Stellenanzeigen im Schaufenster

In diesem Fall können Sie natürlich gerne persönlich vorbeikommen und Ihre Bewerbungsmappe abgeben

Aber natürlich will man niemanden überrumpeln oder gar von der Arbeit abhalten

Wenn Sie sich in einem Geschäft befinden, in dem eine riesige Schlange von Menschen darauf wartet, bedient zu werden, sollten Sie eine andere Zeit wählen oder geduldig im Hintergrund warten, bis sie Zeit für Sie als Bewerber haben

Was muss ich zur Bewerbung vor Ort mitnehmen? Für eine persönliche Bewerbung vor Ort sollten Sie unbedingt Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mitnehmen

Also ein Anschreiben, ein Lebenslauf und Ihre aktuellen Zeugnisse

Legen Sie diese Unterlagen genau so ab, wie Sie es auch bei einer Bewerbung per Post tun würden

Sie können auch Stift und Papier mitnehmen, da Sie eventuell eine Telefonnummer oder einen Termin aufschreiben müssen

Was ziehe ich bei der Bewerbung vor Ort an? Bei der Bewerbung vor Ort musst du dich nicht wie bei einem Vorstellungsgespräch schick anziehen, solltest aber auch nicht die lässigste Freizeitkleidung tragen

Schließlich möchten Sie einen guten Eindruck hinterlassen

Ideal sind dunkle Hosen oder Jeans, ein Hemd, eine Bluse oder ein schlichtes Kleid

Deine ausgelatschten Turnschuhe können einen Tag im Schrank bleiben

Wählen Sie stattdessen Schuhe, die einen gepflegten Eindruck machen

Vor allem sollst du dich in deiner Kleidung wohl und wie du selbst fühlen

Muss ich damit rechnen, dass ich sofort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werde? Obwohl es selten vorkommt, ist dieser Fall nicht unmöglich

Sie sollten daher vorbereitet sein

Denn vielleicht hat Ihr potentieller Chef gerade Zeit für Sie und möchte Sie gleich besser kennenlernen

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Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?

Präsentiert von PwC Die Interview-Einladung ist da! Es ist an der Zeit, dass Sie endlich beweisen, dass Sie der beste Bewerber sind

Wer ist beim Vorstellungsgespräch anwesend? Das Gespräch findet immer in einer ruhigen Umgebung statt, beispielsweise in einem Besprechungsraum

Selten sind mehr als drei Personen anwesend

Es ist möglich, dass Sie mit einem Personalleiter und Ihrem späteren persönlichen Berater sprechen

Was sind typische Interviewfragen? Viele Gespräche beginnen mit einer Aufforderung wie „Erzähl mir etwas über dich!“

Dabei geht es weniger um Ihre Biografie – schließlich kennen Sie Ihren Lebenslauf bereits – sondern um Ihre persönlichen Interessen und das Brechen des Eises

Bei allen Fragen sollten Sie immer daran denken: Es gibt keine richtige oder falsche Antwort

Zeige immer, dass du den Ausbildungsplatz wirklich willst und ein toller Azubi und ein tolles Teammitglied wärst

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch Warum willst du den Beruf lernen?

Warum möchtest du deine Ausbildung bei uns machen? Du hast bereits Erfahrungen gesammelt, die dir in deiner Ausbildung weiterhelfen? Was sind Ihre Stärken, was Ihre Schwächen? Soll ich mir im Vorstellungsgespräch Fragen stellen? Wer Fragen stellt, wirkt interessiert und aufgeschlossen

Es ist also auf jeden Fall eine gute Idee, während des Vorstellungsgesprächs auch eigene Fragen zu stellen

Fragen zum Vorstellungsgespräch Habe ich einen persönlichen Berater?

Kann ich die Ausbildung verkürzen? Gibt es eine Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung? Gibt es weitere Auszubildende im Unternehmen?

Was ziehe ich zum Vorstellungsgespräch an? Wie das perfekte Outfit für ein Vorstellungsgespräch aussieht, hängt davon ab, für welche Ausbildung du dich bewirbst und wie du dich gerne stylst

Schließlich will man ja nicht verkleidet zum Vorstellungsgespräch gehen

In kaufmännischen Berufen wie Bank- oder Versicherungskaufleuten geht es eher förmlich zu

Anzüge, Anzüge, schicke Hemden und Blusen sollten hier in die engere Wahl kommen

In einer jungen Werbeagentur oder einem Handwerksbetrieb wäre man overdressed

Hier kann es auch eine (bitte nicht zerrissene) Jeans mit Hemd oder Bluse sein

Piercings und Tattoos sind fast überall in Ordnung, aber im Zweifelsfall ist es besser, Gesichtspiercings zu entfernen

In der Gastronomie oder im Gesundheitswesen würden sie sogar gegen Arbeitsschutzvorschriften verstoßen

Videointerviews – das Online-Bewerbungsgespräch Videointerviews werden bei Unternehmen und Bewerbern immer beliebter

Die Vorteile liegen auf der Hand: Es spart Zeit und Sie sind super flexibel

Gerade in Zeiten von Corona ist das Videointerview eine interessante Alternative zum herkömmlichen Vorstellungsgespräch

Natürlich gibt es auch ein paar Unterschiede

Wir versorgen Sie mit allen nötigen Informationen und geben Ihnen Tipps und Tricks, damit bei Ihrem Online-Bewerbungsgespräch nichts schief gehen kann

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Welche Bewerbungstests gibt es?

Sie haben sich als Pilot beworben und wurden zu einem mehrtägigen Auswahlverfahren inklusive Einstellungstest eingeladen? Muss man vor der Ausbildung zum Logopäden zum Hals-Nasen-Ohren-Arzt? Sie haben Angst, dass Sie nach Ihrer Bewerbung nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, weil Ihr Allgemeinwissen im Assessment-Center nicht ausreicht? Keine Angst, viele Arbeitgeber verlangen Eignungstests und Tests von ihren Bewerbern – und wie viele Bewerber können Sie bestehen und danach eingestellt werden

Hier erfährst du, was geprüft wird und wie du für die Fragen zu Allgemeinwissen, Mathematik und Logik üben kannst

Was wird im Einstellungstest oder Eignungstest geprüft? Welche Prüfungen auf Sie zukommen, hängt von Ihrer Ausbildung, Ihrem Studium oder Ihrem Beruf und den dort zu erledigenden Aufgaben ab

In dieser Tabelle haben wir die Bereiche für Sie zusammengefasst

Welche Bereiche werden getestet und warum? Gesundheit: Augen, Ohren, körperliche Fitness – je nach Beruf, Ausbildung oder Studium müssen Sie nachweisen, dass Sie körperlich fit sind, um einen Beruf auszuüben

Psychologie: Persönlichkeitstests sollen zum Beispiel überprüfen, ob Sie zu Ängstlichkeit oder Aggressivität neigen, ob Sie gerne mit anderen zusammenarbeiten oder wie leistungsorientiert Sie sind

Das sind Dinge, die Sie in das Anschreiben Ihrer Bewerbung aufnehmen können

Im Test können Sie dann den Arbeitgeber von sich überzeugen

Logik/Intelligenz/Konzentration: Manche Firmen haben auch Tests, bei denen man zum Beispiel Wortfolgen fortsetzen oder Logikaufgaben lösen muss

Oft müssen Sie sich auch Wörter oder Zahlen merken

Spezifische Fähigkeiten: Manchmal müssen Sie auch spezifische Fähigkeiten über einen Test nachweisen, die für Ihr Studium, Ihre Ausbildung oder Ihren Arbeitgeber relevant sind, zum Beispiel das Spielen eines Instruments oder das Einreichen einer Mappe mit Zeichnungen und Bildern

Was kann ich von einem Eignungstest oder Assessment Center erwarten? „Ich bin teamfähig, motiviert und behalte auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf.“ – In einer schriftlichen Bewerbung kann man so etwas schnell über sich sagen

Um jedoch zu sehen, wie Ihre persönlichen Qualitäten und Ihr fachliches Know-how wirklich aussehen, werden Sie von manchen Arbeitgebern lieber auf Herz und Nieren geprüft

Es ist daher möglich, dass nach Ihrer schriftlichen Bewerbung eine Einladung zu einem Eignungstest oder gar zu einem Assessment-Center in Ihrem Postfach oder E-Mail-Postfach landet

Aber keine Sorge, Sie müssen nicht gleich in Panik verfallen

Mit der richtigen Vorbereitung kann man dem Ganzen schnell den Schrecken nehmen.

Was ist der Unterschied zwischen einem Eignungstest und einem Einstufungstest? Nach Ihrer Bewerbung wird in einem Eignungstest geprüft, ob Sie grundsätzlich geeignet sind, die Anforderungen für einen bestimmten Beruf, ein Studium oder eine Ausbildung zu erfüllen

Dazu gehört zum Beispiel die Berufseignungsprüfung für Piloten, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch zugelassen werden

Dazu gehören häufig Untersuchungen beim Augenarzt oder Hausarzt zur Überprüfung Ihrer gesundheitlichen Eignung

Aber Ihre Charaktereignung wird manchmal mit Fragen getestet

Mit Eignungstests lernt Sie Ihr zukünftiger Arbeitgeber besser kennen, als wenn er nur Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung vor sich liegen hätte

Bei einem Einstellungstest geht es dem Unternehmen darum, konkrete Bewerber auszuwählen

Eignungstests können auch Assessment Center sein

Bewerber, die zur Eignungsprüfung kommen, haben die Eignungsprüfung oft schon bestanden und sollen nun konkrete Mathematik- oder Sachkundeaufgaben lösen

Diese können für Ihre späteren Aufgaben im Unternehmen oder Studium wichtig sein und können nicht allein durch Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf überprüft werden

Als Faustregel für Ihren Berufswunsch können Sie sich merken: Das Ergebnis eines Eignungstests kann sein, dass Sie für etwas geeignet sind oder nicht

Ein Einstellungstest kann aufgrund Ihres Allgemeinwissens oder logischen Denkens dazu führen, dass Sie eingestellt werden oder nicht

Was sind typische Fragen in Eignungstests? Ein Eignungs- oder Einstellungstest besteht aus einer Reihe von Fragen und Aufgaben, die den Prüfern zeigen sollen, wer Sie sind und was Sie können

Typische Fragen im Einstellungstest Wer ist unser Bundespräsident?

Wann begann und endete der Zweite Weltkrieg? Von den 15.000 Beschäftigten eines Unternehmens streiken 90 %

Wie viele Mitarbeiter kommen heute nicht zur Arbeit? Ein Auto braucht 6 Liter Benzin auf 100 km

Wie viel Benzin verbraucht er für eine Strecke von 320 km?

Auto, Fahrrad, LKW, Bus

(Hier passt das Fahrrad nicht zu den anderen Fahrzeugen, weil es das einzige mit zwei Rädern ist.) 2, 4, 8, 16, _ (als nächstes wäre 32, die Zahlen werden immer 2 Mal genommen.)

Wie kann ich für den Einstufungstest oder Eignungstest üben? Es gibt Hunderte von Leitfäden, die genau die Frage ansprechen, über die Sie gerade nachdenken

Ob sie dir helfen, ins Vorstellungsgespräch zu kommen, ist eine andere Frage

Informieren Sie sich dazu am besten gleich mit dem Versenden von Anschreiben und Lebenslauf, welche Eignungstests bzw

Einstellungstests Sie im Unternehmen absolvieren müssen

Gibt es welche, von denen Sie nicht wissen, was sie mit Ihrer Ausbildung und Ihrem späteren Berufsleben zu tun haben? Schauen Sie, ob Sie Beispiele im Internet finden – oder eine Anleitung, wie Sie Logik, Mathematik und Allgemeinwissen trainieren können

Und: Mach dich nicht verrückt mit all dem Denken und Üben

Die Tests für die spätere Ausbildung oder den beruflichen Werdegang sind oft nur ein Teil des Auswahlverfahrens

Dies gilt insbesondere dann, wenn sie im Rahmen eines Assessment Centers durchgeführt werden

Wir drücken dir die Daumen! Bei solchen Aufgaben geht es übrigens nicht nur darum, dass du sie richtig beantwortest

Es wird auch darauf geachtet, wie Sie darauf antworten, also wie Sie unter Druck und in Stresssituationen reagieren

Außerdem erhältst du Aufgaben, die thematisch mit der Ausbildung zusammenhängen, für die du dich bewirbst

Wie ein solcher Eignungstest im Detail aussieht, hängt davon ab, wo Sie sich bewerben

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Bei Banken und Versicherungen werden zum Beispiel mehr Matheaufgaben von Ihnen erwartet, während beim Publizieren Ihr Sprachverständnis im Mittelpunkt der Tests steht

Bevor es für dich ernst wird, solltest du dich auf jeden Fall richtig vorbereiten

Im Internet finden Sie zahlreiche Eignungstests, mit denen Sie kostenlos üben können

Beliebt sind auch Persönlichkeitstests

So müssen Sie beispielsweise Aussagen wie „Ich mache regelmäßig Sport“ mit Antworten von „stimme stark zu“ bis „stimme gar nicht zu“ beantworten

Allerdings werden solche Tests oft kritisch gesehen, weil nicht sicher ist, ob die Antworten wirklich zur Beurteilung der Persönlichkeit des Bewerbers herangezogen werden können

Was ist ein Assessment-Center? Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das vor allem von größeren Unternehmen genutzt wird, die besonders viele Bewerbungen erhalten

Ein Assessment Center besteht aus einer Reihe von Aufgaben, die Sie und die anderen Kandidaten zu meistern haben – sozusagen ein Dschungelcamp der Berufswelt

Sie können es offline im Unternehmen oder bei Ihnen zu Hause als Online-Assessment-Center absolvieren

Am Ende kann sich Ihr Arbeitgeber ein umfassendes Bild von Ihrem Charakter machen und ob Sie für die Stelle geeignet sind

Das Assessment Center wird in der Regel an größeren Orten durchgeführt, beispielsweise dem Konferenzraum eines Hotels oder dem Konferenzraum im Unternehmen

Wie das Assessment Center im Einzelnen abläuft, hängt vom jeweiligen Beruf ab

Am Anfang steht oft ein schriftlicher Test, wie man ihn auch im normalen Eignungstest findet

Darin erwarten dich Fragen zu Allgemeinwissen und Logik, Matheaufgaben und der ein oder andere Konzentrationstest

Auch im Internet sollten Sie sich vorab nach Testschulungen umsehen

Klassiker des Assessment Centers sind auch die Briefkastenübung, die Selbstdarstellung und die Fallstudie

In der Posteingangsübung erhalten Sie einen Stapel To-do-Punkte, die Sie nun nach Dringlichkeit und Wichtigkeit sortieren

Bei der Selbstpräsentation musst du dich, wie der Name schon sagt, selbst vorstellen

Stellen Sie sich vor, Sie würden eine Präsentation über sich selbst halten

Und mit der Fallstudie wird man vor ein Problem gestellt, das in ähnlicher Weise auch in zukünftigen Schulungen auftreten könnte – und dafür muss man sich eine Lösung einfallen lassen

Auch ein Assessment Center besteht aus einer Gruppenarbeit und einem Einzelgespräch

Mögliche Bestandteile eines Assessment-Centers Schriftlicher Test

Briefkasten Übungen

Selbstdarstellung

Gruppenübungen

Einzelgespräche

Welche Gruppenarbeiten gibt es im Assessment Center? Teamfähigkeit ist in fast jedem Job wichtig, weshalb im Assessment Center auch der Umgang und die Zusammenarbeit mit anderen betrachtet wird

Dies kann zum Beispiel durch eine Gruppendiskussion oder das Erarbeiten einer gemeinsamen Präsentation geschehen

Es geht darum, wie Sie sich in eine Gruppe von Fremden integrieren, ob Sie ein Teamplayer und kompromissbereit sind, ob Sie sich immer in den Mittelpunkt drängen oder lieber den anderen den Vortritt lassen

Am besten versteckst du dich hier nicht, lässt aber trotzdem andere zu Wort kommen und respektierst ihre Ideen und Kritik

Denn egoistische Lautsprecher hinterlassen einen ebenso negativen Eindruck wie schüchterne kleine Mäuse

Präsentieren Sie das Gruppenergebnis! Wer die Ergebnisse in Gruppenübungen präsentiert, hat fast immer überdurchschnittliche Chancen auf einen Ausbildungsplatz.

Was erwartet mich im Einzelgespräch? Am Ende des Assessment Centers werden Sie in der Regel zu einem persönlichen Gespräch eingeladen

Jetzt haben Sie die ungeteilte Aufmerksamkeit Ihrer Prüfer

Diese Wirtschaftsprüfer sind meist Mitarbeiter des Unternehmens

Zunächst bekommt man Feedback zu den Aufgaben: Wo hat man überzeugt, wo gibt es noch Verbesserungsbedarf? Sie können auch kommentieren, welche Aufgaben Ihnen schwer und welche leicht gefallen sind

Der Rest läuft dann wie ein typisches Vorstellungsgespräch ab

Du erzählst uns etwas über dich und machst deutlich, warum du der perfekte Kandidat für diesen Ausbildungsplatz bist

Außerdem haben Sie jetzt die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen

Schließlich möchte das Unternehmen nicht nur einen tollen Auszubildenden haben, sondern der Auszubildende will auch ein tolles Unternehmen

Wie bei jedem Vorstellungsgespräch sollten Sie auch hier alle Ihre Unterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und Bewerbungsfoto dabei haben

Was ist ein Gesundheitscheck und was ist ein Gesundheitszeugnis? Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind und eine Ausbildung beginnen möchten, werden Sie zu einem Gesundheitscheck gebeten

Hier können Sie sich von einem Arzt untersuchen lassen, der Ihnen bescheinigt, dass Ihr gewünschtes Training Sie körperlich nicht überfordert

Es wird beispielsweise untersucht, ob Sie schlecht sehen, an Allergien oder einer schiefen Wirbelsäule leiden

Diese Bescheinigung darf zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns nicht älter als 14 Monate sein

Dass der Gesundheitscheck für unter 18-Jährige obligatorisch ist, liegt übrigens an unserem Jugendschutzgesetz

Damit soll sichergestellt werden, dass kein Jugendlicher eine Arbeit verrichtet, die zu körperlichen Langzeitschäden führt

Wussten Sie, dass Sie sich Ihren Arzt für den Gesundheitscheck selbst aussuchen können und er keine Ergebnisse preisgeben darf? Sie bescheinigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber lediglich, dass Sie den Beruf ausüben können

Aber auch Personen über 18 Jahren können zum Gesundheitscheck gerufen werden – zum Beispiel in Berufen, in denen Ihre Gesundheit stärker gefährdet ist oder Hygienerichtlinien eingehalten werden müssen

Berufe im Handwerk, in der Lebensmittelherstellung, der Pharmazie und im Gesundheitsbereich erfordern daher besonders häufig einen Gesundheitscheck

Wird ein sogenanntes Gesundheitszeugnis verlangt, geht man nicht zum Arzt, sondern zum Gesundheitsamt

Für das Zertifikat ist keine ärztliche Untersuchung notwendig

Stattdessen werden Sie über Hygienevorschriften und die Vermeidung von Arbeitsunfällen informiert

Das Gesundheitszeugnis kostet rund 25 Euro

Was erwartet mich beim polizeilichen Einstellungstest? Der polizeiliche Einstellungstest ist ein echter Marathon, denn er dauert bis zu drei Tage

Der Ablauf unterscheidet sich je nachdem, ob Sie sich bei der Bundes- oder der Landespolizei bewerben

Üblich ist jedoch immer eine Testreihe, in der Logik, Reaktionsstärke, Sozialverhalten und Ausdrucksfähigkeit getestet werden

Geplant sind sowohl schriftliche als auch praktische Prüfungen, wie Gruppenübungen und Rollenspiele

Hier werden beispielsweise Konfliktsituationen nachgespielt

Eine klassische Sportprüfung ist übrigens nicht immer Bestandteil der polizeilichen Einstellungsprüfung – schließlich müssen Sie bei der Bewerbung nachweisen, dass Sie das Deutsche Sportabzeichen besitzen

Stattdessen wird der sogenannte Polizeiliche Tauglichkeitstest, also eine Überprüfung Ihrer körperlichen Tauglichkeit, durchgeführt

Gesundheitsanforderungen für den Polizeidienst sind nicht übergewichtig

gesundes Herz-Kreislauf-System

weder Farbenblindheit noch Seh- und Hörbehinderungen

keine Bewegungseinschränkungen

intaktes endokrine System

Ob Sie die Tests bestanden haben, erfahren Sie direkt im Anschluss

Erst dann werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen

Hier kannst du erklären, warum du Polizist werden möchtest und was du für den Job mitbringst

Wie werden Einstellungstests in der Bundeswehr durchgeführt? Wie bei der Polizei besteht der Einstellungstest für die Bundeswehr aus mehreren Komponenten: Wenn Sie eine militärische Ausbildung absolvieren, erwartet Sie ein Online-Test, ein medizinisches Gutachten, ein Sporttest und ein Vorstellungsgespräch

Der Online-Test testet Mathematik, Logik und Rechtschreibung

Der Belastungstest umfasst Lauf- und Radfahrübungen, Sit-Ups und Liegestütze

Wenn Sie es nicht bestehen, können Sie es nach sechs Monaten wiederholen

Anders bei der zivilen Ausbildung, denn hier durchläuft man ein Assessment-Center mit schriftlichen und praktischen berufsbezogenen Übungen, aber keine Sportprüfung

Gibt es auch Online-Tests? Die Organisation von Assessment Centern und Eignungstests ist meist eine ziemlich zeitaufwändige Angelegenheit – sowohl für das Unternehmen, das alles organisieren und bezahlen muss, als auch für die Bewerber, die extra anreisen müssen

Deshalb führen viele Unternehmen einen Online-Test durch, mit dem ungeeignete Bewerber direkt aussortiert werden

Wenn Sie mit Ihrer schriftlichen Bewerbung überzeugen, erhalten Sie einen Link, der zu einem bestimmten Zeitpunkt freigeschaltet wird

Dann müssen Sie alle Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens von Ihrem Computer aus erledigen

Das erspart Ihnen die Anreise und auch die stressige Situation, die Konkurrenz von Mitbewerbern zu spüren oder unter den Augen der Prüfer zu sitzen

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Wer trägt meine Bewerbungskosten?

Bewerben kann ganz billig sein – oder richtig teuer

Die Bewerbungskosten hängen ganz davon ab, wo und vor allem wie Sie sich bewerben

Am günstigsten ist die Online- oder E-Mail-Bewerbung

Sie müssen nichts ausdrucken und zahlen keine Versandkosten oder Bewerbungsmappen

Das Einzige, was bei dieser Art der Bewerbung Geld kosten kann, ist das Bewerbungsfoto

Hier sollte man auf den Selfiestick, das Fotoalbum vom letzten Urlaub und auch den Kumpel verzichten, der mit seiner Spiegelreflexkamera richtig schöne Fotos macht

Was kostet ein gutes Bewerbungsfoto? Es braucht also einen professionellen Fotografen, der für ein tolles Foto natürlich auch entsprechend bezahlt werden möchte

Ein vernünftiges Bewerbungsfoto kostet je nach Fotostudio mindestens 10 Euro, meist bekommt man aber nur normale Passfotos

Diese können für eine Bewerbung auf einen Nebenjob oder eine Ausbildung im handwerklichen Bereich reichen

Wer sich für eine Ausbildung bei der Bank oder ein duales Studium bewerben möchte, sollte etwas tiefer in die Tasche greifen und ein kleines Fotoshooting buchen

Der Fotograf wird Ihnen genau sagen, wie Sie sitzen oder stehen sollen, verschiedene Hintergründe ausprobieren und Ihnen die Möglichkeit geben, Ihr Outfit zu ändern

Eine solche Fotoaktion kostet in der Regel mindestens 30 Euro, realistischer sind Preise zwischen 40 und 100 Euro

Sie erhalten dann ein oder mehrere Fotos und idealerweise auch eine CD, damit Sie das Bild für eine Online-Bewerbung nicht einscannen müssen

Puh, das klingt nach viel Geld, oder? Sehen Sie die Kosten für das Bewerbungsfoto einfach als sinnvolle Investition in Ihre Zukunft

Wenn man dadurch eine tolle Ausbildung bekommt, lohnt sich der Preis am Ende

Wie viel Geld sollte ich für eine Bewerbung per Post einplanen? Eine Bewerbung per Post ist die teuerste Variante

Dafür brauchst du auch das Foto, dann kommen noch Kosten für die Bewerbungsmappe, den Ausdruck deiner Unterlagen und natürlich für den Versand hinzu

Bewerbungsmappen gibt es in allen möglichen Preisklassen, pro Mappe sollten Sie mit 2 bis 10 Euro rechnen

Natürlich kannst du deine Bewerbung auch selbst ausdrucken, aber damit alles 100% aufgeräumt aussieht, du dein Bild in Farbe ausdrucken kannst und das Papier von guter Qualität ist, empfehlen wir den Besuch einer Druckerei oder eines Copyshops

Dort können Sie einfach einen USB-Stick oder eine CD mit Ihrer Bewerbung abgeben und professionell ausdrucken lassen

Pro Seite zahlt man rund 50 Cent, mit Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugniskopien und Co

summiert sich das natürlich

Am Ende verpackst du deine gesamte Bewerbung in einen Umschlag der Größe C4

Das sollte nicht mehr als 2 Euro kosten, am günstigsten ist es aber gleich mehrere Versandtaschen zu kaufen

Damit Ihre Bewerbung beim Unternehmen ankommt, müssen Sie diese natürlich absenden

Das Porto dafür ändert sich regelmäßig, liegt aber bei etwa 1,50 Euro

Kostenplanung für die Bewerbung per Post Bewerbungsfoto

Bewerbungsmappe

Kopien Ihrer Dokumente

Porto

Wer trägt die Kosten für die Anreise zum Assessment Center oder Vorstellungsgespräch? Würdest du für deinen Traumjob bis ans Ende der Welt gehen? Viele Auszubildende sind zumindest bereit, umzuziehen, sei es in eine Nachbarstadt oder in eine völlig neue Umgebung

Für Sie bedeutet das aber auch, dass für Ihr Vorstellungsgespräch Kosten anfallen, zum Beispiel für Anfahrt oder Übernachtung

Auf diesen Kosten müssen Sie jedoch nicht unbedingt sitzen bleiben, denn diese werden in der Regel vom Unternehmen übernommen

Bevor Sie jedoch Ihr Erste-Klasse-Ticket und Ihre Präsidentensuite buchen, sollten Sie sich unbedingt bei dem Unternehmen erkundigen

Sie erhalten entweder eine Kilometerpauschale oder eine Bahnfahrkarte 2

Klasse

Ob Sie ein Hotel bekommen oder nicht, hängt ganz vom Unternehmen ab

Kilometerpauschale Eine Kilometerpauschale ist ein fester Betrag, den Sie pro gefahrenem Kilometer erhalten

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie mit dem Auto oder mit der Bahn anreisen

Aktuell sind es 30 Cent pro Kilometer

Übrigens lohnt sich ein Blick in die Stellenausschreibung

Denn einige Unternehmen teilen Ihnen hier mit, ob sie die Reisekosten übernehmen – oder nicht

Wenn Sie ausdrücklich schreiben, dass keine Kosten übernommen werden, sind Sie dazu nicht mehr gesetzlich verpflichtet

In diesem Fall müssen Sie die Fahrt selbst bezahlen

Wer erstattet die Bewerbungskosten? Puh, ganz schön teuer, so eine Bewerbung – zumal man noch kein festes Einkommen hat

Und ab 10 Bewerbungen per Post kommt so einiges zusammen

Glücklicherweise wünschen sich die meisten Unternehmen heutzutage Online-Bewerbungen

Es besteht aber auch die Möglichkeit, sich Bewerbungskosten erstatten zu lassen – allerdings leider nicht für alle, die derzeit fleißig nach einer Ausbildung oder einem Job suchen

Um die Erstattung Ihrer Bewerbungskosten zu beantragen, müssen Sie sich bei der Agentur für Arbeit als „ausbildungssuchend“ gemeldet haben

Dort können Sie dann auch eine Rückerstattung beantragen – bevor Sie das Geld dafür ausgeben

Eine Ausnahme gilt, wenn Ihre Eltern Arbeitslosengeld 2 (auch bekannt als Hartz IV) beziehen

Auch in diesem Fall müssen Sie sich als Lehrstellensuchender anmelden, dann ist aber nicht das Jobcenter für Ihren Antrag zuständig, sondern die Agentur für Arbeit

Den Antrag auf Erstattung der Bewerbungskosten müssen Sie daher bei dem für Ihre Eltern zuständigen Jobcenter stellen

Wenn Sie sich Bewerbungsfotos nicht leisten können oder ein Outfit für ein Vorstellungsgespräch benötigen, können Sie sich auch diese Kosten erstatten lassen

Wird Ihrem Antrag stattgegeben, erhalten Sie in der Regel eine Pauschale zurückerstattet

Dazu müssen Sie Kopien Ihrer Bewerbungen einreichen, um nachzuweisen, dass Sie sich wirklich beworben haben

In der Regel erhalten Sie dann 2,50 Euro pro Online-Bewerbung und 5 Euro für jede postalische Bewerbung

Erkundigen Sie sich jedoch am besten bei den zuständigen Sachbearbeitern

In der Regel steht Ihnen ein Budget von 260 Euro pro Jahr für Bewerbungskosten zur Verfügung

Ab dem 53

postalischen Antrag erhalten Sie vom Amt keine 5 Euro mehr

Wie viel Bewerbungskosten kann ich pauschal absetzen? Du bewirbst dich und gibst viel Geld aus – bewahre unbedingt die Quittungen auf und schreibe auf, wie viele Bewerbungen du abgeschickt hast! Gerade wenn man viele Bewerbungen verschickt und am Ende einen Ausbildungsplatz findet, kann es sich bei der Abgabe der Steuererklärung am Ende des Jahres lohnen

Kosten rund um die Bewerbung heißen dann „Werbekosten“, die Sie in Ihrer Steuererklärung geltend machen können

Es ist möglich, dass Sie im nächsten Jahr mehr Geld zurückbekommen, wenn Sie die Ausgaben (also Kosten) angeben und nachweisen

Kosten, die zu den Werbekosten gehören Bewerbungsfotos

Fotokopien und Ausdrucke

Bewerbungs- oder Präsentationsmappen

Umschläge

Briefporto

Bücher mit Anwendungstipps

Vorbereitungskurse für Vorstellungsgespräche

Stellenanzeigen (d.h

wenn Sie selbst eine Stellenbewerbung einstellen)

Internetnutzung (für Online-Bewerbungen)

Zeitungen oder Zeitschriften mit Stellenanzeigen

Wenn Sie sich jetzt ärgern, weil Sie keine Quittungen aufbewahrt haben: Keine Panik! Sie können auch nur ungefähr schätzen, wie viel Sie ausgegeben haben

Am besten berechnen Sie dazu einen Durchschnittswert und multiplizieren diesen mit der Anzahl Ihrer Bewerbungen

In der Regel werden Anträge ohne Ordner (z

B

per E-Mail) mit 2,50 Euro und Anträge mit Ordner mit 8,50 Euro genehmigt

10

Wie gehe ich mit einer Absage um?

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Selbst Urlaub erteilt: Fristlose Kündigung war rechtens Neueste

27/01/2022 · Ausbildung SAO.de Reisen Tickets Shop … Unentschuldigtes Fehlen oder eine eigenmächtige Selbstbeurlaubung stellen erhebliche Pflichtverletzungen dar, die eine außerordentliche Kündigung begründen. Keine Abmahnung nötig. Ein Arbeitnehmer ist laut Gericht auch dann nicht berechtigt, sich selbst zu beurlauben oder freizustellen, wenn er …

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Entscheiden sich Mitarbeiter, selbst Urlaub zu nehmen, müssen sie damit rechnen, entlassen zu werden

Macht es einen Unterschied, ob ein Arbeitnehmer an Tarifverhandlungen teilnehmen möchte? Wer der Arbeit unentschuldigt fernbleibt, begeht eine schwere Pflichtverletzung und muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen

Rostock – Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber Urlaubsanträge ihrer Mitarbeiter ablehnen

Dann ist es keine gute Idee, sich entgegen der Anordnung selbstständig freizunehmen und nicht zur Arbeit zu erscheinen

Wer der Arbeit fernbleibt, begeht möglicherweise eine schwere Pflichtverletzung, entschied das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern in einem Urteil (Az

5 Sa 88/21) , auf das sich der Bund-Verlag beruft

Daran ändert sich nichts, wenn ein Arbeitnehmer als Mitglied eines Tarifausschusses kurzfristig an Tarifverhandlungen teilnehmen möchte

Die Auszeit zur Teilnahme an Tarifverhandlungen wird verweigert

Das Gericht befasste sich mit dem Fall eines Busfahrers eines Verkehrsunternehmens

Als Mitglied eines Tarifausschusses wollte er kurzfristig an Tarifverhandlungen teilnehmen und beantragte bei seinem Vorgesetzten eine Beurlaubung

Er lehnte den Antrag jedoch mit Hinweis auf die angespannte Personalsituation ab

Weil der Busfahrer daraufhin für einen Teil seines Dienstes freigestellt wurde, kündigte sein Arbeitgeber fristlos

Eine Klage laut Gericht

Unentschuldigtes Fernbleiben oder eine unberechtigte Beurlaubung stellen eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt

Keine Warnung notwendig

Ein Anspruch auf Urlaub oder Freistellung hat ein Arbeitnehmer laut Gericht nicht, wenn er – wie hier bei Tarifverhandlungen – Anspruch auf Urlaub oder Freistellung hätte

Gegebenenfalls müssen Arbeitnehmer einen solchen Anspruch per Unterlassungsklage durchsetzen, so der Bund-Verlag

Eine Abmahnung war laut Urteil auch nicht erforderlich

Der Mitarbeiter konnte die Rechtswidrigkeit seines Verhaltens erkennen.

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Schulpflicht: Wie lange besteht diese? – Schule 2022 New

28/02/2022 · Ein einheitliches Schulgesetz existiert in Deutschland nicht und auch das Grundgesetz thematisiert die Schulpflicht nicht. Stattdessen bestimmen die Bundesländer individuell, wie viel Jahre die Schulpflicht andauert bzw. wann diese konkret beginnt und endet.Dabei gilt in den meisten Länder die Regelung, dass Kinder ab dem sechsten Lebensjahr …

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Aus bussgeldkatalog.org, letzte Aktualisierung am: 28.02.2022

Bußgeldkatalog: Verstoß gegen die Schulpflicht

Bußgeld Baden-Württemberg bis 1.000 € Bayern bis 1.000 € Berlin bis 2.500 € Brandenburg bis 2.500 € Bremen* bis 500 € (für Studierende)

bis 1.000 € (für Eltern) Hamburg* bis 1.000 € Hessen* bis 1.000 € Mecklenburg-Vorpommern* bis 2.500 € Niedersachsen bis 1.000 € Nordrhein-Westfalen bis 1.000 € Rheinland-Pfalz bis 1.500 € Saarland* bis 1.000 € Sachsen bis 1.250 € Sachsen-Anhalt bis 1.000 € Schleswig-Holstein bis 1.000 € Thüringen bis 1.500 € * Kann als Straftat geahndet werden: Geldstrafe bis 180 Tagessätze oder Freiheitsstrafe bis 6 Monate

Schulpflicht für alle

Schulpflicht: Sie wurde 1919 durch die Verfassung der Weimarer Republik eingeführt

Artikel 26 der UN-Menschenrechte gewährt jedem das Recht auf Bildung

Es gibt jedoch immer noch Staaten, in denen nicht alle Kinder Zugang zu kostenloser Bildung haben

Die Schulpflicht in Deutschland geht auf das Jahr 1919 zurück

Deshalb müssen Kinder und Jugendliche, die in der Bundesrepublik leben, viele Jahre zur Schule gehen – ob sie wollen oder nicht

Doch was sagt das Gesetz zur Schulpflicht? Bis zu welchem ​​Alter gibt es das? Mit 18 noch schulpflichtig? In welchen Fällen können Kinder von der Schulpflicht befreit werden? Und gibt es ein Bußgeld, wenn die Schulpflicht missachtet wird? Der folgende Ratgeber gibt Antworten auf diese und weitere Fragen

FAQ: Schulpflicht Wie viele Schuljahre sind in Deutschland Pflicht? Die Schulpflicht beträgt in der Regel zwölf Jahre und kann aus Teilzeit- und Vollzeitschulpflicht bestehen

Was es damit auf sich hat, erfährst du hier

Gibt es Ausnahmen von der Schulpflicht? Ja, Kindern mit einer geistigen, körperlichen oder seelischen Beeinträchtigung, die auch den Besuch einer Sonderschule mit sonderpädagogischem Schwerpunkt nicht ermöglicht, kann die Schul- und Schulunfähigkeit bescheinigt werden

Es besteht auch die Möglichkeit, wenn ein Kind schulpflichtig, aber noch nicht schulfähig ist, die Einschulung um ein Jahr hinauszuschieben

Hierfür ist in der Regel ein schulärztliches Gutachten erforderlich

Gibt es ein Bußgeld bei Verstoß gegen die Schulpflicht? Schulverweigerer oder ihre Eltern müssen insbesondere bei wiederholten Verstößen mit weitreichenden Sanktionen rechnen

Es ist nicht unbedingt nur eine Ordnungswidrigkeit, wenn die Schulpflicht missachtet wird

Denn einige Bundesländer stufen dies mitunter auch als Straftat ein

Diese Bußgeldtabelle gibt einen Überblick über mögliche Sanktionen

Ab wann und wie lange müssen Kinder zur Schule gehen?

Leiten sich die Voraussetzungen für die Schulpflicht aus dem Grundgesetz ab? Nein, dafür sind die Bundesländer mit ihren Schulgesetzen zuständig

Ein einheitliches Schulgesetz gibt es in Deutschland nicht und auch das Grundgesetz regelt die Schulpflicht nicht

Stattdessen legen die Bundesländer individuell fest, wie viele Jahre die Schulpflicht dauert und wann sie beginnt und endet

In den meisten Ländern gilt die Regelung, dass Kinder ab sechs Jahren die Schule besuchen müssen

Allerdings variiert der Stichtag, sodass unter Berücksichtigung der Schulpflicht in Deutschland das Einschulungsalter zwischen fünf und sieben Jahren liegen kann

Kinder und Jugendliche müssen in der Regel zwölf Jahre zur Schule gehen

Grundsätzlich wird zwischen Vollzeitschulpflicht und Teilzeitschulpflicht unterschieden

Die Vollzeitschulpflicht umfasst den Besuch der Grundschule und der weiterführenden Schule (Hauptschule, Realschule, Gesamtschule oder Gymnasium)

Die Schulpflicht dauert je nach Bundesland 9 bis 10 Jahre.

Jugendliche, die sich nach der 9

oder 10

Klasse entscheiden, nicht weiter zur Schule zu gehen, sondern eine Lehre zu absolvieren, müssen eine Berufsschule besuchen

Denn in diesem Fall gilt die Teilzeit- bzw

Berufsschulpflicht

Diese dauert in der Regel 3 Jahre und fällt somit mit dem Abschluss einer Ausbildung zusammen

Demnach gilt in den meisten Bundesländern die Schulpflicht nicht nur bis zum 18

Geburtstag, sondern mindestens für das gesamte restliche Schuljahr oder bis zum Ende der Lehrzeit

Eine Orientierung an den unterschiedlichen Regelungen der einzelnen Bundesländer zu Beginn und Dauer der Schulpflicht bietet die folgende Tabelle: Bundesland Beginn der Schulpflicht (Stichtag)

Ende der Schulpflicht

Baden-Württemberg

30

September 9 Jahre Vollzeitpflichtschule + 3 Jahre Berufsschulpflicht, Bayern 30

September 12 Jahre (davon 9 Jahre Vollzeitpflichtschule) Berlin

30

September 10 Jahre Vollzeitschulpflicht in Brandenburg

30

September 10 Jahre Vollzeitschulpflicht + Ausbildung in Bremen

30

Juni 12 Jahre (davon 10 Jahre Vollzeitschulpflicht)

Hamburg 30

Juni 11 Jahre Hessen 30

Juni 9 Jahre Vollzeitschulpflicht + Ausbildung

Mecklenburg-Vorpommern

30

Juni 10 Jahre Vollzeitschulpflicht + 3 Jahre Berufsschulpflicht

Niedersachsen

30

September 9 Jahre Vollzeitschulpflicht + Ausbildung

Nordrhein-Westfalen

30

September 10 Jahre Vollzeitschulpflicht + Ausbildung

Rheinland-Pfalz

31

August, 12 Jahre

Saarland

30

Juni 9 Jahre Vollzeitschulpflicht + 3 Jahre Berufsschulpflicht

Sachsen

30

Juni 9 Jahre Vollzeitschulpflicht + 3 Jahre Berufsschulpflicht

Sachsen-Anhalt

30

Juni 12 Jahre

Schleswig-Holstein 30

Juni 9 Jahre Vollzeitschulpflicht + 1 Jahr Berufsschulpflicht

Thüringen 1

August 10 Jahre Vollzeitschulpflicht + Ausbildung

Übrigens! Die Schulpflicht umfasst nicht nur den Schulbesuch und damit die körperliche Anwesenheit, sondern auch die Mitarbeit im Unterricht und das Erledigen der Hausaufgaben

Verstoß gegen die Schulpflicht: Gibt es eine Strafe?

Verstoß gegen die Schulpflicht: Ab dem 14

Lebensjahr kann dem Schüler auch ein Bußgeld drohen

Bei minderjährigen Kindern sind die Eltern grundsätzlich verpflichtet, für die Einhaltung der Schulpflicht zu sorgen

Bleiben Schüler unentschuldigt dem Unterricht fern, hat das Konsequenzen

Erziehungsmittel und Ordnungsmaßnahmen sind möglich, es kann aber auch eine Ordnungswidrigkeit oder Straftat vorliegen

Erziehungsmittel sind beispielsweise Eintragungen in das Klassenbuch, mündliche Verwarnungen, Mitteilungen an die Eltern oder andere Erziehungsberechtigte oder das Nachholen des versäumten Unterrichts

Sollten diese Maßnahmen nicht greifen, kommen ordnungsrechtliche Maßnahmen wie Versetzung in eine Parallelklasse, schriftliche Ermahnungen oder Ausschluss aus der Klasse in Betracht

Auch Verstöße stellen eine Ordnungswidrigkeit dar, sodass bei Missachtung der Schulpflicht ein Bußgeld droht

Wie hoch diese ist, bestimmen die Bundesländer

Bei minderjährigen Kindern wird das Bußgeld in der Regel von den Eltern getragen, ab 14 Jahren besteht aber auch die Möglichkeit, die Jugendlichen zur Selbstzahlung aufzufordern

Wenn sie das Bußgeld nicht bezahlen können, können sie in Sozialarbeit umgewandelt werden

In Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern und im Saarland können auch schwere Verstöße gegen die Schulpflicht strafbar sein

Den Eltern droht in diesem Fall entweder eine Geldstrafe von bis zu 180 Tagessätzen oder eine Freiheitsstrafe von bis zu sechs Monaten

Die Schulpflicht gilt auch für mögliche „Fridays for Future“-Demonstrationen, sodass ein unentschuldigtes Fernbleiben weitreichende Folgen haben kann

Vielerorts sind Schulleitungen, Lehrer, Eltern und Schüler jedoch entsprechende Kompromisse eingegangen, weshalb Bußgelder in der Regel nicht verhängt wurden.

Blick ins Ausland: In welchen Ländern gibt es keine Schulpflicht? Im Ausland besteht in der Regel keine Schulpflicht, sondern Schulpflicht, die auch in Form von Hausunterricht erfolgen kann

Schulpflicht, wie in Deutschland, ist international eine Seltenheit

Stattdessen sehen die Bundesländer die Schul- und Unterrichtspflicht vor

Der Besuch einer Schule ist in diesem Fall nicht verpflichtend, sodass Kenntnisse durch Privatlehrer oder Eltern vermittelt werden können

Um dennoch einheitliche Standards zu gewährleisten, werden in der Regel jährlich Leistungskontrollen durchgeführt

Ein solches System existiert unter anderem in folgenden Ländern: Australien

Belgien

Dänemark

Frankreich

Großbritannien

Kanada

Luxemburg

Neuseeland

Niederlande

Spanien

VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA

Eine der deutschen ähnliche Schulpflicht besteht unter anderem in Schweden, der Türkei, China und Nordkorea

Bildnachweise: depositphotos.com/ArturVerkhovetskiy (Header), depositphotos.com/ArturVerkhovetskiy (Vorschaubild), fotolia.com/© Christian Schwier, fotolia. com/© machiavel007, istockphoto.com/kanvag, istockphoto.com/viki2win

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BBR, eBBR und MSA Prüfungen (Deutsch … – cahier numérique New

01/09/2019 · MSA und BBR nachschreiben: Wer aus Krankheitsgründen fehlen muss, ruft bitte am Prüfungstag morgens an und legt schnellstmöglich ein ärztliches Attest vor. Diese Schülerinnen und Schüler können dann die Arbeit an einem späteren Termin nachschreiben. Unentschuldigtes Fehlen bzw. keine Vorlage eines Attestes zieht die Note 6 nach sich.

+ ausführliche Artikel hier sehen

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Eine Seite mit Hilfe für deutsche MSA:

https://www.berlin-msa.de/de_hilfe.html

Stand der Informationen: 4

April 2018

Definitionen

BBR : Berufsbildende Qualifikation (früher: Reifezeugnis)

: Berufsausbildungsreife (früher: Reifezeugnis) eBBR : Erweiterte Berufsausbildungsreife

: Erweiterte Berufsausbildungsreife MSA : Mittlere Reife

: Realschulabschluss : Fachhochschulreife (Studieren an Fachhochschulen möglich)

: Fachhochschulreife (Sie können an Fachhochschulen studieren) Allgemeines Abitur : Allgemeine Hochschulreife (Sie können an allen Universitäten studieren)

Wann sind die Prüfungen?

BBR: am Ende der 9

Klasse

: am Ende der 9

Klasse eBBR und MSA : Am Ende der 10

Klasse findet eine Prüfung statt

Wer genug Punkte hat, bekommt das MSA-Niveau, sonst das eBBR-Niveau.

und: Am Ende der 10

Klasse gibt es eine Prüfung

Wenn Sie genügend Punkte haben, erhalten Sie das MSA-Level, andernfalls das eBBR-Level

Fach-Abitur : am Ende der Fach-Oberschule (je nach Bundesland 12./13

Klasse)

: am Ende der Fach-Oberschule (12./13

Klasse je nach Bundesland) Allgemeines Abitur : am Ende der gymnasialen Oberstufe (12./13

Klasse je nach Bundesland)

Welche Perspektiven eröffnen mir die Abschlüsse? BBR: Zulassung zu den meisten Studiengängen

Teilweise werden Bewerber mit höheren Abschlüssen bevorzugt, aber gute Ausbildungsbetriebe achten mehr auf die persönliche Motivation des Auszubildenden als auf Schulnoten.

:

Teilweise werden Bewerber mit höheren Abschlüssen bevorzugt, aber guten Ausbildungsbetrieben geht es mehr um die persönliche Motivation des Auszubildenden als um Schulnoten

eBBR : Zulassung zu den meisten Ausbildungen (siehe BBR)

Ein Vorteil gegenüber dem einfachen BBR kann sein, dass Sie die 10

Klasse abgeschlossen haben und somit ein weiteres Schuljahr erhalten haben.

: (siehe BBR)

Ein Vorteil gegenüber dem einfachen BBR kann sein, dass Sie die 10

Klasse abgeschlossen haben und somit ein zusätzliches Schuljahr erhalten haben

MSA : Zulassung zu allen Ausbildungsgängen und zur gymnasialen Oberstufe -> erforderlich, wenn man später das Abitur machen möchte

: und für -> notwendig, wenn man später die Fachhochschulreife machen will : Zulassung zu allen Ausbildungsgängen (auch mit höheren Berufen?), Zulassung zum Studium an Fachhochschulen

: , Zulassung zum Studium Allgemeines Abitur : Zulassung zu allen Ausbildungsgängen auch mit höheren Berufen , Zulassung zum Studium an Fachhochschulen und Universitäten

: Zulassung zu allen , Zulassung zum Studium ohne Abitur : Immer mehr Fachhochschulen und Universitäten nehmen Bewerber ohne Abitur, aber mit einer Ausbildung auf (siehe z

B.: http://www.studieren-ohne-abitur.de)

Wenn es nicht gleich klappt: Wo kann ich BBR, MSA und Abitur nachholen? BBR am Ende der 9

Klasse nicht bestanden? „Wer den BBR am Ende der 9

Klasse nicht besteht, steigt trotzdem in die 10

Klasse auf und kann ihn dort durch die erfolgreiche Teilnahme an der Vergleichsarbeit erreichen

Darüber hinaus ist eine freiwillige Teilnahme an der MSA-/eBBR-Prüfung möglich; bei Erfolg können alle Schulabschlüsse erworben werden.“ (Quelle)

„Wer es am Ende der 9

Klasse nicht schafft, steigt trotzdem in die 10

Klasse auf und kann es dort durch die erfolgreiche Teilnahme an der Vergleichsarbeit erreichen

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Außerdem ist eine freiwillige Teilnahme an der /eBBR-Prüfung möglich; bei Erfolg können alle Schulabschlüsse erreicht werden.“ (Quelle) BBR nach der 10

Klasse: „Für Schüler, die die BBR nach der 9

Klasse nicht bestanden haben und dann in der 10

Klasse auf 9

Klassenniveau unterrichtet werden, gelten für die BBR die gleichen Bedingungen wie nach der 9

Klasse folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:

– Der/die Studierende legt die eBBR/MSA-Prüfung nicht ab, nimmt aber zum regulären Termin an der Vergleichsarbeit in den Fächern Deutsch und Mathematik teil und erreicht in beiden Fächern mindestens die Note 4

Eine 5 kann er auch mit einer Note von mindestens 3 kompensieren.

– Der Student nimmt freiwillig, aber erfolglos an der eBBR/MSA-Prüfung teil und erreicht in einem der Fächer Deutsch, Mathematik oder dem Ersten eine Note von mindestens 4 Fremdsprache auf dem eBBR-Anforderungsniveau

– Der/die Studierende nimmt freiwillig aber erfolglos an der eBBR/MSA-Prüfung und an der Wiederholungszeit an den Vergleichsarbeiten in den Fächern Deutsch und Mathematik teil und erreicht in beiden Fächern die Note mindestens 4

Er kann eine 5 auch mit einer auf dem Niveau der 10

Klasse erteilten Note von mindestens 3 kompensieren, der Schüler erfüllt dann die Voraussetzungen für die Jahresleistung, wenn er mindestens eine 4 erreicht und eine 5 und den Durchschnitt erreicht hat Note in allen Fächern mindestens 4,2

Zusätzlich muss eine der folgenden Bedingungen erfüllt sein: – Der/die Studierende legt nicht die eBBR/MSA-Prüfung ab, sondern die Vergleichsarbeit in den Fächern Deutsch und Mathematik und erreicht in beiden Fächern mindestens die Note 4

Eine 5 kann er auch mit einer Note von mindestens 3 kompensieren

– Der Student nimmt freiwillig aber ohne Erfolg an der eBBR/MSA-Prüfung teil und erreicht Deutsch in einem der Fächer Mathematik oder der ersten Fremdsprache auf dem Anforderungsniveau von der eBBR mindestens Note 4

Der Student nimmt freiwillig, aber erfolglos und zur Wiederholungszeit an der eBBR/MSA-Prüfung an der Vergleichsarbeit in den Fächern Deutsch und Mathematik teil und erreicht in beiden Fächern mindestens die Note 4

Er kann auch eine 5 mit einer Note von mindestens 3 ausgleichen.“ (Quelle: „Für Schüler, die den BBR nach der 9

Klasse nicht bestehen und dann in der 10

Klasse auf dem Niveau der 9

Klasse unterrichtet werden, gelten für den BBR die gleichen Bedingungen wie nach der 9

Klasse

MSA und BBR bilden: Wenn Sie krankheitsbedingt fehlen müssen, rufen Sie bitte morgens am Prüfungstag an und reichen schnellstmöglich ein ärztliches Attest ein, diese Studierenden können die Arbeit dann zu einem späteren Zeitpunkt nachholen ein Zeugnis ergibt die Note 6

: Wenn Sie krankheitsbedingt fehlen müssen, rufen Sie bitte am Prüfungstag morgens an und reichen schnellstmöglich ein Zeugnis ein, damit diese Studierenden die Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt fertigstellen können Unentschuldigtes Fehlen oder fehlende Vorlage eines Zeugnisses ergibt die Note 6

Wenn Sie die Schule bereits verlassen haben: Nach der Schule wollen viele zunächst arbeiten und Geld verdienen Berufsleben Je nachdem, was Sie erreichen wollen, sollten Sie kat Informieren Sie sich über BBR, MSA und Abitur

Dies ist tagsüber und nachts möglich; damit du arbeiten und gleichzeitig zur schule gehen kannst

Dafür gibt es in Berlin viele verschiedene Schulen und andere Einrichtungen

Klicken Sie hier für weitere Informationen

Musterprüfungen mit Lösungen herunterladen

Hinweis: Nehmen Sie sich Zeit, die Aufgaben zu verstehen! Es macht nichts, wenn Sie nicht alles sofort beantworten können

An diesen Test muss man sich erst gewöhnen

Also üben, üben, üben hilft! Damit kann man viel erreichen! *Aus technischen Gründen fehlt bei diesen Deutschprüfungen die Aufgabe 3

** Seite 4 fehlt

Quellen

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Abmahnung aussprechen: Wann erlaubt? – Arbeitsrecht 2022 Aktualisiert

27/01/2022 · Rechtsgeschäfte basieren auf der Einigung über die wesentlichen Parameter der vertraglichen Beziehung.Zu diesem Zweck wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag aufgesetzt, der einerseits konkret beschreibt, was vom jeweiligen Vertragspartner erwartet wird und was dieser wiederum andererseits einfordern kann.Und auch mündliche Arbeitsverträge sind prinzipiell …

+ ausführliche Artikel hier sehen

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Aus Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 27.01.2022

Rechtsgeschäften liegt die Vereinbarung über die wesentlichen Eckpunkte des Vertragsverhältnisses zugrunde

Dazu wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag erstellt, der einerseits konkret beschreibt, was von dem jeweiligen Vertragspartner erwartet wird und andererseits was er verlangen kann

Auch mündliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich wirksam – allerdings ist es im Streitfall schwieriger, die Einzelheiten der Vereinbarungen nachzuweisen

Auf den Punkt gebracht: Abmahnung Wozu dient eine Abmahnung? Mit einer Abmahnung wird auf Fehlverhalten hingewiesen, das künftig vermieden werden muss, um keine Arbeitslosigkeit zu riskieren

Wer kann eine Abmahnung aussprechen? Eine Verwarnung kann auf beiden Seiten erfolgen

Arbeitgeber dürfen also ihre Arbeitnehmer abmahnen, sie können aber auch ihren Chef abmahnen

Muss eine Abmahnung schriftlich erfolgen? Auch eine mündliche Abmahnung ist grundsätzlich wirksam

Mit der Schriftform gehen Sie jedoch auf Nummer sicher

Gründe für eine Abmahnung:

Bevor Sie eine Abmahnung oder gar Ihre Kündigung riskieren, sollten Sie sich daher darüber im Klaren sein, wann Sie abgemahnt werden können, ob es Fristen für eine Abmahnung gibt und wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung nötig sind

Eine Abmahnung kann viele Gründe haben

Mal sind sie weniger wichtig, mal wichtiger

Hält sich ein Mitarbeiter nicht an die Vereinbarungen, muss er mit einer Abmahnung oder sogar Kündigung rechnen

Bei schweren Vergehen ist er schnell aus dem Job, bei wiederholtem Fehlverhalten mittelfristig

Was sind die Gründe für eine Abmahnung? Grundsätzlich gilt: Eine Abmahnung ist eine Rüge für gezeigtes oder nicht gezeigtes Verhalten, mit der der Abmahnende auf den entsprechenden Vertragsbruch hinweist und für künftige Wiederholungen härtere Sanktionen – wie zum Beispiel Kündigung – ankündigt

Auch wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer oft abmahnen: Auch Arbeitnehmer haben das Recht, ihren Chef abzumahnen

Dies ist beispielsweise möglich, wenn der vertraglich geschuldete Lohn oder Gehalt wiederholt nicht auf dem angegebenen Konto landet oder nicht zum vereinbarten Zeitpunkt ausgezahlt wird

Die Abmahnung an den Arbeitgeber sollte schriftlich erfolgen, damit sie später als Beweismittel vorgelegt werden kann

Und aus welchen Gründen entscheiden sich Vorgesetzte für eine Abmahnung? Was wird nicht akzeptiert?

Im Folgenden sind exemplarisch einige Trigger aufgeführt

Dies ist nur ein kleiner Auszug, der lediglich der Veranschaulichung dient und keineswegs das gesamte Feld der üblicherweise im Arbeitsvertrag niedergeschriebenen Möglichkeiten abdeckt

Darüber hinaus räumt die Gewerbeordnung dem Arbeitgeber ein sogenanntes Weisungs- oder Weisungsrecht (§ 106) ein, das es ihm erlaubt, in gewissen Grenzen bestimmte Aufgaben an Arbeitnehmer zu übertragen

Wenn Sie sich widerrechtlich weigern, diese Arbeit auszuführen, kann Ihr Chef Sie verwarnen.

: Wo der Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt wird, steht normalerweise im Arbeitsvertrag

Darüber hinaus gewährt die Gewerbeordnung dem Arbeitgeber eine sog

, die es ihm erlaubt, bestimmte Aufgaben in gewissen Grenzen an Arbeitnehmer zu übertragen

, Ihr Chef kann Sie warnen

Abmahnung wegen schlechter Leistung: Wenn Sie in einem Unternehmen angestellt sind, verpflichten Sie sich, eine bestimmte Qualität der Arbeit abzuliefern

Bleibt die Arbeitsleistung hinter den Erwartungen und Anforderungen zurück, die sich auch an Ihrer Leistungsfähigkeit orientieren, müssen Sie mit einer Abmahnung durch den Arbeitgeber rechnen.

: Wenn Sie in einem Unternehmen angestellt sind, verpflichten Sie sich, eine

Bleibt die Arbeitsleistung dauerhaft hinter den Erwartungen und Anforderungen zurück, die auch auf Ihren basieren, müssen Sie mit einer Abmahnung durch den Arbeitgeber rechnen

Abmahnung wegen Verspätung: Auch Unpünktlichkeit ist ein Grund für eine Abmahnung

In der Regel wird der Chef seltene Ausnahmen ignorieren

Wenn Verspätung jedoch notorisch wird und regelmäßig vorkommt, werden Sie schnell mit einer Abmahnung konfrontiert

: Stellt ebenfalls einen Abmahnungsgrund dar

In der Regel der Chef

Wenn Verspätung jedoch notorisch wird und regelmäßig vorkommt, werden Sie schnell mit einer Abmahnung konfrontiert

Warnung vor Beleidigungen: Die meisten Arbeitgeber nehmen es nicht übel, wenn sie beleidigt werden

Im Arbeitsverhältnis ist unerheblich, gegen wen sich dieser Verlust richtet

Unabhängig davon, ob Kollegen, der Vorgesetzte oder ein Kunde beleidigt wurden, muss unter diesen Umständen mit einer Abmahnung oder im schlimmsten Fall sogar mit einer Kündigung gerechnet werden

: Die meisten Arbeitgeber nehmen Beleidigungen nicht übel

Im Arbeitsverhältnis ist es

Unabhängig davon, ob Kollegen, der Vorgesetzte oder ein Kunde beleidigt wurden, muss man unter diesen Umständen damit rechnen

Abmahnung wegen Krankheit: Wenn Sie häufig oder sogar chronisch krank sind und daher häufig fehlen, rechtfertigt dies keine Abmahnung

Schließlich ist es in der Regel nicht Ihre Schuld, dass Sie nicht arbeiten können

Eine Rüge Ihres “Verhaltens” würde also nichts bringen

Missachten Sie hingegen die Regelungen zur Krankschreibung und melden sich zu spät oder gar nicht krank, kann dies eine Abmahnung rechtfertigen

Schließlich ist es in der Regel nicht Ihre Schuld, dass Sie nicht arbeiten können

Eine Rüge Ihres “Verhaltens” würde also nichts bringen

Wenn Sie andererseits das haben, kann dies ein rechtfertigen

Abmahnung wegen Mobbing: Die systematische und regelmäßige Herabsetzung einer Person führt häufig zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen, was sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirkt

Auch aus diesem Grund ist eine Abmahnung möglich

Welche Voraussetzungen muss eine Abmahnung erfüllen, um wirksam zu sein? Eine Abmahnung wegen Verspätung erhalten Sie in der Regel nur, wenn Sie häufig unpünktlich sind

Warnungen müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, damit sie gültig sind

Diese Anforderungen beziehen sich sowohl auf den Inhalt als auch auf die Form

Sie hat ein bestimmtes Verhalten zu beanstanden (Beschwerdefunktion): Worüber wird konkret geklagt? Wann wurde der Verstoß entdeckt? Auflistung der konkreten Umstände.

: Was ist die konkrete Beschwerde? Wann wurde der Verstoß entdeckt? Angabe der konkreten Umstände

Die Folgen einer Wiederholung sind aufzulisten: In einer gültigen Abmahnung weist der Abmahnende darauf hin, mit welchen Folgen (weitere Abmahnung oder gar Kündigung) der Adressat rechnen muss, wenn er sein Verhalten nicht ändert

Eine schriftliche Abmahnung ist übrigens nicht zwingend, da auch eine mündliche Rüge nicht automatisch unwirksam ist

Da der Inhalt einer solchen Abmahnung jedoch im Streitfall dokumentiert werden muss, entscheiden sich die meisten für das Verfassen einer Abmahnung

Dort bleibt sie in der Regel mindestens zwei Jahre

Sie haben das Recht, eine Erwiderung auf die Abmahnung der Akte beizufügen

Und was ist der Unterschied zur Warnung? Ein Arbeitgeber kann seinen Unmut auch mit einer Abmahnung zum Ausdruck bringen, die keine Kündigungsperspektive bietet

Das Arbeitsrecht sieht in dieser Abmahnung ein milderes Mittel, um Arbeitnehmer auf ihre vertraglichen Pflichten hinzuweisen.

Dieses Formular kann eine Warnung enthalten:

Mündliche Verwarnung In diesem Ratgeber erfahren Sie, ob eine mündliche Verwarnung gültig ist

Schriftliche Abmahnung Wie sich die schriftliche Abmahnung von der Abmahnung unterscheidet, erfahren Sie hier

Gibt es eine arbeitsrechtliche Frist für die Abmahnung? Auf eine Abmahnung kann eine Kündigung folgen, wenn Sie Ihr Verhalten nicht ändern

Wird ein Fehlverhalten angeprangert und eine Abmahnung ausgesprochen, muss in der Regel keine bestimmte Frist berücksichtigt werden

Dies bestätigte das Bundesarbeitsgericht in einem seiner Urteile (BAG, Az

5 AZR 70/84)

Vor diesem Hintergrund kann ein länger andauerndes Fehlverhalten eines Arbeitgebers oder Arbeitnehmers noch mit einer Abmahnung ausgesprochen werden

Die Abmahnung muss keine Frist enthalten

Das heißt: Die vertraglichen Pflichten müssen immer eingehalten werden und nicht nur in einer bestimmten Zeit oder einem bestimmten Zeitraum

Ausnahmen sind, wie so oft im Gesetz, möglich

Wenn zu viel Zeit vergangen ist, kann es schwierig sein, einen Zusammenhang zwischen dem beanstandeten Verhalten und der Beschwerde selbst herzustellen

Die Abmahnung kann dann unter Umständen anfechtbar sein

Besondere Warnhinweise:

Arbeitgeber abmahnen In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie Sie Arbeitgeber abmahnen können

Verwarnung für einen Auszubildenden In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann während des Trainings eine Verwarnung ausgesprochen werden kann

Wie viele Verwarnungen braucht es, um zu kündigen?

Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, da sie von den Umständen und der jeweiligen Straftat abhängt

Während bei geringfügigen Vergehen meist mehrere Abmahnungen erforderlich sind, kann Ihnen Ihr Arbeitgeber bei schweren Vergehen ohne Vorankündigung kündigen

Pauschalaussagen sind jedoch mit Vorsicht zu genießen

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann dann erfolgen aus:

persönliche Gründe oder verhaltensbedingte Gründe

Weitere Fakten zum Verhältnis von Kündigung und Abmahnung

Abmahnungen und Kündigungen In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie viele Abmahnungen erfolgen müssen, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird

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Abmahnung und Kündigung von AuszubildendenIHK Lahn-Dill Update

Bei der Abmahnung von Auszubildenden müssen Unternehmen eine Vielzahl von Punkten beachten. Die Voraussetzungen für die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen sind durch das Berufsbildungsgesetz und die Rechtsprechung streng reglementiert. Nähere Informationen und typische Beispiele finden Sie auf den folgenden Seiten.

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Aus-und Weiterbildung

Warnung vor Auszubildenden

Bei der Abmahnung von Auszubildenden müssen Unternehmen einige Punkte beachten

Was genau eine davon ist, hat die IHK Lahn-Dill anhand typischer Beispiele von ihnen zusammengestellt:

Wann ist eine Abmahnung erforderlich? Vor Disziplinarmaßnahmen einschließlich Kündigung wegen Vertragsbruch (verhaltensbedingt Kündigung genannt)

z.B

B

wegen unentschuldigtem Fernbleiben in der Berufsschule

oder mangelnde Bereitschaft, sich in die betriebliche Ordnung zu integrieren

Auszubildende müssen gewarnt werden

Der Ausbildungsbetrieb muss dem Auszubildenden also in diesen Fällen zunächst die „gelbe Karte“ zeigen und ihm die Möglichkeit geben, sein Verhalten zu ändern.

Nur bei schwerwiegenden Vertrauensverstößen (z

B

wegen Unterschlagung einer größeren Geldsumme) darf direkt auferlegt werden, ohne vorherige Kündigungsfrist

Wie oft hat gewarnt?

Die IHK Lahn-Dill empfiehlt: Vor einer Disziplinarmaßnahme einschließlich einer vertragswidrigen Kündigung sollte der Auszubildende grundsätzlich zwei relevante Abmahnungen erhalten haben, d

h

sowohl Abmahnung als auch Kündigung müssen sich auf die gleiche Art der Vertragsverletzung beziehen

Andernfalls ist die Kündigung ungültig.

Beispiel für entsprechende Abmahnungen:

2 unentschuldigte Fehlzeiten in der Berufsschule = 1 Verwarnung

mehr unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule = 2

Verwarnung

unentschuldigtes Fehlen im Betrieb = Kündigungsrelevant, da gleichartige Vertragsverletzung (unentschuldigtes Fehlen) vorliegt

Kündigung ist wirksam.

Beispiel für nicht relevante Abmahnungen :

Nichteinreichung des Prüfbuches = 1 Mahnung

Wiederholte verspätete Vorlage des Schwerbehindertenausweises = 2

Mahnung

Unentschuldigtes Fernbleiben in Betrieb genommen = Kündigung ist nicht relevant, da das jeweilige vertragswidrige Verhalten unterschiedlich ist

Kündigung ist unwirksam.

Wie lange dauert eine Abmahnung?

Die Rechtswirkungen einer Abmahnung sind zeitlich begrenzt

Hat der Studierende seine Pflichten über einen längeren Zeitraum ohne Widerspruch erfüllt, kann die Abmahnung daher gegenstandslos sein

Die Dauer der Warnung hängt von der Schwere des abgemahnten Vorfalls ab

Richtlinien, bis zu welchem ​​Zeitpunkt die Auswirkungen der Abmahnung genau gelten, gibt es nicht

Abmahnungen, die länger als ein Jahr zurückliegen, dürften aber in der Regel gegenstandslos sein.

In welcher Form soll eine Abmahnung ausgesprochen werden?

Die Abmahnung ist formfrei, das heißt sie kann grundsätzlich auch mündlich erfolgen

Sie sollten jedoch aus Beweisgründen nur schriftlich erteilt werden.

Welche Bestandteile müssen zwingend einen Warnhinweis enthalten?

Ein Warnhinweis muss unbedingt drei Teile enthalten:

A

Eine genaue Beschreibung der abzumahnenden Vertragsverletzung.

Erforderlich sind hier Daten zum Zeitpunkt (Datum, Uhrzeit), Ort und Art der Vertragsverletzung

Die Beschreibung muss so detailliert sein, dass kein Zweifel aufkommen kann, der Vorgang abzulehnen.

Beispiel:

„Sie haben am 15.03

.

oder“ und 27.03.2005 unentschuldigt in der Berufsschule gefehlt Sie sind am 15.03

und 27.03.2005 bis 10:30 Uhr bzw das Schulungszentrum.“ Typische Fehler

Stichwortartige Hinweise wie „Störung des Betriebsfriedens“, „inakzeptables Verhalten“ oder „häufiges Zuspätkommen“ genügen diesem Zweck nicht, vielmehr sollen die tatsächlichen Vorfälle genau beschrieben werden, die diese Vorwürfe rechtfertigen.

b die Einladung an die Studierenden, die künftig seinen Verpflichtungen aus dem Indenture nachkommen.

Beispiel..:

„Wir fordern Sie hiermit dringend auf, künftig Ihren Pflichten aus der Berufsausbildung beanstandungsfrei nachzukommen, insbesondere rechtzeitig zur Berufsausbildung und Berufsausbildung zu erscheinen.“ c Androhung weiterer arbeitsrechtlicher Maßnahmen erneute Vertragsverletzung Beispiel…:

„Sollten sich diese oder ähnliche Pflichtverletzungen wiederholen, müssen Sie mit der Beendigung Ihres Ausbildungsverhältnisses rechnen.“ Typische Fehler:

Die Androhung „arbeitsrechtlicher Konsequenzen“ reicht nicht aus, da sie zu ungenau ist

Die Abmahnung ist nur wirksam, wenn darin ausdrücklich die Vertragsauflösung angedroht wird

Sonst ist es nur eine Warnung

Fehlt einer der drei Teile, ist die Abmahnung unwirksam, so dass eine Kündigung nicht darauf gestützt werden kann!

Welche Fristen gelten für eine Abmahnung? Anders als bei der Kündigung ist bei der Abmahnung keine Frist einzuhalten

Wegen der pädagogischen Wirkung und aus Beweisgründen sollte die Abmahnung jedoch möglichst nah am Vorfall erfolgen, der zur Abmahnung geführt hat

Wann tritt die Warnung in Kraft?

Die Abmahnung wird erst wirksam, wenn der Auszubildende sie erhält (bzw

bei minderjährigen Auszubildenden: Zugang der Eltern)

Kann der Auszubildende gegen eine Abmahnung vorgehen?

Der Auszubildende kann beantragen und ggf

durch gerichtlichen Beschluss durchsetzen, dass eine ungerechtfertigte Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird

Vor einer gerichtlichen Klärung ist die Schlichtungsstelle anzurufen

Beendigung von Ausbildungsverhältnissen

Die Bedingungen für die Beendigung von Ausbildungsverhältnissen sind durch das Berufsbildungsgesetz und die Rechtsprechung streng geregelt

Die Möglichkeiten variieren je nach Verlauf des Ausbildungsverhältnisses: Kündigung vor Ausbildungsbeginn

Das Bundesarbeitsgericht hat zu dieser gesetzlich nicht unmittelbar geregelten Frage so entschieden, dass ein Berufsausbildungsvertrag von beiden Seiten vor Beginn der Berufsausbildung ohne Einhaltung von Kündigungsfristen gekündigt werden kann, sofern die Parteien dies getan haben keine andere Regelung vereinbart

Für den Fall, dass ein Auszubildender zum Ausbildungsbeginn einfach nicht erscheint, gibt es keine Sanktionen, da das Berufsbildungsgesetz eine Schadensersatzpflicht nur bei vorzeitiger Beendigung nach der Probezeit vorsieht

Kündigung in der Probezeit

Die Probezeit wird im Ausbildungsvertrag vereinbart

Sie muss mindestens einen Monat betragen und darf vier Monate nicht überschreiten

Wie der Name schon sagt, dient es dazu, die Trainingsbeziehung zu testen

Dementsprechend wird die Möglichkeit der Kündigung während der Probezeit erheblich erleichtert

Innerhalb der vereinbarten Probezeit kann der Vertrag von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung einer Frist und ohne besonderen Kündigungsgrund gekündigt werden

Allerdings ist das Abmahnverbot zu beachten: Demnach darf der Arbeitgeber nicht kündigen, nur weil der Auszubildende die ihm zustehenden Rechte wahrnimmt, z.B

durch Hinweis auf die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes

Die Kündigung bedarf der Schriftform

Sie muss dem Kündigungsempfänger vor Ablauf der Probezeit zugegangen sein

Kündigt das Unternehmen einem minderjährigen Auszubildenden, ist die Kündigung gegenüber dem gesetzlichen Vertreter einzureichen

Eine Kündigung während der Probezeit führt nicht zu Schadensersatzansprüchen

Die Kündigung während der Probezeit darf nicht gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen, z.B

der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz, in Elternzeit etc

Kündigung nach der Probezeit

Kündigung nur aus wichtigem Grund

Nach Ablauf der Probezeit kann ein Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden

Ein wichtiger Grund liegt immer dann vor, wenn dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses bis zum Ende der Ausbildungszeit nicht zuzumuten ist

Gründe im Leistungs- oder Verhaltensbereich erlauben nur dann eine fristlose Kündigung, wenn die erzieherischen Mittel des Trainers nicht zum Erfolg geführt haben

Insbesondere muss eine rechtzeitige Abmahnung und Kündigungsandrohung – bei Minderjährigen gegenüber dem gesetzlichen Vertreter – erfolgt sein

Bitte beachten Sie:

Die Kündigung bedarf der Schriftform und der Kündigungsgründe, ansonsten ist sie unwirksam

Die Kündigung ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem Kündigungsberechtigten seit mehr als zwei Wochen bekannt sind

Kündigt der minderjährige Praktikant, bedarf er der vorherigen Zustimmung des gesetzlichen Vertreters

Kündigt das Unternehmen einem minderjährigen Auszubildenden, ist die Kündigung gegenüber dem gesetzlichen Vertreter einzureichen

Wird das Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit beendet, kann der Ausbilder oder Auszubildende Ersatz des entstandenen Schadens verlangen

Der Anspruch muss innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses geltend gemacht werden

Das Gesetz gibt dem Auszubildenden eine weitere Möglichkeit, den Vertrag nach Ablauf der Probezeit zu kündigen: Will ein Auszubildender seine Berufsausbildung grundsätzlich aufgeben oder sich in einem anderen Beruf ausbilden lassen, kann er den Vertrag fristlos kündigen Zeitraum von vier Wochen

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und der konkrete Kündigungsgrund muss angegeben werden

Ein Anspruch auf Schadensersatz ist in diesen Fällen ausgeschlossen

Vertragsauflösung im gegenseitigen Einvernehmen

Eine einvernehmliche Vertragsauflösung ist besser als alle rechtlichen Möglichkeiten (siehe unten)

Erkennen die Vertragspartner, dass – aus welchen Gründen auch immer – eine erfolgreiche Fortsetzung der Ausbildung nicht möglich ist, sollte immer das Gespräch gesucht werden, um sich einvernehmlich zu trennen

Die Ausbildungsberater der IHK helfen bei Bedarf und Wunsch weiter

Bei weiteren Fragen zu diesem oder anderen Themen können Sie sich an unsere Ausbildungsberater wenden.

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Schule und Unterricht | Ministerium für Bildung, Jugend … New Update

Seit Montag, den 7.März 2022, gilt für alle Schülerinnen und Schüler wieder die Pflicht zur Teilnahme am Präsenzunterricht, das Fernbleiben vom Präsenzunterricht für Schülerinnen und Schüler bestimmter Jahrgangsstufen ist ab diesem Tag grundsätzlich nicht mehr möglich.. Lediglich durch COVID-19 besonders gefährdete Schülerinnen und Schüler können …

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Vollständig geimpfte und genesene Personen sind von der Testpflicht ausgenommen

Gemäß der SARS-CoV-2-Infektionsschutz-Basismaßnahmenverordnung (§ 3 Abs

2) gilt ab dem 4

April 2022:

Schüler,

die keinen Impf- oder Genesungsnachweis erbringen können (gemäß COVID-19-Schutzmaßnahmen-Ausnahmeverordnung § 2 Nr

2 und 4)

von Montag, 4

April 2022 bis einschließlich Freitag, 8

April 2022 (Beginn der Osterferien)

von Montag, 25

April 2022 bis einschließlich Freitag, 29

April 2022 (Schutzwoche nach den Osterferien)

dürfen das Schulgelände weiterhin nur betreten, wenn sie dreimal wöchentlich – am Montag, Mittwoch und Freitag – eine Bescheinigung über einen täglichen Antigen-Schnelltest (Selbsttest) mit negativem Testergebnis vorlegen

Schülerinnen und Schüler, die in den Osterferien den Hort besuchen, werden pro Ferienwoche drei Tests von der Schule gestellt

die keinen Impf- oder Genesungsnachweis erbringen können (gemäß § 2 Nummer 2 und 4 der COVID-19-Schutzmaßnahmen-Ausnahmeverordnung, ggf

ab Montag, 4

April 2022, bis einschließlich Freitag, 8

April 2022, ab Montag, 25

April 2022, bis einschließlich Freitag, 29

April 2022 (Schutzwoche nach den Osterferien) betreten das Schulgelände nur, wenn sie über eine Bescheinigung über einen täglichen Antigen-Schnelltest (Selbsttest) oder einen anderen Test verfügen das Corona-Virus SARS-CoV -2 mit negativem Testergebnis Die betroffenen Personen führen die Selbsttests zu Hause durch

CoV-2 mit negativem Testergebnis Die Selbsttests werden von den betroffenen Personen zu Hause durchgeführt Die Schulen stellen aus ihren Beständen die notwendigen Selbsttests aus Montag, 02.05.2020 2, die Pflichtprüfung für Schüler, Lehrer und sonstiges Schulpersonal a sowie Besucher ist nicht mehr erforderlich

Das Schultestkonzept entfällt

Ausstellung von Selbsttests

Die Schulen geben die Selbsttests nur an Schülerinnen und Schüler aus, die verpflichtet sind, das Schultestkonzept bis einschließlich Freitag, 29.04.2022 umzusetzen, und zwar an diejenigen, die sich testen lassen müssen und an diejenigen, die sich zwar geimpft oder genesen, aber testen wollen sich freiwillig

Schülerinnen und Schüler, die in den Osterferien den Hort besuchen, erhalten von der Schule drei Prüfungen pro Ferienwoche

Bereits ausgestellte Tests verbleiben bei den Schülern und Mitarbeitern der Schule

Die restlichen Testbestände verbleiben in der Schule und sind sachgerecht zu lagern

Bis zum 25.05.2022 werden den an der Schule Tätigen zwei überobligatorische Selbsttests pro Schulwoche zur Verfügung gestellt, um ihnen durch die Durchführung regelmäßiger Selbsttests, den Schülern und den Tätigen an der Schule zusätzliche Testmöglichkeiten zu eröffnen erhalten die erforderlichen Tests aus den Beständen der Schule.

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Abmahnung: Arbeitszeitbetrug & Arbeitszeitverstoß Neueste

23/02/2022 · Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug: Alle Infos über die Abmahnung beim Arbeitszeitverstoß und ob eine Kündigung rechtens ist, finden Sie hier – inkl. Muster!

+ ausführliche Artikel hier sehen

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Aus Abmahnung.org, zuletzt aktualisiert am: 23.02.2022

Eine Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs kann aufgrund verschiedener „nicht arbeitsbezogener Tätigkeiten“ ausgesprochen werden

Arbeitsrechtliche Abmahnung: Arbeitszeitbetrug

Täuscht der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit, gilt dies als Betrug am Arbeitgeber

Schließlich wird Arbeitszeit bezahlt, obwohl sie nicht tatsächlich geleistet wurde.

Gerichte sehen Arbeitszeitbetrug als richtigen Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung an.

Was ist Arbeitszeitbetrug?

Als Arbeitszeitbetrug gilt nicht nur eine falsche Arbeitszeitangabe, sondern generell alle Tätigkeiten, die während der Arbeitszeit stattfinden, obwohl sie nicht zu den Arbeitsaufgaben gehören

Es gibt Gründe, die zu einer Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs und sogar zur Kündigung führen können:

Private Telefonate während der Arbeitszeit

während der Arbeitszeit Exzessive Internetnutzung für den privaten Gebrauch am Arbeitsplatz

Lesen der Zeitung im Dienst bei der Arbeit

im Dienst Eskalierender privater E-Mail-Verkehr

Falsches Ein- und Ausstempeln

Falsche Arbeitszeiterfassung

Arbeitsrechtlich können die oben genannten Gründe eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs rechtfertigen

Nur unter bestimmten Umständen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus den oben genannten Gründen abmahnen

Zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter fälschlicherweise davon ausgehen könnte, dass sein Verhalten erlaubt ist

Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitgeber den privaten E-Mail-Verkehr zuvor zugelassen hat

Auch das Schlafen während der Arbeitszeit – beispielsweise im Homeoffice – kann Arbeitszeitbetrug darstellen

Es kommt also immer auf die Umstände an

Vor einer Klageerhebung sollte die Abmahnung oder Kündigung von einem Anwalt für Arbeitsrecht geprüft werden

Schließlich kann eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs unwirksam sein, wenn eine Abmahnung angemessener gewesen wäre

Muster-Abmahnschreiben wegen Betrugs bei der Arbeitszeit

Auch eine Abmahnung in Sachen Arbeitszeitbetrug kann zur Kündigung führen

Da die Beweislast beim Arbeitgeber und nicht beim Arbeitnehmer liegt, ist auf eine gründliche Abmahnung zu achten

Die Sachverhaltsschilderung ist mit genauem Datum und Ort sowie einer genauen Beschreibung des Arbeitszeitbetrugs schriftlich festzuhalten

Auch die Zeitpunkte des Arbeitszeitbetrugs sind zu vermerken

Außerdem muss sich die Abmahnung auf die ordnungsgemäße Erfüllung der Vertragspflichten beziehen

Zudem kann nach Ablauf der Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs bei weiteren Arbeitszeitverstößen gekündigt werden

Beispiel: Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug

Sehr geehrte Frau/Herr..

Die genauen Arbeitszeiten sind im Arbeitsvertrag festgelegt

Diese sind von (Zeit)

Während dieser Zeit wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Ihnen übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß erledigen

Dazu gehört auch, dass Sie während der Arbeitszeit ausschließlich mit Ihren Arbeitsaufgaben beschäftigt sind

Es tut uns leid, dass Sie diesen Punkt nicht eingehalten haben

Durch unsere Kopien konnten wir feststellen, dass Sie verschiedene private Websites für einen Zeitraum (Zeitraum angeben) während der Arbeitszeit genutzt haben, die Sie nicht als Pause angegeben haben

Dieses Verhalten kommt einem Arbeitszeitbetrug gleich und wird von uns nicht toleriert

Wir bitten Sie dafür Sorge zu tragen, dass sich ein solcher Vorfall in Zukunft nicht wiederholt

Andernfalls behalten wir uns arbeitsrechtliche Konsequenzen und eine fristlose Kündigung vor

Eine Kopie der Abmahnung fügen wir Ihrer Personalakte bei

Mit freundlichen Grüssen Ort, Datum, Unterschrift des Arbeitgebers Bestätigung des Arbeitnehmers: Ich habe die Abmahnung erhalten

Ort, Datum, Unterschrift des Mitarbeiters

Richtige Reaktion der Betroffenen

Erhalten Sie eine Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug oder Arbeitszeitüberschreitung, sollten Sie nicht überstürzt handeln

Bei einer berechtigten Abmahnung wird ein Einlenken dringend empfohlen

Sind die Vorwürfe unbegründet, sollte ein Anwalt für Arbeitsrecht hinzugezogen werden

Der Anwalt hilft auch, wenn statt einer Abmahnung eine Kündigung ausgesprochen wurde und der Betroffene dagegen vorgehen möchte

Allerdings verzögern der Weg über Gerichte und Klagen die Kündigung in den meisten Fällen nur

Alle Vermittlungsmöglichkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten im Vorfeld ausgeschöpft werden

(61 Bewertungen, Durchschnitt: 3,97 von 5)

3.97 5 61 Bewertungen, Durchschnitt: von 5)

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